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8 Seneanitgeebote
Zielsicher zum neuen
Mitarbeiter.
PERSONALintern
Stell
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Liebe Leserinnen
und Leser,
Sie suchen eine
besondere berufliche
Herausforderung?
Dann werden Sie
doch Kanzler oder Kanzlerin! Allerdings ist der Standort in diesem Fall
nicht Berlin, sondern Friedrichshafen
am Bodensee. Eine traumhafte
Region und ein Aufgabenschwerpunkt, den zahlreiche „HR’ler“
sicherlich beherrschen: Führung der
kaufmännischen Verwaltung mit den
Bereichen
Finanzen,
Personal,
Gebäudeverwaltung, Zentrale Dienste
und IT. Hier geht es direkt zur Stellenausschreibung der zeppelin universität.
Praxisbeirats sind: Dr. Achim Dercks,
Stellvertretender Hauptgeschäftsführer,
Deutscher Industrie- und Handelskammertag e.V. (DIHK), Dr. Thomas Fritz,
Director of Recruiting, McKinsey & Company, Inc., Prof. Dr. Hans Hofmann,
Leiter der Zentralabteilung, Bundesministerium des Innern, Anke Kirn,
Director, Head of Talent Acquisition
Germany, Deutsche Bank AG, Janina Kugel,
Member of the Managing Board, Siemens
AG, Michael Kühn, Geschäftsführer
Personal/Organisationsentwicklung,
Bundesagentur für Arbeit, Richard Kühnel,
Ihr
Bernd Gey
PERSONALIEN
HERTIE SCHOOL OF GOVERNANCE
ETABLIERT PRAXISBEIRAT
Wolfgang Dold, Leiter der Zentralabteilung des Auswärtigen Amtes,
wird Vorsitzender des neu gegründeten,
14-köpfigen Praxisbeirats der staatlich
anerkannten, privaten Hochschule
Hertie School of Governance (Berlin),
die Ende 2003 von der Gemeinnützigen
Hertie-Stiftung gegründet wurde und
seither maßgeblich von ihr getragen
wird. Das Gremium unterstützt die
Hochschule dabei, ihr Studienangebot
den Qualifikationsanforderungen an
den internationalen Führungskräftenachwuchs entsprechend weiterzuentwickeln. Die weiteren Mitglieder des
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
E-Mail: [email protected]
RIEBELING WIRD ARBEITSDIREKTORIN
Barbara Riebeling (54), Finanzvorstand der Talanx Deutschland GmbH
(Hannover), wird zum 1. Mai 2015
zusätzlich Arbeitsdirektorin der Versicherungsgesellschaft und übernimmt
damit das Ressort Personal. Beide
Funktionen verantwortet sie auch als
Vorstandsmitglied der HDI Kundenservice AG, die zur Talanx-Gruppe
gehört. Talanx ist mit Prämieneinnahmen
von 28,1 Mrd. EUR (2013) und mehr als
21.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
die drittgrößte deutsche und die siebtgrößte europäische Versicherungsgruppe.
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PERSONALintern
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herzliche Grüße aus Meerbusch
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Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2015 Nord“
06. - 07. Mai 2015 in Hamburg
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
[email protected]
Leiter, Vertretung der Europäischen Kommission
in Deutschland, Dr. Michael Leicht,
Director HR Strategy, Controlling & Planning,
E.ON SE, Heino von Meyer, Leiter, OECD
Berlin Centre, Dr. Norbert Sack, Partner,
Egon Zehnder, Prof. Dr. Andreas Schlüter,
Generalsekretär, Stifterverband für
die
Deutsche
Wissenschaft,
Dr. Wolfgang Wonneberger, Leiter der
Zentralabteilung, Bundesministerium für
Arbeit und Soziales, und Lutz Zimmermann,
Bereichsleiter - Bereich Deutschland,
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Geschäftsführerin der Hertie School
ist Anna Sophie Herken.
MÜRLE WECHSELT ZU SPIELEHERSTELLER
Hanspeter Mürle (45) wird zum 1. Juli
2015 neues Vorstandsmitglied bei
dem Spielehersteller Ravensburger AG
(Ravensburg) und verantwortet in dieser
Funktion die Ressorts Finanzen,
Personal, Recht und IT. Er folgt auf
Jörg-Viggo Müller, den bisherigen
Vorstand Finanzen, der in den Ruhestand tritt. Zurzeit ist Mürle seit 2014
Geschäftsführer bei dem Textilhersteller
s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.
KG (Rottendorf) und verantwortet dort
die Bereiche Finanzen/Controlling).
Vorher hat er als kaufmännischer
Geschäftsführer für die Carl Zeiss
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Die Fachagentur für Ihre
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Medienauswahl
Wording Verschlagwortung
Vision International GmbH (Aalen)
gearbeitet.
bei s.Oliver
!istTipp:nochDienichtNachfolge
benannt!
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Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2015 Süd“
19. - 20. Mai 2015 in Stuttgart
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
[email protected]
ELLER SOLL BEIM BPM AUF SAUER
FOLGEN
Dr. Elke Eller, seit September 2012
Personalvorstand bei Volkswagen
Nutzfahrzeuge, soll auf Vorschlag des
Gesamtvorstands des BPM (Bundesverband der Personalmanager) mit Sitz
in Berlin als neue BPM-Präsidentin die
Nachfolge von Joachim Sauer (Jg. 1960)
antreten, der für eine Wiederwahl nicht
mehr zur Verfügung steht (PI 37/14).
Die Volkswirtin Eller ist privat u. a.
ehrenamtlich als Tai-Chi-Lehrerin für
Grundschüler aktiv, aber auch mit der
VW-Konzernspitze gut vernetzt: Am
29. August 2009 heiratete sie den KonzernPersonalvorstand Prof. h.c. Dr. rer. pol.
Horst Neumann (65). Ebenfalls nicht
mehr zur Wahl tritt die bisherige BPM VizePräsidentin Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp
(Head of Group HR Development
and Group Executives, DB Mobility
Logistics AG) an. Die BPM-Vorstandswahlen finden am 17. Juni 2015 in
Berlin statt.
Kontakt: [email protected]
www.jobware.de
Nur die Besten
für die Besten.
Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte.
2014
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SIEBER : COMMERZBANK. ES GEHT
WEITER
Ulrich Sieber, Personalvorstand der
Commerzbank AG (Frankfurt/Main),
hat zwar vor dem OLG Frankfurt
einen (Teil-)Sieg in seiner Klage gegen
seine Abberufung als Personalvorstand
errungen, allerdings ist ein Ende des
Verfahrens immer noch nicht abzusehen
(PI 08/15). Der Aufsichtsrat der
Commerzbank AG hat zur Fristwahrung
die Nichtzulassungsbeschwerde gegen
das OLG-Urteil eingelegt.
UNISYS SCHAFFT NEUE HR FUNKTION
Bianca Rafalski (41) ist seit Januar 2015
Human Resources Director D-A-CH
bei der Unisys Deutschland GmbH
(Frankfurt/Main). In dieser neu
geschaffenen Position berichtet sie
direkt an Martin Godfrey (Jg. 1967),
HR Director UKMEA bei Unisys. Vorher
war Rafalski seit 2003 in unterschiedlichen
HR Funktionen bei IBM tätig, zuletzt
seit 2012 als HR Engagement Manager
bei der IBM Deutschland MBS GmbH.
COMPEXX FINANZ AG MIT NEUEM
VORSTAND
Markus Brochenberger (34) wurde
vom Aufsichtsrat der Münchner compexx
Finanz AG (München), die mehrheitlich
zur Versicherungsgruppe die Bayerische
gehört, in den Vorstand berufen. Er
wird neben dem bisherigen Alleinvorstand Jochen Schramm (45) schwer-
punktmäßig das Ressort Vertrieb und
Marketing sowie Rekrutierung verantworten. Brochenberger ist seit Januar
2012 Vorsitzender des Executive
Committee und war bis zu seiner
Bestellung als Vorstand als Landesdirektor
der Gesellschaft tätig.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalsachbearbeiter Personalservice (Starnberg)
Junior-Personalreferent (Stuttgart)
Referent für Arbeitsrecht und Grundsatzfragen (München)
Personalreferent / HR Consultant (Hannover)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Düsseldorf)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
PERSONALCHEF IST POLIZEICHEF
IN LUXEMBURG
Philippe Schrantz (47), seit August
2011 Personalchef der staatlichen
Eisenbahngesellschaft Luxemburgs,
CFL (Société Nationale des Chemins
de Fer Luxembourgeois), ist seit dem
1. März 2015 der neue Chef der Polizei
in Luxemburg. Der bisherige Generaldirektor der Polizei, Romain Nettgen,
hat sich in den Ruhestand verabschiedet.
Schrantz ist bei der Polizei kein
Unbekannter, war er doch vom 1.
Februar 2006 bis 14. August 2011
deren Personalchef. Seine Nachfolge
als Director of Human Resources und
Organisation bei der CFL tritt zum 1.
Mai 2015 Yves Baden (44) an. Der
Maschinenbauingenieur (RWTH Aachen)
arbeitet seit 2008 bei dem transnationalen
Stahlkonzern AcelorMittal, aktuell ist
er Head of Social Relations Recruitment
& Mobility bei ArcelorMittal Luxemburg.
VERÄNDERUNGEN
BEI
DER
BIT.GROUP UND BEI ITARICON
Sandra Weickelt (36) ist seit Januar
2015 Bereichsleiterin Personal bei
der BIT.Group GmbH (Bautzen). In
Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und
unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen.
Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche
Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
www.roth-personalmanagement.com
dieser neu geschaffenen Position trägt
sie die HR-Verantwortung für rund
300 Mitarbeiter des IT-Unternehmens
an drei Standorten. Die DiplomBetriebswirtin (FH) berichtet direkt an
den Geschäftsführer, Adrien Seidel
(Jg. 1975), der bislang im Unternehmen
für HR Themen Ansprechpartner war.
Weickelt war vorher bei der ITARICON
GmbH (Dresden) tätig, zuletzt als Leiterin
Personal. Ihr Nachfolger dort ist
Anthony Steffan.
Anthony Steffan verantwortet seit
Januar 2015 als Leiter Personal und
Organisation die Gewinnung neuer
und die Weiterentwicklung bestehender
Mitarbeiter bei der ITARICON GmbH
(Dresden). Darüber hinaus koordiniert
und optimiert er die internen Prozesse
des Unternehmens. Mit über 15 Jahren
Erfahrung in der Gestaltung betrieblicher
Strukturen und der Qualifizierung
von Fachkräften sorgt er für eine mitarbeiterfreundliche und effiziente
Organisation bei ITARICON.
CONTAGI GMBH MIT DREI
NEUEN PARTNERN
Marcus Michel (42), Dr. Eberhard Spittler
(59) und Martin Stoll (34) verstärken
seit Januar 2015 den Partnerkreis der
contagi Personalberatung. Michel
(Frankfurt/M.) ist ein ausgewiesener
Bank- und Finanzexperte und seit
1998 als Personalberater tätig, Dr.
Eberhard Spittler (Frankfurt(M.) hat
DIE ARBEITGEBER RUFEN FACHKRÄFTEMANGEL – DÜRFEN DIE DAS?
CANDIDATE EXPERIENCE – NUR EINE NEUE SAU, DIE DURCHS RECRUITING DORF GETRIEBEN WIRD?
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die
Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich.
Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden
meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin
gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus? Sie fallen oft in ein „schwarzes
Loch“, können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung
erhalten, danach warten sie teilweise wochen- oder monatelang auf eine
Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal
erhalten Sie auch gar keine Nachricht. Es gibt sicher Asyl-Verfahren, die
schneller abgewickelt werden.
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer
der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat und nur
rund 20% die Zufriedenheit der Bewerber messen? Nein, dürfen sie nicht!
In 2015, dem Jahr der Kandidaten, werden wir daher mehr und mehr über
die Erfahrungen der Bewerber im Personalbeschaffungsprozeß sprechen
müssen, auch bekannt unter der Bezeichnung Candidate Experience
(Management). Aber ist Candidate Experience nur eine neue Sau, die durchs
Recruiting Dorf getrieben wird? Manchmal kommt es einem so vor:
Candidate Experience Management – Nur etwas für Employer Branding Loser?
Bewerber nehmen quasi jedwede Mühsal auf sich, um einen Arbeitsplatz
bei den „beliebtesten“ Arbeitgebern zu ergattern. D.h. im Umkehrschluß,
daß Arbeitgeber wie Audi, BMW o.ä mit einer sehr guten Marke im Arbeitsmarkt,
sich um das Thema Candidate Experience (noch) nicht zu kümmern bräuchten.
Sie könnten Bewerber dazu bringen, z.B. klaglos 45 Minuten lang ein Onlinebewerbungsformular auszufüllen, das auch noch zwischendurch abbricht und
noch einmal von vorne ausgefüllt werden will. Das Ganze würde dann auch
noch unter dem Aspekt verkauft werden können: „Wir müssen ja auch sicher
sein, daß der Bewerber wirklich zu uns will“. Candidate Experience Management
wäre dann nur etwas für „Loser“ im Employer Branding Wettbewerb, z.B. Arbeitgeber
mit Reputationsproblemen oder „Hidden Champion“, die leider keiner kennt.
Die Frage bleibt natürlich, wie lange sich die beliebten Arbeitgeber sich das
noch leisten können, und wie lange sich das gute und sehr gute Bewerber
und Kandidaten gefallen lassen? Was meinen Sie? Diskutieren Sie hier mit.
Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und
berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei
SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde
bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und
Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 2
langjährige Management- und Beratungserfahrung in der Industrie vorzuweisen
und Martin Stoll (Zürich) verfügt über
mehrjährige, ganzheitliche Executive
SearchErfahrungen im Schweizer Markt.
HIGH
PROFESSIONALS
MIT
NEUEM PARTNER
Dr. Peter Hess ist seit 1. Januar 2015
Partner bei dem Experten-Netzwerk
High Professionals – Interim Manager.
Die Aufgaben- und Tätigkeitsschwerpunkte des promovierten Naturwissenschaftlers liegen in den Bereichen:
Operations, Restrukturierung, Verbesserung
der Prozesse und der Produktivität,
Kostensenkungsprogramme, Qualitätsmanagement und Compliance. Zuvor
war er 25 Jahre in internationalen
Unternehmen und Konzernen der
Life Science Branche in verschiedenen
exekutiven Linienfunktionen, vornehmlich
in der Schweiz und in Deutschland, tätig
1000
MITARBEITER
ZURZEIT
OHNE PERSONALCHEF
Thomas Mölter (65), seit 1967 im
Dienste der Stadt Fulda und seit
August 2004 Leiter des Haupt- und
Personalamt, ist zum 1. März 2015 in
den Ruhestand verabschiedet worden.
Das Büro des Oberbürgermeisters
teilte auf Anfrage mit, das zurzeit der
Posten des Haupt- und Personalamtsleiters vakant ist.
Die Nachfolge von Mölter ist
!Tipp: noch
vakant
PERSONALVERANSTALTUNGEN
4. DEUTSCH-CHINESISCHE PERSONALKONFERENZ
Die chinesische Regierung hat in den
vergangenen Monaten deutlich gemacht,
dass sie ausländischen Unternehmen
bei der Einhaltung lokaler Gesetze
keinen Sonderstatus gewährt. Das
Thema „Compliance“ erfährt somit
stärkerer Beachtung – aktuell durch die
Umsetzung des neuen Arbeitssicherheitsrechts. Diese und weitere Herausforderungen des HR Managements in China
sind Themen auf der Sino HR Conference
– 4. Deutsch-Chinesische Personalkonferenz am 14. April 2015 in Frankfurt
am Main. Das Konferenzprogramm wird
durch einen Market-Place mit China
relevanten Dienstleistern abgerundet.
Nähere Informationen hier.
DIALOG PERSONALMANAGEMENT
Am 8. Mai 2015 findet im Offizierscasino
der Universität der Bundeswehr wieder
der jährlich organisierte Dialog Personalmanagement statt. Die Veranstaltung
bringt Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch an einen Tisch.
Gesucht werden im kommenden
Dialog sinnvolle Antworten auf die
Frage: „Bewährtes Praktikerwissen
oder Forscherweisheiten: Was macht
Personalmanagement wirklich erfolgreich?“ Als Dialogpartner nehmen
unter anderem Dr. Elke Frank,
Dr. Walter Jochmann und Prof. Dr.
Rüdiger Kabst teil.
Genauere Informationen über die
Referenten und Vorträge finden Sie hier.
PERSONALFOKUS
KIENBAUM-STUDIE:
CHANGE
MANAGEMENT
IST
ZENTRALE
HERAUSFORDERUNG FÜR DIE
INTERNATIONALE PERSONALARBEIT
Veränderungen im Unternehmen
erfolgreich zu managen ist die zentrale
Aufgabe der Personalabteilungen in
diesem Jahr: Für rund 30 Prozent der
Personaler steht Change Management
2015 ganz oben auf der Agenda der
Personalarbeit, ergab der internationale
HR-Klima Index von Kienbaum. Die
Steigerung der Führungs- und
Managementqualität hat in diesem
Jahr eine ähnlich hohe Priorität für die
Personalabteilungen in den befragten
Unternehmen. Für den HR-Klima
Index 2015 hat die Beratungsgesellschaft
Kienbaum branchenübergreifend rund
500 Personalchefs aus mehr als 15
Ländern befragt.
Die komplette Studie steht hier zum
Download bereit.
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PERFORM
DAS PERSONALLEITERFORUM KÖLN
PERSONALTHEMA
Fortsetzung von PI 11/15
ZEHN TIPPS FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG
AUSLÄNDISCHER FACH- UND
FÜHRUNGSKRÄFTE
Interkulturelles Onboarding als nach(Teil 2/2)
haltige HR-Maßnahme
Quelle: Carl Duisberg Centren
5. Relocation Service: Wohnung,
Strom, Essen und Kinderbetreuung sind nur einige der grundlegenden Probleme, die der Neuankömmling am Anfang lösen muss.
Erst wenn sie geklärt sind, hat der
neue Mitarbeiter den Kopf frei für
seine Arbeit. Er braucht in dieser
Phase viel Hilfe. Eine gute Betreuung gerade in den ersten Tagen
ermöglicht einen guten Start.
6. Patenund
Partnerschaften:
Bewährt haben sich Patenprogramme für neue Kollegen aus
dem Ausland. Schon vor der Einreise
nach Deutschland werden die
neuen Kollegen durch einen Paten
betreut. Per Mail oder Skype
besprechen sich diese Tandems zu
Themen wie Wohnen und Leben,
Familie und Freunde, Essen und
Trinken, Hobbys oder besondere
Interessen. Solche Patenschaften
sind vor allem am Anfang mit
mehr Zeitaufwand verbunden.
Dieser Aufwand hat sich jedoch in
allen Firmen, die dieses Modell
praktizieren, mehr als ausgezahlt.
7. Interkulturelle Kompetenz: Interkulturelle Deutschland-Trainings
für „Die Neuen“ sind mittlerweile
in vielen Unternehmen üblich.
Noch besser wäre natürlich die
Förderung interkultureller Kompetenz
in der gesamten Belegschaft. Für
beide Seiten sind Kenntnisse und
Wahrnehmung der jeweils anderen Kultur von immenser Bedeutung. Dass dies manchmal nur
schwer zu realisieren ist, liegt auf
der Hand. Aber den Anfang sollte
stets die Geschäftsführung machen
und mit gutem Beispiel vorangehen.
Damit unterstreicht sie die Wichtigkeit dieser Weiterbildung und
ermutigt auch andere, sich solchen
Maßnahmen
anzuschließen.
Interkulturelle Kompetenz sollte
also kein Spezialwissen von einigen
wenigen sein, sondern zur selbstverständlichen Grundausbildung
eines jeden Mitarbeiters werden.
8. Sprachliche und kommunikative
Hürden: Oftmals werden sprachliche Barrieren unterschätzt – man
redet sich ein „Global English“
schön. Dabei liegt in der Sprache
der Schlüssel zum Verständnis der
jeweils anderen Kultur. Ermuntern
Sie nicht nur den neuen Kollegen zu
Sprachkursen, sondern ermöglichen
Sie diese Art von Weiterbildung
auch für die anderen Kollegen!
9. Führung: Sorgen Sie dafür, dass
auch die Führungskraft interkulturell
sensibilisiert wird. Führungsstile
variieren stark zwischen den Kulturen.
Der Chef ist für den Mitarbeiter
enorm wichtig. Ein interkulturell
kompetenter Chef schafft eine
Willkommenskultur im Team und
hält den Kommunikationskanal offen.
10. Retention: Nachhaltig ist die
Einstellung ausländischer Fachund Führungskräfte nur, wenn
der Mitarbeiter lange genug
bleibt, um die erhöhten Kosten
der Einstellung oder Versetzung
wieder einzuspielen. Dafür müssen
privat und beruflich die Rahmenbedingungen stimmen. Jemand,
der seine Mobilität schon unter
Beweis gestellt hat, braucht dauerhafte Karriereperspektiven, sonst
macht er sich wieder auf den Weg.
Die Harmonisierung unterschiedlicher
Kulturen und ihrer Wertvorstellungen
im Unternehmen sollten kein „nice to
have“ sein, sondern selbstverständlich.
Ausländische Mitarbeiter werden so
zu wertvollen Multiplikatoren der
Unternehmensphilosophie.
VOM ENDE DER KOMFORTZONE
Warum HR überzeugende Geschichten erzählen muss. Storytelling
gezielt für erfolgreiches Personalmanagement einsetzen.
Prof. Dr. Wolfang Jäger, Professor für Betriebswirtschaftslehre,
insb. Personal- und Unternehmensführung, Hochschule RheinMain
Donnerstag, 23. April 2015 um 13.00 Uhr, studio dumont, Köln-Zentrum
PERFORM – Impulse aus der Praxis des Human Resource Management und
eine Plattform zum fachlichen Austausch und Netzwerken mit anderen
Personalverantwortlichen, die den vielfältigen Herausforderungen des
Personalwesens gerecht werden.
Für Ihr leibliches Wohl ist selbstverständlich gesorgt. Wir freuen uns auf einen
spannenden Austausch. Kostenfreie Anmeldung bis zum 27. März unter
[email protected]. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 3
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HR-Positionen
karriere-marktplatz
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Projektingenieur
Manager Vertrieb & Marketing
Geschäftsführer; CFO
Personalleiterin
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PERSONALLITERATUR
DIE TEAMBIBEL: DAS PRAXISBUCH
FÜR ERFOLGREICHE TEAMARBEIT
Autoren:
Svenja
Hofert
und
Thorsten Visbal
Wie funktionieren Gruppen? Wie
entscheiden sie? Wann steigern Gruppen
eine Leistung, wann hemmen sie sie?
Welche Aufgaben sind gut im Team
zu lösen und welche allein? Viele Fragen,
die "Teambibel" gibt fundiert auf alle
Aspekte rund um die Teamarbeit Antwort.
Im ersten Teil des Buchs gibt es Auskunft
zu Fragen im Zusammenhang mit
Teamleitung, Teamintegration und
Gruppenleitung. Im zweiten Teil bietet
das Buch eine umfangreiche Werkzeugkiste für typische Herausforderungen, die das Führen eines Teams
mit sich bringt. Es bietet Lösungen für
die alltäglichen Herausforderungen von
Teamleitern. Es geht um mangelnde
Leistung, Mobbing, Konflikte und
andere „Funktionsstörungen“ des Teams,
aber auch um Kompetenzentwicklung,
Motivation, Spaß, Kreativität und
Zielorientierung. ISBN 978-3-86936632-6 (GABAL Verlag), Euro 29,90 (D).
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Teamleiter Entgeltabrechnung (m/w)
Standort: Dormagen
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 21. März 2015
>> Steuerfachangestellte/r
PERSONALRECHT
URLAUB BEI WECHSEL IN EINE
TEILZEITTÄTIGKEIT MIT WENIGER
WOCHENARBEITSTAGEN
Der Arbeitnehmer wechselte ab
Mitte Juli in eine Teilzeittätigkeit und
arbeitete nicht mehr an fünf, sondern
nur noch an vier Tagen in der Woche.
Während seiner Vollzeittätigkeit hatte
er keinen Anspruch. Der Arbeitgeber
wollte dem Arbeitnehmer den 30-tägigen
Urlaubsanspruch bei einer Fünf-TageWoche nach einem Wechsel in die
Teilzeittätigkeit auf 24 Tage kürzen
(30 : 5 x 4). Dem hat das BAG im
Anschluss an den EuGH widersprochen.
Der Urlaub ist nicht zu kürzen, so dass
ihm 27 Urlaubstage (für das erste
Halbjahr 15 zzgl. für das zweite
Halbjahr 12 Urlaubstage) zustehen,
BAG vom 10.02.2015, 9 AZR 53/14
(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
Standort: Düsseldorf
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 21. März 2015
>> Personalsachbearbeiter/in
Standort: Erkrath
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 21. März 2015
>> Bilanzbuchhalter für Rechnungswesen u. Personal (m/w)
Standort: Neuss
Gesamtausgabe, 21. März 2015
>> Vorsitzenden des Vorstandes
Standort: Berlin
Süddeutsche Zeitung, 21.03./22.03.2015
>> Personalleiter / Head of Human Resources Department (m/w)
Standort: Nürnberg
Süddeutsche Zeitung, 21.03./22.03.2015
>> Juristen/Juristin
Standort: Ulm
Süddeutsche Zeitung, 21.03./22.03.2015
PERSONALintern
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Stellengesuch
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
>> Steuerbeamte/Steuerbeamtinnen des gehobenen Dienstes als Bundesbetriebsprüfer/innen
Standort: deutschlandweit
Süddeutsche Zeitung, 21.03./22.03.2015
(privat) 93 x 50 mm
Basis (Preis: 200,- Euro)
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PERSONALintern
Kombi-Paket (Preis: 300,- Euro)
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PERSONALintern I FAZ (Print)
Kombi-Plus-Paket (Preis: 350,- Euro)
PERSONALintern I FAZ (Print)
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Weitere Informationen für Ihre Insertion unter:
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH · Tel. 02132 / 658632-0
>> Ressortleitung Personal und Recht (m/w)
Standort: Bad Oeynhausen
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 21./22.03.2015
>> Leiterin/Leiter Personal und Organisation
Standort: Frankfurt
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 21./22.03.2015
>> Kfm. Geschäftsführer (w/m) der Firmengruppe
Standort: Monschau
FAZ am 14.03.2015 & FAS am 15.03.2015
>> Geschäftsführer/in
Standort: Gifhorn
FAZ am 14.03.2015 & FAS am 15.03.2015
www.personalintern.info
PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 4
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Der Zukunftskongress
Zukunftskkongress für Personalberater
Personalbeerater und HR-Experten
am 6. Mai 2015
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Zentrale Themen u.a.:
Neue Führungsmodelle in Zeiten der
Prof. Dr. Martin Kersting
digitalen Revolution und Industrie 4.0
Erfolgsfaktoren im Personalmarketing
und Recruiting
Dr. Willms Buhse
Die Bedeutung des Cultural Fit
und des intellektuellen Potenzials
bei der Personalauswahl
Professor Dr. Christoph Beck
Top-Executive Vergütung
Die Zukunft der Branche:
Personalberater und Klienten im Dialog
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Programm und Anmeldung:
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 5
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Mitarbeitern weltweit und einem Umsatz
im unteren einstelligen Milliardenbereich. Der Standort der europäischen
Unternehmenszentrale ist günstig in der
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der Human Resources Organisation wird
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Bereichen Personalplanung, Recruiting und
Talent Management, Leistungsbeurteilung
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Sie in verschiedenen Projekten zudem aktiv
die internationale Wachstumsstrategie und
die damit einhergehenden Veränderungsprozesse.
Ideale Kandidaten (m/w) verfügen über
einen relevanten Hochschulabschluss und
mehrjährige Erfahrung im generalistisch
geprägten Personalmanagement international aufgestellter, produzierender
Unternehmen. Sie besitzen gute Kenntnisse
des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
und beherrschen alle Methoden und Werkzeuge moderner HR-Arbeit. Idealerweise
haben Sie bereits Change Prozesse innerhalb einer Matrixorganisation und/oder
die Transformation von HR-Strukturen
begleitet und gestaltet.
Wir sprechen businessorientierte, proaktive
Personalmanager (m/w) an, die durch ihr
dynamisches Auftreten und eine exzellente
Kommunikationsfähigkeit gegenüber
unterschiedlichen Ansprechpartnern überzeugen.
Sie zeichnen sich ferner durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise, eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Flexibilität, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an
Einsatzbereitschaft werden ebenso vorausgesetzt wie verhandlungssichere Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.
Für einen ersten Kontakt stehen Ihnen
unsere Berater, Herr Dr. Frank Weingarten
und Frau Rebecca Türkis, unter der Rufnummer 0211/30089-485 zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich.
Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,
tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien,
Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte elektronisch unter
der Kennziffer 0843987 an
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Kienbaum Executive Consultants GmbH
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40221 Düsseldorf
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 6
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Wir sind eine internationale, mittelständische Unternehmensgruppe mit Fertigungsstandorten in Deutschland, England, Polen, Russland und der Türkei. Insgesamt
beschäftigen wir rund 1.500 Mitarbeiter. In unseren Geschäftsbereichen Packaging, Surfaces und Engineering arbeiten wir als Dienstleister am Standort Vreden
mit renommierten Markenartiklern und Verpackungsdruckereien weltweit zusammen.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen
Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w)
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung absolviert und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalabrechnung eines Produktionsunternehmens. Im
Idealfall haben Sie mit dem HR-Modul eines ERP-Systems gearbeitet.
Zu Ihren Aufgaben zählen:
I Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis
I Bearbeitung aller entgeltbezogenen Personalprozesse von der Einstellung
bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
I Betreuung und Pflege der Zeitwirtschaft
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Ansprechpartner in steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
sowie in der betrieblichen Altersvorsorge
Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen
Pflege der Personalstammdaten und Führung der Personalakten
Umsetzung gesetzlicher Neuregelungen sowie Mitarbeit in Personalprojekten
Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, um gestellte Aufgaben verlässlich und selbständig zu lösen. Ebenso wichtig wie die fachlichen Voraussetzungen
ist uns auch Ihre Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und starker Kommunikationsfähigkeit. Grundkenntnisse der englischen Sprache können gelegentlich hilfreich sein.
Sie möchten gerne in einem modernen, international geprägten Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima Ihr Können, Ihre Begeisterung sowie Ihre Ideen ein- und umsetzen?
Dann würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins.
Bewerben Sie sich online unter: saueressig.com/grow
SAUERESSIG GmbH + Co. KG | Fon: +49 2564 12-0 | www.saueressig.de
Für die Personalabteilung in unserer Zentrale in Osnabrück suchen wir zum 1. Juni 2015 einen
Personalreferenten (m/w)
Die Sievert Baustoffgruppe ist eines der führenden Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie, das nicht nur national, sondern auch international in verschiedenen Bereichen der Branche, wie Trockenmörtel, Bauchemie, Logistik und Bauelemente tätig ist. Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 1.300 Mitarbeitern
an ca. 50 Standorten in Deutschland, Europa und China.
Die Aufgaben:
Eigenverantwortliche Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in
allen personalrelevanten Fragestellungen
Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen (von der Einstellung
bis zum Austritt)
Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern (z.B. Personalberater)
Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung
von Personalprozessen
Die Anforderungen:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt
Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Personalbetriebswirt/-in
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Gute SAP und MS Office Anwenderkenntnisse
Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Wir bieten:
Leistungsgerechte Vergütung
Qualifizierte Fort- und Weiterbildung
Ein motiviertes Team
Interessiert Sie diese vielseitige Aufgabe mit einer spannenden Herausforderung in einem zukunftsorientierten Umfeld?
Dann bewerben Sie sich jetzt! Für erste Informationen steht Ihnen Frau Julia Hartmann unter der Telefonnummer 0541-601 292 gern
zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns selbstverständlich.
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Personalabteilung • Mühleneschweg 6 • 49090 Osnabrück • www.quick-mix.de • [email protected]
PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 7
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Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
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PERSONALBERATER / PARTNER
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Standort: Düsseldorf
Wir unterstützen überwiegend mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung und Branchen bei der Suche und Auswahl
von Führungskräften und Spezialisten im In- und Ausland. Gemeinsam
mit unseren internationalen Partnern der PRAXIALLIANCE stehen wir
für ausgezeichnete Beratungsqualität, gewissenhafte Arbeitsweise
und Aufrichtigkeit im menschlichen Miteinander. Unser hoher Qualitätsanspruch, eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete intensive Abwicklung
der Projekte und das Verständnis für unsere Auftraggeber ermöglichen
uns, eine Garantie von 24 Monaten auf unsere Beratungsergebnisse zu
gewähren. So wurden wir bereits mit dem Prädikat Top-Consultant
ausgezeichnet und werden aktuell vom Magazin Focus als führende
Personalberatung in den Bereichen Executive Search und Professional
Search empfohlen.
Wenn Sie sich diesem Qualitätsanspruch ebenso verpflichtet fühlen
wie wir und Sie engagiert am aktiven Aufbau und der Weiterentwicklung
Ihres Kundenstamms arbeiten, sollten wir ins Gespräch kommen. Sie
verfügen über eine akademische Ausbildung und haben bereits erste
Erfahrung in der Personalberatung gesammelt. Uns ist dabei wichtig, dass Sie
sich ausdrücklich nicht als bloßer Lieferant von Lebensläufen verstehen.
Ihre Kunden können sich vielmehr darauf verlassen, dass Sie bereit
sind, einen hohen Aufwand zu betreiben, um die jeweils passenden
Kandidaten für sie zu gewinnen. Akquisitionsstärke und die Fähigkeit
zum Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen sollten Sie bereits unter
Beweis gestellt haben. Sie verfügen über Ausdauer in der Verfolgung
Ihrer Ziele und verstehen es, sich auch bei Rückschlägen selbst zu motivieren. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Selbstständigkeit
und Flexibilität sind weitere wesentliche Erfolgsvoraussetzungen.
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Tätigkeitsfeld, ein kollegial
partnerschaftliches Unternehmensumfeld sowie attraktive vertragliche
Rahmenbedingungen. Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr
Klaus Schlagheck unter der Telefonnummer 0211/179212-0 oder per
Email: [email protected] gerne zur Verfügung. Wir
freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 8
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Partnerschaft als Ausdruck einer guten Zusammenarbeit
CAPERA berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt
mit CAPERA“. Mit hauseigenen Researchern knacken wir die schwierigsten Strukturen und finden auch im engsten Marktumfeld passgenaue
Mitarbeiter. Eine hauseigene Mediaagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches
Projekt-Back-Office. 2011 gründeten wir eine Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching. In 2015 wird ein langjähriger Partnerkollege mit ansehnlichem Kundenstamm, u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mittelhessen, altersbedingt
ausscheiden. Es bietet sich die gute Gelegenheit für einen erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Partnerschaft. Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
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t methodisch fundiert, verantwortlich und nachhaltig sorgen Sie für
passende Besetzungen von Führungskräften und Spezialisten sowie
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Suchweges, Interviewführung, Präsentation und Abschluss
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t berufliche Erfahrungen: mind. drei Jahre in der Personalberatung/
Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen
Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung
t Teamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer
sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen
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Frank Quathamer
PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 9
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Gestalterische Personalfunktion bei erfolgreichem Global Player
HR Business Partner
Als international erfolgreiches Unternehmen der Chemieindustrie ist unser Kunde
global führend in seiner Branche. Bei
einem jährlichen Umsatz von rund einer
Milliarde Euro beschäftigt die Gesellschaft
etwa 4.600 Mitarbeiter an weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorten in 30
Ländern. Zur Unterstützung der deutschen
Human Resources Organisation am Firmensitz im Großraum Köln/Bonn wird
zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
HR Business Partner (m/w) gesucht.
In dieser abwechslungsreichen Position verantworten Sie die professionelle und proaktive Betreuung der Führungskräfte und
Mitarbeiter mehrerer Unternehmenseinheiten. Neben der operativen Personalarbeit
liegen die Ableitung der HR-Strategie für
den Betreuungsbereich, die Durchführung
von Personalentwicklungsmaßnahmen
und das Sicherstellen eines professionellen
Recruitings im Fokus Ihrer Tätigkeit. Darüber
hinaus stehen Sie dem Management in Fragen der Leistungsbeurteilung, der Führungskräfteentwicklung und der Nachfolgeplanung beratend zur Seite. Aufgaben im Rah-
(m|w)
men von Sonderprojekten runden Ihr Tätigkeitsprofil ab.
Als idealer Kandidat (m/w) haben Sie nach
Abschluss eines relevanten Hochschulstudiums mehrjährige Erfahrung in der
generalistischen Personalbetreuung eines
produzierenden Unternehmens mit großen
technischen Abteilungen, Laboren oder Forschungs- und Entwicklungseinheiten gesammelt – idealerweise in der chemischen oder
pharmazeutischen Industrie. Sie verfügen
über gute Kenntnisse des Arbeits- und
Betriebsverfassungsrechts sowie in der
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und
können im Idealfall erste Führungserfahrung
vorweisen. Des Weiteren haben Sie bereits
Veränderungsprozesse begleitet und setzen
im Rahmen eines ganzheitlichen Talent
Managements zeitgemäße Recruiting-Instrumente sowie Soziale Netzwerke versiert ein.
Wir sprechen businessorientierte, technikaffine Personalmanager (m/w) an, die durch
ihr dynamisches Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber
unterschiedlichen Ansprechpartnern über-
zeugen. Sie verfügen über hohe analytische
und methodische Fähigkeiten, ausgeprägte
Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Abteilungen. Flexibilität, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft werden ebenso vorausgesetzt wie
sehr gute Englischkenntnisse.
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unsere Berater, Herr Dr. Frank Weingarten
und Frau Rebecca Türkis, unter der Rufnummer 0211/30089-485 zur Verfügung.
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Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte elektronisch unter
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Attraktive Position beim Weltmarktführer / Schwerpunkte Finanzen, Steuern und Personal
Unser Auftraggeber ist mit mehr als 4.000 Mitarbeitern und diversen Produktionsstandorten der weltweite Marktführer in seinem Produktbereich. Dabei verbindet das
Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber die Vorteile einer internationalen Gruppe
mit denen eines familiengeführten Unternehmens. Es bietet seinen Kunden umfassende
Lösungen, die neben der Projektierung und Fertigung innovativer Maschinen und
Anlagen auch Beratung, Trainings- und Servicedienstleistungen einschließen. In
Deutschland wächst das Unternehmen stetig und hat an vier Standorten insgesamt
180 Mitarbeiter, die Vertrieb, Schulung und Service gewährleisten und einen Umsatz
von ca. 200 Mio. Euro jährlich erzielen. Als zentralen Verantwortlichen (m/w) für die
Themen Finanzen, Steuern und Personal in Deutschland suchen wir als neu geschaffene
Position baldmöglichst einen engagierten kaufmännischen Leiter (m/w) mit Sitz am
Standort Nürnberg.
In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung
(mit eigener Teamleitung), steuerliche Themen sowie sämtliche lokale Controllingagenden.
Sie bilden die Schnittstelle zu Banken, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und der
Muttergesellschaft in Österreich. Außerdem entlasten Sie die Geschäftsführer im Themenbereich Personal, z. B. bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und der Koordination
der externen Lohnbuchhaltung. Sie achten auf Arbeitssicherheit und die Einhaltung
von Datenrichtlinien, optimieren kontinuierlich die internen Prozesse und sorgen für
deren Einhaltung.
Für diese Aufgaben bringen Sie Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position
mit. Diese haben Sie in einem produzierenden Unternehmen des Mittelstandes
gesammelt und sind vertraut mit den beschriebenen Themen aus den Bereichen
Finanzen, Steuern und Personal. Neben Führungserfahrung sowie einer pragmatischen
und eigenständigen Herangehensweise bringen Sie Freude an der Optimierung von
Prozessen mit sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter für Ihre Themen zu gewinnen. An Ihre
Aufgaben gehen Sie analytisch und gewissenhaft heran und überzeugen Ihre
Gesprächspartner durch Kompetenz, Humor und Charme. Sie haben Erfahrung mit
einem Warenwirtschaftssystem wie SAP, bringen gute Englischkenntnisse und die
erforderliche Reisebereitschaft mit.
Es erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabengebiet mit umfassender Verantwortung in
einem erfolgreichen und stabilen internationalen Unternehmen. Nach der Einarbeitung
erhalten Sie Prokura und verfügen über einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Kristina Dinger und Frau Julia Groer
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 10
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Klient Dienstleistungen für die verschiedensten Industriebereiche und auch für kommunale Unternehmen.
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Als Senior Recruiter, verantworten Sie die ziel- und bedarfsgerechte Personalgewinnung für unseren Kunden.
Sie verantworten vom Standort Hamburg Recruitingprojekte über alle Geschäftsbereiche in Deutschland hinweg und stellen einen erstklassigen Recruitingservice aus strategischer
und operativer Sicht sicher.
Ihre Aufgaben
Ihre Qualifikation
Sie sind Hauptansprechpartner des Managements der Hiring Manager und allen anderen
am Recruitingprozess beteiligten Abteilungen.
‡
Erfolgreich absolviertes Studium mit mehrjähriger Erfahrung als
Recruiter
‡
Solide Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von
Recruitingprojekten
Durch Ihre Erfahrung helfen Sie mit, den Bereich Talent Acquisition & Recruiting als
maßgeblich wertschöpfende Funktion zu gestalten und in der Organisation zu verankern.
‡
Erfahrung in der Dokumentation von Ergebnissen
‡
Aktive, konzeptionelle Steuerung einer kontinuierlichen, bedarfsgerechten und
vorausschauenden Optimierung der Recruitingprozesse
‡
Exzellente organisatorische Kompetenz bei gleichzeitiger Fähigkeit den
Überblick zu bewahren
‡
Handling des Kandidaten work-flows
‡
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
‡
Intensive Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen im Konzern
‡
Sie sind im hohem Maße dienstleistungsorientiert
‡
Aktive Planung und Durchführung von individuellen Auswahlmaßnahmen
‡
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Aufbau eines Active-Sourcings
Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und können
Kandidaten begeistern
‡
Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen durch fundierte Kenntnisse des
Marktes
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Profil ab
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Durchführung von Kandidateninterviews
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Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
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Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
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TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 11
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NSK ist ein global operierendes, japanisches Unternehmen, das zu den weltweit führenden Zulieferern von Wälzlagern, Lineartechnik und Automobil-Komponenten zählt. Die NSK Gruppe erzielt einen Gesamtumsatz von 6,2 Mrd. € und beschäftigt mehr als 30.500 Mitarbeiter.
Wir suchen zur Verstärkung unseres HR Teams in Ratingen bei Düsseldorf eine/n
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für den HR Director Europe
Ihre Aufgaben:
› Erledigung von allgemeinen Assistenzaufgaben im Bereich HR auf europäischer Ebene
› Organisation/Planung von Reisen, Terminen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen
› Erstellen von Reisekostenabrechnungen
› Begleitung bereichs- und länderübergreifender Geschäftsvorgänge im Bereich Topmanagement und HR
› Beschaffung und Aufbereitung von Informationen
› Sicherstellung der internen Unternehmenskommunikation
› Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen Überwiegend in englischer Sprache
› Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten im Bereich HR
Ihr Profil:
› Relevanter Studienabschluss im Bereich Human Resource Management oder adäquate Ausbildung
› Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Assistenz HR
› Versierter Umgang mit MS-Office
› Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Schrift und Wort, Japanischkenntnisse von Vorteil
› Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationstalent
› Fundierte Erfahrung im Projekt- und Schnittstellen-Management einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe
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In unserem Unternehmen erwartet Sie eine angenehme und interkulturelle Arbeitsatmosphäre. Sie werden grundlegend eingearbeitet und erhalten
umfangreiche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (bevorzugt elektronisch) mit Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist unter Angabe der Kennziffer 2681 an unsere Personalabteilung.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 12
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HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Thomas Leibfried
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22
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Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
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• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail
unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 13
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Dienstleistung ist Ihre Leidenschaft?
UNSER KLIENT ist ein erfolgreicher mittelständischer Personaldienstleister in Stuttgart. Er schafft für Bewerber und Mitarbeiter sichere und
sozialverträgliche Beschäftigung bei erstklassigen Kundenunternehmen. Vertrauen, Fairness und Offenheit gehören zu den praktizierten Grundsätzen des Unternehmens. Für den weiteren qualitativen Ausbau des Geschäfts suchen wir einen unternehnermisch denkenden
Personaldisponent
Perspektive Niederlassungsleitung
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IHRE AUFGABEN:
t Pflegen und Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen
t Generieren von Wachstum durch aktives Gewinnen neuer Kunden
t Sicherstellen eines erstklassingen Service und eine exzellten
Qualität der Dienstleistung
t Gewinnen von Bewerbern
t Steuern der Mitarbeitereinsätze
t Zusammenarbeiten mit dem Back-Office Team
IHR PROFIL:
t erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium
t mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
oder vergleichbarem Bereich
t profunde betriebswirtschaftlische Kenntnisse
t sehr stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken
t Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
t eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
KONTAKT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe mit Perspektive geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Wir suchen auch
das Gespräch mit Kandidaten, die nicht aus der Personaldienstleistungsbranche kommen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte per Email mit
Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH009-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse
Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 14629100, abends und am Wochenende unter
0172 8777373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
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