Hvordan
Talent
(12 moduler, 2 år, individuell
oppfølging)
Mentor
(18 mnd, individuell
oppfølging, mangfoldsledelse)
Bedrift
Opplæring i mangfoldsledelse
Mangfold er normaltilstand
Maktubalansen mellom dominant
og ikke dominant grupper
Mangfold og lønnsomhet
Vi teller og fører statistikker.
Vi skal bli eksperter på likhetene
slik at ulikhetene blir vår styrke
Kulturforståelse
• Du som leder bygger kulturen på din
arbeidsplass.
• Hva kjennetegner kulturen på arbeidsplassen
din?
• Hvor stor spennvidden er det mellom de
ansattes kultur?
• ”Balkanisering”
• Mangfold i arbeidslivet gir økt lønnsomhet,
konkurransefortrinn, økt produktivitet,
innovasjon og tilgang på nye markeder,
forutsatt at vi vet hvordan mangfoldet skal
ledes. Hvordan mangfoldets styrker skal
identifiseres og koordineres slik at det gir
ønsket effekt. Det er denne kompetansen vi
ønsker å bygge i norsk næringsliv.
Ledernettverk