Dedikert bemanning

ENOVA konferansen 2012
Enøk i praksis
En miks av teknikk, organisering
og motivasjon !
Rune Rosseland
Prosjektleder/ Daglig leder
Omfang av KE sitt energiprogram
De 60 største byggene til Kristiansand Eiendom
Skoler, helsebygg og administrasjon
Totalt 238.000 kvm oppvarmet areal ( snitt 4000 kvm )
Totalt forbruk i 2006 ca 40 Gwh
Ca 30 mill i årlige energikostnader
Varighet 4 år
Hovedmål
•Redusere energiforbruket med 10 %
•Øke bruken av fornybar energi
•Etablere en effektiv energiforvaltning
•Erfaringsoverføring til nybygg
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Ledelsesforankring
Dedikert bemanning
Bygge riktig
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Ledelsesforankring
•Sette i gang , det aller viktigste grepet !!
•Administrasjon
•Politisk
•Styre
•Sørge for ressurser og mandat
•Tilrettelegge dedikert bemanning
•Støtte nødvendige endringer i drift og ” gamle
vaner ”.
•Sette tema på dagsorden og bidra til forståelse for
arbeidet
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Ledelsesforankring
Dedikert bemanning
Bygge riktig
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Dedikert bemanning
•Fokus og målrettet arbeid er en forutsetning
•Kompetanseoppbygging / Spesialisering
•Erfaringsoverføring mellom bygg
•Motiverende å ha et dedikert mål, ansvar og
mandat
•På tvers av kommunegrenser
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Ledelsesforankring
Dedikert bemanning
Bygge riktig
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Historisk forbruk
•Forbruksnivå ved oppstart / grunnlag for å måle resultater
•Brukes for å finne potensialer og vurdere byggene
energimessig ( Benchmarking )
•Grunnlag for å prioritere rekkefølge i fremdriften i prosjektet
•Brukes til å dokumentere utviklingen i overgangen til fornybar
energi
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Ledelsesforankring
Dedikert bemanning
Bygge riktig
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
SD anlegg og EOS ?? Forvirret ?
SD Styrer
lys,
varme
ventilasjon
EOS er fasiten på
hvor bra styring
vi har
EOS i praksis
Måler
Upri
strøm
Bygg
Internett
Måler pri
strøm
Målerverdiserver
nettselskap
Måler
fjenvarme
Måler olje
( Egne )
Akkumulator
og GSM
modem for
overføring
Målerverdiserver
underleverandør
Webserver EOS
software
Hvorfor energioppfølgingssystem
•Dokumentere resultater ( grafisk og tabell )
•Energiprofil / bruksprofil /optimalisering / Analyse
•Oppdage avvik
•Sammenlikne bygg ” benchmarking ”
•Motivere brukere og driftspersonell
•Fakturakontroll
•Bevisstgjøre egen organisasjon
Ventilasjonsanlegg på ?
Drift & optimalisering
Virker feriestoppene ?
Finne potensialer driftstider
Oppdage feil raskt ( KIK )
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Ledelsesforankring
Dedikert bemanning
Bygge riktig
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Kommunikasjon er viktig
Brukere
Ansatte
Driftspersonell
Ledelse
Politikere
Miljøavd
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Bygge riktig
Ledelsesforankring
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Dedikert bemanning
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Drift SD anlegg
Bygg 1
Slik var det
Samme muligheter, men
lite effektivt
Bygg 7
Bygg 2
Luftanlegg
Bygg 6
Varmeovner
/radiatorer
Bygg 3
SD
anlegg
skole
Bygg 4
Bygg 5
Drift SD anlegg
Slik er det blitt
Bygg 1
Samme muligheter, men
mye mer effektivt
Bygg 7
Bygg 2
Luftanlegg
Bygg 6
Varmeovner
/radiatorer
Bygg 3
SD
anlegg
skole
Bygg 4
Bygg 5
Vi
fryser
Vi har
kurs i
kveld
Fordeler med
denne modellen
Driftsentral
etablert
Luftanlegg
Luftanlegg
Varmeovner
/radiatorer
Varmeovner
/radiatorer
Egen mail adresse
OK,
det
fikser
vi
SD
anlegg
SD anlegg
skole
helsebygg
•Mindre kjøring
•Erfaringsoverføring
•Kompetanse og
spesialisering
•Dedikerte folk på
full tid. Lettere å få
tak i hjelp ved feil
•Større servicegrad
for bruker = økt
komfort
Kommunens nettverk
Stikkord organisering av drift
•Dedikerte og motiverte medarbeidere med kompetanse, mandat og ansvar
•Sentralisert driftsansvar
•Fast møte med fokus på oppgaver og forbruk ( KIK )
•Aksjonsliste
•ÅRSHJUL , hva, når, hvem
•Periodisk vedlikehold i system
•Drifte SD anleggene i tett dialog med bruker ( Komfortfokus 08-16, Enøk
16-08 )
•Feilretting
•Bygge SD anlegg videre ut
•Bidra ved innvesteringer i tekniske anlegg
Oppgaver driftssentral
Prinsipp årshjul / Faste rutiner
Juleferie nedkjøring
Vinterferie
Påske
Høstferie
nedkjøring
Pinse
Fyringssesong slutt
/ stopp fyrhus
•Fyringssesong
oppstart
•Feie oljefyrer
Et skolebygg er i bruk
ca 17 % av årets timer
•Kontroll
gjenvinnere
•Osv
Sommerferie
nedkjøring
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Bygge riktig
Ledelsesforankring
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Dedikert bemanning
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Vedlikehold og energiforbruk
Eksempler
•Systemrensing av vannbårne anlegg
•Innregulere vann og ventilasjonssystemer
•Funksjonstest på viktig teknisk utstyr
•Rensing / blåsing av roterende gjenvinnere
•Jevnlig feiing av oljekjeler
•Kalibrering av følere
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Bygge riktig
Ledelsesforankring
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Dedikert bemanning
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Eksempler på investeringer
•Fjernstyring av 18 fjernvarmesentraler
•Montert måle & EOS system i 64 bygg
•Opprettet driftssentral for fjernstyring 64 bygg
•Opprettet fjernstyring av 50 SD anlegg + 12 nye SD anlegg
•Fullautomatisert 41 ventilasjonsanlegg / pluss fjernstyring
•Vannbehandlingsanlegg ( Luft, mikrobobler, slam, ekspansjon )
•Bygd om til Utekompensering ca 12 fyrhus / kjeler
•Byttet lysarmaturer
•Montert atskilt tappevannsproduksjon i flere bygg
•Bygd inn behovstyring av ventilasjon i 10 bygg
•Bygd inn mengderegulert varmeanlegg
Noen videre investeringsplaner
•Varmepumper styrt fra sentral
•Bedre varmegjenvinnere i ventilasjon
•Teknisk isolering
•Sparedusjer
•Behovstyrt ventilasjon
•Lavenergilys / Led
•Lysstyringer
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
rapporter
Bygge riktig
Ledelsesforankring
Energiledelse
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Dedikert bemanning
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Erfaringsoverføring til nye bygg
Eksempler designkriterier
• Funksjonskrav til ventilasjonsanlegg
• Funksjonskrav til SD-anlegg / automatikk
• Krav til målepunkter og tilkopling til EOS
• Byggkvalitet og total U-verdi
• Krav til solskjerming
• Tilpasses TEK og nytt bygningsdirektiv som et minimum
Strategi og suksesskriterier
Resultater og
motivasjon
Bygge riktig
Ledelsesforankring
ENØK i
PRAKSIS
Investeringer i eks
anlegg / bygg
Dedikert bemanning
Historikk på plass
Energioppfølging
Vedlikehold
Drift / Styring
Kommunikasjon
Spesifikt energiforbruk per gruppe, 2006-2010
250
kWh/m2
200
Helse &
sosial
20,5%
Adm
bygg
19,5 %
Samlet
23,1%
Skoler
26,6 %
150
100
184 174
209 200
150 146 148
183
171 166
50
150 142
168 160
124 119
110
141 135 130
0
Adm. Bygg
Helse og sosial
Skoler
2006 2007 2008 2009 2010
Totalt alle bygg
Langsiktig verdi ! Der vi er nå
Status
Rente 4 %
Redusert forbruk 23, 1
100 øre pr kwh
Gir årlig besparelse
8 700 000
Investering 34 mill
Langsiktig økonomi !
Scenarie 2 etter
step 2
Rente 4 %
Redusert forbruk 25 %
Pris energi =
120 øre pr kwh
Gir årlig besparelse
14 000 000
Investering 60 mill
Lønn
2,5 mill
Synergier / Motivasjon
•Miljøeffekt
•Lønnsomhet direkte på energifaktura
•Annenhåndsverdi bygg/ Energimerkeordningen
•Fornying og økt tilstandsgrad og levetid
tekniske anlegg
•Kompetansebygging drift
•Kompetansebygging energiløsninger i nybygg
•Omdømmebygging / Forbilde
•Økt komfort
Synergier i et større perspektiv
•Avlastning av infrastruktur / Kraftlinjer
•Avlaste behov for kraftutbygginger
•Spart energi = Eksportartikkel for AS Norge
•Økt konkurransekraft for næringer
•Økt tilbud i offentlig sektor
•MILJØET
Takk for oppmerksomheten
[email protected]
Rune Rosseland
www.enoktotal.no