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PERSONALintern
Hier finden Sie kluge Köpfe,
die zu Ihrem Unternehmen passen.
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
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Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
E-Mail: [email protected]
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PERSONALIEN
NEUER ARBEITSDIREKTOR IN
DÜSSELDORF
Rainer Pennekamp, der bei der
Stadtwerke Düsseldorf AG im Vorstand die Bereiche Personal, Vertrieb,
Kundenmanagement, Recht und
Wasser verantwortet, wird am
30.09.2015 in den Ruhestand treten.
Die Funktion des Arbeitsdirektors
wird danach Hans-Günther Meier
übernehmen, der seit Juli 2013 im
Vorstand der Stadtwerke für Finanzen
und Beteiligungen verantwortlich ist.
In seine Verantwortung fallen dann
die Bereiche Personal, Recht, Finanzen
und Controlling sowie Einkauf. Der
studierte Betriebswirt (Universität
Mannheim) war ab 1994 in verschiedenen
Funktionen im Controlling und in der
Unternehmensentwicklung bei der
Energie Baden-Württemberg AG tätig.
Von dort wechselte er im Jahr 2004
als kaufmännischer Geschäftsführer
zur Gasversorgung Süddeutschland
GmbH nach Stuttgart. Im Anschluss
daran war er Geschäftsführer der EnBW
Servicegesellschaft sowie Leiter des
Konzerneinkaufs.
ARVATO
BEKOMMT
NEUEN
PERSONALVORSTAND
Rebecca Steinhage zieht zum 1.
August 2015 in den arvato-Vorstand
ein und übernimmt gleichzeitig die
Leitung der zentralen Personalabteilung
des international tätigen Technologiedienstleisters. Sie tritt die Nachfolge
von Christine Scheffler an, die sich
entschieden hat, nach zwei Jahren
HR-Vorstandarbeit bei arvato (PI 21/13),
das Unternehmen zu verlassen. Für
ihre neue Aufgabe bringt Steinhage
umfassende Erfahrung aus verschiedenen
relevanten Feldern der Personalarbeit
HR-Blogs
mobil lesen?
Schau in die App
mit. Nach einem dualen Studium der
Betriebswirtschaftslehre bei Bertelsmann
startete sie ihre berufliche Karriere
2001 im Personalbereich von arvato.
2008 wechselte sie in die Hauptverwaltung der Bertelsmann AG. Seit
2010 verantwortet sie die weltweite
Personalarbeit bei der LR Health & Beauty
(LR) in Ahlen für insgesamt 28 Länder.
Auf Geschäftsführungsebene ist bei LR
seit Januar 2015 Tilo Plöger (Jg. 1967),
seit 2007 Geschäftsführer bei dem in
Europa führenden Direktvertriebsunternehmen, auch für den Bereich
Human Resources verantwortlich.
Die Position von Frau Steinhage
!Tipp: als
Head of Human Resources
wird laut Unternehmensangaben
neu besetzt!
(65) tritt und zum 1. Mai 2015 neuer
CEO der AachenMünchener wird. Neben
seiner Funktion als COO und Chief
Information Officer hatte Schmallenbach
seit Juli 2010 auch die Funktion des
Arbeitsdirektors inne (PI 27/2010).
Ein Nachfolger für die Position des
Arbeitsdirektors wird in Kürze bekanntgegeben, teilte das Unternehmen mit.
WECHSEL BEI BAUER MEDIA GROUP
Felix von Selle (45) wird zum 1. Juli
2015 neuer Leiter des Geschäftsbereichs
Personal bei der Bauer Media Group
in Hamburg, einem der führenden
Medienunternehmen in Europa. Er
wird in dieser Funktion Nachfolger
von Axel Filip (55), der das Medienunternehmen Ende April verlassen
wird, um eine neue Personalverantwortung
bei dem größten Hausgerätehersteller
in Europa, der BSH Hausgeräte
GmbH (München), zu übernehmen.
Bis von Selle sein Amt in Hamburg
antritt, wird Jörg Hausendorf, Mitglied
der Konzerngeschäftsleitung bei Bauer,
die Personalabteilung kommissarisch
leiten. Der Jurist von Selle kommt von
der Schwartau Werke GmbH & Co.
KGaA (Bad Schwartau), wo er seit
2008 als Bereichsleiter Personal tätig
ist. Weitere berufliche Stationen
waren u.a. die Berliner Verlag GmbH
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MANAGERWECHSEL BEI GENERALI
IN DEUTSCHLAND
Dr. Rainer Sommer (43) wird mit
Wirkung zum 1. Mai 2015 neuer Chief
Operating Officer, Chief Information
Officer der Generali Deutschland
Holding und Vorsitzender der
Geschäftsführung
der
Generali
Deutschland Informatik Services GmbH.
Sommer folgt auf Christoph Schmallenbach
(52), der an die Stelle des in den Ruhestand gehenden Michael Westkamp
Malzkorn Management Consultants
und die JIL SANDER AG (Prada Konzern).
Dr. Eckart Bollmann, Mitglied der
Konzerngeschäftsleitung der Bauer
Media Group, verlässt das Medienhaus nach 23 Jahren ebenfalls Ende
April 2015. Er ist seit 2007 in der
Geschäftsleitung tätig und verantwortete
auf Konzernebene neben Auslandsaktivitäten auch die Druckereien, den
IT- und den kaufmännischen Bereich.
Die Aufgaben von Bollmann übernimmt
künftig die Verlegerin Yvonne Bauer,
die Tochter des Verlegers Heinz Bauer.
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HR-Blogs
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Schau in die App
AUFBAU
KÜNFTIG
OHNE
ALKENBRECHER
Ralf Alkenbrecher (57), seit 2009
Kaufmännischer Geschäftsführer der
Aufbau Media Betreuungsgesellschaft
mbH (Berlin), wird zum 31. Dezember
2015 seine Tätigkeit auf eigenen
Wunsch hin beenden. Der Dipl.-Kfm.
ist seit 2010 Geschäftsführer der
Gesellschaft, die für die Aufbau
Verlagsgruppe die kaufmännischen
Dienstleistungen sowie die kaufmännische Leitung ausübt.
Die Nachfolge scheint noch
!Tipp: vakant
www.malzkorn-mc.de
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www.jobware.de
Nur die Besten
für die Besten.
Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte.
2014
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CEVA MIT NEUEN VP HR
Wolfgang J. Wilms ist seit Kurzem
Vice President Human Resources &
Legal Affairs bei der CEVA Logistics
GmbH (Frankfurt/Main) und Nachfolger
von Helge Süreth, der seit 2009 als
HR Director die HR-Verantwortung
trug und der das weltweit führende
Unternehmen für Supply Chain
Management verlassen hat. Vorher
war Wilms u.a. Director Human
Resources, GS & IT bei der Areva
Wind AG.
SCHAEFFLER SCHAFFT NEUE HR
FUNKTION
Uwe Reichert ist seit Jahresanfang
2015 neuer Director Personnel
Development, Director Recruiting &
Employer Branding bei der Schaeffler
AG (Herzogenaurach) und berichtet
an Petra Reiner, Ltg. Competence
Center PE, Recruiting & International
HR Transfers. Seine Vorgängerin als
Leiterin Recruiting & Employer Branding,
Elke Wurdack, hat das Unternehmen
verlassen. Der Diplom-Pädagoge
Reichert blickt auf 12 Jahre Dienst bei
der Bundeswehr zurück (Offizier in
allen Führungsverwendungen) sowie
auf mehrjährige HR-Führungserfahrung,
u.a. bei der ABB AG und der SAG
GmbH).
WEITERER WECHSEL VON MERCURI
URVAL ZU KIENBAUM IN MÜNCHEN
Oliver Jörg Grasnick (44) verstärkt
als Senior Consultant seit April 2015
das Münchener Büro der Kienbaum
Executive Consultants GmbH. Nach
dem Studium der Sozialen Verhaltenswissenschaften mit Schwerpunkt
Arbeits- und Organisationspsychologie
sammelte er umfangreiche Erfahrung
in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung sowie Personalmarketing
auf Unternehmens- und Beratungsseite. Seit ca. zehn Jahren betreut er
Direct-/Executive-Search-Mandate für
Kunden aus dem Mittelstand sowie
Konzerne/Organisationen (national
und international). Darüber hinaus ist
er zertifizierter systemischer Berater.
Zuletzt war Grasnick seit 2013 beim
schwedischen Beratungshaus Mercuri
Urval tätig (PI 17/2013).
BHS CONSUTLING & SOLUTIONS
AUF EXPANSIONSKURS
Dr. Hans-Ulrich Tappe verstärkt seit
dem Jahresbeginn 2015 das Team der
bhs CONSUTLING & SOLUTIONS
GmbH Würzburg). Er ist schwerpunktmäßig als Personalberater &
Coach für Non-Profit-Organisationen
und kommunale Unternehmen tätig.
Im April 2015 ist mit Herbert Schneider
ist im April 2015 ein weiterer, sehr
erfahrener Berater und Trainer u.a. im
Bereich Kaizen & Lean Management
für Produktionsunternehmen in die
Beratungsgesellschaft eingetreten.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalreferent (Villingen)
Recruiting Consultant (München)
Gruppenleiter (Ditzingen bei Stuttgart)
Personalsachbearbeiter (Esslingen am Neckar)
HR Business Partner (Magdeburg)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
Was macht Personalmanagement in
Zukunft erfolgreich? Ein Dialog zwischen
Praxis, Wirtschaft und Beratung
Digitalisierung,
Globalisierung,
demographischer Wandel – das Personalmanagement in Industrie und in
öffentlichem Sektor steht vor vielfältigen
Herausforderungen. Möglichkeiten
für einen erfolgreichen Umgang mit
diesen und anderen Trends werden
im diesjährigen Dialog Personalmanagement diskutiert, der am 8. Mai 2015
an der Universität der Bundeswehr
München stattfindet.
PERSONALFOKUS
MEDIEN-TIPP:
Deine Arbeit, Dein Leben – Probezeit
Das crossmediale WDR-Projekt
„Deine Arbeit, Dein Leben“ hat Hörer
und Zuschauer aufgerufen, ihre tägliche
Arbeit zu dokumentieren. In hunderten
Einsendungen zeigen sich viele Menschen
in NRW als begeistert Schaffende. Sie
haben sich selbst dabei gefilmt und
darüber reflektiert. Der WDR stellt
aus dem Material eine Fernsehdokumentation und ein Hörspiel zusammen.
Sendetermin ist am Freitag, 1. Mai
2015, 23.05 - 00.00 Uhr (WDR 3
Hörspiel und 1LIVE)
MICROSOFT IST ATTRAKTIVSTER
ARBEITGEBER WELTWEIT
Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015. Die Verleihung des
Preises basiert auf den Ergebnissen
der größten Employer Branding Studie
der Welt. Mehr als 225.000 Menschen
zwischen 18 und 65 Jahren aus 23
Ländern in Europa, Asien sowie
Nord- und Südamerika wurden dafür
online befragt. Unter den Top 50 Konzernen
weltweit konnte sich der multinationale
Software- und Hardwarehersteller als
international attraktivster Arbeitgeber
beweisen. Laut Umfrage würden 68
Prozent der Teilnehmer gerne für das
Unternehmen arbeiten. Auf Platz
KOLUMNE
DIE NEUEN ROLLEN JEDER FÜHRUNGSKRAFT TALENT-ENTWICKLER SEIN
Führungskräfte sollten heute verstärkt Talent-Entwickler sein - neben ihren
Rollen als Sinn-Geber und Gewinn-Organisator. Dafür gibt es gute Gründe.
Talent-Entwickler sein
Laut einer US-Studie sagen bis zu 70 Prozent der Mitarbeiter, dass ihre
Kenntnisse und Fähigkeiten nicht in vollem Umfang abgerufen werden.
Auch wenn es hierzulande vielleicht weniger sind: Eine Schande! Unternehmen
nutzen die Potenziale der Mitarbeiter nicht voll und verschenken dadurch
leichtfertig Business-Vorteile. Mitarbeiter können ihre besonderen Talente
nicht einsetzen und denken sicherlich über einen Wechsel nach. Führungskräfte als Talent-Entwickler sind also entscheidend.
Alle Talente erkennen
Oftmals kennen Führungskräfte die Talente ihrer Mitarbeiter nicht vollständig,
da sie bei der Einstellung nicht erhoben wurden oder weil die Talente im
aktuellen Job nicht benötigt werden. Führungskräfte sind hier gefordert, alle
Talente der ihrer Mitarbeiter zu entdecken und sie bestmöglich zu fördern
und zu nutzen. Dazu gibt es vielfältige moderne Möglichkeiten, die jede
Führungskraft sofort anwenden kann.
Freiwillige Potenzialdatenbanken nutzen
Einige Unternehmen nutzen freiwillige Potenzialdatenbanken, in denen die
Mitarbeiter ihre besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten eintragen können.
Führungskräfte sind oft erstaunt, welche tollen Talente sie an Bord haben,
von denen sie bisher nichts wussten. So konnten z.B. Mitarbeiter für die
Geschäftsanbahnung im Ausland, für die Entwicklung neuer Produkte oder
als Referenten für Fachtrainings eingesetzt werden.
Fazit
Führungskräfte werden Mitarbeiter besser gewinnen und binden, wenn sie
sich mehr um die Förderung und Nutzung ihrer Talente kümmern. Je besser
Mitarbeiter ihre Talente einsetzen können, umso höher wird das Engagement
und der Erfolg sein - auch für das Unternehmen.
Ihr
Christoph Hauke
P.S. Im vorherigen Beitrag wurde die neue Rolle als Sinn-Geber vorgestellt
und im nächsten Beitrag werde ich die Rolle als Gewinn-Organisator erläutern.
Christoph Hauke ist Führungs- und Generationen-Experte, Speaker, Management-Trainer, Fach-Berater, Moderator, Autor und Blogger.
Er vermittelt erfolgreiche Strategien, wie man die Gen Z, Gen Y, Gen X und die Baby Boomer effektiv gewinnt, führt, bindet und zu einem
leistungsstarken Team entwickelt. Neben seiner ausgeprägte Fach-Expertise bringt er seine über 20-jährige Erfahrung als Geschäftsführer
der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ein. Viele namhafte Unternehmen und Veranstalter schätzen seine spezielle
Kombination: Lebhafte Wissensvermittlung, fundierte Praxis-Lösungen, motivierende Inspiration und eine erfrischende rheinländische Art.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Führungs-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 2
PERSONALRECHT
zwei der attraktivsten Arbeitgeber
landet Sony. Gefolgt von Samsung auf
dem dritten Platz. Die Elektronikkonzerne
konnten letztes Jahr schon die beiden
Platzierungen für sich ausmachen.
PERSONALLITERATUR
SOUL@WORK
Der von Katharina Maehrlein und
ihrer Initiative „Stark wie Bambus“
organisierte erste Soul@Work-Kongress
zur Prävention von psychischen
Erkrankungen am Arbeitsplatz im
Frühjahr 2014 war ein großer Erfolg.
Zahlreiche inspirierende Fachvorträge von Pater Anselm Grün, Walter
Kohl, Professor Dr. Lothar Seiwert
u.v.m boten fachlichen Austausch
über den Tellerrand der üblichen
Gesundheitsthemen hinaus. In diesem
Sammelband stellen 20 KongressAkteure, allesamt renommierte Experten
aus Wirtschaft und Coaching, in
hochinteressanten
Artikeln
ihre
erprobten Strategien, Konzepte und
innovativen Ansätze zur Prävention
von psychischen Erkrankungen, mehr
Lebensqualität und Zufriedenheit am
Arbeitsplatz vor und geben Einblick
in die Unternehmenspraxis mit entsprechenden Best-Practice-Beispielen.
ISBN 978-3-86936-631-9 (GABAL),
Euro 29,90 (D).
BEFRISTETE FORTSETZUNG DES
ARBEITSVERHÄLTNISSES
NACH
ERREICHEN
DES
RENTENEINTRITTSALTERS
Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die
befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der
Arbeitnehmer Altersrente aus der
gesetzlichen
Rentenversicherung
bezieht und die befristete Fortsetzung
des Arbeitsverhältnisses der Einarbeitung einer Nachwuchskraft dient.
Dies muss vom Arbeitgeber konkret
nachgewiesen werden, BAG vom
11.02.2015, 7 AZR 17/13 (RA Dr.
Ulrich
Brötzmann,
Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
PERSONALGESUNDHEIT
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1 Minute, mehrfach am Tag machen
Setzen Sie sich aufrecht hin, oder stehen Sie auf. Nehmen Sie die Hände an
die Ohren und kneten Sie die Ohren, ziehen Sie sie in die Länge und in die
Breite, reiben Sie sich hinter den Ohren. Immer von unten nach oben, und
wieder zurück. Dazu dürfen Sie laut und herzhaft gähnen und Grimassen
schneiden – bis Ihnen die Tränen in die Augen steigen. Je intensiver Sie gähnen,
desto besser ist die Wirkung! 1-2 Minuten.
Tipp: Trauen Sie sich und bringen Sie Ihre Kollegen zum Lachen! Dann wirkt
die Übung nicht nur bei Ihnen, sondern steckt das ganze Büro mit an. Wetten,
dass alle danach viel mehr Freude bei der Arbeit haben?
Die Münchner Diplom Sportökonomin Conny Schumacher
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Weitere Infos zu Conny Schumacher finden Sie auf www.conny-schumacher.de
Wir gedenken eines wunderbaren Menschen,
der uns im Herzen nie verlassen hat.
Johann Wolfgang von Goethe
3. Jahresgedächtnis
Zur Erinnerung an den 3. Todestag
des Verlegers
Heiner Sadler
Heinrich (Heiner) Sadler
+ 27. April 2012
Als Mensch mit stets kreativem Spürsinn für
neue Buchideen, in die er sein Herzblut legte
und erfolgreich ausübte, war seine
Bescheidenheit anerkennenswert.
Wir denken oft und gern an ihn.
Er ist unvergessen.
Ebenso ist mir seine stete Hilfsbereitschaft
und Unterstützung für andere unvergessen.
Ich vermisse diesen wunderbaren Menschen
und meinen treusorgenden Ehemann.
Bernd Gey
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Roma Sadler
Meerbusch, im April 2015
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 3
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PERSONALTHEMA
Fortsetzung von PI 17/15
PERSONALFINDUNG IN JAPAN
(Teil 2/3)
von Frank Schulz
Zur weiteren Information muss gesagt
werden, dass bis 2014 nur 7,5 Prozent
der Führungspositionen bei Unternehmen
mit mehr als 100 Beschäftigten von
Frauen besetzt wurden.
Suchwerkzeuge und Kosten
Eine andere Alternative, um Personalengpässen vorzubeugen, wäre die Öffnung
des Arbeitsmarktes für ausländische
Arbeitnehmer. Dieses ist ansatzweise
erkannt, zum Beispiel im Pflegebereich.
Japan ist zudem noch nicht an die
»Kandidatenautobahn« angeschlossen,
die sich von Seoul über Singapur bis
Dubai erstreckt, und auf der sich bereits
potenzielle Managementkandidaten
aktiv bewegen. Daher ist Personalsuche
meist immer noch eine rein inländische
Angelegenheit.
Auch in Japan kann über eine Anzeige
in den Printmedien die Aufmerksamkeit
möglicher Mitarbeiter gewonnen
werden. Alle großen Tageszeitungen
wie Asahi Shinbun, Yomiuri Shinbun
oder Nikkei Shinbun veröffentlichen
entsprechende Gesuche. Insbesondere
die Nikkei Shinbun kommt dafür in
Betracht, da sie vorwiegend von Managern
und Spezialisten gelesen wird. Es gilt aber
anzumerken, dass Preis und Leistung
einer Anzeige in Japan nicht in Relation
zueinander stehen. So muss zum Beispiel
für die Einmalschaltung einer mit 5,5 x 6,0
Zentimeter normalgrossen Anzeige ein
Betrag von einer Million Yen eingeplant
werden (1.000 Yen entsprechen rund
7,50 Euro). Eine Stellenanzeige in der
englischsprachigen Japan Times empfiehlt sich nur eingeschränkt, da diese
Publikation zumeist von
Ausländern gelesen wird.
Mit Direktansprache erfolgreich
Eine weitere Möglichkeit ist das Internet,
das sich in Japan zum meistgenutzten
Medium zur Stellensuche entwickelt hat.
Hier empfehlen sich Seiten wie
Daijob (www.daijob.com/en) oder En-japan
(http://corp.en-japan.com/en/profile/service.html).
Dort können Unternehmen aktiv
Stellenangebote schalten sowie die
von potenziellen Kandidaten eingespeisten Lebensläufe einsehen und geeignet
erscheinende Personen kontaktieren.
Die Nutzung erfolgt entweder monatlich
auf Mitgliedsbasis oder als Einmalschaltung – die Kosten variieren dementsprechend.
Beide
Suchwege
sprechen auch in Japan eher Kandidaten
an, die von sich aus eine neue Anstellung
anstreben und ziehen eine Fülle von
Initiativbewerbungen nach sich.
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> HR-Mitarbeiter (m/w)
Standort: Neuss
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 02. Mai 2015
>> Assistenz Buchhaltung (m/w)
Standort: Neuss
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 02. Mai 2015
>> Sachbearbeiter Buchhaltung in TZ (m/w)
Standort: Grevenbroich
NGZ, 02. Mai 2015
Werden Kandidaten für das mittlere
und höhere Management gesucht,
eignet sich die Methode der Direktansprache. Mitarbeiter für Nicht-Managementpositionen
können
über
Zeitarbeitsagenturen, Rekrutierungsbörsen,
Outplacement-Agenturen,
Vermittlungsbüros an Universitäten,
staatliche Arbeitsvermittlungsbüros
wie »Hello Work« und natürlich über
Empfehlungen oder Mundpropaganda
gefunden werden.
Frank Schulz
Frank Schulz Human Capital Consulting K.K.
[email protected]
www.frankschulz-hcc.com
>> Betriebsleiterin/Betriebsleiter (Geschäftsführung)
Standort: Solingen
Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Leiter/-in Bildungszentrum
Standort: Nürnberg
Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Leiter/in Finanzverwaltung
Standort: Bad Endorf
Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
>> Leiter Rechnungswesen (m/w)
Standort: Neuried bei München
Süddeutsche Zeitung, 02.05/03.05.2015
Fortsetzung in PI 19/15 (08.05.2015)
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Logistiker
Lebensmitteltechniker
Druckinstraktor
>> Vorstand (w/m)
Standort: München
FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015
>> Interim Manager (w/m) Projekt- und Generalmanagement
Standort: k.a.
FAZ am 25.04.2015 & FAS am 26.04.2015
>> Geschäftsführer (w/m)
Standort: Templin
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>> Partner in der Personalberatung (w/m)
Standort: Frankfurt am Main
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 5
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Ein Personalberater von CAPERA arbeitet bereits in Hamburg. Nun suchen wir noch passende Personalberater, Trainer, Coaches, um den
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Personalberater Ruhrgebiet
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Zwölf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten der ersten Stunde für einen erfolgreichen Ausbau.
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eine kollegiale Heimat bietet, sein Ziel kennt und entschlossen verfolgt? Details finden Sie auf www.karriere-mit-capera.de.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt. CAPERA Gruppe, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. www.capera.de
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Senior Referent Human Resources (m/w)
Generalistische Aufgabe als HR Business Partner – Industrie – globaler Markt- und Technologieführer – Nordrhein Westfalen
Unser Auftraggeber ist das Headquarter eines global markt- und technologieführenden Industrieunternehmens. Wir suchen für den Standort der Unternehmenszentrale im westlichen NRW einen Senior Referenten Human Resources (m/w).
Ihre Herausforderung:
In dieser Position handeln Sie als HR Business Partner für einen noch festzulegenden Bereich.
Wesentliche Aufgabenbereiche:
• Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen
• Beratung und Coaching von Führungskräften
• Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse innerhalb „Ihres" Fachbereichs
• Begleitung von Personalbeschaffungs-und Einstellungsprozessen in enger
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbeziehung des Betriebsrates
• Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen wie Talent
Management und Compensation & Benefits
Ihr Profil
Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura)
oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise in einer vergleichbaren
Position im modernen industriellen Personalmanagement. Erfahrungen in
internationalen Unternehmen sind wünschenswert. Sie konnten Ihre ausgezeichnete Beratungs-und Lösungskompetenz in allen operativen HR Themen
bereits unter Beweis stellen. Dabei sind Ihnen Arbeits- und Tarifrecht ebenso
vertraut geworden, wie die Prozesse moderner Personalarbeit. Durch Ihr professionelles Auftreten sowie Ihre sehr gute kommunikativen Fähigkeiten im
Umgang mit allen Unternehmensebenen positionieren Sie sich schnell als
anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den
Arbeitnehmervertretern. Sie erreichen Ergebnisse, sowohl im Team als auch
individuell.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem
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PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 6
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Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 8
Anzeige
HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Thomas Leibfried
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22
[email protected]
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
[email protected]
• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail
unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 9
Anzeige
Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist sie zu gestalten.
STANDORTLEITER PERSONALBERATUNG DRESDEN (M/W)
in Altersnachfolge, mit aufgebautem Kundenstamm und guten Umsatzmöglichkeiten. Mehr Infos: >>>
SENIOR PERSONALBERATER (M/W)
FÜR MÜNCHEN, DÜSSELDORF, BERLIN, DRESDEN
für langfristige selbständige Tätigkeit, mit 34-jähriger Expertise von SELECTEAM im Deutschen Markt. Mehr Infos: >>>
MÜNCHEN . BERLIN . DRESDEN . DÜSSELDORF . FRANKFURT . HAMBURG . STUTTGART . BASEL
SELECTEAM Deutschland GmbH . Arabellastraße 30a . 81925 München . Tel +49 89 61 46 56 30 . Fax +49 89 61 46 56 41 . www.selecteam.de . [email protected]
Assistent mit Schwerpunkt Akquisition und Projektbearbeitung mit überzeugender Telefonstimme, intelligenter Kommunikation und Menschenkenntnis
CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach
dem Slogan „Perfekt-besetzt mit CAPERA“ und sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammen gehören. Mit
hauseigenen Researchern (dem sogenannten Headhunting) finden wir auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter für unsere Klienten.
Unsere eigene Medienagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches Projekt-BackOffice. Unsere Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching ergänzt die vielfältigen Leistungen. Wir wachsen weiter!
Für den weiteren Ausbau suchen wir Verstärkung in der Zentrale in Kassel.
Assistent Personalberatung
IHRE AUFGABEN:
t Unterstützen unserer Berater, Trainer und Coachs bei der Akquisition
von Terminen und Dienstleistungen
t Recherchieren von passenden Ansprechpartner (Geschäftsführer
und Personalleiter)
t Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten
t Aufbereiten von Kandidatenunterlagen sowie Suche nach
passenden Vakanzen
[m/w]
IHR PROFIL:
t empathisch, gute Menschenkenntnis und hohes Organisationsverständnis
t Freude am anspruchsvollen Telefonieren, zielstrebig, engagiert,
gewinnende Kommunikation und Charme
t Alter und berufliche Herkunft sind zweitrangig, Ihre Persönlichkeit
und Stimme zählt
t Erfahrungen im Telefonmarketing sind von Vorteil
INTERESSIERT es Sie, verantwortlich zu arbeiten und ein Teil des kollegialen CAPERA-Teams zu werden? Sie werden sorgfältig eingearbeitet.
Die Arbeit kann nach der Einarbeitung teilweise vom Home-Office aus erfolgen. Senden Sie Ihr Profil (Kennziffer CA-SE4-PI) an [email protected]. Möchten
Sie zuvor telefonieren, so erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085910 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914.
Frank Quathamer
PERSONALintern.info · Ausgabe 18/15 · 30. April 2015 · Seite 10