Personal 2015 Süd Die neuen Regeln für HR

Personal 2015 Süd
Die neuen Regeln für HR
Im Mai blickt die HR-Zunft wieder nach Hamburg und
Stuttgart. Nachdem wir uns in der Aprilausgabe mit dem
Programm der „Personal Nord“ befasst haben, schauen wir
nun darauf, was die „Personal Süd“ am 19. und 20. Mai für
das Personalmanagement von morgen zu bieten hat.
© PERSONAL2014/Fotostudio Franz Pfluegl
TREFFPUNKT
Stets Publikumsmagneten: die Fachvorträge auf der „Personal Süd“.
uf der diesjährigen „Personal Süd“
geht es mehr denn je um die Zukunft
der Arbeitswelt. Ein Begriff, der in diesem
Zusammenhang immer wieder fällt, lautet „New Work“. Das Stichwort prägt auch
die Keynotes in Stuttgart. Was überhaupt
mit der „neuen Arbeit“ gemeint ist, verdeutlicht Professor Dr. Benedikt Hackl, der in
seinem Ausblick auf „HR 2020“ das Unternehmen der Zukunft skizziert: Die Organisationsgrenzen haben sich aufgelöst,
offene Netzwerke bestimmen die Strukturen. Flexibilität, Marktorientierung und
Schnelligkeit sind die Leitbilder innovativer Betriebe. Arbeitsverhältnisse sind projektbezogen, Teams finden sich zusammen und gehen anschließend wieder
auseinander. Hierarchien sind kaum mehr
vorhanden, die Mitarbeiter bestimmen
selbst über Arbeitszeit, Arbeitsort und ihre
Vorgehensweise.
A
Die Demokratisierungs-Debatte
wird fortgeführt
Ein Aspekt von „New Work“ ist die Partizipation der Mitarbeiter im Betrieb. Viele
Menschen wünschen sich, dass in den
Unternehmen nicht in starren Hierarchien
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von oben durchregiert wird, sondern dass
die Beschäftigten ein stärkeres Mitspracherecht erhalten und kooperative Formen
von Führung entstehen. Die „Personal Süd“
beschäftigt sich daher intensiv mit der
Demokratisierung der Arbeitswelt und
setzt die Debatte fort, die bereits rege auf
der „Zukunft Personal“ geführt wurde.
Ganz vorne dabei ist bei diesem Thema
Dieter Scholz, Geschäftsführer Personal
bei IBM. In seiner Keynote zur „Demokratisierung der Arbeit“ befasst sich der Personalmanager mit den lauter werdenden
Forderungen der Mitarbeiter nach mehr
Partizipation und neuen Führungsstilen.
Längst ist es nicht mehr nur die Generation Y, die den Wunsch nach mehr Mitbestimmung und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit äußert. Wie Führungskräfte und Unternehmen damit umgehen
sollten und welche Mittel wirklich hilfreich und zielführend sind, erläutert Scholz
am ersten Messetag.
Am Tag darauf beleuchtet Axel Liebetrau
die neue Welt, in der sich Führungskräfte künftig bewegen werden. Um als Gesprächspartner auf Augenhöhe akzeptiert
zu werden, müssen sie innovative Vorden-
ker und vorausschauende Mannschaftsspieler sein. Der Innovationsexperte ist
überzeugt: „Die Fähigkeit, die neuen Spielregeln des Business frühzeitig zu identifizieren und schnell umzusetzen, wird das
Erkennungszeichen erfolgreicher Unternehmen und Menschen von morgen sein.“
Dass er HR in Sachen Zukunft einiges
zutraut, zeigt der Titel seiner Keynote:
„New Work, neue Spielregeln und Führungskulturen – Innovation geht auch in HR“.
Neue Formen der Zusammenarbeit
Auch die Personalwirtschaft bleibt beim
Thema neue Arbeitswelten am Ball. In
einer Podiumsdiskussion geht sie mit
Experten aus Theorie und Praxis der Frage nach, wie Demokratie in Unternehmen
aussehen kann (siehe Info).
Wo und wie Partizipation und Selbstbestimmung von Mitarbeitern bereits gelebt
werden, zeigt der Film „Augenhöhe“. Das
Projektteam stellt sich und seinen Film
auf der „Personal Süd“ vor und möchte
anschließend über die Möglichkeiten von
Demokratisierung diskutieren. Mitinitiator Sven Franke betont die Aktualität des
Films: „Offenbar wohnt in den Menschen
eine stark verbreitete Sehnsucht nach neuen Formen der Zusammenarbeit, der sie
sich mitunter gar nicht mehr bewusst
waren.“ Einen Plan, den man in jedem
Unternehmen ausrollen könne, gebe es
aber nicht (siehe Ausgabe 04/2015 der
Personalwirtschaft).
Podiumsdiskussion
Bottom-up liegt im Trend
Moderation: Alexander Kolberg, Redakteur Personalwirtschaft
Ein wesentlicher Treiber für neue Formen
der Zusammenarbeit ist die Digitalisierung. Zum HR-Rüstzeug zählen daher heute wie morgen Softwarelösungen und mobile IT-Anwendungen. Die „Personal Süd“
setzt seit Jahren sowohl im Messeprogramm als auch bei den Ausstellern einen
Schwerpunkt auf Personalsoftware. Neben
der Vortragsreihe „HR & IT“ bietet der Veranstalter Spring Messe Management wie
bereits auf der „Zukunft Personal 2014“
den „HR Solution Check“ an. Bei diesem
Format haben jeweils vier Aussteller die
Info
Demokratie im Unternehmen – Nur eine Utopie oder bald Normalität?
Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen selbst neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt basisdemokratisch fest – was für die meisten Beschäftigten nach Schlaraffenland klingt, ist in einigen
Pionierunternehmen gelebte Realität. Was braucht es, damit solche Modelle auf Dauer funktionieren?
Und wie weit sind sie überhaupt auf große Unternehmen übertragbar? Diese und weitere Fragen
diskutiert die Personalwirtschaft mit Experten aus der Arbeitswelt.
Zeit: Mittwoch, 20. Mai 2015, 14:45 bis 15:30 Uhr
Ort: Messe Stuttgart, Halle 6/Praxisforum 2
Zum Thema siehe auch Ausgabe 04/2015 der Personalwirtschaft mit dem Titel
„Demokratisierungs-Debatte: Das Unternehmen sind wir“.
Möglichkeit, ein aktuelles Produkt zu
einem bestimmten Thema in einer zehnminütigen Präsentation darzustellen. Besuchern wird dadurch der Vergleich der verfügbaren Angebote erleichtert.
Die IT-Aussteller und die Redner der Reihe „HR & IT“ schauen vor allem darauf, wie
Unternehmen mit den passenden Tools
effizienter werden und Kosten sparen.
Einen Trend stellt der Bottom-up-Ansatz in
der Personalarbeit dar: Self Services und
mitarbeiterorientierte Lösungen werden
als adäquate Werkzeuge für eine dynamische Arbeitswelt gesehen. Mit geeigneten
TREFFPUNKT
Personal 2015 Süd
Abbildung
Quelle: Personalwirtschaft
Spot an für Innovation
Die Personalwirtschaft entwickelt sich ständig weiter. Wir lassen den Retrolook, in dem wir uns
im vergangenen Jahr zum 40-jährigen Jubiläum der Zeitschrift präsentiert haben,
hinter uns. Auch online geht die Personalwirtschaft neue Wege. Lassen Sie sich am Messestand
in Halle 6/J.23 zeigen, welche Innovationen Sie erwarten. Nutzen Sie unsere besonderen
Messeangebote und die Gelegenheit, sich direkt mit unserer Redaktion auszutauschen.
Programmen können Mitarbeiter ihre
Daten selbst eingeben, was für Transparenz
und einen geringen Verwaltungsaufwand
sorgt. Auch im Talent Management gibt
es bereits Lösungen, mit denen Mitarbeiter die eigene Entwicklung aktiv mitbestimmen und sich mit Vorgesetzten und der
Personalabteilung abstimmen können.
Die negativen Seiten von
„New Work“
Mit den Folgen der Digitalisierung beschäftigt sich auch New-Media-Trainer Tim Cole.
Der Keynoter ist in Hamburg und in Stuttgart mit seinem Vortrag „Arbeit 2.0 – Feierabend war gestern“ vertreten. Cole wird
dabei die Schattenseiten von „New Work“
beleuchten: das Verschwimmen der Grenze zwischen Arbeit und Freizeit, die
immense Beschleunigung aufgrund der
digitalen Vernetzung und der Druck auf
den „Homo digitalis“, ständig erreichbar
zu sein und immer flexibler zu handeln.
Dass schon jetzt viele Menschen mit dem
Tempo des Arbeitslebens nicht mehr
Schritt halten können, verdeutlichen aktuelle Krankenkassen-Reports und andere
Studien. Steigende Zielvorgaben fördern
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bei vielen Arbeitnehmern ein selbstgefährdendes Verhalten, berichtet die Bertelsmann Stiftung. Die Mitarbeiter gehen zum
Beispiel krank zur Arbeit und machen keine Pausen. Etwa drei Millionen Beschäftigte haben zudem schon einmal zu verschreibungspflichtigen Medikamenten
gegriffen, um ihre Leistung zu steigern
oder Stress abzubauen, so die DAK. Stressund Suchtprävention am Arbeitsplatz sind
deshalb in Stuttgart zwei Hauptthemen
der Parallelveranstaltung „Corporate
Health Convention“.
Was es heißt, wenn Menschen den Leistungsdruck durch ein Suchtverhalten kompensieren, weiß Ulrich „Uli“ Borowka nur
zu gut. Der ehemalige Fußballprofi von
Werder Bremen schaffte es bis in die Nationalmannschaft. Doch so erfolgreich der
knallharte Abwehrspieler (Spitzname: „die
Axt“) auf dem Spielfeld das eigene Tor verteidigte, so wenig konnte er sich nach
Abpfiff gegen den Alkohol wehren. Auf
der „Corporate Health Convention“ berichtet Borowka als Special Guest von seinem
„Doppelleben als Fußballprofi und Alkoholiker“. Im Gespräch mit Jutta Pestel-Fuss,
Leiterin Personal- und Organisationsbe-
ratung der BAD Gesundheitsvorsorge und
Sicherheitstechnik, erzählt er, wie er seine Sucht jahrelang vor Fans und Öffentlichkeit verheimlichte und wie er sie schließlich überwand.
Die „Corporate Health Convention“ zählt
zu den Wachstumsbereichen der „Personal Süd“. Die Veranstalter rechnen mit
mehr Ausstellern als im letzten Jahr (139),
deren Angebote vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Ergonomie über
Stress- und Suchtprävention bis zur gesunden Mitarbeiterverpflegung reichen. Die
Fachmesse befasst sich zudem mit dem
gesellschaftlichen Wandel, der sich aus
der Bevölkerungsentwicklung ergibt. Als
Keynote-Speaker präsentiert unter anderem Rudolf Kast, Vorstandsvorsitzender
des Demographie Netzwerks (ddn) e.V.,
das Konzept des lebensphasenorientierten Demografiemanagements. Kast wird
zeigen, wie es HR und den Unternehmen
gelingt, die betrieblichen Zielsetzungen
mit den Anforderungen und Erwartungen
der Beschäftigten in Einklang zu bringen.
E-Learning & Co. wachsen weiter
Zu den Wachstumsbranchen im HRBereich zählt gleichfalls die Weiterbildung.
Sie profitiert vom digitalen Wandel und
der Beschleunigung von Veränderungsprozessen. Um up to date zu bleiben, müssen Mitarbeiter ihre Kompetenzen ständig an neue Anforderungen anpassen. Die
Veranstalter der „Personal Süd“ setzen
daher wie bereits im letzten Jahr auf einen
eigenen Bereich für „Corporate Learning
& Working“. Der Schwerpunkt der zugehörigen Vortragsreihe lautet in diesem Jahr
Gamification.
Bestandteil der Messe ist auch wieder die
„Aktionsfläche Training“, auf der Trainer
Bausteine aus ihren Seminaren und Workshops vorführen. Hier lernen die Besucher unter anderem „Lesen für Fortgeschrittene“, „Charisma“ und wie der „Flirt
mit dem Kunden“ gelingt.
Zum Weiterbildungsbedarf von HRlern
gehört nicht zuletzt das Arbeitsrecht. Fester Bestandteil der „Personal Süd“ ist daher
ebenfalls der Bereich „HR & Law“. Die „Per-
Personal 2015 Nord und Süd
Info
Personal Nord: Die „Personal Nord“ präsentiert sich erstmals in den Hamburger Messehallen.
Themenschwerpunkte sind unter anderem Big Data in HR, Mobile Recruiting und Betriebliches
Gesundheitsmanagement.
Zeit: 6. und 7. Mai 2015
Ort: Hamburg Messe und Congress
Infos und Anmeldung: www.personal-nord.com
Personal Süd: Die Stuttgarter Messe bietet Besuchern rund 160 Beiträge in fünf Praxisforen.
Im Ausstellerbereich sind Softwareanbieter besonders stark vertreten. Weitere Bereiche sind unter
anderem „Corporate Learning & Working“ und „Personal & Verwaltung“ für HR im öffentlichen Sektor.
Informationen zu den Themen BGM und Demografie bietet die parallel stattfindende Fachmesse
„Corporate Health Convention“ in Halle 8.
rung, etwa bei der Beschäftigung von Praktikanten und Minijobbern. In Stuttgart
können Personaler sich Klarheit über die
arbeitsrechtlichen Neuerungen verschaffen. Weitere Themen sind die Fallstricke
bei Social-Media- und Internetnutzung am
Arbeitsplatz, die Besonderheiten des kollektiven Arbeitsrechts im Ausland und die
Herausforderungen im Bereich Compliance. Zu den beiden letzten Themen finden in Stuttgart Podiumsdiskussionen mit
Rechtsexperten statt.
Zeit: 19. und 20. Mai 2015
Die Chance für HR
Ort: Messe Stuttgart
Wohin genau die Reise für HR geht, wird
auch die „Personal Süd“ nicht beantworten können. Dafür verändern sich die
Geschäftsmodelle und Unternehmensstrukturen zu stark. Doch die Messe ermutigt die Fachbesucher dazu, die neuen
Spielregeln der Arbeit aktiv mitzubestimmen, und will die passenden Mittel dazu
liefern. In „New Work“ liegt für HR die
Chance, sich einerseits innerhalb der Organisationsstruktur zu emanzipieren und
andererseits stärker zu vernetzen. KeynoteSpeaker Cole gibt die Richtung vor: „Es
gibt nicht mehr den da oben, der alles weiß
– so werden Unternehmen auf Dauer keinen Erfolg haben.“
Christoph Bertram
Infos und Anmeldung: www.personal-sued.com und www.corporate-health-convention.de
Stand der Personalwirtschaft: Halle 6/J.23
Veranstalter: Spring Messe Management GmbH
sonal Nord“ und „Personal Süd“ verstärken das arbeitsrechtliche Programm in
diesem Jahr mit einem neuen Format: In
den „Experts’ Corner HR & Law“ können
Messebesucher sich mit Rechtsanwälten,
die sich auf Arbeitsrecht oder Datenschutz
spezialisiert haben, austauschen. In den
jeweils zweistündigen Sessions besteht
genügend Zeit, um Rat vom Experten ein-
zuholen und gezielt Fragen zu stellen. Die
Themen reichen von Mitbestimmung des
Betriebsrats in Personalfragen über Nettoentgeltoptimierung als Recruiting-Instrument bis zur Ausgliederung und zum
Zusammenschluss von Betrieben.
Man nehme nur das Beispiel Mindestlohn:
Das seit Jahresanfang geltende Gesetz führt
in vielen Unternehmen zu Verunsiche-