Permittering i forbindelse med arbeidskonflikt (streik)
TEMASKRIV Permittering i forbindelse med arbeidskonflikt (streik) Sist oppdatert januar 2012 I forbindelse med sentrale lønnsoppgjør i andre organisasjoner enn NITO, kan NITOs medlemmer stå i fare for å bli permittert ved en eventuell konflikt (streik) i disse oppgjørene. Det vil i slike situasjoner erfaringsvis oppstå en rekke spørsmål som vi søker å avhjelpe i dette temaskrivet. Visste du at … –du normalt vil ha krav på å fortsette med ditt ordinære arbeid dersom det gjennom føres en streik blant andre ansatte ved bedriften. –dersom du blir permittert som følge av streik blant andre organiserte vil du ha rett til dagpenger på vanlig måte. –NITO bistår deg dersom du skulle få avslag på søknad om dagpenger. Permittering i forbindelse med arbeidskonflikt Vilkår for permittering – Hovedavtalen NHO-NITO § 8-1 nr. 1 I henhold til hovedavtalen § 8-1 nr 1 kan bedriften foreta permittering når saklig grunn gjør det nødvendig. Etter hovedavtalen § 8-3 nr 1 skal varsel om permittering gis med en frist på 14 dager før permitteringen iverksettes. En eventuell konflikt i andre organisasjoner vil ikke nødvendigvis medføre at det er saklig grunn til å permittere våre medlemmer. Hovedavtalen § 8-1 forutsetter en konkret vurdering av om det enkelte medlem kan sysselsettes rasjonelt under konflikten, og det vil være tariffstridig dersom bedriften ikke har foretatt en slik vurdering. Permitteringsvarsel ved arbeidskonflikt Hovedavtalen § 8-4 Normalt skal permitteringsvarsel gis skriftlig til den enkelte arbeidstaker. Det fremgår imidlertid av hovedavtalen § 8-4 nr 2 at det ved konflikt (streik) i egen bedrift er tilstrekkelig at permitteringsvarsel gis ved oppslag i bedriften. Ansatte som er midlertidig fraværende varsles på annen hensiktsmessig måte. Det fremgår videre av § 8-5 at varselet så langt råd er skal angi hvilke arbeidstakere som eventuelt vil bli permittert, og den enkelte skal få bestemt underretning så lang tid forut som mulig. Økonomisk stønad ved permittering p.g.a. arbeidskonflikt NITO-medlemmer som blir permittert som følge av konflikt blant andre organiserte ved bedriften vil normalt ha rett til dagpenger på vanlig måte. Vi har likevel erfart at enkelte arbeidskontorer hevder at det ikke kan tilstås dagpenger i forbindelse med streik i et LO- eller YS-forbund. Bakgrunnen for dette er i disse tilfellene opplyst å være at NITOmedlemmenes lønns- og arbeidsvilkår vil bli bestemt av utfallet av streiken. Det fremgår av folketrygdloven § 4-22 at det ikke ytes dagpenger til arbeidstaker som ikke deltar i arbeidstvisten dersom det må antas at vedkommendes lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved utfallet av tvisten. I henhold til NAVs praksis vil det i denne forbindelse bli lagt vekt på om den permittertes lønns- og arbeidsvilkår er nært knyttet til de streikendes, om den permitterte har samme eller Side 2 lignende utdanning, stilling eller yrkespraksis, og om tariffavtalene i noen grad reguleres innenfor samme tidshorisont. Det fremgår også av tidligere vedtak at det må kreves en forholdsvis nær sammenheng mellom lønnsoppgjørende til dem som har deltatt i tvisten, og de som antas å få sine lønnsoppgjør påvirket av utfallet av den. Ved streik i et LO eller YS-forbund vil NITO fastholde at våre medlemmer har krav på dagpenger idet NITO har et annet lønnsdannelsessystem enn LO og YS, og at tariffområdene ikke dekker hverandre. Vi har i lignende saker fått opplyst fra NAV at vårt standpunkt er i overensstemmelse med den informasjonen som sendes til NAV forvaltning som er de som behandler søknader om dagpenger. Dersom våre medlemmer likevel skulle nektes dagpenger, vil NITO etter søknad kunne forskuttere disse. Ta kontakt med sekretariatet dersom NAV opplyser at dere ikke vil være berettiget dagpenger. Enkelte medlemmer er omfattet av tariffoppgjøret til LO eller YS. Disse medlemmene vil ikke ha krav på dagpenger fordi de blir direkte berørt av resultatet av en streik i området. I slike tilfeller kan NITO dekke det samme beløpet som dagpenger ville gitt. Medlemmer som får avslag, eller beskjed om at søknaden ikke vil bli behandlet før streiken er over, kan sende søknad om forskuttering/dekning til: NITO Postboks 9100 Grønland 0133 OSLO Søknaden må ha følgende vedlegg: • bevis for at du er permittert • kopi av avslag på søknad om dagpenger • lønns- og trekkoppgave for foregående år • skattekort Ved permittering må den enkelte straks melde seg arbeidsledig Hver enkelt arbeidstaker må straks (samme dag) permittering iverksettes, melde seg arbeidsledig/ arbeidssøkende ved NAV. NAV skal ha følgende papirer: • bekreftelse/bevis fra arbeidsgiver på at man er permittert Permittering i forbindelse med arbeidskonflikt • originalt skattekort • vitnemål/attester/referanser • bekreftelse på inntekt siste år, og eventuelt siste 3 år dersom gjennomsnitt av siste 3 år er høyere enn inntekt siste år. Arbeidstaker må både fylle ut skjema for arbeidssøkende og skjema for søknad om dagpenger. Skjemaene fås hos NAV og på NAVs hjemmesider. NITO dekker ventedagene I henhold til regler for utbetaling av dagpenger vil det gå 3 dager (ventedager) fra man melder seg ledig til dagpenger kan utbetales. NITO vil imidlertid kunne kompensere for disse dagene med inntil kr 4.000,-. En forutsetning for denne støtten er at medlemmene sender inn en søknad med følgende vedlegg: • permitteringsvarsel • kopi av søknad om dagpenger (melding om vedtak) Beløp fra NITO på under kr 4.000,- er ikke innberetningspliktig til ligningsmyndighetene. Kompensasjon for ventedagene forutsetter at man har vært medlem i NITO i minst 6 måneder. Arbeidstakere som ikke permitteres utfører sitt ordinære arbeid Under arbeidskonflikter som NITO ikke er involvert i skal NITO-medlemmer som ikke er permittert utføre sitt vanlige arbeid. Arbeid ut over det som normalt hører inn under den enkeltes arbeidsområde og omfang kan kun i helt spesielle tilfeller utføres, og må uansett klareres med den stedlige bedriftsgruppen. I tvilstilfeller kontaktes NITO sentralt. Vi minner i denne forbindelse om at det vil anses som streikebryteri å utføre arbeid som de streikende har nedlagt. Ta gjerne kontakt med sekretariatet hvis dere har spørsmål. Side 3
© Copyright 2024