Dato: 5.10.2016 ESMA/2016/VAC23/FGIV STILLINGSOPSLAG JURIDISK MEDARBEJDER (M/K) REF.: ESMA/2016/VAC23/FGIV Kontrakttype Ansættelsesgruppe lønklasse Kontraktens varighed Afdeling Tjenestested Ansøgningsfrist Reserveliste gyldig indtil Kontraktansat1 og FGIV 1-3 år, med mulighed for forlængelse2 Afdelingen for retlige anliggender, håndhævelse Paris, Frankrig 24.10.2016 (kl. 23.59, Paris, lokal tid) 31.12.20173 konvergens og 1. Myndigheden ESMA er en uafhængig EU-myndighed, som blev oprettet den 1. januar 2011. ESMA's opgave er at forbedre investorernes beskyttelse og fremme stabile og ordnede finansielle markeder. Denne opgave er afledt af forordningen om oprettelsen af ESMA4 og omfatter følgende tre mål: Investorbeskyttelse: i højere grad at tage hensyn til behovene hos forbrugere af finansielle tjenesteydelser og styrke deres rettigheder som investorer og samtidig anerkende deres ansvar Ordnede markeder: at fremme velfungerende finansielle markeder, der er kendetegnet ved integritet, gennemsigtighed og effektivitet, samt robuste markedsinfrastrukturer og Finansiel stabilitet: at styrke det finansielle system med henblik på at kunne modstå chokbølger og rette op på finansielle ubalancer og samtidig fremme økonomisk vækst. ESMA opfylder sin mission inden for Det Europæiske Finanstilsynssystem (ESFS) gennem aktivt samarbejde med de nationale kompetente myndigheder (navnlig værdipapirtilsynsmyndigheder) samt Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) og Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA). ESMA indtager en enestående position inden for ESFS, idet myndigheden fokuserer på værdipapir- og finansmarkedsdimensionen og de overordnede europæiske aspekter af disse 1 I henhold til artikel 3, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne. Kontraktansatte kan, når der er tale om deres første kontrakt, ansættes for en tidsbegrænset periode. Kontrakten kan forlænges for endnu en tidsbegrænset periode, og ved den anden forlængelse omdannes den til en tidsubegrænset kontrakt. Prøvetiden for den første kontrakt er på ni måneder. 3 Reservelistens gyldighed kan forlænges. 4 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1095/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk tilsynsmyndighed (Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed), om ændring af afgørelse nr. 716/2009/EF og om ophævelse af Kommissionens afgørelse 2009/77/EF. 2 Side 1 af 6 mål. Yderligere oplysninger findes på ESMA's websted: http://www.esma.europa.eu 2. Stillingsramme og -profil ESMA afholder en udvælgelsesprocedure med henblik på at ansætte juridiske medarbejdere og opstille en liste over egnede ansøgere, der kunne blive ansat på et af nedenstående områder. ESMA's afdeling for retlige anliggender, konvergens og håndhævelse er ansvarlig for at yde støtte og ekspertbistand til andre afdelinger i ESMA, den øverste ledelse og ESMA's tilsynsråd på følgende tre hovedområder: juridiske tjenesteydelser håndhævelse og tilsynsmæssig konvergens. Enhederne for hhv. retlige anliggender og håndhævelse har til opgave at udføre juridiske analyser og yde juridisk rådgivning samt repræsentere ESMA i retssager, navnlig ved de europæiske tilsynsmyndigheders (ESA'ernes) klagenævn, Retten og EU-Domstolen. Afhængigt af ansættelsesafdelingens behov kan de udvalgte ansøgere blive tilbudt en kortvarig ansættelseskontrakt (på mellem 1 og 3 år). Den udvalgte ansøger vil med reference til afdelingschefen og/eller teamlederen få ansvaret for nogle af følgende opgaver: udarbejde juridisk rådgivning om spørgsmål vedrørende ESMA's opgaver og beføjelser (herunder overtrædelse af EU-retten, bilægge tvister (mellem nationale tilsynsmyndigheder), handling i krisesituationer, sager ved de europæiske tilsynsmyndigheders klagenævn eller retstvister udarbejde juridisk rådgivning om administrative spørgsmål, der opstår i forbindelse med et EU-agentur, såsom aktindsigt, databeskyttelse og intellektuelle ejendomsrettigheder udføre juridisk forskning i og analyse af retspraksis, især fra EU-Domstolen, og/eller klagenævnets beslutningspraksis udarbejde og gennemse retsakter, herunder udkast til tekniske standarder udarbejde og/eller gennemse gennemførelsesbestemmelser og retningslinjer kryptere, forberede og føre tilsyn med adgang til efterforskningsregistre i forbindelse med håndhævelsesprocedurer i klagenævnet udarbejde og føre tilsyn med operationelle procedurer og juridiske formularer deltage i udvælgelsen af nye værktøjer til dokumentstyring, oprette myndighedens databaser og indlæse juridisk materiale heri overvåge udviklingen i den relevante regulerende lovgivning og udføre andre ad hoc-opgaver inden for stillingens ansvarsområde. Side 2 af 6 3. Erhvervsmæssige kvalifikationer og andre krav A. Kvalifikationskriterier For at komme i betragtning skal ansøgerne opfylde alle nedenstående udvælgelseskriterier inden fristen for indgivelse af ansøgningerne: mindst have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af tre års varighed attesteret ved et eksamensbevis5 og ét års dokumenteret erhvervserfaring efter afsluttet eksamen6 være statsborgere i en EU- eller EØS-medlemsstat (Norge, Liechtenstein, Island) være i besiddelse af alle deres borgerlige rettigheder7 have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt fremlægge de relevante referencer med hensyn til opfyldelse af de vandelskrav, der stilles for at bestride den ledige stilling have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog8 og et tilfredsstillende kendskab9 til et andet af disse sprog og være fysisk i stand til at varetage de med stillingen forbundne opgaver 10. B. Udvælgelseskriterier FORHÅNDSUNDERSØGELSESFASEN Ansøgninger, der opfylder ovenstående kvalifikationskriterier (del A), vil blive vurderet i forhold til de væsentlige krav (del B.1). Ansøgere, der ikke opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil blive udelukket fra udvælgelsesprocessen. Ansøgere, der opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil få tildelt point i forhold til de krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel (del B.2) Inden for denne sammenlignende evaluering af ansøgninger vil de seks bedste ansøgere, der opnår det højeste antal point og et resultat på mindst 65 %, blive indkaldt til samtaler og skriftlige prøver. B.1. Væsentlige krav a) Ansøgeren skal være uddannet inden for jura (som krævet i del 3A). b) Ansøgerne skal have mindst to års dokumenteret erfaring (inkl. den erfaring, der kræves i del 3A) fra en juridisk stilling. Kun kvalifikationsbeviser, der er udstedt i EU-medlemsstater eller anerkendt af myndighederne i de pågældende medlemsstater som værende på tilsvarende niveau, tages i betragtning. 6 For flere oplysninger om beregning af erhvervserfaring henvises til "Candidates Guidelines" (vejledning for ansøgere), der er offentliggjort på ESMA's websted: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers 7 Inden ansættelsen skal den valgte ansøger fremlægge en politiattest, som dokumenterer, at ansøgeren har en ren straffeattest. 8 EU-sprogene er: bulgarsk, kroatisk, tjekkisk, dansk, nederlandsk, engelsk, estisk, finsk, fransk, tysk, græsk, ungarsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk og svensk. 9 Mindst på niveau B2 ifølge den fælles europæiske referenceramme for sprog: http://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr Kendskabet til det andet EU-sprog vil blive testet både mundtligt og skriftligt for de ansøgere, der indkaldes til samtaler. 10 Inden udnævnelsen vil den udvalgte ansøger blive undersøgt i en af EU's lægetjenester for at bekræfte, at ansøgeren opfylder kravene i artikel 82, stk. 3, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (være fysisk i stand til at varetage den pågældende stilling). 5 Side 3 af 6 c) Erfaring med eller kendskab (erhvervet gennem uddannelse) til lovgivning om finansielle tjenester inden for det område, som er relevant for ESMA's kompetenceområde i henhold til artikel 1, stk. 2 og 3, i forordningen om oprettelsen af ESMA. d) Dokumenteret erfaring med at affatte juridiske tekster på engelsk. e) Særdeles gode skriftlige og mundtlige engelskkundskaber11. B.2. Krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel a) Dokumenteret erfaring med EU-ret, der er omfattet af direktiv 2004/39/EF12, direktiv 2003/71/EF13 og direktiv 2004/109/EF14 og deres gennemførelsesretsakter. b) Erfaring med eller kendskab til interinstitutionel EU-ret. c) Erfaring med at affatte love og administrative bestemmelser illustreret ved eksempel/er. d) Erfaring med at yde juridisk rådgivning illustreret ved eksempel/er. e) Erfaring med regulering, tilsyn, håndhævelse, kontrol eller retstvister. f) Erfaring med at anvende IT-værktøjer såsom juridiske forskningsdatabaser og/eller krypteringssoftware understøttet ved eksempel/er. g) Arbejdserfaring fra et multikulturelt miljø, navnlig i EU-institutioner. h) Begrundelse for at søge den opslåede stilling. FASEN MED SAMTALER OG SKRIFTLIGE PRØVER De ansøgere, der indkaldes til samtaler og skriftlige prøver, vil blive bedømt i forhold til alle udvælgelseskriterierne (del B1, B2 og B3). B.3. Supplerende krav a) b) c) d) Særdeles gode organisatoriske færdigheder og planlægningsevner Sans for detaljer og præcision Evne til at arbejde i et team Særdeles gode kommunikations- og præsentationsfærdigheder, både skriftligt og mundtligt e) Evne til at udføre arbejde af høj kvalitet under pres og med meget stramme tidsfrister. Den opstillede reserveliste kan anvendes til at besætte en tilsvarende stilling afhængigt af ESMA's behov. Bemærk, at opførelse på reservelisten ikke er en garanti for ansættelse. B.4. Hvordan ansøger man? Ansøgerne skal ansøge ved inden den fastsatte frist at sende følgende dokumenter pr. e-mail til [email protected]: Mindst på niveau B2. Engelsk er ESMA's interne arbejdssprog i henhold til ESMA's styrelsesudvalgs afgørelse ESMA/2011/MB/3 af 11.1.2011. Ved denne beslutning gennemføres artikel 73, stk. 2, i forordningen om oprettelsen af ESMA, forordning (EU) nr. 1095/2010. 12 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EU af 21. april 2004 om markeder for finansielle instrumenter og om ændring af direktiv 85/61/EØF (EUT L 145 af 30.4.2004, s. 1). 13 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/71/EF af 4. november 2003 om det prospekt, der skal offentliggøres, når værdipapirer udbydes til offentligheden eller optages til handel, og om ændring af direktiv 2001/34/EF (EUT L 345 af 31.12.2003, s. 64-89). 14 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/109/EF af 15. december 2004 om harmonisering af gennemsigtighedskrav i forbindelse med oplysninger om udstedere, hvis værdipapirer er optaget til handel på et reguleret marked, og om ændring af direktiv 2001/34/EF (EUT L 390 af 31.12.2004, s. 38). 11 Side 4 af 6 Ansøgningen skal indeholde både et CV og en begrundelse på engelsk (ESMA's arbejdssprog15) Referencenummeret på den ledige stilling skal være anført på ansøgningsdokumenterne (se modeller nedenfor). Ansøgerne skal i deres ansøgningsdokumenter (begrundelsen) anføre, hvilken eller hvilke stillinger de ønsker at søge. CV i det europæiske format (Europass) 16, gemt som: ESMA_2016_VAC23_FGIV_FAMILY NAME_First name_CV Eksempel: ESMA_2016_VAC23_FGIV_SMITH_Anna_CV Begrundelse på højst to sider med en beskrivelse af ansøgerens interesse og begrundelse for at søge denne bestemte stilling, gemt som: ESMA_2016_VAC23_FGIV_FAMILY NAME_First name_Motivation letter Ansøgerne vil blive vurderet på grundlag af de udvælgelseskriterier, der er anført i stillingsopslaget (som forklaret i del 3), og disse skal være opfyldt inden fristen for indgivelsen af ansøgningerne. 4. Sammendrag af ansættelsesvilkårene Udvalgte eksterne ansøgere kan tilbydes en ansættelseskontrakt for tre år som kontraktansat. Kontrakten kan forlænges for endnu en tidsbestemt periode og ved dens anden forlængelse omdannes til en tidsubestemt ansættelseskontrakt. Udvalgte eksterne ansøgere vil blive ansat i den respektive lønklasse og indplaceret på første løntrin. Ansættelsesgruppe/lønklasse/løntrin Minimumskrav for indplacering på løntrin17 (krævet niveau for universitetsstudier + mindste antal års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse) Månedsløn18 Nettomånedsløn, herunder særlige tillæg19 Stillingsgruppe IV, lønklasse 13, løntrin 1 Universitetsgrad efter studier af mindst tre års varighed + op til otte års erfaring Universitetsgrad efter studier af mindst tre års varighed + mere end otte års erfaring Universitetsgrad efter studier af mindst tre års varighed + mere end 21 års erfaring 3 720 EUR 4 533 EUR 4 210 EUR 5 001 EUR 5 389 EUR 6 098 EUR Stillingsgruppe IV, lønklasse 14, løntrin 1 Stillingsgruppe IV, lønklasse 16, løntrin 1 Se fodnote 11. http://europass.cedefop.europa.eu/da/documents/curriculum-vitae Du bedes i dit CV henvise til alle udvælgelseskriterier. 17 ESMA's styrelsesudvalgs afgørelse ESMA/2011/MB/55 om gennemførelsesbestemmelser om indplacering i lønklasse og løntrin ved udnævnelsen eller ansættelsen – Kommissionens beslutning K(2004) 1313 af 7. april 2004): https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf 18 Grundlønnen er vægtet efter justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 114,6 %). 19 Et overslag over nettolønnen beregnet efter fradrag af skat og udgifter til social sikring og medregnet tillæg (dette overslag er beregnet med udlandstillæg, husstandstillæg og med børnetilskud for ét barn). Tillæggene afhænger under alle omstændigheder af ansøgerens personlige situation. 15 16 Side 5 af 6 Den månedlige grundløn er ganget med justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 114,6%). Af lønnen betales der kildeskat til EU, og den er fritaget for national beskatning. Afhængigt af den individuelle familiesituation og hjemstedet kan den person, der får stillingen, være berettiget til udlandstillæg (16 % af grundlønnen), husstandstillæg, børnetilskud, uddannelsestillæg, førskoletillæg, bosættelsespenge, godtgørelse af flytteudgifter, midlertidige dagpenge ved tiltrædelsen og andre ydelser. Ret til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage på grundlag af alder, lønklasse, i givet fald 2,5 feriedage på hjemstedet, og derudover i gennemsnit 17 dages ESMA-ferie om året. EU-pensionsordning (efter 10 års tjeneste). EU's fælles sygeforsikringsordning, ulykkesog erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og -forsikring og Generel og relevant erhvervsuddannelse samt faglige udviklingsmuligheder. For flere oplysninger henvises til ESMA's karriereside: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers 5. Databeskyttelse Ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Dette gælder navnlig vedrørende fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger. For flere oplysninger henvises til erklæring om beskyttelse af privatlivets fred i forbindelse med ansættelsesprocedurer. Side 6 af 6
© Copyright 2024