12 EL OBSERVADOR Miércoles 15 de abril de 2015 Extensión universitaria en UCU Docentes y estudiantes desarrollan y participan de 166 proyectos al año MARIANA MARTURET DIRECTORA DE EXTENSIÓN Y SERVICIO A LA COMUNIDAD UCU D urante 2014 la Universidad Católica del Uruguay (UCU) desarrolló 166 Proyectos de Extensión y vínculo con la comunidad, con la participación de más de 1.500 estudiantes y 200 docentes. Se trata de espacios desde donde la Universidad articula sus tres actividades fundamentales: docencia, investigación y extensión universitaria. La Facultad de Derecho lleva adelante clínicas jurídicas gratuitas en los barrios Cerrito de la Victoria y Villa del Cerro, además de brindar talleres sobre temas jurídicos en diferentes organizaciones sociales. En el contexto de reforma del sistema de salud de nuestro país, la Facultad de Enfermería y Tec- nologías de la Salud ha contribuido a la transición en el modelo de atención a la salud. Desde la promoción y la atención de la salud, estudiantes y profesores de las distintas carreras proponen y desarrollan prácticas en centros de salud y policlínicas, entre otras organizaciones sociales. Un programa de salud bucal de Facultad de Odontología trabaja desde hace ocho años en el Colegio San José del Cerro y alcanzó la meta de “caries cero” con una generación de niños y niñas del colegio. Mr. Bricolage encuentra en Pronadis un aliado estratégico para su programa de inclusión laboral CAROLINA CANIL RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y RSE MR. BRICOLAGE M r. Bricolage recibió el reconocimiento de Empresa Inclusiva por parte del Programa Nacional de Discapacidad (Pronadis), y es la primera empresa a la que se le otorga dicha distinción. Pronadis, en la Unidad de Empleo, reconoce a empresas privadas que realicen medidas de acción positiva hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Uruguay, mediante políticas de no discriminación en los procesos de gestión de capital humano: reclutamiento, selección, acceso, sostén y promoción en el puesto de trabajo. Mr. Bricolage tiene vigente un Programa de Inclusión Laboral para jóvenes con discapacidad desde al año 2000, que consiste en el compromiso de cubrir entre el 5% y 10% de la plantilla con jóvenes con discapacidad. Durante los primeros años, se tuvo el apoyo del centro de formación y capacitación: Escuela y Liceo Alborada. Ellos educaban, capacitaban y preparaban a los jóvenes para poder acceder al mercado laboral. Actualmente se ha establecido un vínculo con el Pronadis, a través de su programa Empleo con Apoyo. Una vez definidos los cargos a cubrir, se elabora el perfil del candidato y las tareas a realizar y los profesionales se encargan de hacer la selección entre sus alumnos. Una vez elegido, se hace una introducción progresiva y monitoreada del joven en la empresa, el que queda de inmediato sujeto a las mismas normas, reglas y dependencia operativa que cualquier otro funcionario. La premisa fundamental es buscar las competencias y habilidades necesarias del cargo a cumplir. A fines del 2014, la empresa atravesó un momento bisagra en lo que respecta a este programa, ya que se decidió incorporar a dos personas con discapacidad, situa- ción que no se daba hacía varios años. Si bien en su momento fueron experiencias exitosas, ahora se estaba frente a una realidad distinta. Junto con el equipo de Pronadis, se hicieron charlas de sensibilización, principalmente para plantear las nuevas incorporaciones y evacuar dudas que pudieran surgir. Todos los colaboradores de Mr. Bricolage apoyaron la iniciativa y acompañaron con entusiasmo el proyecto, recibiendo a los nuevos integrantes con los brazos abiertos. Hoy en día contamos con un programa que no solo lleva 15 años funcionando, sino que se ha puesto a prueba y se ha fortalecido. En cuanto a esta práctica, el objetivo es generar una historia real de trabajo y antecedentes que puedan ser consultados por cualquier empresa que se sienta motivada a brindar iguales oportunidades. Los jóvenes desarrollan su tarea totalmente integrados al organigrama de la empresa, y en la mayoría de los casos su conducta es ejemplar en cuanto a cumplimiento de horarios, relación con clientes y colegas de trabajo. En Mr. Bricolage se entiende que la empresa debe generar valor, pero sobre todo transmitir valores. El concepto de inclusión, la no discriminación de ningún tipo, el desarrollo de oportunidades son parte de la política de la empresa. En cuanto al público interno, se ha trabajado en valores, en desarrollo de compromiso, en participación. La empresa, al ser una mediana empresa, permite desarrollar una reputación entre clientes, proveedores y en la interna un espíritu de pertenencia mayor. Esta actividad ha demostrado su sustentabilidad en el tiempo, integrándose a la rutina de la empresa. Todo el personal, ya sea quienes trabajan en estrecha relación con el programa como aquellos que no, se sienten orgullosos de ser parte de él. Han logrado integrar a sus compañeros de una manera simple y hoy día forman parte de un solo grupo. l La Facultad de Psicología acumula más de 25 años de experiencia en el trabajo con la comunidad como parte de su propuesta curricular, a través del apoyo a personas y organizaciones en el cuidado de la salud mental. La Licenciatura en Trabajo Social forma a sus profesionales en investigación e intervención en problemas sociales. Para ello realizan proyectos en los que diagnostican situaciones sociales y comunitarias y trabajan en herramientas para el seguimiento de problemáticas sociales en familias o comunidades. En la concentración Comunicación Organizacional de la Licenciatura en Comunicación los estudiantes participan, con el apoyo de los profesores, de una práctica comunicacional para desarrollar y planificar las estrategias de comunicación en una organización social. l TALLER en DERES La comunidad como stakeholder: gestionando estratégicamente la sustentabilidad social ¿Cómo diferenciar la responsabilidad social empresaria de la acción social, marketing social o filantropía? ¿Cómo establecer una línea clara para trabajar con las comunidades respondiendo a las necesidades y requerimientos del entorno social? ¿Cómo vincular estratégicamente a la empresa con las comunidades de influencia buscando satisfacer sus expectativas alcanzando resultados de ganar-ganar? El taller propiciará el pensamiento estratégico en la toma de decisiones vinculadas a las relaciones de la empresa con la comunidad. Fecha: 23 de abril – Informes e inscripciones: Deres: 2916-7193 El 29 de mayo de 2015 vence el plazo para la presentación de prácticas. Bases e información: www.deres.org.uy