100
Bransch
EN DEL AV
TEKNOLOGISK
INSTITUT AB
HR EXCELLENCE
8 december 2016, Stockholm
Så kan HR stödja cheferna i allt mer snabbrörliga, digitala och virtuella miljöer
Det senaste inom förmåner för att vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida arbetskraft
Nya sätt att mäta evidensbaserad HR för bättre organisationsutveckling
Hur HR når sin fulla potential för att stärka arbetsgivarvarumärket med andra avdelningar
Så kan HR effektiviseras och bidra till bättre beslut i organisationen
Nya sätt att kompetensutveckla personalen i virtuella och digitala miljöer
Framtidens organisation med affärsdriven HR som strategisk partner i ledningen
I samarbete med
Planen i Sverige AB
bransch100.se
HR EXCELLENCE 8 december 2016
08:30Registrering
09:00
Projektledare, Anna Mankert, Teknologisk Institut, hälsar välkommen
09:05
Inledande pass
Vad händer med ledarskapet i allt mer snabbrörliga, digitala och virtuella miljöer, och hur kan HR stödja cheferna på bästa sätt?
• Framtidens organisation och nya arbetssätt – vad är dagens tankefällor och vilka konsekvenser får dessa för organisationen, ledarskapet och HRorganisationen?
• Så utvecklar du framtidens organisation, chefer och medarbetare
• Vilka är morgondagens möjligheter för chefer, medarbetare och stödfunktioner?
• Rädda organisationer, havererade chefsroller och balansen mellan kontroll och tillit
Inledningstalare: Magnus Dalsvall
Magnus har mångårig erfarenhet som personalchef/direktör inom såväl privat som offentlig sektor och blev utnämnd till Årets HR-visionär
2008. Han leder debatten inom HR via återkommande artiklar i branschpressen, och är även författare till böckerna ”Bortom tankefällan”,
”Äkta organisation” och ”Rör om i HR-grytan”.
10:00
HRs roll i omställningen till en mer föränderlig och agil organisation
• Vår resa till att skapa en mer kundfokuserad och snabbrörlig verksamhet
• Vårt arbete med flöden och mer effektiva agila team
• HRs roll – så bidrar vi för att skapa rätt förutsättningar
Cecilia Bernström, HR Business Partner, Skandia
10:30
Moderna förmåner för attraktiva arbetsgivare
• Kort presentation av Circles utbud av olika Conciergetjänster
Carola Kindberg, CEO, Circles Sweden AB
10:35Mingelpaus
11:00
Evidensbaserad HR som stöd för bättre beslut i organisationen
•
•
•
•
En modell för evidensbaserad HR
Förutsättningar för att få EBHR att fungera
Vad HR kan göra för att realisera evidensbaserad HR
Så bör du tänka när du ska utvärdera HR-leveranser
Henrik Tangen, HR specialist och författare
Henrik är författare till flera böcker inom området och drivs av frågan om det finns belägg för att det vi gör inom HR-området fungerar.
11:30Mingelpaus
11:45
Få ett större urval och rekrytera rätt genom lönekartläggning
• Så ser du till att betala rätt lön för rätt prestation till rätt person
• Lagen – kraven på lönekartläggning och hur du lever upp till den
Roger Lundholm, Planen
12:15
Lunch och nätverkande
13:30
Gränslöst digitalt lärande i vardagen – nya sätt att kompetensutveckla personalen på valfri plats
• Därför är ständigt lärande en viktig HR-fråga
• Hur tidsbristen och vårt alltmer digitaliserade liv förändrat vårt sätt att tillgodogöra oss kunskap och information
• Så kan du reducera överflödig information och plocka ut essensen för att lättare lära nytt.
Anders Børde, Moblrn
bransch100.se
100
Bransch
EN DEL AV
TEKNOLOGISK
INSTITUT AB
14:00Mingelpaus
14:15
Hur HR når sin fulla potential och stärker
arbetsgivarvarumärket i samverkan med andra avdelningar,
t.ex. marknad och kommunikation
• Hur bör samarbetet mellan olika avdelningar se ut för att uppnå
bästa effekt?
• Så har vi skapat en röd tråd i vårt samarbete för att
bygga upp och stärka arbetsgivarvarumärket
• Hur Skanska arbetar med innovation och nytänkande
för att lyckas med sin kompetensförsörjning
Effektiv introduktion och internutbildning med den nya
generationens digitala verktyg
• Lärdomar från olika sätt att bedriva personalutbildning och
introduktion
• Vad är Blended Learning och hur kan du använda det på bästa sätt
med rätt mix?
• Producera egen internutbildning eller ta hjälp av e-learning
producenter?
Mattias Borg, VD och grundare av Learnifier
Ann Ericsson, Head of Employer Branding, Skanska
Ann är utbildad inom HR och har en gedigen erfarenhet av
rekrytering och Employer Branding.
14:45
Så kan HR stötta affären – Afffärsdriven HR i praktiken
• Så kan HRs mål och aktiviteter stödja den övergripande
affärsstrategin
• Måldelning, daglig styrning, uppföljning och ständiga
förbättringar på en HR funktion – hur kan det se ut?
• Hur vi arbetar strukturerat och systematiskt med de
viktigaste områdena som stöttar affären
• Vår resa till att närma oss en modern HR-avdelning
och de framgångsfaktorer som hjälpt oss på vägen
dit
Nya sätt att hitta rätt person för tjänsten genom fokus på
kompetens, mångfald och potential
• Vad är egentligen ”kompetens”!?
• Rekrytera utifrån potential som framgångsrik Talent
Managementstrategi
• Så kan processen göras mer användarvänlig och effektiv
• Att vända på processen och låta potential testas av först i processen
– så ökar du mångfald och kandidatupplevelse samtidigt som du
minskar risken för diskriminering
Josefin Malmer, Processägare Rekrytering, Wise Professionals AB
Maria Branestam, HR-direktör på Martin & Servera
15:15Mingelpaus
15:45
Hur vi skapar ett attraktivt, värderingsstyrt och lönsamt bolag med innovation genom mångfald och inkludering?
• Så arbetar vi med en värderingsstyrd organisation och hur vi därigenom stärker ledarskapet
• Så arbetar vi för att attrahera och behålla rätt kompetens och talanger
• Hur rekrytera och utveckla duktiga ledare i framtiden när chefsrollen har förändrats?
Christian Bjerdén, HR director, Preem
16:20
Avslutande pass
HR:s framtida utmaningar – struktur, system och syn på människor
•
•
•
•
•
Transparensens baksida – kontroll som dödar
HR och produktiviteten
De utrotningshotade ledarna – vad gör HR?
Mer pang för pengarna – förnyat sätt att tänka kring traditionella HR-verktyg
Den cyniska personalpolitikens konsekvenser
Marie Hallander Larsson, HR-direktör, Försäkringskassan
17:00
Konferensen avslutas
LOKAL
ANMÄLAN
7A Centralen
Vasagatan 7
Stockholm
TelefonMail
08-670 84 80
[email protected]
bransch100.se