Mångfaldsplan 2017 2018
Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 – 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Haninge kommun ser mångfald som en styrka som ger oss bättre förutsättningar att lyckas med vårt uppdrag och bidrar till att Haninge kommuns attraktivitet som arbetsgivare. Därför ska Haninge kommuns verksamheter präglas av en öppen inställning till alla människor oavsett Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Plan för mångfald är ett styrinstrument för kommunens mångfaldsarbete. Jämställdhet ingår i mångfaldsplanen. Vision - En kommun med ett öppet, inkluderande och bejakande förhållningssätt till olikheter. En arbetsgivare som växer och utvecklar verksamheten med mångfald. 1 Plattform Grunden för mångfaldsarbetet är – förutom lagstiftningen - i första hand; - - Personalpolitiska programmet Riktlinjer för chefer Riktlinjer för medarbetare Riktlinjer mot kränkande särbehandling Ansvar Mångfaldsarbetet är en ständigt pågående process och ingår som en naturlig del i det dagliga arbetet samt i verksamhetsplanering och uppföljning. Varje nämnd och förvaltning ska i sitt arbete beakta de antidiskriminerande och mångfaldsfrämjande perspektiven. Kommunen, som arbetsgivare, har ansvaret och ska tillsammans med de fackliga organisationerna arbeta för ett bra arbetsklimat inklusive frågor som berör allas lika rättigheter och möjligheter. Chef har ansvar för mångfaldsfrågorna inom sin verksamhet. Alla medarbetare ska följa planens intentioner. Målen Målen för mångfaldsarbetet delas in i följande tre områden: - Arbetsförhållanden Kompetensförsörjning Lönefrågor Målen presenteras i bilagan ”Mål och indikatorer i mångfaldsarbetet”. Planering, uppföljning och redovisning Mångfaldsarbetet ska ingå i nämnds, förvaltnings och verksamhets mål och budgetarbete samt redovisas i kommunens årsredovisning. I årsredovisningen redovisas hur mångfaldsarbetet bedrivs åtgärdande, förebyggande och främjande i enlighet med kommunens plan för mångfald. Förutsättningarna för genomförande av planens mål följs upp och utvärderas av kommunstyrelseförvaltningen. Kommunstyrelseförvaltningen initierar och genomför utvecklingsarbete för att förbättra förutsättningarna för nämnder, förvaltningar och verksamheter att genomföra planen för mångfald. Bilagor - Mål och indikatorer i mångfaldsarbetet Definitioner enligt diskrimineringslagen BILAGA 1 Mål och indikatorer i mångfaldsarbetet Mål Indikatorer Arbetsförhållanden Ingen diskriminering eller kränkande särbehandling förekommer Antal anmälda upplevelser av diskriminering eller kränkande särbehandling Löner och andra anställningsvillkor Inga osakliga löneskillnader mellan kön förekommer Årlig lönekartläggning Rekrytering och befordran Alla rekryteringar ska vara kompetensbaserade All rekrytering sker via kommunens rekryteringssystem Utbildning och kompetensutveckling Alla medarbetare har en individuell kompetensutvecklingsplan Resultat- och målsamtal Förvärvsarbete och föräldraskap Förvärvsarbete och föräldraskap ska gå att kombinera Verbal framställning BILAGA 2 Definitioner enligt diskrimineringslagen 1. Kön: Att någon är kvinna eller man. 2. Könsöverskridande identitet eller uttryck: Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. 3. Etnisk tillhörighet: Nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. 4. Religion eller annan trosuppfattning. 5. Funktionsnedsättning: Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. 6. Sexuell läggning: Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. 7. Ålder: Uppnådd levnadslängd. Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Lag (2014:958).
© Copyright 2024