TEMASKRIV
Permittering i forbindelse med
arbeidskonflikt (streik)
Sist oppdatert januar 2012
I forbindelse med sentrale lønnsoppgjør i andre
organisasjoner enn NITO, kan NITOs medlemmer stå i fare
for å bli permittert ved en eventuell konflikt (streik) i disse
oppgjørene. Det vil i slike situasjoner erfaringsvis oppstå en
rekke spørsmål som vi søker å avhjelpe i dette temaskrivet.
Visste du at …
–du normalt vil ha krav på å fortsette med ditt ordinære arbeid dersom det gjennom føres en streik blant andre ansatte ved bedriften.
–dersom du blir permittert
som følge av streik blant
andre organiserte vil du
ha rett til dagpenger på vanlig måte.
–NITO bistår deg dersom du skulle få avslag på søknad om dagpenger.
Permittering i forbindelse med arbeidskonflikt
Vilkår for permittering – Hovedavtalen
NHO-NITO § 8-1 nr. 1
I henhold til hovedavtalen § 8-1 nr 1 kan bedriften
foreta permittering når saklig grunn gjør det
nødvendig. Etter hovedavtalen § 8-3 nr 1 skal
varsel om permittering gis med en frist på 14 dager
før permitteringen iverksettes.
En eventuell konflikt i andre organisasjoner vil ikke
nødvendigvis medføre at det er saklig grunn til å
permittere våre medlemmer. Hovedavtalen § 8-1
forutsetter en konkret vurdering av om det enkelte
medlem kan sysselsettes rasjonelt under konflikten,
og det vil være tariffstridig dersom bedriften ikke
har foretatt en slik vurdering. Permitteringsvarsel ved arbeidskonflikt Hovedavtalen § 8-4
Normalt skal permitteringsvarsel gis skriftlig til
den enkelte arbeidstaker. Det fremgår imidlertid av
hovedavtalen § 8-4 nr 2 at det ved konflikt (streik) i
egen bedrift er tilstrekkelig at permitteringsvarsel
gis ved oppslag i bedriften. Ansatte som er
midlertidig fraværende varsles på annen hensiktsmessig måte. Det fremgår videre av § 8-5 at
varselet så langt råd er skal angi hvilke
arbeidstakere som eventuelt vil bli permittert, og
den enkelte skal få bestemt underretning så lang tid
forut som mulig.
Økonomisk stønad ved permittering p.g.a.
arbeidskonflikt
NITO-medlemmer som blir permittert som følge av
konflikt blant andre organiserte ved bedriften vil
normalt ha rett til dagpenger på vanlig måte. Vi har
likevel erfart at enkelte arbeidskontorer hevder at
det ikke kan tilstås dagpenger i forbindelse med
streik i et LO- eller YS-forbund. Bakgrunnen for
dette er i disse tilfellene opplyst å være at NITOmedlemmenes lønns- og arbeidsvilkår vil bli bestemt
av utfallet av streiken.
Det fremgår av folketrygdloven § 4-22 at det ikke
ytes dagpenger til arbeidstaker som ikke deltar i
arbeidstvisten dersom det må antas at vedkommendes lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved
utfallet av tvisten. I henhold til NAVs praksis vil det
i denne forbindelse bli lagt vekt på om den permittertes lønns- og arbeidsvilkår er nært knyttet til de
streikendes, om den permitterte har samme eller
Side 2
lignende utdanning, stilling eller yrkespraksis, og
om tariffavtalene i noen grad reguleres innenfor
samme tidshorisont. Det fremgår også av tidligere
vedtak at det må kreves en forholdsvis nær
sammenheng mellom lønnsoppgjørende til dem
som har deltatt i tvisten, og de som antas å få sine
lønnsoppgjør påvirket av utfallet av den.
Ved streik i et LO eller YS-forbund vil NITO fastholde
at våre medlemmer har krav på dagpenger idet NITO
har et annet lønnsdannelsessystem enn LO og YS,
og at tariffområdene ikke dekker hverandre. Vi har
i lignende saker fått opplyst fra NAV at vårt standpunkt er i overensstemmelse med den informasjonen som sendes til NAV forvaltning som er de
som behandler søknader om dagpenger.
Dersom våre medlemmer likevel skulle nektes
dagpenger, vil NITO etter søknad kunne forskuttere
disse. Ta kontakt med sekretariatet dersom NAV
opplyser at dere ikke vil være berettiget dagpenger.
Enkelte medlemmer er omfattet av tariffoppgjøret
til LO eller YS. Disse medlemmene vil ikke ha krav på
dagpenger fordi de blir direkte berørt av resultatet
av en streik i området. I slike tilfeller kan NITO dekke
det samme beløpet som dagpenger ville gitt.
Medlemmer som får avslag, eller beskjed om at
søknaden ikke vil bli behandlet før streiken er over,
kan sende søknad om forskuttering/dekning til:
NITO
Postboks 9100 Grønland
0133 OSLO
Søknaden må ha følgende vedlegg:
• bevis for at du er permittert
• kopi av avslag på søknad om dagpenger
• lønns- og trekkoppgave for foregående år
• skattekort
Ved permittering må den enkelte straks
melde seg arbeidsledig
Hver enkelt arbeidstaker må straks (samme dag)
permittering iverksettes, melde seg arbeidsledig/
arbeidssøkende ved NAV.
NAV skal ha følgende papirer:
• bekreftelse/bevis fra arbeidsgiver på at man er
permittert
Permittering i forbindelse med arbeidskonflikt
• originalt skattekort
• vitnemål/attester/referanser
• bekreftelse på inntekt siste år, og eventuelt
siste 3 år dersom gjennomsnitt av siste 3 år er
høyere enn inntekt siste år.
Arbeidstaker må både fylle ut skjema for
arbeidssøkende og skjema for søknad om
dagpenger. Skjemaene fås hos NAV og på NAVs
hjemmesider.
NITO dekker ventedagene
I henhold til regler for utbetaling av dagpenger vil
det gå 3 dager (ventedager) fra man melder seg
ledig til dagpenger kan utbetales. NITO vil
imidlertid kunne kompensere for disse dagene med
inntil kr 4.000,-. En forutsetning for denne
støtten er at medlemmene sender inn en søknad
med følgende vedlegg:
• permitteringsvarsel
• kopi av søknad om dagpenger (melding om vedtak)
Beløp fra NITO på under kr 4.000,- er ikke
innberetningspliktig til ligningsmyndighetene.
Kompensasjon for ventedagene forutsetter at man
har vært medlem i NITO i minst 6 måneder.
Arbeidstakere som ikke permitteres
utfører sitt ordinære arbeid
Under arbeidskonflikter som NITO ikke er involvert i
skal NITO-medlemmer som ikke er permittert utføre
sitt vanlige arbeid. Arbeid ut over det som normalt
hører inn under den enkeltes arbeidsområde og
omfang kan kun i helt spesielle tilfeller utføres, og
må uansett klareres med den stedlige bedriftsgruppen. I tvilstilfeller kontaktes NITO sentralt. Vi
minner i denne forbindelse om at det vil anses som
streikebryteri å utføre arbeid som de streikende
har nedlagt.
Ta gjerne kontakt med sekretariatet hvis dere har
spørsmål.
Side 3