Du och din lön
2017
Högre löner
i hela landet
N
är Sveriges Skolledarförbund nu
presenterar den fjärde upplagan av
Du och din lön, kan vi konstatera att
löneutvecklingen för Sveriges viktigaste
chefer, skolledarna, har varit bra de senaste
åren.
Men samtidigt är skillnaderna i
landet stora. Du ser här intill att
Sveriges karta har olika färg. Därför fortsätter vi oförtröttligt att arbeta för att skolledare ska ha en lön
som motsvarar det komplexa ansvar
som skolledare har.
Uppdraget är detsamma, oavsett
var i landet du arbetar.
Det senaste året, och de kommande, är det viktigare än någonsin
att arbeta hårt för skolledarnas
löner, inte minst mot bakgrund
av de stora nationella lönesatsningarna i skolan, som inte
har kommit skolledarna till
del.
Vårt engagemang har fått
stor uppmärksamhet. Sveriges
skolledare vet att det finns ett
enda förbund som jobbar hårt
för bra löner och bra arbetsmiljö för Sveriges viktigaste chefer –
Sveriges Skolledarförbund.
Vi tar vårt ansvar – det kan jag
försäkra!
Medellön och
löneutveckling
Län
MedellönUtveckl
Blekinge
47 400
3,6%
Dalarna
45 400
3,8%
Gotland
46 100
2,5%
Gävleborg
49 500
3,5%
Halland
48 600
6,0%
Jämtland
46 300
4,9%
Jönköping
47 600
3,7%
Kalmar
47 500
5,9%
Kronoberg
47 000
5,3%
Norrbotten 47 600
4,1%
Skåne
49 400
4,5%
Stockholm
54 900
5,0%
Södermanland 48 900
5,4%
Uppsala
49 800
4,3%
Värmland
48 700
5,0%
Västerbotten
45 200
5,0%
Västernorrland 46 700
4,2%
Västmanland 48 400
5,2%
Västra Götaland 48 100
4,7%
Örebro
48 100
4,0%
Östergötland
49 100
4,4%
Samtliga 49 600
4,7%
Matz Nilsson
Förbundsordförande
2
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
Viktigt med rätt
lön från början
Dags för ett nytt steg i karriären? Inför ett nytt och
spännande uppdrag som
skolledare är det viktigt
att komma in på rätt lön.
Ta därför hjälp av förbundets rekommenderade
ingångsvärden.
ATT DU KOMMER in i yrket som
skolledare med en bra lön från
början, lägger grunden för en
fortsatt god löneutveckling.
Det betyder också mycket för
dina skolledarkollegers löner i
hela landet.
Det är självklart möjligt att få
en ingångslön som är högre än
våra rekommenderade ingångsvärden.
Lönesättningen av skolledare
ska enligt våra avtal vara individuella och differentierade och
ska sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och
uppdragets innehåll.
Många skolledare som har
oreglerad arbetstid löser också
in rätten till övertidsersättning.
Då är det viktigt att få högre
lön och extra semester i utbyte mot den inlösta övertidser-
sättningen. Det kan också göra
att din ingångslön blir högre än
våra rekommenderade ingångsvärden. Läs mer om detta på sidan 12.
Även
du som är
skolledare
med lång
erfarenhet,
har nytta
av våra
rekommenderade ingångsvärden
när du ska förhandla lön såväl vid
nyanställning som i den årliga löne
översynen.
l Du kan argumentera utifrån att
en skolledare som tar sitt första
jobb bör ha en ingångslön som
ligger på minst de nivåer vi rekom
menderar, du som har jobbat länge
bör då ligga över denna nivå. Hur
mycket högre beror naturligtvis på
hur erfaren du är liksom på övriga
lönesättande parametrar.
l
TÄNK PÅ…
VÅRA REKOMMENDERADE ingångsvärden bygger på förbundets
unika lönestatistik, den kunskap
vi har om branschen liksom
löne- och rekryteringsläget för
skolledare i landet.
Skillnaderna
speglar hur lönestatistiken ser
ut och är inte
Lönerådgivning
ett uttryck för
att förbundet
anser att det
ska vara så.
Presentkort
FAKTA
Vi erbjuder med
lemmar, och de
som står i begrepp
att bli det, en indi
viduell lönerådgiv
ning. Boka tid via
hemsidan för 30
minuters exklusiv
rådgivning.
Rekommenderade ingångsvärden 2017,
månadslön, kronor:
l Förskolechef Storstockholm
l Förskolechef övriga landet
l Rektor Storstockholm
l Rektor övriga landet
l Biträdande rektor Storstockholm
l Biträdande rektor övriga landet
50 000
44 000
57 000
48 000
48 000
46 000
Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv
och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga an
ställningsvillkor, till exempel fler semesterdagar, med din arbetsgivare.
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
3
KOMMUNER2016
Rektor i grundskolan
Län Blekinge
Dalarna
Gotland
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne Stockholm
Södermanland
Uppsala Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland Örebro
Östergötland
Samtliga MEDLEMSÅSIKTEN
”Jag var tidigare
medlem i ett annat
fackförbund. Visst
kunde det vara så
att mina frågor
var med på agen
dan, men de som
representerade
mig centralt var
inte rektorer eller
förskolechefer. Här
är jag represente
rad av dem som
brinner för mina
frågor; min lön och
min arbetsmiljö.
Känslan är en helt
annan!”
Niclas Jacobsson
Förskolechef
Mjölby kommun
Medel
45 800
44 400
44 900
46 500
47 400
45 700
46 100
46 500
45 300
44 200
48 400
58 600
49 000
49 100
46 800
43 800
45 800
47 900
46 300
47 200
47 400
48 600
10:e perc
43 500
41 500
.
43 300
43 300
41 300
42 700
42 700
42 000
41 000
43 500
52 000
45 100
46 300
43 000
39 600
42 200
44 800
42 900
43 200
43 100
42 900
Median
44 800
44 500
44 500
46 500
48 000
45 000
46 000
45 400
45 600
43 300
48 300
58 000
49 400
49 500
45 800
43 900
46 000
47 400
46 100
46 600
47 000
47 100
90:e perc
49 900
47 900
.
50 200
50 300
51 400
50 000
51 000
47 700
48 500
53 600
66 000
52 300
51 600
53 000
47 400
51 300
52 000
50 000
51 500
52 000
56 600
Löneutveckling
Rektor i grundskolan
20152016
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 46 954
49 051
4,5 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.)
…att en skolledare jobbar nästan 20 procents övertid. Det blir en
extra chefstjänst på var femte skolledare.
l
VISSTE
DU…
4
l…att
vi företräder allt fler av skolans högsta chefer. Drygt tio procent
av medlemmarna har en högre befattning än rektor och förskolechef –
men lönerna och villkoren motsvarar ännu inte ansvaret i uppdragen.
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
2016KOMMUNER
Rektor i gymnasieskolan och komvux
Län
Blekinge
Dalarna
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm
Södermanland Uppsala
Värmland
Västerbotten Västernorrland
Västmanland Västra Götaland Örebro
Östergötland Samtliga Medel
47 200
47 000
52 200
49 400
47 000
48 200
47 300
48 300
46 900
51 500
59 200
49 700
54 100
51 000
45 600
47 200
50 800
48 700
47 700
48 600
50 300
10:e perc
45 000
43 500
.
46 300
42 000
44 000
43 000
46 800
43 500
45 000
52 000
44 100
50 000
45 000
40 700
44 100
45 000
45 100
45 000
45 600
45 000
Löneutveckling
Rektor i gymnasieskolan och komvux
20152016
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 48 755
50 781
4,2 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.)
…att hålla koll på
förstelärarlönerna
innan du diskuterar
din lön.
l
KOM
IHÅG…
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
Median
47 300
47 000
51 700
49 000
45 900
48 500
47 600
48 000
46 900
50 200
58 600
49 300
54 500
49 500
45 800
48 000
51 700
49 000
47 000
48 200
49 000
90:e perc
48 700
51 500
.
52 400
53 100
51 500
50 000
50 800
50 600
61 000
65 000
54 900
58 500
57 000
50 400
49 600
56 200
51 600
50 700
52 400
58 000
MEDLEMSÅSIKTEN
”Allt fler arbetsgi
vare lägger resur
ser på att bli en
attraktiv arbets
givare i hopp om
att hitta de bästa
skolledarna. Där
blir det viktigt hur
arbetsgivare väljer
att kommunicera
arbetsgivarvaru
märket och rätt
lön kan vara avgö
rande för i vilken
organisation en
bra chef väljer att
jobba. Att satsa på
höjda skolledar
löner signalerar att
arbetsgivaren upp
märksammar och
värdesätter sina
skolledare – att
skola och utbild
ning är viktigt.”
Anna Eriksson
Rektor
Nynäshamns
Kompetenscentrum
(NKC)
5
KOMMUNER
2016
Biträdande rektor i grundskolan, gymnasieskolan och komvux
TACK…
… alla medlem
mar som svarat på
löneenkäten och
gör att Sveriges
viktigaste löne
statistik håller hög
kvalitet!
l
Län Blekinge
Dalarna
Gotland
Gävleborg Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Skåne
Stockholm
Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland
Örebro
Östergötland
Samtliga Medel
10:e perc
Median
90:e perc
42 900...
41 300
38 000
41 200
45 800
43 100...
43 700
37 000
43 600
48 500
41 500
.
40 900
.
39 300
37 000
39 000
43 500
41 400
40 400
41 800
44 000
41 500
38 000
41 900
45 000
45 900
42 000
44 900
51 500
48 300
44 000
47 900
52 900
42 200
39 100
42 700
44 100
45 500
41 500
44 400
50 000
45 200
43 000
45 400
47 000
41 900
.
41 000
.
44 100
.
.
.
43 100
39 900
42 300
48 000
43 100
39 000
42 800
49 100
40 200
.
39 700
.
41 700
37 800
39 600
48 300
45 600
40 100
45 100
51 400
Biträdande rektor i grundskolan
Bitr rektor i gymnasieskolan och komvux
10:e90:e
Län
Medel percMedianperc
Gävleborg 42 600 37 000 42 200 47 300
Skåne 43 700 41 000 43 500 45 800
Stockholm 48 200 44 100 47 800 52 900
Uppsala
43 600 41 000 43 500 45 000
V Götaland 42 500 39 000 42 400 45 300
Samtliga 45 200 40 000 45 000 51 200
10:e90:e
Län
Medel percMedianperc
Gävleborg 45 600 37 000 46 100 49 500
Skåne 49 800 46 300 49 500 53 700
Stockholm 48 400 43 500 48 300 52 500
Uppsala
46 900 42 800 46 800 52 000
V Götaland 44 900 38 800 46 000 50 600
Samtliga 46 700 41 500 46 900 51 700
Löneutveckling
Löneutveckling
Biträdande rektor i grundskolan
20152016
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 43 933
45 906
4,5 %
Biträdande rektor i gymnasieskolan och komvux
20152016
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 45 631
47 455
4,0 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.)
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.)
6
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
2016
KOMMUNER
Förskolechef
Län Blekinge
Dalarna
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne Stockholm
Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland Örebro
Östergötland
Samtliga Medel
10:e perc
Median
90:e perc
42 500
40 300
42 200
44 800
43 500
.
43 200
.
41 300
36 700
41 200
46 500
47 200
42 200
47 000
51 000
41 800
37 500
40 400
46 400
44 400
40 000
44 400
49 500
43 200
39 000
42 100
48 000
43 000
39 900
42 700
45 000
46 200...
46 900
42 000
47 000
52 500
49 600
45 000
48 000
54 600
43 900
39 700
44 300
47 600
48 500
.
48 800
.
43 200
39 100
43 900
47 200
42 400
38 400
42 400
46 000
42 300
39 500
41 800
45 500
45 200
41 000
45 300
49 700
44 400
41 000
44 600
48 500
45 000
39 000
45 400
51 000
43 900
40 000
43 000
50 000
44 900
40 000
44 600
50 000
KOM
IHÅG…
Du har ett nytt sti
mulerande jobb på
gång men innan
du skriver under
ett anställningsav
tal, kom alltid ihåg
att förhandla:
l Lön
l Ersättning för
övertidsarbete
l Längre uppsäg
ningstid från ar
betsgivarens sida.
Skolchef, förvaltningschef med flera
Löneutveckling per befattning
10:e
90:e
Län
Medel
perc
perc
Dalarna
56 100
49 000
67 300
Gävleborg
66 400
.
.
Jönköping
70 100..
Kalmar
59 900
53 500
68 400
Norrbotten
57 100..
Skåne 67 500
54 600
78 100
Stockholm
77 600
70 500
91 200
Uppsala
73 200
.
.
Värmland
61 000
53 000
80 000
Västra Götaland 67 600
57 000
92 000
Örebro
63 700..
Östergötland 73 400
56 000
83 300
Samtliga 65 700
53 000
80 000 
20152016
Medel-
Medel
Befattning
lön lön
Biträdande förskolechef 39 100 40 800
Biträdande rektor 44 500 46 400
Förskolechef 43 200 45 200
Skolchef, förvaltningschef 64 200 66 700
Intendent 43 200 44 200
Rektor 47 300 49 400
Projektledare, utredare
42 600 43 600
Verksamhets-, områdeschef 52 900 54 900
Utveckl
4,3%
4,4%
4,7%
3,8%
2,4%
4,4%
2,5%
3,7%
Samtliga 4,3%
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
47 300
49 300
(Medlemmarna har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare och är
identiska individer.)
7
FRISTÅENDE SKOLOR
2016
Löner per befattning
MEDLEMSÅSIKTEN
Befattning Medel
Biträdande rektor 44 600
Förskolechef 41 000
Skolchef, regionchef 69 700
Rektor 50 900
Projektledare, utredare
41 300
Verksamhets-, områdeschef 56 400
Samtliga 49 800
10:e perc
38 200
34 500
48 000
42 500
34 600
43 000
40 000
Median
44 000
40 200
60 200
50 000
38 800
54 700
48 800
90:e perc
51 000
49 500
111 000
60 000
51 400
76 000
60 000
Medel
47 800
51 300
41 100
51 100
50 800
51 000
49 600
10:e perc
.
37 300
34 500
42 800
39 300
42 000
41 000
Median
46 500
53 700
40 500
49 500
50 400
50 000
48 600
90:e perc
.
60 800
49 500
60 500
59 400
61 000
58 500
46 700
49 800
36 500
40 000
45 600
48 800
55 000
60 000
Löner per skolform
”Det är bra att
så många svarar
på löneenkäten.
Statistiken känns
verkligen relevant
inför 2017 års
lönerevision, inte
minst nu efter
lärarlönelyftet, då
vissa lärare fått
högre lön än vi
rektorer. Tyvärr
kände jag inte
till förbundets
rekommenderade
ingångslöner innan
jag anställdes,
hade jag gjort det
hade jag inte nöjt
mig med den lön
jag erbjöds. Nu
uppmanar jag kol
legorna att ta del
av detta. Gå in på
förbundets hemsi
da och boka in en
lönerådgivning!”
Maria Nicolai
Gymnasierektor
Göteborgs stad
8
Skolform
Särskola, specialskola Folkhögskola Förskola Förskola, grundskola Förskoleklass, grundskola Grundskola Gymnasieskola, komvux Vuxenutbildning,
yrkeshögskola
Samtliga Löneutveckling
2015
2016
Medellön
MedellönUtveckling
Samtliga
48 482
51 158
5,5 %
(Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.)
Löneutveckling 2010–2016
2010–11
2011–12 2012–132013–142014–152015–16
Samtliga
5,6 %
3,9 %
3,8 %
4,8 %
5,5 %
5,5 %
(Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.)
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
AVTAL
Håll koll på kollektivavtalet
Kollektivavtal reglerar bland annat längre semester, tydlig arbetstid, bra
föräldralön, ofta en längre uppsägningstid, rätten till en årlig löneöversyn
och medarbetarsamtal. Det är därför kollektivavtalet är så viktigt.
PARTERNA TAR ansvar
för lön och
anställningsvillkor på arbetsmarknaden genom att teckna
kollektivavtal.
En kollektivavtalad gruppsjukförsäkring till exempel,
kompletterar ersättningen
från försäkringskassan om du
blir sjuk och har en stor ekonomisk betydelse för den som är
långtidssjuk eller får sjukersättning.
Arbetsskadeförsäkringen ersätter den som råkat ut för en
arbetsskada eller sjukdom och
grupplivförsäkringen vid dödsfall. Dessutom finns en omställningsförsäkring inom varje avtalsområde som ger dig stöd
ifall du blir uppsagd på grund av
arbetsbrist. Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är tjänstepensionen – den framskjutna
lönen. Läs mer på sidan 13.
DIN ARBETSGIVARE ska
också upplysa dig om vilka kollektivavtal
som finns på arbetsplatsen
såsom samverkansavtal och flextidsavtal.
Glöm inte ditt anställningsavtal
NYTT JOBB, villkoren
har ni kommit överens om – nu fattas bara
underskriften. Men kolla noga
att allt ni talat om finns med
innan du fattar pennan. Tänk
särskilt på:
» Det ska tydligt framgå vilken
befattning du har.
» Anställningen gäller tills vidare om inget annat avtalats.
» Månadslönen ska framgå av
anställningsavtalet och i vilket
års nivå lönen gäller.
» Det ni avtalat för övertidsersättning ska skrivas in i anställningsavtalet. Läs mer på
sidan 12.
» Du bör ha minst 30 semester
dagar ifall du inte har rätt till
övertidsersättning.
Vi granskar ditt avtal
Sveriges Skolledarförbund erbjuder profes
sionella råd och stöd i samband med ett
nytt jobb och nytt anställningsavtal, både
för dig som medlem och för dig som
står i begrepp att bli det. Vid en nyan
ställning är möjligheten som störst att
påverka anställningsavtalet. Bra villkor
gynnar alla skolledare.
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
Presentkort
Gransknin
anställnin g av ditt
gsavtal
» Som skolledare har du en utsatt chefsposition och din uppsägningstid bör vara lång från
arbetsgivarens sida.
» Har ni kommit överens om
förmåner utöver kollektivavtalet
ska de skrivas in i anställningsavtalet.
» Om din arbetsgivare saknar
kollektivavtal eller om du har
en hög tjänst som är undan
tagen från lagen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som
ingår i ett kollektivavtal. Då
är det särskilt viktigt att du får
med en bra tjänstepension då
den ofta har ett stort ekonomiskt värde.
» Kolla hela checklistan på
hemsidan innan du skriver på.
9
LANDSTING OCH STAT
2016
Landsting
MEDLEMSÅSIKTEN
Befattning Medel
10:e perc
Median
90:e perc
Biträdande rektor 41 200
36 800
41 700
45 100
Rektor 50 800
46 000
51 000
55 400
Projektledare, utredare
42 700...
Verksamhets-, utvecklingschef
53 500
.
52 000
.
Samtliga 48 500
40 000
47 100
55 400
Stat
”Det viktigaste för
mig när jag blev
medlem, och det
gick hur smidigt
som helst, är stö
det från förbundet
nu när vår kom
mun står inför en
omorganisation.
Det känns bra att
ha en kunnig orga
nisation i ryggen,
och företrädare
som är insatta i
min arbetssitua
tion är självklart
också en bonus
när det gäller löne
överläggningen.
Jag hade nytta av
förbundets rekom
mendationer och
kommer använda
presentkort på lö
nerådgivning inför
nästa löneförhand
ling.”
Lena Grundmark
Förskolechef
Lidingö stad
10 Befattning Avdelningschef
Rektor, enhetschef
Projektledare, utredare
Undervisningsråd,
högskoleadjunkt Samtliga Medel
64 900
50 400
44 400
10:e perc
54 300
44 000
39 100
Median
58 500
50 000
42 300
90:e perc
85 000
57 500
51 800
45 800
49 300
42 300
40 300
44 600
46 100
52 400
58 500
Lönerevisionstidpunkten för staten är
vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna
på myndigheterna kan komma överens om
MEDLEMSÅSIKTEN
”För egen del använder jag lönestatistiken
för att bevaka mitt eget löneläge i förhål
lande till andra jämförbara befattningar i
regionen. I mitt uppdrag som lokal facklig
företrädare använder jag den i förhandling
ar med kommunen inför löneöversynen och
för att rekommendera ingångslöner för nya
rektorer.
en annan revisionstidpunkt. Förbundet har
främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer,
rektorer och utbildningsledare.
Det är viktigt att så många som möjligt
svarar på löneenkäten så att den blir korrekt
och så att vi får tillräckligt många svar för
att kunna skapa användbar statistik.
Vi har allt att vinna på att vara öppna med
våra löner för att lyfta kollektivet. Det är
viktigt att få en korrekt ingångslön efter
som det gynnar alla. Arbetsgivare har en
tendens att kompensera låga ingångslöner
i lönerevisionen vilket betyder att vi andra
medlemmar betalar för arbetsgivarens fel
aktiga lönesättning.”
Henrik Bolin
Rektor och biträdande gymnasiechef
Vännäs kommun
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
ARBETSMILJÖ
Nytt program för en
bättre arbetsmiljö
Ny förmån:
Fler medlemsförsäkringar
På senare tid har frågan om skolledares arbetsmiljö blivit
allt viktigare för förbundets medlemmar. Det är en av
anledningarna till att Sveriges Skolledarförbunds styrelse nu tagit fram ett arbetsmiljöpolitiskt program.
Sveriges Skolledarförbund erbjuder
som en medlemsförmån trygghet i
form av ändamålsenliga försäkringar
för medlemmarna. Från 1 januari i år
har vi utökat vårt försäkringsutbud
och erbjuder nu nya försäkringar:
» Gravid- och barnförsäkring.
Den kan tecknas från graviditetsvecka
22 och den ger även ersättning för vis
sa neuropsykiatriska diagnoser. För
säkringen gäller till barnet fyller 25 år.
» Livförsäkring för seniorer.
» Olycksfallsförsäkring för seniorer.
Förbundets övriga medlemsförsäk
ringar har också anpassats till dagens
arbetsmarknad när det bland annat
gäller åldersgränser.
Läs mer om försäkringarna på vår
hemsida.
Frågorna är dock inte nya, och
arbetsmiljöarbetet har alltid
varit en viktig del i förbundets
fackliga arbete både lokalt, regionalt och centralt, parallellt
med arbetet för höjda skolledarlöner.
De prioriterade frågorna i det
arbetsmiljöpolitiska programmet är:
» Normal arbetstid för skolledare.
» Överenskomna gränser för
nåbarhet och tillgänglighet.
» Tydliga uppdrag där ansvar,
befogenheter och resurser
hänger ihop.
» Respektera skolledare som
arbetstagare.
» Antalet medarbetare per chef
en av nycklarna till en god arbetsmiljö.
» En trygg och stimulerande
arbetsmiljö för alla som arbetar
i skolan.
» En väl anpassad och tillgänglig befattningsutbildning under
hela yrkeskarriären.
Mer ur årets lönestatistik
» Svarsfrekvensen blev 79 procent – bättre än förra året!
» 87 procent arbetar kommunalt och 10 procent i fristå
ende skolor. Två procent jobbar statligt och en procent i
region/landsting.
» Nästan alla – 94 procent – jobbade heltid.
» Nästan alla har tillsvidareanställning och tio procent har
tidsbegränsat chefsförordnande.
» De kvinnliga medlemmarna är något fler i förbundet,
cirka 58 procent. De är också flitigare på att svara på vår
enkät, 63 procent gjorde det.
» Drygt hälften har mellan 21 och 40 medarbetare.
» Var fjärde medlem använder Du och Din Lön inför sitt
lönesamtal och antalet ökar för varje år.
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
» Nästan 40 procent pratade om hur en framtida arbets
insats påverkar lönen.
» Två tredjedelar har lönesättande samtal och det lönar sig
– 1 800 kr i högre genomsnittlig månadslön.
» Nästan hälften av förbundets medlemmar har jobbat
som chef mellan två och tio år och andelen nyblivna skol
ledare ökar.
» Skolledarna arbetar alldeles för mycket. 80 procent har
en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan.
Källa: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2016 års
och tidigare års löneenkäter.
Definitioner av medellön med mera finns under Saco Lönesök
på förbundets hemsida.
11
ARBETSTID
Ta betalt för all din arbetstid
Nio av tio skolledare jobbar övertid, enligt förbundets lönestatistik. Som
chef ingår det att periodvis
jobba över och att vara
tillgänglig även utanför
normal arbetstid.
HUR KOMPENSATIONEN för övertid
ska se ut varierar dock, men är
lika viktig att komma överens
om som månadslönen. Dessutom är det väsentligt att klara ut
när du behöver vara tillgänglig
utanför vanlig arbetstid.
De flesta skolledare har oreglerad arbetstid och med det föl-
jer att du själv tar ansvar för
när arbetet ska utföras utifrån
de krav som verksamheten ställer. Även om du inte har rätt till
särskild övertidsersättning så
betyder det inte att du ska jobba gratis.
Nästan 90 procent av skolledarna har enligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid men
många hinner inte ta ut den tid
de jobbat in. Har du inte möjlighet att göra det, behöver du
komma överens med din chef
om att ta ut den senare.
VÅRA BÄSTA RÅD:
» Du bör komma överens med
din arbetsgivare före anställ-
ningen hur ditt övertidsarbete
ska ersättas. Har du inte gjort
det, bör du ta upp det med din
chef.
» Det ni kommit överens om
ska, precis som lönen, ses över
årligen.
» Tänk på att främst höja lönen,
kombinerat med längre semester och/eller högre avsättning
till tjänstepensionen.
» Det är viktigt att du själv
bokför hur mycket du jobbar
och diskuterar med din chef så
att du får betalt för all arbetad
tid.
» Kontakta gärna vår jour om
du behöver rådgivning i dessa
frågor.
…det här när det gäller inarbetad tid och semester
Inarbetad tid
» Inarbetad tid bör tas ut i
anslutning till att extraarbete
utförts.
» För att ta ut hela eller
flera dagar behövs en överenskommelse med
din chef. Överenskommelsen bör vara skrift
lig.
» Särskilda regler kan finnas i lokala arbets
tids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på
din arbetsplats.
» Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i
samband med att du slutar din anställning. Utgå inte
heller från att du kan få ut den i pengar.
TÄNK PÅ…
ILLUSTRATION:
ISTOCKPHOTO
12 Semester
» Huvudregeln är att du får spara de da
gar som överstiger 20 (i fem år).
» Semester ska du få ut i pengar om
du inte hunnit ta ut den innan du
slutar din anställning.
» Vi rekommenderar minst fem
extra semesterdagar om du
har avtalat bort rätten till över
tidsersättning.
» Intjänad semester fryser inte
inne vid konkurs, utan skyddas av den
statliga lönegarantin, dock inom vissa
gränser.
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
PENSION
Pensionen din framskjutna lön
Här är våra aktuella tips för dig som vill se över din framskjutna lön – den lön du avstår under din aktiva tid för
att få en trygg inkomst när du inte jobbar längre.
DÅ ÄR TIDEN din bäste vän eftersom en liten förändring i dag kan bli
mycket pengar den dag du väljer att gå i pension.
Här nedan ser du vår checklista.
Stora checklistan
» Hur vill du spara? i fonder eller trad
i
tionell försäkring eller en mix av båda
?
» Innan du gör ditt val kan det vara bra
att väga in hur aktiv du tänker vara i
ditt pensionssparande framöver.
» Kom ihåg att titta på hur stora avgi
f
terna är för de olika sparalternativen
du är intresserad av. Höga avgifter kan
minska sparandet.
» Ska du ha återbetalningsskydd eller
inte? Återbetalningsskyddet innebär
att ditt sparade kapital går till dina
närstående om du dör innan du börja
t
ta ut din pension. Det medför dock
en lägre avkastning på ditt sparande.
Klokt att se över om din familjesitua
tion förändrats.
» När din familje- och livssituation
ändras är det bra att också se över ditt
pensionssparande.
» Har du en månadslön över 41 360
kronor kan det vara förmånligt att löne

växla. Det innebär att din arbetsgivare
sätter in en del av lönen (kallas också
för bruttolöneavdrag) till ditt tjänste
pensionssparande innan inkomskatten
dras av.
» Vi rekommenderar att enbart löne
växla på den delen av månadslönen
som överstiger 41 360 kronor (för år
2017), annars kan dina sociala förmå
ner påverkas negativt.
» Eftersom arbetsgivaren betalar lägre
skatt för pensionsavsättning, bör din
arbetsgivare skjuta till mellanskillna
den, cirka 7 procent, till det belopp ni
kommit överens om att du ska löne
växla.
» Jobbar du i en fristående skola finns
det fler olika tjänstepensionsplaner
som alla påminner om ITP. I ITP-plan
en
finns både familjepension och familje
skydd. Båda påverkar ditt pensions
sparande och det kan vara klokt att se
över det när din livssituation ändras.
Läs mer PTKs hemsida www.ptk.se.
» Det är viktigt att privata skolhuvud

män har kollektivavtal. Saknas det
måste du själv förhandla dig till en bra
tjänstepension.
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
När du
närmar dig
pension…
KONTAKTA ALLTID din
arbetsgivares pensionshandläggare innan du
byter jobb om du närmar dig 60 år.
Har du förmånsbaserad tjänstepension
(KAP-KL i kommunala
skolor och ITP 2 i fristående) kan storleken
på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din
karriär.
Du kan därför behöva
förhandla dig till kompletterande pensionsavsättning med den nya
arbetsgivaren för att
inte förlora pension.
På Min Pension.se kan
du få en bra sammanställning om hur stor
din framskjutna lön blir.
Men räkna alltid med
att uppgifterna kan vara
ofullständiga och att du
därför kan behöva vända dig till pensionsförvaltaren och/eller din
arbetsgivare för att få
mer tillförlitliga uppgifter.
13
LÖNEFÖRHANDLING
FAKTA
Sveriges Skol
ledarförbund har
löneavtal som gäl
ler tills vidare utan
fastställda nivåer
med individuella
löner. Lönen ska
sättas i ett löne
samtal utifrån väl
kända lönekriterier
och tydliga mål för
verksamheten.
l Chef och medar
betare diskuterar
lönen utifrån an
svar, kompetens,
prestation och
uppnådda resultat.
Väl kända kriterier,
som tydligt be
skriver hur arbets
insatser värderas
utifrån målen för
verksamheten, ska
finnas. De lönepoli
tiska riktlinjerna ska
vara förankrade och
sambandet mellan
lön och resultat ska
klart framgå.
l Det är grundläg
gande att medarbetaren kan upp
nå en god löneutveckling och att
lönespridningen
i gruppen chefer
ökar.
l
14 Våra bästa tips inför
Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora
ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att
Inför ett nytt jobb
l Kom
ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning.
l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte.
l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren.
l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco
Lönesök och annat material på vår hemsida.
l Kontakta den lokala fackliga företrädaren
om förhållanden på arbetsplatsen.
l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill
uppnå, men räkna även in en liten prutmån
på löneanspråket.
l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av
goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid.
l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser?
l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver
på.
l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare.
Inför lönesamtalet
l Börja
i god tid, lägg upp en strategi för
samtalet.
l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida.
l Kontakta din lokala fackliga företrädare.
l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen?
l Summera dina arbetsinsatser och vilka
verksamhetsresultat du uppnått.
l Har du fått större ansvar, till exempel fler
medarbetare, områden eller större budget?
l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt
och når högre kvalitet?
l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den?
l Bestäm
din mållön, bestäm dig för vad du
lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta
lön du rimligt kan acceptera.
l Kan övriga anställningsvillkor förbättras
(fler semesterdagar, mer avsättning till
pension, arbetstidens förläggning, resa
till och eller från jobbet som arbetstid,
kompetensutveckling)?
l Kontakta din lokala fackliga företrädare.
Kolla till exempel hur diskussionerna har
gått i budgetsamverkan, vad som fram
kommit under löneöverläggningen och hur
arbetsgivarens planerade åtgärder för att
behålla och rekrytera kompetenta skolledare
ser ut.
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
din löneförhandling
få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få högre
lön och bättre anställningsvillkor – förbered dig väl.
Här är några matnyttiga tips och glöm framför allt inte våra ingångsvärden!
Lönesamtalet
l Inled
samtalet med att gå igenom dina
insatser under året, lyft fram något/några
exempel på gott resultat.
l Ge din syn på verksamheten, dina mål,
prestationer och behov av kompetensutveckling.
l Argumentera utifrån sakliga skäl.
l Lägg fram ditt löneanspråk.
l Lyssna på chefens argument och förslag
till lön.
l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång
i dina löneyrkanden.
l Redogör
för din förväntade löneutveckling.
l Om ni inte är överens, be att få ajournera
mötet för att sedan träffas igen.
l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be
om en motivering och förslag på åtgärder du
ska vidta för att få en bättre löneutveckling
på sikt.
l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet
ska dokumenteras.
l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön,
men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen
under året.
VÅRA
FÖRHANDLARE
När du ringer
Sveriges Skolledarförbunds jour (08567 062 00) eller
mejlar till jour@
skolledarna.se,
får du svar av förbundets förhandlare Britt Sundström,
Monika Elowson,
René Wiltoft Möller
och Ulf Dahlqvist
(som saknas på
bilden).
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017
15
LEDARE
Lönerna måste höjas
ordentligt – även i år
V
i kan, tack vare er fina
insats med att besvara vår
löneenkät, för fjärde året
i följd konstatera att Sveriges
skolledares löner ökat rejält! Det är ett mycket gott betyg
till våra medlemmar. Men vi är
långt ifrån nöjda mot bakgrund
av de utmaningar våra skolledare har i dag, men också som
kommer de kommande åren.
I år har Sveriges skolledare ett
särskilt gott förhandlingsläge
och denna skrift är ett utmärkt
verktyg i det viktiga arbetet med
att höja lönerna för skolledarna.
Vi vet att höjda skolledarlöner
gynnar alla, både Sveriges skolledare men framförallt, resultatet i förskolan och skolan. ”Du och din lön 2017” bygger på den löneenkät som rekordmånga av våra medlemmar
besvarat. Den höga svarsfrekvensen gör vår lönestatistik håller en mycket hög kvalitet och
att vi till exempel med mycket
på fötterna kan rekommendera
vilka ingångsvärden som du kan
Du och din lön 2017
Ansvarig: Monika Elowson
Foto: Magnus Hartman
Form: Editor Publishing AB
16 luta dig mot när du söker ett
nytt jobb eller din första skolledartjänst.
K
onkurrensen om skickliga
skolledare ökar. Skolans
huvudmän måste nu göra
en rejäl kraftansträngning för
att försäkra sig om skolledare
i framtiden. Vi vet, men också
arbetsgivarna, att en satsning på
skolledare inte kräver mycket av
budgeten, men ger stort utslag
på resultaten.
Vi i Sveriges Skolledarförbund är övertygade om att de
arbetsgivare som visar mod och
nu investerar i skolledarlöner, är
de som bäst kommer att kunna hantera de utmaningar som
Sveriges förskolor och skolor nu
står inför. Som vi alla vet – Sveriges skolledare är Sveriges viktigaste chefer.
Maria Andrén
Bergström
Kanslichef
Tryck: Lenanders,
januari 2017
Upplaga: 11 000
Kolla alltid Saco
Lönesök inför
ditt lönesamtal
VIA FÖRBUNDETS hemsida
kommer du lätt åt vår lönestatistik
från enkäten. Här kan du också
jämföra med andra chefsbefattningar på arbetsmarknaden
– vad tjänar en vd eller teknisk
chef till exempel?
Statistiken går att bryta ner
på olika åldersgrupper, befattningar, regioner och arbetsmarknadssektorer och presenteras i form av tabeller och
diagram.
Du kan också lägga in din
egen lön i diagrammen för att
göra jämförelser.
Saco Lönesök finns även i
mobilversion. Gå in på
www.skolledarna.se.
På omslagsbilden: Maria
Nicolai, Lena Grundmark, Anna
Eriksson, Niclas Jacobsson och
Henrik Bolin.
DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND