NEWSLETTER FACE Grand Lyon N°2 Janvier - Mars 2015 EDITO Chers adhérents et adhérentes, chers partenaires, chers amis, C’est un plaisir pour moi de vous présenter la toute première newsletter 2015 de FACE Grand Lyon. Dans ce numéro, vous découvrirez un retour en images et en chiffres sur nos actions phares réalisées en 2014 : le 1er Forum sur l’articulation des temps de vie en entreprise, Job Academy, les actions écoles, l’accompagnement de l’entreprise CBM dans l’obtention du Label Diversité ou encore la formation du Groupe Adequat sur les clauses d’insertion sociale. Vous partirez également à la rencontre de divers acteurs locaux impliqués dans une démarche socialement responsable. Nous profitons de l’occasion pour vous présenter les nouveaux membres de l’équipe de FACE Grand Lyon ainsi que les principaux rendez-vous des mois à venir. Je vous souhaite une bonne lecture ! Patrick BLAYAC, Président FACE Grand Lyon DRH Région Centre Est, Suez environnement [email protected] NOS ADHERENTS SOMMAIRE Job Academy Page 1 Retour sur le Forum Page 1 Témoignage Label diversité Page 2 Formation Adéquat Page 2 Zoom sur… Page 3 Ateliers-Ecole Page 3 Coup de cœur Page 4 A la rencontre de… Page 5 Service civique Page 5 Agenda Page 6 Nouvel adhérent Page 6 ACTU Job Academy : un bilan positif pour la promotion 2014 Le 21 janvier dernier, l’une de nos promotions Job Academy a effectué un bilan de mi-parcours en présence de son entreprise marraine ERDF ainsi que de Manpower, l’Etat et la ville de Saint-Fons. Ce temps fort autour d’un atelier cuisine animé par la société Sogeres a permis à des « jobbers », des DRH d’entreprises et des élus locaux de partager un moment convivial autour de la préparation d’un buffet dinatoire. Cet événement a été l’occasion de revenir sur les actions réalisées au cours de cette Job Academy, un dispositif d’accompagnement collectif et individuel à la recherche d’emploi. Depuis le 21 novembre 2014, 21 « jobbers » issus de zones sensibles de la ville de Saint-Fons ont pu bénéficier d’ateliers de conseil en image, de préparation et simulation d’entretiens d’embauche, d’une sensibilisation à la lutte contre les discriminations et au handicap. A ce jour, 10 bénéficiaires ont retrouvé un poste dont 6 vers un emploi durable. Les jobbers sans solution vont continuer à être accompagnés et à bénéficier du réseau de FACE jusqu’en Juillet 2015. Six autres actions Job Academy ont été réalisées au sein de FACE Grand Lyon et ont regroupé au total 113 personnes sur l’année 2014. Votre entreprise souhaite s’engager auprès des demandeurs d’emploi ? Parrainer une Job Ac ? Contactez Naima ZARIOUH, [email protected] Jobbeurs & collaborateurs mettent la main à la pâte. Au menu : verrines, croustines, moelleux au chocolat et salade de fruit à la crème chantilly ! De g. à d. Naima Zariouh, dir. ajointe FACE Grand Lyon | Gilles Delorme, 2ème adjoint au personnel, à l’emploi et à l’insertion - Saint Fons | Patrick Rakotondranahy, dir. Territoire Lyon Métropole ERDF | Nathalie Frier, Maire de Saint Fons | M. Leroy dir. de SOGERES | Patrick Blayac, président FACE Grand Lyon | Stéphane Sacquepée, dir. FACE Grand Lyon RETOUR SUR ... 1 Forum sur l’aenrticulation des temps de vie entreprise er Le 14 octobre 2014, FACE Grand Lyon a organisé la première édition du Forum sur l’articulation des temps de vie en entreprise. Retour en chiffres et en images sur cette journée... 1 pièce de théâtre « Madame Le Directeur » sur l’égalité professionnelle pour clore la journée 1 atelier photo langage pour mieux comprendre les enjeux de l’équilibre vie privée/vie professionnelle 12 organismes partenaires sur le village de stands 3 tables rondes plus de 120 participants Entreprises, associations, organismes de formation ou encore responsables d’observatoire nous ont fait un retour positif sur le contenu du Forum. Fort de ce succès, FACE Grand Lyon réfléchit déjà à réitérer l’événement. 1 TEMOIGNAGE Campenon Bernard Management obtient le Label Diversité FACE Grand Lyon a accompagné l’entreprise Campenon Bernard Management du Groupe VINCI dans l’obtention du Label Diversité. Délivré par l’AFNOR, ce label témoigne de l’engagement effectif et volontaire d’un organisme pour promouvoir la diversité. Gaëlle BURLOT, Responsable du Développement RH, Direction déléguée bâtiment Rhône Alpes de Vinci Construction France revient sur les enjeux et les étapes de cette labellisation ainsi que sur le partenariat avec FACE Grand Lyon. « Notre démarche de labellisation s’inscrit dans le cadre du Manifeste « Ensemble » et de la politique Diversité du Groupe VINCI. Le président de Campenon Bernard Management est convaincu que la diversité des profils est une richesse pour l’entreprise et son développement, et a souhaité engager des actions concrètes en mobilisant l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Afin de faire reconnaître nos actions et poursuivre une démarche de progrès collective, il a fixé comme objectif l’obtention du Label Diversité pour Campenon Bernard Management. Nous avons donc initié la démarche en mars 2013, pris connaissance du cahier des charges du label et rencontré FACE Grand Lyon afin d’envisager un accompagnement pour réaliser l’état des lieux. Il nous semblait important de faire appel à un expert de la thématique pour nous accompagner dans cette démarche et également assurer l’objectivité de l’état des lieux. Nous avons décidé de structurer notre démarche collective par la tenue d’un comité de pilotage mensuel depuis juillet 2013. Ce comité de pilotage est composé du comité de direction de l’entreprise, de la RRH, du secrétaire du CE et de l’animatrice Diversité. Nous avons en parallèle mené des actions inhérentes au cahier des charges du label (politique diversité, formations des managers, sensibilisations des collaborateurs à la diversité, mise en place de la cellule d’écoute effective en janvier 2014) et des actions spécifiques définies suite à l’état des lieux réalisé (formalisation d’un guide sur le process de revue des rémunérations, insertion d’une clause dans les contrats de travail sur l’engagement diversité, Formalisation et homogénéisation du process recrutement, sensibilisation des collaborateurs au handicap lors de la semaine du handicap …) « Votre entreprise souhaite s’engager dans une démarche de labellisation ? Contactez Jessica TREGER, [email protected] Clauses d’insertion sociale prises Un conseil aux entre Label ? le nir te souhaitant ob G. Burlot : «Le label apporte un cadre et permet l’engagement d’actions concrètes au sein de l’entreprise. Il nécessite donc en amont un réel engagement de la direction, et des moyens dédiés (RH, animateur Diversité...) afin de permettre sa mise en œuvre. Outil structurant, le label permet également d’initier un projet collectif d’entreprise et de favoriser les échanges. » FORMATION Le Groupe ADEQUAT, souhaite professionnaliser ses collaborateurs, et principalement ses responsables d’agence BTP, sur la question des clauses sociales dans les marchés. En effet, la demande croissante de la part de ses clients nécessite une meilleure compréhension de la part des salariés du Groupe de ce qu’est une clause d’insertion afin de pouvoir répondre à ces demandes tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Les clauses d’insertion dans les marchés publics sont dorénavant quasiment systématiques, et tendent aujourd’hui à se développer également dans les Partenariats Publics/Privés voire les marchés privés. Le Groupe souhaite donc harmoniser le niveau de connaissance des collaborateurs faisant régulièrement face à des demandes sur le sujet. Thomas Musil (Formateur Clause Sociale de FACE Grand Lyon/Expert Clause Sociale au niveau national) a animé 5 sessions de formation à Lyon, Nîmes, Paris et Toulouse, ce qui concerne près de 60 collaborateurs d’Adequat Groupe. Votre entreprise souhaite se former aux clauses d’insertion sociale ? Contactez Thomas MUSIL, [email protected] 2 ZOOM SUR ... Une Expo loin d’être macho ! Dans l’univers de la bande dessinée, les héros ne manquent pas : Lucky Luke, Astérix et Obélix, Tintin et bien d’autres. Mais force est de constater que les femmes, elles, ne sont pas très présentes au sein du 9e Art. Partant de ce constat, l’association Lyon BD Organisation et le scénariste Jc Deveney ont créé le projet Héro(ïne)s en collaboration avec une vingtaine d’auteurs de BD. Ils ont imaginé la représentation féminine d’un héros de leur choix. On retrouve ainsi Lucky Lucy, Tintine ou encore les chevalières du Zodiaque dans une exposition ayant pour but la réflexion et l’échange autour de la question des genres et des représentations. Entreprises engagées dans une démarche RSE, cette exposition représente pour vous un moyen original de sensibiliser vos collaborateurs à la thématique de la Diversité au travail et plus particulièrement à l’égalité femmes-hommes. Si vous souhaitez louer l’exposition ou pour plus d’informations sur le projet, vous pouvez contacter Sandrine Deloffre de l’association Lyon BD Organisation par email à l’adresse [email protected] et par téléphone au 06 83 80 97 96. Retrouvez le projet sur : hero-ine-s.tumblr.com ATELIERS-ECOLE Les ateliers-école se poursuivent ce trimestre au sein des établissements scolaires ciblés en zones urbaines sensibles - Lycées professionnels des Canuts (Vaulx-en-Velin), Tony Garnier (Bron), Collèges Aimé Césaire (Vaux-en-Velin), Alain (Saint Fons), Elsa Triolet (Vénissieux), Henri Barbusse (Vaulx-en-Velin), Lamartine (Villeurbanne). Organisés par FACE Grand Lyon en collaboration avec un intervenant d’entreprise, ils permettent aux collégiens et lycéens de mieux appréhender les différents métiers de l’entreprise, de travailler les éléments concrets d’un CV et d’une lettre de motivation (préparation de stage, emploi…), de s’approprier les codes de savoir être en entreprise et surtout d’échanger avec un professionnel sur son expérience et son parcours. Les retours sur l’année scolaire 2014-2015 ont montré que la présence d’un intervenant d’entreprise est fort appréciée par les élèves et les enseignants. FACE Grand Lyon remercie tous les professionnels qui se sont engagés dans cette action. Vous pouvez dès à présent nous contacter pour participer à ces ateliers lors de la rentrée scolaire 2015-2016. Vous souhaitez mettre votre expérience et vos compétences aux services des jeunes ? Contactez Valérie PONCET, [email protected] 3 COUP DE , un magazine créé par l'association Femmes ici et ailleurs pour mettre en lumière les femmes qui font bouger les lignes, souvent oubliées des médias et des manuels scolaires. Retrouvez une page tout droit sortie du numéro printemps 2015 ci-dessous! Plus d'infos sur : http://www.femmesicietailleursmag.com 4 A LA RENCONTRE DE ... Ce mois-ci, nous partons à la rencontre de Valérie Lugon et Tannguy Le Dantec, respectivement trésorière et président de Coaching Citoyen, une association qui aide les demandeurs d’emploi à identifier leurs points de blocage grâce à un coaching basé sur le développement personnel. Face Grand Lyon : Pouvez-vous nous présenter votre association Coaching Citoyen ? Tannguy Le Dantec : Dans le cadre de mon activité comme consultant indépendant en gestion de projets, j’ai ressenti une certaine fatigue morale chez mes clients qui avaient du mal à concilier vie privée et vie professionnelle. Suite à une concertation avec des dirigeants d’entreprises, j’ai décidé de m’adresser plus particulièrement aux demandeurs d’emploi. A l’aide d’une dizaine de coachs indépendants, j’ai créé Coaching Citoyen en 2013. Dans notre réseau, des cadres, des responsables RH et des dirigeants sont devenus nos « ambassadeurs » en orientant les personnes en recherche d’emploi vers nous. C’est ainsi que nous avons commencé nos missions de coaching. FGL : Comment a démarré votre collaboration avec FACE Grand Lyon ? Valérie Lugon : Nous nous sommes très vite retrouvés avec beaucoup de coach et très peu de demandes de coaching. J’ai été présidente du Club FACE Grand Lyon pendant 2 ans et c’est donc naturellement que nous nous sommes tournés vers FACE Grand Lyon pour envisager un partenariat et proposer nos coachings aux demandeurs d’emploi suivis par les actions de FACE. Nous avons signé une convention en 2013 et nous avons commencé à accompagner les jobbers et les parrainés. FGL : En quoi vous différenciez-vous des autres actions d’accompagnement vers l’emploi? TLD : Les accompagnements classiques proposent souvent des ateliers d’aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, des simulations d’entretien, la mise en réseau avec des professionnels… Nous ne faisons rien de tout cela. Nous travaillons sur la confiance en soi, les peurs, les angoisses, les professionnel. blocages, la clarification du projet Nous ne sommes pas là pour trouver du boulot mais plutôt pour travailler sur les points de blocage qui font que la personne ne trouve pas d’emploi. On est donc complémentaire avec ce qui existe. FGL : Comment se déroule un coaching ? VL : Il est important que le coaching soit une démarche volontaire de la part du demandeur d’emploi. L’engagement de la personne est très important pour la réussite et la portée du coaching. Les missions varient en général entre 6 et 8 séances d’une heure. Nous débutons avec un entretien préalable pour apprendre à connaître la personne et cerner ses attentes. Nos séances en face à face permettent ensuite de rechercher ce que le coaché possède au fond de lui, ses qualités, ses réussites pour les transposer et les valoriser. FGL : Comment voyez-vous l’avenir de Coaching Citoyen ? TLD : Nous continuerons notre collaboration avec FACE Grand Lyon sur les promotions Job Academy. Nous allons continuer de développer nos actions sur le territoire lyonnais et nous souhaiterions nous implanter sur la capitale. Nous sommes également en train de développer un deuxième axe à travers une nouvelle société créée récemment Et maintenant ? qui accompagne les personnes ayant eu une longue maladie ou un burn-out et qui sont de retour au sein de leur entreprise. Nous envisageons également à moyen terme un troisième axe pour aider et coacher des personnes sortant d’une longue maladie et qui sont-elles à la recherche d’un emploi. Vous êtes intéressés par les projets de Coaching Citoyen ? Contactez Valérie Lugon et Tannguy Le Dantec : [email protected] et [email protected] SERVICE CIVIQUE Depuis le 2 février 2015, Claire ROZIER et Jessica PRADEILLES ont intégré les bureaux de l’association pour réaliser une mission en service civique. Elles vont travailler pendant 9 mois sur des thématiques différentes (le microcrédit social pour Claire et la Diversité pour Jessica) afin de soutenir les activités de FACE et de valoriser les projets de l’année 2015. Les volontaires vont également prêter main forte à l’équipe de FACE Grand Lyon sur des actions telles que la communication générique de la structure, l’organisation événementielle ou encore la veille documentaire sur des sujets divers liés à la RSE et à l’innovation sociale. Pour les contacter, Claire ROZIER, [email protected] et Jessica PRADEILLES [email protected] 5 AGENDA À partir du 1 er avril 2 avril Salon HANDIAGORA Quinzaine de l’emploi à Saint-Fons Salon des métiers, de la formation et de l’alternance pour les jeunes et les adultes handicapés le 1er avril. Espace tête d’or – Villeurbanne + d’infos : Claudette Golfier | 06 18 13 60 63 8 avril Forum Jobs d’été Retrouvez le 8 avril des centaines d’offres proposées, une dizaine de recruteurs sur le Forum des jobs d’été Entrée libre et gratuite À Rillieux-La-Pape de 13h30 à 18h + d’infos sur https://www.ville-rillieux-la-pape.fr/actus3/2015/forum-jobs-dete 15 jours pour se former sur les actualités de l’emploi, rencontrer des entreprise, et s’informer sur les jobs d’été! Du 2 au 15 avril 2015, avec la Maison de l’emploi et de l’insertion + d’infos sur www.saint-fons.fr 10 avril Lancement Job Academy Lancement le 10 avril d’une Job Academy senior parrainée par l’entreprise AG2R la mondiale 2 avril Printemps des entrepreneurs Le jeudi 2 avril, découvrez l’entreprise connectée au printemps des entrepreneurs à l’espace Double Mixte Campus universitaire de la Doua + d’infos sur www.printempsdesentrepreneurs.fr 28 avril Soirée de remise des Trophées de l’égalité Dans le cadre de la convention "territoires d'excellence", l'IFBTP a mené une étude de 18 mois sur l'intégration des femmes ouvrières dans les métiers du bâtiment. La soirée du 28 Avril marque le point final de ce projet TEMOIGNAGE... ...d’un nouvel adhérent Helios Avocats analyse depuis plusieurs années le développement de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises et organismes comme l’émergence d’une obligation générale de transparence en lien avec la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Mais au-delà des préoccupations sociales et environnementales volontaires, la RSE qui est a priori une démarche non contraignante génère bien un risque juridique pour les acteurs économiques. Le non-respect des engagements peut en effet être sanctionné au civil comme au pénal, par les juges judiciaires autant que par les autorités administratives indépendantes. Dès lors, loin de l’exercice de communication ou de la simple charte éthique, la RSE est un instrument juridique à part entière qu’il convient d’appréhender comme tel. Nous sommes très heureux de rejoindre Face Grand Lyon, le réseau des entreprises luttant contre l’exclusion et faisant la promotion de meilleure pratiques sociales. Le mot du directeur Nous sommes à votre écoute pour l'ensemble de vos projets en matière d'expérimentation et d'innovation sociale. Contactez-nous ! Stéphane Sacquepée, [email protected] 64 avenue Leclerc 69007 LYON | 04 37 42 01 45 | [email protected] 6 http://face-grandlyon.com