Program i PDF
100 Bransch EN DEL AV TEKNOLOGISK INSTITUT AB HR EXCELLENCE 8 december 2016, Stockholm Så kan HR stödja cheferna i allt mer snabbrörliga, digitala och virtuella miljöer Det senaste inom förmåner för att vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida arbetskraft Nya sätt att mäta evidensbaserad HR för bättre organisationsutveckling Hur HR når sin fulla potential för att stärka arbetsgivarvarumärket med andra avdelningar Så kan HR effektiviseras och bidra till bättre beslut i organisationen Nya sätt att kompetensutveckla personalen i virtuella och digitala miljöer Framtidens organisation med affärsdriven HR som strategisk partner i ledningen I samarbete med Planen i Sverige AB bransch100.se HR EXCELLENCE 8 december 2016 08:30Registrering 09:00 Projektledare, Anna Mankert, Teknologisk Institut, hälsar välkommen 09:05 Inledande pass Vad händer med ledarskapet i allt mer snabbrörliga, digitala och virtuella miljöer, och hur kan HR stödja cheferna på bästa sätt? • Framtidens organisation och nya arbetssätt – vad är dagens tankefällor och vilka konsekvenser får dessa för organisationen, ledarskapet och HRorganisationen? • Så utvecklar du framtidens organisation, chefer och medarbetare • Vilka är morgondagens möjligheter för chefer, medarbetare och stödfunktioner? • Rädda organisationer, havererade chefsroller och balansen mellan kontroll och tillit Inledningstalare: Magnus Dalsvall Magnus har mångårig erfarenhet som personalchef/direktör inom såväl privat som offentlig sektor och blev utnämnd till Årets HR-visionär 2008. Han leder debatten inom HR via återkommande artiklar i branschpressen, och är även författare till böckerna ”Bortom tankefällan”, ”Äkta organisation” och ”Rör om i HR-grytan”. 10:00 HRs roll i omställningen till en mer föränderlig och agil organisation • Vår resa till att skapa en mer kundfokuserad och snabbrörlig verksamhet • Vårt arbete med flöden och mer effektiva agila team • HRs roll – så bidrar vi för att skapa rätt förutsättningar Cecilia Bernström, HR Business Partner, Skandia 10:30 Moderna förmåner för attraktiva arbetsgivare • Kort presentation av Circles utbud av olika Conciergetjänster Carola Kindberg, CEO, Circles Sweden AB 10:35Mingelpaus 11:00 Evidensbaserad HR som stöd för bättre beslut i organisationen • • • • En modell för evidensbaserad HR Förutsättningar för att få EBHR att fungera Vad HR kan göra för att realisera evidensbaserad HR Så bör du tänka när du ska utvärdera HR-leveranser Henrik Tangen, HR specialist och författare Henrik är författare till flera böcker inom området och drivs av frågan om det finns belägg för att det vi gör inom HR-området fungerar. 11:30Mingelpaus 11:45 Få ett större urval och rekrytera rätt genom lönekartläggning • Så ser du till att betala rätt lön för rätt prestation till rätt person • Lagen – kraven på lönekartläggning och hur du lever upp till den Roger Lundholm, Planen 12:15 Lunch och nätverkande 13:30 Gränslöst digitalt lärande i vardagen – nya sätt att kompetensutveckla personalen på valfri plats • Därför är ständigt lärande en viktig HR-fråga • Hur tidsbristen och vårt alltmer digitaliserade liv förändrat vårt sätt att tillgodogöra oss kunskap och information • Så kan du reducera överflödig information och plocka ut essensen för att lättare lära nytt. Anders Børde, Moblrn bransch100.se 100 Bransch EN DEL AV TEKNOLOGISK INSTITUT AB 14:00Mingelpaus 14:15 Hur HR når sin fulla potential och stärker arbetsgivarvarumärket i samverkan med andra avdelningar, t.ex. marknad och kommunikation • Hur bör samarbetet mellan olika avdelningar se ut för att uppnå bästa effekt? • Så har vi skapat en röd tråd i vårt samarbete för att bygga upp och stärka arbetsgivarvarumärket • Hur Skanska arbetar med innovation och nytänkande för att lyckas med sin kompetensförsörjning Effektiv introduktion och internutbildning med den nya generationens digitala verktyg • Lärdomar från olika sätt att bedriva personalutbildning och introduktion • Vad är Blended Learning och hur kan du använda det på bästa sätt med rätt mix? • Producera egen internutbildning eller ta hjälp av e-learning producenter? Mattias Borg, VD och grundare av Learnifier Ann Ericsson, Head of Employer Branding, Skanska Ann är utbildad inom HR och har en gedigen erfarenhet av rekrytering och Employer Branding. 14:45 Så kan HR stötta affären – Afffärsdriven HR i praktiken • Så kan HRs mål och aktiviteter stödja den övergripande affärsstrategin • Måldelning, daglig styrning, uppföljning och ständiga förbättringar på en HR funktion – hur kan det se ut? • Hur vi arbetar strukturerat och systematiskt med de viktigaste områdena som stöttar affären • Vår resa till att närma oss en modern HR-avdelning och de framgångsfaktorer som hjälpt oss på vägen dit Nya sätt att hitta rätt person för tjänsten genom fokus på kompetens, mångfald och potential • Vad är egentligen ”kompetens”!? • Rekrytera utifrån potential som framgångsrik Talent Managementstrategi • Så kan processen göras mer användarvänlig och effektiv • Att vända på processen och låta potential testas av först i processen – så ökar du mångfald och kandidatupplevelse samtidigt som du minskar risken för diskriminering Josefin Malmer, Processägare Rekrytering, Wise Professionals AB Maria Branestam, HR-direktör på Martin & Servera 15:15Mingelpaus 15:45 Hur vi skapar ett attraktivt, värderingsstyrt och lönsamt bolag med innovation genom mångfald och inkludering? • Så arbetar vi med en värderingsstyrd organisation och hur vi därigenom stärker ledarskapet • Så arbetar vi för att attrahera och behålla rätt kompetens och talanger • Hur rekrytera och utveckla duktiga ledare i framtiden när chefsrollen har förändrats? Christian Bjerdén, HR director, Preem 16:20 Avslutande pass HR:s framtida utmaningar – struktur, system och syn på människor • • • • • Transparensens baksida – kontroll som dödar HR och produktiviteten De utrotningshotade ledarna – vad gör HR? Mer pang för pengarna – förnyat sätt att tänka kring traditionella HR-verktyg Den cyniska personalpolitikens konsekvenser Marie Hallander Larsson, HR-direktör, Försäkringskassan 17:00 Konferensen avslutas LOKAL ANMÄLAN 7A Centralen Vasagatan 7 Stockholm TelefonMail 08-670 84 80 [email protected] bransch100.se
© Copyright 2024