ryhmätyöskentelytaidot
Ryhmätyöskentely Perehdytysviikko 6.9.2016 Psykologit Merita Petäjä ja Minna Nevala Psykologit Aallossa • https://into.aalto.fi/display/fiopintopsykologi/Etusivu • • • • Ryhmiä ja ilmoittautumiset Opiskelutaidot: into.aalto.fi/opiskelutaidot Nettiapua itsensä kehittämiseen Yksilövastaanotto Ryhmätyöskentely • https://www.youtube.com/watch?v=-i2wx4e321M Miten ryhmä syntyy? Mitä tarvitaan ryhmätyöskentelyn onnistumiseen? Yhteinen tavoite Roolit ja työnjako Kommunikaatio ja yhteistyö Aikataulu ja resurssit Tarvittavat taidot: Tehtäväkeskeiset taidot: • Ajatusten ilmaiseminen tarkoituksenmukaisesti • Ongelmien määrittely ja analysointi • Täsmennysten ja perustelujen pyytäminen ja esittäminen • Ratkaisuvaihtoehtojen esittäminen, punnitseminen, arviointi Suhdekeskeiset taidot: • • • • Kuunteleminen Arvostuksen osoittaminen ja kannustaminen Ryhmän toimintaa tukevan ilmapiirin luominen Konfliktien ratkaiseminen Miten voit auttaa ryhmää syntymään? 5 ideaa Esittäytyminen • Kierrostekniikka – Kukin vuorollaan – Nimi ja yksi harrastus – Ei keskeytyksiä, ei keskustelua ennen kuin kaikki ovat esittäytyneet – Kierrostekniikka on keino huolehtia, että kaikki ovat mukana – Kaikilla yhtä paljon aikaa – Sopii myös päätöksentekoa ennen tai erilaisten näkökulmien tarkasteluun – Tärkeää, että jokainen puhuu omista kokemuksistaan Ideointi vaiheittain ryhmässä 1. Omat ideat • Jokainen miettii yksin ja kirjaa ylös mahdollisimman monta ideaa 2. Parityöskentely • Keskustellaan parin kanssa ideoista ja etsitään yhteistä näkemystä, kirjataan yhteiset ideat ylös 3. Koko ryhmä pohtii • Parit esittelevät ideat koko ryhmälle, ryhmä etsii yhteisen näkemyksen ja ideat, joita työstetään eteenpäin Ryhmätehtävä • Millaiset toimintatavat tai pelisäännöt auttavat ryhmäänne toimimaan hyvin? – Kootkaa toimintaperiaatteet tai pelisäännöt, joihin jokainen ryhmänjäsen voi sitoutua • Käyttäkää ideoinnissa kolmivaiheista mallia: omat ideat – parikeskustelu – koko ryhmä pohtii • Kukin kirjaa mielestään parhaat toimintatavat/pelisäännöt ylös ja soveltaa niitä jatkossa erilaisissa ryhmissä, joihin tulee osallistumaan Luottamus …syntyy siitä että pitää lupauksensa Ryhmän tehokkuuden itsearviointi • Päämäärä: onko meillä selvä, yhteinen näkemys – epäselvä, erimielisyyttä? • Osallistuminen: osallistuvatko kaikki? • Ongelmanratkaisu: pohditaanko keinoja ennen ratkaisuja – vai hypätäänkö suoraan etsimään ratkaisua • Päätöksenteko: kuullaanko kaikkia, etsitäänkö yhteisymmärrystä – jyrätäänkö? Luodaanko ryhmäpainetta? Lähteet • Dutton Jane (2003): Energize Your Workplace – How to Create and Sustain High-Quality Connections at Work. Jossey-Bass, San Francisco. • Kopakkala Aku (2005): Porukka, jengi, tiimi – Ryhmädynamiikka ja siihen vaikuttaminen. Edita, Helsinki. • Kielijelppi: www.kielijelppi.fi
© Copyright 2024