1. No category

Tariffinformasjon
Oslo, 1. februar 2017
Til våre medlemmer i Parat Luftfart
Denne informasjonen sendes bare til dere som er tillitsvalgte.
Vennligst informer dine medlemmer
FARE FOR STREIK BLANT BAKKEANSATTE
Ved midnatt 4. februar 2017 går meklingsfristen ut i oppgjøret mellom Junit og NHO
Luftfart for bakkeansatte i blant annet Widerøe Ground Handling, SAS Ground Handling
og Aviator.
Blir partene ikke enige er det fare for streik fra arbeidstidens begynnelse søndag 5.
februar 2017.
Junit har varslet plassoppsigelse for drøyt 400 medlemmer, hvorav 154 er tatt ut i første
fase. Det gjelder Junits medlemmer i Widerøe Ground Handling ved Stavanger, Bergen,
Trondheim og Bodø lufthavn.
Parat sine medlemmer på dette avtaleområdet er IKKE omfattet av denne eventuelle
konflikten, men den vil likevel kunne få betydning for våre medlemmer i luftfarten. Vi
gjør dere derfor oppmerksomme på følgende:
Parat-medlemmer som jobber i streikerammet bedrift
De av våre medlemmer som arbeider i virksomheter hvor ansatte organisert i Junit
streiker, skal møte på jobb som vanlig. Vi understreker at dere ikke skal gjøre annen jobb
enn dere normalt gjør, og dere skal ikke arbeide overtid. Parat ønsker at medlemmene
ikke bidrar til å redusere virkningen av en lovlig streik.
Hvis dere blir pålagt å gjøre annet arbeid, ta kontakt med Parat umiddelbart.
Dersom dere blir stoppet av streikevakter, ikke forsøk å presse dere forbi, ring bedriften
og gi beskjed om situasjonen.
Medlemmer som blir permittert
I følge Hovedavtalen kan arbeidstakere permitteres dersom de som følge av en streik
ikke kan sysselsettes på tilfredsstillende måte.
Hovedavtalen pålegger bedriften plikt til å drøfte permittering med de tillitsvalgte før
varsel gis. Ansiennitetsprinsippet kan fravikes når det foreligger saklig grunn.
Det skal settes opp protokoll fra slike møter, og hovedavtalens regler om varslingsfrister
løper først fra slikt møte er holdt.
1)
Permittering som følge av streik i egen bedrift
Varslingsfristen i slike tilfeller er 14 dager. I denne perioden har bedriften lønnsplikt.
Lønnsplikten gjelder også om dere blir bedt om å bli hjemme, eller om dere ikke kan
møte på jobb fordi dere blir stoppet av streikevakter. Normalt skal permitteringsvarsel
1
gis skriftlig til den enkelte arbeidstaker. Dersom man er omfattet av hovedavtalen er det
imidlertid ved konflikt (streik) i egen bedrift, tilstrekkelig at permitteringsvarsel gis ved
oppslag i bedriften. Krav til innhold i et permitteringsvarsel følger av hovedavtalen § 7-4.
2)
Permittering som følge av streik i annen bedrift
I situasjoner hvor bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakerne som følge av streik i
annen bedrift, gjelder i utgangspunktet ingen særskilt varslingsfrist. Arbeidsgiver plikter
imidlertid å gi varsel så snart som mulig. Krav til innhold i et permitteringsvarsel følger av
hovedavtalen § 7-4.
De som blir permittert på grunn av streik i annen bedrift, vil i utgangspunktet ikke ha
krav på permitteringslønn fra arbeidsgiver.
3)
Dagpenger
I utgangspunktet har man krav på dagpenger fra NAV hvis lønns- eller arbeidsvilkår ikke
kan bli påvirket av utfallet av tvisten. Det er ditt lokale NAV-kontor som avgjør om du
har krav på dagpenger eller ikke.
Eventuelle dagpengerettigheter inntrer først etter en karantenetid på tre dager. Parat
kan etter søknad utbetale konfliktstøtte i denne karanteneperioden. Eventuell stønad
tilsvarer normalt det de streikende mottar i streikebidrag. Det er Arbeidsutvalget i Parat
(Leder, Nestleder, Generalsekretær) som avgjør om slik støtte skal innvilges i dette
tilfellet.
Tilsvarende konfliktstøtte vil normalt også utbetales til medlemmer som blir permittert
og som ikke får økonomisk stønad fra verken arbeidsgiver eller det offentlige, forutsatt
at man har fulgt de krav som er stilt av NAV.
Hva skal du gjøre dersom du blir permittert?
Hver enkelt arbeidstaker må straks (samme dag) permittering iverksettes, melde seg
arbeidsledig/arbeidssøkende ved NAV.
NAV skal ha følgende papirer:
• bekreftelse/bevis fra arbeidsgiver på at man er permittert
• originalt skattekort
• vitnemål/attester/referanser
• bekreftelse på inntekt siste år, og eventuelt siste 3 år dersom gjennomsnitt av siste 3
år er høyere enn inntekt siste år.
For å få konfliktstønad fra Parat må følgende dokumentasjon sendes:
- navn og adresse
- bekreftelse på lønnstrekk fra arbeidsgiver
- NAVs avslag på søknad om arbeidsledighetstrygd
- kontonummer for utbetaling av støtte
Dere som jobber i bedrifter der det finnes Parat-tillitsvalgte, send informasjonen til
denne personen som igjen videresender til Parat snarest.
Følg med på http://www.parat.com/ og ta kontakt med Forhandlingsavdelingen på
telefon 21 01 36 00 eller epost [email protected] hvis det er noe du lurer på.
Vennlig hilsen
Forhandlingsavdelingen
2