1. No category

Esther Ann Nisja Bølers disputas for ph.d.-graden tirsdag 7. juni 2016:
«Four Essays on Trade, Innovation, and Workforce Composition»
Sammendrag:
Det overordnede forskningsspørsmålet for avhandlingen er hvordan teknologisk
utvikling og globalisering påvirker foretak og arbeidere, spesielt når det gjelder
produktivitet og inntektsulikhet. Disse spørsmålene er viktige både for politiske
beslutningstakere og økonomisk forskning. Både globalisering og teknologisk utvikling
har økt i de siste tiårene, og bekymringer for hvordan individer og foretak blir påvirket
blir stadig brakt på banen i den offentlige debatten.
Teknologisk utvikling er avgjørende for økonomisk vekst, men kan samtidig føre til at
arbeidsoppgaver som tidligere var utført av arbeidere blir erstattet av ny teknologi.
Spesielt arbeidstagere med lav utdanning står i fare for å bli overflødige eller mindre
viktige for foretakene. Dette kan føre til relativt lavere lønninger til denne gruppen
arbeidere, og dermed større inntektsulikhet. Når det gjelder globalisering, har foretak
som er engasjerte i verdensmarkedet vist seg å være større og mer produktive enn
andre foretak. Dette gjør at økt globalisering også kan påvirke de relative inntektene til
ulike grupper arbeidere, avhengig av hvor produktive disse arbeiderne er innad i de
ulike typene foretak. Ikke minst er det også tilfelle at disse aktivitetene ikke er
uavhengige av hverandre – globaliserte foretak er i større grad engasjert i forskning og
utvikling (FoU) enn andre foretak.
Avhandlingen analyserer hvordan innovasjon påvirker etterspørselen etter høyt
utdannet arbeidskraft i forhold til lavt utdannet arbeidskraft, og hvordan dette påvirker
de relative lønningene til de to typene arbeidere. Videre undersøker den hvordan
innovasjon påvirker foretakets beslutning om å importere innsatsfaktorer, og hvordan
interaksjonen mellom disse aktivitetene påvirker foretakets produktivitet. Til slutt
utforsker den hvorfor foretak som eksporterer hele eller deler av produksjonen sin har
et systematisk høyere kjønnsgap i lønningene enn bedrifter som kun opererer på det
innenlandske markedet.