Salariés handicapés 1) Les moyens et objectifs Thales : Thales Mission Insertion et un comité d’orientation. TRS SAS : Une commission emploi handicap. Pour les années 2015 à 2017, TRS SAS a pour objectif de réaliser deux recrutements, un contrat en alternance et quatre stages au bénéfice de personnes handicapées. De plus, Thales a des actions de tutorat d’intégration, de parrainage d’étudiants, de sous-traitance avec les ESAT… 2) Autorisation spéciale d’absence Tout salarié reconnu handicapé bénéficie d’une semaine de congés rémunérés supplémentaire par an. 3) Médaille du travail Voir § Médailles du travail pour la condition spécifique. 4) Retraite anticipée des handicapés Un salarié atteint d’une incapacité permanente de 50% peut bénéficier d’une retraite anticipée s’il justifie de trimestres validés et cotisés (réduction calculée sur le nombre de trimestres définis à la 56ème année, 167 pour les salariés nés en 1959) : Age de départ Trimestres validés Trimestres cotisés 55 ans 167-40 = 127 167-60 = 107 56 ans 167-50 = 117 167-70 = 97 57 ans 167-60 = 107 167-80 = 87 58 ans 167-70 = 97 167-90 = 77 59 ans 167-80 = 87 167-100 = 67 Les indemnités de départ à la retraite sont majorées de 3 mois. Voir § Partir en retraite 5) Pour plus de renseignements  Accord Groupe 2015-2017  Responsable Thales : Gérard Lefranc - 01-57-77-84-79 Thales - Tour Carpe Diem - 31 place des Corolles CS 20001 - 92098 Paris La Défense Cedex  Correspondant handicap TRS SAS : Mathieu Jouve 18 © CFTC TRS SAS 27 mai 2015