MITEN LAADIMME
YHTEISET
PELISÄÄNNÖT?
6. Yhteiset pelisäännöt
Kokoa pelisäännöt
huoneentauluksi (eniten
ääniä saaneet teemat).
Sääntöjen tulee olla
konkreetisia lauseita eli
sellaisia, joihin voidaan
vastata ”toteutuu” tai ”ei
toteudu”.
1. Pelin avaus –
kysymykset
Mistä asioista pitäisi
mielestäsi sopia ja tehdä
pelisääntö?
Työyhteisöissä monia asioita pidetään itsestään selvinä; oletetaan,
että kaikki ajattelevat samalla tavalla. Tästä seuraa kaaosta,
kolareita ja pahaa mieltä. Ihmetellään, miksi työ ei suju. On
luonnollista, että kukin ajattelee eri tavoin omista lähtökodistaan
käsin. Siksi pelisääntöjä tarvitaan.
2. Kokoa tulokset
Kokoa tulokset isolle paperille
tai esim. fläppitaululle. Jos
kommentteja on paljon,
teemoittele asiat käsittelyn
helpottamiseksi.
Viisas esimies kokoaa joukkonsa ja laatii työpaikan pelisäännöt
yhdessä työyhteisön kanssa. Kun pelisäännöt on sovittu ja tehty
näkyväksi, työ sujuu, vaikka jokainen toimisi muualla elämässään
erilaisilla pelisäännöillä.
Pelisäännöt kerrataan aina, kun työyhteisöön tulee uusi jäsen.
Jokaisella on silloin tieto yhteisistä sopimuksista ja kaikki
ovat työyhteisön täysivaltaisia jäseniä. Pelisääntöjä arvioidaan
säännöllisesti.
Pelisääntöjen laatiminen työyhteisöön
-
Aika: 1-2 kuukautta
-
Varmista jokaisen työntekijän mahdollisuus osallistua:
toisen kuunteleminen ja yhdessä puhuminen on tärkeää
-
Arvioi säännöllisesti valmiita pelisääntöjä
5. Kokous
Kutsu yhteisön jäsenet
kokoukseen, jossa
käsitellään kaikki teemat,
yksi kerrallaan yhdessä
keskustellen. Valitkaa
tärkeimmät äänestämällä.
Varmista, että kaikki saavat
äänensä kuuluviin.
3. Kommentit
Laita tulokset näkyville
esimerkiksi taukotilaan
tai kahvihuoneeseen
ja jätä kynien kera
kommentoitavaksi.
4. Kommentit yhtenäisiksi
Kirjoittamalla kommentit
puhtaaksi mahdollistat
nimettömät kommentit ja
madallat kaikkien kynnystä
osallistua.
Ennakkotehtävä:
Pyydä työyhteisösi jäseniä kirjaamaan ylös niitä asioita,
joista pitää sopia ja laatia pelisääntö. Kirjaa myös omia
näkemyksiä. Lähtekää liikkeelle näistä asioista ja valitkaa
tärkeimmät.
Katso myös kortti: Miten saan ihmiset osallistumaan
1-2kk,
pelisäännöt
muodostuvat
usean kierroksen
myötä.
Lähteet
Adler, N: International Dimensions of Organizational Behavior, 2008
Hirvihuhta, H. & Eloranta, T: Haasteelliset tilanteet ja puheeksi
ottaminen -koulutus, 2011
TYÖYHTEISÖ JA PELISÄÄNNÖT