Siri Leraand, RVTS
Handlingsplan mot vold i nære relasjonerEt verktøy for å koordinere og systematisere arbeidet i kommunene Siri Leraand, rådgiver RVTS Midt Ålesund 220916 •Krisesenterloven •Krisesenterloven slår fast at kommunene •har ansvar for å sikre et godt og helhetlig •krisesentertilbud (§ 1, se vedlegg 1). Det er •kommunene som i følge loven skal sørge for •at personer utsatt for vold i nære relasjoner •har tilgang til et krisesentertilbud i form av •botilbud, dagtilbud, telefontilbud og oppfølging •i reetableringsfasen (§ 2). Tilbudet skal være •individuelt tilrettelagt (§ 3) og samordnet •med hjelp fra andre tjenester (§ 4). Samordning av krisesentertilbudet med andre deler av tjenesteapparatet. • Krisesenteret er et akutt-tiltak • Kommunen skal ha nødvendige tjenester og tiltak for rehabilitering og oppfølging . • Helhetlig oppfølging for den enkelte bruker krever at tjenestene samarbeider på en god måte. • Tydlig rolle og ansvarsavklaring mellom ulike etater, forankret på ledernivå. • Konkrete rutiner Handlingsplanen • Hvordan gjøre den til et levende dokument og et nyttig verktøy for den enkelte medarbeider • Planen må være en del av kommunens ordinære plan-og styringssystem • Fra vugge til grav • Fokus på tilbud til både voldsutøver og voldsutsatt Handlingsplanen • • • • Hva er spesielt med din kommune ? Hva er dere gode på ? Hva trenger dere å forbedre/endre ? Hvilke innsatsområder vil vi prioritere på kort og lang sikt ? Definisjon vold «Enhver handling rettet mot en annen person som gjennom denne handlingen skader, smerter, skremmer eller krenker, eller får en person til å gjøre noe mot sin vilje eller slutte å gjøre noe den vil « (Per Isdal, ATV) Hva er vold i nære relasjoner • • • • • • Straffeloven § 219: -tidligere eller nåværende ektefelle -partner eller samboer Familie og slekt Medlemmer av samme husstand Personer som har omsorg for vedkommende Meldeplikt og avvergeplikt • Til barnevern og politi • Har personalet kunnskap/handlingskompetanse om lovverk og rammer for arbeidet med vold i nære relasjoner? Hvordan gjøre planen til et «levende dokument» og gi den enkelte medarbeider et eierforhold til den? • Forankring • En del av kommunens overordnede planverk og styringssystem • Lett tilgjengelig/synlig • Ikke for lang • God struktur – lett å orientere seg i Prosess • Kartlegge hvilke tilbud som fins i kommunen og hvilke tilbud vi trenger • Hva kan vi samarbeide med andre kommune om ? • Hvem skal lede arbeidet /være pådrivere i arbeidet ? • Sett av tid til arbeidet • Arbeidsgruppe • Fremdriftsplan Voldsutøver og voldsutsatt • Husk livsløp • Husk tilbud til krenker • Fokus på sårbare grupper Husk at evaluering og oppdatering er et kontinuerlig arbeid RVTS – bistår hjelpere gjennom kunnskap og samhandling • Rvts har mandat og mulighet for å bistå kommunene i dette arbeidet. • Lykke til !!!!!!!!
© Copyright 2024