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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
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Start ĂĀ. Mai 2015
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
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Liebe Leserinnen
und Leser,
versteckt und verborgen in einer
„Mini-Stellenanzeige“
mit der Schlagzeile
„Amtsleiter/in für das Hauptamt“, ist
eine Vakanz durchaus für Personalentscheider und Personalentscheiderinnen
mit kommunalem Background. Die
Aufgabenbereiche: Familie und Bildung,
öffentliche Einrichtungen, Personalwesen sowie Betreuung der Fachausschüsse. Wer sich für diese Aufgabe
in der Gemeinde Vatterstetten im
Münchner Umland interessiert, hier geht
es zur vollständigen Ausschreibung.
Herzliche Grüße aus Meerbusch
Ihr Bernd Gey
PERSONALIEN
TWD/DVB: VERÄNDERUNGEN IN
VORSTAND/GESCHÄFTSFÜHRUNG
Reiner Zieschank (63), Vorstand Finanzen
und Technik, und Hans-Jürgen Credé (62),
Vorstand Betrieb und Personal bei der
Dresdner Verkehrsbetriebe AG (DVB)
sowie Geschäftsführer bei der Technischen
Werke Dresden GmbH (TWD),
gehen in absehbarer Zeit in den
Ruhestand: Zieschank Ende 2015,
Credé bereits im September 2015.
Die Nachfolge von Zieschank wurde bereits
heute geregelt: Ursula Gefrerer (59),
seit 1997 im Unternehmen Technischen Werke Dresden GmbH (TWD)
und derzeit TWD-Prokuristin für
Finanzen und Geschäftsführerin der
Dresdner Bäder GmbH, wird ab 1.
Januar 2016 Geschäftsführerin der
TWD. Sie soll in Personalunion
gleichzeitig
ab
Januar
2016
Lurse Dialog
am 27.4.2015 in Frankfurt
Talentmanagement
im Spannungsfeld
zwischen Performance
und Potenzial
jetzt für die kostenlose
Konferenz anmelden unter:
www.lurse.de/lurse-dialog
Geschäftsführerin der DREWAG
Stadtwerke Dresden GmbH und Vorstandsmitglied der ENSO Energie Sachsen
Ost AG werden, so die Empfehlung des
Aufsichtsrates der TWD an die jeweiligen
Gremien. Andreas Hemmersbach (46),
seit 1994 in dem Tochterunternehmen
der TWD, der DVB, tätig und derzeit
DVB-Prokurist für Finanzen und
Geschäftsführer der Verkehrsgesellschaft
Meißen mbH, wird ab 1. Januar 2016
Geschäftsführer der TWD. Gleichzeitig
hat der Aufsichtsrat der DVB Andreas
Hemmersbach ab Januar 2016 zum
Vorstandsmitglied der DVB bestellt.
Die Nachfolge von Credé ist
! Tipp: noch
unklar.
HELLWIG JETZT VORSTAND BEI
DER FMS
Frank Hellwig, bisher Generalbevollmächtigter der FMS Wertmanagement
AöR (München), ist seit Januar 2015
Mitglied des dreiköpfigen Vorstands
der Gesellschaft. Als Chief Operating
Officer verantwortet er vor allem die
Dienstleistungs- und Stabsfunktionen,
zu denen auch der Bereich Human
Resources zählt. Er arbeitete nach
Abschluss seines Studiums der
Betriebswirtschaftslehre zunächst bei
der Hypo-Bank AG und wechselte
1998 zur HypoVereinsbank AG. Von
2003 bis 2009 war er als Mitglied des
Vorstands der Hypo Real Estate Bank
AG unter anderem für die Bereiche
Operations, Personal und Finanzen
zuständig. Zuletzt war er bei der
Deutschen Pfandbriefbank AG Head
of Sourcing & Corporate Services mit
weltweiter Zuständigkeit und wirkte bei
der Gründung der FMS Wertmanagement
an führender Stelle mit.
NEUER KFM. GESCHÄFTSFÜHRER
BEI GEBR. BODE
Dr. Jörg W. Kremer (56) ist nach
mehr als 3-jähriger Tätigkeit in der
Geschäftsführung der Gebr. Bode GmbH
& Co. KG in Kassel (ein Unternehmen
der Schaltbau GmbH, München) aus der
Gesellschaft ausgeschieden. Sven Oelert
(47) ist im März 2015 zum kaufmännischen Geschäftsführer des Herstellers
von Fahrzeugtürsystemen bestellt
worden und übernimmt in dieser
Funktion auch die Aufgabenbereiche
von Kremer. Nach dem Studium der
Betriebswirtschaft an der Universität
zu Köln begann Oelert seine berufliche
Laufbahn als Finanzdirektor eines
deutschen Unternehmens in Singapur.
Nach weiteren Tätigkeiten u.a. als
Leiter Konzerncontrolling bzw. als
kaufmännischer Leiter bei IT- und
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PERSONALintern
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2015 Nord“
06. - 07. Mai 2015 in Hamburg
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
Kommunikationsherstellern
in
Deutschland und den Niederlanden
verantwortete er zuletzt die kaufmännische
Geschäftsleitung der Sparte Verkehrssicherheit des Jenoptik Konzerns.
Dr. Ernst Raphael übt weiterhin die
Funktion als Sprecher der Geschäftsführung bei Bode aus.
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2015 Süd“
19. - 20. Mai 2015 in Stuttgart
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
[email protected]
BCW-GRUPPE ÜBERNIMMT VWA
DÜSSELDORF
Martin Topp ist seit März 2015 Leiter
des Hochschulzentrums mit VWA und
FOM Düsseldorf, da das BildungsCentrum der Wirtschaft (BCWGruppe) mit Sitz in Essen, zu dem
auch die FOM Hochschule gehört,
den Studienbetrieb der Verwaltungsund Wirtschafts-Akademie (VWA)
Düsseldorf e.V. übernommen hat.
Zuletzt hatte die VWA nur noch 83
aktive Studierende. Topp kennt die
VWA aus erster Hand: Parallel zu seiner
Ausbildung zum Industriekaufmann
bei der Siemens AG in Essen, absolvierte
er selbst ein VWA-Studium zum
Betriebswirt, studierte im Anschluss
BWL und später Wirtschaftspädagogik
an den Universitäten Köln und Paderborn.
Nach beruflichen Stationen unter
anderem in der Personalentwicklung
[email protected]
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17. Deutscher Personalberatertag
Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten
am 6. Mai 2015 im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn
www.personalberatertag.bdu.de | Infoline: 0228 91 61-17
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eines mittelständischen Automobilzulieferers, leitete Topp zuletzt die FOM
in Stuttgart und Mannheim und baute
die beiden Standorte auf.
VKA-GRUPPENAUSSCHUSS MIT
NEUEM VORSTANDSVORSITZENDEM
Manfred Kossack, Vorstand und
Arbeitsdirektor der Dortmunder Stadtwerke AG, ist seit Februar 2015 neuer
Vorsitzender des Gruppenausschusses
der VKA für Nahverkehrsbetriebe und
Häfen (Vereinigung der kommunalen
Arbeitgeberverbände) in Frankfurt am
Main und zugleich Mitglied des VKAPräsidiums. Er folgt auf Lothar Zweiniger,
Vorstand Personal/Soziales der Berliner
Verkehrsbetriebe, der in den Ruhestand
wechselt (PI 27/2014). Stellvertretende
Vorsitzende des Gruppenausschusses
bleiben Hans-Jürgen Credé, Arbeitsdirektor der Dresdner Verkehrsbetriebe
AG, und Reinhold Bauer, Direktor
der Stuttgarter Straßenbahnen AG.
ZU MIT NEUER PRÄSIDENTIN
Professorin Dr. Insa Sjurts (Jg. 1963)
hat zum 1. April 2015 ihr Amt als
neue Präsidentin der Zeppelin Universität (ZU) in Friedrichshafen antreten.
Sie wechselt von der Universität
Hamburg und Hamburg Media
School an den Bodensee und folgt auf
Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Alfred Kieser,
der seit September das Präsidentenamt
kommissarisch wahrgenommen hat
und sich nun wieder auf seine Funktion
als Vizepräsident Forschung konzentrieren wird. 2000 erfolge Sjurts‘s
Ernennung zur Universitätsprofessorin
an der Universität Flensburg. 2006 übernahm sie den Lehrstuhl für Allgemeine
Betriebswirtschaftslehre, insbesondere
Medienmanagement, an der Universität
Hamburg, den sie bis zu ihrem Wechsel an die Spitze der ZU innehatte. Seit
2003 war sie darüber hinaus für die
Hamburg Media School tätig.
SR TECHNICS HAT WIEDER EINE
PERSONALCHEFIN
Constanze Timpe ist seit dem 1. April
2015 neuer Chief Human Resources
Officer bei der SR Technics Switzerland
AG (Kloten), einer der weltweit führenden
Anbieter von technischen Dienstleistungen für Airlines. Sie berichtet in
dieser Funktion direkt an André Wall,
CEO, und ist Teil des LeadershipTeams. Daniel Heiter, der den HR
Bereich ad interim geführt hat, wird
seine ursprüngliche Aufgabe als Global
Business Partner weiter erfolgreich
fortsetzen. Die Juristin Timpe kommt
von der Kempinski Hotels S.A. (Genf),
wo sie als Vice President of PeopleServices in der Verantwortung stand.
GRÖSCH JETZT VP HR
Dr. Nancy Grösch (41) ist seit März
2015 Vice President Human Resources
bei der IDEX Corporation (München /
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalreferent (Stuttgart)
Referent Personalentwicklung für die produkttechnische Weiterbildung (Steinhagen bei Bielefeld)
Consultant PAISY (deutschlandweit)
Personalreferent Personalentwicklung (Herrsching am Ammersee)
Personalsachbearbeiter für Lohn- und Gehaltsabrechnungen (Köln)
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
Lake Forest in Illionois), Hersteller
hydraulischer Rettungsgeräte. Die
promovierte Arbeits- und Organisationspsychologin war vorher Global HR
Leader Engineering, Technology &
Product Management bei GE Power
Conversion und Senior HR Business
Partner /Head of CoE International
Ops & Mobility bei der Airbus Group.
KARRIERESCHRITT FÜR SABIC
Merima Sabic, seit 2012 HR Senior
Business Partner bei der KIA
MOTORS
Deutschland
GmbH
(Frankfurt/M.) ist im Februar 2015
zum Manager Human Resources bei
dem Automobilbauer aufgestiegen.
Vorher war die Diplom-Psychologin
(Johann Wolfgang Goethe-Universität,
Frankfurt/M.) bei der Dr. Strombach &
Dr. Schwabl Managementberatung –
SMS Consulting, zuletzt als Senior
Beraterin, tätig.
BELLGARDT
WECHSELT VOM
RHEIN AN DIE SPREE
Carmen Bellgardt (39) ist seit Februar
2015 Personalleiterin der 4flow AG
(Berlin), ein führender Anbieter von
Logistikberatung,
Logistiksoftware
und 4PL-Dienstleistungen. Sie berichtet
in dieser Funktion direkt an den
Gründer und Vorsitzenden der
Gesellschaft, Dr. Stefan Wolff, der im
Vorstand u.a. die Bereiche Finanzen
und Personal verantwortet. Die
Diplom-Kauffrau (FH) Bellgardt war
vorher seit 2005 bei Sedo (Köln) in
verschiedenen HR Funktionen tätig,
zuletzt seit 2011 als Director HR der
Sedo Holding GmbH, Betreiber eines
der führenden Performance-Netzwerke Europas.
SPARKASSE PFORZHEIM CALW
SETZT AUF EXTERNE LÖSUNG
Dr. Georg Stickel wird zum 1. Oktober
2015 neues Vorstandsmitglied der
Sparkasse Pforzheim Calw. Zu seinem
Verantwortungsbereich gehören die
Ressorts Controlling, Zentrale Kreditbetreuung, Betreibungen/Recht, Kreditmanagement, Immobilienbewertung,
Servicecenter Dienstleistungen und
Compliance. Der Diplom-Kaufmann
kommt von der Kreissparkasse Biberach,
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19.-20. Mai 2015
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 2
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wo er seit 2004 tätig ist; seit 2007 ist er dort
stv. Vorstandsmitglied und leitet
das Vorstandssekretariat und den
Außendienst.
SÜLZ WECHSELT IN DEN RUHESTAND
Bernd Sülz (64), langjähriger Geschäftsführer Personal der DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH im Konzern Deutsche
Bahn, wechselt am 30.04.2015 in
den Ruhestand. Sein Nachfolger ist
seit 01.02.2015 Jeroen Hansmann (44)
der von Sülz bis zu dessen Ausscheiden
in die neue Funktion eingearbeitet wird.
WASHIMI: STARKE PARTNERIN
FÜR DEN JAPANISCHEN MARKT
Taeko Washimi, erfahrenen Executive
Search Expertin, leitet die neue japanische
Niederlassung in Tokio der Board
Partners GmbH. Nach ihrem Studium
der Business Administration in den USA
unterstützte sie unter anderem bei
McCann Erickson und J. Walter Thompson
zahlreiche Klienten bei der strategischen
Marktpositionierung. Als Sales und
Marketing Manager sowie Präsidentin
von Kendall Japan schlug sie den
Weg in den internationalen Medizintechnikmarkt ein, den sie als Managing
Director bei PAL Medical USA fortsetzte. Seit 2006 ist Washimi als Executive Search
Beraterin in Japan und den USA aktiv.
WÜRZ ENTSCHEIDET SICH FÜR
LURSE
Stefan Würz (47) ist dem 01.04.15
als Projektmanager für die HR-Strategieberatung tätig sein. Mit dem international
erfahrenen, auf die Vergütung von
Vorständen und oberen Führungskräften spezialisierten Manager, baut
Lurse das Compensation-Team am
Standort Frankfurt weiter aus. Er war
zuvor Principal bei einer international
tätigen HR-Beratung, wo er im
Geschäftsbereich Talent Consulting
Central Europe unter anderem die
Vorstandsvergütung sowie die Definition
und Weiterentwicklung von Performance
Management-Prozessen verantwortete.
Zudem hat er umfangreiche Kenntnisse in der Vergütungsberatung aus
weiterern beruflicher Stationen bei
Dr. Dr. Heissmann und PCC - Pension
& Compensation, der Beratungsgesellschaft der Dresdner Bank.
KRAFT FÖRDERT AUSBAU DER
PERSONALBERATUNG IM UNTERNEHMENSVERBUND
Andreas Oswald treibt seit dem 1.
Februar 2015 den weiteren Ausbau der
Personalberatung Kraft von Wantoch
(Karben) als verantwortlicher Manager
voran. Der studierte Betriebswirt
blickt auf rund 20 Jahre Beratungserfahrung unter anderem bei Greenwell
Gleeson, Ingeniam und Michael Page
zurück, wo er als Partner, Direktor,
Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung tätig war. Er berichtet künftig
an Stefan Kraft, den geschäftsführenden
Gesellschafter des Unternehmensverbunds
von mediaintown, Personalwerk und
Kraft von Wantoch.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
24. INTERNATIONALES MANAGEMENTFORUM 2015
Bereits zum 24. Mal erwartet die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer
beim internationalen ManagementForum am 24.-25. Juni 2015 in der
Villa Michels in Andernach ein Mix
aus nachhaltigen PE/OE-Konzepten,
Beispielen aus der Praxis sowie
erfolgreichen Tools und internationalen
Trends. Nähere Details hier.
PERSONALFOKUS
SINNVOLLE ARBEIT IST VIELEN
WICHTIGER ALS DIE BEZAHLUNG
Langzeitstudie bei mittelständischen
Unternehmen zur Bindung von Fachkräften
Eine sinnvolle und abwechslungsreiche
Tätigkeit, gute Bezahlung und die
Sicherheit des Arbeitsplatzes sind die
entscheidenden Kriterien für die Bindung
von Arbeitnehmern an ein Unternehmen.
Das hat eine Langzeitstudie am
Schmalenbach Institut für Wirtschaftswissenschaften der Fachhochschule
Köln ergeben. Rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 30 mittelständischen deutschen Unternehmen
wurden über einen Zeitraum von sieben
karriere-marktplatz
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//
//
Vertriebsleitung, KAM
Projekt-Manager
Leitung Rechnungswesen
Intern. Bilanzbuchhalter
Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de
Jahren befragt. Danach würden rund
Dreiviertel aller Beschäftigten auf
jeden Fall oder mit hoher Wahrscheinlichkeit noch einmal eine
Tätigkeit beim derzeitigen Arbeitgeber
anstreben. Allerdings behauptet fast
jeder Dritte der Befragten, dass die
Belegschaft sich nicht mit dem eigenen
Unternehmen identifizieren kann.
Hier finden Sie die komplette Studie.
ZUM 60 JÄHRIGEN FIRMENJUBILIÄUM:
DETEKTIVE KOCKS PRÄSENTIEREN
NEUEN RATEKRIMI
Der Titel des neuen RateKrimis lautet
„Das
geheimnisvolle
Skelett“.
Die ganze Geschichte und Einsendemöglichkeit, um einen der Preise zu
gewinnen, finden Sie hier.
PERSONALLITERATUR
NEUE KRAFT FÜR MANAGER
Strategien für mehr Energie in der Führungsrolle
Führungskräfte stehen unter hohem
Erfolgsdruck: Sie sind Sklave ihres
Kalenders, stellen sich mit Mitte vierzig
die Sinnfrage für den Rest der Karriere
und sind oft einfach nur erschöpft.
Die erfahrene Leadershipexpertin
Maren Lehky gibt Antworten auf die
Frage, woher der neue Antrieb für die
Aufgaben kommen kann. Die Autorin
benennt sieben typische Belastungsfelder und zeigt, wie man sie meistert.
ISBN 978-3-593-50246-5 (Campus
Verlag), Euro 27,- (D).
PERSONALRECHT
AUSSERBETRIEBLICHES VERHALTEN
BEEINTRÄCHTIGT
ARBEITSVERHÄLTNIS
Ein Mitarbeiter chattete mit einer
12jährigen Nichte einer Arbeitskollegin
über Facebook. Dabei fielen gegenüber dem minderjährigen Mädchen
folgende Äußerungen: „Was denken
Mädels, wenn sie arschgefickt werden“
und „… nichts desto trotz freue ich
mich über erotische Geschichten und
bin mit meinem Hund entsprechend
flexibel …“. Das Mädchen war über
die Äußerungen schockiert und informierte ihre Tante. Aufgrund seiner
Äußerungen wurde dem Mitarbeiter
fristlos gekündigt. Das Gericht zweiter
Instanz bestätigte die Kündigung mit
der Begründung, dass zwar ein außerbetriebliches Verhalten vorlag, aber im
Ausnahmefall ein derartiges Verhalten
auch als Kündigungsgrund herangezogen werden darf. Denn das private
Verhalten hat im vorliegenden Fall
das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt, denn das minderjährige Kind
war die Nichte einer Arbeitskollegin.
Diese habe sich geweigert, weiterhin
mit dem Arbeitnehmer zusammenzuarbeiten. Das Verhalten habe sich
deswegen negativ auf das betriebliche
Miteinander ausgewirkt, LAG Hessen
vom 21.02.2014, 14 Sa 609/13 (RA
Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 3
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PERSONALTHEMA
Fortsetzung von PI 14/15
KULTURELLE UNTERSCHIEDE IM
BUSINESS:
(Teil 2/2)
Wie vermeidet man interkulturelle
Konflikte im globalen Umfeld? Hier
sind weitere häufige Ursachen von
interkulturellen Missverständnissen
und Strategien zu deren Vermeidung.
Kleidung
Was ziehe ich an? Diese alltägliche
Frage nimmt im interkulturellen Kontext eine ganz andere Bedeutung an,
sind doch die Vorstellung dessen was
"angebracht", "üblich" oder "akzeptabel" ist, von Kulturkreis zu Kulturkreis
oft unterschiedlich.
Recherchieren Sie die "Kleiderordnung" des jeweiligen Kulturkreises in
dem Sie sich bewegen. Diese Investition einiger Minuten kann Sie vor
manchem, geschäftsschädigendem
"faux pas" bewahren.
In Deutschland, zum Beispiel, existiert seit Längerem keine einheitliche
Kleiderordnung. Ob am Arbeitsplatz
Anzug mit Krawatte, Kostüm oder
Jeans getragen werden, hängt von der
jeweiligen Unternehmenskultur ab.
Im Vergleich zu Deutschland sind
andere Länder, wie z.B. die USA,
Kanada, Brasilien oder China wesentlich
förmlicher in Bezug auf Business Dress.
In Jobs mit Kundenkontakt in den
USA oder Kanada sind "Schlips und
Kragen" für beide Geschlechter in der
Regel Pflicht. Jeans und Turnschuhe
gelten in der Regel als zu salopp fürs
Business.
Brasilianer im Business sind, trotz
des warmen Klimas, konservativ in
ihrer Kleidung.
In China "machen Kleider Leute",
eher im Stil der förmlichen Regeln in
den USA oder Kanada.
Frankreich ähnelt Deutschland, eine
Lockerung des Dress Code ist hier
bemerkbar. Casual Fridays treten
immer häufiger auf.
Businesskleidung in Großbritannien
ist vom Arbeitsplatz abhängig.
Anzüge und Melonen gehören zwar
der Vergangenheit an, im Business
und im höheren Beamtentum ist die
Kleiderordung dennoch weitherhin
förmlich für beide Geschlechter.
Islamisch geprägte Kulturkreise
erwarten "sittsame" Kleidung für
Frauen, bei Männern ist förmlicher
Business Dress empfehlenswert.
Obwohl allgemeine Aussagen über
die "richtige" Kleidung im internationalen Business schwer zu treffen
sind, ist es meist empfehlenswert sich
eher konservativ und förmlich zu
kleiden. "Over dressed" ist in jedem
Fall "under dressed" vorzuziehen.
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Lohnbuchhalter/in
Standort: Wesel
Ausgabe Wesel, 11. April 2015
>> Bilanzbuchhalter (m/w)
Standort: Großraum Düsseldorf
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 11. April 2015
>> Steuerfachangelstellte(n), Steuerfachwirt(in)
Standort: Neuss
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 11. April 2015
Müdigkeit
Die Auswirkungen des "Jet Lag" werden oft unterschätzt, kann er doch
professionelle
Kompetenzen
in
gefährlicher Weise untergraben.
Übermüdet und gestresst zu sein
kann beim Geschäftspartner keinen
guten Eindruck hinterlassen.
Um die Wirkung des "Jet Lag" zu
mindern ist es empfehlenswert, mindestens zwei Tage vor dem Meeting
anzukommen. Das gibt dem Körper
etwas Zeit sich zu akklimatisieren.
Der Rat, sich am Ziel zu akklimatisieren, mag unwichtig, sogar trivial
erscheinen, aber ein ausgeruhter,
wacher und geistesgegenwärtiger
Reisender ist viel besser in der Lage,
mit kulturellen Stolperfallen umzugehen als jemand der übernächtigt und
erschöpft ist.
Mehr Interessantes, Wissenswertes
und Amüsantes über Sprache und
Interkulturelles finden Sie unter
http://englisch-nach-mass.blogspot.de/
>> Leiter/-in für das Projekt „Nachhaltig mobil in Stuttgart“
Standort: Stuttgart
Süddeutsche Zeitung, 11.04./12.04.2015
>> Teamleiter/-in Betriebskostenmanagement
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 11.04./12.04.2015
>> Beamten/-in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 11.04./12.04.2015
>> Führungskraft im Sachgebiet Erzeugung / techn. Management
Standort: Jena
Süddeutsche Zeitung, 11.04./12.04.2015
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>> Administrativer Direktor (w/m)
PERSONALintern
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Stellengesuch
Kombi-Plus-Paket (Preis: 350,- Euro)
Standort: Frankfurt am Main
FAZ am 04.04.2015 & FAS am 05.04.2015
>> Stellvertretender Generalsekretär (w/m)
Standort: Berlin
FAZ am 04.04.2015 & FAS am 05.04.2015
>> Prüferin/Prüfer des gehobenen Dienstes - Personal
Basis
(Preis: 200,- Euro)
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Standort: Rudolstadt (Thüringen)
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>> Partner in der Personalberatung (w/m)
Standort: Frankfurt am Main
FAZ am 04.04.2015 & FAS am 05.04.2015
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 4
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Mit eigenem Search-Center und interner Medienagentur sowie eigener Akademie für Führungskräfteentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für beste HRPartnerschaften.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 5
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Medienpartner
1.Kölner HR-Kompetenzforum
am 21.Mai 2015 in der FOM Köln
Empfang und Registrierung der Teilnehmer 09:00 Uhr
Begrüßung
Harald Huber
Vorstand der ReTenCon AG
Sebastian Wörle
Stellvertretender Verlagsleiter der
COMPUTERWOCHE
Unsere best-practice-Speaker / Experten
Wie werden Unternehmen zu
erfolgreichen Marken?
Welche Wege führen zum Ziel der HR
Excellence?
Christopher Wünsche, Geschäftsführer
TRUFFLE BAY Management Consulting
GmbH
Ute Maria Zankl, Director People
Strategy, SapientNitro
Der Gira Weg der Verbesserung
Einmal Great Place to Work – immer
Great Place to Work?
Dr. Janicke Kirksaeter,
Leiterin Personalentwicklung,
Gira Giersiepen Gmbh & Co. KG
Martin Brochhaus, Leiter Interne
Unternehmsentwicklung,
Gira Giersiepen Gmbh & Co. KG
Sabine Goebbels, Manager HR
ConVista Consulting AG
Wie entsteht ein „Great Place to Work“?
Oder wieso Kultur Menschen wichtig ist.
Andreas Schubert, Geschäftsführer von
®
Great Place to Work Deutschland.
Mit Werten erfolgreich wachsen
Fazit & come together
Stefan Willkommer, Geschäftsführer
TechDivision GmbH
Harald Huber, Vorstand der ReTenCon AG
Sebastian Wörle, Stellvertretender Verlagsleiter
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Wir empfehlen das 1.Kölner HR-Forum
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 6
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Personalreferent / HR-Generalist m/w Düsseldorf
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• Unterstutzung des Personalleiters im Tagesgeschäft und bei der Beratung der Fuhrungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen HR relevanten
Angelegenheiten
• Projektierung und spätere Implementierung sowohl eines Weiterbildungs- bzw. Personalentwicklungskonzeptes und HR-Maßnahmen wie z.B.
einer Mitarbeiterbefragung oder Teambuildingprozesse
• Vorbereitungsaufgaben und Check der monatlichen (outgesourcten) Entgeltabrechnung
• Recruiting und Auswahlgespräche, insbesondere in den Bereichen Logistik und/oder von Kräften aus der Arbeitnehmeruberlassung
Fu
-r diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie folgendes Profil mit:
• Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalfachkaufmann m/w oder ein personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium
• Mehrjährige, mindesten 2-3 jährige adäquate Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Affinität/Erfahrung zur PE, WB und zum Recruiting
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Flexibilität, Eigeninitiative, Organisationstalent, Teamfähigkeit
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wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 7
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Unser Klient ist das Tochterunternehmen eines namhaften deutschen Konzerns aus der verarbeitenden Industrie mit über
20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Für einen Produktionsstandort in Sachsen-Anhalt mit ca. 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Leiter
(w/m)
Personal
Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für das gesamte Spektrum des operativen HR Managements
• Leitung eines Teams von sieben Mitarbeitern/-innen im Personalmanagement
• Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und der damit verbundenen Personalpolitik
• vertrauensvolle Kooperation mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung
• Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Arbeitssicherheit
• Projektarbeit mit juristischem, organisatorischem, ökonomischem aber auch psychologischem Impact
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• abgeschlossenes Studium
• mehrjährige Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion
• Industrieerfahrung
Ihr Ansprechpartner: Herr Georg Meinel, Tel: 030 81 61 608-70, E-Mail: [email protected]
Gebrüder Schwanke Personalberatung | Schönhauser Allee 163 | 10435 Berlin | Telefon +49 (0) 30/816 16 08-70 | www.Gebr-Schwanke.de
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 8
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CAPERA ist HR-Business Partner für beste Besetzungen und nachhaltige Personalentwicklung. Mit eigenem Research-Center, eigener
Akademie für Personalentwicklung, Outplacement und Coaching bieten wir vielfältige Lösungen für gute Partnerschaften. Wir suchen:
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Mehrwert der CAPERA Gruppe bei Akquisition, kollegialem Austausch und Projektdurchführung.
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Einfühlungsvermögen und exzellente Zuhörfähigkeiten, eine fundierte, anerkannte Coaching-Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Coachen von Führungskräften und/oder Spezialisten sind wichtige Voraussetzungen für Ihren Erfolg als CAPERA Business-Coach.
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unser Trainerteam und bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung des CAPERA Akademie-Angebots ein.
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Leiter HR- Management (m/w)
Aufbauaufgabe und Karriereschritt – unternehmensweites internationales HR- Management
Mittelständisches Produktions- und Handelsunternehmen - Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist die Holding eines mittelständischen Produktions- und Handelsunternehmens. Das Unternehmen ist in seinen Marktsegmenten internationaler
Marktführer und betreibt Produktionsstätten in mehreren Ländern sowie eine sehr dezentrale Vertriebsorganisation mit insgesamt mehr als 1500 Mitarbeitern.
Ihre Herausforderung:
Im Zuge eines Generationenüberganges wird dem Human Resources Management eine
erweiterte strategische Bedeutung beigemessen. Wir suchen den künftigen Leiter
Human Resources Management m/w. Die Aufgabe umfasst den Aufbau und die Leitung
des Personalmanagements Deutschland und umfängliche internationale Projekte.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte,
einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Trainern,
Beratern, Coachs
• Unterstützung der Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung des Code of Conduct
(CoC) sowie der Anwendung des Leistungs- und Erfolgssystems (LES)
• Entwicklung und Einführung eines High-Potential Managements
• Steuerung von Rekrutierungsprozessen inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Weiterentwicklung des Arbeitgeberimages (Employer Branding)
• Konzeption und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Entgeltpolitik
• Erstberatung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen
Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Leitung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
• Leitung des Bereichs Personalverwaltung und Entgeltabrechnung; Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder
eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HRManagement erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren Position im modernen
industriellen Personalmanagement oder im Beratungsbereich. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete
Beratungs-und Lösungskompetenz in operativen und konzeptionellen HR Themen
bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit
allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als anerkannter
Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch individuell.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
attraktiven Vergütungspaket. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bitte übersenden Sie Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an:
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 9
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HR Manager Policies and Procedures (m/f)
Food Industry - Rhine/Main
We search the HR Manager Policies and Procedures (m/f) for the Subsidiary of a multinational Food Group based in the Rhine/Main area
Purpose of Role:
In this Positon you will report to the Global HR Director. Your primary tasks
and responsibilities are:
• Develop and monitor implementation of needed HR policies for Germany
and Global Organization
• Coordinate major HR-procedures, such as the annual salary review
• Ensure compliance of policies and practices with legal requirements
• Ensure analysis of HR-information in HRIS and further development of the
system
• Ensure maintenance of actualized job descriptions
• Collaborations with the local works council in order to maintain a positive
social cli-mate
• Monitor compensation and benefits practices for HQ and regions
Profile:
• Relevant education like business studies with emphasis on labour and personnel
law or law degree
• Min. 6-8 years HR work experience in Germany and in an international setting
• Fully at home with German labour law – and the ability to explain its intricacies
to international colleagues
• Proven track record of good and effective co-operation with Works Councils
• Ability and willingness to work in a close HR-team
• Above average and demonstrable affinity with numbers
• Fluent English or the willingness to get to that level soonest
• Ability to deal with ambiguity and complexity under pressure
• Work experience in/with remote and virtual teams is a pre
• Proven track record in stakeholder management and gaining commitment
• Ability and willingness to represent HR and the employer internally and externally
• Tenacity
• Willingness and ability to have an own opinion and to stand for that
• Practical thinking, ability to resolve problems quickly and effectively for
both sides - employee & employer
• Very good MS Office skills
• Strong verbal and written communication skills. Ability to be to the point and crystal clear
• Demonstrable sense of humor
The company offers you a varied scope of responsible activities, large freedom as well as national and international business perspectives combined with an
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Senior Referent Human Resources (m/w)
Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmenszentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w).
Ihre Herausforderung:
In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzulegenden Bereich.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen
• Beratung und Coaching von Führungskräften
• Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse innerhalb „Ihres" Fachbereichs
• Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in enger
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates
• Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent
Management und Compensation & Benefits
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura)
oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren
Position im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen in
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 10
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Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 11
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HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Thomas Leibfried
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22
[email protected]
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
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Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
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Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
[email protected]
• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
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PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 12
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Partnerschaft als Ausdruck einer guten Zusammenarbeit
CAPERA berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt
mit CAPERA“. Mit hauseigenen Researchern knacken wir die schwierigsten Strukturen und finden auch im engsten Marktumfeld passgenaue
Mitarbeiter. Eine hauseigene Mediaagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches
Projekt-Back-Office. 2011 gründeten wir eine Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching. In 2015 wird ein langjähriger Partnerkollege mit ansehnlichem Kundenstamm, u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mittelhessen, altersbedingt
ausscheiden. Es bietet sich die gute Gelegenheit für einen erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Partnerschaft. Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Personalberater Nachfolge
IHRE AUFGABEN:
t unternehmerische HR-Business-Partnerschaft entwickeln und leben
t methodisch fundiert, verantwortlich und nachhaltig sorgen Sie für
passende Besetzungen von Führungskräften und Spezialisten sowie
professionelles Gewinnen von neuen Mitarbeitern
t als Ansprechpartner Ihrer Klienten sind Sie für den kompletten
Projekterfolg verantwortlich: Profilaufnahme, Festlegen des
Suchweges, Interviewführung, Präsentation und Abschluss
[m/w]
IHR PROFIL:
t Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften
t berufliche Erfahrungen: mind. drei Jahre in der Personalberatung/
Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen
Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung
t Teamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer
sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen
t engagiert, kundenorientiert, gelebte Verantwortung
INTERESSIERT es Sie, ein Teil des interdisziplinären CAPERA-Teams zu sein, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet,
sein Ziel kennt sowie entschlossen verfolgt? Dann senden Sie Ihr Profil an Frank Quathamer per E-Mail: [email protected] oder an CAPERA Consulting,
Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Bei Rückfragen erreichen Sie Herrn Quathamer unter 0561 40085920 sowie abends und Wochenende unter
0163 7091914. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Mehr erfahren auf www.karriere-mit-capera.de.
Frank Quathamer
PERSONALintern.info · Ausgabe 15/15 · 10. April 2015 · Seite 13