1. No category

ANUARIO 2014
25 AÑOS DE MEDILAB
C
on motivo de cumplir nuestros 25 años desde la fundación, celebramos en el
Club de Golf el pasado 11 de Diciembre, con todos nuestros
colaboradores,amigos y familiares.
La misma fue propicia para entregar unas Plaquetas de Reconocimiento a
profesionales que participaron del crecimiento de la Clínica y al diseñador del
logotipo que nos identifica y posiciona en el medio.
Para terminar, en unas emotivas palabras el Ing. Diego Moratorio nos recordaba:
“Las grandes obras las sueñan los genios locos, las ejecutan los luchadores natos, las
disfrutan los felices cuerdos y las criticas los inútiles crónicos”.
QUE SE PUEDE HACER ?
BIENESTAR LABORAL - WELLNESS LABORAL
S
on programas de bienestar para las
organizaciones de cualquier tipo,
incorporando aspectos de salud en general
pasando por el bienestar físico, nutricional, mental
y social.
A través de estos programas se detectan
necesidades puntuales y se ofrecen soluciones
estratégicas para que los empleados de la
empresa mejoren su calidad de vida en el ámbito
laboral y sean multiplicadores de estos
conocimientos saludables en sus hogares.
En nuestro país este es un campo en crecimiento,
las empresas están confiando en la premisa que
invertir en salud, bienestar y esparcimiento es la
mejor inversión tanto para empleados como
para empleadores.
¿Cuáles son los beneficios ?
Brindan la oportunidad de conocer más sobre el
estado de salud de la empresa, ayuda al trabajo
en equipo y promueve cambio de hábitos de
vida para hacerlos mas saludables.
Beneficios para la Empresa:
Aumenta la productividad de los empleados.
Disminuye el ausentismo laboral.
Mejora la imagen institucional de la empresa.
Disminuye los costos de asistencias médicas y
de seguros por accidente y discapacidad.
 Disminuye la rotación del personal.
 Reduce el estrés, mejora del humor y mejora
la concentración, lo que ayuda a tomar
decisiones en forma más eficiente.




¿Cómo hacer ?
Se comienza por la recolección de datos
relacionados con el perfil de salud de los
empleados para la elaboración de un
diagnostico. Lo que se busca es averiguar el
estado de salud, saber que porcentaje fuma, si
hacen actividad física, cuales son sus preferencias
o hábitos alimentarios, etc.
Luego, junto a la organización, se planifican
acciones de bienestar laboral para mejorar las
falencias detectadas en el diagnostico, estas
acciones pueden ser enfocadas hacia el aspecto
nutricional, el estrés, la salud en general y la
actividad, la recreación, etc.
Se pueden realizar charlas/talleres sobre
alimentación, estrés y actividad física, coaching
nutricional, campañas contra enfermedades,
contra tabaquismo, campañas para bajar de
peso, etc.
El paso siguiente es trabajar, en conjunto con la
organización , sobre el seguimiento del programa
y sobre la mejora continua de las acciones
implementadas.
6 Claves para implementar un programa de
wellness laboral en la empresa
En primer lugar hacér un diagnostico de salud
que consiste en evaluar el estado de salud en
general, detectar necesidades y debilidades
para luego mejorarlas.
 Implementar charlas, talleres sobres temas
¿QUE
SE PUEDE
HACERde
? nutrición, estrés,
relevantes
en materia
salud, actividad física y demás.
 Coaching nutricional in company
Beneficios para el personal:
 Notas, tips, claves saludables en la intranet.Programa PRESAT  Previene factores de riesgo para contraer
enfermedades crónicas no transmisibles como:  Pausas activas. Consiste en implementar clases
breves (15 minutos) de gimnasia laboral suave
obesidad, hipertensión arterial, diabetes,
y efectiva a través de ejercicios de
enfermedades cardiovasculares, etc.
elongación, flexibilidad y técnicas de
 Disminuye accidentes laborales.
relajación en el mismo lugar de trabajo y con
 Aumenta de la moral de los trabajadores.
la misma ropa laboral.
 Reduce del estrés laboral.

Formar equipos de caminatas aeróbicas,
 Disminuye problemas relacionados con el
equipos de running, organizando salidas al
sedentarismo: alivia tensiones de la espalda y
aire libre ya sea después de la jornada laboral
disminuye la fatiga muscular y visual.
o en el horario del almuerzo, con una
 Disminuye las contracturas y los dolores de
frecuencia de una vez por semana, de una
cabeza.
duración de 45 a 60 minutos.
 Mejora el humor.

SERVICIO PROFESIONAL
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
C
orresponden a la estrategia para desarrollar diferentes acciones de
promoción y prevención en seguridad y salud del trabajador.
Dichos programas deben tener un contenido profesional y un
cronograma en su desarrollo; el contenido profesional surge de la
elaboración multi disciplinaria del mapa de riesgos en la empresa.
Dicho mapa de riesgos identifica los peligros y los evalúa, permitiendo
establecer las diferentes acciones que , posteriormente , van a integrar
un programa sostenible en el tiempo y que requiere del apoyo decidido
de la dirección y de los trabajadores.
Complementariamente el programa debe contemplar la normativa
vigente en todos sus aspectos.
Para facilitar la elaboración de estos programas se deberá considerar
que deberá cubrir desde el ingreso de un trabajador hasta su potencial
egreso, siempre con una óptica medica-laboral y del puesto de trabajo ;
ademas deberá cubrir todos los aspectos de promoción, a través de
acciones informativas y de capacitación, hasta acciones preventivas en
la salud, en la seguridad individual y en los aspectos de higiene medio
ambiental.
UN PROGRAMA PODRA CONTEMPLAR :






Capacitación.
Evaluaciones ambientales.
Evaluaciones medicas.
Simulacros.
Estudios de puestos de trabajo.
Control de la normativa en seguridad y salud laboral.
SERVICIOS PROFESIONALES DE MEDILAB
D
entro de la amplia gama de servicios profesionales en las
diferentes areas de trabajo, hoy destacamos el mapa de
riesgos en la empresa.
Son un instrumento informativo dinamico que permiten la identificacion
de los factores de riesgo, la valoracion de los mismos y el conocimiento
de los probables daños a la salud, al ambiente y a la seguridad general.
SE BASAN EN UNA PREMISA, DONDE ES NECESARIO:
 Conocer la condiciones y ambientes de trabajo
 Evaluar y valorar rigurosamente los efectos sobre el trabajador de las
condiciones de trabajo
 Sistematizar la informacion que permite conocer los peligros, las
situaciones de riesgo laboral y los trabajadores expuestos.
Que utilidad tienen ?
 Permiten programar actividades de prevencion definiendo
prioridades.
 Facilitan el estudio sistematico de los riesgos en la empresa
 Permiten definir los recursos necesarios para las actividades de
prevencion
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
E
n el pasado mes de Marzo se
celebró la 19ª Expoactiva Nacional
los días 19 al 22. Tuvo lugar en el
Departamento de Soriano
específicamente en el km 255 de la
Ruta 2.
Medilab tuvo el agrado de participar y
es por eso que estuvimos exponiendo
uno de nuestros Servicios Profesionales.
En esta oportunidad demostramos el
servicio “Examen Psicotécnico para
Choferes Profesionales“, donde tuvo
gran repercusión y la gente se vió
interesada.
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
En el mes de mayo PPDO. El Dr. Raúl Barañano visitó el Laboratorio de Higiene
Industrial de la Asociación Chilena de Seguridad. En dicha visita fue recibido por la
jefa de laboratorio y adjunta, Sandra Mendez y Elena Escobar respectivamente, con
quienes mantuvo una fructífera recorrida de las instalaciones .
En dicho Laboratorio certificado se procesan las muestras biológicas y ambientales
que remite MEDILAB en forma periódica, como resultado de la realización de los
monitoreos biológicos a trabajadores y de monitoreos ambientales,
correspondientes a las empresas suscriptoras de la clínica.
RENOVACION de CERTIFICACION ISO 9001 Y OHSAS 18001
 El equipo auditor recomienda al Organo de decisión de LSQA SA, la renovación
de los Certificados de conformidad con las Normas iso 9001:2008 y OHSAS
18001:2007, a la empresa MEDILAB.
 Nuevamente y por 4 año consecutivo, hemos renovado nuestras certificaciones
de calidad y seguridad –salud en el trabajo.
 Dicha renovación es el resultado del esfuerzo mancomunado de todo el personal
administrativo, técnico y profesional de la clínica.
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
EL CLIMA DEL MUNDIAL EN MEDILAB
MEDILAB generó actividades para disfrutar
de los partidos en busca de estrechar
vínculos entre sus empleados.
También se imprimió un tríptico
con el fixture para nuestros clientes.
Colaboradoras coordinando algunas
actividades antes del partido con Italia.
Festejando el día después del partido
con Inglaterra.
TRABAJO EN EQUIPO
Algunos mas que otros, pero todos participaron y colaboraron en – adornar – una
clínica medica; desde mismo la entrada a la Clínica hasta cada una de las
dependencias, todas se vistieron de celeste ; por suerte, se salvaron los consultorios
médicos.
CLIMA LABORAL DE FIESTA
En ese clima de fiesta se destacaron los accesorios
que salieron a comprar para adornarnos.
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
VI CONGRESO URUGUAYO DE SALUD OCUPACIONAL
L
a Sociedad de Medicina del Trabajo del Uruguay organizó los días 3-4-5 de
Noviembre , el VI Congreso Uruguayo y Primer Congreso de Asociaciones
Científicas de Prevención y Salud del Mercosur y la Región.
El mismo constó con el auspicio de diferentes Instituciones y el apoyo de MEDILAB.
Se observa al Dr. Raúl Barañano acompañando al Prof. Jean f. Caillard, distinguido
Profesor de Medicina del Trabajo de Rouen , el Prof. Francisco de la Gala, MAPFRE
de España, el Dr.Claudio Taboadela de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires y la Dra. Lilian Iglesias.
TRABAJO EN EQUIPO
El Dr. Raúl Barañano dialogando
con el Prof. Jean F. Caillard.
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
CAPACITACIÓN- MEDIFAST
Desarrollamos a fines del mes de agosto una capacitación sobre el nuevo sistema
Informático de la clínica. Participaron en esta oportunidad los médicos y
odontólogos de la clínica, habiendo Realizado la demostración sobre el sistema
denominado Medifast, que sustituye al Anterior talitakumi.
Este programa se desarrolla sobre una plataforma Web,
teniendo entre sus múltiples ventajas la agilidad , y la
posibilidad de incorporar a las historias clínicas informatizadas
,la información fotográfica de estudios paraclinicos.
Estuvo a cargo del Ing. Andrés Canavesi, responsable del
software de Medilab.
También se plantearon los lineamientos generales de las
certificaciones de calidad ISO y OHSAS de la clínica.
MEDILAB – CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA URUGUAYO ALEMANA
Se realizó un seminario sobre – nuevo marco normativo-, desde la ley de
responsabilidad penal del empleador a los decretos de servicios de prevención y
salud en el trabajo.
NUEVA NORMATIVA
H
emos realizado un análisis de dos normativas
implementadas recientemente y con
injerencia importante en el ámbito laboral y de
las condiciones de seguridad y salud laboral.
LEY 19.172 –MARIHUANA – Y DECRETO REGLAMENTARIO
Establecen el marco jurídico aplicable dirigido al
control y regulación, por parte del Estado, de la
importación, exportación, plantación, cultivo,
cosecha, producción, adquisición,
almacenamiento, comercialización, distribución y
uso de la Marihuana y sus derivados.
Hemos realizado, por parte de nuestra Supervisión
médica un análisis de dicha ley y decreto
reglamentario , que consideramos podrán tener
repercusión en el ámbito laboral.
CONSIDERACIONES GENERALES
En lo referente a las actividades en ámbitos
laborales, son relevantes los artículos 40, 41 y 42
comprendidos en el Titulo I, Capitulo Séptimo del
Decreto Reglamentario.
El articulo 40 refiere que “se encuentra prohibido
fumar o mantener encendidos productos de
cannabis psico activo en : espacios cerrados de
uso público”.
Espacios cerrados que sean lugar o espacios de
trabajo.
Los vehículos de taxímetros, ambulancias,
transporte escolar y otros transportes públicos,
tales como ómnibus, trenes, naves, aeronaves,
etc., con o sin pasajeros, se encuentran
comprendidos en el término lugar o espacio
trabajo. Espacios cerrados o abiertos, públicos o
privados, que correspondan a dependencias de:
establecimientos sanitarios o instituciones del área
de la salud de cualquier tipo o naturaleza,
centros de enseñanza e instituciones en las que
se realice práctica docente en cualquiera de su
formas e instituciones deportivas……”
En el Articulo 41- “todo conductor que tenga
afectada su capacidad debida al consumo de
cannabis psico activo se encuentra inhabilitado
para conducir cualquier categoría de vehículos
que se desplacen en vía pública.
Se considera que la capacidad se encuentra
afectada cuando se detecte la presencia de THC
en organismo.
El IRCCA determinará los dispositivos a través de
los cuales e realizarán las mediciones y exámenes
correspondientes para detectar la presencia de
THC en el organismo……”
Articulo 42. “se encuentra prohibido fumar,
mantener encendidos, consumir o ingerir
productos de cannabis o a base de cannabis
durante la jornada de trabajo, sea en los lugares
de trabajo o en ocasión del trabajo, y en general,
durante todo el tiempo en el que el trabajador se
encuentre a la orden del empleador.
Asimismo, se encuentra prohibido laborar cuando
el trabajador tenga afectada su capacidad para
la realización de sus tareas, debido al consumo
previo de cannabis psico activo.
En el marco de las Comisiones bipartitas de
seguridad y salud en el trabajo creadas por el
Decreto 291/2007, se acordarán e implementaran
controles aleatorios no invasivos de carácter
preventivo adecuados a la realidad de la
empresa, mediante los dispositivos aprobados por
el IRCCA a esos efectos…..
…los mismos controles podrán ser dispuestos por
el empleador, previa comunicación a la comisión
bipartita de seguridad y salud u organización
sindical de base, de acuerdo a lo dispuesto por el
inciso anterior, respecto de aquéllos trabajadores
que al ingreso o durante la jornada de trabajo,
tengan notoriamente afectada su capacidad
para la realización de sus tareas, debido al
consumo previo de cannabis psico activo.
La comunicación referida en el inciso anterior
podrá ser inmediatamente posterior en los casos
en que el trabajador realice tareas de riesgo que
impliquen peligro para su integridad física, la de
otros trabajadores, o la de terceras personas.
NUEVA NORMATIVA
Si mediante el control realizado se comprueba la
existencia de THC en el organismo del
trabajador, éste deberá suspender sus tareas y si
el empleador lo dispone, retirarse del lugar de
trabajo….
…. En todos los casos en que los controles arrojen
resultados positivos, los trabajadores podrán
solicitar a su costo la realización de un examen
ratificatorio, dentro del plazo y demás
condiciones que el IRCCA establezca, y que
permitan considerar que el anterior se trató de un
falso positivo”…..






Quienes representaran a la empresa, quienes
representaran a la comisión bipartita.
Listado de trabajadores a los que se realizará
Consentimiento del trabajador.
Registro y archivo de los resultados.
Comunicación de resultados. (debe quedar
claro al trabajador y a la empleador).
Procedimiento en caso que el trabajador
solicite un estudio para rectificar el resultado
(cobra importancia la cadena de custodia)
Nota: Para los casos de trabajadores con
consumo de cannabis de uso medicinal hay
aspectos que no están claramente establecidos
ni en la ley ni en el decreto reglamentario.
CONSIDERACIONES MÉDICO LEGALES
LEY 19.196 – RESPONSABILIDAD PENAL DEL EMPLEADOR
Según lo establecido en los artículos citados se
puede determinar:
1- Que la afectación de la capacidad de un
individuo debido al consumo de cannabis queda
establecida cuando se detecta THC en el
organismo del individuo.
Establece la responsabilidad para aquel que
ejerza la Dirección de la empresa, ante la
omisión objetiva en el cumplimiento de
normativas de seguridad y salud laboral, frente a
la exposición del trabajador a un peligro grave y
concreto a la vida, la salud o la integridad física.
2- El método y dispositivo utilizado para la
detección de THC en el organismo va estar
establecido por el IRCCA, por lo que es
recomendable que se utilicen el mismo método
y dispositivo de determinación de THC en el
organismo.
En la visión globalizadora de la salud laboral, no
se hace necesario la ocurrencia de un
accidente o enfermedad profesional, para la
aplicación de dicha normativa.
3- Antes de aceptar realizar determinaciones de
THC en los trabajadores, se sugiere que se
asegure que el empleador haya cumplido con lo
establecido en el artículo 42 del decreto
reglamentario. Es conveniente que quede un
registro escrito de dicho cumplimiento de
manera de poder comprobar que se actuó
dentro del marco jurídico vigente.
4- Se sugiere establecer un procedimiento para
la determinación de TCH en el organismo de los
trabajadores.
En dicho procedimiento deben tener especial
atención los siguientes puntos:
Quien solicita la evaluación.
Cumplimiento de los requisitos establecidos
por el decreto reglamentario.
 Donde se realizará la evaluación.


Por dicho motivo hemos de recomendar la
observación detallada en el cumplimiento de los
siguientes aspectos:
1- Estar al día con el siguiente marco legal en
seguridad y salud laboral:




Ley 16074 – CAP IV- Art. 43
Decreto 406/88 – Titulo IV –CAP I- Arts.1,2,3
Decreto 291/07
Ordenanza 145/09
2- Conocer la gestión de riesgos en la empresa,
a través de la elaboración de Mapas de Riesgos
y su correspondiente programa de vigilancia de
la salud de los trabajadores.
NUEVA NORMATIVA
DECRETOS REGLAMENTARIOS DE SERVICIOS
DE PREVENCION Y SALUD EN EL TRABAJO
E
n el pasado mes de mayo se definieron dos decretos reglamentarios del convenio internacional
del trabajo no. 161.
DECRETO 128/014

Define la implementación de dicho servicio en la rama de la Industria Química, grupo 7,Sub-grupo
02 , productos químicos, sustancias químicas básicas, de acuerdo con la clasificación realizada en
el marco de lo dispuesto por la ley 18566 del 11 de set. 2009.
En el Art. 5 se definen las condiciones de funcionamiento:
Los servicios de prevención y salud en el trabajo deberán ser multi disciplinarios.
Las empresas con mas de 100 trabajadores deberán contar con un servicio integrado al menos por
un médico y un técnico prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional, pudiendo ser
complementado por un psicólogo y personal de enfermaría.
Las empresas que tengan entre 20-100 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser
externo, integrado por similares profesionales; el que intervendrá en forma trimestral como mínimo…
Las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá
ser externo, en las mismas condiciones que el referido en los incisos anteriores, el que intervendrá en
forma semestral como mínimo…
DECRETO 127/014

Actividades en general - , en su artículo 3, establece las disposiciones mínimas obligatorias para la
implementación de los servicios de prevención y salud en el trabajo en cualquier actividad, sea
cual fuere la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la misma y tenga o no finalidad
de lucro, tanto en el ámbito publico como privado.
En su Artículo 5 enumera las funciones y condiciones de funcionamiento :



Empresas com más de 300 trabajadores, servicios internos.
Empresas entre 50 – 300 trabajadores, servicios externos con intervención trimestral como mínimo.
Empresas entre 5 – 50 trabajadores, servicios externos con intervención semestral como mínimo.
Señala , además, que el Poder Ejecutivo determinara – progresivamente - , las actividades a las que
se les aplicará el presente decreto.
La Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social será la encargada de supervisar y controlar el
funcionamiento mientras que la MSP será el encargado de asesorarlos en normativa de salud.
Cabe destacar que establece un plazo de 5 años para que todas las ramas de actividad
IMPLEMENTEN DICHOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO.
NORMATIVA VIGENTE
LEY DE
RESPONSABILIDAD
PENAL DEL EMPLEADOR
LEY
16.074
-BSE - PROYECTO
A ESTUDIO
MANUAL DE INDUCCIÓN
CON EL OBJETO DE GESTIONAR ESTOS ASPECTOS, ENTRE OTROS, SUGERIMOS ELABORAR UN MANUAL DE
INDUCCIÓN AL PERSONAL SOBRE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL APLICABLES A LA
EMPRESA.
Elaborar un manual de inducción alineado a la seguridad y salud ocupacional brinda un
complemento efectivo para preservar al trabajador y promover la prevención.
Un Manual de inducción explica al trabajador que ingresa a una empresa detalles de la misma, su
funcionamiento, cuáles son sus objetivos, de qué forma tiene que proceder el trabajador en relación a
su tarea específica y las expectativas en torno a la misma, entre otros aspectos.
En el caso específico de la seguridad y la salud en el trabajo, toda organización puede realizar un
manual de inducción que capacite a las personas en materia de prevención.
A su vez contribuye a afianzar una imagen de la compañía alineada al cuidado de sus trabajadores.
El espíritu del manual de inducción no sólo debe reflejar detalles de orden preventivo sino que, como
primer aspecto, debe transmitir al trabajador la posición que tiene la empresa con respecto a la
seguridad y la prevención: evitar los riesgos no sólo para no generar contratiempos en las
actividades que realiza sino, y principalmente, porque se propone cuidar a su personal.
Para realizar el manual de inducción es necesario seguir los siguientes pasos:
1. Presentación de la empresa.
Este primer apartado debe incorporar una carta de bienvenida, que entregará una visión general de
la importancia del proceso de inducción, que fomentará la creación de un clima de confianza por
medio de una actitud receptiva y amistosa.
2. Política en Prevención.
La política en materia de seguridad y salud ocupacional es esencial que se incorpore en el manual de
inducción para demostrar el compromiso de la empresa en este aspecto.
La política de prevención de la empresa expresa las creencias, expectativas y metas de la
organización, en cuanto a la mejora continua de las condiciones de trabajo y control de riesgos.
Esta debe estar por escrito y difundida en forma apropiada a todos los niveles, manteniendo un apoyo
permanente de la gerencia para su cumplimiento.
3. Riesgos generales de la empresa y medidas preventivas.
El trabajador recién incorporado debe ser informado con exactitud sobre el conjunto de riesgos
generales de la empresa a los que se encontrará expuesto, especialmente los críticos de áreas
comunes o puestos de trabajo cercanos al que el desempeñará.
Se le debe proporcionar información acerca de las diferentes medidas preventivas adoptadas para
controlar los mismos.
NORMATIVA VIGENTE
EL USO DE FAJA LUMBAR
4. Riesgos específicos y medidas preventivas.
También se debe incluir los riesgos específicos del puesto de trabajo que debe conocer todo
trabajador recién ingresado, obtenido y complementado con el análisis de una exhaustiva
identificación y evaluación de riesgos.
5. Procedimientos de trabajo.
En este punto se explicarán los métodos correctos de trabajo, que corresponden a los
procedimientos establecidos por la empresa como seguros y adecuados para realizar la
labor, resguardando los aspectos de seguridad y productividad en cada una de las etapas
6. Derechos y obligaciones del trabajador.
Aunque las obligaciones del trabajador estén claramente definidas por la empresa y
establecidas en el reglamento interno de orden ,higiene y seguridad, se entregará a través
del manual de inducción un refuerzo de éstas y la orientación sobre los derechos de los
trabajadores en el ámbito
de la prevención de riesgos.
7. Organización de la prevención en la empresa.
El trabajador debe recibir información para conocer la organización de la prevención en la
empresa. Esta información le permitirá identificar a las personas que desempeñan una
función específica en prevención, pudiendo así acudir a ellas cuando lo considere
necesario. En el formato
se incluirán los nombres y cargos de las personas que debe conocer y contactar en el tema
preventivo.
8. Organigrama.
La presentación de la estructura orgánica de la empresa es fundamental para establecer la
ubicación y nivel jerárquico de las distintas jefaturas y departamentos, reflejando de esta
forma el tipo de organización y dependencia directa de cada una de las secciones.
9. Acreditación del proceso.
Posterior al proceso de inducción y completada la información de los riesgos laborales, debe
quedar constancia de la información recibida por el trabajador, para lo cual se deberá
formalizar la instrucción.
RECONOCIMIENTOS
EL USO DE FAJA LUMBAR
SUPERVISORA ADMINISTRATIVA
Marisa Silveira cumplió 10 años en Medilab,
aportando y colaborando con la Organización.
NACIMIENTO
El pasado noviembre celebramos con mucha alegría
el nacimiento del hijo de uno de nuestros funcionarios,
Felipe Parodi Zepedeo.
FIESTA DE FIN DE AÑO
El equipo de Medilab despide el 2014 de esta forma.
Bulevar Artigas 2180
Montevideo - Uruguay C.P. 11600
Tel: (598)2480 3734 - (598)2480 0635
Email: [email protected]
www.medilab.com.uy
Bajo las normativas de SPAM, este correo electrónico no puede considerarse como tal,
mientras incluya la forma de ser removido. Si desea cancelar su suscripción escriba a
[email protected] con el asunto DESUSCRIBIRSE
Diseño G.Difazio / [email protected]