Länk till Du och din lön 2017
Du och din lön 2017 Högre löner i hela landet N är Sveriges Skolledarförbund nu presenterar den fjärde upplagan av Du och din lön, kan vi konstatera att löneutvecklingen för Sveriges viktigaste chefer, skolledarna, har varit bra de senaste åren. Men samtidigt är skillnaderna i landet stora. Du ser här intill att Sveriges karta har olika färg. Därför fortsätter vi oförtröttligt att arbeta för att skolledare ska ha en lön som motsvarar det komplexa ansvar som skolledare har. Uppdraget är detsamma, oavsett var i landet du arbetar. Det senaste året, och de kommande, är det viktigare än någonsin att arbeta hårt för skolledarnas löner, inte minst mot bakgrund av de stora nationella lönesatsningarna i skolan, som inte har kommit skolledarna till del. Vårt engagemang har fått stor uppmärksamhet. Sveriges skolledare vet att det finns ett enda förbund som jobbar hårt för bra löner och bra arbetsmiljö för Sveriges viktigaste chefer – Sveriges Skolledarförbund. Vi tar vårt ansvar – det kan jag försäkra! Medellön och löneutveckling Län MedellönUtveckl Blekinge 47 400 3,6% Dalarna 45 400 3,8% Gotland 46 100 2,5% Gävleborg 49 500 3,5% Halland 48 600 6,0% Jämtland 46 300 4,9% Jönköping 47 600 3,7% Kalmar 47 500 5,9% Kronoberg 47 000 5,3% Norrbotten 47 600 4,1% Skåne 49 400 4,5% Stockholm 54 900 5,0% Södermanland 48 900 5,4% Uppsala 49 800 4,3% Värmland 48 700 5,0% Västerbotten 45 200 5,0% Västernorrland 46 700 4,2% Västmanland 48 400 5,2% Västra Götaland 48 100 4,7% Örebro 48 100 4,0% Östergötland 49 100 4,4% Samtliga 49 600 4,7% Matz Nilsson Förbundsordförande 2 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND Viktigt med rätt lön från början Dags för ett nytt steg i karriären? Inför ett nytt och spännande uppdrag som skolledare är det viktigt att komma in på rätt lön. Ta därför hjälp av förbundets rekommenderade ingångsvärden. ATT DU KOMMER in i yrket som skolledare med en bra lön från början, lägger grunden för en fortsatt god löneutveckling. Det betyder också mycket för dina skolledarkollegers löner i hela landet. Det är självklart möjligt att få en ingångslön som är högre än våra rekommenderade ingångsvärden. Lönesättningen av skolledare ska enligt våra avtal vara individuella och differentierade och ska sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och uppdragets innehåll. Många skolledare som har oreglerad arbetstid löser också in rätten till övertidsersättning. Då är det viktigt att få högre lön och extra semester i utbyte mot den inlösta övertidser- sättningen. Det kan också göra att din ingångslön blir högre än våra rekommenderade ingångsvärden. Läs mer om detta på sidan 12. Även du som är skolledare med lång erfarenhet, har nytta av våra rekommenderade ingångsvärden när du ska förhandla lön såväl vid nyanställning som i den årliga löne översynen. l Du kan argumentera utifrån att en skolledare som tar sitt första jobb bör ha en ingångslön som ligger på minst de nivåer vi rekom menderar, du som har jobbat länge bör då ligga över denna nivå. Hur mycket högre beror naturligtvis på hur erfaren du är liksom på övriga lönesättande parametrar. l TÄNK PÅ… VÅRA REKOMMENDERADE ingångsvärden bygger på förbundets unika lönestatistik, den kunskap vi har om branschen liksom löne- och rekryteringsläget för skolledare i landet. Skillnaderna speglar hur lönestatistiken ser ut och är inte Lönerådgivning ett uttryck för att förbundet anser att det ska vara så. Presentkort FAKTA Vi erbjuder med lemmar, och de som står i begrepp att bli det, en indi viduell lönerådgiv ning. Boka tid via hemsidan för 30 minuters exklusiv rådgivning. Rekommenderade ingångsvärden 2017, månadslön, kronor: l Förskolechef Storstockholm l Förskolechef övriga landet l Rektor Storstockholm l Rektor övriga landet l Biträdande rektor Storstockholm l Biträdande rektor övriga landet 50 000 44 000 57 000 48 000 48 000 46 000 Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga an ställningsvillkor, till exempel fler semesterdagar, med din arbetsgivare. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 3 KOMMUNER2016 Rektor i grundskolan Län Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga MEDLEMSÅSIKTEN ”Jag var tidigare medlem i ett annat fackförbund. Visst kunde det vara så att mina frågor var med på agen dan, men de som representerade mig centralt var inte rektorer eller förskolechefer. Här är jag represente rad av dem som brinner för mina frågor; min lön och min arbetsmiljö. Känslan är en helt annan!” Niclas Jacobsson Förskolechef Mjölby kommun Medel 45 800 44 400 44 900 46 500 47 400 45 700 46 100 46 500 45 300 44 200 48 400 58 600 49 000 49 100 46 800 43 800 45 800 47 900 46 300 47 200 47 400 48 600 10:e perc 43 500 41 500 . 43 300 43 300 41 300 42 700 42 700 42 000 41 000 43 500 52 000 45 100 46 300 43 000 39 600 42 200 44 800 42 900 43 200 43 100 42 900 Median 44 800 44 500 44 500 46 500 48 000 45 000 46 000 45 400 45 600 43 300 48 300 58 000 49 400 49 500 45 800 43 900 46 000 47 400 46 100 46 600 47 000 47 100 90:e perc 49 900 47 900 . 50 200 50 300 51 400 50 000 51 000 47 700 48 500 53 600 66 000 52 300 51 600 53 000 47 400 51 300 52 000 50 000 51 500 52 000 56 600 Löneutveckling Rektor i grundskolan 20152016 Medellön MedellönUtveckling Samtliga 46 954 49 051 4,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) …att en skolledare jobbar nästan 20 procents övertid. Det blir en extra chefstjänst på var femte skolledare. l VISSTE DU… 4 l…att vi företräder allt fler av skolans högsta chefer. Drygt tio procent av medlemmarna har en högre befattning än rektor och förskolechef – men lönerna och villkoren motsvarar ännu inte ansvaret i uppdragen. DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND 2016KOMMUNER Rektor i gymnasieskolan och komvux Län Blekinge Dalarna Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Medel 47 200 47 000 52 200 49 400 47 000 48 200 47 300 48 300 46 900 51 500 59 200 49 700 54 100 51 000 45 600 47 200 50 800 48 700 47 700 48 600 50 300 10:e perc 45 000 43 500 . 46 300 42 000 44 000 43 000 46 800 43 500 45 000 52 000 44 100 50 000 45 000 40 700 44 100 45 000 45 100 45 000 45 600 45 000 Löneutveckling Rektor i gymnasieskolan och komvux 20152016 Medellön MedellönUtveckling Samtliga 48 755 50 781 4,2 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) …att hålla koll på förstelärarlönerna innan du diskuterar din lön. l KOM IHÅG… SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 Median 47 300 47 000 51 700 49 000 45 900 48 500 47 600 48 000 46 900 50 200 58 600 49 300 54 500 49 500 45 800 48 000 51 700 49 000 47 000 48 200 49 000 90:e perc 48 700 51 500 . 52 400 53 100 51 500 50 000 50 800 50 600 61 000 65 000 54 900 58 500 57 000 50 400 49 600 56 200 51 600 50 700 52 400 58 000 MEDLEMSÅSIKTEN ”Allt fler arbetsgi vare lägger resur ser på att bli en attraktiv arbets givare i hopp om att hitta de bästa skolledarna. Där blir det viktigt hur arbetsgivare väljer att kommunicera arbetsgivarvaru märket och rätt lön kan vara avgö rande för i vilken organisation en bra chef väljer att jobba. Att satsa på höjda skolledar löner signalerar att arbetsgivaren upp märksammar och värdesätter sina skolledare – att skola och utbild ning är viktigt.” Anna Eriksson Rektor Nynäshamns Kompetenscentrum (NKC) 5 KOMMUNER 2016 Biträdande rektor i grundskolan, gymnasieskolan och komvux TACK… … alla medlem mar som svarat på löneenkäten och gör att Sveriges viktigaste löne statistik håller hög kvalitet! l Län Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Medel 10:e perc Median 90:e perc 42 900... 41 300 38 000 41 200 45 800 43 100... 43 700 37 000 43 600 48 500 41 500 . 40 900 . 39 300 37 000 39 000 43 500 41 400 40 400 41 800 44 000 41 500 38 000 41 900 45 000 45 900 42 000 44 900 51 500 48 300 44 000 47 900 52 900 42 200 39 100 42 700 44 100 45 500 41 500 44 400 50 000 45 200 43 000 45 400 47 000 41 900 . 41 000 . 44 100 . . . 43 100 39 900 42 300 48 000 43 100 39 000 42 800 49 100 40 200 . 39 700 . 41 700 37 800 39 600 48 300 45 600 40 100 45 100 51 400 Biträdande rektor i grundskolan Bitr rektor i gymnasieskolan och komvux 10:e90:e Län Medel percMedianperc Gävleborg 42 600 37 000 42 200 47 300 Skåne 43 700 41 000 43 500 45 800 Stockholm 48 200 44 100 47 800 52 900 Uppsala 43 600 41 000 43 500 45 000 V Götaland 42 500 39 000 42 400 45 300 Samtliga 45 200 40 000 45 000 51 200 10:e90:e Län Medel percMedianperc Gävleborg 45 600 37 000 46 100 49 500 Skåne 49 800 46 300 49 500 53 700 Stockholm 48 400 43 500 48 300 52 500 Uppsala 46 900 42 800 46 800 52 000 V Götaland 44 900 38 800 46 000 50 600 Samtliga 46 700 41 500 46 900 51 700 Löneutveckling Löneutveckling Biträdande rektor i grundskolan 20152016 Medellön MedellönUtveckling Samtliga 43 933 45 906 4,5 % Biträdande rektor i gymnasieskolan och komvux 20152016 Medellön MedellönUtveckling Samtliga 45 631 47 455 4,0 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) 6 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND 2016 KOMMUNER Förskolechef Län Blekinge Dalarna Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Medel 10:e perc Median 90:e perc 42 500 40 300 42 200 44 800 43 500 . 43 200 . 41 300 36 700 41 200 46 500 47 200 42 200 47 000 51 000 41 800 37 500 40 400 46 400 44 400 40 000 44 400 49 500 43 200 39 000 42 100 48 000 43 000 39 900 42 700 45 000 46 200... 46 900 42 000 47 000 52 500 49 600 45 000 48 000 54 600 43 900 39 700 44 300 47 600 48 500 . 48 800 . 43 200 39 100 43 900 47 200 42 400 38 400 42 400 46 000 42 300 39 500 41 800 45 500 45 200 41 000 45 300 49 700 44 400 41 000 44 600 48 500 45 000 39 000 45 400 51 000 43 900 40 000 43 000 50 000 44 900 40 000 44 600 50 000 KOM IHÅG… Du har ett nytt sti mulerande jobb på gång men innan du skriver under ett anställningsav tal, kom alltid ihåg att förhandla: l Lön l Ersättning för övertidsarbete l Längre uppsäg ningstid från ar betsgivarens sida. Skolchef, förvaltningschef med flera Löneutveckling per befattning 10:e 90:e Län Medel perc perc Dalarna 56 100 49 000 67 300 Gävleborg 66 400 . . Jönköping 70 100.. Kalmar 59 900 53 500 68 400 Norrbotten 57 100.. Skåne 67 500 54 600 78 100 Stockholm 77 600 70 500 91 200 Uppsala 73 200 . . Värmland 61 000 53 000 80 000 Västra Götaland 67 600 57 000 92 000 Örebro 63 700.. Östergötland 73 400 56 000 83 300 Samtliga 65 700 53 000 80 000 20152016 Medel- Medel Befattning lön lön Biträdande förskolechef 39 100 40 800 Biträdande rektor 44 500 46 400 Förskolechef 43 200 45 200 Skolchef, förvaltningschef 64 200 66 700 Intendent 43 200 44 200 Rektor 47 300 49 400 Projektledare, utredare 42 600 43 600 Verksamhets-, områdeschef 52 900 54 900 Utveckl 4,3% 4,4% 4,7% 3,8% 2,4% 4,4% 2,5% 3,7% Samtliga 4,3% SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 47 300 49 300 (Medlemmarna har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) 7 FRISTÅENDE SKOLOR 2016 Löner per befattning MEDLEMSÅSIKTEN Befattning Medel Biträdande rektor 44 600 Förskolechef 41 000 Skolchef, regionchef 69 700 Rektor 50 900 Projektledare, utredare 41 300 Verksamhets-, områdeschef 56 400 Samtliga 49 800 10:e perc 38 200 34 500 48 000 42 500 34 600 43 000 40 000 Median 44 000 40 200 60 200 50 000 38 800 54 700 48 800 90:e perc 51 000 49 500 111 000 60 000 51 400 76 000 60 000 Medel 47 800 51 300 41 100 51 100 50 800 51 000 49 600 10:e perc . 37 300 34 500 42 800 39 300 42 000 41 000 Median 46 500 53 700 40 500 49 500 50 400 50 000 48 600 90:e perc . 60 800 49 500 60 500 59 400 61 000 58 500 46 700 49 800 36 500 40 000 45 600 48 800 55 000 60 000 Löner per skolform ”Det är bra att så många svarar på löneenkäten. Statistiken känns verkligen relevant inför 2017 års lönerevision, inte minst nu efter lärarlönelyftet, då vissa lärare fått högre lön än vi rektorer. Tyvärr kände jag inte till förbundets rekommenderade ingångslöner innan jag anställdes, hade jag gjort det hade jag inte nöjt mig med den lön jag erbjöds. Nu uppmanar jag kol legorna att ta del av detta. Gå in på förbundets hemsi da och boka in en lönerådgivning!” Maria Nicolai Gymnasierektor Göteborgs stad 8 Skolform Särskola, specialskola Folkhögskola Förskola Förskola, grundskola Förskoleklass, grundskola Grundskola Gymnasieskola, komvux Vuxenutbildning, yrkeshögskola Samtliga Löneutveckling 2015 2016 Medellön MedellönUtveckling Samtliga 48 482 51 158 5,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.) Löneutveckling 2010–2016 2010–11 2011–12 2012–132013–142014–152015–16 Samtliga 5,6 % 3,9 % 3,8 % 4,8 % 5,5 % 5,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.) DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND AVTAL Håll koll på kollektivavtalet Kollektivavtal reglerar bland annat längre semester, tydlig arbetstid, bra föräldralön, ofta en längre uppsägningstid, rätten till en årlig löneöversyn och medarbetarsamtal. Det är därför kollektivavtalet är så viktigt. PARTERNA TAR ansvar för lön och anställningsvillkor på arbetsmarknaden genom att teckna kollektivavtal. En kollektivavtalad gruppsjukförsäkring till exempel, kompletterar ersättningen från försäkringskassan om du blir sjuk och har en stor ekonomisk betydelse för den som är långtidssjuk eller får sjukersättning. Arbetsskadeförsäkringen ersätter den som råkat ut för en arbetsskada eller sjukdom och grupplivförsäkringen vid dödsfall. Dessutom finns en omställningsförsäkring inom varje avtalsområde som ger dig stöd ifall du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är tjänstepensionen – den framskjutna lönen. Läs mer på sidan 13. DIN ARBETSGIVARE ska också upplysa dig om vilka kollektivavtal som finns på arbetsplatsen såsom samverkansavtal och flextidsavtal. Glöm inte ditt anställningsavtal NYTT JOBB, villkoren har ni kommit överens om – nu fattas bara underskriften. Men kolla noga att allt ni talat om finns med innan du fattar pennan. Tänk särskilt på: » Det ska tydligt framgå vilken befattning du har. » Anställningen gäller tills vidare om inget annat avtalats. » Månadslönen ska framgå av anställningsavtalet och i vilket års nivå lönen gäller. » Det ni avtalat för övertidsersättning ska skrivas in i anställningsavtalet. Läs mer på sidan 12. » Du bör ha minst 30 semester dagar ifall du inte har rätt till övertidsersättning. Vi granskar ditt avtal Sveriges Skolledarförbund erbjuder profes sionella råd och stöd i samband med ett nytt jobb och nytt anställningsavtal, både för dig som medlem och för dig som står i begrepp att bli det. Vid en nyan ställning är möjligheten som störst att påverka anställningsavtalet. Bra villkor gynnar alla skolledare. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 Presentkort Gransknin anställnin g av ditt gsavtal » Som skolledare har du en utsatt chefsposition och din uppsägningstid bör vara lång från arbetsgivarens sida. » Har ni kommit överens om förmåner utöver kollektivavtalet ska de skrivas in i anställningsavtalet. » Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal eller om du har en hög tjänst som är undan tagen från lagen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som ingår i ett kollektivavtal. Då är det särskilt viktigt att du får med en bra tjänstepension då den ofta har ett stort ekonomiskt värde. » Kolla hela checklistan på hemsidan innan du skriver på. 9 LANDSTING OCH STAT 2016 Landsting MEDLEMSÅSIKTEN Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor 41 200 36 800 41 700 45 100 Rektor 50 800 46 000 51 000 55 400 Projektledare, utredare 42 700... Verksamhets-, utvecklingschef 53 500 . 52 000 . Samtliga 48 500 40 000 47 100 55 400 Stat ”Det viktigaste för mig när jag blev medlem, och det gick hur smidigt som helst, är stö det från förbundet nu när vår kom mun står inför en omorganisation. Det känns bra att ha en kunnig orga nisation i ryggen, och företrädare som är insatta i min arbetssitua tion är självklart också en bonus när det gäller löne överläggningen. Jag hade nytta av förbundets rekom mendationer och kommer använda presentkort på lö nerådgivning inför nästa löneförhand ling.” Lena Grundmark Förskolechef Lidingö stad 10 Befattning Avdelningschef Rektor, enhetschef Projektledare, utredare Undervisningsråd, högskoleadjunkt Samtliga Medel 64 900 50 400 44 400 10:e perc 54 300 44 000 39 100 Median 58 500 50 000 42 300 90:e perc 85 000 57 500 51 800 45 800 49 300 42 300 40 300 44 600 46 100 52 400 58 500 Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om MEDLEMSÅSIKTEN ”För egen del använder jag lönestatistiken för att bevaka mitt eget löneläge i förhål lande till andra jämförbara befattningar i regionen. I mitt uppdrag som lokal facklig företrädare använder jag den i förhandling ar med kommunen inför löneöversynen och för att rekommendera ingångslöner för nya rektorer. en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare. Det är viktigt att så många som möjligt svarar på löneenkäten så att den blir korrekt och så att vi får tillräckligt många svar för att kunna skapa användbar statistik. Vi har allt att vinna på att vara öppna med våra löner för att lyfta kollektivet. Det är viktigt att få en korrekt ingångslön efter som det gynnar alla. Arbetsgivare har en tendens att kompensera låga ingångslöner i lönerevisionen vilket betyder att vi andra medlemmar betalar för arbetsgivarens fel aktiga lönesättning.” Henrik Bolin Rektor och biträdande gymnasiechef Vännäs kommun DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND ARBETSMILJÖ Nytt program för en bättre arbetsmiljö Ny förmån: Fler medlemsförsäkringar På senare tid har frågan om skolledares arbetsmiljö blivit allt viktigare för förbundets medlemmar. Det är en av anledningarna till att Sveriges Skolledarförbunds styrelse nu tagit fram ett arbetsmiljöpolitiskt program. Sveriges Skolledarförbund erbjuder som en medlemsförmån trygghet i form av ändamålsenliga försäkringar för medlemmarna. Från 1 januari i år har vi utökat vårt försäkringsutbud och erbjuder nu nya försäkringar: » Gravid- och barnförsäkring. Den kan tecknas från graviditetsvecka 22 och den ger även ersättning för vis sa neuropsykiatriska diagnoser. För säkringen gäller till barnet fyller 25 år. » Livförsäkring för seniorer. » Olycksfallsförsäkring för seniorer. Förbundets övriga medlemsförsäk ringar har också anpassats till dagens arbetsmarknad när det bland annat gäller åldersgränser. Läs mer om försäkringarna på vår hemsida. Frågorna är dock inte nya, och arbetsmiljöarbetet har alltid varit en viktig del i förbundets fackliga arbete både lokalt, regionalt och centralt, parallellt med arbetet för höjda skolledarlöner. De prioriterade frågorna i det arbetsmiljöpolitiska programmet är: » Normal arbetstid för skolledare. » Överenskomna gränser för nåbarhet och tillgänglighet. » Tydliga uppdrag där ansvar, befogenheter och resurser hänger ihop. » Respektera skolledare som arbetstagare. » Antalet medarbetare per chef en av nycklarna till en god arbetsmiljö. » En trygg och stimulerande arbetsmiljö för alla som arbetar i skolan. » En väl anpassad och tillgänglig befattningsutbildning under hela yrkeskarriären. Mer ur årets lönestatistik » Svarsfrekvensen blev 79 procent – bättre än förra året! » 87 procent arbetar kommunalt och 10 procent i fristå ende skolor. Två procent jobbar statligt och en procent i region/landsting. » Nästan alla – 94 procent – jobbade heltid. » Nästan alla har tillsvidareanställning och tio procent har tidsbegränsat chefsförordnande. » De kvinnliga medlemmarna är något fler i förbundet, cirka 58 procent. De är också flitigare på att svara på vår enkät, 63 procent gjorde det. » Drygt hälften har mellan 21 och 40 medarbetare. » Var fjärde medlem använder Du och Din Lön inför sitt lönesamtal och antalet ökar för varje år. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 » Nästan 40 procent pratade om hur en framtida arbets insats påverkar lönen. » Två tredjedelar har lönesättande samtal och det lönar sig – 1 800 kr i högre genomsnittlig månadslön. » Nästan hälften av förbundets medlemmar har jobbat som chef mellan två och tio år och andelen nyblivna skol ledare ökar. » Skolledarna arbetar alldeles för mycket. 80 procent har en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan. Källa: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2016 års och tidigare års löneenkäter. Definitioner av medellön med mera finns under Saco Lönesök på förbundets hemsida. 11 ARBETSTID Ta betalt för all din arbetstid Nio av tio skolledare jobbar övertid, enligt förbundets lönestatistik. Som chef ingår det att periodvis jobba över och att vara tillgänglig även utanför normal arbetstid. HUR KOMPENSATIONEN för övertid ska se ut varierar dock, men är lika viktig att komma överens om som månadslönen. Dessutom är det väsentligt att klara ut när du behöver vara tillgänglig utanför vanlig arbetstid. De flesta skolledare har oreglerad arbetstid och med det föl- jer att du själv tar ansvar för när arbetet ska utföras utifrån de krav som verksamheten ställer. Även om du inte har rätt till särskild övertidsersättning så betyder det inte att du ska jobba gratis. Nästan 90 procent av skolledarna har enligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid men många hinner inte ta ut den tid de jobbat in. Har du inte möjlighet att göra det, behöver du komma överens med din chef om att ta ut den senare. VÅRA BÄSTA RÅD: » Du bör komma överens med din arbetsgivare före anställ- ningen hur ditt övertidsarbete ska ersättas. Har du inte gjort det, bör du ta upp det med din chef. » Det ni kommit överens om ska, precis som lönen, ses över årligen. » Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semester och/eller högre avsättning till tjänstepensionen. » Det är viktigt att du själv bokför hur mycket du jobbar och diskuterar med din chef så att du får betalt för all arbetad tid. » Kontakta gärna vår jour om du behöver rådgivning i dessa frågor. …det här när det gäller inarbetad tid och semester Inarbetad tid » Inarbetad tid bör tas ut i anslutning till att extraarbete utförts. » För att ta ut hela eller flera dagar behövs en överenskommelse med din chef. Överenskommelsen bör vara skrift lig. » Särskilda regler kan finnas i lokala arbets tids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på din arbetsplats. » Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning. Utgå inte heller från att du kan få ut den i pengar. TÄNK PÅ… ILLUSTRATION: ISTOCKPHOTO 12 Semester » Huvudregeln är att du får spara de da gar som överstiger 20 (i fem år). » Semester ska du få ut i pengar om du inte hunnit ta ut den innan du slutar din anställning. » Vi rekommenderar minst fem extra semesterdagar om du har avtalat bort rätten till över tidsersättning. » Intjänad semester fryser inte inne vid konkurs, utan skyddas av den statliga lönegarantin, dock inom vissa gränser. DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND PENSION Pensionen din framskjutna lön Här är våra aktuella tips för dig som vill se över din framskjutna lön – den lön du avstår under din aktiva tid för att få en trygg inkomst när du inte jobbar längre. DÅ ÄR TIDEN din bäste vän eftersom en liten förändring i dag kan bli mycket pengar den dag du väljer att gå i pension. Här nedan ser du vår checklista. Stora checklistan » Hur vill du spara? i fonder eller trad i tionell försäkring eller en mix av båda ? » Innan du gör ditt val kan det vara bra att väga in hur aktiv du tänker vara i ditt pensionssparande framöver. » Kom ihåg att titta på hur stora avgi f terna är för de olika sparalternativen du är intresserad av. Höga avgifter kan minska sparandet. » Ska du ha återbetalningsskydd eller inte? Återbetalningsskyddet innebär att ditt sparade kapital går till dina närstående om du dör innan du börja t ta ut din pension. Det medför dock en lägre avkastning på ditt sparande. Klokt att se över om din familjesitua tion förändrats. » När din familje- och livssituation ändras är det bra att också se över ditt pensionssparande. » Har du en månadslön över 41 360 kronor kan det vara förmånligt att löne växla. Det innebär att din arbetsgivare sätter in en del av lönen (kallas också för bruttolöneavdrag) till ditt tjänste pensionssparande innan inkomskatten dras av. » Vi rekommenderar att enbart löne växla på den delen av månadslönen som överstiger 41 360 kronor (för år 2017), annars kan dina sociala förmå ner påverkas negativt. » Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt för pensionsavsättning, bör din arbetsgivare skjuta till mellanskillna den, cirka 7 procent, till det belopp ni kommit överens om att du ska löne växla. » Jobbar du i en fristående skola finns det fler olika tjänstepensionsplaner som alla påminner om ITP. I ITP-plan en finns både familjepension och familje skydd. Båda påverkar ditt pensions sparande och det kan vara klokt att se över det när din livssituation ändras. Läs mer PTKs hemsida www.ptk.se. » Det är viktigt att privata skolhuvud män har kollektivavtal. Saknas det måste du själv förhandla dig till en bra tjänstepension. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 När du närmar dig pension… KONTAKTA ALLTID din arbetsgivares pensionshandläggare innan du byter jobb om du närmar dig 60 år. Har du förmånsbaserad tjänstepension (KAP-KL i kommunala skolor och ITP 2 i fristående) kan storleken på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din karriär. Du kan därför behöva förhandla dig till kompletterande pensionsavsättning med den nya arbetsgivaren för att inte förlora pension. På Min Pension.se kan du få en bra sammanställning om hur stor din framskjutna lön blir. Men räkna alltid med att uppgifterna kan vara ofullständiga och att du därför kan behöva vända dig till pensionsförvaltaren och/eller din arbetsgivare för att få mer tillförlitliga uppgifter. 13 LÖNEFÖRHANDLING FAKTA Sveriges Skol ledarförbund har löneavtal som gäl ler tills vidare utan fastställda nivåer med individuella löner. Lönen ska sättas i ett löne samtal utifrån väl kända lönekriterier och tydliga mål för verksamheten. l Chef och medar betare diskuterar lönen utifrån an svar, kompetens, prestation och uppnådda resultat. Väl kända kriterier, som tydligt be skriver hur arbets insatser värderas utifrån målen för verksamheten, ska finnas. De lönepoli tiska riktlinjerna ska vara förankrade och sambandet mellan lön och resultat ska klart framgå. l Det är grundläg gande att medarbetaren kan upp nå en god löneutveckling och att lönespridningen i gruppen chefer ökar. l 14 Våra bästa tips inför Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning. l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte. l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren. l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen. l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket. l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid. l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare. Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet. l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta din lokala fackliga företrädare. l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått. l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet? l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den? l Bestäm din mållön, bestäm dig för vad du lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera. l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resa till och eller från jobbet som arbetstid, kompetensutveckling)? l Kontakta din lokala fackliga företrädare. Kolla till exempel hur diskussionerna har gått i budgetsamverkan, vad som fram kommit under löneöverläggningen och hur arbetsgivarens planerade åtgärder för att behålla och rekrytera kompetenta skolledare ser ut. DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND din löneförhandling få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få högre lön och bättre anställningsvillkor – förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips och glöm framför allt inte våra ingångsvärden! Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat. l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling. l Argumentera utifrån sakliga skäl. l Lägg fram ditt löneanspråk. l Lyssna på chefens argument och förslag till lön. l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden. l Redogör för din förväntade löneutveckling. l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen. l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att få en bättre löneutveckling på sikt. l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras. l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön, men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen under året. VÅRA FÖRHANDLARE När du ringer Sveriges Skolledarförbunds jour (08567 062 00) eller mejlar till jour@ skolledarna.se, får du svar av förbundets förhandlare Britt Sundström, Monika Elowson, René Wiltoft Möller och Ulf Dahlqvist (som saknas på bilden). SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 15 LEDARE Lönerna måste höjas ordentligt – även i år V i kan, tack vare er fina insats med att besvara vår löneenkät, för fjärde året i följd konstatera att Sveriges skolledares löner ökat rejält! Det är ett mycket gott betyg till våra medlemmar. Men vi är långt ifrån nöjda mot bakgrund av de utmaningar våra skolledare har i dag, men också som kommer de kommande åren. I år har Sveriges skolledare ett särskilt gott förhandlingsläge och denna skrift är ett utmärkt verktyg i det viktiga arbetet med att höja lönerna för skolledarna. Vi vet att höjda skolledarlöner gynnar alla, både Sveriges skolledare men framförallt, resultatet i förskolan och skolan. ”Du och din lön 2017” bygger på den löneenkät som rekordmånga av våra medlemmar besvarat. Den höga svarsfrekvensen gör vår lönestatistik håller en mycket hög kvalitet och att vi till exempel med mycket på fötterna kan rekommendera vilka ingångsvärden som du kan Du och din lön 2017 Ansvarig: Monika Elowson Foto: Magnus Hartman Form: Editor Publishing AB 16 luta dig mot när du söker ett nytt jobb eller din första skolledartjänst. K onkurrensen om skickliga skolledare ökar. Skolans huvudmän måste nu göra en rejäl kraftansträngning för att försäkra sig om skolledare i framtiden. Vi vet, men också arbetsgivarna, att en satsning på skolledare inte kräver mycket av budgeten, men ger stort utslag på resultaten. Vi i Sveriges Skolledarförbund är övertygade om att de arbetsgivare som visar mod och nu investerar i skolledarlöner, är de som bäst kommer att kunna hantera de utmaningar som Sveriges förskolor och skolor nu står inför. Som vi alla vet – Sveriges skolledare är Sveriges viktigaste chefer. Maria Andrén Bergström Kanslichef Tryck: Lenanders, januari 2017 Upplaga: 11 000 Kolla alltid Saco Lönesök inför ditt lönesamtal VIA FÖRBUNDETS hemsida kommer du lätt åt vår lönestatistik från enkäten. Här kan du också jämföra med andra chefsbefattningar på arbetsmarknaden – vad tjänar en vd eller teknisk chef till exempel? Statistiken går att bryta ner på olika åldersgrupper, befattningar, regioner och arbetsmarknadssektorer och presenteras i form av tabeller och diagram. Du kan också lägga in din egen lön i diagrammen för att göra jämförelser. Saco Lönesök finns även i mobilversion. Gå in på www.skolledarna.se. På omslagsbilden: Maria Nicolai, Lena Grundmark, Anna Eriksson, Niclas Jacobsson och Henrik Bolin. DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
© Copyright 2024