‫אגף משאבי אנוש‬ ‫לשירות התעסוקה‬ ‫דרוש‪/‬ה‬ ‫מנהל פיתוח קריירה‬ ‫תיאור התפקיד‪:‬‬ ‫מנהל פיתוח קריירה מהווה את הסמכות המקצועית‬ ‫במחוז של שירות התעסוקה לייזום‪ ,‬פיתוח ויישום‬ ‫מתודולוגיות שתכליתן לפתח את הקריירה התעסוקתית‬ ‫של דורשי‪ ,‬מחפשי ומשדרגי עבודה‪ ,‬בעיקרן באמצעות‬ ‫יועצי השמה ו‪/‬או ספקים‪.‬‬ ‫פירוט תחומי אחריות‪:‬‬ ‫א‪ .‬מנחה וחונך את עובדי המחוז (מנהלים‪ ,‬יועצים ומתאמי השמה) וספקים‬ ‫חיצוניים (פסיכולוגים‪ ,‬עובדים סוציאליים‪ ,‬מנחי סדנאות‪ ,‬מאבחנים) למיצוי‬ ‫מיטבי ומקצועי של האמצעים לפיתוח קריירה הקיימים ואלו שיפותחו בעתיד‬ ‫כגון‪ :‬הכשרה מקצועית‪ ,‬סדנאות‪ ,‬אבחון‪ ,‬ייעוץ תעסוקתי ועוד‪ .‬ההנחיה‬ ‫והחניכה הנ"ל יבצעו באופן שוטף ועיתי‪ ,‬פרונטלי ומקוון‪ ,‬בעיקר באמצעות‪:‬‬ ‫תדריכים‪ ,‬תצפיות‪ ,‬מתן משוב‪ ,‬השתלמויות‪ ,‬הדרכות‪ ,‬דיונים‪ ,‬כנסים‪ ,‬משוב‬ ‫לסקרי שביעות רצון לקוחות‪ ,‬פרסום והפצת חומרים מקצועיים רלוונטיים‬ ‫וכיו"ב‪.‬‬ ‫ב‪ .‬מאבחן‪ ,‬מאתר ומגדיר חסמים אישיים ו‪/‬או קבוצתיים המונעים או מעכבים‬ ‫פיתוח קריירה תעסוקתית והשתלבות בשוק התעסוקה ובונה להם מענה בר‬ ‫יישום‪.‬פיתוח קריירה יכול להתבטא באמצעות תכניות השמה קבוצתית או‬ ‫באמצעות התערבות אישית של בעל מקצוע מתאים (יועץ‪ ,‬פסיכולוג‪ ,‬עו"ס)‬ ‫ובטכניקה המתאימה (אבחון‪ ,‬ייעוץ‪ ,‬לווי אישי‪ ,‬קבוצת תמיכה‪ ,‬סדנה וכיו"ב)‪.‬‬ ‫ג‪ .‬יוזם ומקיים קשרי עבודה עם גורמים מקצועיים דומים במחוז הגאוגרפי‬ ‫שעיקרם הם‪ :‬גורמי קהילה‪ ,‬ממשלה ובעיקר רווחה‪ ,‬בריאות וחינוך‪ ,‬מגזר‬ ‫שלישי רלוונטי‪ ,‬ארגונים‪ ,‬מוסדות אקדמיים וכיו"ב‪.‬‬ ‫אגף משאבי אנוש‬ ‫מקום העבודה‪:‬‬ ‫באר‪-‬שבע‬ ‫הדרגה המוצעת‪:‬‬ ‫‪( 24-20‬ארבעים – ארבעים ושתיים) בדירוג המח"ר‬ ‫דרישות התפקיד‪:‬‬ ‫‪ .1‬השכלה אקדמאית תואר שני בעבודה סוציאלית ורשום בפנקס העובדים‬ ‫הסוציאליים שליד משרד הרווחה או בעל תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית‪-‬‬ ‫חברתית‪-‬ארגונית או בפסיכולוגיה‬ ‫חינוכית או בפסיכולוגיה קלינית או‬ ‫בפסיכולוגיה שיקומית‪.‬‬ ‫‪ .2‬בעל הסמכה בהנחיית קבוצות וניסיון של ‪ 3‬שנים לפחות‪ ,‬עדיפות לבעל נסיון‬ ‫בהנחיית קבוצות בתחום התעסוקה ‪.‬‬ ‫‪ .3‬בעל ניסיון בניהול פרויקטים בתחום מתן שירותים לפרט‪ ,‬במסגרתן היה‬ ‫אחראי לכל הפחות ‪ -‬על ‪ 8‬מנחים‪ /‬פסיכולוגים‪ .‬בעל ניסיון של ‪ 3‬שנים במתן‬ ‫ייעוץ פסיכולוגי תעסוקתי או ייעוץ פרטני ‪ ,‬קשר עם רשויות רווחה‪.‬‬ ‫‪ .4‬נסיון בעבודה קהילתית ‪-‬יתרון‪.‬‬ ‫‪ .5‬שליטה בשימוש מערכות מידע – חובה‪.‬‬ ‫‪ .6‬שליטה בשפה אנגלית כדי קריאת חומר מקצועי‪.‬‬ ‫‪ .7‬יכולת עבודה בצוות מוכחת‪.‬‬ ‫‪ .8‬יחסי אנוש מצויינים‪.‬‬ ‫הערות‪:‬‬ ‫‪ .1‬כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר‪ ,‬הכוונה גם‬ ‫ללשון נקבה‪.‬‬ ‫‪ .2‬המועמד יידרש לעבור הליכי מיון‪.‬‬ ‫מועמדים העונים לדרישות המשרה‪ ,‬חובה עליהם לצרף טופס בקשה למשרה פנויה מדף‬ ‫‪ ,2115‬תעודות ומסמכים המעידים על השכלה ונסיון כנדרש וישלחו את המסמכים לאגף‬ ‫משאבי אנוש‪ ,‬ת‪.‬ד‪ 3777 .‬ירושלים או לכתובת מייל ‪ [email protected]‬עד ליום‬ ‫‪.24.2.2016‬‬ ‫טופס בקשה למשרה פנויה ניתן למצוא גם במדור טפסים באתר שירות התעסוקה‪.‬‬