Vedlegg III - Trondheim kommune
140 Vedlegg Vedlegg III Handlingsplan for ”Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016” Rekruttering Kjønn: Strategi Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker og kvinner i mannsdominerte yrker Menn kvoteres til stillinger i barnehager, SFO og skole Arbeidet med å opprette flere heltidsstillinger og å redusere uønsket deltid innen Helse og velferd videreføres Tiltak Informere ledere 2013 Oppdatere personalreglement/ personalhåndbok Ansvarlig Personaltjenesten 2014 2015 Fortløpende Fortløpende arbeid arbeid Informere ledere Oppdatere personalreglement/ personalhåndbok Prosjektene videreføres Uønsket deltid kartlegges Personaltjenesten Fortløpende arbeid Arbeidet videreføres Ulike prosjekter Rådmannen Enhetsledere Helse og velferd Fortløpende arbeid Arbeidet videreføres Etnisitet: Strategi Kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn skal innkalles til intervju Tiltak Informere ledere Når søkerne står kvalifikasjonsmessig Informere ledere likt, tilsettes medarbeidere med innvandrerbakgrunn Trondheim kommune skal tilby En prosjektgruppe begynte praksisplasser for innvandrere i 2012 arbeidet med å få bedre struktur på arbeidet med praksisplasser 2013 Oppdatere personalreglement/ personalhåndbok Ansvarlig 2014 Personaltjenesten Drøfte med Mangfoldsrådet hvordan man kan få flere kvalifiserte søkere til ledende stillinger 2015 Kurs ble gjennomført i 2014 Rådmannen Dette er et fortløpende arbeid Kurs for enhetsledere gjennomføres i samarbeid med Mangfoldsrådet Personaltjenesten Fortløpende arbeid Oppdatere personalreglement/ personalhåndbok Prosjektgruppa leverer Rådmannen Nytt registreringssystem for forslag 1. mars. Personaltjenesten praksisplasser skal innføres i løpet System for registrering av året videreutvikles Fortløpende arbeid Praksisbanken blir operativ i løpet av året. (Arbeidet ble litt forsinket i 2014) Funksjonsevne: Strategi Kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne skal innkalles til intervju Tiltak Informere ledere 2013 Oppdatere personalreglement/ Mulighetene for tilrettelegging som NAV kan bistå med, skal være kjent blant kommunens enhetsledere Orientere lederne om muligheten (uten at de skal kjenne regelverket i detalj) Det skal legges til rette for praksisplasser for personer med redusert funksjonsevne Gjennomføre et lite prøveprosjekt mellom NAV og Trondheim Eiendom Prosjektet igangsettes Unge funksjonshemmede skal tilbys sommerjobb i ”Ung i jobb” 40 unge i alderen 16-18 år, 20 jenter og 20 gutter, tilbys hvert år sommerjobb ved byens sykehjem. (Minst tre skal ha innvandrerbakgrunn og funksjonshemmede skal prioriteres) Tiltaket gjennomføres fortløpende Trondheim kommune skal samarbeide med de ulike organisasjonene om holdningsendringer til funksjonshemmede i arbeidslivet Drøfte med organisasjonene hvordan dette kan gjøres på den best mulige måten Rådmannen Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne forespørres om deltakelse/forslag personalhåndbok Dette må gjøres fortløpende Ansvarlig Personaltjenesten 2014 Fortløpende arbeid 2015 Fortløpende arbeid Rådmannen Fortløpende arbeid Fortløpende arbeid Prosjektet evalueres/ videreføres Ingen kandidater i 2014. Tilbudet fra Trondheim Eiendom opprettholdes Arbeidsmiljøenheten Personaltjenesten Trondheim Eiendom NAV Personaltjenesten Personaltjenesten Tiltaket Tiltaket gjennomføres gjennomføres fortløpende fortløpende Alder: Strategi Kvalifiserte søkere over 50 år skal innkalles til intervju Tiltak Informere ledere Vedlegg Rekrutteringsprosjekt for å sikre kompetanseoverføring fra Kommunen har fått seniorer til nyutdannede helsefagarbeidere utprøves midler til et prosjekt 2013 Oppdatere personalreglement/ personalhåndbok Prosjektet gjennomføres Ansvarlig Personaltjenesten Personaltjenesten Helse og velferd 2014 Følge opp at dette etterkommes Arbeidet videreføres 2015 Fortløpende arbeid Prosjektet er avsluttet 141 142 Generelt: Vedlegg Strategi Trainee-program for personer med redusert funksjonsevne og innvandrerbakgrunn skal utredes Tiltak Gjennomføre et lite prøveprosjekt 2013 Ansvarlig 2014 2015 Utrede et mulig Sak legges prosjekt fram for formannskapet vår 2015 Ansvarlig Rådmannen 2014 Arbeidet videreføres Likestilling og likeverd på arbeidsplassen Generelt: Strategi Ved den enkelte enhet skal det kontinuerlig arbeides for mangfold, likestilling og likeverd i arbeidsmiljøet Tiltak 2013 Arbeidsmiljøgruppene (AMG) på enhetene er Lederutvikling iverksetterorgan Lederopplæring AMG-opplæring HMS-kurs I rapportene fra enhetens Med ujevne mellomrom vil rådmannen Rapporter fra arbeidsmiljøgrupper skal tiltak mot etterspørre om og hvilke tiltak som enhetene arbeidsmiljøgruppene diskriminering etterspørres med jevne har iverksatt mellomrom Gjøres kjent i organisasjonen gjennom Info på nett Ansatte som opplever seg ordinært opplysningsarbeid Arbeidsmiljødagen diskriminert, mobbet eller Informasjon til trakassert kan melde saken til tillitsvalgte Varslingssekretariatet Arbeidsmiljøenheten 2015 Arbeidet videreføres Rådmannen Dette gjøres for Dette vil først 2014 bli gjort for 2015 Rådmannen Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Ansvarlig Rådmannen Enhetsledere Helse og velferd Helse og velferd Personaltjenesten 2014 Arbeidet videreføres 2015 Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Oppvekst og utdanning Prosjektet videreføres Prosjektet videreføres Kjønn: Strategi Arbeidet med å opprette flere heltidsstillinger og å redusere uønsket deltid videreføres Arbeidet med å rekruttere menn til omsorgstjenesten videreføres og videreutvikles Arbeidet med å rekruttere menn til barnehager videreføres og forsterkes Tiltak Ulike prosjekter Prosjektet ”Menn i helse” videreføres Kommunen har fått midler til prosjekt 2013 Prosjektene videreføres Uønsket deltid kartlegges 20 helserekrutter får tilbud om åtte ukers praksisperiode Prosjektet gjennomføres Alder: Strategi Andelen som tar ut AFP skal være synkende ved lavere aldere Tiltak Prosjektet ”Sluttsamtale” gjennomføres Iverksatte seniortiltak og tiltak for unge og nyutdannede arbeidstakere videreføres Rekrutteringsprosjekt for å Prosjektet gjennomføres sikre kompetanseoverføring fra seniorer til nyutdannede helsefagarbeidere utprøves Dagens ulike seniortiltak Vurdere informasjon på videreføres intranettet Nye seniortiltak skal være tilrettelagt for enkelt individer eller grupper av arbeidstakere Enheter med mange ansatte med høy alder, må planlegge erstatning av framtidig kompetansetap Seniortiltak for enhetsledere utredes Gjøre dette kjent i organisasjonen 2013 Prosjektet igangsettes Ansvarlig Rådmannen 2014 Prosjektet pågår ut året 2015 Rapport fra Prosjekt ”Sluttsamtale” legges fram for formannskapet Prosjektet avsluttes i løpet av året Prosjektet er avsluttet Arbeidsmiljøenheten Tas inn i personalreglement/ Personaltjenesten Personaltjenesten Helse og velferd Personaltjenesten Personaltjenesten Tiltakene vurderes i løpet av året Vedtak i bystyret høst 2014 som følges opp i løpet av 2015 Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Helse og velferd personalhåndbok Utrede mulige særordninger for enhetsledere Utredningsarbeidet påbegynnes Rådmannen Utredningen er gjort. Resultatene Arbeidet videreføres innarbeides i en større sak om seniorpolitikk og uføre som skal til bystyret høsten 2014 Vedlegg 143 144 Vedlegg Etnisitet: Strategi Arbeidet med å forbedre norskkunnskaper til medarbeidere med innvandrerbakgrunn videreføres og videreutvikles Prosjekt med norskopplæring på arbeidsplassen etter modell fra Trondheim eiendom igangsettes på andre tjenesteområder Tiltak Gjennomføre norskkurs for barnehage- og skoleansatte som har behov for det 2013 Kurset for ansatte i barnehagene er lagt ut i den eksterne kurskatalogen Alle kommunale enheter forplikter seg til å Nytt strukturert system ta imot kandidater på språkpraksis prøves ut Ansvarlig 2014 2015 Prosjektet Arbeidet er ”Flerkulturell praksis avsluttet og språkstimulering” Tiltak Lederutviklings- programmet tilpasses 2013 Programmet er endret Ansvarlig Rådmannen Gjøre dette kjent i organisasjonen Presenteres i ulike fora Aktuelle medarbeidere ved Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten har den nødvendige kompetansen Kompetanseheving Rådmannen Personaltjenesten Alle kommunale enheter Arbeidet Arbeidet videreføres videreføres Religiøs tilhørighet: Strategi Religiøs tilhørighet tematiseres i lederutviklingen Likestillings- og diskrimineringsombudets håndbok ”Religion på arbeidsplassen” gjøres kjent for kommunens enhetsledere Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten har god kunnskap om temaet og yter bistand der slike utfordringer oppstår 2014 Arbeidet videreføres Arbeidsmiljøenheten Arbeidet Personaltjenesten videreføres Rådmannen Arbeidsmiljøenheten Arbeidet Personaltjenesten videreføres 2015 Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Ansvarlig Rådmannen 2015 Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Seksuell legning: Strategi Seksuell legning tematiseres i lederutvikling, tillitsvalgtskolering og hms-opplæring. Informasjonsmateriell fra LO og Likestillingsog diskrimineringsombudet kan være gode hjelpemideler Tiltak 2013 Aktuelle utviklings- og opplæringsprogram Programmene er endret tilpasses Kompetanseheving Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten har Aktuelle medarbeidere ved god kunnskap om temaet og yter bistand der Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten slike utfordringer oppstår har den nødvendige kompetansen Arbeidsmiljøenheten 2014 Arbeidet videreføres Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsmiljøenheten Arbeidet videreføres Personaltjenesten Arbeidet videreføres Seksuell trakassering: Strategi Seksuell trakassering tematiseres i lederutvikling, tillitsvalgtskolering og hmsopplæring Tiltak Aktuelle utviklings- og opplæringsprogram tilpasses 2013 Programmene er endret Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten har god kunnskap om temaet og yter bistand der slike utfordringer Aktuelle medarbeidere ved Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten har den nødvendige kompetansen Aktuelle medarbeidere ved Arbeidsmiljøenheten og Personaltjenesten har den nødvendige kompetansen Tiltak Samarbeide med KS og andre kommuner om endringene Ulike tiltak og prosjekter 2013 Endringene gjennomføres Ansvarlig Rådmannen Arbeidsmiljøenheten Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsmiljøenheten Personaltjenesten 2014 Arbeidet videreføres 2015 Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Arbeidet videreføres Funksjonsevne: Strategi Arbeidet med bedriftsintern attføring revideres som følge av lovendringer Tiltak og prosjekt som er igangsatt i regi av Helsefremmende Trondheim, videreføres Funksjonshemmedes deltakelse i arbeidslivet og universell utforming/ tilretteleggin tematiseres i lederutviklingen Prosjektene og tiltakene gjennomføres Ansvarlig Personaltjenesten 2014 Arbeidet videreføres Arbeidsmiljøenheten Tiltakene vurderes Rådmannen fortløpende 2015 Arbeidet videreføres Tiltakene vurderes fortløpende Lederutviklings- programmet tilpasses Programmet er endret Rådmannen Arbeidet videreføres Tiltak iverksatt i 2014 videreføres Arbeidet videreføres Tiltak Lederutviklings- programmet tilpasses 2013 Programmet er endret Ansvarlig Rådmannen 2014 Arbeidet videreføres 2015 Arbeidet videreføres Politisk tilhørighet: Strategi Politisk tilhørighet tematiseres i lederutviklingen Vedlegg 145
© Copyright 2024