1. No category

Organisatorisk Robusthed
- når virksomheder mestrer forandringer og arbejdslysten holdes intakt
Hvad er robusthed egentlig? Hvordan hænger arbejdslyst og robusthed sammen?
Kan man lære at blive mere robust? Hvornår er en organisation robust – og hvorfor taler vi pludselig om robusthed i virksomheder? Hvordan kan man gøre forandringer mere robuste uden at miste lysten og medarbejderne undervejs?
Disse spørgsmål fylder rigtig meget i debatten og i virksomhederne. Kom til formiddagsarrangementet og bliv
klogere på, hvad organisatorisk robusthed og arbejdslyst er for størrelser, og hvordan I kan bruge dem.
Mikkel Hundborg viser resultater fra undersøgelser lavet i samarbejde mellem Institut for Lykkeforskning, Krifa
og TNS Gallup. Randi Hoffmann, der er chefkonsulent i Cabi, autoriseret Cand. Pscyh. og tidligere international
HR-direktør i Johnson Controls fortæller om robusthed fra individuel robusthed til robuste organisationer; robuste forandringer og hvordan mening og forandring hænger sammen.
Arrangementet vil være en blanding af oplæg og øvelser. Som deltager får du ny baggrundsviden og kommer
også selv til at bidrage med dine erfaringer sammen med de andre deltagere.
Arrangementet er gratis og bliver afholdt i samarbejde mellem Krifa, STARTVÆKST Aarhus, Jobcenter Aarhus og
VirksomhedsnetværkCabi.
På gensyn!
Tid:
19. januar 2017 kl. 9.00-13.00
Vi byder på Kaffe & Croissant fra kl. 8.45
Sted:
Navitas, Auditoriet, Inge Lehmanns Gade 10, 8000 Aarhus C
Parkering:
Find information om parkering her
Tilmelding: Senest den 12. januar. Der er et begrænset antal pladser. Først-til-mølle-princip gælder.
Kun to deltagere per virksomhed. Link til tilmelding
0
PROGRAM
8.45-9.00
Ankomst, registrering samt Kaffe & Croissant
9.00-9.15
Velkomst v/ STARTVÆKST Aarhus
9.15-10.15
Robuste organisationer er prægede af arbejdslyst, men hvad skaber arbejdslyst - få fakta på plads v/Mikkel Hundborg




Hvad er arbejdslyst, og hvornår trives vi på arbejdet?
”Det giver mening” at gå på arbejde, men hvad mener vi egentlig
med mening?
Hvilke faktorer er særligt vigtige for arbejdslysten?
Når forandring ryster arbejdslysten – hvad er det så der sker?
10.15 - 10.30
Pause
10.30 - 11.30
Fra Individuel til Organisatorisk Robusthed v/ Randi Hoffmann





Hvad er individuel robusthed, og kan man lære at blive robust?
Få en model over organisatorisk robusthed.
Hvad kan en robust organisation?
Hvad kendetegner de enkelte dele af en robust organisation?
Testkørsel af robusthedsmodellen på egen organisation.
11.30 - 11.45
Pause
11.45 - 12.30
Robuste forandring v/ Randi Hoffmann




12.30-13.00
Hvornår er noget en forandring?
Hvilke forholdsregler skal der tages for at sikre en robust forandring?
Robuste forandringer er meningsfulde.
Gode tips til at sikre, at meningsfulde forandringer er mere robuste.
Sandwich og vand - Opsamling og tak for i dag