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PERSONALintern
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
D G F P - A usb i l dun g
DGFP-Ausbildung
Business
B
u sin e s s Coaching
C o a c h in g
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
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Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
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und Leser,
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sind
eine
Persönlichkeit mit
Erfahrung im Theater
/ Kunst- oder Kulturbetrieb (und mögen dieses Umfeld!)?
Zudem sind Sie erfahren in allen juristischen und betriebswirtschaftlichen
Belangen? Und: Sie mögen das Ruhrgebiet? Dann ist die Ausschreibung
„Kaufmännische/r Geschäftsführer/in“
beim PACT Zollverein / Choreographisches Zentrum NRW Betriebs
GmbH in Essen ein beruflicher
Leckerbissen. Hier geht es direkt zur
Ausschreibung!
HR-Blogs
mobil lesen?
Schau in die App
er als Trainee bei Bosch im Geschäftsbereich Sicherheitstechnik und verfügt
über langjährige kaufmännische
Erfahrungen im Unternehmen.
Herzliche Grüße aus Meerbusch
Ihr Bernd Gey
PERSONALIEN
WECHSEL IM VORSTAND BEI
BOSCH REXROTH
Dr. Markus Forschner (47) wird zum
1. Mai 2015 in den Vorstand der
Bosch Rexroth AG (Lohr a. M.) berufen.
Er übernimmt die Verantwortung für
Einkauf, Logistik, kaufmännische Aufgaben und Personal. Zum gleichen
Zeitpunkt geht sein Vorgänger
Dr. Rolf-Dieter Amann (56) in den
Ruhestand. Er wird für Bosch Rexroth
weiterhin beratend tätig sein. Forschner
ist derzeit kaufmännischer Bereichsvorstand des Bosch Geschäftsbereichs
Car Multimedia mit Sitz in Hildesheim.
Er studierte Informatik und Betriebswirtschaftslehre an der Universität
Stuttgart und promovierte ebenfalls
dort zum Thema „Prozessorientiertes
Investitionscontrolling“. 1996 begann
PERSONALCHEF VERLÄSST SÜDWESTDEUTSCHE MEDIENHOLDING
Ulrich Bensel, seit Juli 2011 Konzernpersonalleiter der Südwestdeutschen
Medienholding (SWMH) mit Sitz in
Stuttgart, eine der größten Mediengruppen in Deutschland (u.a.
"Süddeutsche
Zeitung"
und
"Stuttgarter Zeitung"), verlässt nach
sieben Jahren den Konzern. Über die
Gründe für den Abschied und die
Nachfolge des Juristen wollte die
SWMH-Sprecherin keine Angaben
machen. In der Zwischenzeit werde
Pia Holzer für die etwa 7000 Mitarbeiter
zuständig sein. Holzer ist bisher
Personalleiterin des SWMH-Unternehmensbereichs Fachinformationen.
Die SWMH hatte erst kürzlich die
Geschäftsführer des Süddeutschen
Verlags und der Medienholding Süd
ausgetauscht.
UMBAU AUF DER FÜHRUNGSETAGE
DER CONSTANTIN MEDIEN AG
Hanns Beese, seit 2004 Vorstandsmitglied der Constantin Film AG,
wird künftig CFO sowohl der
Constantin Medien AG wie auch
deren Tochtergesellschaft Constantin
Film AG, da der bisheriger Finanzvorstand der Constantin Medien AG,
Antonio Arrigoni, das Unternehmen
im Juni 2015 verlässt. Durch ein
neues Executive Committee unter
CEO Bernhard Burgener soll die Führung der aus München und der
Schweiz operierenden Mediengruppe
«gestrafft» werden, wie Constantin
bekannt gab. Die Personalunion zwischen Mutter- und Tochterhaus ist
nicht neu: Auch Fred Kogel ist in beiden
Häusern im Vorstand tätig. Kogel ist
für Teile des operativen Geschäfts wie
Fernseproduktion, Personal sowie für
Synergien in der Gruppe verantwortlich.
KUNZ NEUER HR-LEITER
Stephan Kunz (50) ist seit Februar
2015 neuer Leiter Human Resources
der Schneider Electric Schweiz und
Österreich sowie der Feller AG mit
Standort in Horgen. Er hat in dieser
Funktion die Nachfolge von Markus Graf
angetreten, der in den Ruhestand
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!Tipp: Offensichtlich ein Top-Vakanz
EXECUTIVE MASTER OF HRM
BERUFSBEGLEITEND
AKADEMISCH EXZELLENT
PRAXISBEZOGEN
ZUKUNFTSORIENTIERT
verabschiedet wurde. Kunz hat während 17 Jahren verschiedene leitende
Geschäfts- und HR-Funktionen bei
IBM ausgeübt. Zuletzt hat er ein Team
von HR Business Partners in der
Schweiz geführt.
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HR-Blogs
mobil lesen?
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BETZ IN DEN SENAT DER WIRTSCHAFT DEUTSCHLAND BERUFEN
Armin Betz vertritt als Senator die
HR Consult Group AG (München) im
Senat der Wirtschaft Deutschland
(Bonn). Die Verleihung der Berufungsurkunde erfolgte am 26. März 2014
in Berlin durch den Vorstandsvorsitzenden des Senats der Wirtschaft,
Dieter Härthe, den Präsidenten des Senats,
Prof. Dr. Dr. Franz Josef Radermacher
und
der
Vizepräsidentin
Katharina Thaysen-Bender. Der Senat
der Wirtschaft setzt sich aus Persönlichkeiten der Wirtschaft, Wissenschaft
und Gesellschaft zusammen, die sich
ihrer Verantwortung gegenüber Staat
und Gesellschaft besonders bewusst
sind. Sie tragen gemeinsam dazu bei,
die gemeinwohlorientierten Ziele
einer Nachhaltigkeit im Sinne der
Ökosozialen Marktwirtschaft praktisch
umzusetzen.
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17. Deutscher Personalberatertag
Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten
am 6. Mai 2015 im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn
www.personalberatertag.bdu.de | Infoline: 0228 91 61-17
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D CONSULT BAUT KOMPETENZ
IM BEREICH „HR-BERATUNG“ AUS
Bernd Lindstädt ist März 2015
Senior Consult bei der auf RecruitingLösungen fokussierte Personalberatung
d consult (Neuss). Er blickt auf eine
langjährige Tätigkeit als Personalleiter
und Kaufmännischer Leiter in Industrie,
Handel und Dienstleistung zurück,
bevor er sich 2008 für die Selbständigkeit entschied.
BRENNER-TEKATH
PERSONALUND UNTERNEHMENSBERATUNG
WÄCHST WEITER
Nikola Gossling (Diplom-Psychologin),
Matthias Wulf (Diplom-Betriebswirt)
und Julia Fortuna (ab Mai 2015)
unterstützen als erfahrene Beraterkollegen das Team der BRENNERTEKATH Personal- und Unternehmensberatung
(Recklinghausen).
Daneben gewinnt der hauseigene
Research mit Maxi Maternowski eine
weitere Kollegin. Zudem wird das
Dienstleistungsportfolio des führenden
Anbieters
für
Recruitment-toRecruitment Dienstleistungen in
Deutschland zum Juni 2015 erweitert.
Unterstützte man seit Gründung im
Jahr 2009 ausschließlich Personaldienstleister und Personalberater bei
der Gewinnung neuer Fach- und Füh-
rungskräfte, wird man zukünftig auch
andere Dienstleistungsunternehmen
im Segment Human Resources adressieren.
Klaus Tschira, Mitbegründer des
Softwarekonzerns SAP (Walldorf) und
Initiator des SAP Personalforums, ist
am 31. März 2015 im Alter von 74
Jahren überraschend verstorben.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalsachbearbeiter (Langgöns)
Sachbearbeiter Crew Control (Berlin-Tegel)
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und
unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Podiumsdiskussion
mit
Bärbel
Schwertfeger auf der PERSONALSüd: Was bringt ein MBA?
Die Zahl der MBA-Angebote ist stark
angestiegen. Ist der MBA weiterhin
ein Karriereturbo? Auf was achten
Unternehmen, wenn sie MBA-Absolventen einstellen? Warum unterstützen
Unternehmen ihre Mitarbeiter beim
MBA-Studium? „Was bringt ein MBA?
– aus Sicht des Unternehmens und für
die Karriereplanung“ – über dieses
Thema diskutieren Vertreter von Business
Schools und Unternehmen am 19.
Mai auf der Messe Personal Süd in
Stuttgart.
Teilnehmer
sind
Dr. Thomas Mattes, Head of Unit
Workforce Management & Policies
bei der Deutschen Börse in Frankfurt
und Torsten Kronshage, Leiter Hochschulprogramme bei IBM Deutschland,
sowie Professor Dr. Florian Kraus
Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche
Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
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von der Mannheim Business School
und Professor Dr. Dirk Zupancic von
der German Graduate School of
Management in Heilbronn. Zielgruppe
sind Personalmanager aus der Wirtschaft
und Geschäftsführer/Mitarbeiter mit
Personalverantwortung.
Präsentiert
wird die Podiumsdiskussion von der
Zeitschrift „Personalmagazin“ aus der
Haufe Gruppe. Die Moderation übernimmt die MBA-Expertin und
Chefredakteurin von MBAintern
Bärbel Schwertfeger. Die Podiumsdiskussion findet von 14.45 bis 15.30
Uhr im Praxisforum 2 statt
www.personal-sued.de
PERSONALFOKUS
GOETZFRIED STÄRKT PORTFOLIO
MIT PERSONALBERATUNGSEXPERTEN SEARCHCONSULT
Die Goetzfried AG (Wiesbaden),
eine Tochtergesellschaft der Allgeier
SE, hat am 15. April 2015 den Kauf
von Anteilen am Düsseldorfer Personalberater SearchConsult GmbH
bekanntgegeben. Durch die Beteiligung
stärken die Wiesbadener ihre Position
als einer der TOP 3 IT- und Engineering
Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum und bauen zudem ihre
Kompetenzen im Bereich Executive
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 2
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Search für das mittlere und TopManagement weiter aus. Die 2006
gegründete SearchConsult verfügt
über ein 30-köpfiges Beraterteam und
ist ein spezialisierter Headhunter für
die Besetzung von Fach- und
Führungspositionen in der IT-Welt.
Organisiert sind die Teams in acht
Business Units, u.a. zu den Themen IT
& Strategy Consulting, Public Solutions
& Defense, Software Engineering &
ITInfrastructure sowie SAP Solutions.
BIBB-HAUPTAUSSCHUSS VERÖFFENTLICHT STELLUNGNAHME ZUM
BERUFSBILDUNGSBERICHT 2015
Der Hauptausschuss des Bundesinstituts
für Berufsbildung (BIBB) hat den vom
Bundesministerium für Bildung und
Forschung (BMBF) vorgelegten Entwurf
des Berufsbildungsberichts 2015 beraten
und einstimmig eine gemeinsame
Stellungnahme zum Entwurf dieses
Berichts verabschiedet. Hier der Link
zur Stellungnahme.
PERSONALLITERATUR
POWERACT – IHR STARKER AUFTRITT
Autorin: Karin Seven
Gehen Sie selbstbewusst auf jede
Bühne! Die meisten von uns wünschen
sich einen starken Auftritt. Einen wahren
PowerAct, wann immer wir in der
Öffentlichkeit erscheinen. Die erfahrene
und
erfolgreiche
Schauspielerin
Karin Seven gibt mit ihrem Buch
Einblicke in die professionelle
Auftrittskunst. Mit der psychologischen
Herangehensweise der Lee Strasberg
Methode spannt sie geschickt den
Bogen zwischen Theater Acting und
Business Acting. Begeisternd und
kompetent zeigt die Autorin, wie Sie
einen authentischen, kraftvollen und
überzeugenden Auftritt hinlegen!
ISBN 978-3-648-06674-4 (HAUFE
Verlag), Euro 24,95 (D).
PERSONALRECHT
MEDIENKRITIKER ALS ARBEITNEHMER?
Die Einbindung in ein festes
Programmschema und die Vorgabe
eines Programmverlaufs wirken bei
programmgestaltenden Mitarbeitern
nicht statusbegründend (Arbeitnehmer
oder Freelancer). Dies gilt auch,
wenn sich aus der Notwendigkeit der
Zusammenarbeit und aus der feststehenden Sendezeit zeitliche Verpflichtungen
und ein ggf. kleinteiliger zeitlicher
Takt ergeben. Auch die Anwesenheit
zu feststehenden Zeiten vor und nach
der Sendung schließt jedenfalls bei
programmgestaltenden Mitarbeitern
ein freies Mitarbeiterverhältnis nicht
aus. Dies gilt ebenso für die notwendige
Teilnahme an zeitlich festgelegten
Abstimmungskonferenzen. Entscheidend
PERSONALintern
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ist, dass der freie Mitarbeiter, wenn er
einmal in einen Dienstplan aufgenommen ist, weiß, was von ihm,
auch in zeitlicher Hinsicht, erwartet
wird. In einem solchen Fall erteilt die
Fernsehanstalt keine Weisungen, LAG
Köln vom 09.05.2014, 4 Sa 8/14 (RA
Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
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(u.a. Personalleitung, Vakanzenüberbrückung,
M&A, Post-Merger-Integration, Restrukturierung, Projekte, Sozialplan Verhandlung)
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 3
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PERSONALTHEMA
PERSONALFINDUNG IN JAPAN
(Teil 1/3)
von Frank Schulz
Vor dem Hintergrund des Besuchs von
Bundeskanzlerin Merkel vom 09. und
10. März, den sie zusammen mit einer
Wirtschaftsdelegation durchführte, ist
Japan wieder etwas mehr in den Blickpunkt geraten.
Der viel zitierte Kampf um Talente
hat auch dieses Land erreicht. Nicht
nur, dass japanische Unternehmen
im Zuge der Internationalisierung
und rückläufiger Bevölkerungszahlen
begonnen haben, ihre Personalstrategien
zu überdenken, auch ausländische
Unternehmen stehen zunehmend
unter Druck bei der Personalbeziehungsweise Managementfindung.
Die erste Generation der Babyboomer
verabschiedet sich in den Ruhestand
und die Arbeitslosenquote sinkt – im
Januar 2015 lag sie bei 3,6 Prozent –
all das führt zu Arbeitskräfteknappheit.
Aufgrund des antiquierten Ausbildungssystems sind japanische Schul- und
Universitätsabgänger häufig nicht in der
Lage, bestehende Vakanzen auszufüllen.
Besonders die zweite Gruppe bildete
bisher das Hauptpozential für die Personalbeschaffung japanischer Unternehmen.
Durch die sich verändernde Konkurrenzsituation im lokalen wie im internationalen Geschäft sind nunmehr auch
japanische Unternehmen gezwungen,
sich verstärkt um die verschiedenen
Managementlevel zu bemühen und
von Extern einzustellen. Das bleibt
nicht ohne Folgen für den japanischen
Arbeitsmarkt, von denen insbesondere
auch die ausländischen Firmen vor
Ort betroffen sind.
Gut ausgebildete Frauen
Zwar bringen japanische
Manager ihrem Arbeitgeber weiterhin eine hohe
Loyalität entgegen, die Einstellung zur individuellen
Karrieregestaltung verändert sich aber derzeit stark:
War es noch vor wenigen Jahren undenkbar, für externe Karriereschritte offen zu
sein, so ist es heute nicht ungewöhnlich,
sich über entsprechende Möglichkeiten
zu informieren.
Die Erfahrung zeigt jedoch, dass Anstellungen beziehungsweise Firmen
bevorzugt werden, die eine hohe Stabilität,
Perspektiven, Bekenntnisse zum Markt
und Kunden versprechen. Ausländische
Unternehmen muessen mit ihrem Produktund Serviceportfolio überzeugen.
Weitere Attraktivitätsfaktoren sind höhere
Positionen mit mehr Verantwortung
und eine leistungsbezogene Vergütung.
Zudem ist der Standort des Unternehmens
entscheidend in einem Land, das zur
Zentralisierung neigt. Tokio ist und
bleibt das Zentrum des Arbeitsmarktes.
Unternehmen, die in anderen Präfekturen
ansässig sind, klagen häufiger über
weniger gute Chancen, qualifiziertes
Personal zu bekommen.
Da die japanische Gesellschaft im
Allgemeinen auch heute noch eher
von Männern erwartet, dass sie eine
professionelle Laufbahn einschlagen,
sind Frauen als potenzielle Kandidaten
für bestimmte Management- und
Fachpositionen noch nicht anerkannt.
Weibliche Karrieren sind kürzer angelegt
und finden sich zumeist im administrativen Bereich. Auch in anderen Bereichen
wie HR, Marketing oder Kommunikation
besetzen sie vornehmlich Angestelltenund Linienmanagementfunktionen.
Auch wenn Ministerpräsident Abe
mit „Womenomics“ nun einen von
der Politik angestossenen Wandel angekündigt hat, bietet sich ausländischen
Unternehmen weiterhin die Chance,
gut ausgebidete weibliche Mitarbeiter
zu finden, die das von der Gesellschaft
vorgegebene Rollenverständnis nicht
akzeptieren wollen. Erst bis 2020 sollen
weibliche Managerinnen rund 30 Prozent
der der Führungspositionen in heimischen
Firmen besetzen.
Frank Schulz
Frank Schulz Human Capital Consulting K.K.
[email protected]
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Bilanzbuchhalter/in bzw. Steuerfachangestellte/n
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 18. April 2015
>> Buchhaltungsfachkraft/ Steuerfachangestellten (w/m)
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 18. April 2015
>> Steuerfachangestellte/n
Standort: Dinslaken
Ausgaben: Kleve, Wesel, 18. April 2015
>> Vorstand
Standort: Bad Wiessee
Süddeutsche Zeitung, 25.04./26.04.2015
>> Geschäftsführer/in
Standort: Tegernsee
Süddeutsche Zeitung, 25.04./26.04.2015
>> Technischer Leiter (m/w) / Stellv. Geschäftsführung
Standort: Heilbronn
Süddeutsche Zeitung, 25.04./26.04.2015
>> Haupt- und Personalamtsleiter (m/w)
Standort: Manching
Süddeutsche Zeitung, 25.04./26.04.2015
Fortsetzung in PI 18/15 (30.04.2015)
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karriere-marktplatz
//
//
//
//
General Manager
Assistentin der GF
Head of Quality
Leiter Einkauf
>> Stellv. Leiter/Leiterin Geschäftsbereich Personalmanagement
Standort: Marburg
FAZ am 18.04.2015 & FAS am 19.04.2015
>> Volljurist/Volljuristin (w/m)
Standort: Bergisch Gladbach
FAZ am 18.04.2015 & FAS am 19.04.2015
>> Leiter Human Resources (w/m)
Standort: Stuttgart
FAZ am 18.04.2015 & FAS am 19.04.2015
>> Administrativer Direktor (w/m)
Standort: Frankfurt am Main
FAZ am 18.04.2015 & FAS am 19.04.2015
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 4
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 5
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Fur diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie folgendes Profil mit:
• Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalfachkaufmann m/w oder ein personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium
• Mehrjährige, mindesten 2-3 jährige adäquate Berufserfahrung
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• Affinität/Erfahrung zur PE, WB und zum Recruiting
• Sehr gute Englischkenntnisse
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wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommenswunsch und Verfügbarkeit an [email protected] bzw. Postfach 1307,
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0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 7
Anzeige
Leiter Personal Produktionsstandort (m/w)
Generalistische HR-Verantwortung - Industrie
Unser Auftraggeber ist die Holding eines national und international erfolgreichen und wachsenden Industrieunternehmens. Wir suchen für einen Produktionsstandort mit Sitz in Sachsen den Leiter Personal m/w.
Ihre Herausforderung:
In dieser Position verantworten Sie das operative HR-Management des Standortes mit ca. 1500 Mitarbeitern. Sie werden in der Erfüllung Ihrer Aufgaben von
einem Team in den Funktionen Bereuung, Abrechnung, Ausbildung, Personalentwicklung und Ideenmanagement unterstützt.
Wesentliche Aufgabenbereiche umfassen:
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen
Angelegenheiten und Durchführung der entsprechenden Maßnahmen
• Aktive Begleitung von und Beratung in Change Management-und Reorganisationsprozessen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für Durchführung von Kernprozessen im HR Management wie z.B.:
I bedarfsorientierte Personalplanung
I Etablierung eines gelebten Talents Managements
I Optimierung und Umsetzung von Performance Management Instrumenten
I Organisation der betrieblichen Ausbildung
• Internes und externes Recruiting
• Gestaltung und Umsetzung innovativer Personalmarketing-und Sourcingstrategien
• Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten im Gesamtunternehmen
• Vertretung des Unternehmens im Arbeitgeberverband und weitere externe Kontakte
Ihr Profil
• Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura)
oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie etwa 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben.
• Idealerweise haben Sie mehrere Jahre in einer vergleichbaren Position
umfassende Erfahrungen im industriellen Personalmanagement mit einem
Schwerpunkt in der Tarif- und Betriebsratsarbeit sowie der Mitarbeiterführung erworben. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert.
• Durch Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Offenheit und proaktive Arbeitsweise positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern.
• Sie meistern den Spagat zwischen konzeptioneller Erarbeitung von HR Themen im internationalen Umfeld und deren pragmatischer, lösungsorientierter
Umsetzung vor Ort.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:
[email protected]
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de
Senior Referent Human Resources (m/w)
Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmenszentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w).
Ihre Herausforderung:
In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzulegenden Bereich.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen
• Beratung und Coaching von Führungskräften
• Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse innerhalb „Ihres" Fachbereichs
• Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in enger
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates
• Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent
Management und Compensation & Benefits
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura)
oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren
Position im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen in
internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themen
bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso
vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im
Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als
anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den
Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch
individuell.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:
[email protected]
Tel.: +49 211 55 25 00 • E-Mail: [email protected] • www.karriereundpersonal.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 8
Anzeige
Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
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Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 9
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HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
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Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
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Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
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Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
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• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 10
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PERSONALintern.info · Ausgabe 17/15 · 24. April 2015 · Seite 11