1. No category

NATÜRLICH
ERFOLGREICH.
HANDLUNGSORIENTIERTE FÜHRUNGSKRÄFTE-,
TEAM- UND PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
EMPOWERMENT
DEVELOPMENT
EXPERIENCES
NATURE
DIE EDEN VISION
WEEMPOWER PEOPLE TO DISCOVER AND
DE VELOP THEIR POTENTIAL, THROUGH CHALLENGING
EXPERIENCES FOR
NATURAL GROWTH
EMPOWERMENT
EXPERIENCES
Wir unterstützen Menschen und Organisationen,
Wir sind Spezialisten für handlungsorientiertes Lernen
indem wir Bestehendes wertschätzen und dabei
indoor und outdoor. Dabei nutzen wir die erlebte
helfen, Stärken sowie Ressourcen zu entdecken.
Handlung sowie die innere Haltung als Grundlage,
Wir optimieren das Potenzial unserer Kunden.
um Erkenntnis und Entwicklung zu initiieren.
DEVELOPMENT
NATURE
Durch menschliche Entwicklung erzielen wir wirtschaft-
Mit spezifisch ausgewählten Erlebnissen werden
liches Wachstum und Erfolg. In ganzheitlichen Trainings
natürliche Entwicklungsprozesse entfaltet - wir stärken
und Coachings entwickeln wir Führungskräfte, Teams
Stärken und schwächen Schwächen.
und Persönlichkeiten. Wir unterstützen Ihre Wachs­
tumsprozesse, um mehr Leistung (Gewinnmaximierung)
mit mehr Flow (Wohlbefinden) freizusetzen.
DIE EDEN MISSION
Wir sind Entwicklungsspezialisten in den Bereichen: Leadership, Team und Persönlichkeit.
Wir entdecken und optimieren das Potenzial unserer Kunden durch Training und Coaching.
Wir helfen, durch menschliche Entwicklung unternehmerischen Erfolg zu erzielen.
Kraftvolle Analogien aus Sport und Natur helfen uns in unseren Seminaren und Coachings
nicht nur schnell auf den Punkt zu kommen, sie dienen auch einer effektiven Verinnerlichung
sowie einer nachhaltigen Wirkung.
SEBASTIAN REEH | EDEN TRAINING GMBH
Gründer und Geschäftsführer
EDEN
PERSÖNLICHKEIT
EDEN
LEADERSHIP
EDEN
TEAM
WIEVIEL NATÜRLICHE
AUTORITÄT
STRAHLE ICH AUS?
Eine selbstbewusste und effiziente Führungspersönlichkeit verfügt über
innere Größe, Glaubwürdigkeit, Charakter und Kompetenz. Doch diese Eigenschaften lassen sich nicht mit formalen Arbeitstechniken
aneignen. Führungsstärke kann durch eine Steigerung des Leistungsund Beziehungvertrauens entwickelt werden.
Für einen Führungserfolg ist es wichtig klare Ziele zu setzen und dann
dem Mitarbeiter den Entfaltungsrahmen zu geben der zu seinem Potenzial
passt: „Bevor Menschen Frucht bringen, müssen Sie aufblühen.“
Der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg einer Unternehmung – auf allen
Ebenen – ist eine handlungs- und werteorientierte Entwicklung.
Die Führungskräfte Teamentwicklung hat nicht nur viel Freude und Einsicht gebracht, sie gewährte einen
hohen Alltagstransfer. Der Seminarleiter Herr Reeh war sehr authentisch und generierte so eine hohe
Offenheit im gesamten Team. Die Lern- und Erlebniswelten waren so konzipiert, dass sie einen direkten
Bezug zum Berufsalltag hatten; daraus entstand eine extreme Nachhaltigkeit und ein großer pragmatischer
Nutzen. Wie von selbst entstanden nach der Maßnahme Lerntandems unter den Führungskräften.
Die Feedbackkultur entwickelte sich sehr gut und wir erlebten unter den Führungskräften eine sehr
positive Entwicklung im Miteinander.
THOMAS SCHNEIDER | DEKABANK FRANKFURT
Leiter der Geschäftsfeldsteuerung und –entwicklung (mit seinen 6 Bereichs Führungskräften)
EDEN
PERSÖNLICHKEIT
EDEN
LEADERSHIP
EDEN
TEAM
WIE GUT NUTZEN WIR
UNSERE POTENZIALE UND
UNTERSCHIEDE?
Die Potenziale jedes Teammitgliedes zu erkennen und zur Entfaltung
zu bringen ist eine Herausforderung in jedem Team. Teammitglieder aus
Ihrer Komfortzone zu führen und Mitarbeiter beim Überwinden ihrer
Grenzen zu unterstützen ist essentiell, wenn ein Unternehmen marktfähig
bleiben und den Entwicklungen gerecht werden möchte.
Doch wie entdeckt man das Potenzial jedes Mitarbeiters, so das
weder Über- noch Unterforderung stattfindet?
Wir helfen Ihnen Team- und Arbeitsprozesse genauer zu verstehen und
analysieren diese mit Ihnen. Auf der Basis analytischer Tests sowie
interaktiver Impulse wird aufgezeigt, an welchen Stellen die Stärken der
jeweiligen Teammitglieder liegen. Diese für eine erfolgreiche Teamperformance freizusetzen ist unsere Leidenschaft.
Für uns war es als Ingenieurbüro sehr wichtig Sozialkompetenzen zu erleben und so konnten wir
mit dem Teamtraining einen ersten Startschuss setzen. Die Leitbildentwicklung hat uns viel Klarheit
und Ausrichtung für die Zukunft und im Umgang mit Kunden gebracht. Die Teammitglieder haben
sich intensiv eingebracht. Sie erlebten die Vorgehensweise interessant und unterstützend. Das
persönliche Coaching mit Sebastian Reeh hat mir gut gefallen. Es war und ist sehr wichtig für mich.
JÜRGEN ARHELGER | VERMESSUNGSBÜRO ARHELGER
Diplom Ingenieur, Inhaber und Geschäftsführer, Öffentlich bestellter Vermesser
EDEN
PERSÖNLICHKEIT
EDEN
LEADERSHIP
EDEN
TEAM
WOHIN WILL ICH
WIRKLICH UND
WIE KOMME ICH
DORT HIN?
Jeder Mensch ist eine Persönlichkeit und folglich hat auch jeder
Mensch Persönlichkeit. Das entscheidende sind jedoch die Größe und
Reife der Persönlichkeit!
Menschen, die auf Grund ihrer Persönlichkeit erfolgreich und effizient
sind, haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äusseres Verhalten
miteinander in Einklang zu bringen. Sie können sie selbst sein und
müssen keine Rollen spielen.
Erfolgreiche Personen entwickeln ihren ganz persönlichen Verhaltensstil.
Sie kennen ihre Stärken und ihre Grenzen und wissen mit diesen so
umzugehen, dass sie auch kritische Situationen im beruflichen und
privaten Kontext souverän meistern.
Menschen und Natur sind etwas Wunderbares! EDEN gelingt es hervorragend den Teilnehmern auf natürliche
Weise einen Spiegel vorzuhalten. In beeindruckender Umgebung und toller Atmosphäre habe ich die not­
wendigen „Werkzeuge“ und Lebens-Regeln in dem Seminar erhalten um die Steine auf meinem Lebensweg
beiseite zu räumen und erfolgreich zu sein. Es ist ein absolut genialer Ansatz die Natur und natürliche
Gegebenheiten mit den Gesetzen des Lebens zu verbinden und anhand von Aufgaben und Erlebnissen den
Teilnehmern einen Spiegel vorzuhalten und dann Hilfestellungen zu geben. Die Erkenntnis: Werte, Motive
und Ziele auf „Heiligkeit“ zu prüfen und dann ein gutes, sicheres Gefühl zu haben um so konsequent,
„unaufhaltsam“ den eigenen Weg zu gehen.
GUIDO KARCHER
Unternehmer im Photovoltaikbereich, Mannheim
EDEN
COACHING
WIE WIRKSAM
BIN ICH?
Gute Selbstführung beruht auf gründlicher Selbstkenntnis. Der
Coach begleitet Sie auf Ihrem spannenden und anspruchsvollen
Weg zur Zielerreichung.
Er unterstützt Sie dabei, Ihre momentane Situation kritisch-konstruktiv
zu hinterfragen, um effiziente neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und diese konsequent umzusetzen.
Der Coach hinterfragt zusammen mit Ihnen Ihr Verhalten, evaluiert mit
Ihnen Handlungsalternativen und bringt sich dabei als neutraler
Beobachter mit neuen Sichtweisen und unabhängiger Meinung ein.
Die im Prozess erzielten Resultate werden gemeinsam ausgewertet.
Ich möchte mich – auch nach etwas Abstand – noch einmal ganz herzlich für Ihre Gestaltung
bedanken. Ich bin davon überzeugt, dass uns die Trainingsinhalte, -impulse und die erarbeiteten
Ziele in der nächsten Zeit dabei helfen werden, uns in unserem SVM-Team weiter positiv zu
entwickeln und erfolgreich tätig zu sein.
HORST KNAUTZ | KREISSPARKASSE ALTENKIRCHEN
Gebietsdirektor
Die Zusammenarbeit mit EDEN hat mir gezeigt, dass Nachhaltigkeit und Handlungsorientierung in der Weiterbildung immer bedeutender wird. Die Methoden und
Herangehensweisen von Sebastian Reeh werden von den Teilnehmern mit Begeisterung
aufgenommen, die Wirkung ist dauerhaft.
DAS EDEN TEAM
CHRISTIAN STELZMÜLLER | BOSCH UND SIEMENS HAUSGERÄTE GMBH
Personalentwicklung
Alle EDEN Trainer und Coaches verfügen über einen qualifizierten
humanwissenschaftlichen Hochschulabschluss, vielseitige Erfahrung in
Wirtschaft und Industrie sowie fundierte Fortbildungen im HR-Bereich.
Differenzierte Konzepte und wissenschaftliche Theorien sind unsere
Arbeitsgrundlage. Durch die Entwicklung praxisorientierter Verhaltensund Handlungskompetenzen wird praktisches Know-How und
nachhaltige Entwicklung erzeugt.
DIE EDEN METHODIK
EDEN kombiniert professionelle Entwicklung mit ganzheitlichen Lernerfahrungen. Wir verbinden Entwicklungsthemen
mit handlungsorientiertem Lernen (indoor oder outdoor) und gewähren so größtmögliche Lernerfolge für unsere
Kunden. Bei uns reden Sie nicht nur über Erfolg, Sie erleben ihn.
Reine Wissensvermittlung ist uns nicht genug. Der Massstab unseres Wirkens sind nachhaltige und positive
Entwicklungen. Unsere Trainings/Coachings bauen auf bekannten und erprobten Konzepten/Theorien auf.
Beispielsweise Instrumente aus der Persönlichkeitsdiagnostik, Transaktionsanalyse, systemische Ansätze oder
themenzentrierte Interaktion. Feedbackwerkzeuge, wie z.B. das Johari-Fenster oder ein Soziogramm
helfen das Selbstbewusstsein und die Authentizität zu steigern oder Konflikte zu lösen.
Wir arbeiten an Erfolgsthemen wie Ausrichtung, Prozesse, Rollen, Konflikte und Interaktion.
Wir bringen professionelle Tools und aktuell wissenschaftliche Theorien mit der besten Lernform für Erwachsene
zusammen - der handlungsorientierten Methodik.
1.ANALYSE
Die Realität in Person und Organisation wahrnehmen
2.PROZESSDESIGN
Das Entwicklungs-Thema identifizieren und das
Seminardesign auf die Zielgruppe ausrichten
5 NACHHALTIGKEIT
1 ANALYSE
3.ENTWICKLUNG ERLEBEN
Sich selbst und dem Entwicklungsthema begegnen
in aktiven und kontemplativen Erlebnissequenzen
2 PROZESSDESIGN
4 REFLEXION
4.REFLEXION
Ein neues Bewusstsein entwickeln und den
Transfer gestalten
TIM SEEFELD
SEBASTIAN REEH
YVONNE SCHUDEL
FELIX HEUER
MICHAEL WEYRICH
MA in Sportwissen-
Geschäftsführer
Master of Psychology,
Personal- und
Bankkaufmann,
schaften und Geografie,
Bankkaufmann, Diplom Psychologin FSP,
Organisationsentwickler
Studium für angewandte
zertifizierter Coach und
Sozialpädagoge,
zertifizierter Coach
Landessportbund NRW,
Sozialwissenschaft
Persönlichkeitstrainer
MA Human Ressources in
Diplom Sozialpädagoge,
Fachhochschule St. Gallen,
Organisationsentwicklung,
MA Human Ressources
Teamtrainer
Bergführer, Buchautor
5. NACHHALTIGKEIT
Die Lernerfolge langfristig für Mensch und Unternehmung
nutzbar machen
3 ENTWICKLUNG
ERLEBEN
NLICHKEIT
RSHIP
Der 1-jährige Change Prozess war von vielen Herausforderungen geprägt. Dank der professionellen
Begleitung von EDEN konnten wir die richtigen Impulse setzen. Als erfolgreiches Ergebnis stand ein
DAS EDEN
ENTWICKLUNGS-SYSTEM
ganzheitlicher und wirkungsvoller Transformationsprozess unserer Bank auf allen Ebenen.
HOLGER WERN | DEKA(SWISS) PRIVATBANK
Geschäftsleitungsmitglied
Über mehrere Jahre arbeiten wir vertrauensvoll mit Firmen im deutsch- und englischsprachigen Bereich
zusammen und konnten so die Wirksamkeit von modularen Entwicklungsprogrammen erleben. Dabei setzen
wir auf einen engen Austausch mit den Führungskräften und der Personalentwicklung, um passgenaue
Programme mit den richtigen Modulen zu konzipieren. Ausführliche Informationen und Broschüren zu allen
Themen finden Sie auf www.eden-training.eu
SEMINARE
EDEN
LEADERSHIP
EDEN
TEAM
EDEN
PERSÖNLICHKEIT
CASE STUDY CHANGE
ENTWICKLUNGSPROGRAMM
Leadership Check
L1
Mitarbeiterführung
Leadership Spirit
L2
Charakter & Kompetenz
ENTWICKLUNGSMODULE IN IHRER ZIELORIENTIERTEN REIHENFOLGE
Leadership Kommunikation
L3
Leadership Vision
L4
Führen mit Persönlichkeit
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Leadership Strategie
L5
Leadership Change
L6
EDEN Konflikt
Leadership
L7
Young Leadership
L8
Coaching Skills und Tools
Team Check
T1
Projektmanagement
Team Spirit
T2
Innovationsmanagement
Team Kommunikation
T3
Team Vision
T4
Team Strategie
T5
Team Change
T6
Team Konflikt
T7
Team Intercultural
T8
Persönlichkeit Check
P1
Life Balance
Persönlichkeit Spirit
P2
Life Navigation
Persönlichkeit Kommunikation
P3
Life Leadership
Persönlichkeit Vision
P4
Persönlichkeit Strategie
P5
Persönlichkeit Change
P6
TEAM Intercultural
Leadership
EDEN
Persönlichkeit
Konflikt
LEADERSHIP
Persönlichkeit Intercultural
Situatives Führen
Führungsklausur mit den drei Geschäftsführern
Zeit- & Selbstmanagement
Prozessbegleitendes individuelles Coaching mit den Geschäftsführern
Leadership
Check
Klausur
Coaching
Coaching
Coaching
Leadership
Vision
Klausur
L1
Coaching
Coaching
Leadership
Kommunikation
Klausur
Coaching
L4
Coaching
L3
Coaching
Coaching
Moderation
und weitere
FÜHRUNGSKRÄFTE
Persönliche Interviews mit allen Führungskräften
DISG Persönlichkeitsanalyse online (per Email Login)
Life Challenge
L1
L1
L1
L1
L1
L1
L1
L1
L1
und weitere
Leadership
Change
Workshop
1 Tag
P1
P1
P1
P1
P1
P1
L6
P1
P1
P1
im Seminarhotel
Leadership
Change
Workshop
1 Tag
C1
C1
C1
C1
C1
C1
L6
C1
C1
C1
Persönliches Coaching mit den Führungskräften
EDEN
P7
TEAM
P8
TEAMS
Gemeinsame Meetings in den Geschäftsräumlichkeiten und Workshops im Seminarhotel
COACHING
Leadership Coaching
C1
Life Coaching
C2
Career Coaching
C3
Bitte melden Sie sich für eine unverbindliche
Bedürfnisanalyse. Folgende Themen kann ein
Team Change
Meeting
1 Tag
Team Vision
Workshop
2 Tage
Team Change
Meeting
1 Tag
Team Konflikt
Workshop
2 Tage
T1
T4
T6
T7
individuelles Coaching enthalten:
Lebensziele, Stressmanagement und Burnout,
Beziehungsthemen, Familie & Beruf,
Sinn- und Wertefragen, Selbstmanagement,
EDEN
COACHING
Standort­bestimmung, Neuorientierung,
TIMING
Leistungssteigerung, Berufliche
Herausforderungen, Veränderungsprozesse
Januar
April
Juli
Oktober
EMPOWERMENT
DEVELOPMENT
EXPERIENCES
NATURE
STARKE WURZELN
GANZHEITLICHKEIT
ERFOLGSERLEBNISSE
AUTHENTIZITÄT
Menschen entwickeln
Gesundes und organi-
Aufblühen und Wachsen:
Echte Entfaltung und
Stärke, wenn sie sich
sches Wachstum
Erlebnisintensives und
natürliche Entwicklung
selbst und ihr Leben
durch werteorientierte
nachhaltiges Lernen
mit Berufungs- und
in Einklang bringen: Von
Entwicklung und
bei dem Kopf, Herz und
Potenzialorientierung für
der Saat bis zur Ernte.
strategische Prozesse.
Hand einbezogen sind.
Mensch und Unternehmen.
EDEN Training GmbH
Nordstraße 331, 8037 Zürich
SCHWEIZ
+41 43 366 97 11, +41 76 216 07 60, [email protected]
DEUTSCHLAND
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