Borealis startar Sommarforskarskola
Nyhetsbrev juni 2016 Nösnäselever fick Berzeliusstipendium Borealis finns med från förskola till högskola Kemiindustrins framtida kompetensbehov Ella Hansen från Linneaskolan i Ljungskile och Christer Svanberg, Competense Manager på Borealis Borealis startar Sommarforskarskola Under en vecka i sommar kommer 20 högstadieelever få labba och experimentera på Göteborgs universitet. Bakom Sommarforskarskolan står Borealis tillsammans med Förbundet Unga Forskare. Det är under temat ”Upptäck framtidens lösningar” som 20 högstadieelever under vecka 31 kommer att inta Göteborgs universitets laboratorier. Tillsammans ska de få experimentera och fördjupa sina kunskaper inom kemi och naturvetenskap. – Det finns allt från fotbollsläger till ridläger, poesiläger och dataläger som hjälper unga att utveckla sina intressen. När jag själv var liten brukade jag spela hockey en vecka varje sommar. Därför vill vi skapa möjligheter för unga som tycker om naturvetenskap att utveckla sitt intresse, säger Christer Svanberg, initiativtagare till Sommarforskarskolan. Exakt hur labbarna kommer att se ut vet dock varken Borealis eller Unga Forskare - det är nämligen handledarnas uppgift. – Handledarna är studenter på universitetet, som har det här som sitt sommarjobb. De har fått uppdraget att fylla årets tema med liv och skapa en spännande miljö att experimentera i. En av eleverna som ska delta på sommarforskarskolan är 16-åriga Ella Hansen på Linnéaskolan i Ljungskile. Hon tycker att NO-ämnena är de roligaste ämnena i skolan och har valt att läsa natur på gymnasiet. – Det skulle vara kul att jobba som forskare i framtiden, kanske inom polyeten till exempel på Borealis. Därför ska det bli roligt att lära sig mer om hur man forskar, vad man använder sig av för metoder och se vad det finns för material i en riktig labbsal. Enda gången som Ella vanligtvis får chansen att labba är i skolan. – Men det är inte alla i klassen som tycker att det är så jätteroligt. Så det ska bli kul att få träffa andra som har samma intresse. Det är Borealis Social Fund som finansierar sommarforskarskolan på Göteborgs universitet och Unga Forskare står för genomförandet. Projektet är treårigt. Borealis utbildar alla åldrar Från de allra minsta, till gymnasieungdomar och studerande på universitet och högskolor. Genom ett flertal olika engagemang inom utbildning och lärande finns Borealis med och stöttar under hela skoltiden, från barn till vuxen. Nuvarande och framtida medarbetare är viktiga På Borealis arbetar vi aktivt och systematiskt för att vara ett bra företag, där våra anställda kan utvecklas och växa. Därför är jag väldigt stolt över att vi har blivit utsedda till Årets Karriärföretag för tredje året i följd. Och vi tycker inte bara att det är viktigt att medarbetare som redan arbetar på Borealis stimuleras till en karriär de vill ha. Dessutom gör vi mycket för att motivera unga att läsa vidare, gärna inom naturvetenskap. Du kan läsa om flera av de satsningarna i det här numret av Till Dig. Ett nytt exempel är den sommarforskarskola vi startar med Unga Forskare och Göteborgs universitet. Utbildning är viktigt både för kemiindustrin som helhet, såväl för Borealis. Det är viktigt att vi får rätt kunskap inom alla områden i verksamheten. För den som idag funderar på framtiden är exempelvis operatör ett bra val. Då är Teknikcollege och yrkeshögskolan rätt utbildningsväg, som också leder till jobb. Utreder vidare Den 31 mars hade vi en produktionsstörning på Kracken som innebar fem timmars sotande fackling och förhöjda värden ut i vattnet. Det här är en händelse som länsstyrelsen har valt att lämna vidare till åklagare. Vi är självklart inte nöjda med det som hände. Därför utreder vi just nu vilka åtgärder som ska vidtas. Vi för en dialog med länsstyrelsen hur vi ska gå vidare. Än så länge har vi inte hört något om hur åklagaren beslutar att föra processen framåt. Vad resultatet än blir av det kommer vi själva vidta åtgärder med sikte på att det inte ska kunna hända igen. Positiva investeringar Vi konstaterar att Inovyn kommer att investera i en ny klorfabrik. Det, i kombination med våra egna och andras investeringar, visar på en stark framtidstro för kemiföretagen i Stenungsund. Och det känns väldigt bra, för det innebär många trygga arbetstillfällen och tillväxt här. Trevlig sommar! Anders Fröberg, VD på Borealis i Stenungsund Anders Thelander, HR Area Generalist – Det handlar om att visa barn och unga att teknik är roligt och intressant och att det finns en framtid inom den här branschen säger Anders Thelander, HR Area Generalist på Borealis. Att unga ser naturvetenskap och teknik som intressanta ämnen att läsa vidare inom är av stor betydelse för samhället. Behovet av arbetskraft inom industrin kommer i framtiden vara stor och drivna forskare spelar som bekant alltid en viktig roll när det kommer till innovation och utveckling. utbildningspolitiken. Organisationen jobbar med att påverka skolor att ha rätt innehåll och rätt inriktning på Teknikutbildningar för att matcha näringslivets behov. Nu tittar man även på Naturprogrammet. Anders Thelander är ordförande i styrgrupperna för Teknikcollege Göteborgsregionen på Nösnäs, och sitter även i styrelsen för Riksföreningen. På Nösnäs jobbar man med Teknikprogrammet Gymnasieingenjören och Industritekniska programmet Process och Industri. Ett framgångsrecept Sponsor till Chalmers För att lyfta intresset för naturvetenskap och teknik är Borealis därför engagerade i flera utbildningsprojekt. Och det börjar redan med de allra minsta, på Molekylverkstan Science Center. Borealis är också engagerade i Yrkeshögskolan. Anders Thelander sitter bland annat med som ordförande i styrgruppen för utbildningen Drifttekniker inom kemisk industri. – Att yrkesutbildningarna har rätt innehåll är jätteviktigt och där kan vi bidra med vårt kunnande. TeknikCollege är en rikstäckande organisation som drivs av Industrirådet, bestående av parterna på arbetsmarknaden, både företagssidan och fackliga sidan tillsammans. Genom Industrirådet så kan man påverka Borealis är dessutom sponsor till Chalmers kemisektion. – Vi har många från Borealis som föreläser på Chalmers inom både fysik, kemi och materiallära och innan studenterna ska välja masterprogram får de också komma på studiebesök hos oss. Vi tycker självfallet att de ska välja materialteknologi eller polymerteknologi så att vi kan få färdiga ingenjörer därifrån. Många av dem som Borealis utbildar kommer dock aldrig att ha direkt med företaget att göra. Vad tjänar Borealis egentligen på det? – Vi vill ju att alla ska välja teknik så att de kommer till oss på Borealis när de är klara. Men även om man inte kommer direkt till oss så är det av värde om man jobbar inom industri då man har draghjälp av varandra mellan företagen. Borealis årets svenska karriärföretag - igen För tredje året i rad har Borealis utsetts till en av Sveriges hundra mest attraktiva arbetsgivare. Utmärkelsen Sveriges Karriärföretag delas årligen ut till företag som aktivt fokuserar på medarbetarnas utveckling, ökat engagemang och en förbättrad arbetsplats. – Vi känner oss jättestolta över att ha blivit utsedda till karriärföretag tre år i rad. För oss är det en kvittens på att vårt långsiktiga arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare har fungerat, säger Jörgen Lantz, personalchef på Borealis. Molekylverkstan – en unik källa till kunskap Karriärföretagen motiverar utmärkelsen med att Borealis engagerat verkar för en god företagskultur, har fokus på vidareutbildning och ett gott ledarskap samt lägger stor vikt vid medarbetarnas välmående. Molekylverkstan är ett viktigt komplement till skolan inom NO, matte och teknik. Att Science Centret ägs av fem världsledande kemiföretag är unikt och möjliggör för barn och unga att lära sig kemi – på riktigt. medarbetare från ägarföretagen. – Har vi en klass här så kan det komma någon från Borealis och berätta om hur de arbetar. Det är viktigt att få input från yrkesmänniskor och inte bara från pedagoger. Att Molekylverkstan kommer ge ringar på – Att kemiindustrin går in med 2 miljoner vattnet är hon säker på. kronor om året i verksamheten innebär en – Framöver kommer vi få se fler unga som otrolig möjlighet för Stenungsunds skolor att väljer NA och TE på gymnasiet. Nästa bli riktigt bra i NO-ämnen, matte och teknik, steg för oss är att vi rekryterar en pedagog säger verksamhetschef Catarina Lindfors. till och bygger upp en ny verksamhet där Kompetensen hos Molekylverkstans egna programmering är verktyget för att väcka personalgrupp kompletteras emellanåt av intresset för kemi. Nösnäselever fick Berzeliusstipendium Berzeliusdagarna – Sveriges största kemimöte för gymnasieelever möjliggörs av att kemiindustrin donerar stipendier till elever på naturprogrammet. I år fick två elever från Nösnäsgymnasiet möjlighet att åka, tack vare stipendier från Borealis. Sedan 1956 har Svenska Kemistsamfundet organiserat Berzeliusdagarna i Stockholm. Mötet syftar till att stimulera intresset för kemi. Programmet är fyllt med spännande forskare. – I år hade vi bland annat en forskare från Umeå som analyserar avloppsvatten för att mäta knarkanvändningen i olika städer. Tanken är att skapa en koppling mellan elever och den svenska kemiindustrin, säger David Gotthold från Svenska Kemistsamfundet. Under årets Berzeliusdagar fanns hela 380 gymnasielever på plats. Två av dem fick möjlighet att delta tack vare Borealis, som har stöttat elever med stipendier sedan 1995. En av dem var 18-årige Eric Johannesson. – Mötet var verkligen intressant och har fått mig att tycka om kemi ännu mer. Berzeliusdagarna är faktiskt en bidragande faktor till att jag nu har bestämt mig för att läsa kemiteknik på Chalmers. Även John Hardingz, 20 år fick stipendium från Borealis. – Vi jobbar på ett systematiskt sätt för att ge alla våra medarbetare förutsättningar att växa och utvecklas och bli mer specialiserade inom sitt område, säger Jörgen Lantz. För ingenjörer har Borealis en teknisk karriärstege som möjliggör för medarbetarna att bli specialister på en väldigt hög nivå – inte bara i Stenungsund, utan i koncernen i stort. – Det är väldigt viktigt för studenter som snart ska ut i arbetslivet att veta att de kan utvecklas på sin framtida arbetsplats och att arbetsgivaren värdesätter deras tekniska kompetens. För de medarbetare som hellre vill utvecklas kring ledarskap har Borealis också ett talangprogram för det. – Vill du så kan du göra båda delar. När vi är ute på universiteten så träffar vi många studenter som efterfrågar just detta. Man vill att det ska finnas parallella karriärvägar och där har vi lyckats väldigt bra. Kalas Reklambyrå Jenny Heinegren och Jörgen Lantz Här är Borealis framtida kompetensbehov Drifttekniker och ingenjörer är några av de kompetenser som Borealis kommer ha störst behov av i framtiden. – Här finns alla typer av ingenjörsbefattningar och möjligheter då vi både har driftsanläggningar, laboratorium och forskningscenter, säger Jenny Heinegren, HR Area Manager på Borealis. Med nästan 1000 anställda är Borealis den största arbetsgivaren i det industriella klustret i Stenungsund. Här finns därför många spännande karriärmöjligheter, särskilt för den som har en processteknisk eller högre teknisk utbildning, men även inom stabsfunktioner så som inköp eller HMS (Hälsa, Miljö och Säkerhet). – Vi har ett löpande rekryteringsbehov och då framförallt på de tekniska tjänsterna, säger Jenny Heinegren, HR Area Manager på Borealis. Tittar man på hur länge de anställda i snitt stannar hos Borealis kan det kanske vara svårt att tänka sig att rekryterings behovet är löpande. Personalomsättningen är nämligen väldigt låg. – Men pensionsavgångar och stora projekt gör att det alltid finns ett visst behov. De närmaste åren är behovet av drifttekniker inom produktionen stort. Men det finns även ett löpande behov av ingenjörer på Borealis. – Vi kommer att anställa ingenjörer inom process, underhåll, teknisk utveckling, lab, marknad. Allt från högskoleingenjör till forskarexamen. Att Borealis ofta söker efter vissa spetskompetenser är heller inte ovanligt. Framtidens råvaror för Kemiföretagen erkstaann v l y k e l Mo veck terhavs te Väs bb, Missa in sti. Sommarla u g med u a n e 3 p 1 u 8d, Kalls ta s r på: rk e e havsv . Läs m ed mera e eller m I H M S n.s lverksta .se moleky kan c e v s v gusti: a - 20 au vasterh 20 juni r e id tt e Öpp 10-17 -fredag Måndag 15 11Lördag Tryckt på miljöcertifierat papper hos Risbergs Tryckeri, Uddevalla Borealis AB SE-444 86 Stenungsund, Sweden, Tel: +46 303 860 00, Fax: +46 303 864 49, www.borealisgroup.com/stenungsund – Det kan vara spetskompetens inom kabelområdet eller en inspektör med spe cialistinriktning till krackern. Lars Josefsson är klusterledare på Västsvenska Kemi- och Materialklustret samt professor of the practice i Hållbar utveckling på Chalmers. Även han menar att behovet av drifttekniker kommer vara stort bland kemiföretagen i framtiden. – Som till exempel operatörer och underhållstekniker inom både mekanik, automation och el. Kemiföretagen uttrycker även oro för att för få utbildar sig till civilingenjörer inom kemiteknik. – När man ska gå över till förnybara råvaror som skog och återvunnet material enligt exempelvis Hållbar Kemi 2030 så kommer det att behövas både spetskompetenser och breddkompetenser. Många goda medarbetare inom många olika yrkeskategorier kommer att behövas för att vara med om denna spännande och viktiga omställning.
© Copyright 2024