Handlingsplan mot vold i nære
relasjonerEt verktøy for å koordinere og systematisere
arbeidet i kommunene
Siri Leraand, rådgiver RVTS Midt
Ålesund 220916
•Krisesenterloven
•Krisesenterloven slår fast at kommunene
•har ansvar for å sikre et godt og helhetlig
•krisesentertilbud (§ 1, se vedlegg 1). Det er
•kommunene som i følge loven skal sørge for
•at personer utsatt for vold i nære relasjoner
•har tilgang til et krisesentertilbud i form av
•botilbud, dagtilbud, telefontilbud og oppfølging
•i reetableringsfasen (§ 2). Tilbudet skal være
•individuelt tilrettelagt (§ 3) og samordnet
•med hjelp fra andre tjenester (§ 4).
Samordning av krisesentertilbudet med
andre deler av tjenesteapparatet.
• Krisesenteret er et akutt-tiltak
• Kommunen skal ha nødvendige tjenester
og tiltak for rehabilitering og oppfølging .
• Helhetlig oppfølging for den enkelte bruker
krever at tjenestene samarbeider på en
god måte.
• Tydlig rolle og ansvarsavklaring mellom
ulike etater, forankret på ledernivå.
• Konkrete rutiner
Handlingsplanen
• Hvordan gjøre den til et levende dokument
og et nyttig verktøy for den enkelte
medarbeider
• Planen må være en del av kommunens
ordinære plan-og styringssystem
• Fra vugge til grav
• Fokus på tilbud til både voldsutøver og
voldsutsatt
Handlingsplanen
•
•
•
•
Hva er spesielt med din kommune ?
Hva er dere gode på ?
Hva trenger dere å forbedre/endre ?
Hvilke innsatsområder vil vi prioritere på
kort og lang sikt ?
Definisjon vold
«Enhver handling rettet mot en annen
person som gjennom denne handlingen
skader, smerter, skremmer eller krenker,
eller får en person til å gjøre noe mot sin
vilje eller slutte å gjøre noe den vil «
(Per Isdal, ATV)
Hva er vold i nære relasjoner
•
•
•
•
•
•
Straffeloven § 219:
-tidligere eller nåværende ektefelle
-partner eller samboer
Familie og slekt
Medlemmer av samme husstand
Personer som har omsorg for
vedkommende
Meldeplikt og avvergeplikt
• Til barnevern og politi
• Har personalet
kunnskap/handlingskompetanse om
lovverk og rammer for arbeidet med vold i
nære relasjoner?
Hvordan gjøre planen til et «levende
dokument» og gi den enkelte
medarbeider et eierforhold til den?
• Forankring
• En del av kommunens overordnede
planverk og styringssystem
• Lett tilgjengelig/synlig
• Ikke for lang
• God struktur – lett å orientere seg i
Prosess
• Kartlegge hvilke tilbud som fins i
kommunen og hvilke tilbud vi trenger
• Hva kan vi samarbeide med andre
kommune om ?
• Hvem skal lede arbeidet /være pådrivere i
arbeidet ?
• Sett av tid til arbeidet
• Arbeidsgruppe
• Fremdriftsplan
Voldsutøver og voldsutsatt
• Husk livsløp
• Husk tilbud til krenker
• Fokus på sårbare grupper
Husk at evaluering og
oppdatering er et
kontinuerlig arbeid
RVTS – bistår hjelpere gjennom
kunnskap og samhandling
• Rvts har mandat og mulighet for å bistå
kommunene i dette arbeidet.
• Lykke til !!!!!!!!