1. No category

Dato: 5.10.2016
ESMA/2016/VAC23/FGIV
STILLINGSOPSLAG
JURIDISK MEDARBEJDER
(M/K)
REF.: ESMA/2016/VAC23/FGIV
Kontrakttype
Ansættelsesgruppe
lønklasse
Kontraktens varighed
Afdeling
Tjenestested
Ansøgningsfrist
Reserveliste gyldig indtil
Kontraktansat1
og FGIV
1-3 år, med mulighed for forlængelse2
Afdelingen for retlige anliggender,
håndhævelse
Paris, Frankrig
24.10.2016 (kl. 23.59, Paris, lokal tid)
31.12.20173
konvergens
og
1. Myndigheden
ESMA er en uafhængig EU-myndighed, som blev oprettet den 1. januar 2011. ESMA's opgave
er at forbedre investorernes beskyttelse og fremme stabile og ordnede finansielle markeder.
Denne opgave er afledt af forordningen om oprettelsen af ESMA4 og omfatter følgende tre mål:



Investorbeskyttelse: i højere grad at tage hensyn til behovene hos forbrugere af
finansielle tjenesteydelser og styrke deres rettigheder som investorer og samtidig
anerkende deres ansvar
Ordnede markeder: at fremme velfungerende finansielle markeder, der er kendetegnet
ved integritet, gennemsigtighed og effektivitet, samt robuste markedsinfrastrukturer og
Finansiel stabilitet: at styrke det finansielle system med henblik på at kunne modstå
chokbølger og rette op på finansielle ubalancer og samtidig fremme økonomisk vækst.
ESMA opfylder sin mission inden for Det Europæiske Finanstilsynssystem (ESFS) gennem
aktivt
samarbejde
med
de
nationale
kompetente
myndigheder
(navnlig
værdipapirtilsynsmyndigheder) samt Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) og Den
Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA).
ESMA indtager en enestående position inden for ESFS, idet myndigheden fokuserer på
værdipapir- og finansmarkedsdimensionen og de overordnede europæiske aspekter af disse
1
I henhold til artikel 3, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.
Kontraktansatte kan, når der er tale om deres første kontrakt, ansættes for en tidsbegrænset periode. Kontrakten kan forlænges for
endnu en tidsbegrænset periode, og ved den anden forlængelse omdannes den til en tidsubegrænset kontrakt.
Prøvetiden for den første kontrakt er på ni måneder.
3 Reservelistens gyldighed kan forlænges.
4
Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1095/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk
tilsynsmyndighed (Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed), om ændring af afgørelse nr. 716/2009/EF og om
ophævelse af Kommissionens afgørelse 2009/77/EF.
2
Side 1 af 6
mål. Yderligere oplysninger findes på ESMA's websted: http://www.esma.europa.eu
2. Stillingsramme og -profil
ESMA afholder en udvælgelsesprocedure med henblik på at ansætte juridiske medarbejdere
og opstille en liste over egnede ansøgere, der kunne blive ansat på et af nedenstående
områder.
ESMA's afdeling for retlige anliggender, konvergens og håndhævelse er ansvarlig for at yde
støtte og ekspertbistand til andre afdelinger i ESMA, den øverste ledelse og ESMA's tilsynsråd
på følgende tre hovedområder:
 juridiske tjenesteydelser
 håndhævelse og
 tilsynsmæssig konvergens.
Enhederne for hhv. retlige anliggender og håndhævelse har til opgave at udføre juridiske
analyser og yde juridisk rådgivning samt repræsentere ESMA i retssager, navnlig ved de
europæiske tilsynsmyndigheders (ESA'ernes) klagenævn, Retten og EU-Domstolen.
Afhængigt af ansættelsesafdelingens behov kan de udvalgte ansøgere blive tilbudt en
kortvarig ansættelseskontrakt (på mellem 1 og 3 år).
Den udvalgte ansøger vil med reference til afdelingschefen og/eller teamlederen få ansvaret for
nogle af følgende opgaver:
 udarbejde juridisk rådgivning om spørgsmål vedrørende ESMA's opgaver og beføjelser
(herunder overtrædelse af EU-retten, bilægge tvister (mellem nationale
tilsynsmyndigheder), handling i krisesituationer, sager ved de europæiske
tilsynsmyndigheders klagenævn eller retstvister
 udarbejde juridisk rådgivning om administrative spørgsmål, der opstår i forbindelse med
et EU-agentur, såsom aktindsigt, databeskyttelse og intellektuelle ejendomsrettigheder
 udføre juridisk forskning i og analyse af retspraksis, især fra EU-Domstolen, og/eller
klagenævnets beslutningspraksis
 udarbejde og gennemse retsakter, herunder udkast til tekniske standarder
 udarbejde og/eller gennemse gennemførelsesbestemmelser og retningslinjer
 kryptere, forberede og føre tilsyn med adgang til efterforskningsregistre i forbindelse med
håndhævelsesprocedurer i klagenævnet
 udarbejde og føre tilsyn med operationelle procedurer og juridiske formularer
 deltage i udvælgelsen af nye værktøjer til dokumentstyring, oprette myndighedens
databaser og indlæse juridisk materiale heri
 overvåge udviklingen i den relevante regulerende lovgivning og
 udføre andre ad hoc-opgaver inden for stillingens ansvarsområde.
Side 2 af 6
3. Erhvervsmæssige kvalifikationer og andre krav
A. Kvalifikationskriterier
For at komme i betragtning skal ansøgerne opfylde alle nedenstående udvælgelseskriterier
inden fristen for indgivelse af ansøgningerne:







mindst have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af tre års
varighed attesteret ved et eksamensbevis5 og ét års dokumenteret erhvervserfaring efter
afsluttet eksamen6
være statsborgere i en EU- eller EØS-medlemsstat (Norge, Liechtenstein, Island)
være i besiddelse af alle deres borgerlige rettigheder7
have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt
fremlægge de relevante referencer med hensyn til opfyldelse af de vandelskrav, der
stilles for at bestride den ledige stilling
have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog8 og et
tilfredsstillende kendskab9 til et andet af disse sprog og
være fysisk i stand til at varetage de med stillingen forbundne opgaver 10.
B. Udvælgelseskriterier
FORHÅNDSUNDERSØGELSESFASEN
Ansøgninger, der opfylder ovenstående kvalifikationskriterier (del A), vil blive vurderet i forhold til
de væsentlige krav (del B.1). Ansøgere, der ikke opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil
blive udelukket fra udvælgelsesprocessen.
Ansøgere, der opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil få tildelt point i forhold til de krav,
hvis opfyldelse betragtes som en fordel (del B.2) Inden for denne sammenlignende evaluering af
ansøgninger vil de seks bedste ansøgere, der opnår det højeste antal point og et resultat på
mindst 65 %, blive indkaldt til samtaler og skriftlige prøver.
B.1. Væsentlige krav
a) Ansøgeren skal være uddannet inden for jura (som krævet i del 3A).
b) Ansøgerne skal have mindst to års dokumenteret erfaring (inkl. den erfaring, der kræves i
del 3A) fra en juridisk stilling.
Kun kvalifikationsbeviser, der er udstedt i EU-medlemsstater eller anerkendt af myndighederne i de pågældende medlemsstater
som værende på tilsvarende niveau, tages i betragtning.
6
For flere oplysninger om beregning af erhvervserfaring henvises til "Candidates Guidelines" (vejledning for ansøgere), der er
offentliggjort på ESMA's websted: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers
7
Inden ansættelsen skal den valgte ansøger fremlægge en politiattest, som dokumenterer, at ansøgeren har en ren straffeattest.
8
EU-sprogene er: bulgarsk, kroatisk, tjekkisk, dansk, nederlandsk, engelsk, estisk, finsk, fransk, tysk, græsk, ungarsk, irsk, italiensk,
lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk og svensk.
9
Mindst på niveau B2 ifølge den fælles europæiske referenceramme for sprog:
http://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr
Kendskabet til det andet EU-sprog vil blive testet både mundtligt og skriftligt for de ansøgere, der indkaldes til samtaler.
10
Inden udnævnelsen vil den udvalgte ansøger blive undersøgt i en af EU's lægetjenester for at bekræfte, at ansøgeren opfylder
kravene i artikel 82, stk. 3, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (være fysisk i stand til at
varetage den pågældende stilling).
5
Side 3 af 6
c) Erfaring med eller kendskab (erhvervet gennem uddannelse) til lovgivning om finansielle
tjenester inden for det område, som er relevant for ESMA's kompetenceområde i henhold
til artikel 1, stk. 2 og 3, i forordningen om oprettelsen af ESMA.
d) Dokumenteret erfaring med at affatte juridiske tekster på engelsk.
e) Særdeles gode skriftlige og mundtlige engelskkundskaber11.
B.2. Krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel
a) Dokumenteret erfaring med EU-ret, der er omfattet af direktiv 2004/39/EF12, direktiv
2003/71/EF13 og direktiv 2004/109/EF14 og deres gennemførelsesretsakter.
b) Erfaring med eller kendskab til interinstitutionel EU-ret.
c) Erfaring med at affatte love og administrative bestemmelser illustreret ved eksempel/er.
d) Erfaring med at yde juridisk rådgivning illustreret ved eksempel/er.
e) Erfaring med regulering, tilsyn, håndhævelse, kontrol eller retstvister.
f) Erfaring med at anvende IT-værktøjer såsom juridiske forskningsdatabaser og/eller
krypteringssoftware understøttet ved eksempel/er.
g) Arbejdserfaring fra et multikulturelt miljø, navnlig i EU-institutioner.
h) Begrundelse for at søge den opslåede stilling.
FASEN MED SAMTALER OG SKRIFTLIGE PRØVER
De ansøgere, der indkaldes til samtaler og skriftlige prøver, vil blive bedømt i forhold til alle
udvælgelseskriterierne (del B1, B2 og B3).
B.3. Supplerende krav
a)
b)
c)
d)
Særdeles gode organisatoriske færdigheder og planlægningsevner
Sans for detaljer og præcision
Evne til at arbejde i et team
Særdeles gode kommunikations- og præsentationsfærdigheder, både skriftligt og
mundtligt
e) Evne til at udføre arbejde af høj kvalitet under pres og med meget stramme tidsfrister.
Den opstillede reserveliste kan anvendes til at besætte en tilsvarende stilling afhængigt af
ESMA's behov. Bemærk, at opførelse på reservelisten ikke er en garanti for ansættelse.
B.4. Hvordan ansøger man?
Ansøgerne skal ansøge ved inden den fastsatte frist at sende følgende dokumenter pr. e-mail til
[email protected]:
Mindst på niveau B2. Engelsk er ESMA's interne arbejdssprog i henhold til ESMA's styrelsesudvalgs afgørelse ESMA/2011/MB/3
af 11.1.2011. Ved denne beslutning gennemføres artikel 73, stk. 2, i forordningen om oprettelsen af ESMA, forordning (EU) nr.
1095/2010.
12 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EU af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter og om ændring af
direktiv 85/61/EØF (EUT L 145 af 30.4.2004, s. 1).
13
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/71/EF af 4. november 2003 om det prospekt, der skal offentliggøres, når
værdipapirer udbydes til offentligheden eller optages til handel, og om ændring af direktiv 2001/34/EF (EUT L 345 af 31.12.2003, s.
64-89).
14
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/109/EF af 15. december 2004 om harmonisering af gennemsigtighedskrav i
forbindelse med oplysninger om udstedere, hvis værdipapirer er optaget til handel på et reguleret marked, og om ændring af direktiv
2001/34/EF (EUT L 390 af 31.12.2004, s. 38).
11
Side 4 af 6


Ansøgningen skal indeholde både et CV og en begrundelse på engelsk (ESMA's
arbejdssprog15)
Referencenummeret på den ledige stilling skal være anført på ansøgningsdokumenterne
(se modeller nedenfor).
Ansøgerne skal i deres ansøgningsdokumenter (begrundelsen) anføre, hvilken eller
hvilke stillinger de ønsker at søge.
CV i det europæiske format (Europass) 16, gemt som:
ESMA_2016_VAC23_FGIV_FAMILY NAME_First name_CV
Eksempel: ESMA_2016_VAC23_FGIV_SMITH_Anna_CV
Begrundelse på højst to sider med en beskrivelse af ansøgerens interesse og begrundelse for
at søge denne bestemte stilling, gemt som:
ESMA_2016_VAC23_FGIV_FAMILY NAME_First name_Motivation letter
Ansøgerne vil blive vurderet på grundlag af de udvælgelseskriterier, der er anført i
stillingsopslaget (som forklaret i del 3), og disse skal være opfyldt inden fristen for indgivelsen af
ansøgningerne.
4. Sammendrag af ansættelsesvilkårene


Udvalgte eksterne ansøgere kan tilbydes en ansættelseskontrakt for tre år som
kontraktansat. Kontrakten kan forlænges for endnu en tidsbestemt periode og ved dens
anden forlængelse omdannes til en tidsubestemt ansættelseskontrakt.
Udvalgte eksterne ansøgere vil blive ansat i den respektive lønklasse og indplaceret på
første løntrin.
Ansættelsesgruppe/lønklasse/løntrin
Minimumskrav for indplacering på løntrin17
(krævet niveau for universitetsstudier + mindste antal
års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse)
Månedsløn18
Nettomånedsløn,
herunder særlige
tillæg19
Stillingsgruppe IV, lønklasse 13,
løntrin 1
Universitetsgrad efter studier af mindst tre års
varighed
+ op til otte års erfaring
Universitetsgrad efter studier af mindst tre års
varighed
+ mere end otte års erfaring
Universitetsgrad efter studier af mindst tre års
varighed
+ mere end 21 års erfaring
3 720 EUR
4 533 EUR
4 210 EUR
5 001 EUR
5 389 EUR
6 098 EUR
Stillingsgruppe IV, lønklasse 14,
løntrin 1
Stillingsgruppe IV, lønklasse 16,
løntrin 1
Se fodnote 11.
http://europass.cedefop.europa.eu/da/documents/curriculum-vitae
Du bedes i dit CV henvise til alle udvælgelseskriterier.
17
ESMA's styrelsesudvalgs afgørelse ESMA/2011/MB/55 om gennemførelsesbestemmelser om indplacering i lønklasse og løntrin
ved udnævnelsen eller ansættelsen – Kommissionens beslutning K(2004) 1313 af 7. april 2004):
https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf
18
Grundlønnen er vægtet efter justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 114,6 %).
19
Et overslag over nettolønnen beregnet efter fradrag af skat og udgifter til social sikring og medregnet tillæg (dette overslag er
beregnet med udlandstillæg, husstandstillæg og med børnetilskud for ét barn). Tillæggene afhænger under alle omstændigheder af
ansøgerens personlige situation.
15
16
Side 5 af 6







Den månedlige grundløn er ganget med justeringskoefficienten for Frankrig (på
nuværende tidspunkt 114,6%).
Af lønnen betales der kildeskat til EU, og den er fritaget for national beskatning.
Afhængigt af den individuelle familiesituation og hjemstedet kan den person, der får
stillingen, være berettiget til udlandstillæg (16 % af grundlønnen), husstandstillæg,
børnetilskud, uddannelsestillæg, førskoletillæg, bosættelsespenge, godtgørelse af
flytteudgifter, midlertidige dagpenge ved tiltrædelsen og andre ydelser.
Ret til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage på grundlag af alder,
lønklasse, i givet fald 2,5 feriedage på hjemstedet, og derudover i gennemsnit 17 dages
ESMA-ferie om året.
EU-pensionsordning (efter 10 års tjeneste).
EU's
fælles
sygeforsikringsordning,
ulykkesog
erhvervssygdomsforsikring,
arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og -forsikring og
Generel og relevant erhvervsuddannelse samt faglige udviklingsmuligheder.
For flere oplysninger henvises til ESMA's karriereside:
https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers
5. Databeskyttelse
Ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets
og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer
i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og
om fri udveksling af sådanne oplysninger. Dette gælder navnlig vedrørende fortroligheden og
sikkerheden af sådanne oplysninger. For flere oplysninger henvises til erklæring om beskyttelse
af privatlivets fred i forbindelse med ansættelsesprocedurer.
Side 6 af 6