ryhmätyöskentelytaidot

Ryhmätyöskentely
Perehdytysviikko
6.9.2016
Psykologit Merita Petäjä
ja Minna Nevala
Psykologit Aallossa
• https://into.aalto.fi/display/fiopintopsykologi/Etusivu
•
•
•
•
Ryhmiä ja ilmoittautumiset
Opiskelutaidot: into.aalto.fi/opiskelutaidot
Nettiapua itsensä kehittämiseen
Yksilövastaanotto
Ryhmätyöskentely
• https://www.youtube.com/watch?v=-i2wx4e321M
Miten ryhmä syntyy?
Mitä tarvitaan ryhmätyöskentelyn
onnistumiseen?
Yhteinen tavoite
Roolit ja työnjako
Kommunikaatio ja yhteistyö
Aikataulu ja resurssit
Tarvittavat taidot:
Tehtäväkeskeiset taidot:
• Ajatusten ilmaiseminen tarkoituksenmukaisesti
• Ongelmien määrittely ja analysointi
• Täsmennysten ja perustelujen pyytäminen ja
esittäminen
• Ratkaisuvaihtoehtojen esittäminen, punnitseminen,
arviointi
Suhdekeskeiset taidot:
•
•
•
•
Kuunteleminen
Arvostuksen osoittaminen ja kannustaminen
Ryhmän toimintaa tukevan ilmapiirin luominen
Konfliktien ratkaiseminen
Miten voit auttaa ryhmää syntymään?
5 ideaa
Esittäytyminen
• Kierrostekniikka
– Kukin vuorollaan
– Nimi ja yksi harrastus
– Ei keskeytyksiä, ei keskustelua ennen kuin kaikki ovat
esittäytyneet
– Kierrostekniikka on keino huolehtia, että kaikki ovat mukana
– Kaikilla yhtä paljon aikaa
– Sopii myös päätöksentekoa ennen tai erilaisten näkökulmien
tarkasteluun
– Tärkeää, että jokainen puhuu omista kokemuksistaan
Ideointi vaiheittain ryhmässä
1. Omat ideat
• Jokainen miettii yksin ja kirjaa ylös mahdollisimman monta ideaa
2. Parityöskentely
• Keskustellaan parin kanssa ideoista ja etsitään yhteistä
näkemystä, kirjataan yhteiset ideat ylös
3. Koko ryhmä pohtii
• Parit esittelevät ideat koko ryhmälle, ryhmä etsii yhteisen
näkemyksen ja ideat, joita työstetään eteenpäin
Ryhmätehtävä
• Millaiset toimintatavat tai pelisäännöt auttavat
ryhmäänne toimimaan hyvin?
– Kootkaa toimintaperiaatteet tai pelisäännöt, joihin jokainen
ryhmänjäsen voi sitoutua
• Käyttäkää ideoinnissa kolmivaiheista mallia: omat ideat
– parikeskustelu – koko ryhmä pohtii
• Kukin kirjaa mielestään parhaat
toimintatavat/pelisäännöt ylös ja soveltaa niitä jatkossa
erilaisissa ryhmissä, joihin tulee osallistumaan
Luottamus
…syntyy siitä
että pitää
lupauksensa
Ryhmän tehokkuuden itsearviointi
• Päämäärä: onko meillä selvä, yhteinen näkemys –
epäselvä, erimielisyyttä?
• Osallistuminen: osallistuvatko kaikki?
• Ongelmanratkaisu: pohditaanko keinoja ennen
ratkaisuja – vai hypätäänkö suoraan etsimään ratkaisua
• Päätöksenteko: kuullaanko kaikkia, etsitäänkö
yhteisymmärrystä – jyrätäänkö? Luodaanko
ryhmäpainetta?
Lähteet
• Dutton Jane (2003): Energize Your Workplace – How to
Create and Sustain High-Quality Connections at Work.
Jossey-Bass, San Francisco.
• Kopakkala Aku (2005): Porukka, jengi, tiimi –
Ryhmädynamiikka ja siihen vaikuttaminen. Edita,
Helsinki.
• Kielijelppi: www.kielijelppi.fi