חברות ממשלתיות - בכירים חוזה העסקה סטנדרטי
רח20034360 . הסכ עבודה אישי עובד בכיר שנער ונחת ב__________________ ביו ____________ לחודש ____________ בי מצד אחד _______________ )להל" :החברה"( לבי _______________ )להל" :העובד"( מצד שני הואיל והעובד יועסק/מועסק בתפקיד של _____________ ומוגדר לפיכ כ"פקיד בכיר" כמשמעותו בסעי& )32א() (4לחוק החברות הממשלתיות ,תשל"ה1975 )להל החוק(. והואיל והחברה מעונינת כי העובד ימשי לכה/יכה בתפקיד האמור; והואיל והעובד הביע רצונו והסכי לכה/להמשי לכה בתפקיד האמור; והואיל וברצו הצדדי לקבוע/לשנות בהסכ זה את תנאי העסקתו של העובד; לפיכ הותנה הוצהר והוסכ בי הצדדי כדלקמ: מבוא .1 המבוא של הסכ זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. הגדרות תפקיד סמכויות וכפיפויות .2 אמו אישי .3 תפקידו של העובד נמנה ע תפקידי הנהלה כמשמעות בחוק שעות עבודה ומנוחה ,תשי"א ,1951הדורשי מידה מיוחדת של אמו אישי ולפיכ לא יחולו על העובד הוראות החוק הנ"ל והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגי עבודתו מלבד זו המפורטת במפורש בהסכ זה. נוסח מיו 1.12.2008 2 חובת העובד .4 א. העובד מתחייב למלא את תפקידו במסירות ובנאמנות ולש כ להקדיש את זמנו ,מרצו ,כישוריו ונסיונו. ב. בתקופת עבודתו בחברה לא יהיה העובד רשאי לעסוק בכל עבודה אחרת בשכר או למלא כל תפקיד אחר בשכר למעט מילוי תפקיד נוס& בשכר בהתא להוראות רשות החברות הממשלתיות ובאישורה .מילוי תפקיד נוס& ללא שכר טעו קבלת אישור מראש ובכתב מהחברה. ג. העובד מתחייב להודיע לחברה ,מייד וללא דיחוי ,על כל עני או נושא אשר לגביה יש לו עני אישי במישרי או בעקיפי ו/או העלולי ליצור ניגוד אינטרסי ע תפקידו בחברה. הסכ אישי .5 משכורת כוללת .6 א. ההסכמי הקיבוצי המיוחדי החלי על עובדיה האחרי של החברה לא יחולו על העובד. ב. הסכ זה הינו הסכ אישי ומיוחד ,המסדיר את היחסי בי החברה לבי העובד וקובע באופ בלעדי את תנאי העסקתו של העובד על ידי החברה. תמורת עבודתו בחברה תשל החברה לעובד שכר של ______________ שקלי )____________________( לחודש החל מיו ___________. הצדדי מסכימי בזה כי – א .השכר כאמור כולל את כל תוספות היוקר שה בתוק& עד ליו ______. ב .תוספות היוקר כפי שתקבענה מעת לעת לאחר ה______________ ______________ בהתא להסכ הקיבוצי הכללי שבי לשכת התאו של הארגוני הכלכליי לבי ההסתדרות הכללית של העובדי באר1 ישראל כפי שישונה או יתוק או יוחל& תתווספנה לשכר .בכפו& לאמור בסעי& קט )ג( להל. השכר בצרו& תוספות היוקר כאמור לעיל ייקרא להל "המשכורת הכוללת". ג .המשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירי לצרכ והיא תתעדכ בכפו& להחלטת הדירקטוריו פע בשנה ,בחודש ינואר ,א ורק עפ"י השינוי במדד בניכוי תוספות היוקר א שולמו מאז מועד העדכו האחרו של השכר לפי סעי& זה ובהתא להנחיות רשות החברות הממשלתיות. ד .העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלו מאיזה סוג שהוא מעבר למשכורת הכוללת והתשלומי האחרי שפורטו בהסכ זה. 3 הוצאות טלפו .7 לצור מילוי תפקידו העובד יהיה זכאי להוצאות החזקה ושימוש בטלפו אשר בביתו עד למכסה של __________________ שיחות בחודש ובטלפו נייד עד למכסה של _________________ שיחות בחודש. הוצאות רכב .8 הוצאות אש"ל .9 א. בהתא לדרישות התפקיד ועפ"י החלטת הדירקטוריו יהא העובד זכאי להשתתפות החברה בהוצאות השימוש ברכבו הפרטי לצור מילוי תפקידו בחברה עפ"י השיעורי והתעריפי הנהוגי בחברה. ב. בהתא לדרישות התפקיד ועפ"י החלטת הדירקטוריו ובכפו& לאישור רשות החברות הממשלתיות תהיה החברה רשאית להעמיד לרשות העובד ולשימושו מכונית במקו השתתפות בהוצאות אחזקה רכב פרטי כאמור בסעי& )א( לעיל .החברה תשא בהוצאות הפעלתה והחזקתה של המכונית כפו& להוראות כל די. ג. למע הסר ספק ,מובהר בזאת ,כי זכות זו לרכב אינה זכות אישית של העובד אלא קשורה לתפקידו של העובד והחברה רשאית להחליט כי התפקיד אינו מצרי רכב צמוד או למילוי התפקיד דרושה מכסת ק"מ קטנה יותר. העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות אש"ל באר 1ובחו"ל על פי נוהלי החברה ובהתא לסכומי שיחולו בחברה מעת לעת. קצובת ביגוד .10העובד יקבל קצובת ביגוד עפ"י נוהלי החברה ובהתא לסכומי שיחולו בחברה מעת לעת. קר – השתלמות .11העובד זכאי להצטר& לקר השתלמות .הצטר& העובד לקר השתלמות כאמור, ישאו הוא והחברה בתשלומי לקר זה בשיעור ובתנאי הנהוגי בה. מילואי .12בתקופת שירותו במילואי יהיה העובד זכאי לקבל את מלוא המשכורת הכוללת והתשלומי האחרי מ החברה ,אול כל סכו שישול לעובד עבור שירותו ,מצה"ל או ממקור אחר כלשהו )למעט דמי כלכלה( ,יוחזר לחברה על ידי העובד או ינוכה במלואו ממשכורתו. חופשה שנתית והבראה .13 א. העובד יהיה זכאי לחופשת מנוחה שנתית של 22ימי עבודה בשנה .העובד לא יצבור למעלה מ 55ימי חופשה אלא בנסיבות מיוחדות ובאישור המנכ"ל שינמק החלטתו וידווח על כ לדירקטוריו. 4 ב. התקיימו נסיבות כאמור בסעי& )17ב( לא יהיה רשאי העובד לנצל את חופשתו הצבורה .ימי החופשה הצבורי ,יפדו בהתא לאמור בחוק חופשה שנתית התשי"א.1951 ג. החברה תשל לעובד דמי הבראה עד 14ימי הבראה בשנה עפ"י נוהלי החברה ובהתא לכללי ולסכומי החלי בחברה מעת לעת. מחלה וביטוח כנגד אב כושר עבודה .14העובד יהיה זכאי לדמי מחלה ולביטוח כנגד אובד כושר עבודה עלפי ההסדר הבא: א. מיכסת המחלה השנתית של העובד תעמוד על 30ימי מחלה )קלנדריי( לשנה ,בתשלו לפי המשכורת הכוללת בלבד ,וזאת כנגד הצגת אישורי רפואיי ,והוא יהיה רשאי לצבור ימי מחלה אלה. ב. העובד יבוטח על ידי החברה בבטוח מפני אבד כושר עבודה המבטיח פיצוי חודשי בגובה 75%ממשכורתו הכוללת ,או אשר הפרמיה החודשית בגינו עומדת על 2.5%ממשכורתו הכוללת ,הנמו מבי השניי. ג. למרות האמור בסעי& .14א לעיל ,לא יהיה העובד זכאי לתשלו דמי מחלה מאת החברה ,א אלה שולמו לו במסגרת הביטוח האמור בסעי& .14ב לעיל. אול א הסכומי שקבל העובד כדמי מחלה במסגרת הביטוח כאמור נופלי מ הסכומי שהיה מקבל מהחברה כדמי מחלה אילולא אותו ביטוח ,תשל החברה לעובד את ההפרש בי הסכומי שקיבל מחברת הביטוח כאמור לעיל לבי דמי המחלה שיכול היה לקבל מהחברה ,והכל בתחו מספר ימי המחלה לה זכאי העובד לפי סעי& זה. ד. ימי מחלה צבורי אינ ניתני בשו מקרה לפדיו. מיסי ותשלומי חובה .15החברה לא תשא בתשלומי מיסי או בתשלומי חובה אחרי החלי על העובד מכח הוראות הסכ זה ומכח הוראות כל די. תגמול ופיצויי פיטורי .16הנוגע לתגמולי ופיצויי פיטורי ,יבחר העובד באחד מההסדרי הבאי :או בקופת גמל )כמשמעותה בסעי& 47לפקודת מס הכנסה( במסגרת ביטוח מנהלי ,או בקר פנסיה ,כמפורט להל: 5 .1ביטוח מנהלי א. החברה תפריש לפוליסת ביטוח מנהלי מאושרת כדי ,אשר כוללת אפשרות לקיצבה ,סכו השווה ל⅓ 13אחוז מהמשכורת הכוללת, החודשית ,כמשמעותה לעיל ,והעובד יפריש על חשבונו הוא סכו השווה ל 5אחוז ממשכורת זו; העובד מסכי בזה שהחברה תנכה משכרו 5אחוז אלה ותעביר לפוליסה. למע הסר ספק ,מובהר בזאת שבשו מקרה לא תעלה הפרשת החברה על ⅓ 13אחוז מהמשכורת הכוללת של אותו חודש. ב. ע פקיעת כהונתו של העובד וסיו תוקפו של הסכ זה יהיה העובד )או שאיריו( זכאי לקבל את הבעלות בפוליסת ביטוח המנהלי, והחברה מוותרת על זכותה להחזר כספי מתו תשלומיה. ג. ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספי מתו תשלומי אלא א כ נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורי בפסק די מכח סעיפי 16או 17לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד מש כספי מקר הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה .לעניי זה" ,אירוע מזכה" – מוות ,נכות או פרישה בגיל ששי או יותר. ד. ההפרשות לפוליסה כאמור לעיל יבואו במקו פיצויי פיטורי בהתא לחוק פיצויי פיטורי ,תשכ"ג .1963כמתחייב יחולו ביחסי הצדדי הוראות האישור הכללי לעניי פיצויי פיטורי שנת שר העבודה והרווחה .האישור מצור& להסכ זה ,חתו על ידי הצדדי ומהווה חלק בלתי נפרד מההסכ. .2קר פנסיה 2.1נבחרה קר פנסיה כאמור ,החברה תפריש סכו השווה ל14 ⅓% מהמשכורת הכוללת ,החודשית ,כמשמעותה לעיל ,והעובד יפריש על חשבונו הוא סכו השווה ל 5 ½%ממשכורת זו .העובד מסכי בזה שהחברה תנכה משכרו 5 ½%אלה ותעביר לקר פנסיה. 2.2ע פקיעת כהונתו של העובד וסיו תוקפו של הסכ זה יהיה העובד )או שאיריו( זכאי לקבל את הבעלות בזכויות שנצברו ו/או נוצרו לזכותו בקר הפנסיה והחברה מוותרת על זכותה להחזר כספי מתו תשלומיה. 2.3ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספי מתו תשלומי אלא א כ נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורי בפסק די מכח סעיפי 16או 17לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד מש כספי מקר הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה .לעניי זה" ,אירוע מזכה" – מוות ,נכות או פרישה בגיל ששי או יותר. 2.4ההפרשות לקר הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקו פיצויי פיטורי בהתא לחוק פיצויי פיטורי ,תשכ"ג .1963כמתחייב יחולו ביחסי הצדדי הוראות האישור הכללי לעניי פיצויי פיטורי שנת שר העבודה והרווחה .האישור מצור& להסכ זה ,חתו ע"י הצדדי ומהווה חלק בלתי נפרד מההסכ. 6 תוק ההסכ והודעה מוקדמת .17 א .תוק& הסכ זה הוא החל מיו _____________ והוא יהיה בתוק& עד למת הודעה על סיומו על ידי אחד הצדדי כמפורט להל. ב. העובד רשאי להתפטר מעבודתו בחברה והחברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה בכל עת בהודעה מוקדמת של חודש אחד ואז יבוא הסכ זה לידי סיו .א העובד יכה בתפקידו מעל לשנה יהיה זכאי בעת הפסקת עבודתו לתקופת הודעה מוקדמת של שלושה חודשי ובמקרה של התפטרות יהיה חייב העובד לית לחברה הודעה מוקדמת של שלושה חודשי. החברה תהיה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד או להמשיכה בתקופת ההודעה המוקדמת ,הכל לפי שיקול דעתה. ג. למרות האמור לעיל ,רשאית החברה להפסיק את עבודתו של העובד לאלתר וללא הודעה מוקדמת במקרה של הפרת אמוני חמורה ,או א הורשע בעבירה פלילית שיש עמה קלו או המטילה דופי מוסרי בעובד. העברת תפקיד .18ע הפסקת עבודתו בחברה מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת ,וכ למסור לחברה את כל המסמכי ,המידע וכל חומר אחר שהגיע אליו או הוכ על ידו בקשר לעבודתו. סודיות ואי תחרות .19 א. במש תקופת העסקתו ולאחריה ,מתחייב העובד שלא להעביר או לעשות שימוש במידע על החברה או במידע שהגיע אליו במסגרת עבודתו בחברה בקשר ע החברה ואשר אינו נחלת הכלל ,לשמור על סודיות בכל הקשור בעסקי החברה ולענייניה ולא לפגוע בדר כלשהו במוניטי של החברה. ב. במש 1שני מיו הפסקת עבודתו בחברה ,ותהיה הסיבה לכ אשר תהיה ,לא יעסוק העובד בכל עיסוק ולא ית כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות ע החברה או בניגוד אינטרסי עמה אלא א ניתנה לכ הסכמתה של החברה; הקביעה בדבר קיו יחסי תחרות או ניגוד אינטרסי תהיה באופ בלעדי בידי החברה. תוק הסכמי קודמי .20הסכ זה יבוא במקו כל ההסכמי ההסדרי והנוהגי הקודמי בי החברה לבי העובד ,לרבות ההסדרי הפנסיוניי שתוקפ יהיה עד ליו החתימה על הסכ זה. הודעות .21הודעה שנשלחה בדואר רשו לצד על פי כתובתו ,כאמור בסעי& 22להל, תראה כאילו נתקבלה על ידי הנמע שלושה ימי לאחר מסירתה למשרד דואר וקבלה הנושאת את חותמת הדואר תהווה ראיה חותכת לתארי המסירה. 7 כתובות .22כתובת הצדדי לצור הסכ זה ה: החברה: העובד: ולראיה באו הצדדי על החתו ____________________ החברה ____________________ העובד 8 נספח להסכ עבודה אישור כללי )נוסח משולב( בדבר תשלומי מעבידי לקר פנסיה ולקופת ביטוח במקו פיצויי פיטורי לפי חוק פיצויי פיטורי ,התשכ"ג 1963 בתוק& סמכותי לפי סעי& 14לחוק פיצויי פיטורי ,התשכ"ג) 1963להל החוק( ,אני מאשר כי תשלומי ששיל מעביד החל ביו פרסומו של אישור זה ,בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללי לאישור ולניהול קופות גמל( ,התשכ"ד) 1964להל קר פנסיה( ,או לביטוח מנהלי הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומי לתכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להל קופת ביטוח( ,לרבות תשלומי ששיל תו שילוב של תשלומי לקר פנסיה ולקופת ביטוח ,בי א יש בקופת הביטוח תכנית לקיצבה ובי א לאו )להל תשלומי המעביד( ,יבואו במקו פיצויי הפיטורי המגיעי לעובד האמור בגי השכר שממנו שולמו התשלומי האמורי ולתקופה ששולמו )להל השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה: .1תשלומי המעביד )א( לקר פנסיה אינ פחותי מ 14 1/3מ השכר המופטר או 12%מ השכר המופטר א משל המעביד בעד עובדו בנוס& לכ ג תשלומי להשלמת פיצויי פיטורי לקופת גמל לפיצויי או לקופת ביטוח על ש העובד בשיעור של 2 1/3%מ השכר המופטר .לא שיל המעביד בנוס& ל 12%ג2 1/3% כאמור ,יבואו תשלומיו במקו 72%מפיצויי הפיטורי של העובד ,בלבד; )ב( לקופת ביטוח אינ פחותי מאחד מאלה: )(1 13 1/3%מ השכר המופטר ,א משל המעביד בעד עובדו בנוס& לכ ג תשלומי להבטחת הכנסה חודשית במקרה אבד כושר עבודה ,בתכנית שאישר הממונה על שוק ההו ביטוח וחסכו במשרד האוצר ,בשיעור הדרוש להבטחת 75%מ השכר המופטר לפחות או בשיעור של 2 ½ %מ השכר המופטר ,לפי הנמו מביניה )להל תשלו לביטוח אבד כושר עבודה(; )(2 11%מ השכר המופטר ,א שיל המעביד בנוס& ג תשלו לביטוח אבד כושר עבודה ,ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקו 72% מפיצויי הפיטורי של העובד ,בלבד; שיל המעביד בנוס& לאלה ג תשלומי להשלמת פיצויי פיטורי לקופת גמל לפיצויי או לקופת ביטוח על ש העובד בשיעור של 2 1/3%מ השכר המופטר ,יבואו תשלומי המעביד במקו 100%פיצויי הפיטורי של העובד. .2לא יאוחר משלושה חודשי מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נער הסכ בכתב בי המעביד לבי העובד ובו: א. הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קר הפנסיה וקופת הביטוח ,לפי העני; בהסכ האמור ייכלל ג נוסחו של אישור זה; 9 ב. ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספי מתו תשלומיו ,אלא א כ נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורי בפסק די מכח סעיפי 16או 17לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד מש כספי מקר הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעני זה" ,אירוע מזכה" מות ,נכות או פרישה בגיל ששי או יותר. ג. אי באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורי לפי החוק ,הסכ קיבוצי ,צו הרחבה או חוזה עבודה ,בגי שכר שמעבר לשכר המופטר. ____________________ העובד ____________________ החברה
© Copyright 2024