Kolaž dogodkov 2016 - Zavod RS za zaposlovanje
ZavodRS RSza zazaposlovanje zaposlovanje vv letu letu 2016 Zavod 2016 Kolaždogodkov dogodkovininaktivnosti aktivnosti Kolaž Kolaž Kolaž dogodkov dogodkov in aktivnosti in aktivnosti Zavoda Zavoda RS RS za za zaposlovanje zaposlovanje v letu v letu 2016 2016 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Vsebina Nagovor generalne direktorice Beseda urednice Vodnik po mesečnih dogodkih JANUAR ................................................................................................................................................... 5 FEBRUAR................................................................................................................................................. 8 MAREC ..................................................................................................................................................... 9 APRIL ..................................................................................................................................................... 11 MAJ ........................................................................................................................................................ 13 JUNIJ ...................................................................................................................................................... 16 JULIJ ...................................................................................................................................................... 17 AVGUST ................................................................................................................................................. 18 SEPTEMBER.......................................................................................................................................... 19 OKTOBER .............................................................................................................................................. 21 NOVEMBER ........................................................................................................................................... 23 DECEMBER ........................................................................................................................................... 25 Izdal: Izdal: Zavod Zavod Republike Republike Slovenije Slovenije zaza zaposlovanje, zaposlovanje, Rožna Rožna dolina, dolina, Cesta Cesta IX/6, IX/6, 1000 1000 LJUBLJANA LJUBLJANA ZaZa izdajatelja: izdajatelja: Mavricija Mavricija Batič, Batič, generalna generalna direktorica direktorica Besedilo: Besedilo: Tanja Tanja Podobnik Podobnik Zec Zec Oblikovanje Oblikovanje in in prelom: prelom: Sabina Sabina Špehar Špehar Pajk Pajk Ljubljana, Ljubljana, december december 2016 2016 1 1 2 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Nagovor generalne direktorice Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Beseda urednice Spoštovani, pred vami je predstavitvena publikacija, ki smo jo poimenovali Kolaž Zavoda RS za zaposlovanje 2016. Tudi letos gre za pregled pomembnejših dogodkov, na katerih je Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju Zavod) aktivno sodeloval. V letu, ki se počasi izteka, smo na Zavodu naredili veliko - to se odraža tudi v tej publikaciji. Predvsem pa je pomembno, da smo se s svojim delom še bolj približali našim uporabnikom, tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve, veliko pozornosti smo namenili tudi povezovanju in sodelovanju z drugimi pomembnimi deležniki na trgu dela. V ta namen smo izvedli dva velika dogodka, ki sta v širši javnosti pustila pozitiven vtis. Gre za Dan odrtih vrat Zavoda ter Dan pri mikro in malih delodajalcih oz. Evropski dan delodajalcev, s katerim smo se pridružili organizirani akciji Evropske mreže javnih služb za zaposlovanje. Tako smo na Evropskem dnevu delodajalcev v Sloveniji obiskali kar 350 delodajalcev, na različnih aktivnostih, povezanih s tem dnem, pa je sodelovalo skoraj 600 sodelavcev Zavoda. Uspešen je bil tudi Dan odprtih vrat Zavoda, v organizacijo katerega so se vključili praktično vsi zaposleni - ta dan nas je obiskalo 2.807 ljudi, med katerimi jih je kar 92 % dejalo, da so zadovoljni z organizacijo takih dogodkov. Organizirali smo še številne druge dogodke in aktivnosti, kot so zaposlitveni sejmi, posveti za delodajalce, hitri zmenki, novinarske konference, poslovni zajtrki, predstavitev programov financiranih iz evropskih sredstev in podobno, sodelovali smo na mnogih prireditvah, kjer smo krepili sodelovanje z lokalnim okoljem itd. Slednjemu dajemo velik pomen, kajti vsi, ki smo tako ali drugače aktivni na trgu dela, se dobro zavedamo, da je za razvoj nujno potrebno združiti moči in da se le z novimi načini povezovanja lahko učinkovito spopademo z izzivi, s katerimi se soočamo na področju zaposlovanja. Brez dvoma je Zavod v letu 2016 intenzivno strmel k cilju, da bi v čim večji meri zmanjšali število dolgotrajno brezposelnih. Z namenom hitrejše aktivacije brezposelnih oseb, predvsem mladih do 29 let, starejših od 50 let in nizko izobraženih smo preprečevali prehod v dolgotrajno brezposelnost. V povprečju je tako bilo v obdobju od januarja do septembra 2016 pri Zavodu prijavljenih 56.009 dolgotrajno brezposelnih oseb, kar potrjuje trend upadanja števila dolgotrajno brezposelnih oseb za dobrih 6 tisoč, s čimer se uspešno približujemo zastavljenim ciljem. Z namenom izboljšanja zaposlovanja dolgotrajno brezposelnih smo na vseh naših območnih službah pripravili dodatne aktivnosti, s katerimi smo intenzivirali delo s to ciljno skupino. Naš trud in prizadevnost sta obrodila sadove, saj narašča odliv v zaposlitve te ciljne populacije, medtem pa narašča tudi zaposlovanje brezposelnih oseb, ki so prijavljene manj kot leto dni. V prihodnje bomo še naprej krepili sodelovanje z delodajalci. V ta namen smo že v letu 2016 oblikovali nove elektronske storitve, s katerimi jim omogočamo, da z nami sodelujejo na lažji način, 24 ur na dan, vse dni v tednu. V letu 2016 smo do novembra prejeli več kot 1.600 ponudb. Na ta način prispevamo tudi k debirokratizaciji naših postopkov. Tudi letos smo se odločili, da v pisni obliki pripravimo zbir glavnih aktivnosti in dogodkov, ki so na našem Zavodu zaznamovali leto 2016. Izkušnje prejšnjih let so pokazale, da je priprava takšne publikacije koristna, saj imamo tako na enem mestu zbrane vse glavne poudarke po mesecih v letu. Vsako leto namreč organiziramo veliko število raznovrstnih aktivnosti in dogodkov, katerih glavni namen je seznaniti najširšo javnost s storitvami, ki jih izvajamo. Tako se želimo v čim večji meri približati različnim našim uporabnikom in partnerjem ter prispevati k večjemu poznavanju našega dela v javnosti, saj čedalje več pozornosti namenjamo razvijanju novih oblik sodelovanja. V letošnji publikaciji izpostavljam 50 odmevnejših dogodkov oziroma aktivnosti. Omenjeni so zgolj tisti največji, najuspešnejši, najbolj udarni, najbolj »vseslovenski«. V knjižici tako niso opisane in predstavljene številne druge aktivnosti, ki smo jih razvili na osebni ravni tako z iskalci zaposlitve, delodajalci in drugimi, ter so v bistvu dale našemu delu pomen. Letos so bili vsebinsko najbolj bogati zimski in spomladanski meseci, čeprav so pomembnejši dogodki in aktivnosti potekale vse leto. Ko naštevam največja dogajanja v letu 2016, ne morem mimo Evropskega dneva delodajalcev, ki smo ga organizirali 7. aprila, in kjer smo v enem dnevu obiskali 350 delodajalcev, poleg tega smo organizirali 16 mini zaposlitvenih sejmov, 12 poslovnih zajtrkov za delodajalce, spletni zaposlitveni dan v turizmu itd. Pomemben dogodek je bil tudi Dan odprtih vrat našega Zavoda, kjer smo septembra že tretje leto zapored v enem dnevu svoja vrata odprli kar na 75 lokacijah po vsej Sloveniji, kjer Zavod deluje. Prav poseben dogodek pa je bil Strokovno srečanje Zavoda, ki smo ga organizirali za naše zaposlene. Na njem smo se seznanili s številnimi vsebinskimi novostmi, ki zadevajo naše delo, obenem pa smo ta dan sodelavcem tudi podelili priznanja za stalnost ter za različne pomembne dosežke na področju delovanja Zavoda, kar ni zanemarljivo, saj tako krepimo povezanost in pripadnost kolektivu. V okviru programa promocije zdravja na delovnem mestu in programa ukrepov Družini prijazno podjetje smo letos v Zavodu prvič organizirali Dan zdravja. Dogodek, namenjen vsem zaposlenim, je potekal 19. maja na vseh naših območnih službah in na Centralni službi, namenjen pa je bil predvsem krepitvi ozaveščanja o pomenu zdravja in odgovornosti za ohranjanje zdravja tako posameznika kot organizacije. Tudi v prihodnje bomo nadaljevali z organizacijo dogodkov in aktivnosti, ki prispevajo k bolj prepoznavni vlogi Zavoda v okolju, kjer delujemo in h krepitvi naših medsebojnih odnosov. Prav zato verjamem, da bo Kolaž dogodkov Zavoda v letu 2017 še bogatejši, še zanimivejši ter vsem nam v navdih. Tanja Podobnik Zec Služba za odnose z javnostmi Zavoda RS za zaposlovanje Pred nami je še veliko izzivov predvsem pri delu z ranljivimi skupinami brezposelnih. Verjamem, da bomo v Kolažu dogodkov prihodnje leto lahko poročali o novih pozitivnih premikih na teh področjih. Mavricija Batič Generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje 3 4 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Januar Podatki za odmero denarnega nadomestila po novem večinoma pridobljeni po uradni dolžnosti Januarja 2016 manj brezposelnih kot v 2015 S 1. januarjem smo na Zavodu v postopkih za odmero denarnega nadomestila pričeli uporabljati podatke Finančne uprave RS (FURS-a). To omogoča Zakon o urejanju trga dela, ki določa, da bomo odslej na Zavodu v večini primerov podatke pridobili po uradni V prvem letošnjem koledarskem mesecu je bila brezposelnost skoraj 5 % manjša od primerljivega lanskega meseca. Ob koncu januarja 2016 je bilo namreč pri Zavodu prijavljenih 118.165 brezposelnih oseb, kar je 5.089 oseb oziroma 4,5 % več kot decembra, v primerjavi z januarjem 2015 je bila brezposelnost manjša za 4,9 %. Brezposelnost se je v januarju 2016 v primerjavi z decembrom 2015 na vseh območnih službah Zavoda sicer pričakovano povečala, predvsem zaradi prijavljanja brezposelnih oseb, ki jim je ob koncu leta prenehalo delovno razmerje za določen čas. Od 8.951 brezposelnih oseb, ki jih je januarja Zavod odjavil iz evidence, se je zaposlilo oziroma samozaposlilo 6.705 oseb, kar je 117,1 % več kot decembra in 7,4 % več kot januarja leta 2015. V spodnjih grafih predstavljamo delež brezposelnih v Sloveniji, v primerjavi z deležem v državah EU. dolžnosti in brezposelnim ne bo potrebno prilagati potrdil o plači, ki jih izpolnijo delodajalci. To potrdilo bodo vlagatelji za denarno nadomestilo morali predložiti le v primerih, ko delodajalec ne bo posredoval davčnemu organu predpisanih REK-obrazcev. Nova olajšava za zaposlitev starejših od 55 let Januarja se je začela uporabljati nova olajšava za zaposlitev starejših brezposelnih. Oprostitev plačila prispevkov se nanaša na vse prispevke delodajalca za socialno varnost, ki vključujejo prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za brezposelnost. Olajšavo lahko uveljavljajo delodajalci, ki zaposlijo starejše od 55 let ter so najmanj 6 mesecev prijavljeni v evidenci brezposelnih, za največ prvi dve leti njihove zaposlitve. Velja za pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med 1. 1. 2016 in 31. 12. 2017. Delodajalci uveljavljajo oprostitev plačila prispevkov pri FURS-u. Starejši, za katere delodajalci uveljavljajo oprostitev plačila prispevkov, imajo enak obseg pravic iz navedenih socialnih zavarovanj, kot če bi bili prispevki delodajalca za socialno varnost dejansko plačani. Zavod za zaposlovanje na Informativi Slovenski EURES dosegel nadpovprečne ocene Evropska komisija je konec decembra v Bruslju predstavila primerjalno oceno EU-mrež, imenovano Single Market Scoreboard 2014. Šlo je za oceno izvajanja storitev EURES v vseh državah članicah po določenih kazalnikih, ki kažejo mobilnost delovne sile na enotnem evropskem trgu dela. Slovenija je pri vseh kazalnikih edina med državami članicami EU dosegla nadpovprečne ocene. Pri tem je šlo za primerjavo podatkov o izmenjavi prostih delovnih mest med javnimi službami za zaposlovanje, ocenjevala se je tudi objava deleža nacionalnih prostih delovnih mest v primerjavi z drugimi prostimi delovnimi mesti na portalu EURES, prav tako se je primerjalo število svetovalcev EURES na prebivalca, število vzpostavljenih povezav tako z iskalci zaposlitve kot delodajalci, pomemben kazalnik pa je bil tudi število zaposlitev s pomočjo svetovalcev EURES. 5 22. in 23. januarja je potekala na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani 8. Informativa - sejem izobraževanja in poklicev za vse generacije. Ena od letošnjih novosti je bila računalniška učilnica, kjer je bilo mogoče pobliže spoznati Googlove storitve v oblaku ali sodelovati na delavnici za izdelavo in urejanje videa s pomočjo Windows Moviemakerja. Slovenski EURES svetovalci so do oktobra 2016 z informacijami pomagali 7.841 iskalcem zaposlitve in delodajalcem. Izvedli so tudi 63 seminarjev EURES po različnih OS po vsej Sloveniji, ki jih je obiskalo 1.058 udeležencev. Organizirali so 8 zaposlitvenih dogodkov (kot npr. sezonske zaposlitve v turizmu v Avstriji, Španiji in na Hrvaškem, Nemški zaposlitveni dan ter razgovori za delavce v proizvodnji, gradbeništvu in kmetijstvu Avstriji, varnostnike v Nemčiji ipd), kjer ocenjujemo, da se je zaposlil 101 iskalec zaposlitve. Svetovalci EURES so predstavili EURES storitve na 13 različnih dogodkih izven Zavoda, in sicer 437 udeležencem. Slovenski EURES svetovalci so v letu 2016 z informacijami pomagali 7.841 iskalcem zaposlitve in delodajalcem. Prav tako je bilo mogoče svetovalcem pokazati življenjepise in druge dokumente EUROPASS ter tako dobiti neposredno povratno informacijo, kako jih lahko še izboljšajo. Na Informativi je tudi letos aktivno sodeloval naš zavod za zaposlovanje, kjer smo zainteresiranim predstavljali naša Karierna središča ter druge pripomočke, kot so Kam in kako, eSvetovanje ipd., ki so v pomoč pri lažji odločitvi za poklic ali izobraževanje. Potrjen Poslovni načrt Zavoda Glavna točka obravnave na 3. redni seji Sveta Zavoda, 25. januarja, je bil predlog Poslovnega načrta za letos, ki so ga člani potrdili. Med glavne prednostne naloge v letu 2016 je sodilo zmanjševanje števila dolgotrajno brezposelnih, s tem pa je povezana tudi hitrejša aktivacija brezposelnih, predvsem ranljivih skupin, kot so mladi do 25. leta, starejši od 50. let in nizko izobraženi. Poudarek je bil tudi na povečanju 6 učinkovitosti posredovanja zaposlitev, k čemur je prispevalo učinkovito izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja, to pomeni oblikovanje različnih ukrepov in aktivnosti čim bolj po meri delodajalcev in iskalcev zaposlitve. Poleg tega smo si s Poslovnim načrtom tudi zadali z različnimi dogodki na lokalni in regionalni ravni uveljavljati Zavod kot osrednjo ustanovo vseživljenjske karierne orientacije. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Drugo javno povabilo za izbor programov javnih del za leto 2016 27. januarja smo objavili novo javno povabilo za javna dela v višini 11.4 milijona evrov, s katerim je bila omogočena vključitev 2.200 dolgotrajno brezposelnih oseb v izbrane programe. Prednost so imeli tisti, ki so bili več kot dve leti neprekinjeno prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb in v tem času niso bili vključeni v noben program aktivne politike zaposlovanja. Na javno povabilo so se lahko prijavili neprofitni delodajalci, ki so izvajalci programov javnih del, izvajala pa so se na področjih kmetijstva, vzgoje in izobraževanja, okolja in prostora, kulture ter drugi programi v skladu s Katalogom programov javnih del. Javna dela v Sloveniji izvajamo že več kot 25 let, njihovi začetki segajo v leto 1990. Od tedaj je bilo v javna dela vključenih več kot 140.000 brezposelnih, po zaključku programov pa se jih je redno zaposlilo dobrih 21 %. V 25 letih je bilo v javna dela vključenih več kot 140.000 brezposelnih, po zaključku programov pa se jih je redno zaposlilo dobrih 21 %. Na Zavodu smo že v letu 2015 pripravili Strategijo razvoja Zavoda do leta 2020, v kateri so opisane ključne usmeritve razvoja Zavoda za učinkovito opravljanje našega poslanstva. Gre za pet ključnih poudarkov, ki se osredotočajo na to, da mora naš Zavod v prihodnje postati še pomembnejši povezovalec na trgu dela in biti v še večji meri osredotočen na uporabnike. To je mogoče zagotoviti s fleksibilno organizacijo in razvojem strokovnih ter motiviranih zaposlenih, ciljnim V tem obdobju so se javna dela razširila na področja kmetijstva, vzgoje, izobraževanja in športa, naravovarstva in komunale, kulture, socialnega varstva, turizma, razvoja podjetništva ter na področje pomoči društvom in drugim nevladnim organizacijam pri izvajanju dejavnosti. Delovni preizkus delodajalcem omogoča, da preizkusijo in spoznajo brezposelne na konkretnem delovnem mestu, preden se odločijo glede njihove zaposlitve. Delovni preizkus tako lahko traja od najmanj 100 ur do največ 1 meseca, praviloma traja 8 ur na dan in največ 40 ur na teden. Ne izvaja se ob nedeljah in praznikih. Poteka brez delovnega razmerja, pod strokovnim vodstvom mentorja, ki ga zagotovi delodajalec. Doslej se je po zaključku delovnega preizkusa pri istem ali drugem delodajalcu zaposlilo okrog 70 % udeležencev programa. 70 % udeležencev Delovnega preizkusa se po zaključku programa zaposli. 7 Februar Pripravili dve novi strategiji Nov delovni preizkus 29. januarja smo objavili novo javno povabilo za izvajanje programa Delovni preizkus 2016, za katerega je bilo na voljo milijon evrov. To je predvidevalo vključitev 1.115 brezposelnih v starosti najmanj 30 let, ki so bili prijavljeni pri Zavodu vsaj 6 mesecev. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 vodenjem, debirokratizacijo ter z zakonitim in transparentnim ravnanjem. Delovanje Zavoda, kot tudi uspešna implementacija ključnih strateških usmeritev razvoja, je odvisna od poznavanja leteh pri najširši javnosti kot tudi pri zaposlenih, prav zato smo s ciljem povečati uporabno vrednost tega dokumenta pripravili dve novi strategiji: Strategijo razvoja človeških virov na Zavodu in Komunikacijsko strategijo Zavoda do 2020, ki sledita naštetim glavnim razvojnim usmeritvam. Nov razpis za štipendije v deficitarnih poklicih za šolsko leto 2016/2017 15. februarja je Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije objavil nov javni razpis za financiranje štipendij za deficitarne poklice. Financiranih je do 1.000 štipendij v višini 100 evrov na mesec, skupaj je tako na voljo 1,2 milijona evrov iz Evropskega socialnega sklada in slovenskega proračuna. To pomeni, da so te namenjene dijakom, ki se izobražujejo za poklice, za katere na trgu dela ni dovolj kadra glede na potrebe delodajalcev. V letošnji nabor deficitarnih poklicev sodijo naslednji poklici: kamnosek, izdelovalec kovinskih konstrukcij, oblikovalec kovin orodjar, elektrikar avtokaroserist, pek, mesar, mizar, zidar, kleparkrovec, izvajalec suhomontažne gradnje, slikopleskar-črkoslikar, pečar, gozdar in dimnikar. Deficitarni poklici v Sloveniji so: kamnosek, izdelovalec kovinskih konstrukcij, oblikovalec kovin orodjar, elektrikar avtokaroserist, pek, mesar, mizar, zidar, klepar-krovec, izvajalec suhomontažne gradnje, slikopleskarčrkoslikar, pečar, gozdar in dimnikar Že tretji Prvi izziv Na Zavodu smo februarja začeli izvajati že tretje istoimensko javno povabilo. Do junija 2017 smo tako omogočili 2.859 novih subvencioniranih zaposlitev za mlade brezposelne iz vzhodne Slovenije. Pri tokratnem povabilu je novost ta, da so se delodajalci na aktualno javno povabilo prvič lahko prijavili z elektronsko ponudbo. Subvencionirane zaposlitve pri delodajalcih, izbranih na javnem povabilu, trajajo 15 mesecev. Vključujejo tudi 3-mesečno poskusno delo, s katerim lahko delodajalci najprej spoznajo, 8 preizkusijo in usposobijo mlade za delovno mesto ter jih kasneje obdržijo v delovnem razmerju, če poskusno delo uspešno opravijo. Program Prvi izziv, ki se je izvajal v letih 2012 in 2014, je dosegel dobre rezultate. Kar 76 % mladih, vključenih v omenjeni program, ki so bili pred tem brezposelni, je namreč še vedno zaposlenih. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Prvič možne elektronske ponudbe Februarja 2016 so lahko delodajalci prvič za nepovratna sredstva Zavoda za zaposlovanje, kandidirali elektronsko. Prijazno (preprosto in učinkovito) storitev elektronske ponudbe smo na Zavodu razvili in implementirali sami. Delodajalcem smo tako omogočili, da so elektronsko ponudbo na Portalu za delodajalce oddali za program Prvi izziv, v nadaljevanju leta pa tudi za program Zaposli.me in Nova možnost. Novo storitev je doslej uporabilo 25 % vseh delodajalcev, ki so kandidirali za subvencije za zaposlitev na omenjenih treh javnih povabilih. Karierne delavnice za iskalce prve zaposlitve 17. marca je kadrovska agencija Adecco Slovenija, ki je kot del mednarodne skupine Adecco specializirana za storitve zaposlovanja in upravljanja človeških virov, organizirala karierne delavnice v šestih slovenskih mestih: v Ljubljani, Mariboru, Novem mestu, Kranju, Kopru in Celju. Namen akcije je bil doseči čim več mladih in jim pomagati pri njihovih prvih korakih na trgu dela. Kar 40 % zaposlovalcev namreč meni, da je glavna ovira pri zaposlovanju mladih pomanjkanje izkušenj, prav zato je Zavod aktivno sodeloval pri obveščanju in napotovanju brezposelnih. Na brezplačnih delavnicah so strokovnjaki nudili nasvete za pripravo na zaposlitveni razgovor, pregledovali življenjepise ter svetovali mladim, kako čim bolj učinkovito pristopiti do delodajalcev. Zaposlitveni izziv Na delovno mesto pripravnika v marketingu je zaposlilo mlado univerzitetno diplomirano ekonomistko Tanjo Malovrh. Tudi tokrat je bil odziv brezposelnih precejšen, saj se je na uvodno predstavitev odzvalo 45 izbranih kandidatov, v širši izbor pa se je na koncu uvrstilo 11 oseb, ki so podjetju posredovale kreativno video predstavitev lansiranja kave na avstrijski trg. Marec Karierni dan za mlade po vsej Sloveniji 2. marca je po vsej Sloveniji potekal Karierni dan, namenjen mladim, ki se odločajo o nadaljnjem izobraževanju na poti do poklica. Dogodek je organiziral Zavod Nefiks skupaj z gimnazijami, srednjimi šolami in šolskimi centri, aktivno pa so sodelovala tudi Zavodova karierna središča po vsej Sloveniji, kjer so naši svetovalci mladim in njihovim staršem nudili informacije in nasvete o izbiri izobraževanja in poklica. Osrednji dogodek Kariernega dneva je potekal na Srednji ekonomski šoli v Ljubljani, kjer so udeleženci na delavnici lahko prisluhnili različnim delodajalcem ter tako iz prve roke dobili odgovor o tem, kaj se od mladih pričakuje na trgu dela, kakšni poklici so bolj obetavni ter predvsem, kaj se svetuje mladim, ki se danes odločajo za poklic. Podjetniško izobraževanje mladih BTC Campus v Ljubljani in v Murski Soboti podjetniško pot, letos to izobraževanje poteka na dveh lokacijah: v Ljubljani in v Murski Soboti, skupaj za 60 udeležencev. Namen programa je preko nasvetov in praktičnih podjetniških znanj ter novih poznanstev izboljšati zaposlitvene možnosti mladih ali jih spodbuditi k razvoju lastne podjetniške ideje. Zavod je od vsega začetka pri projektu aktiven partner, saj sodeluje pri izboru in motiviranju ustreznih brezposelnih oseb. 16. marca se je v BTC Cityju Ljubljana že četrto leto zapored začelo podjetniško izobraževanje za mlade – BTC Campus. Po treh uspešno izvedenih programih, ko se je kar 81 odstotkov udeležencev zaposlilo oziroma je stopilo na samostojno 9 Uspeh programa je izjemen: v prvih treh izvedbah, ko je BTC Campus potekal le v Ljubljani, je omogočil dodatno izobraževanje 90 mladim, od katerih se jih je v času trajanja ali po zaključku programa zaposlilo oziroma samozaposlilo 73 sodelujočih oziroma kar 81 odstotkov udeležencev. BTC Campus tako ostaja zgledni program, ki ambicioznim mladim krepi samozavest in jih opogumlja za prevzem vloge generatorjev prihodnjega razvoja Slovenije. 22. marca je potekal sklepni del že 18. Zaposlitvenega izziva. Gre za projekt spodbujanja zaposlovanja brezposelnih in iskalcev zaposlitve pri najboljših delodajalcih na drugačen, interaktiven način, saj izbor med kandidati poteka kot tekmovanje. V tokratnem Zaposlitvenem izzivu je sodelovalo podjetje Atlantic Grupa d. d. iz Ljubljane, ki je eno od vodilnih prehrambnih podjetij v regiji. Tudi tokratni Zaposlitveni izziv je pokazal, da s sodelovanjem v tem projektu pridobimo vsi: delodajalci, ki tako lahko zaposlijo preizkušene, visoko motivirane in talentirane brezposelne osebe glede na pričakovanja in zahteve podjetja; brezposelne osebe oz. iskalci zaposlitve, ki se želijo zaposliti ter se dokazati s svojim znanjem in sposobnostmi, ter družba v celoti, saj tako zmanjšujemo brezposelnost in povečujemo zaposlenost. Usposabljanje na delovnem mestu za več kot 4.500 brezposelnih Na Zavodu smo 24. marca objavili javno povabilo za usposabljanje 4.525 brezposelnih na delovnem mestu pri delodajalcih iz vse Slovenije. Gre za enega najuspešnejših ukrepov aktivne politike zaposlovanja, saj si brezposelni tako izboljšajo zaposlitvene možnosti, delodajalci pa usposobijo kandidate za konkretno delo. Od leta 2010 se je na tak način usposabljalo skoraj 27 tisoč brezposelnih pri več kot 16.500 delodajalcih, še bolj razveseljivo pa je, da se med usposabljanjem ali po njegovem zaključku zaposli več kot 70 % udeležencev, skoraj 40 % se jih zaposli pri istem 10 delodajalcu, kjer so se usposabljali. Glede na tokratni razpis so se na delovnem mestu lahko usposabljali brezposelni, ki so starejši od 50 let in najmanj 3 mesece prijavljeni med brezposelnimi, ravno tako so se lahko vključili brezposelni, ki so dopolnili 30 let ali več in so najmanj 12 mesecev prijavljeni med brezposelnimi (dolgotrajno brezposelni), udeleženci usposabljanja pa so lahko bili tudi brezposelni v starosti 30 let in več, s končano ali nedokončano osnovno šolo, ki so najmanj 3 mesece prijavljeni med brezposelnimi. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Sezonska dela v kmetijstvu April Evropski dan delodajalcev v Sloveniji zelo uspešen 7. aprila 2016 je Zavod že drugo leto zapored organiziral tematski dan pri malih in srednje velikih podjetjih. Letos je potekal med 4. in 15. aprilom kot organizirana akcija Evropske mreže javnih služb za zaposlovanje. Tudi tokratni dogodek je izpolnil naša pričakovanja, saj je kar 94 % delodajalcev menilo, da so bili neposredni razgovori s predstavniki Zavoda koristni. Sicer pa smo tudi letos presegli načrtovano število 300 obiskov, saj smo tokrat obiskali 350 delodajalcev. Na različnih aktivnostih je sodelovalo skoraj 600 sodelavcev Zavoda. Med pomembnejše novosti, ki smo jih letos uvedli, je bila organizacija mini zaposlitvenih sejmov. Tudi ta načrt smo presegli, saj je bilo 16 mini zaposlitvenih sejmov izvedenih v 11 območnih službah Zavoda. Skupaj se je tako predstavilo več kot 70 majhnih in srednje velikih delodajalcev iz dejavnosti gostinstva, turizma in logistike ter izpeljalo hitre zmenke s številnimi brezposelnimi. V sodelovanju z Obrtno-podjetniško zbornico Slovenije smo ta dan organizirali tudi 12 poslovnih zajtrkov za delodajalce. Teh se je udeležilo 94 predstavnikov malega gospodarstva, na njih pa smo predstavili vse aktualne storitve in programe, ki so na voljo za delodajalce, predvsem pa je to bila priložnost za izmenjavo mnenj in izkušenj ter za poglobitev sodelovanja z lokalnim okoljem. 11 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Na naših spletnih straneh je bilo od aprila do novembra ponovno mogoče spremljati aktualne informacije o možnostih vključitve v sezonska dela v različnih slovenskih regijah. Sezonska dela v kmetijstvu so aktualna predvsem od spomladi do jeseni in predstavljajo pomemben del ponudbe prostih delovnih mest ter pomenijo priložnost za dodatni zaslužek in pridobivanje novih delovnih izkušenj. Izvajalci sezonskih del iščejo osebe za opravljanje različnih del – spomladi iščejo predvsem delavce za redčenje in obrezovanje sadnega drevja in obiranje jagod, poleti za pridelavo in obiranje zelenjave, v jeseni pa za obiranje sezonskega sadja, jabolk ali grozdja. Zainteresirani se lahko za sezonska dela prijavijo pri svojem svetovalcu na uradu za delo. Pri tem naj poudarimo, da Zavod ne razpisuje potreb po sezonskih delih, temveč le obvešča brezposelne in širšo javnost o tej možnosti dela. Na Zavodu ugotavljamo, da se je zanimanje domačih brezposelnih za sezonska dela v zadnjih letih povečalo. K povečanemu zanimanju gotovo pripomorejo tudi predstavitve delovnih mest in delodajalcev s področja sezonskih del, ki jih organiziramo na Zavodu. Posvet o problematiki pomanjkanja voznikov V okviru Evropskega dneva delodajalcev je potekal tudi spletni zaposlitveni dan v turizmu (Tourism Mobility Job Day 2016). Ta je bil namenjen vsem, ki iščejo zaposlitev na področju gostinstva, hotelirstva in turizma na Hrvaškem in na Malti, v Nemčiji, Avstriji, Sloveniji in tudi v drugih evropskih državah. Na sejmu je sodelovalo 10 tujih in 2 slovenska delodajalca ter 177 iskalcev zaposlitve, od tega 49 Slovencev. Na voljo je bilo 141 prostih delovnih mest za 33 različnih del, največ za delo šefa kuhinje, prav tako so se ponujala delovna mesta za izkušene kuharje in natakarje, za voznike kombijev, stevardese, fizioterapevte, animatorje. Od vseh izpeljanih aktivnosti pa je predvsem pomembno, da so delodajalci prepoznali vlogo in pomen Zavoda na trgu dela, saj si kar 90 % obiskanih delodajalcev tudi v prihodnje želi pomoč in sodelovanje Zavoda pri zaposlovanju novih sodelavcev. Uredništvo mesečnika Transport&Logistika, ki pokriva aktualne dogodke, novosti in problematiko s področja cestnega, železniškega, letalskega in pomorskega prometa, je 21. aprila organiziralo posvet o problematiki pomanjkanja voznikov v prevozniški dejavnosti. Na okrogli mizi, katere se je udeležila vodja-direktorica službe za zaposlovanje Zavoda, Barbara Vrtačnik, so sodelovali predstavniki različnih ustanov s področja izobraževanja, zaposlovanja in dela voznikov, ki so poskušali čim bolj celovito osvetliti problem, s katerim se že nekaj let sooča ta del slovenskega gospodarstva. Ker si zavod za zaposlovanje prizadeva doseči učinkovitejše kritje potreb v dejavnosti transporta, smo že lani skupaj z Obrtno podjetniško zbornico Slovenije organizirali 12 motivacijskih dogodkov, na katerih smo delodajalce in brezposelne seznanili s storitvami, ki jih nudimo, hkrati pa tudi motivirali brezposelne k bolj aktivnemu iskanju zaposlitve na tem področju. Akcija je bila izjemno uspešna, saj se je vseh predstavitev udeležilo več kot 500 brezposelnih, od katerih jih je več kot 250 izrazilo zanimanje za nadaljnje usposabljanje in zaposlitev v poklicu voznika. Anketa o zadovoljstvu zaposlenih Od 1. do 8. aprila smo na Zavodu ponovno izvedli Anketo o zadovoljstvu med zaposlenimi. Vprašalnik je bil pripravljen po istem vzoru kot prejšnja leta, kar omogoča medletno primerjavo rezultatov. Na anketo je odgovorilo 535 sodelavcev, kar je 55,8 % vseh zaposlenih. Na splošno lahko ugotovimo, da so se naše ocene povišale v primerjavi z minulim letom za 0,2. Povprečna ocena znaša 3,9 (lani 3,7; predlani 3,5). Najvišje so zaposleni ocenili trditve, ki se nanašajo na njihovo motivacijo in zavzetost za delo, pomembno se jim zdi, da prispevajo k ciljem Zavoda in da dobro vedo, kaj nadrejeni pričakuje od njih. 12 Visoko so ocenili tudi trditve, ki se nanašajo na odnose na delovnem mestu, predvsem to, da s sodelavci mnogo bolj sodelujejo kot tekmujejo ter da si medsebojno zaupajo. V letošnji anketi je 63,6 % zaposlenih odgovorilo, da je ponosnih na svojo zaposlitev v Zavodu – v primerjavi z letom 2015 je ta ocena narastla za 6,2 odstotne točke. Najbolj so ponosni na svojo zaposlitev v OS Velenje in Sevnici, najmanj v OS Maribor in na CS. Na odprto vprašanje, kaj bi na Zavodu spremenili, so anketiranci omenjali predvsem organizacijo, kadrovsko področje ter pogoje dela, pri katerih so največkrat omenili neustreznost prostorov ter računalniške opreme in počasnost aplikacij. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Dodatno 1,2 milijona evrov za javna dela Maj Usposabljanje za nove podjetnice Zavod je 3. maja v Ljubljani začel s prvim nizom dvomesečnega podjetniškega usposabljanja, namenjenega višje in visoko izobraženim ženskam, ki se želijo podati na samostojno poslovno ali poklicno pot, in so vsaj 3 mesece prijavljene med brezposelnimi (drugi niz usposabljanj je potekal jeseni). Temu usposabljanju so sledila še druga na štirih lokacijah po Sloveniji: v Mariboru, Celju, Novi Gorici in Novem mestu. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Gre za program spodbujanja ženskega podjetništva, ki brezposelnim omogoča pridobitev enkratne finančne pomoči v obliki nepovratnih sredstev v vrednosti 5 tisoč evrov. Pogoj za pridobitev subvencije je uspešno končano dvomesečno podjetniško usposabljanje, samozaposlitev pa se mora ohraniti neprekinjeno vsaj dve leti. Spomladanskega in jesenskega niza usposabljanj se je skupaj udeležilo 425 brezposelnih žensk, sicer pa je v letih 2016 in 2017 načrtovana dodelitev 400 takšnih subvencij v skupni vrednosti dveh milijonov evrov. 6. maja smo objavili tretje javno povabilo za izbor programov javnih del za leto 2016, v katerega smo vključili 220 dolgotrajno brezposelnih v programe s področja kmetijstva, vzgoje in izobraževanja, okolja in prostora, socialnega varstva, kulture ter v druge programe v skladu s Katalogom programov javnih del. Prve vključitve brezposelnih so bile v začetku junija. Dolgotrajno brezposelne so tiste osebe, ki so več kot leto dni neprekinjeno prijavljene v evidenci Zavoda, pri vključitvi v javna dela pa so imele prednost tiste, ki so več kot dve leti neprekinjeno prijavljene med brezposelnimi in v tem času niso bile vključene v noben program aktivne politike zaposlovanja. Številne prireditve ob Tednu vseživljenjskega učenja Izmed 211 udeleženk spomladanskega usposabljanja, se je do konca oktobra 2016 na samostojno poslovno pot podalo 82 % ali 172 novo registriranih podjetnic. 5. regijski festival zaTE v Novem mestu Od 10. do 12. maja se je v Novem mestu odvijal 5. regijski Festival zaTE: Znanje aktivira te, kjer Razvojno-izobraževalni center Novo mesto in novomeška območna služba Zavoda za zaposlovanje skupaj organizirala 60 festivalskih dogodkov. Vseh udeležencev se je zvrstilo več kot 850, od tega več kot 80 % brezposelnih oseb. V treh dneh, kolikor je festival potekal, so iskalci zaposlitve lahko pridobili številne informacije in nasvete s področja zaposlovanja, prav tako so lahko okrepili znanja in veščine za izboljšanje zaposlitvenih možnosti in dejavnejše življenje. Na festivalu so s svojimi prispevki sodelovali priznani strokovnjaki drugih institucij, ki so govorili o socialnem podjetništvu, podjetniških priložnostih, pomenu samospoštovanja in pozitivne samopodobe. 13 Na podlagi tretjega javnega povabila v izbrane programe na razpisanih področjih, so se lahko vključevali dolgotrajno brezposelni ne glede na raven izobrazbe. Tednu vseživljenjskega učenja TVU 2016, ki je potekal po vsej Sloveniji med 13. in 22. majem, se je tradicionalno pridružil tudi naš Zavod z organizacijo različnih aktivnosti in dogodkov. Prireditve smo organizirali po vseh naših območnih službah, namenjene pa so bile brezposelnim in drugim iskalcem zaposlitve, delodajalcem, poleg tega tudi strokovni javnosti in našim sodelavcem. Njihov glavni namen je bil najširšo javnost spomniti na pomen vseživljenjskega učenja in tako prispevati k njegovemu uresničevanju, saj to pripomore k izboljšanju zaposlitvenih možnosti. Čeprav se je večina aktivnosti odvijala v uradnem terminu TVU 2016 do 22. maja, so številni dogodki praznik učenja zaznamovali vse do konca junija. To pomeni, da se je tako predstavil del naših rednih dejavnosti, z nekaterimi dogodki pa smo se pridružili drugim prireditvam, ki jih je pripravil Andragoški center Slovenije kot organizator. Dan zdravja prvič tudi na našem Zavodu Zadnji dan je v okviru festivala med drugim potekal zaposlitveni sejem, ki so se ga udeležile agencije za posredovanje zaposlitve, kot so Adecco, Manpower, HSG Kariera in M servis in že vrsto let sodelujejo z najboljšimi podjetji v jugovzhodni Sloveniji. V okviru programa promocije zdravja na delovnem mestu in programa ukrepov Družini prijazno podjetje smo letos v Zavodu prvič organizirali Dan zdravja. Dogodek, namenjen vsem zaposlenim, je potekal 19. maja na vseh naših območnih službah in na Centralni službi, namenjen pa je bil predvsem krepitvi ozaveščanja o pomenu zdravja in odgovornosti za ohranjanje zdravja tako posameznika kot organizacije. Na lokacijah območnih služb in Centralne službe so 14 potekala različna predavanja na temo zdravja, zaposlenim pa je bilo omogočeno tudi merjenje krvnega sladkorja in krvnega tlaka. Odziv zaposlenih je bil dober, saj se je dogodka skupaj udeležilo 725 zaposlenih. 89 % sodelavcev, ki je izpolnilo anketni vprašalnik po izvedenem dogodku, je menilo, da je Dan zdravja izpolnil njihova pričakovanja. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 S programom PUM-O nazaj v šolo ali do zaposlitve Meseca maja so se začele vključitve v omenjeni program v Celju, Radovljici, Škofji Loki, Ljubljani in Ajdovščini, od junija dalje pa so bile možne vključitve tudi v Kopru, Mariboru, Murski Soboti, Tolminu, Novem mestu, Zagorju ob Savi in Slovenj Gradcu. To pomeni, da se je program, katerega glavni namen je razvijati učljivost, samoiniciativnost in druge temeljne sposobnosti mlajših odraslih, ki sodijo v ranljive skupine, izvajal v dvanajstih večjih krajih po Sloveniji. To je pomembno, saj smo tako začeli spodbujati pozitivno aktivnost mladih, vplivali smo na oblikovanje osebne in poklicne identitete, s ciljem uspešnega vključevanja v izobraževanje za pridobitev izobrazbe. V program so se lahko vključili mladi od 15. do dopolnjenega 26. leta starosti, ki so opustili šolanje, niso dokončali srednje šole in so bili prijavljeni v evidenci brezposelnih. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Junij Pripravništvo za mlade brez delovnih izkušenj V začetku junija se je pričelo izvajanje novega programa pripravništva, namenjenega mladim iskalcem prve zaposlitve, z zaključenim študijem prava, ekonomije, veterine, živilske tehnologije in živinoreje. Mlajšim od 30 let je tako bilo omogočeno plačano pripravništvo pri finančni upravi, inšpektoratu za delo ali upravi za varno hrano. S pomočjo omenjenega programa naj bi se v dveh letih za polni delovni čas zaposlilo 86 mladih: letos 44, v letu 2017 pa še 42. Brezposelni mladi, ki ustrezajo ciljni skupini EU projekt, moj projekt uspešno uresničeni s pomočjo evropskih sredstev. S področja spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in neaktivnih se je Zavod vključil s predstavitvijo treh programov aktivne politike zaposlovanja iz preteklega programskega obdobja (2007-2013): 50plus, Usposabljanje na delovnem mestu in Zaposli.me. Zaposli.me 27. maja smo objavili novo javno povabilo, na katerem so delodajalci lahko pridobili subvencijo od 5.000 do 7.000 evrov. Za obdobje 2016-2017 je tako na voljo skoraj 34 milijonov evrov, predvidena pa je zaposlitev 6.138 brezposelnih iz vse Slovenije, ki so starejši od 30 let in ustrezajo ciljni skupini za vključitev v program. Glavni cilj programa je spodbuditi zaposlovanje in izboljšanje zaposlitvenih možnosti brezposelnih, ki so dopolnili 30 let ali več in se težje zaposlijo, hkrati pa tako tudi prispevati k zmanjšanju neskladij med ponudbo iskalcev zaposlitve in povpraševanjem delodajalcev na trgu dela (zmanjšanju t. i. strukturnih neskladij). Naj poudarimo, da program Zaposli.me na Zavodu izvajamo od leta 2009. Od takrat je bilo v subvencionirano zaposlitev vključenih več kot 18.500 brezposelnih pri več kot 12.700 delodajalcih. Na povabilo Zaposli.me v največji meri, v 90-ih odstotkih, kandidirajo in pridobijo subvencijo za zaposlitev mala podjetja, ki imajo do deset zaposlenih. 15 Na Zavodu smo se pridružili vseslovenski kampanji EU projekt, moj projekt, ki so jo pripravili v Službi vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko. V okviru tega se je 10. in 11. junija 2016 predstavilo 20 projektov, ki so bili Spodbudno je, da po izteku enoletne subvencionirane zaposlitve ostane zaposlenih 62 % udeležencev programa, dve leti od vključitve v program pa je zaposlenih še 55 % udeležencev. programa, so se o možnosti vključitve v pripravništvo lahko pogovorili z osebnim svetovalcem pri uradu za delo, kjer so bili prijavljeni. Na podlagi opravljene presoje smiselnosti se je izvedla vključitev po postopku za vključevanje v programe aktivne politike zaposlovanja. Stroške izvajanja pripravništva poravnamo na Zavodu v skladu s pogodbo, ki jo podpišemo s posameznim delodajalcem. Ker je na spletnem glasovanju največ glasov prejel program 50plus, smo temu programu na zaključnem dogodku v Postojni 11. junija namenili največ pozornosti. Poleg tega smo predstavili tudi druge naše storitve, programe aktivne politike zaposlovanja in kuharski poklic s pomočjo priznanega kuharskega mojstra Bineta Volčiča. Napovedi več kot 2.500 delodajalcev za drugo polovico leta 2016 Napovedi delodajalcev, ki zaposlujejo 332.000 oseb, za prihodnjega pol leta so bile optimistične. To smo ugotovili z raziskovanjem Napovednik zaposlovanja, ki smo ga opravili aprila in maja na reprezentativnem vzorcu delodajalcev, ki zaposlujejo 10 ali več sodelavcev. Delodajalci so napovedali 1,4 % rast zaposlenosti (lani oktobra napovedana 0,6 % rast), odprlo naj bi se nekaj več kot 8,4 tisoč novih delovnih mest, potrebovali pa naj bi nekaj več kot 20,1 tisoč delavcev, deloma zaradi nadomeščanja, deloma pa tudi zaradi povečanega števila zaposlenih. Iščejo se predvsem vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, varilci, delavci za preprosta dela v 16 predelovalnih dejavnostih, prodajalci, komercialni zastopniki za prodajo, orodjarji, čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki, strugarji, elektromehaniki, kuharji. Med poklici, ki so jih delodajalci napovedali, je precej poklicev, ki so na slovenskem trgu že dalj časa deficitarni, to pomeni, da so možnosti za zaposlitev s temi poklici večje tako na področju gradbeništva, prevozništva, gostinstva itd. Podobne spodbudne ugotovitve je pokazala tudi jesenska napoved delodajalcev. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Sto brezposelnih v javnih delih pomaga pri sanaciji in obnovi gozdov pomoč pri sanaciji in obnovi gozdov po žledolomu, ki je Slovenijo prizadel v letu 2014. Programi so bili izbrani za dve leti, letos so bili brezposelni vključeni najdlje do konca novembra, prihodnje leto pa bodo od marca do novembra. 17. junija smo objavili še eno, novo javno povabilo za izbor programov javnih del. Namen je bil vključiti 100 brezposelnih v programe neprofitnih delodajalcev ter tako zagotoviti V okviru obnove poškodovanih gozdov so brezposelni tako sodelovali pri pripravi tal za sajenje, sajenju sadik in njihovi zaščiti, prav tako so pomagali pri izbiri drevja za sanitarni posek, varstvenih delih, meritvah prizadetih gozdnih sestojev ter pri organizaciji in usklajevanju dela. Napotitev brezposelnih v izbrane programe javnih del je potekala po območnih službah v tistih predelih Slovenije, kjer se še vedno soočajo s posledicami žledoloma. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Zmorem, ker znam 14. julija smo objavili novo javno povabilo za izvedbo usposabljanja na delovnem mestu v okviru programa Zmorem, ker znam za 322 brezposelnih. Namenjeno je bilo tistim brezposelnim, ki so uspešno zaključili prvi sklop omenjenega programa in so se na tej podlagi lahko vključili v dvomesečno usposabljanje pri delodajalcih na konkretnem delovnem mestu. Gre za programe izpopolnjevanja in usposabljanja ter programe priprav na potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij, ki so jih izvajali Usposabljanje na delovnem mestu za mlade kot tudi tisti, ki so bili dalj časa prijavljeni med brezposelnimi, prav tako se je upošteval tudi podatek, ali imajo socialne in zdravstvene ovire ipd. Zavod tudi na družbenem omrežju Poleg Facebooka, na katerem je Zavod kreiral profil oktobra 2014, je odslej na voljo še en komunikacijski kanal Zavoda, tako da lahko novosti s področja zaposlovanja in trga dela, naših storitev in dejavnosti spremljamo še na profesionalnem družbenem omrežju LinkedInu. Ta dopolnjuje dosedanje oblike obveščanja, z njim pa želimo doseči predvsem delodajalce oz. poslovno javnost. Najdete nas na naslovu: ESS / ZRSZ INFO-point. medpodjetniški izobraževalni centri in Ljudske univerze na različnih delovnih področjih (za pekarstvo, kuharsko pomoč, strežbo v lokalih, vodenje projektov, zaključna dela v gradbeništvu itd.) To pomeni, da so morali biti programi usposabljanja vsebinsko prilagojeni zaključenim programom iz prvega sklopa Zmorem, ker znam, izvajali pa so se pri delodajalcih, ki so bili izbrani v sklopu omenjenega javnega povabila. Na naši Facebook strani, namenjeni predvsem iskalcem zaposlitve in brezposelnim, decembra 2016 beležimo več kot 11.800 všečkov. 20. julija smo objavili še eno javno povabilo za usposabljanje na delovnem mestu pri delodajalcih iz vse Slovenije, predvidevalo pa je vključitev 2.291 brezposelnih. V omenjeno usposabljanje na delovnem mestu, ki traja dva ali tri mesece, so se lahko vključile osebe, mlajše od 30 let, ki so najmanj 3 mesece prijavljene v evidenci zavoda za zaposlovanje. Prednost pri vključitvi v program so imeli tisti brezposelni, ki v zadnjih dveh letih še niso bili vključeni v noben program, Brezposelnim mladim, ki težje najdejo zaposlitev, smo tako omogočili usposabljanje na delovnem mestu z namenom, da pridobijo nova konkretna znanja in izkušnje ter si tako izboljšajo svoje zaposlitvene možnosti, saj jih bodo delodajalci spoznali in usposobili za konkretno delo še pred sklenitvijo delovnega razmerja. Pri tem ne gre za sklenitev delovnega razmerja, saj je vključena oseba v času usposabljanja prijavljena na zavodu za zaposlovanje. Naj poudarimo, da gre za enega izmed najuspešnejših programov aktivne politike zaposlovanja, saj se je do sedaj v letu dni po zaključku usposabljanja zaposlilo več kot 70 % brezposelnih, vključenih v program. Julij Junija in julija število brezposelnih upadlo pod 100 tisoč Prvič po septembru 2010 je junija število brezposelnih padlo pod 100 tisoč: registriranih je bilo 99.795 brezposelnih, kar je 2,4 % manj kot maja in 9,5 % manj kot junija 2015. V primerjavi s prejšnjim mesecem je bila brezposelnost nižja v vseh območnih službah Zavoda. Sicer pa je bilo v obdobju prvih šestih mesecev letošnjega leta na Zavodu v povprečju prijavljenih 108.661 brezposelnih oseb, kar je 7,2 % manj kot v primerljivem obdobju leta 2015. Ugodni so bili tudi podatki za mesec julij. 17 Ob koncu tega meseca je bilo registriranih 99.117 brezposelnih, kar je 0,7 % manj kot junija in 9,5 % manj kot julija 2015. Razveseljivo je, da je brezposelnost tako bila nižja že šesti mesec zapored. Spodbudno je tudi, da se je v tem mesecu povečalo zaposlovanje. V prvih sedmih mesecih se je tako zaposlilo 49.296 brezposelnih, to je 7,2 % več kot v primerljivem obdobju lani. Avgust Nižja brezposelnost že sedmi mesec zapored Tudi avgusta je bila brezposelnost nižja, saj je bilo ob koncu meseca registriranih 97.895 brezposelnih, kar je 1,2 % manj kot julija in 9,3 % manj kot avgusta 2015. Desetletni pregled gibanja stopnje registrirane brezposelnosti kaže, da je le18 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 ta upadala do septembra 2008, ko je bila najnižja, in je znašala 6,3 %. Naslednji mesec se je gospodarska kriza začela odražati na trgu dela, to je tudi pomenilo začetek naraščanja stopnje brezposelnosti. Pospešeno je naraščala v letih 2009 in 2010, ko je dosegla 11 %. V obdobju skromne gospodarske aktivnosti v letih 2010 in 2011, krčenju v letih 2012 in 2013 ter ponovne krepitve le-te v letu 2014, je stopnja brezposelnosti nihala med 11 in 13 %. Zaradi boljših razmer na trgu dela je v letu 2015 začela registrirana stopnja brezposelnosti ponovno upadati, ugodni trendi pa se letos nadaljujejo. To pomeni številčnejše zaposlovanje, večje so tudi možnosti vključevanja v subvencionirane zaposlitve, hkrati pa so se zmanjšale vse večje kategorije novo-prijavljenih brezposelnih oseb. Prostih delovnih mest, sporočenih Zavodu, je bilo več, obseg delovno aktivnega prebivalstva pa se je tudi začel povečevati. September Subvencija za zaposlitev je znašala 5.000 evrov za polni delovni čas, izplačala pa se delodajalcem v enkratnem znesku po zaposlitvi brezposelnih, na podlagi predloženega zahtevka za izplačilo in ustreznih dokazil. Delovno razmerje mora trajati neprekinjeno najmanj eno leto. Na javno povabilo so se lahko prijavili delodajalci - pravne ali fizične osebe – ki so vsaj 12 mesecev vpisane v Poslovni register Slovenije in imajo vsaj enega zaposlenega ali so samozaposleni ter so izpolnjevali še vse druge pogoje, opredeljene v javnem povabilu. Delovni preizkus po novem odprt do konca julija 2017 7. septembra smo objavili spremembe javnega povabila za delovni preizkus. Te prinašajo podaljšanje roka za prijavo delodajalcev, povečanje skupnih razpoložljivih sredstev, razširitev ciljne skupine brezposelnih, ki se lahko vključijo v program, in povečanje skupnega števila njihovih vključitev. Za izvedbo delovnih preizkusov v letih 2016 in 2017 je po novem na voljo skupaj 1,435 milijona evrov iz slovenskega proračuna. V skladu s tem se je zvišalo predvideno število vključitev, saj se bo v 19 Prenovljene intranetne strani Od 12. septembra so na voljo prenovljene intranetne strani našega Zavoda. Intranet je namreč pomembno komunikacijsko orodje med zaposlenimi, to pomeni, da ga uporabljamo pri vsakodnevni komunikaciji in predvsem pri enotnem obveščanju zaposlenih. Prek intraneta dobijo zaposleni celovite informacije o vseh najpomembnejših zadevah, povezanih z našim delom. Brez intraneta bi bila obveščenost velikokrat okrnjena, saj zaposleni opravljamo svoje delo na različnih lokacijah po vseh Sloveniji. Prav zato je prenova intraneta pomenila tudi prehod na novo verzijo SharePointa 2016, ki nudi več možnosti za boljši pretok informacij med zaposlenimi, prinesla pa je tudi določene tehnične, vsebinske in oblikovne popravke, poleg tega pa nov portal vsebuje tudi naprednejši iskalnik, ki omogoča lažje iskanje med vsebinami, na voljo je osvežen koledar dogodkov ter še nekatere druge funkcionalnosti. Pri prenovi smo pregledali tudi obstoječe strani ter določene zastarele, neaktualne informacije in rubrike umaknili iz objave, nekatere vsebine, ki ostajajo, pa smo oblikovno osvežili. 188 dogodkov na Dnevu odprtih vrat Nova možnost za zaposlitev 500 brezposelnih od 30. do 49. leta 2. septembra smo objavili novo javno povabilo delodajalcem, katerega glavni namen je spodbuditi zaposlovanje brezposelnih iz vse Slovenije, v starostni skupini od 30. do 50. leta, in preprečevanje njihovega prehoda v dolgotrajno brezposelnost. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 22. septembra smo že tretjič zapored odprli svoja vrata na vseh 75 lokacijah po Sloveniji, kjer delujemo: tako na uradih za delo, območnih službah kot tudi na vseh lokacijah delovanja Centralne službe. S takim odprtim načinom dela si prizadevamo izboljšati poznavanje dela Zavoda ter izboljšati ugled naše ustanove v javnosti, saj bodo vsi zainteresirani neposredno lahko pridobili informacije o možnostih in priložnostih sodelovanja z Zavodom. Poudarek tokratnega vseslovenskega dogodka je bil na zaposlovanju invalidov. To pomeni, da so vse naše območne službe organizirale eno ali več aktivnosti, s katero smo okrepili zavedanje o zaposljivosti invalidov. Poleg tega so bili v ospredju tudi hitri zmenki, predstavili smo delovanje kariernih središč, pisarn za delodajalce ipd. Namen letošnjega Dneva odprtih vrat je bil najširšo javnost seznaniti s konkretnimi dejavnostmi, ki jih na Zavodu izvajamo kot javna služba za zaposlovanje, ter tako povečati prepoznavnost vloge in pomena Zavoda v slovenskem prostoru. delovni preizkus lahko vključilo 1.600 brezposelnih. Ravno tako je s spremembo javnega povabila razširjena ciljna skupina programa. V ta program se lahko vključujejo brezposelni, ki so dopolnili vsaj 30 let in so najmanj 3 mesece prijavljeni v evidenci brezposelnih (do sedaj brezposelni v starosti 30 let ali več, prijavljeni med brezposelnimi najmanj 6 mesecev). Letošnji Dan odprtih vrat je izpolnil pričakovanja obiskovalcev: kar 92 % od skoraj 3 tisoč obiskovalcev je poudarilo, da so zadovoljni z 20 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 organizacijo takih dogodkov, 88 % udeležencev pa bi se vnovič udeležilo podobnega dogodka. S skupnimi močmi do večjega zaposlovanja v Revozu Oktober Angažirani za boljši jutri delovne sile; spodbujanje socialnega vključevanja ter boj proti revščini in kakršni koli diskriminaciji ter naložbe v izobraževanje; usposabljanje in vseživljenjsko učenje. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je 5. oktobra organiziralo posvet Angažirani za boljši jutri, na katerem so predstavili ukrepe evropske kohezijske politike v Sloveniji do leta 2020. Okrogla miza je poleg ministrice dr. Anje Kopač Mrak soočila tudi mnenja drugih predstavnikov institucij na trgu dela, ki so se strinjali, da so ukrepi in programi kohezijske politike v Sloveniji nujni in dobrodošli. Kohezijska politika je glavna naložbena politika EU in je namenjena vsem regijam in mestom v Evropski uniji za podporo ustvarjanja delovnih mest, poslovne konkurenčnosti, gospodarske rasti, trajnostnega razvoja in izboljšanja kakovosti življenja državljanov. Mavricija Batič, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje: »Večja gospodarska aktivnost in boljše poslovanje gospodarskih družb omogočata tudi izboljšanje razmer na trgu dela. Pozitivne trende pričakujemo tudi v naslednjem obdobju. Ob povečanem povpraševanju po delavcih imajo brezposelni vse več priložnosti za zaposlitev. Ob tem pa se pojavljajo strukturna neskladja med tistim, kar delodajalci iščejo in pričakujejo od kandidatov, in znanji ter kompetencami, ki jih kandidati imajo. Prav pri odpravljanju teh neskladij ima zelo veliko vlogo aktivna politika zaposlovanja.« Da so ukrepi kohezijske politike zelo učinkoviti v praksi, je potrdil tudi direktor kadrovske službe Steklarna Rogaška d.o.o., mag. Klemen Žibret, ki je poudaril, da so programi pomembni ne le za razvoj posameznika temveč tudi za razvoj slovenskega gospodarstva. MDDSZ se bo v prihodnjih 4 letih osredotočal predvsem na osmo, deveto in deseto os kohezijske politike, znotraj njih pa bodo prioritete sledeče: spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter mobilnosti Nova rubrika na spletni strani Na naši spletni strani je od oktobra dalje na voljo nova rubrika Zaposlitve v Zavodu. V njej objavljamo prosta delovna mesta, s katerimi želimo v svoje vrste pritegniti motivirane sodelavce. Kdor se želi pridružiti naši ekipi, lahko tako še bolj enostavno spremlja aktualna prosta delovna mesta, obenem pa preveri, kakšni so pogoji za zasedbo posameznega delovnega mesta in kako se lahko prijavi. Strokovno srečanje Zavoda Nova možnost podaljšana do konca tega leta 6. oktobra smo na Zavodu za zaposlovanje objavili spremembo javnega povabila Nova možnost. To pomeni, da povabilo ostaja odprto do porabe sredstev, najkasneje do konca leta 2016. Skupna sredstva so povečana na 3 milijone evrov. Tako se bo za najmanj 12 mesecev lahko zaposlilo 600 brezposelnih od 30. do 49. leta. 21 Zavod je v preteklosti že aktivno sodeloval s podjetjem Revoz iz Novega mesta, ko so potrebovali večje število delavcev. Novo večje zaposlovanje se obeta v začetku leta 2017, ko bodo pričeli z novo proizvodnjo avtomobilov Clio in Smart. V ta namen v prvi fazi potrebujejo približno 400 proizvodnih delavcev, ki jih bodo zaposlili okvirno marca 2017. Čeprav je na Zavodu trenutno prijavljenih več kot 95 tisoč brezposelnih, se pojavlja problem zagotovitve ustreznih in motiviranih delavcev za Revoz. Novozaposleni bodo namreč morali obvladovati opravljanje posebnih gibov, ki jih narekuje delovni proces, opraviti bodo morali tudi preizkus ročnih spretnosti, zdravniški pregled ipd. Trenutno je v tem podjetju 2.473 redno zaposlenih, 43 je agencijskih delavcev. Največ je nekvalificiranih delavcev – 38,7 %, s poklicno izobrazbo jih je 28,9 %, s srednješolsko 19,9 %, z višjo 5,5 %, visoko izobrazbo pa ima 6,9 % zaposlenih. Ker delodajalec potrebuje visoko motiviran kader za preprostejša dela v proizvodnji, je bila ena izmed naših prvih nalog ustrezno obvestiti in motivirati brezposelne osebe. Pri tem je od oktobra dalje sodelovalo več OS: OS Novo mesto, Ljubljana, Sevnica, Trbovlje in Celje. Ker gre za nabor večjega števila kandidatov, je izbirni postopek potekal več mesecev. Do konca novembra je Zavod izvedel 27 informativno motivacijskih predstavitev za brezposelne, ki so tako lahko dobili vse potrebne informacije o naravi dela v Revozu. Na te delavnice je bilo v 1. fazi povabljenih skoraj tisoč oseb, 619 pa se jih je predstavitev udeležilo. S predstavitvami smo nadaljevali tudi v decembru. Zavod je na razgovore napotoval brezposelne v starosti od 20 do 40 let. Namen povabila je spodbuditi zaposlovanje brezposelnih v omenjeni starostni skupini in preprečiti njihov prehod v dolgotrajno brezposelnost. Delovno razmerje mora trajati neprekinjeno najmanj leto dni. 20. oktobra smo v ljubljanskem Koloseju organizirali 17. Strokovno srečanje sodelavcev Zavoda. Pobude za pripravo skupnega dogodka smo prejeli prav iz vseh naših območnih služb in mnoge od posredovanih idej smo upoštevali pri izvedbi srečanja. Glavni namen srečanja je bil zaposlene seznaniti z novostmi, ki zadevajo področje zaposlovanja, obenem pa s skupnim druženjem prispevati k večji povezanosti in utrjevanju sodelovanja med zaposlenimi. 22 Glede na to smo pripravili pester vsebinski program. Zbrane je pozdravila tudi dr. Anja Kopač Mrak, ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, ki je poudarila vlogo in pomen Zavoda kot javne službe zaposlovanje, medtem ko je Peter Pogačar, državni sekretar na omenjenem ministrstvu, predstavil vpliv demografskih gibanj na trgu dela in s tem predvidenih sprememb zakonodaje. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Posebno pozornost smo na letošnjem strokovnem srečanju namenili tudi podelitvi priznanj za posebne dosežke tistim sodelavcem, ki so se izkazali na posameznih področjih dela Zavoda – to priznanje je prejelo 10 posameznikov ter en tim, poleg tega je priznanje za stalnost prejelo 75 sodelavcev, ki so letos dopolnili 10, 20 ali 30 let dela na Zavodu. Podelili smo tudi 5 priznanj delodajalcem oziroma partnerjem Zavoda, ki so pripomogli k doseganju strateških ciljev Zavoda in so se izkazali kot družbeno odgovorni: Arcont d.d. iz Gornje Radgone, Orodjarstvo Gorjak d.o.o. iz Rač, Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti Prizma Maribor, Andragoški zavod Maribor – Ljudska univerza, Kadring d.o.o. iz Slovenske Bistrice. Številčna udeležba na strokovnem srečanju dokazuje, da zaposleni na Zavodu potrebujemo neposredno osebno povezavo za izmenjavo mnenj, znanj in izkušenj. Z druženji tudi oblikujemo vezi, ki krepijo medsebojno sodelovanje in povezanost. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Uspešen nagradni natečaj Odkrij svoj talent! Z natečajem Odkrij svoj talent smo se pridružili Evropskemu tednu poklicnih spretnosti, ki je pobuda Evropske komisije, s katero želi prispevati k boljšemu prepoznavanju prednosti poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Vse omenjene odlikuje spodbujanje zaposlovanja predvsem ranljivih skupin prebivalstva, to pomeni uvedbo novih pristopov in načinov za dvig kompetenc dolgotrajno brezposelnih, invalidov, Romov, beguncev in drugih, promocija deficitarnih poklicev med mladimi, spodbujanje podjetništva pri mladih s pomočjo mentorjev, spodbujanje socialnega podjetništva ter oblikovanje različnih drugih programov in aktivnosti glede na potrebe okolja. Z natečajem smo želeli osnovnošolce spodbuditi k aktivnejšemu raziskovanju in spoznavanju poklicev, saj otroci poklicev ne poznajo dovolj dobro, še posebej ne nekaterih novih ali tistih, ki so njihovim očem bolj skriti, zato je poklicno odločanje zanje težka naloga. Na Zavodu smo v okviru projekta Razvoj storitev VKO ter v sodelovanju s Centrom za poklicno izobraževanje, za osnovnošolce organizirali nagradni natečaj za najbolj izvirno fotografijo poklica. Prav pridobivanje dodatnih informacij o poklicih, značilnostih, ključnih veščinah in znanjih, ki so potrebna za opravljanje posameznega poklica, so lahko pri tem v precejšnjo pomoč in otroci so to vzeli zelo resno, saj smo prejeli kar 62 različnih fotografij poklicev. Moje delo 2016 23. novembra je na celjskem sejmišču pod okriljem zaposlitvenega portala MojeDelo.com potekal karierni sejem Moje delo 2016 in Festival izobraževanja. November Javna dela za 2017 4. novembra smo objavili javno povabilo za izbor programov javnih del za leto 2017. Na voljo je 27 milijonov evrov za predvidenih 5.000 vključitev dolgotrajno brezposelnih v programe, ki jih bodo izvajali neprofitni delodajalci v prihodnjem letu. Programi se bodo lahko izvajali na področjih socialnega varstva, vzgoje in izobraževanja, kulture, okolja in prostora, kmetijstva in na drugih sorodnih področjih. V javna dela se bodo lahko vključevali dolgotrajno brezposelni, ki so več kot eno leto neprekinjeno prijavljeni v evidenci brezposelnih. Pri tem bodo imeli prednost tisti, ki so več kot dve leti neprekinjeno prijavljeni med brezposelnimi in v tem času niso bili vključeni v noben program aktivne politike zaposlovanja. Kot partner je na dogodku sodelovala tudi naša Območna služba Celje, ki je motivirala brezposelne in iskalce zaposlitve, da so se neposredno predstavili več kot 40 delodajalcem in drugim razstavljavcem ter jih seznanili s svojim življenjepisom. V okviru spremljevalnega programa so bila na voljo tudi zanimiva brezplačna predavanja, njihov glavni namen pa je bil iskalce zaposlitve čim bolje opremiti z različnimi znanji in kompetencami, ki pripomorejo k večjemu zaposlovanju. Pozornost je tako bila namenjena učinkoviti predstavitvi delodajalcu, prav tako se je Med letošnjimi novostmi velja omeniti, da bomo omogočili zaposlitev udeležencev tudi za krajši delovni čas (najmanj 25 ur na teden). 23 24 predstavila celjska pisarna za delodajalce in slovenski EURES, kjer je bilo mogoče pridobiti informacije o prostih delovnih mestih, naših storitvah za iskalce zaposlitve in delodajalce, programih usposabljanja in aktualnih spodbudah za zaposlovanje ter o možnostih zaposlovanja v evropskih državah. Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 Kolaž dogodkov in aktivnosti Zavoda RS za zaposlovanje v letu 2016 December Prvič telefonsko obveščanje starejših brezposelnih Zavod ima že od leta 2009 vzpostavljen Kontaktni center, s katerim povečujemo dostopnost in izboljšujemo kakovost naših storitev za najrazličnejše uporabnike. Gre za tri komunikacijske kanale, saj so na brezplačni telefonski številki 080 2055 svetovalci – operaterji na voljo vsak delovni dan v poslovnem času delovanja Zavoda, medtem ko je IZA, Interaktivna Zavodska Asistentka, na voljo 24 ur dnevno, vse dni v letu, informacije uporabnikom pa nudimo tudi preko elektronske pošte. Kontaktni center nudi pomoč pri uporabi naših elektronskih storitev in spletnih strani ter podaja osnovne informacije za brezposelne, iskalce zaposlitve in delodajalce, medtem ko IZA predvsem pomaga pri iskanju informacij na spletni strani Zavoda in odgovarja na splošna vprašanja, ki se nanašajo na področje dela Zavoda ipd. IZA je v letu 2016 prejela že 12.511 vprašanj, kar je za 151 % več kot lani v istem obdobju. Zanimivo je, da tej virtualni asistentki uporabniki zastavljajo zelo različna vprašanja. Poleg klasičnih vprašanj, kot je npr. kako se prijavim pri Zavodu, koliko znaša denarno nadomestilo itd., so zanimiva tudi bolj nenavadna vprašanja, kot npr. kdo te je ustvaril, koliko je ura itd. V letu 2016 je Kontaktni center prejel 48.662 vprašanj, pobud in mnenj uporabnikov, kar je več kot leto prej. Največ vprašanj se je nanašalo na področje zaposlovanja in področje aktivne politike zaposlovanja. V letu 2016 je Kontaktni center prejel 48.662 vprašanj, pobud in mnenj uporabnikov. 25 Sicer pa so sodelavci Kontaktnega centra Zavoda, ki večkanalne storitve izvajajo s pomočjo Evropskega socialnega sklada v okviru projekta »Izvajanje storitev za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in delodajalce«, v času od 1. do 18. marca izvedli telefonsko obveščanje med 729 brezposelnimi osebami, starejših od 55 let, ki so na Zavodu prijavljeni najmanj 6 mesecev. Po telefonu so jih seznanili z možnostmi, ki so trenutno na voljo za delodajalce za spodbujanje zaposlovanja – gre predvsem za oprostitev plačila prispevkov. Takšen način obveščanja je več kot 500 poklicanih ocenilo zelo pozitivno, pri tem pa je predvsem pomembno, da smo starejše iskalce zaposlitve tako dodatno spodbudili k samostojnemu iskanju zaposlitve. Kontakt Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Rožna dolina, Cesta IX/6, 1000 LJUBLJANA Telefon: (01) 47 90 900 E-pošta: [email protected] Kontaktni center: brezplačna telefonska številka 080 20 55 ali elektronski naslov: [email protected] Spletni naslov: http://www.ess.gov.si Mobilni portal: m.ess.gov.si Facebook: https://www.facebook.com/zavodRSzazaposlovanje LinkedIn: ESS / ZRSZ INFO-point 26
© Copyright 2024