1. No category

NAV Arbeidslivssenter Troms
Kurskatalog vår 2017
Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv
Resultater av IA-arbeidet kommer når ledere, tillitsvalgte og verneombud på
arbeidsplassene jobber godt sammen. Da er det viktig at alle parter har nødvendig
kompetanse og forståelse for dette arbeidet.
NAV Arbeidslivssenter er myndighetenes virkemiddel i IA-arbeidet, og skal bistå
virksomhetene med å nå sine IA-mål. Kurs og opplæring er en del av vårt tilbud,
og vi håper kursene kan vært til hjelp og støtte i samarbeidet.
Kurskatalogen gir deg en oversikt over vårt kurstilbud våren 2017.
Du kan melde deg på åpne kurs, eller bestille bedriftsinterne kurs til din arbeidsplass. Vi har elektronisk påmelding til våre kurs - bruk påmeldingslenkene i
katalogen.
Alle våre kurs er gratis.
Oversikt over vårens kurs
Februar
07.02.17 iBedrift - noe for din virksomhet?, Tromsø
14.02.17 Best iLag, Tromsø
Mars
09.03.17. Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, Harstad
22.03.17 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Tromsø
28.03.17 Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, Tromsø
April
04.04.17 Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet, Tromsø
06.04.17 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Finnsnes
25.04.17 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Tromsø
27.04.17 Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, Nordreisa
27.04.17 Tørre å være en tydelig leder, Harstad
Mai
03.05.17 iBedrift - noe for din virksomhet?, Harstad
09.05.17 Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet, Tromsø
15.05.17 Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, Finnsnes
22.05.17 Tørre å være en tydelig leder, Finnsnes
23.05.17 Tørre å være en tydelig leder, Tromsø
Du finner påmeldingslenke i kursbeskrivelsene i katalogen
og på www.nav.no/kurs
Oppfølgingsplanen –
for den som kan og vil jobbe
Innhold
Kurset synliggjør oppfølgingsplanen som det viktigste verktøyet for å forebygge og
redusere sykefravær. Oppfølgingsplanen vektlegges som en gjensidig forpliktende
skriftlig avtale mellom leder og ansatt. En avtale som også vil dokumentere at medvirknings- og tilretteleggingsplikten er ivaretatt i henhold til lovverket.
Målet er å bevisstgjøre deltakerne på oppfølgingsplanen som verktøyet for å sikre
kvalitet på oppfølgingssamtaler og dialogmøter.
Målgruppe
Ledere, tillitsvalgte og verneombud
Varighet
4 timer
Informasjon og påmelding:
09.03.17
28.03.17
27.04.17
15.05.17
Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, kl. 12:00 - 15:00, Harstad
Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, kl. 12:00 - 15:00, Tromsø
Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, kl. 12:00 - 15:00, Nordreisa
Oppfølgingsplanen - for den som kan og vil jobbe, kl. 12:00 - 15:00, Finnsnes
Oppskrift på en 3-retters IA-middag
Mål
Fra ord til handling – forankring og bruk av gode rutiner for forebyggende og
oppfølgende sykefraværsarbeid.
Innhold
Kurset er bygget opp i tre deler og viser en hensiktsmessig helhet i sykefraværsoppfølgingen, - fra forebygging av sykefravær til avklaring av arbeidssituasjonen for
den enkelte.
Dette presenteres billedlig som et godt måltid - fra forrett, via hovedrett til dessert.
Underveis er vi innom nødvendigheten av et systematisk og godt IA- og hmsarbeid, regler, rutiner, roller, plikter og rettigheter.
Målgruppe
Ledere, ansatte, verneombud og tillitsvalgte
Varighet
6 timer
Informasjon og påmelding:
22.03.17 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, kl. 09:00—15:00, Tromsø
06.04.17 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, kl. 09:00—15:00, Finnsnes
25.04.17 Oppskrift på en 3-retters IA-middag, kl. 09:00—15:00, Tromsø
Tørre å være tydelig leder
Mål
Bevisstgjøre og trygge deltakerne i lederrollen
Innhold
Ansatte ønsker seg ledere som er tydelig og skaper trygge og forutsigbare rammer
i det daglige arbeidet. I kurset presenterer vi rammene for styringsretten;
lover, regler og avtaler. Vi gjennomgår arbeidslivets spilleregler, lederrollen og
kommunikasjon i et ledelsesperspektiv. I presentasjonen vil vi trygge deltakerne til å
ha klare forventninger og krav i det forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeidet, til å kommunisere dette, og slik tørre å være en tydelig og trygg leder.
Målgruppe
Ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud
Varighet
4 timer
Informasjon og påmelding:
27.04.17 Tørre å være en tydelige leder, kl. 09:00 - 13.00, Harstad
22.05.17 Tørre å være en tydelig leder, kl. 11:00 - 15:00, Finnsnes
23.05.17 Tørre å være en tydelig leder, kl. 11:00 - 15.00, Tromsø
Dialogspill
- en metode for å utvikle arbeidsmiljøet
Få i gang en dialog om arbeidsmiljø og trivsel med Dialogspill.
Innhold
Vi presenterer og prøver ut Dialogspill. Metoden kan brukes til å kartlegge trivselen
og prioritere de områdene dere ønsker å jobbe med. I dialogspillet blir man delt inn i
grupper som diskuterer en rekke utsagn om arbeidsmiljøet. Utsagnene blir deretter
prioritert, og deltagerne kommer med forslag til løsninger. På denne måten får dere
jobbet med alle deler av trivselsarbeidet.
Målgruppe
Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. Det er ønskelig at ledere
og ansattrepresentanter møter sammen.
Informasjon og påmelding:
04.04.17 Dialogspill, kl. 12:00 - 15:00, Tromsø
09.05.17 Dialogspill, kl. 12:00 - 15:00, Tromsø
Best iLag - en mulighet for endring
Lange fravær fra jobb er en uheldig situasjon for den ansatte, for
arbeidsgiver og for arbeidsmiljøet
Å være borte fra jobb kan oppleves ensomt og utfordrende for mange. Dette
kommer erfaringsmessig som en ekstra belastning i tillegg til helsemessige plager.
For arbeidsplassen betyr fravær ofte tap av kompetanse og kvalitet i arbeidet, og
økt belastning for kolleger.
Best iLag er et tilbud til alle som er eller står i fare for å bli sykmeldt og som ønsker
å være i arbeid. Ved å bygge videre på den enkeltes tro på seg selv og sine muligheter i arbeidslivet skapes gode resultater. Sammen med andre jobbes det med
målarbeid og man får informasjon om ulike muligheter. Med tilpasset fysisk aktivitet
genereres energi og overskudd som bidrar til arbeidsdeltakelse.
Kom på informasjonsmøte og hør mer om metoden og hvordan den kan bli et godt
verktøy for deg som leder eller tillitsvalg.
Målgruppe
Ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud, HR-medarbeidere
Varighet
2 timer
Informasjon og påmelding:
14.02.17 Informasjonsmøte Best iLag, kl. 13:00 - 15:00, Tromsø
iBedrift - noe for din virksomhet?
Med iBedrift kan din arbeidsplass få en suveren kobling mellom
helseinformasjon som trygger ansatte i å være på jobb med helseplager, og utvikling av et robust arbeidsmiljø. Vil du vite mer?
iBedrift er et samarbeidsprosjekt mellom spesialisthelsetjenesten og NAV for å
sette fokus på IA-arbeid og øke nærværet på arbeidsplassen. iBedrift stimulerer
også til prosesser som kan styrke virksomhetens arbeidsmiljø.
Metoden vi bruker er opplæring for ledere og ansatte om alminnelige helseplager,
samt om forebyggende- og helsefremmende arbeid. Helseopplæringen omfatter det
de fleste vil oppleve: nakke/ryggplager og psykiske plager. Økt kunnskap gir
trygghet og setter den enkelte i stand til å håndtere plagene på en hensiktsmessig
måte.
Samtidig bidrar helseopplysning og opplæring fra NAV Arbeidslivssenter til viktige
drøftinger om eget arbeidsmiljø og om hvordan ting bør være på arbeidsplassen.
På denne måten kan iBedrift bidra til forbedring og utvikling av arbeidsmiljøet.
Vil du vite mer? Meld deg og en ansattrepresentant på informasjonsmøte.
Samme tilbud kan gis i Nordreisa og i Midt-Troms, ta kontakt med IA-rådgiver.
Informasjon og påmelding:
07.02.17 iBedrift - noe for din virksomhet?, kl. 13:00 - 15.00, Tromsø
03.05.17 iBedrift - noe for din virksomhet?, kl. 13:00 - 15.00, Harstad
Kurs levert i din bedrift
Alle kursene i kurskatalogen kan leveres som bedriftsinterne kurs.
Det er også mulig å tilpasse kurs til behovene på arbeidsplassen.
Hovedregelen er at det må være minimum 10-15 deltakere på slike
kurs. Påmelding og tilstrekkelig mange deltakere sørger dere for.
Kontakt IA-rådgiver.
Følgende kurs kan i tillegg leveres bedriftsinternt:
Fra fravær til nærvær - helsefremmende arbeidsplasser
IA-ledelse
Vi tilbyr også bedriftsinterne «Sees i morgen»- grunnkurs og
fordypningskurs innen arbeid og psykisk helse.
Tidsrammer for gjennomføring av kurs :

«Sees i morgen» grunnkurs – 6 timer

Skreddersøm av «Sees i morgen» grunnkurs 4-6 timer
- utarbeides i samarbeid med bedriften og baseres på behov

«Sees i morgen» fordypningskurs - 4 timer
Se beskrivelse av ”Sees i morgen”-kursene på de følgende sidene
Sees i morgen:
Hvordan møte ansatte med psykiske
helseproblemer - grunnkurs
Mange arbeidsgivere ønsker mer kunnskap om hvordan møte
medarbeidere med psykiske helseproblemer, og hvordan håndtere
psykisk helse på arbeidsplassen. NAV har i samarbeid med partene
i arbeidslivet og brukerorganisasjonene utviklet kurspakken
«Sees i morgen!» med grunnkurs og fordypningskurs.
På grunnkurset vil du lære mer om:

Arbeidets betydning for den psykiske helsen

Psykiske helseproblemer og konsekvenser på jobb

Roller og ansvar: Leder, tillitsvalgt og verneombud

Den nødvendige og gode samtale

Et psykisk helseperspektiv på det inkluderende arbeidsmiljøet

NAV’s virkemidler. Hva kan NAV tilby i Troms?
Hensikten med kurspakken er å øke kompetansen i arbeidslivet om psykiske helseproblemer, og skape gode og inkluderende arbeidsplasser for å hindre at ansatte
blir sykmeldt over lengre tid.
Kurset kan skreddersys til din virksomhet, og ha varighet 4-6 timer
Sees i morgen:
Hvordan møte ansatte med psykiske
helseproblemer - fordypningskurs
Fordypningskursene bygger på fagstoffet fra «Sees i morgen»
grunnkurs og er en faglig fordypning på aktuelle tema:
Samtalemetodikk - psykisk helse og den gode samtalen
Kurset skal gi deltakerne økt kunnskap og kompetanse til å gjennomføre samtaler
med medarbeidere som sliter med psykiske helseproblemer.
Konflikt - forebygging og handtering
Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i hvordan jobbe systematisk
for å forebygge og håndtere konflikter, for å bidra til å ivareta de ansattes psykiske
helse.
Kriser og stressmestring i et psykisk helseperspektiv
Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i møte med ansatte som opplever kriser og stress, og innsikt i hvordan kriser og stress påvirker den psykiske
helsen.
Utgitt av:
NAV Arbeidslivssenter Troms
Postboks 6070 Langnes
9290 Tromsø