„Organisationale Resilienz - Widerstandsfähige Arbeitsorganisation zur Gesundheitsprävention“ Aus Krisen gestärkt hervorgehen – Belastungen am Arbeitsplatz minimieren Unter „Resilienz“ wird die Fähigkeit verstanden, mit Belastungen, Krisen und Veränderungen positiv umzugehen und aus ihnen nachhaltig für die Zukunft zu lernen. Das vom Land Niedersachsen geförderte Projekt bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Fähigkeit in Ihrem Unternehmen für alle Beschäftigten zu stärken und zugleich als Strategie für die zukünftige Fachkräftesicherung zu nutzen. Resiliente Organisationen besitzen ein hohes Bewusstsein über gegenwärtige und zukünftige Risiken und Belastungsfaktoren und können sich flexibel auf verändernde Situationen und Rahmenbedingungen einstellen. Durch die Stärkung der Krisenkompetenz können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen unter den sich rasch wandelnden Bedingungen und Anforderungen gezielt fördern, die Anpassungfähigkeit der gesamten Organisation erhöhen und neue Anreize zur Fachkräftegewinnung setzen. Mögliche Risiken frühzeitig erkennen – Resilienz gemeinsam aufbauen So funktioniert es! Im Projekt wird es zunächst darum gehen, die Führungskräfte mit dem Thema „Organisationale Resilienz“ vertraut zu machen. Sie lernen das Konzept und seine Methoden kennen und erhalten praktische und praxisnahe Tools, die sie sofort im Betrieb nutzen und umsetzen können. Im zweiten Schritt bietet Ihnen das Projekt die einmalige Chance, einen Überblick über die im Unternehmen vorhandenen Belastungs- und Risikofaktoren in den jeweiligen Abteilungen und Arbeitssituationen zu gewinnen. Dafür wurden spezielle anonymisierte Resilienz-Checks und Stressleveltests entwickelt, die Sie mit uns vor dem Einsatz weiter an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Die Ergebnisse der Tests bieten Ihnen wertvolle Erkenntnisse zu dem bisherigen Umgang mit Belastungen und Krisensituationen, zeigen mögliche Risiken und Stolpersteine auf und öffnen Ihnen zugleich die Türen für den zukünftigen, gemeinsamen Ausbau der Krisenkompetenz in Ihrem Unternehmen. Der Ausbau der Krisenkomptenz wird durch den Einsatz von Methoden aus dem Risikomanagement gestützt, die Führungskräfte nach der Auswertung der Daten in Workshops kennen und erproben lernen. An der Seite der Führungskräfte können im Projekt Mitarbeiter/innen in Schlüsselpositionen als sogenannte „Resilienzbegleiter/innen“ ausgebildet werden, die als Bindeglied zwischen Fach- und Führungskräften Verantwortung für die Herausbildung und Optimierung der Krisenfähigkeit mit übernehmen. Die Resilienzbegleiter/innnen werden in Ihrem Unternehmen zu Experten/Expertinnen für die Prozessbegleitung, erkennen Lösungen und Schwierigkeiten bei der Umsetzung und reflektieren die Einführung und Aktualisierung der neuen Inhalte. Ihre Fachkräfte gewinnen in einzelnen Seminaren zum Thema „Personale Resilienz“ Einblicke in die Möglichkeiten, wie sie positiv mit Belastungen am Arbeitsplatz umgehen können. Ziel des Vorhabens ist es, dass Sie nach Ablauf des Projekts das Wissen und die Mittel zur Verfügung haben, die Krisenfähigkeit Ihres Unternehmens sowie die Ihrer Mitarbeitenden dauerhaft auf diesem hohen Level selbst zu erhalten. 1 von 2 Unsere Qualifizierungsmodule auf einen Blick Führungskräfte Organisationale Resilienz als Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements Identifizierung von Schutz- und Risikomechanismen und ihre Aufrechterhaltung und Wirkungskreise im organisationalen System (Arbeitsprozesse, Kommunikationsstrukturen, Arbeitsbedingungen etc.) Entwicklung resilienter Strukturen und Abläufe (Risikomanagementansatz) in vier inhaltlichen Phasen (Anticipation, Adaption, Recovery, Lessons Learned) und drei zeitlichen Dimensionen (before, during, after). Multiplikatoren Qualifizierung zum/zur Resilienzbegleiter/in (48 Std.) Prozessbegleitung und -steuerung, Evaluation Moderation von Reflexionsworkshops und Sicherstellung der Umsetzung Fachkräfte Resilienz- und Stressleveltest als Baseline-Untersuchung Sensibilsierung für das Thema „Personale Resilienz“ am Arbeitsplatz (8 - 16 Std.) Teilnahme an Reflexionsworkshops Projektlaufzeit 01.04.2015 - 31.03.2016 Kosten Das Projekt wird durch das Land Niedersachsen gefördert. Der zu leistende Eigenbeitrag ist abhängig von dem gebuchten Leistungsumfang. Gern informieren wir Sie zu weiteren Details in einem persönlichen Erstgespräch. Kontakt HANNO Bildung und Beruf GmbH Bernd Wolf Wagenerstraße 9a 30169 Hannover Telefon: Fax: E-Mail: Internet: 05 11 / 64 22 99 – 40 05 11 / 64 22 99 – 50 [email protected] www.hannogmbh.de 2 von 2
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