1. No category

Y
4
A
1
Yrkesintroduktion
– Ett ekonomiskt stöd vid anställning av
lärlingar och ETG-certifierade ungdomar
Anställ lärlingar och ETG-certifierade
ungdomar – en möjlighet du inte har
råd att missa
E
lektriska Installatörsorganisationen EIO och Svenska Elektrikerförbundet (SEF) har träffat två olika avtal om yrkesintroduktionsanställning (YA-anställning). Anledningen
till att EIO och SEF tillsammans tar fram denna broschyr
är att vi vet att konceptet med YA-anställning är värdefullt för
företagare som vill anställa ungdomar upp till 25 år, då arbetsgivare kan ansöka om ekonomiskt stöd och lönesubvention
hos Arbetsförmedlingen.
Ungdomsarbetslösheten är hög och därför tror vi att YA-anställning är ett sätt att få in fler unga på arbetsmarknaden, samtidigt som
det bidrar till att säkra kompetens och återväxt i branschen.
Tanken är att denna broschyr ska användas som en guide om
YA-anställning och det ekonomiska stöd som går att söka. Om du
har frågor är du välkommen att höra av dig till din lokala företagsrådgivare på Installatörsföretagen eller ombudsman på SEF om hur
du praktiskt går tillväga för att ta del av det ekonomiska stödet.
Lycka till!
Elektriska Installatörsorganisationen EIO
Svenska Elektrikerförbundet
Utgåva 4, augusti 2016
2
YA-anställning
F
örordning (2013:1157) om stöd för YA-anställningar ställer
krav på att det ska finnas ett centralt YA-avtal för att stöd
ska kunna sökas. EIO och SEF har två centrala kollektivavtal
om YA, dessa benämns YA-Lärling och YA-ETG. Dessa gäller
företag bundna av Installationsavtalet, såväl EIOs medlemmar
som företag med hängavtal.
YA-lärling
Det centrala avtalet baseras
på Yrkesutbildningsavtalet som
innehåller krav på utbildning och
färdighetsträning enligt ECYs
regelverk och reglerar antagandet
av lärlingar till elektrikeryrket,
lärlingstidens utformning och
innehåll, utbildning och lön
under lärlingstiden. Arbetsgivare
som följer Yrkesutbildningsavtalet
kan därför ansöka om YA-stöd för
elektrikerlärlingar.
Stöd för yrkesintroduktion
beviljas utifrån följande förutsättningar:
• Den lärling som företaget
tänker ansöka om YA-stöd för får
inte redan vara anställd. Från och
med 1 juni 2016 måste ansökan ha
beviljats av Arbetsförmedlingen
innan lärlingen anställs och börjar
arbeta.
• Lärlingen som ska anställas ska
vara under 25 år. Det innebär
att företaget kan ta del av det
ekonomiska tillskottet under hela
lärlingstiden på normalt sett
1 600 timmar.
• Minst 15 procent av arbetstiden
ska utgöras av handledning eller
utbildning, vilket uppfylls då
arbetsgivaren följer ECYs utbildningsplan.
• Lärlingen som stödet beviljas
för ska sakna relevant yrkeserfarenhet, vilket i praktiken
innebär att lärlingen inte gjort
klart hela lärlingstiden och
kvalificerat sig för ECY-certifikat.
Vänd blad för att se vad som gäller vid
YA- anställning av en ungdom som är
ETG-certifierad.
Om Yrkesutbildningsavtalet
• Yrkesutbildningsavtalet reglerar
antagande av lärlingar för utbildning
till elektriker eller annan som arbetar
med behörighetskrävande arbeten
samt anställning av teknikaspiranter
för färdighetsträning till teknikmontör.
En teknikmontör arbetar med icke
behörighetskrävande arbete, till
exempel tele.
• Arbetsgivare får endast anställa
lärling som genomgått El- och energiprogrammet med godkända betyg
enligt Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY), www.ecy.com. Företaget
ska ge lärlingen tillfredställande
kunskaper och färdighet under hela
lärlingstiden för att lärlingen ska
kunna arbeta som elektriker. Lärlingstiden motsvarar normalt ca 1 600
timmar. Lärlingen får inte självständigt
utföra installationer för belysning och
kraft.
• ECY utfärdar utbildningsplaner, så
kallad lärlingstidsedel (A- och
B-blankett) där det framgår vilka
arbetsmoment som lärlingen ska
delta i. Arbetsgivare som anställer
lärlingar ska utse en utbilningsansvarig
och SEF har möjlighet att utse ett
utbildningsombud bland de anställda
på företaget. I Yrkesubildningsavtalet
framgår det också hur många lärlingar
ett företag får anställa i relation till
antal ”fullbetalda” elektriker.
• Bestämmelserna i Yrkesutbildningsavtalet ska följas när en lärling
YA-anställs. Det innebär bland annat
att anställningsavtal och betyg från
gymnasiet ska skickas in till den lokala
yrkesnämnden (ELY) i samband med
att lärlingen börjar.
• ECY utfärdar ett certifikat efter
genomförd lärlingstid.
3
Om yrkesintroduktion för
arbetstagare som fullgjort
utbildning enligt ETG-koncept
ETG, Elteknikbranschens Gymnasieskola, är
ett koncept för utbildning till elektriker som
utvecklats av EIO och SEF. ETG:s koncept innebär en
treårig utbildning på gymnasienivå och innefattar
dels en teoretisk gymnasieutbildning (baserad på
EL-och Energiprogrammet, inriktning EL-teknik),
dels en dokumenterad APL på 600 timmar
(arbetsplatsförlagt lärande) och att gymnasiearbetet genomförs som ett praktiskt yrkesprov
fastställt av branschen under vårterminen
år 3. De elever som klarar yrkesprovet får ett
ETG-certifikat.
Dessa ungdomar anställs inte som lärlingar
eftersom de under gymnasietiden redan gör
omfattande praktiskt arbete. Eftersom de bara
har varit ute på företag under skoltiden som
praktikanter har företag möjlighet att ansöka
om stöd för yrkesintroduktion för de första 12
månaderna som dessa är anställda.
För att kravet på minst 15 % utbildning enligt
reglerna för YA ska infrias har kollektivavtalsparterna utarbetat en rekommenderad utbildningsplan som uppfyller branschens riktlinjer.
Utbildningsplanen ska vara individuellt anpassad
för arbetstagaren med ett, av arbetsgivaren,
specificerat innehåll för yrkesintroduktionsanställningen.
Lönen för yrkesintroduktionsanställda ungdomar
som har genomgått utbildning enligt ETGs
koncept ska uppgå till lön i enlighet med tidigare
central överenskommelse om ETG utbildning
från den 20 april 2011 som innebär att:
• under de första 720 timmarna ska lägsta
lönen uppgå till belopp motsvarande lägsta
lönen för lärlingar från 721 timmar. Från och
med 1 april 2016 uppgår denna till 15 883 kr.
• och därefter till belopp motsvarande lägsta
lön efter genomförd lärlingstid, som från och
med 1 april 2016 uppgår till 17 184 kr.
4
YA ETG
E
IO och SEF har den 4 maj 2015 ingått ett kollektivavtal om yrkesintroduktion som möjliggör att få
ekonomiskt stöd för ungdomar som fullgjort utbildning och blivit ETG-certifierade. Dessa anställs som
tidigare men för tiden som arbetsgivaren får stöd för yrkesintroduktion finns ett krav i den statliga förordningen
på arbetsgivaren att handleda/utbilda medarbetaren.
Stöd för yrkesintroduktion
beviljas utifrån följande
förutsättningar för ETGutbildade:
• Den ungdom som företaget
tänker ansöka om YA-stöd för
får inte redan vara anställd.
Från och med 1 juni 2016
måste ansökan ha beviljats av
Arbetsförmedlingen innan
ungdomen anställs och börjar
arbeta.
• Minst 15 procent av arbetstiden ska utgöras av handledning eller utbildning. För
detta har EIO och SEF tagit
fram en branschanpassad mall
som arbetsgivare kan använda
som utgångspunkt för den
individuella handlednings-/
utbildningsplan som arbetsgivaren måste upprätta, se
eio.se/yrkesintroduktion för
att hitta mallen.
• Arbetsgivare får endast
anställa ungdom som har
slutfört treårig utbildning på
gymnasienivå enligt ETG:s
koncept.
• Ungdomen som stödet
beviljas för ska sakna relevant
yrkeserfarenhet, vilket normalt sett innebär att ungdomen ska vara nyexaminerad.
• Ungdomen som ska anställas
ska vara under 25 år.
• Stödet beviljas för minst sex
månader och max 12 månader.
Det ekonomiska stödet
•
Det är möjligt att ansöka om ca 6 500 kronor per
månad och ungdom.
•
Lönesubventionen utgör cirka 4 000 kr och motsvarar
den ordinarie arbetsgivaravgiften på 31,42 procent.
•
Ekonomiskt stöd lämnas för handledning med 115 kronor per dag, vilket motsvarar 2 500 kronor per månad
och ungdom vid heltidsarbete.
•
I ansökningsblanketten ska anges ”lön vid heltidsarbete innan avdrag för handlednings-/utbildningsdel”
vilket innebär att företag i blanketten ska ange lön
för förstaårsmontör. Notera att det inte innebär att
den lön som behöver betalas till den YA-anställde ska
vara lön för förstaårsmontör, företaget kan fortfarande betala lön till lärling enligt ”lärlingstrappan” eller
till ETG certifierad ungdom enligt tillämpliga regler i
kollektivavtal, se faktaruta på föregående sida.
•
Ansökningsblanketten för att ansöka om stödet finns
på Arbetsförmedlingens hemsida.
•
Den anställde har rätt till försäkringar enligt kollektivavtalet.
•
Arbetsgivaren begär, efter beviljande, stöd varje månad hos Arbetsförmedlingen på en blankett eller via
internet senast 60 dagar efter arbetsmånadens slut.
Arbetsförmedlingen betalar ut beloppet månadsvis i
efterskott.
din
För att göra dets
av stö
beräkning
änd
storlek, anv gens
li
ed n
Arbetsförm rra på
räknesnu
gen.se
tsform
www.arbe
edlin
FOTO: JORMA VALKONEN
5
Gör så här för
att ansöka
om YA-stöd
Att ansöka om YA-stöd är enkelt och smidigt,
förutsatt att arbetsgivare och ungdom uppfyller
kraven för att få det ekonomiska stödet. Här är
ett schema på vad du behöver veta och i vilken
ordning det ska göras.
Företaget har hittat en
lärling/ungdom som fullgjort
utbildning enligt ETG-koncept
som man vill anställa och få
YA-stöd för.
11. Företaget begär YA-stöd
från Arbetsförmedlingen
månadsvis enligt myndighetens instruktioner.
10. Ungdomen
kan börja arbeta.
* Anställningsavtal kan skrivas innan ansökan skickas in till Arbetsförmedlingen,
men anställningen får inte påbörjas förrän efter att ansökan har beviljats av
Arbertsförmedlingen. Detta är en viktig förändring från och med 1 juni 2016
och är oerhört viktigt eftersom det ekonomiska stödet inte beviljas för redan
anställda. Arbetsförmedlingens handläggningstid om ca 10 dagar är bra att ha
med i beräkningen när man skriver anställningsavtal eftersom anställningsdatum måste vara efter att ansökan beviljats av Arbetsförmedlingen.
6
2. Säkerställ att ungdomen:
1. Säkerställ att
företaget är bundet
av Installationsavtalet.
• är under 25 år
• har avslutat el- och
energiprogrammet med
godkända betyg och läst
de kurser som branschen
kräver (lärling) eller har
ETG-certifikat.
• inte är anställd på
företaget (inom samma
kollektivavtalsområde).
• och inte har genomgått
sin lärlingstid (lärling).
4. Företaget fyller i ansökan
om stöd för YA som finns på
www.arbetsförmedlingen.se.
(Se faktarutan på sid 5 för information om vilken lön som ska anges i
ansökan).
5. Ansökan skickas till
SEFs regionkontor. SEF
ska ges möjlighet att
yttra sig om lön och
utbildningsplan.
3. Ungdomen ska registrera sig
hos Arbetsförmedlingen.
OBS! Behöver ej vara arbetslös!
6. SEF yttrar sig och
skickar tillbaka ansökan till företaget.
8. Beslut från Arbetsförmedlingen kommer.
* 9. Skriv anställningsavtal
(mall finns på www.eio.se/
medlem). Skicka en kopia
till Arbetsförmedlingen
inom 30 dagar.
7. Företaget skickar
ansökan i original till
Arbetsförmedlingens
lokalkontor. Beslutet
tar ca 10 arbetsdagar.
7
8
YA-anställning
— en möjlighet att påverka framtidens elföretag
E
lbolaget Glödlampan i Flen tog chansen
och anställde en YA-lärling. Här och nu
har det gett ekonomiska fördelar och en
möjlighet att öka volymerna. Framförallt får
företaget ung och duktig kompetens som bidrar till
verksamheten på lång sikt.
har råd att ta oss tiden att utveckla och göra ett riktigt bra
jobb, både för Kevin och oss själva på lite längre sikt.
Kevin Ådin, 20 år och YA-anställd lärling på Elbolaget
Glödlampan håller med och menar att han är glad över en
bra lärlingsplats och den möjlighet det förhoppningsvis ger
att få jobba vidare efter lärlingstiden.
-Att jobba som elektriker är kul och det är stor variation
Elbolaget Glödlampan i Flen är ett privatägt företag som
i
uppdragen,
allt ifrån att skruva upp vägguttag till att dra
sedan starten 1992 har jobbat hårt med att bygga en stark
teamkänsla i företaget och som lägger stor vikt på professio- kablar. Dessutom är det intressant att få se sig om, träffa
nell service till sina kunder. Det pågår en ständig utveckling många olika människor ute hos kund. Jag gör skillnad både
av företaget för att hitta nya nischer samt kompetensutveck- med vad jag kan, och hur jag är som person. Gillar man att
skapa tillsammans tror jag att elektrikela medarbetarna. Företaget är idag med
ryrket är riktigt bra, menar Kevin.
sina 12 anställda den självklara elpart- ”Det är ju de unga vi har
Görans mål är givetvis att kunden allnern på orten.
möjlighet att påverka och tid ska vara nöjd, oavsett om det är små
eller stora jobb som gjorts. Då är samspeNär möjligheten om att YA-anställa lär- forma in i framtidens ellet med kunden otroligt viktigt.
lingar lanserades under våren 2014 var en bransch, en bransch där
-Allt går inte att läsa sig till i böcker,
av delägarna på Elbolaget; Göran Lund- kunderna ställer allt högre
mycket måste utforskas och läras ute på
quist, inte sen att haka på tåget.
-För oss är det viktigt att ge dukti- krav på flexibilitet, proak- plats. Jag tycker att alla ska ta chansen att
anställa en lärling. Vi brukar ha en lärga ungdomar chansen och just nu ger vi tivitet och kompetens.”
ling, nu fick vi råd att ha två! Det är ekoKevin tillfälle att göra sin lärlingstid här.
nomiskt
fördelaktigt
och som företagare får man möjlighet
Framförallt ser vi yrkesintroduktionsanställning som ett
sätt att rekrytera unga förmågor och samtidigt forma den att i lugn och ro ge bra handledning och säkra utvecklingen
kompetens som just vi behöver för att trygga vår verksamhet i företaget på lite längre sikt.
på lite längre sikt, förklarar Göran Lundquist.
Göran var själv förvånad att det var så lätt att ansöka och få
Att ha full tillgång till en lärling och samtidigt ge honom godkänt av Arbetsförmedlingen.
-Det gick smidigt, snabbt och förvånansvärt lätt. Inget
kunskap i lugn och ro är optimalt för båda parter. Det ekokrångel
alls, både vi och facket vill ju samma sak, nämligen
nomiska bidraget som betalas ut till Elbolaget Glödlampan
skapar en extra trygghet både i att kunna ge god handled- få in fler unga på arbetsmarknaden. Kan vi skapa trygga
ning men också i att känna mindre tidspress i utförande. anställningar gagnar det alla i branschen.
-Det är ju de unga vi har möjlighet att påverka och forma
Och både kunder och jobb blir fler, det märks.
-Vanligtvis ligger man alltid lite för kort med personal, in i framtidens elbransch, en bransch där kunderna ställer
man får liksom småspringa hela tiden, nu känner vi att vi allt högre krav på flexibilitet, proaktivitet och kompetens.
9
10
FOTO: LARS-GÖRAN HEDIN
”
YA-anställning innebär ett fördelaktigt
ekonomiskt stöd vid anställning av ungdomar
under 25 år. Det ger möjlighet att rekrytera duktiga
ungdomar som företaget själv kan utbilda till framtida
elektriker. Med rätt kompetens skapas möjlighet att
bygga en stabilare verksamhet på lång sikt.
För mer information om
yrkesintroduktion besök eller ring:
www.eio.se/yrkesintroduktion
www.sef.se
www.arbetsformedlingen.se
EIO: 08-762 76 00
SEF: 08-412 82 82
11