PLAN DE INCENTIVOS PARA UNA SALUD INTEGRAL
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Preguntas y respuestas rápidas
¿Qué es el Plan de Incentivos para una Salud
Integral?
El THIP (Total Health Incentive Plan, Plan de Incentivos
para una Salud Integral) es un programa innovador y
voluntario para mejorar la salud de los empleados de Kaiser
Permanente. Ofrece posibles recompensas en efectivo (hasta
$500 para empleados elegibles) con la finalidad de obtener
resultados exitosos en toda la región.
¿Qué puedo hacer para ayudar a que mi región
cumpla los requisitos para obtener un bono de $500?
Hay tres cosas que puede hacer para ayudar a que todos los
participantes elegibles en su región califiquen para recibir un
bono de acuerdo con este plan:
1) Haga la THA (Total Health Assessment, Evaluación
de Salud Integral), un cuestionario confidencial en
línea. Si el 75 por ciento de los empleados elegibles en
cada región hacen la THA en cualquier momento entre
el 2012 y el 2014, todos los empleados elegibles de la
región obtendrán un bono de $150.
2) Mantenga sus evaluaciones de salud actualizadas en
cuanto al índice de masa corporal (IMC), el colesterol
total, la presión arterial y el tabaquismo. Si el 85
por ciento de los empleados elegibles en la región
mantiene sus evaluaciones de salud actualizadas hacia
el final del año 2014, todos los empleados elegibles de
la región obtendrán un bono adicional de $150.
3) Logre o mantenga una condición saludable en
cuatro áreas de salud fijadas como objetivo: índice
de masa corporal (IMC), colesterol total, presión
arterial y relación con el cigarrillo. Si los empleados
elegibles en una región cumplen de manera colectiva
los objetivos en los pasos 1 y 2, y hay un promedio
de mejoría en la población en riesgo de por lo menos
el 1.7% en los cuatro riesgos para la salud hacia
finales del 2014 (sin una disminución en ninguna de
las cuatro áreas), todos los empleados elegibles en la
región obtendrán un bono adicional de $200.
¿Mi supervisor o alguien más podrá leer los resultados
de mi THA?
No. Se mantendrá la privacidad y confidencialidad de toda
la información de acuerdo con la HIPAA (Health Insurance
Portability and Accountability Act, Ley de Portabilidad
y Responsabilidad del Seguro de Salud) y las leyes de
privacidad estatales que correspondan. Como empleador,
Kaiser Permanente no recibirá su información biométrica
personal ni los resultados de su evaluación de salud integral.
Los nombres individuales no se asocian con los datos.
Ningún supervisor, centro de atención ni región tendrá
acceso a la información médica del empleado individual ni a
los resultados de la evaluación de salud integral.
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(continuación)
¿Qué evaluaciones actualizadas necesito y en qué fecha?
Antes de 2010
Último
registro
en 2010
Último
registro
en 2011
Último
registro
en 2012
Último
registro
en 2013
Último
registro
en 2014
Último índice de masa corporal registrado
Última prueba de detección de colesterol
Última revisión de la presión arterial
Sí. La relación con el cigarrillo se registró al menos una vez
¿Se registró la relación con el cigarrillo?
No. La relación con el cigarrillo nunca se ha registrado
Usted va al día
¿Qué pasa si no tengo acceso a una computadora en
el trabajo?
Si tiene una computadora en casa con acceso a Internet,
puede completar la THA en la privacidad de su hogar en
kp.org/hwf. Además, es posible que algunos centros de
atención ofrezcan computadoras para que las personas
hagan la THA. Pida información al respecto a su supervisor,
coordinador del plan de Salud Integral o sindicato.
¿La evaluación de salud integral está disponible en
otros idiomas además del inglés?
Sí, la THA está disponible en inglés y en español. Visite
kp.org/hwf y seleccione “Take the THA” (Hacer la THA). Será
enviado a la página de inicio de sesión de kp.org. Escriba
su identificación de usuario y su contraseña para iniciar la
sesión en kp.org si todavía no ha ingresado. Si va a hacer la
THA por primera vez, seleccione español como el idioma de
su preferencia. Si esta no es la primera vez que hace la THA,
es posible que aparezca en inglés. Para restablecer su THA
a español, llame a la Línea de apoyo de HealthMedia al 866433-9284 (abierta las 24 horas).
¿Cuándo debo hacer la THA para que se tenga en
cuenta para el cumplimiento del objetivo?
Para ayudar a cumplir el objetivo, solo debe hacerla una vez
entre el 2012 y el 2014.
¿Puedo hacer la THA y participar en el Plan de
Incentivos para la Salud Integral si no soy miembro
del plan de salud de KP (Kaiser Permanente)?
Usted va atrasado
¿Cómo puedo obtener información sobre el
desempeño de mi región con respecto a los objetivos
del THIP?
Para seguir el progreso de su región trimestralmente, usted
puede revisar el tablero del THIP más reciente de su región.
Visite kp.org/totalhealthincentive (en inglés) y haga clic
en su región en “Total Health Incentive Plan Dashboards”
(Tableros del Plan de Incentivos para la Salud Integral). Se le
pedirá que ingrese con su número de NUID (National User
ID, identificación nacional de usuario) y contraseña.
¿Necesito registrarme para ser parte del Plan de
Incentivos para la Salud Integral?
No es necesario registrarse. Si usted es parte de la población
de empleados elegibles, se le incluye automáticamente en el
programa.
¿Cómo sé si soy elegible?
En general, el plan cubre a los empleados elegibles para
recibir beneficios que:
» están representados por la Coalición de Sindicatos de
Kaiser Permanente (Coalition of Kaiser Permanente
Unions)
» son empleados sin representación sindical, incluidos
los supervisores, los empleados exentos y los no
exentos.
Para obtener la información completa sobre la elegibilidad,
visite kp.org/totalhealthincentive (en inglés).
Sí. La THA siempre ha estado disponible sin importar la
cobertura de su plan de salud. Y el Plan de Incentivos para
la Salud Integral no requiere que usted sea miembro del
plan de salud de KP. Sin embargo, si usted quiere que sus
números cuenten para cumplir el objetivo regional, envíe un
correo electrónico a [email protected] para pedir instrucciones.
Para obtener respuestas a otras preguntas o la información completa, visite kp.org/totalhealthincentive.