תקנון מרץ 2015

‫תקנון קרן הפנסיה‬
‫'מגדל מקפת אישית'‬
‫קרן פנסיה‬
‫חדשה מקיפה‬
‫מרץ ‪2015‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫גרסה ‪18/02/2015‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫‪0‬‬
‫פרק‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫פרק‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.8‬‬
‫‪.9‬‬
‫‪.10‬‬
‫‪.11‬‬
‫‪.12‬‬
‫פרק‬
‫‪.13‬‬
‫‪.14‬‬
‫‪.15‬‬
‫‪.16‬‬
‫‪.17‬‬
‫‪.18‬‬
‫‪.19‬‬
‫‪.20‬‬
‫פרק‬
‫‪.21‬‬
‫‪.22‬‬
‫פרק‬
‫‪.23‬‬
‫‪.24‬‬
‫‪.25‬‬
‫‪.26‬‬
‫‪.27‬‬
‫‪.28‬‬
‫‪.29‬‬
‫‪.30‬‬
‫‪.31‬‬
‫‪.32‬‬
‫‪.33‬‬
‫פרק‬
‫‪.34‬‬
‫‪.35‬‬
‫‪.36‬‬
‫‪.37‬‬
‫‪.38‬‬
‫פרק‬
‫‪.39‬‬
‫‪40.‬‬
‫‪.41‬‬
‫‪.42‬‬
‫‪.43‬‬
‫‪.44‬‬
‫‪.45‬‬
‫‪.46‬‬
‫‪.47‬‬
‫‪.48‬‬
‫‪49.‬‬
‫‪.50‬‬
‫‪.51‬‬
‫‪52.‬‬
‫‪53.‬‬
‫א ‪ -‬הגדרת מונחים ופרשנות ‪4 ...............................................................................................................................‬‬
‫הגדרות ‪4 ...........................................................................................................................‬‬
‫פרשנות ‪10 .........................................................................................................................‬‬
‫ב ‪ -‬מבוא ‪11 ........................................................................................................................................................‬‬
‫מהות הקרן ‪11 ....................................................................................................................‬‬
‫מקורות ההכנסה של הקרן‪11 ..............................................................................................‬‬
‫ניהול הקרן ‪11 ....................................................................................................................‬‬
‫אפיקי השקעה ‪11 ...............................................................................................................‬‬
‫ביטוח משנה ‪13 ..................................................................................................................‬‬
‫דמי ניהול ‪13 .......................................................................................................................‬‬
‫ניהול יתרת הזכאות הצבורה ‪14 ............................................................................................‬‬
‫חישוב דמי סיכון‪15 .............................................................................................................‬‬
‫איזון אקטוארי ‪15 ................................................................................................................‬‬
‫בסיסים טכניים ‪15 ..............................................................................................................‬‬
‫ג ‪ -‬חברות בקרן ‪17 ..............................................................................................................................................‬‬
‫הצטרפות לקרן ‪17 ..............................................................................................................‬‬
‫מסלולי ביטוח ‪17 ................................................................................................................‬‬
‫מבוטח בודד ‪20 ..................................................................................................................‬‬
‫תום מעמד מבוטח ‪21 ..........................................................................................................‬‬
‫חידוש תשלומים לקרן‪21 .....................................................................................................‬‬
‫שמירת זכאות לפנסית נכות ושאירים בתכנית ‪21 ...................................................................‬‬
‫שינוי הכיסוי הביטוחי ‪22 ......................................................................................................‬‬
‫מבוטח עם מספר תכניות ‪22 ................................................................................................‬‬
‫ד ‪ -‬תשלומים‪23 ...................................................................................................................................................‬‬
‫תשלום דמי גמולים ‪23 .........................................................................................................‬‬
‫פיגור בתשלומים ‪23 ............................................................................................................‬‬
‫ה ‪ -‬פנסיית זקנה ‪24 ..............................................................................................................................................‬‬
‫גיל הזכאות לפנסיית זקנה ‪24 ...............................................................................................‬‬
‫הודעת המועמד לפרישה לפנסיה ‪24 ....................................................................................‬‬
‫מועד תשלום פנסיית זקנה‪24 ...............................................................................................‬‬
‫חישוב הפנסיה ‪24 ...............................................................................................................‬‬
‫סוגי הפנסיות ‪24 .................................................................................................................‬‬
‫מינימום סכום פנסיית הזקנה ‪25 ...........................................................................................‬‬
‫דחית גיל הפרישה לפנסיית זקנה ‪25 .....................................................................................‬‬
‫הגדלת פנסיה הזקנה לתקופה מוגבלת ‪25 ............................................................................‬‬
‫היוון של חלק מהפנסיה בעת הפרישה ‪26 .............................................................................‬‬
‫היוון ותשלומו ‪27 .................................................................................................................‬‬
‫היוון ותשלומי פנסיה ‪27 .......................................................................................................‬‬
‫ו ‪ -‬פנסיה לשאירי פנסיונר ‪28 ................................................................................................................................‬‬
‫פנסיה לשאירי פנסיונר ‪28 ...................................................................................................‬‬
‫אלמנת פנסיונר ‪28 ..............................................................................................................‬‬
‫יתומים של פנסיונר ‪28 .........................................................................................................‬‬
‫זכויות שאירי פנסיונר שבחר בתקופת הבטחת פנסיה ‪28 ........................................................‬‬
‫פטירת פנסיונר בתקופת ההיוון ‪29 ........................................................................................‬‬
‫ז ‪ -‬פנסיית שאירי מבוטח ‪30 ..................................................................................................................................‬‬
‫זכאות לפנסית שאירים ‪30 ...................................................................................................‬‬
‫הגשת בקשה לפנסיית שאירים ‪30 ........................................................................................‬‬
‫מועד הזכאות לתשלום פנסית שאירים ‪30 .............................................................................‬‬
‫פנסיה לאלמנה ‪30 ..............................................................................................................‬‬
‫פנסיה ליתומים ‪31 ..............................................................................................................‬‬
‫זכאות של בן מוגבל‪31 ........................................................................................................‬‬
‫פנסיה להורים ‪31 ................................................................................................................‬‬
‫פנסיה להורה נבחר או לבן מוגבל נבחר ‪31 ...........................................................................‬‬
‫היקף פנסית שאירים ‪31 ......................................................................................................‬‬
‫חישוב פנסית שאירים ‪32 .....................................................................................................‬‬
‫עליות שכר מעבר למדד ‪32 .................................................................................................‬‬
‫פטירת מבוטח ללא זכאות לפנסיית שאירים ‪32 .....................................................................‬‬
‫החזרת כספים ליתומים ‪33 ...................................................................................................‬‬
‫מינימום סכום פנסיית שאירים‪33 ..........................................................................................‬‬
‫תשלום לאלמנה ‪33 .............................................................................................................‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪1‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫היוון פנסיה לאלמנה ‪34 .......................................................................................................‬‬
‫‪54.‬‬
‫פרק ח ‪ -‬פנסיית נכות ‪35 ..............................................................................................................................................‬‬
‫הזכאות לפנסיית נכות‪35 .....................................................................................................‬‬
‫‪55.‬‬
‫פנסיה ממקור אחר ‪35 .........................................................................................................‬‬
‫‪56.‬‬
‫היקף הכיסוי לנכות ‪36 ........................................................................................................‬‬
‫‪57.‬‬
‫עליות שכר מעבר למדד ‪36 .................................................................................................‬‬
‫‪58.‬‬
‫תקופת תשלום פנסית הנכות ‪36 ...........................................................................................‬‬
‫‪59.‬‬
‫נכות סיעודית ‪37 .................................................................................................................‬‬
‫‪60.‬‬
‫פנסית נכות גדלה ‪37 ..........................................................................................................‬‬
‫‪61.‬‬
‫הגשת בקשה לפנסית נכות ‪37 .............................................................................................‬‬
‫‪62.‬‬
‫מועד הזכאות לפנסית נכות ‪37 .............................................................................................‬‬
‫‪63.‬‬
‫קביעת הנכות וסדר עבודת הועדה הרפואית ‪37 .....................................................................‬‬
‫‪64.‬‬
‫סדר עבודת ועדה רפואית לערעורים וקביעותיה ‪38 ................................................................‬‬
‫‪65.‬‬
‫מסמכים ותעודות ‪38 ...........................................................................................................‬‬
‫‪66.‬‬
‫בדיקת זכאות חוזרת‪38 ........................................................................................................‬‬
‫‪67.‬‬
‫נכות חוזרת ‪38 ....................................................................................................................‬‬
‫‪68.‬‬
‫כפל זכאות לפנסיית נכות ‪39 ...............................................................................................‬‬
‫‪69.‬‬
‫השתכרות נכה ‪39 ...............................................................................................................‬‬
‫‪70.‬‬
‫פנסיית נכות מינימלית ‪39 ....................................................................................................‬‬
‫‪71.‬‬
‫מבוטח לא פעיל ‪39 .............................................................................................................‬‬
‫‪72.‬‬
‫פנסיה לשאירי נכה ‪39 .........................................................................................................‬‬
‫‪73.‬‬
‫זקיפת דמי גמולים ‪40 ..........................................................................................................‬‬
‫‪74.‬‬
‫פרק ט – החזרת כספים ‪41 ..........................................................................................................................................‬‬
‫משיכת כספים ‪41 ...............................................................................................................‬‬
‫‪75.‬‬
‫החזרה למעסיק ‪41 .............................................................................................................‬‬
‫‪76.‬‬
‫חישוב ערך פדיון ‪41 ............................................................................................................‬‬
‫‪77.‬‬
‫העדר זכויות בגין החלק שהוחזר ‪41 ......................................................................................‬‬
‫‪78.‬‬
‫פרק י – בוטל ‪42 .........................................................................................................................................................‬‬
‫פרק יא – העברת כספים בין קופות גמל ‪42 ...................................................................................................................‬‬
‫הגדרות לפרק זה‪42 ............................................................................................................‬‬
‫‪.79‬‬
‫העברת כספים בין קופות ‪42 ................................................................................................‬‬
‫‪80.‬‬
‫תקופת אכשרה לנכות ושאירים ‪42 .......................................................................................‬‬
‫‪81.‬‬
‫קביעת שיעור פנסיית נכות ושאירים ‪43 .................................................................................‬‬
‫‪82.‬‬
‫פרק יב – זכויות נלוות וניכויים ‪44 ..................................................................................................................................‬‬
‫הזכות להלוואה ‪44 ..............................................................................................................‬‬
‫‪83.‬‬
‫מקדמות ‪44 ........................................................................................................................‬‬
‫‪84.‬‬
‫ניכויים ‪44 ...........................................................................................................................‬‬
‫‪85.‬‬
‫פרק יג – הוראות כלליות ‪45 .........................................................................................................................................‬‬
‫בירור ויישוב תביעות ‪45 .......................................................................................................‬‬
‫‪86.‬‬
‫אישור ומסמכים ‪45 .............................................................................................................‬‬
‫‪87.‬‬
‫הודעה על שינויים ‪45 ..........................................................................................................‬‬
‫‪88.‬‬
‫נהלים להגשת בקשות ולקבלת זכויות ‪45 ..............................................................................‬‬
‫‪89.‬‬
‫סייגים לזכאות‪45 ................................................................................................................‬‬
‫‪90.‬‬
‫שימוש בפנסיה‪46 ...............................................................................................................‬‬
‫‪91.‬‬
‫כפל פנסיות ‪46 ...................................................................................................................‬‬
‫‪92.‬‬
‫תשלומים שלא על פי התקנון ‪46 ..........................................................................................‬‬
‫‪93.‬‬
‫גיל ‪46 ................................................................................................................................‬‬
‫‪94.‬‬
‫אופן ומועדי תשלום פנסיה ‪46 ..............................................................................................‬‬
‫‪95.‬‬
‫עדכון הפנסיה‪47 ................................................................................................................‬‬
‫‪96.‬‬
‫איסור על העברה או שעבוד ‪47 ............................................................................................‬‬
‫‪97.‬‬
‫תשלום בטעות ‪47 ...............................................................................................................‬‬
‫‪98.‬‬
‫שלילת הזכות לפנסיה ‪47 ....................................................................................................‬‬
‫‪99.‬‬
‫זקיפת חובות וזכויות ‪48 ........................................................................................................‬‬
‫‪100.‬‬
‫מיצוי זכויות ‪48 ....................................................................................................................‬‬
‫‪101.‬‬
‫תוקפו של התקנון‪48 ...........................................................................................................‬‬
‫‪102.‬‬
‫מען ומסירת הודעות ‪48 .......................................................................................................‬‬
‫‪103.‬‬
‫ראיות ‪49 ............................................................................................................................‬‬
‫‪104.‬‬
‫יישוב סכסוכים ‪49 ...............................................................................................................‬‬
‫‪105.‬‬
‫פרק יד – הוראות מעבר‪50 ...........................................................................................................................................‬‬
‫הגדרות ‪50 .........................................................................................................................‬‬
‫‪106.‬‬
‫המרת זכויות מבוטחים קיימים‪50 ..........................................................................................‬‬
‫‪107.‬‬
‫כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות ומוות בתקופת המעבר ‪50 ..............................................................‬‬
‫‪108.‬‬
‫המרת זכויות לנכה קיים ‪51 ..................................................................................................‬‬
‫‪109.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪2‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫תחולה על מבוטח קיים ‪51 ...................................................................................................‬‬
‫‪110.‬‬
‫נספחים ‪52 .................................................................................................................................................................‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪3‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק א ‪ -‬הגדרת מונחים ופרשנות‬
‫‪.1‬‬
‫הגדרות‬
‫אלמנת מבוטח‪:‬‬
‫אשה או ידועה בציבור‪ ,‬על פי פסיקת רשות שיפוטית מוסמכת‪ ,‬של מבוטח שנפטר‪.‬‬
‫אלמנת פנסיונר‪:‬‬
‫אשה או ידועה בציבור‪ ,‬על פי פסיקת רשות שיפוטית מוסמכת או מי שחל לגביה האמור בסעיף ‪ ,35.3‬של פנסיונר שנפטר‬
‫ובלבד שבהתאם לפרטיה חושבה פנסיית הזקנה‪ ,‬להוציא‪ -‬מי שנישאה לפנסיונר או שהפכה לידועה בציבור שלו לאחר המועד‬
‫בו החל לקבל פנסיית זקנה‪.‬‬
‫בן מוגבל‪:‬‬
‫בן של מבוטח או פנסיונר שנפטר‪ ,‬אשר מחמת מצב בריאותו‪ ,‬בהתאם לקביעת הרופא מטעם הקרן‪ ,‬אינו מסוגל לכלכל את‬
‫עצמו ולא יהיה מסוגל לכלכל עצמו בהגיעו לגיל ‪ 21‬ובלבד שהתקיימו כל התנאים הבאים‪:‬‬
‫היה בן מוגבל לפני היותו בן עשרים ואחת;‬
‫)‪( 1‬‬
‫לא היה בן מוגבל קודם להצטרפות המבוטח לאחרונה לקרן;‬
‫)‪( 2‬‬
‫היה בן מוגבל בעת פטירת המבוטח או הפנסיונר‪.‬‬
‫)‪( 3‬‬
‫בן מוגבל נבחר‪:‬‬
‫בן של מבוטח או פנסיונר שנפטר‪ ,‬אשר מחמת מצב בריאותו‪ ,‬בהתאם לקביעת הרופא מטעם הקרן‪ ,‬אינו מסוגל לכלכל את‬
‫עצמו ולא יהיה מסוגל לכלכל עצמו בהגיעו לגיל ‪ ,21‬שהמבוטח רכש בגינו פנסיה בהתאם לתנאים המפורטים בסעיף ‪.14‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫גיל המבוטח לצורך קביעת שיעור פנסיית נכות ושיעור פנסיית שאירים‪ ,‬כפי שהוא בעת הצטרפות המבוטח לקרן‪ ,‬וגיל זה יקבע‬
‫כגיל ההצטרפות בכל התכניות שעל שם המבוטח בקרן והכל בכפוף לסעיף ‪.19‬‬
‫דמי גמולים‪:‬‬
‫תשלומים לקרן על פי התקנון‪ ,‬בכפוף לתקרת ההפקדה המותרת בקרן פנסיה חדשה מקיפה‪ ,‬בגובה ‪ 20.5%‬מפעמיים שכר‬
‫ממוצע במשק‪ ,‬והכל בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬
‫דמי סיכון‪:‬‬
‫עלות הכיסוי הביטוחי לסיכוני מוות ו‪/‬או לסיכוני נכות‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בהתאם למשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים ולשיעור‬
‫פנסיית נכות ושיעור פנסיית שאירים‪ ,‬בהתאם לסעיף ‪ 10‬לתקנון‪.‬‬
‫הורה‪:‬‬
‫אמו ו‪/‬או אביו של מבוטח‪ ,‬או הורה חורג או הורה מאמץ‪ ,‬שהיו תלויים בו בפרנסתם ושהיו סמוכים על שולחנו במועד פטירתו‬
‫ואין להם מקור הכנסה אחר למעט קצבת ביטוח לאומי הכוללת הבטחת הכנסה ו‪/‬או השלמת הכנסה‪.‬‬
‫הורה נבחר‪:‬‬
‫אמו או אביו של מבוטח שנפטר‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬או הורה חורג או הורה מאמץ‪ ,‬או אחד מהורי אשתו‪ ,‬שהמבוטח רכש בגינו פנסיה‬
‫בהתאם לתנאים המפורטים בסעיף ‪.14‬‬
‫הגורם המפקח‪:‬‬
‫הממונה על שוק ההון‪ ,‬ביטוח וחיסכון‪/‬המפקח על הביטוח במשרד האוצר ו‪/‬או כל גורם אשר יבוא במקומו ו‪/‬או כל גוף המוסמך‬
‫על פי דין לתת הוראות לקרן ו‪/‬או לחברה המנהלתבעניינים בהם הוא מוסמך לתת הוראות‪.‬‬
‫ההסדר התחיקתי‪:‬‬
‫פקודת מס הכנסה ]נוסח חדש[‪ ,‬תקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל( התשכ"ד – ‪ ,1964‬חוק הפיקוח על‬
‫שירותים פיננסים )קופות גמל( תשס"ה ‪ ,2005 -‬חוק הפיקוח על שירותים פיננסים )ביטוח( התשמ"א – ‪ ,1981‬וכל תקנה‬
‫שהותקנה מכוחם לרבות כל התיקונים והשינויים שנוספים עליהם וכן חוזרים‪ ,‬צווים והוראות של הגורם המפקח‪ ,‬חוק פיצויי‬
‫פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪ ,1963-‬חוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪ ,1958-‬וכל דין אחר שחל או שיחול על החברה המנהלת והקרן‪.‬‬
‫החברה ‪ /‬החברה המנהלת‪:‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪4‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות הגמל בע"מ‪.‬‬
‫הקרן‪:‬‬
‫קרן הפנסיה המקיפה מגדל מקפת אישית שבניהול החברה;‬
‫ועדה רפואית‪:‬‬
‫ועדה רפואית שבה חברים רופא מטעם הקרן ורופא מטעם המבוטח‪ .‬לחילופין‪ ,‬רשאי המבוטח לבקש כי הרופא מטעמו יבחר‬
‫על ידי החברה המנהלת‪ .‬יובהר כי ככל שלוועדה מונה רופא מטעם הקרן שאינו רופא הקרן‪ ,‬יהא רופא הקרן רשאי להשתתף‬
‫בוועדה הרפואית וזאת בהתייחס להוראות הקבועות בתקנון הקרן ביחס לקביעת זכאות לפנסיית נכות או שאירים וכן להיבטים‬
‫הפרוצדורליים שבקשר עם עבודת הוועדה הרפואית ויובהר כי השתתפות רופא הקרן במקרה זה לא תעניק לו זכות החלטה‬
‫בעניין הקביעה הרפואית‪.‬‬
‫ועדה רפואית לערעורים‪:‬‬
‫ועדת ערעורים על החלטת הועדה הרפואית‪ .‬הועדה תהיה מורכבת מהוועדה הרפואית אליה יצורף רופא שלישי שתחום‬
‫התמחותו הינו בתחום הנכות או הסיבה לפטירה של המבוטח או בתחום הרפואה התעסוקתית )להלן‪" :‬הרופא המכריע"(‪.‬‬
‫הרופא המכריע יבחר על ידי שני הרופאים מהוועדה הרפואית בהסכמה‪ .‬היה והמבוטח‪ ,‬או שאיריו‪ ,‬לפי הענין‪ ,‬ביקש כי הקרן‬
‫תמנה את הרופא השני לועדה הרפואית‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ ,64.2‬יבחר הרופא המכריע על ידי הרופא מטעם הקרן והמבוטח )או מי‬
‫מטעמו‪ ,‬או שאיריו‪ ,‬לפי הענין( בהסכמה‪ .‬יובהר כי ככל שלוועדה הרפואית לערעורים מונה רופא מטעם הקרן שאינו רופא‬
‫הקרן‪ ,‬יהא רופא הקרן רשאי להשתתף בוועדה הרפואית לערעורים וזאת בהתייחס להוראות הקבועות בתקנון הקרן ביחס‬
‫לקביעת זכאות לפנסיית נכות או שאירים וכן להיבטים הפרוצדורליים שבקשר עם עבודת הוועדה הרפואית לערעורים ויובהר כי‬
‫השתתפות רופא הקרן במקרה זה לא תעניק לו זכות החלטה בעניין הקביעה הרפואית‪.‬‬
‫זכאים קיימים לפנסיה‪:‬‬
‫כהגדרת המונח 'זכאי קיים לפנסיה' בסעיף ‪.106‬‬
‫חידוש ביטוח‪:‬‬
‫חידוש תשלומים לקרן עבור מבוטח לא פעיל‪ ,‬בהתאם לתקנון‪.‬‬
‫יורש‪:‬‬
‫מי שנקבע בצו ירושה או צו קיום צוואה שניתנו על ידי ערכאה שיפוטית מוסמכת‪ ,‬כיורשו של מבוטח או פנסיונר‪.‬‬
‫יתום‪:‬‬
‫בן של מבוטח שנפטר או של פנסיונר שנפטר‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬או בן מאומץ כחוק כאמור‪ ,‬וכן בן חורג שכל פרנסתו הייתה על‬
‫המבוטח שנפטר או על הפנסיונר שנפטר‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬והכל אם טרם מלאו להם ‪ 21‬שנים וכן בן מוגבל או בן מוגבל נבחר‪.‬‬
‫יתרת זכאות צבורה‪:‬‬
‫דמי גמולים‪ ,‬לרבות דמי גמולים הנזקפים על ידי הקרן לנכה בהתאם לסעיף ‪ 74‬וכן כספים שהועברו בגין מבוטח לקרן מקופה‬
‫מעבירה‪ ,‬שנרשמו על שם המבוטח בקרן‪ ,‬והכל בניכוי דמי ניהול‪ ,‬דמי סיכון‪ ,‬יתרת הזכאות הצבורה שמקורה בדמי הגמולים‬
‫שנמשכו או הועברו לקופה אחרת ובתוספת תשואת הקרן והכל בהתאם לסעיף ‪.9‬‬
‫מבוטח‪:‬‬
‫אדם שהצטרף לקרן על פי התקנון ואשר התשלומים בגינו שולמו ו‪/‬או משולמים בהתאם לתקנון ורשומה לזכותו יתרת זכאות‬
‫צבורה‪ ,‬ואיננו פנסיונר מכוח אותם תשלומים‪.‬‬
‫מבוטח בודד‪:‬‬
‫מבוטח פעיל שאין לו אשה ו‪/‬או ידועה בציבור ואין לו ילד שגילו ‪ 21‬ומטה או בן מוגבל;‬
‫או מבוטח פעיל שאין לו אשה ו‪/‬או ידועה בציבור ויש לו ילד שגילו ‪ 21‬ומטה או בן מוגבל;‪.‬‬
‫מבוטח לא פעיל‪:‬‬
‫מבוטח שאיננו מבוטח פעיל‪.‬‬
‫מבוטח פעיל‪:‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪5‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫מבוטח אשר משולמים בגינו דמי גמולים לקרן בהתאם לתקנון ו‪/‬או הומצאו בגינו רשימות בכפוף לחוק הגנת השכר‪ .‬נכה‪,‬‬
‫יחשב כמבוטח פעיל‪ .‬מבוטח פעיל יחשב גם מי שחל עליו סעיף ‪.18‬‬
‫מבוטח שכיר ‪ /‬מבוטח עצמאי‪:‬‬
‫עמית שכיר ו‪/‬או עמית עצמאי‪ ,‬לפי הענין‪ ,‬כמשמעותו בתקנות מס הכנסה‪.‬‬
‫מדד‪:‬‬
‫מדד המחירים לצרכן )כולל פירות וירקות( שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה אף אם יתפרסם על‪-‬ידי כל מוסד‬
‫ממשלתי אחר‪ ,‬לרבות כל מדד רשמי אחר שיבוא במקומו בין שהוא בנוי על אותם נתונים שעליהם בנוי המדד הקיים ובין אם‬
‫לאו‪ .‬אם יבוא מדד אחר במקום המדד הקיים‪ ,‬תקבע הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה את היחס בינו לבין המדד המוחלף‪.‬‬
‫מוטב‪:‬‬
‫מי שקבע המבוטח בהודעה בכתב‪ ,‬האחרונה‪ ,‬שהומצאה לקרן‪ ,‬כזכאי להחזר כספים בהעדר שאירים כאמור בתקנון זה‪ .‬מוטב‬
‫ייחשב גם מי שקבע המבוטח בצוואה כזכאי להחזר הכספים בהיעדר שאירים‪ ,‬ובלבד שהצוואה כאמור התקבלה בקרן לפני‬
‫מימוש זכאות לפי התקנון למשיכת כספים‪ .‬קביעת המוטב כאמור תחול ביחס לכל התכניות שעל שם המבוטח בקרן‪.‬‬
‫מועד הנכות‪:‬‬
‫התאריך אותו אישרה הקרן כמועד תחילת מצב הנכות כמוגדר בהגדרת 'נכה'‪ ,‬לצורך תביעה לפנסיית נכות‪.‬‬
‫מעביד ‪ /‬מעסיק‪:‬‬
‫גורם המשמש כמעבידו של מבוטח שכיר ומשלם עבורו דמי גמולים לקרן‪.‬‬
‫מקדמי המרה‪:‬‬
‫מקדמים לחישוב הפנסיה בהתאם לקבוע בנספחים לתקנון זה המהווים חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬
‫משכורת מבוטחת‪:‬‬
‫הסכום המתקבל מחלוקת רכיבי התגמולים )עובד ומעביד( מתוך דמי הגמולים המשולמים לתכנית שעל שם המבוטח בקרן‬
‫בגין חודש נתון‪ ,‬למעט תשלומים המשולמים על פי סעיף ‪ ,10.4‬בשיעור רכיב התגמולים )עובד ומעביד( )להלן בהגדרה זו‪-‬‬
‫"שיעור חלוקה"(‪ .‬בכל מקרה‪ ,‬לצורך חישוב המשכורת המבוטחת כאמור‪ ,‬שיעור החלוקה לא יפחת מ‪) 10%-‬למבוטח שכיר או‬
‫למבוטח עצמאי( ולא יעלה על ‪ 14.5%‬למבוטח שכיר או ‪ 20.5%‬למבוטח עצמאי‪ .‬פחת שיעור החלוקה מ‪ 10%-‬כאמור‪ ,‬יעמוד‬
‫שיעור החלוקה לצורך החישוב על ‪.10%‬‬
‫שיעור החלוקה של מבוטח עצמאי יעמוד על ‪ ,16%‬אלא אם כן המציא המבוטח העצמאי לקרן אסמכתא‪ ,‬להנחת דעתה‪ ,‬לפיה‬
‫דמי הגמולים המופקדים על ידו נגזרים מתוך הכנסה המבטאת יחס שונה מ‪ 16% -‬מהכנסתו‪ ,‬שאז תיקבע המשכורת המבוטחת‬
‫על פי שיעור החלוקה עליו הודיע המבוטח ובכל מקרה לא פחות מ‪ 10% -‬ולא יותר מ‪ 20.5% -‬כאמור‪.‬‬
‫לגבי מבוטח המפקיד תשלום דמי גמולים תקופתי לתכנית שעל שמו בקרן‪ ,‬בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי‪ ,‬תיקבע‬
‫המשכורת המבוטחת בגין כל חודש שבעבורו שולם תשלום דמי גמולים תקופתי‪ ,‬על ידי חלוקת תשלום דמי הגמולים התקופתי‬
‫במספר החודשים שבגינם שולמו דמי גמולים כאמור )הסכום שיתקבל יקרא בהגדרה זו להלן‪" :‬התשלום החודשי"( וחלוקת‬
‫רכיב התגמולים מתוך התשלום החודשי בשיעור החלוקה ובהתאם לכללים המפורטים לעיל‪.‬‬
‫משכורת מבוטחת מעודכנת‪:‬‬
‫המשכורת המבוטחת בגין חודש נתון‪ ,‬כשהיא מעודכנת ביחס שבין המדד האחרון הידוע ב‪ 1 -‬לחודש החישוב‪ ,‬לבין המדד‬
‫האחרון הידוע ב‪ 1 -‬לחודש תשלום דמי הגמולים‪.‬‬
‫משכורת קובעת לפנסיות נכות ושאירים‪:‬‬
‫הממוצע האריתמטי‪ ,‬בכל תכנית שעל שם המבוטח בקרן‪ ,‬של ‪ 3‬המשכורות המבוטחות המעודכנות שקדמו לחודש בו אירעו‬
‫מועד הנכות או הפטירה‪ ,‬לפי העניין )להלן בהגדרה זו‪" :‬חודש האירוע"(‪ ,‬ובאין ‪ 3‬אלא פחות מכך‪ -‬הממוצע האריתמטי של‬
‫המשכורות המבוטחות המעודכנות מאז הצטרפות המבוטח או חידוש הביטוח לאחרונה‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬עד לחודש שקדם לחודש‬
‫האירוע‪ .‬במקרה בו השתכרות המבוטח בתקופה הנ"ל פחתה ריאלית‪ ,‬כתוצאה מהרעה במצב בריאותו שחלה בתקופה של ‪12‬‬
‫החודשים הסמוכים לפני החודש בו אירעו מועד הנכות או הפטירה‪ ,‬כפי שנקבע על ידי רופא מטעם הקרן‪ ,‬יחושב ממוצע‬
‫המשכורות המבוטחות המעודכנות‪ ,‬של ‪ 3‬החודשים שקדמו לתחילתה של ירידה זו‪.‬‬
‫בכל מקרה לא יפחת הממוצע כאמור לעיל מהממוצע האריתמטי של ‪ 12‬המשכורות המבוטחות המעודכנות שקדמו לחודש‬
‫האירוע‪ ,‬לפי העניין ובאין ‪ 12‬חודשים אלא פחות מכך‪ -‬הממוצע האריתמטי של המשכורות המבוטחות המעודכנות מאז‬
‫הצטרפות המבוטח או חידוש הביטוח בקרן לאחרונה‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬עד לחודש שקדם לחודש האירוע‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪6‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫ככל שחודש האירוע הינו חודש תשלום דמי גמולים ראשון‪ ,‬תהא המשכורת המבוטחת המעודכנת בחודש האירוע כמשכורת‬
‫הקובעת לפנסיות נכות ושאירים‪.‬‬
‫ולעניין הגדרה זו‪ -‬דמי גמולים בגין תשלומים חד פעמיים במשכורות המבוטחות הנ"ל ו‪/‬או דמי גמולים ששולמו בתשלום חד‬
‫פעמי בגין חודשים אחדים‪ ,‬שלא על פי סעיף ‪ - 10.4‬ייזקפו לחודשים בגינם שולמו‪ ,‬לפי הוראת המשלם‪ ,‬ובהעדר הוראה‪-‬‬
‫בחלוקה שווה‪.‬‬
‫נכה‪:‬‬
‫מבוטח שלפחות ‪ 25%‬מכושרו לעבוד נפגע מחמת מצב בריאותו‪ ,‬וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה‬
‫אחרת המתאימה לו לפי השכלתו‪ ,‬הכשרתו או נסיונו‪ ,‬במשך תקופה של למעלה מ‪ 90-‬ימים רצופים‪ ,‬הכל כפי שיקבע על ידי‬
‫רופא מטעם הקרן ו‪/‬או ועדה רפואית ו‪/‬או ועדה רפואית לערעורים‪ ,‬לפי הענין‪.‬‬
‫נכה חלקי‪:‬‬
‫נכה שאינו נכה מלא‪.‬‬
‫נכה מלא‪:‬‬
‫מבוטח שלפחות ‪ 75%‬מכושרו לעבוד נפגע מחמת מצב בריאותו‪ ,‬וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה‬
‫אחרת המתאימה לו פי השכלתו‪ ,‬הכשרתו או נסיונו‪ ,‬במשך תקופה של למעלה מ‪ 90-‬ימים רצופים‪ ,‬הכל כפי שיקבע על ידי‬
‫רופא מטעם הקרן ו‪/‬או ועדה רפואית ו‪/‬או ועדה רפואית לערעורים‪ ,‬לפי הענין‪.‬‬
‫נכה סיעודי‪:‬‬
‫אחד משני אלה‪:‬‬
‫נכה מלא שבנוסף לכך אינו מסוגל לבצע בעצמו וללא עזרה חמש מתוך שש הפעולות הבאות‪ :‬לקום ולשכב‪ .‬להתלבש‬
‫)‪( 1‬‬
‫ולהתפשט‪ .‬להתרחץ‪ .‬לאכול ולשתות‪ .‬לשלוט על הסוגרים‪ .‬ניידות באופן עצמאי;‬
‫נכה מלא שבנוסף לכך מצב בריאותו ותפקודו ירודים עקב תשישות נפש‪ .‬לעניין זה 'תשישות נפש' ‪ -‬פגיעה בפעילותו‬
‫)‪( 2‬‬
‫הקוגניטיבית של המבוטח וירידה ביכולתו האינטלקטואלית‪ ,‬הכוללת ליקוי בתובנה ובשיפוט‪ ,‬ירידה בזכרון לטווח ארוך‬
‫ו‪/‬או קצר וחוסר התמצאות במקום ובזמן‪ ,‬הדורשים השגחה במרבית שעות היממה‪ ,‬שסיבתה במצב בריאותי כגון‪:‬‬
‫אלצהיימר או בצורות דמנטיות שונות‪.‬‬
‫הכל כפי שיקבע על ידי רופא מטעם הקרן ו‪/‬או ועדה רפואית ו‪/‬או ועדה רפואית לערעורים‪ ,‬לפי הענין‪.‬‬
‫ערך פדיון‪:‬‬
‫ערך החזרת כספי יתרת הזכאות הצבורה מן הקרן המחושב בהתאם לסעיף ‪ 77‬ולנספח ‪ -‬יב ובכפוף להסדר התחיקתי‪.‬‬
‫עתודה לזכאים קיימים לפנסיה‪:‬‬
‫עתודה בשיעור של עד ‪ 1%‬מהתחייבויות הקרן לזכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬בהתאם להוראות הגורם המפקח‪ ,‬המיועדת למיתון‬
‫תנודתיות בעודף האקטוארי או הגרעון האקטוארי הנובע משינויים בשיעור התשואה על נכסי הקרן המשמשים לכיסוי‬
‫התחייבויות הקרן כלפי זכאים קיימים לפנסיה ובשיעורי ריבית להיוון התחייבויות האמורות‪.‬‬
‫עתודה למקבלי פנסיה‪:‬‬
‫עתודה בשיעור של עד ‪ 1%‬מהתחייבויות הקרן למקבלי פנסיה‪ ,‬שאינם זכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬בהתאם להוראות הגורם‬
‫המפקח‪ ,‬המיועדת למיתון תנודתיות בעודף האקטוארי או הגרעון האקטוארי הנובע משינויים בשיעור התשואה על נכסי הקרן‬
‫המשמשים לכיסוי התחייבויות הקרן כלפי מקבלי פנסיות ובשיעורי ריבית להיוון התחייבויות האמורות‪.‬‬
‫פנסיה‪:‬‬
‫קצבה המשתלמת על ידי הקרן מדי חודש בחודשו לזכאים על פי התקנון‪.‬‬
‫פנסיונר‪:‬‬
‫מי שמקבל פנסית זיקנה מהקרן‪ ,‬בהתאם לתקנון זה‪ ,‬לרבות זכאי חדש לפנסיה וכן זכאי קיים לפנסיה כהגדרתם בפרק יד וכל‬
‫עוד לא נאמר במפורש אחרת‪.‬‬
‫פעולות מלחמה‪:‬‬
‫פעולות מלחמה או פעולות צבאיות או מעין צבאיות ובלבד שנמשכו למעלה מ‪ 48-‬שעות רצופות‪ .‬ארוע הנגרם כתוצאה משימוש‬
‫בנשק לא קונבנציונאלי יחשב כפעולות מלחמה אף אם נמשך פחות מ‪ 48-‬שעות‪.‬‬
‫רופא הקרן‪:‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪7‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫רופא‪ ,‬או רופאים‪ ,‬אשר מינתה החברה המנהלת באופן קבוע להפעלת הסמכויות הקבועות לו בתקנון ובפעולתו יפעל רופא‬
‫הקרן לטובת כלל המבוטחים בקרן‪.‬‬
‫רופא מטעם הקרן‪:‬‬
‫רופא הקרן או רופא אחר שימונה מעת לעת‪ ,‬שתחום התמחותו הינו בתחום הנכות‪ ,‬או הסיבה לפטירה‪ ,‬של המבוטח או בתחום‬
‫הרפואה התעסוקתית‪ ,‬למקרים אד‪-‬הוק‪ ,‬להפעלת הסמכויות הקבועות לו בתקנון ובפעולתו יפעל רופא מטעם הקרן לטובת‬
‫כלל המבוטחים בקרן‪.‬‬
‫שאירים‪:‬‬
‫אלמנה‪ ,‬יתום‪ ,‬בן מוגבל‪ ,‬הורה‪ ,‬הורה נבחר‪ ,‬בן מוגבל נבחר‪.‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גירעון אקטוארי לזכאים קיימים לפנסיה‪:‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גרעון אקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים בצירוף שיעור עודף אקטוארי או גירעון אקטוארי הנובע‬
‫מתשואות ושיעורי ריבית להיוון‪ ,‬המחושב ביחס לזכאים קיימים לפנסיה‪.‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גירעון אקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים‪:‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גרעון אקטוארי בהתאם לתוצאות המאזן האקטוארי‪ ,‬הנובע מגורמים דמוגרפים‪.‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גירעון אקטוארי הנובע מתשואות ושיעורי ריבית להיוון‪:‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גרעון אקטוארי בהתאם לתוצאות המאזן האקטוארי‪ ,‬הנובע מהשינויים הבאים‪:‬‬
‫)‪ (1‬שינוי בתשואה על נכסים המשמשים לכיסוי התחייבויות כלפי זכאים קיימים לפנסיה או מקבלי פנסיה שאינם זכאים קיימים‬
‫לפנסיה‪ ,‬לפי העניין ‪,‬בתקופת הדיווח הכספי‪ ,‬לעומת התשואה על אותם נכסים אשר הונחה במועד הכנת המאזן‬
‫האקטוארי השנתי הקודם עבור אותה תקופת דיווח כספי;‬
‫)‪ (2‬שינוי בשיעורי הריבית להיוון התחייבויות הקרן כלפי זכאים קיימים לפנסיה או מקבלי פנסיה שאינם זכאים קיים לפנסיה‪,‬‬
‫לפי העניין ‪,‬לעומת שיעורי הריבית להיוון ההתחייבויות האמורות שהונחו לצורך הכנת המאזן האקטוארי השנתי הקודם של‬
‫הקרן‪.‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גירעון אקטוארי למקבלי פנסיה‪:‬‬
‫שיעור עודף אקטוארי או גרעון אקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים בצירוף שיעור עודף אקטוארי או גירעון אקטוארי הנובע‬
‫מתשואות ושיעורי ריבית להיוון‪ ,‬המחושב ביחס למקבלי פנסיה שאינם זכאים קיימים לפנסיה‪.‬‬
‫שיעור פנסיית נכות ושיעור פנסיית שאירים‪:‬‬
‫שיעור הנקבע עבור פנסיית נכות ועבור פנסיית שאירים בהתאם לגיל הפרישה ומסלול הביטוח החלים בתכנית שעל שם‬
‫המבוטח ובהתאם לגיל ההצטרפות לקרןולמין המבוטח‪.‬‬
‫שכר ממוצע במשק חודשי‪:‬‬
‫השכר הממוצע למשרת שכיר לחודש‪ ,‬כפי שהוא מתפרסם על ידי המוסד לביטוח לאומי עבור אותו חודש‪ ,‬לעניין גמלאות ודמי‬
‫ביטוח לפי הוראת סעיף ‪ 2‬לחוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[‪ ,‬התשנ"ה‪ ,1995 -‬כפי שתהיה מעת לעת‪.‬‬
‫שנה‪ ,‬חודש‪:‬‬
‫למניין הלוח הגרגוריאני‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪8‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫תקופת אכשרה‪:‬‬
‫התקופה המנויה בסעיפים ‪ 39.6 ,39.5‬ו‪ 55.2 -‬לתקנון‪ ,‬וככל שהוארכה בהתאם לסעיף ‪ 13.4‬לפי תקופת ההארכה שנקבעה‪,‬‬
‫השוללת זכאות לפנסיית נכות או לפנסיית שאירים‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬והכל בהתאם לסעיפים הנ"ל‪ .‬תקופה זו תמנה בהתחשב בכלל‬
‫התכניות שעל שם המבוטח בקרן‪.‬‬
‫תקנון‪:‬‬
‫תקנון הקרן כפי שיהיה מזמן לזמן‪.‬‬
‫תקנות מס הכנסה‪:‬‬
‫תקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופת גמל(‪ ,‬התשכ"ד‪ 1964-‬כפי שתהיינה מזמן לזמן או כל תקנות אחרות שתבואנה‬
‫במקומן‪.‬‬
‫תשואת הקרן‪:‬‬
‫שיעור הרווח או ההפסד המצטבר בגין כספי הקרן‪ ,‬המשמשים לכיסוי התחייבויותיה למבוטחים ולרבות בהתאם לסעיף ‪ 6‬והכל‬
‫בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫תשלום דמי גמולים תקופתי‪:‬‬
‫דמי גמולים ששולמו בגין מבוטח עצמאי לתקופה מוגדרת כלהלן‪:‬‬
‫התקופה‪ ,‬בחודשים‪ ,‬שקבע מבוטח בהודעתו לקרן‪ ,‬עבור תשלום דמי גמולים תקופתי והכל בכפוף להסדר התחיקתי‪.‬‬
‫)‪( 1‬‬
‫או‪ ,‬ככל שלא התקבלה הודעה כאמור בסעיף )‪ (1‬לעיל‪:‬‬
‫התקופה‪ ,‬בחודשים‪ ,‬המקסימלית המותרת בהתאם להסדר התחיקתי עבור תשלום דמי גמולים תקופתי‪.‬‬
‫)‪( 2‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪9‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.2‬‬
‫פרשנות‬
‫‪.2.1‬‬
‫כל האמור בתקנון זה בלשון יחיד אף בלשון רבים משמעו‪ ,‬וכל האמור בלשון זכר אף בלשון נקבה משמעו‪ ,‬אלא אם‬
‫מופיעה הוראה מפורשת אחרת‪ .‬למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי דין אלמנה כדין אלמן ודין אלמן כדין אלמנה‪ ,‬לכל‬
‫דבר וענין‪.‬‬
‫‪.2.2‬‬
‫הנספחים לתקנון זה מהווים חלק בלתי נפרד הימנו‪.‬‬
‫‪.2.3‬‬
‫לכל מונח אחר בתקנון זה תהא המשמעות הנודעת לו בתקנות מס הכנסה‪ ,‬אלא אם כן נקבע אחרת בתקנון זה‪.‬‬
‫‪.2.4‬‬
‫כותרות השוליים נכתבו לצורך הנוחות בלבד ולא תהיה להן נפקות לצורך פרשנות‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪10‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ב ‪ -‬מבוא‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫מהות הקרן‬
‫‪.3.1‬‬
‫הקרן הינה קרן תשואה ומטרותיה לשלם לזכאים על פי תקנון הקרן‪ ,‬פנסית זיקנה‪ ,‬פנסית שאירים ופנסית נכות והכל‬
‫בהתאם לתקנון ולהסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪.3.2‬‬
‫הפנסיה ו‪/‬או התשלומים לזכאים על פי תקנון הקרן יקבעו בהתאם ליתרת הזכאות הצבורה של המבוטח ובהתאם‬
‫לכיסוי הביטוחי החל עליו בעת קרות האירוע המזכה ועל פי המקדמים המפורטים בנספחים לתקנון אלו אשר בתוקף‬
‫במועד הרלוונטי‪.‬‬
‫מקורות ההכנסה של הקרן‬
‫מקורות ההכנסה של הקרן הינם‪:‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.4.1‬‬
‫דמי הגמולים בניכוי דמי ניהול‪ ,‬בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪.4.2‬‬
‫תשואת הקרן‪ ,‬וכן התשואה בגין כספי הקרן‪ ,‬המשמשים לכיסוי התחייבויותיה למקבלי פנסיה והכל בניכוי הסכומים‬
‫המותרים על פי ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪.4.3‬‬
‫הכנסות ממבטחי משנה ככל שתהיינה‪ ,‬בניכוי הוצאות‪.‬‬
‫‪.4.4‬‬
‫כספים שהתקבלו מקופות אחרות במסגרת העברת כספים בין קופות גמל‪.‬‬
‫‪.4.5‬‬
‫כספים שהתקבלו בקרן בגין ריבית‪ ,‬לרבות ריבית פיגורים ו‪/‬או פיצויי הלנה ו‪/‬או הצמדה הנובעים מחובות מעסיקים‪.‬‬
‫‪.4.6‬‬
‫כספים שהתקבלו בקרן הנובעים מזכות העומדת לקרן‪.‬‬
‫ניהול הקרן‬
‫הקרן תנוהל על ידי החברה המנהלת בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי והתקנון כפי שיהיו מעת לעת‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫אפיקי השקעה‬
‫הגדרות לסעיף זה‪:‬‬
‫אג"ח‪ ,‬אג"ח של מדינת ישראל‪ ,‬אג"ח מיועדת‪ ,‬פיקדון ‪ -‬כהגדרת המונחים בתקנות הפיקוח על שירותים פיננסים )קופות‬
‫גמל( )כללי השקעה החלים על גופים מוסדיים(‪ ,‬תשע"ב‪ 2012-‬או בחיקוק אחר שיבוא במקומן לעניין השקעות כספי‬
‫קופת גמל;‬
‫מניות מניות סחירות ולא סחירות‪ ,‬ניירות ערך העוקבים אחרי מדדי מניות‪ ,‬אופציות וחוזים עתידיים‪ ,‬אג"ח להמרה במסלול‬
‫מנייתי‪ ,‬תעודות סל‪ ,‬קרנות נאמנות מנייתיות‪ ,‬קרנות השקעה מנייתיות וקרנות גידור מנייתיות‪.‬‬
‫‪.6.1‬‬
‫כספי הקרן בגין המבוטחים ינוהלו באפיקי ההשקעה כמפורט להלן‪:‬‬
‫‪ .6.1.1‬אפיק כללי – כספי הקרן באפיק יושקעו בהתאם להחלטות הנהלת החברה והוראות ההסדר התחיקתי כפי‬
‫שיהיו מעת לעת‪.‬‬
‫‪ .6.1.2‬אפיק מנייתי – כספי הקרן באפיק יושקעו בהתאם להחלטות הנהלת החברה והוראות ההסדר התחיקתי כפי‬
‫שיהיו מעת לעת ובלבד שלפחות ‪ 75%‬מכספי הקרן המנוהלים באפיק זה‪ ,‬שאינם מושקעים באג"ח מיועדות‪,‬‬
‫יושקעו במניות‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪11‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .6.1.3‬אפיק קצר – כספי הקרן באפיק יושקעו בהתאם להחלטות הנהלת החברה והוראות ההסדר התחיקתי כפי שיהיו‬
‫מעת לעת ובלבד שלפחות ‪ 75%‬מכספי הקרן המנוהלים באפיק זה‪ ,‬שאינם מושקעים באג"ח מיועדות‪ ,‬יושקעו‬
‫באג"ח של מדינת ישראל ופקדונות אשר הטווח לפדיון לגביהם לא יעלה על שנה‪.‬‬
‫‪ .6.1.4‬אפיק אג"ח ופקדונות – כספי הקרן באפיק יושקעו בהתאם להחלטות הנהלת החברה והוראות ההסדר‬
‫התחיקתי כפי שיהיו מעת לעת ובלבד שלפחות ‪ 75%‬מכספי הקרן המנוהלים באפיק זה‪ ,‬שאינם מושקעים‬
‫באג"ח מיועדות‪ ,‬יושקעו באג"ח של מדינת ישראל‪ ,‬אג"ח מדורגות ופקדונות‪.‬‬
‫‪ .6.1.5‬אפיק השקעה לפי הכשר הלכתי – כספי הקרן באפיק יושקעו לפי שיקול דעת הנהלת החברה ובסמכותה‬
‫ואחריותה הבלעדיות של ועדת ההשקעות ובהתאם להוראות ההסדר התחיקתי והחברה המנהלת תהיה מחויבת‬
‫לפעול בנאמנות כלפי המבוטחים באפיק זה‪ ,‬ובלבד שההשקעות יבוצעו מבין סוגי הנכסים הבאים בלבד ובכפוף‬
‫לכך שקיבלו הכשר הלכתי‪:‬‬
‫‪ .6.1.5.1‬אג"ח של מדינת ישראל ושל מדינות חו"ל;‬
‫‪ .6.1.5.2‬אג"ח‪ ,‬הלוואות ופקדונות בבנקים ובמוסדות פיננסים אחרים;‬
‫‪ .6.1.5.3‬נגזרים )כגון‪ :‬אופציות‪ ,‬חוזים עתידים וכו'(;‬
‫‪ .6.1.5.4‬תעודות סל )ובמקרה של מעבר תעודות סל לקרנות סל ‪/‬קרנות מחקות והסדרתן במסחר רציף‪ ,‬קרנות‬
‫סל‪/‬קרנות מחקות(;‬
‫‪ .6.1.5.5‬קרנות ‪ ETF‬חו"ל;‬
‫‪ .6.1.5.6‬נכסים אחרים כפי שיוגדרו מעת לעת בתעודת ההכשר‪.‬‬
‫השאת התשואה באפיק זה מוגבלת בכך שההשקעות בו כפופות להכשר הלכתי‪.‬‬
‫‪.6.2‬‬
‫מודל השקעות תלוי גיל‬
‫מבוטח רשאי לבחור בכל עת‪ ,‬בהודעה בכתב בנוסח שיקבע בחברה‪ ,‬במודל השקעות תלוי גיל כמפורט להלן‪:‬‬
‫מודל השקעות כללי תלוי גיל– כספי המבוטחים יושקעו באפיק השקעה לפי גיל המבוטח‪ ,‬בהתאם לטווח הגילים‪,‬‬
‫כמפורט להלן‪:‬‬
‫‪ .6.2.1‬עד גיל ‪ - 50‬אפיק השקעות עד גיל ‪ - 50‬כספי הקרן באפיק יושקעו בהתאם להחלטות הנהלת החברה ועל פי‬
‫שיקול דעתה של ועדת ההשקעות בהתחשב‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בגילאי המבוטחים במסלול והוראות ההסדר התחיקתי‬
‫כפי שיהיו מעת לעת;‬
‫‪ .6.2.2‬מגיל ‪ 50‬ועד גיל ‪ – 60‬אפיק השקעות גיל ‪ 50‬עד ‪ - 60‬כספי הקרן באפיק יושקעו בהתאם להחלטות הנהלת‬
‫החברה ועל פי שיקול דעתה של ועדת ההשקעות בהתחשב‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בגילאי המבוטחים במסלול והוראות‬
‫ההסדר התחיקתי כפי שיהיו מעת לעת;‬
‫‪ .6.2.3‬מגיל ‪ 60‬ועד למועד הזכאות כהגדרתו בסעיף ‪ – 24.1‬אפיק השקעות מגיל ‪ - 60‬כספי הקרן באפיק יושקעו‬
‫בהתאם להחלטות הנהלת החברה ועל פי שיקול דעתה של ועדת ההשקעות בהתחשב‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בגילאי‬
‫המבוטחים במסלול והוראות ההסדר התחיקתי כפי שיהיו מעת לעת‪.‬‬
‫העברת הכספים של המבוטח אשר הגיע לגיל העליון בטווח הגילים‪ ,‬מאפיק ההשקעה החל עליו לאפיק ההשקעה‬
‫שחל בטווח הגילים הבא אחריו‪ ,‬תבוצע ב‪ 10 -‬לחודש בחודש הראשון ברבעון העוקב לרבעון שבו הגיע המבוטח לגיל‬
‫העליון שבטווח הגילים‪ .‬ככל שה‪ 10 -‬לחודש אינו יום עסקים‪ ,‬תבוצע ההעברה ביום העסקים הראשון העוקב ל‪10 -‬‬
‫לחודש‪.‬‬
‫על אף האמור‪ ,‬מבוטח רשאי לבחור באפיק השקעה שבסעיפים ‪ 6.2.1‬עד ‪ 6.2.3‬גם אם גילו אינו בטווח הגילים המתאים‬
‫לאפיק ההשקעה או לבקש כי לא יועבר לאפיק ההשקעה המתאים לגילו עם הגיעו לגיל העליון בטווח הגילים באפיק‬
‫ההשקעה החל עליו‪.‬‬
‫‪.6.3‬‬
‫מבוטח רשאי לבחור בכל עת‪ ,‬בהודעה בכתב בנוסח שיקבע בחברה‪ ,‬באפיק השקעה כמפורט בסעיפים ‪ 6.1.1‬עד ‪6.1.5‬‬
‫או במודל השקעות תלוי גיל כמפורט בסעיף ‪ 6.2‬לעיל להשקעת הכספים שביתרת הזכאות הצבורה על שמו‪ .‬העברת‬
‫כספים בין אפיקי השקעה שבסעיפים ‪ 6.1.1‬עד ‪ 6.1.5‬או שבסעיפים ‪ 6.2.1‬עד ‪ 6.2.3‬או העברת כספים למודל השקעות‬
‫תלוי גיל או ממנו‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ ,6.2‬בהתאם לבחירתו של המבוטח‪ ,‬תיעשה בתוך ‪ 3‬ימי עסקים‪ .‬ככל שיחול שינוי‬
‫בהסדר התחיקתי לעניין זה‪ ,‬יחול האמור בו‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪12‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.6.4‬‬
‫כספי הקרן בגין מקבלי פנסיה‪ ,‬לרבות בגין זכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬ינוהלו באפיקי ההשקעה כמפורט להלן‪:‬‬
‫‪ .6.4.1‬אפיק כללי למקבלי פנסיה – כספי הקרן בגין מקבלי פנסיה‪ ,‬שאינם זכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬באפיק זה יושקעו‬
‫בהתאם להחלטות הנהלת החברה והוראות ההסדר התחיקתי כפי שיהיו מעת לעת‪.‬‬
‫‪ .6.4.2‬אפיק לזכאים קיימים לפנסיה – כספי הקרן בגין זכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬באפיק זה יושקעו בהתאם להחלטות‬
‫הנהלת החברה והוראות ההסדר התחיקתי כפי שיהיו מעת לעת‪.‬‬
‫‪ .6.4.3‬אפיק השקעה למקבלי פנסיה לפי הכשר הלכתי – כספי הקרן באפיק יושקעו לפי שיקול דעת הנהלת‬
‫החברה ובסמכותה ואחריותה הבלעדיות של ועדת ההשקעות ובהתאם להוראות ההסדר התחיקתי והחברה‬
‫המנהלת תהיה מחויבת לפעול בנאמנות כלפי מקבלי הפנסיה באפיק זה‪ ,‬ובלבד שההשקעות יבוצעו מבין סוגי‬
‫הנכסים כמפורט בסעיף ‪.6.1.5‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.6.5‬‬
‫במועד הגשת בקשה לפנסיית זקנה‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ ,24‬רשאי הפנסיונר‪ ,‬שאינו זכאי קיים לפנסיה‪ ,‬לבחור בהודעה‬
‫בכתב בנוסח שיקבע בחברה‪ ,‬באחד משני אפיקי ההשקעה המפורטים בסעיפים לעיל‪.‬‬
‫‪.6.6‬‬
‫מבוטח או פנסיונר‪ ,‬שאינו זכאי קיים לפנסיה‪ ,‬אשר לא הודיע בכתב לקרן בדבר בחירתו באפיק השקעה כאמור‪ ,‬יראו‬
‫אותו כמי שבחר באפיק השקעה כללי ובאפיק השקעה כללי למקבלי פנסיה‪ ,‬לפי העניין‪.‬‬
‫‪.6.7‬‬
‫על אף האמור בסעיף‪ ,6.3‬דמי הגמולים ברכיב הפיצויים‪ ,‬המופקדים בגין מבוטח שכיר‪ ,‬על ידי המעסיק יושקעו באפיק‬
‫השקעה כללי‪ ,‬אלא אם הודיע המעסיק בכתב לקרן‪ ,‬על הסכמתו כי העובד רשאי לבחור בכל אפיק השקעה לעניין‬
‫רכיב הפיצויים בדמי הגמולים שיופקדו בתקופת עבודתו אצל אותו מעסיק‪.‬‬
‫‪.6.8‬‬
‫האמור בסעיף ‪ 6.7‬לא יחול על דמי גמולים ברכיב הפיצויים שנקבע לגביהם שהם באים במקום פיצויי פיטורים לפי‬
‫סעיף ‪ 14‬לחוק פיצויי פיטורים – תשכ"ג ‪ 1963‬וזאת ככל שיומצא לקרן ההסכם שקובע זאת‪.‬‬
‫‪.6.9‬‬
‫הקרן תנהל בנפרד את כספי המבוטחים‪ ,‬הכספים המיועדים למקבלי פנסיה שאינם זכאים קיימים לפנסיה ואת‬
‫הכספים המיועדים למקבלי פנסיה שהינם זכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬כמפורט לעיל‪..‬‬
‫‪.6.10‬‬
‫על אף האמור בסעיף ‪ ,6.3‬הכספים המשמשים לכיסוי התחייבויותיה של הקרן למקבלי פנסיה ולזכאים קיימים לפנסיה‪,‬‬
‫לא ינוהלו באפיקי ההשקעה המפורטים בסעיפים ‪ 6.1.1‬עד ‪ ,6.1.5‬אף אם המבוטח בחר באפיקי השקעה אלו לניהול‬
‫יתרת הזכאות הצבורה על שמו‪ .‬הכספים הנ"ל ינוהלו בהתאם לסעיף ‪ 6.4‬לעיל‪.‬‬
‫‪.6.11‬‬
‫החברה תהא רשאית לבטל אפיק השקעה אשר שיעור הנכסים הצבורים בו אינו עולה על ‪ (0.1‰) 0.01%‬מסך נכסי‬
‫המבוטחים בקרן‪ ,‬באישור הגורם המפקח‪ .‬החברה תודיע למבוטחים אשר על יתרת הזכאות הצבורה שלהם או חלקה‪,‬‬
‫חל אפיק ההשקעה שבוטל‪ .‬כל עוד לא הודיע מבוטח כאמור על בחירה באפיק השקעה חלופי לאפיק שבוטל‪ ,‬יחול‬
‫הקבוע בסעיף ‪.6.6‬‬
‫ביטוח משנה‬
‫הקרן תהא רשאית להתקשר עם מבטח משנה לצורך רכישת כיסוי ביטוחי בגין סיכוני המוות והנכות בהתאם לתקנון זה‬
‫ובאישור הגורם המפקח‪ .‬העלויות שישולמו למבטחי משנה בשל רכישת כיסויים ביטוחיים ינוכו מנכסי הקרן‪ .‬הודעה על כך‬
‫תישלח למבוטחים‪.‬‬
‫‪.8‬‬
‫דמי ניהול‬
‫החברה המנהלת רשאית לגבות דמי ניהול בשיעורים כדלקמן‪:‬‬
‫‪.8.1‬‬
‫מדמי הגמולים שתקבל הקרן בהתאם לתקנון‪ ,‬לרבות תשלומים לפי סעיף ‪ ,18.2.3‬תנכה החברה המנהלת דמי ניהול‬
‫בשיעור שלא יעלה על ‪ 6%‬מדמי הגמולים‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪13‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.8.2‬‬
‫‪.8.3‬‬
‫‪.9‬‬
‫בנוסף לאמור בסעיף ‪ ,8.1‬תנכה החברה המנהלת דמי ניהול‪ ,‬בשיעור חודשי שלא יעלה על ‪ 0.0416%‬מסך נכסי הקרן‬
‫)‪ 0.5%‬בחישוב שנתי(‪ .‬לעניין סעיף זו "סך נכסי הקרן" – סך נכסי הקרן‪ ,‬למעט נכסי הקרן שכנגד התחייבויות הקרן‬
‫בגין זכאים קיימים לפנסיה כאמור בפרק יד לתקנון‪.‬‬
‫דמי ניהול שינוכו מתוך תשלומי הפנסיה המשולמים למי שמקבל מהקרן פנסיה הנמוכה מפנסיית המינימום כאמור‬
‫בסעיפים ‪ 28‬ו‪ ,52 -‬בשיעור אשר לא יעלה על ‪ 6%‬מההפרש שבין פנסיית המינימום לבין הפנסיה המשולמת‪.‬‬
‫ניהול יתרת הזכאות הצבורה‬
‫‪.9.1‬‬
‫הקרן תרשום לזכותו של כל מבוטח יתרת זכאות צבורה בהתאם לתנאים כקבוע בהסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪.9.2‬‬
‫בכל חודש תעודכן יתרת הזכאות הצבורה של המבוטח בהתאם לעקרונות המפורטים להלן‪-:‬‬
‫‪ .9.2.1‬לגבי כל תשלום של דמי גמולים‪ ,‬תעודכן יתרת הזכאות הצבורה של המבוטח בגובה התשלום האמור‪ ,‬בניכוי‬
‫שני אלה ‪-:‬‬
‫‪ .9.2.1.1‬דמי ניהול כאמור בסעיף ‪ 8.1‬לעיל;‬
‫‪ .9.2.1.2‬דמי סיכון אשר ינוכו מתוך תשלום רכיבי התגמולים )עובד ומעביד(‪ .‬בגין חודש ההצטרפות ינוכו דמי‬
‫סיכון עבור חודש מלא אף אם מועד ההצטרפות הינו במהלך החודש‪.‬‬
‫‪ .9.2.2‬ככל שעלות דמי הסיכון בגין המבוטח‪ ,‬בגין חודש תשלום‪ ,‬גבוהה מרכיבי התגמולים באותו תשלום‪ ,‬הקרן תנכה‬
‫דמי סיכון‪ ,‬מתוך חלק התגמולים ביתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו‪.‬‬
‫‪ .9.2.3‬על אף האמור בסעיף ‪ ,9.2.1.2‬לגבי תשלום דמי גמולים תקופתי של מבוטח עצמאי‪ ,‬דמי הסיכון כאמור בסעיף‬
‫‪ 9.2.1.2‬בגין כל חודש ביטוח שממועד הפקדת דמי הגמולים ולמשך התקופה עליה הודיע המבוטח לקרן ובכל‬
‫מקרה לא יותר ממספר החודשים הקבועים בתקופה המוגדרת ומבלי לגרוע בסעיף ‪ ,9.2.4‬ינוכו באופן חודשי‬
‫מתוך יתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו‪.‬‬
‫‪ .9.2.4‬מיתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו של מבוטח‪ ,‬הנמצא בתקופת כיסוי ביטוחי לנכות ו‪/‬או לשאירים כקבוע‬
‫בסעיף ‪ ,18‬ינוכו דמי סיכון‪ ,‬בגין כל חודש ביטוח שבתקופה האמורה ובהתאם לכללים שבסעיף ‪.18‬‬
‫‪ .9.2.5‬יתרת הזכאות הצבורה של המבוטח תעודכן לפי שיעור תשואת הקרן באפיק ההשקעה החל עליו )בחישוב‬
‫תשואת הקרן ילקחו בחשבון ניכוי דמי הניהול כאמור בסעיף ‪ 8‬לעיל והוצאות שהקרן רשאית לנכות מנכסי‬
‫הקרן‪ ,‬בהתאם לתקנון ולהוראות ההסדר התחיקתי(‪.‬‬
‫‪ .9.2.6‬למרות האמור לעיל הקרן לא תנכה דמי סיכון מתשלומים רטרואקטיביים ששולמו לקרן בגין חודשים בהם לא‬
‫היה המבוטח בכיסוי ביטוחי‪.‬‬
‫‪.9.3‬‬
‫יתרת הזכאות הצבורה של מבוטח תעודכן אחת לרבעון בהתאם לשיעור עודף אקטוארי או גרעון אקטוארי הנובע‬
‫מגורמים דמוגרפים‪ .‬עדכון כאמור יחול על מי שהיה מבוטח בקרן במועד אישור הדיווח הכספי הרבעוני וזאת בגין יתרת‬
‫הזכאות הצבורה על שמו‪ ,‬כפי שהיתה ביום האחרון של הרבעון שלגביו נערך הדיווח הכספי‪ .‬העדכון כאמור לא יבוצע‬
‫ביחס לסכומים שנמשכו או הועברו מיתרת הזכאות הצבורה על שמו‪ ,‬בתקופה שעד מועד אישור הדיווח הכספי‪.‬‬
‫‪.9.4‬‬
‫נמשכו או הועברו כספים כלשהם מיתרת הזכאות הצבורה של המבוטח בקרן‪ ,‬תופחת יתרת הזכאות הצבורה של‬
‫המבוטח בגובה יתרת הזכאות הצבורה שנמשכה או הועברה‪.‬‬
‫‪.9.5‬‬
‫ליתרת הזכאות הצבורה של מבוטח הזכאי לקבל מהקרן פנסיית נכות‪ ,‬יתווספו דמי גמולים בשל זקיפת דמי גמולים‬
‫כאמור בסעיף ‪.74‬‬
‫‪.9.6‬‬
‫במקרה של העברת כספים כאמור בפרק יא להלן ‪ -‬יתרת הזכאות הצבורה תעודכן בהתאם לסכומים שהועברו מקרן‬
‫מעבירה לקרן מקבלת בכפוף להוראות פרק יא להלן‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪14‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.9.7‬‬
‫‪.10‬‬
‫מיתרת הזכאות הצבורה של מבוטח המבקש לפדות כספים או מבוטח שנפטר ויתרת הזכאות הצבורה על שמו משולמת‬
‫לשאיריו או מוטביו או יורשיו או שבגין יתרת הזכאות הצבורה על שמו משולמת פנסיית שאירים‪ ,‬ינוכו כל חוב או יתרת‬
‫הלוואה של המבוטח לקרן לרבות המס ככל שחל הנובע מביצוע הניכוי‪.‬‬
‫חישוב דמי סיכון‬
‫‪ .10.1‬בגין כל חודש בו יבוטח מבוטח פעיל בכיסוי לפנסית שאירים‪ ,‬יחושב הסכום המהוון של פנסיית השאירים‪ ,‬בהתאם‬
‫לשיעור פנסית השאירים‪ ,‬המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים ובהתאם למקדמי ההיוון‪.‬‬
‫‪ .10.1.1‬לצורך חישוב דמי הסיכון‪ ,‬יחושב הסכום בסיכון לפי ההפרש שבין שני אלה )ההפרש להלן‪" :‬הסכום בסיכון"(‪:‬‬
‫‪ .10.1.1.1‬הסכום המהוון של פנסית השאירים המחושבת כאמור בסעיף ‪ ,48‬בגין האלמנה והיתומים בנפרד‪,‬‬
‫בהתאם לגילו מינו ושנת לידתו של המבוטח על פי נספח ‪ -‬ט לתקנון; הסכום המהוון של פנסית‬
‫השאירים המחושבת כאמור בסעיף ‪ ,48‬בגין הורה נבחר או בן מוגבל נבחר‪ ,‬יחושב בהתאם לגילו‬
‫מינו ושנת לידתו של ההורה הנבחר או הבן המוגבל הנבחר‪ ,‬על פי נספח – ט‪) 1‬מקדמים ללא‬
‫תשלום מיוחד( לתקנון;‬
‫‪ .10.1.1.2‬יתרת הזכאות הצבורה‪ ,‬בכל התכניות שעל שם המבוטח בקרן‪ ,‬בחודש שקדם לחודש בו נגבים דמי‬
‫הסיכון‪.‬‬
‫‪ .10.1.2‬דמי הסיכון יחושבו על ידי הכפלת הסכום בסיכון‪ ,‬בתנאי שהינו חיובי‪ ,‬במקדם הקבוע בנספח ‪ -‬יד לתקנון‪ ,‬לפי‬
‫מינו‪ ,‬גילו ושנת לידתו של המבוטח ויחולק ב‪ 100,000 -‬ש"ח סכום בסיכון‪.‬‬
‫‪ .10.1.3‬מבוטח שהצהיר שהינו מבוטח ללא אשה או ידועה בציבור ועם ילדים כאמור בסעיף ‪ ,15‬הסכום המהוון של‬
‫פנסיית השאירים כאמור בסעיף ‪ ,10.1.1.1‬יחושב על פי המקדמים ליתומים של מבוטח בודד על פי נספח‪-‬ט‪.‬‬
‫‪ .10.2‬בגין כל חודש בו יבוטח מבוטח פעיל בכיסוי לפנסית נכות‪ ,‬יחושבו דמי הסיכון בגין פנסית הנכות בהתאם לשיעור‬
‫פנסית הנכות‪ ,‬בתוספת דמי הגמולים שיזקפו ליתרת הזכאות הצבורה בתקופת הנכות‪ ,‬כאמור בסעיף ‪) 74‬להלן‪:‬‬
‫"הסכום הכולל לכיסוי נכות"(‪ .‬הסכום הכולל לכיסוי נכות יוכפל במקדם הקבוע בנספח – טו‪ ,‬לוח ‪ 1‬או לוח ‪ ,2‬לפי‬
‫הענין‪ ,‬לתקנון‪ ,‬לפי מינו גילו ושנת לידתו של המבוטח ויחולק ב‪ 1,000 -‬ש"ח סכום כולל לכיסוי נכות‪.‬‬
‫‪ .10.3‬בגין כל חודש בו יבוטח מבוטח פעיל בכיסוי לפנסית נכות‪ ,‬יחושבו דמי הסיכון לשאירי נכה בהתאם לכללים שקבע‬
‫אקטואר הקרן על פי הנחות הבסיס כאמור בסעיף ‪.12‬‬
‫‪ .10.4‬בגין תשלום דמי גמולים לקרן‪ ,‬שהובא לידיעת החברה כי הינו בגין תקופה רטרואקטיבית‪ ,‬לא ינוכו דמי סיכון בהתאם‬
‫לסעיף זה ובלבד שבגין המבוטח משולמים גם דמי גמולים שוטפים שמהם מנוכים דמי סיכון לפי סעיף זה‪ .‬האמור לא‬
‫יחול ביחס לסכומים ששולמו או נגבו בגין חוב דמי גמולים כמשמעותו בהסדר התחיקתי לרבות בחוק הגנת השכר‪,‬‬
‫התשי"ח‪.1958-‬‬
‫‪.11‬‬
‫איזון אקטוארי‬
‫אחת לתקופה‪ ,‬בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי‪ ,‬יערך מאזן אקטוארי כולל של הקרן‪ ,‬ויתרות הזכאות הצבורות של‬
‫המבוטחים יעודכנו על פי שיעור העודף האקטוארי או הגירעון האקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים ותשלומי הפנסיה יעודכנו‬
‫מדיי רבעון על פי שיעור העודף האקטוארי או הגירעון האקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים ויעודכנו אחת לשנה על פי שיעור‬
‫העודף או הגרעון האקטוארי למקבלי פנסיה או שיעור העודף האקטוארי או הגירעון האקטוארי לזכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬לפי‬
‫העניין‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ ,96.2‬והכל בהתאם להוראות הגורם המפקח‪ .‬כל עודף אקטוארי יתורגם לתשואה חיובית וכל גירעון –‬
‫לתשואה שלילית‪.‬‬
‫‪.12‬‬
‫בסיסים טכניים‬
‫‪.12.1‬‬
‫המקדמים שבנספחים לתקנון זה ושיעורי הפנסיה לזקנה‪ ,‬נכות‪ ,‬ושאירים חושבו על בסיס ההנחות המפורטות בחוזר‬
‫הגורם המפקח מיום ‪) 30.01.2013‬להלן – "הנחות הבסיס"(‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪15‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫לפני גיל פרישה ‪ -‬לפי לוח פ‪ 1‬של הנחות הבסיס‪ ,‬בהפחתה לפי לוח פ‪ 6‬של הנחות‬
‫שיעור תמותה‪:‬‬
‫הבסיס‪.‬‬
‫לאחר גיל פרישה – לפי לוח פ‪ 4‬של הנחות הבסיס‪ ,‬בהפחתה לפי לוח פ‪ 6‬של הנחות‬
‫הבסיס‪.‬‬
‫לפי לוח פ‪ 8‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫שיעור יציאה לנכות‪:‬‬
‫לפי לוח פ‪ 7‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫שיעור תמותת נכים‪:‬‬
‫לפי לוח פ‪ 9‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫שיעור החלמת נכים‪:‬‬
‫שיעור תמותת בן זוג והורה‪ :‬לפני גיל ‪ 60‬לגבר ולפני גיל ‪ 55‬לאשה ולאחר מות המבוטח ‪ -‬לפי לוח פ‪ 2‬של הנחות‬
‫הבסיס‪ ,‬בהפחתה לפי לוח פ‪ 6‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫מגיל ‪ 60‬לגבר ומגיל ‪ 55‬לאשה ולאחר מות המבוטח או הפנסיונר ‪ -‬לפי לוח פ‪ 5‬של הנחות‬
‫הבסיס‪ ,‬בהפחתה לפי לוח פ‪ 6‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫לאחר פרישת המבוטח ולפני מותו ‪ -‬לפי לוח פ‪ 4‬של הנחות הבסיס‪ ,‬בהפחתה לפי לוח פ‪6‬‬
‫של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫לגברים ‪ 1.5%‬ולנשים ‪.1.25%‬‬
‫שיעור תמותת בן מוגבל‪:‬‬
‫לפי הפרש קבוע על פי הנחות הבסיס‪.‬‬
‫הפרשי גיל בין בני הזוג‪:‬‬
‫לפי לוח פ‪ 11‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫מספר וגיל ילדים ‪:‬‬
‫לפי לוח פ‪ 10‬של הנחות הבסיס‪.‬‬
‫שיעורי נישואים‪:‬‬
‫‪.12.2‬‬
‫הקרן תתאים את המקדמים שבנספחים וכן את שיעורי הפנסיה לנכות ולשאירים‪ ,‬בהתאם לשינויים שיהיו בהנחות‬
‫שבסעיף ‪ 12.1‬ובכפוף לאישור הגורם המפקח‪.‬‬
‫‪.12.3‬‬
‫המקדמים יהיו בתוקף כל עוד לא יחול שינוי בהנחות הבסיס‪ .‬והיה ויחול שינוי בהנחות הגורם המפקח‪ ,‬המקדמים‬
‫שבנספחים יחושבו מחדש לאחר שיקבלו את אישור הגורם המפקח ויבואו במקום המקדמים שהיו עד שינוי הנחות‬
‫הבסיס‪.‬‬
‫‪.12.4‬‬
‫המקדמים מהווים חלק בלתי נפרד מתקנון זה‪ ,‬נקבעו על ידי חישובים אקטואריים וכלכליים‪ ,‬ויותאמו מפעם לפעם על פי‬
‫ההנחות הבסיסיות ואישור הגורם המפקח‪.‬‬
‫‪.12.5‬‬
‫בבניית מסלולי הביטוח שבתקנון‪ ,‬הובאו בחשבון ההנחות הבאות‪:‬‬
‫‪ .12.5.1‬העלות המירבית של הכיסוי הביטוחי בגין מבוטח‪ ,‬לא עלתה על ‪ 35%‬מסך מצטבר של רכיבי התגמולים )עובד‬
‫ומעביד( עד לגיל הפרישה בכל מסלול‪ ,‬והכל לפני ניכוי דמי ניהול‪ ,‬הוצאות ודמי סיכון‪.‬‬
‫‪ .12.5.2‬הפרשות למבוטח בשיעור‪ 11.5% :‬ברכיב התגמולים )עובד ומעביד( ו‪ 6% -‬לפיצויים‪.‬‬
‫‪ .12.5.3‬ריבית היוון שנתית נטו בשיעור של ‪.3.74%‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪16‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ג ‪ -‬חברות בקרן‬
‫‪.13‬‬
‫הצטרפות לקרן‬
‫‪.13.1‬‬
‫קבלה לקרן כפופה להסכמת הקרן‪ ,‬בהתאם לשיקולים כלכליים ואקטואריים‪.‬‬
‫‪.13.2‬‬
‫הצטרפות כאמור יכולה להיות באמצעות בקשת הצטרפות אישית ויכולה להיות במסגרת הסכם עם תאגיד או גוף‪ ,‬או‬
‫הסכם קיבוצי‪.‬‬
‫‪.13.3‬‬
‫מצטרף או מבוטח רשאי להביא לידיעת הקרן מידע רפואי בנוגע למחלה‪ ,‬תאונה או מום בהם לקה טרם הצטרפותו‬
‫לקרן או טרם חידוש ביטוחו או טרם ביצוע הגדלה כאמור בסעיפים ‪ 49‬ו‪ 58 -‬זאת לעניין קביעה באם מחלה‪ ,‬תאונה או‬
‫מום עליהם דיווח המבוטח כאמור יחשבו מחלה‪ ,‬תאונה או מום קודמים‪ ,‬לעניין סעיפים ‪ 39.5‬ו‪ .55.2 -‬הודעה כאמור‬
‫תעשה באמצעות הצהרה הנתמכת בבדיקה רפואית ו‪/‬או מידע רפואי אחר )הכל להלן בסעיף זה‪" :‬מסמכים רפואיים"(‪.‬‬
‫הקרן תבחן את המסמכים הרפואיים כאמור באמצעות רופא מטעם הקרן וככל שיש צורך בכך יבקש הרופא מטעם‬
‫הקרן הבהרות‪ ,‬מידע נוסף או בדיקה רפואית ועל סמך החלטתו‪ ,‬תודיע הקרן על קביעתה בהסתמך על המסמכים‬
‫הרפואיים‪ ,‬באם היא רואה במחלה‪ ,‬תאונה או מום עליו דיווח המבוטח כאמור מחלה‪ ,‬תאונה או מום קודמים‪ ,‬לעניין‬
‫סעיפים ‪ 39.5‬ו‪ .55.2 -‬הקרן תודיע למבוטח על קביעתה תוך ארבעה חודשים מיום המצאת המסמכים הרפואיים ו‪/‬או‬
‫השלמות אחרות אם נדרשו‪ ,‬והאמור לעיל לא יכנס לתוקף כל עוד לא התקבלה קביעתה הסופית של הקרן כאמור‪.‬‬
‫האמור בסעיף זו כפוף לגילוי מלא וכן מצידו של המבוטח‪ .‬אין באמור כדי לגרוע מזכותה של הקרן‪ ,‬לבדוק את‬
‫המסמכים הרפואיים‪ ,‬לאחר אירוע המזכה בפנסית נכות ו‪/‬או בפנסית שאירים‪ .‬היה והסתבר‪ ,‬שהפרטים שמסר‬
‫המבוטח‪ ,‬ביחס למסמכים הרפואיים‪ ,‬לא היו מלאים וכנים תבוטל קביעתה כאמור‪ ,‬ככל שנקבעה‪.‬‬
‫‪.13.4‬‬
‫הקרן רשאית לבצע חיתום רפואי לגבי אדם כתנאי להצטרפותו לקרן או כתנאי למעבר בין מסלולים או כתנאי לחידוש‬
‫תשלומיו לקרן ולקבוע בהתאם לתוצאות החיתום‪ ,‬התניות נוספות מעבר לאלה הקבועות בתקנון לעניין הזכאות לקבלת‬
‫פנסיית נכות או פנסיית שאירים ובלבד שקביעת התניות כאמור תבוא בנוסף לתנאי הזכאות למבוטח או לשאיריו ולא‬
‫במקומם‪ ,‬לפי התקנון‪ ,‬וההתניות יובאו לידיעתו של המבוטח‪.‬‬
‫‪.13.5‬‬
‫על המבוטח למסור תשובות נכונות ומלאות לכל שאלה שישאל בקשר עם כל עניין שיש בו כדי להשפיע על זכויותיו‬
‫בקרן‪ .‬על מבוטח למסור כל מידע שיש ברשותו היכול להשפיע על החלטות הקרן בקשר עם קביעת זכויותיו‪.‬‬
‫‪.13.6‬‬
‫מעסיק אשר התחייב‪ ,‬במסגרת הסכם עם החברה המנהלת‪ ,‬לבטח את עובדיו בקרן )להלן‪" -‬ההתחייבות"(‪ ,‬יהיו‬
‫העובדים מבוטחים בקרן בהתאם להתחייבות שתומצא לקרן בצירוף פרטי המבוטח הכוללים את שם המבוטח‪ ,‬מספר‬
‫תעודת זהות‪ ,‬מינו‪ ,‬תאריך לידתו‪ ,‬שכר ושיעורי הפרשות‪ .‬האמור הינו גם בכפוף להמצאת רשימות לקרן‪ ,‬בהן מפורטים‬
‫פרטי העובדים‪ ,‬כאמור‪ ,‬ותשלום דמי הגמולים בהתאם לחוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪ ,1958 -‬לא יאוחר מחודשיים לאחר‬
‫המצאת ההתחייבות ופרטי המבוטח‪.‬‬
‫עצמאי‪ ,‬אשר התחייב במסגרת הצטרפות לקרן‪ ,‬לביצוע תשלומים באמצעות הוראת קבע בבנק‪ ,‬יהיה מבוטח בקרן החל‬
‫מקבלת אישור הבנק להוראת הקבע‪ ,‬בכפוף להעברת דמי גמולים בתוך רבעון ממועד האישור‪ ,‬או מקבלת תשלום‬
‫ראשון בקרן‪ ,‬המוקדם מבין השניים‪.‬‬
‫‪.14‬‬
‫מסלולי ביטוח‬
‫הקרן תנהל את המסלולים וגילאי הפרישה המפורטים בסעיף זה‪ ,‬והמבוטח יבחר מסלול מביניהם והכל כלהלן‪:‬‬
‫‪.14.1‬‬
‫מסלולי הביטוח‪:‬‬
‫)‪(21‬‬
‫מסלול בסיסי‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 21-‬לתקנון )החל מ‪ 01/04/2015 -‬לפי תקנון נוסח פברואר ‪ .(2015‬עד‬
‫ל‪ 31/03/2015 -‬יחולו שיעורי פנסיית השאירים במסלול )‪ - (21‬מסלול בסיסי‪ ,‬כפי שהיה בנספח א‪ 21-‬לפי‬
‫הוראות תקנון נוסח ינואר ‪.2015‬‬
‫)‪( 1‬‬
‫המסלול בוטל‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪17‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫)‪( 2‬‬
‫מסלול אישי ‪ -‬בחירה אישית בשיעור פנסית נכות ושיעור פנסית שאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 2-‬לתקנון‪.‬‬
‫)‪( 3‬‬
‫מסלול מוטה נכות ‪ -‬כיסוי מופחת לשאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 3-‬לתקנון‪.‬‬
‫)‪( 4‬‬
‫מסלול מוטה שאירים‪ -‬כיסוי מופחת לנכות‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 4-‬לתקנון )החל מ‪ 01/04/2015 -‬לפי‬
‫תקנון נוסח פברואר ‪ .(2015‬עד ל‪ 31/03/2015 -‬יחולו שיעורי פנסיית השאירים במסלול )‪ - (4‬מסלול מוטה‬
‫שאירים‪ ,‬כפי שהיה בנספח א‪ 4-‬לפי הוראות תקנון נוסח ינואר ‪.2015‬‬
‫)‪( 5‬‬
‫מסלול מוטה זקנה‪ -‬כיסויים מופחתים לנכות ושאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 5-‬לתקנון‪.‬‬
‫)‪( 6‬‬
‫מסלול מוטה נכות וכיסוי להורה נבחר ‪ -‬כיסוי מינימלי ליתר השאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 6-‬לתקנון‬
‫)החל מ‪ 01/04/2015 -‬לפי תקנון נוסח פברואר ‪ .(2015‬עד ל‪ 31/03/2015 -‬יחולו שיעורי פנסיית השאירים במסלול‬
‫)‪ - (6‬מסלול מוטה נכות וכיסוי להורה נבחר‪ ,‬כפי שהיה בנספח א‪ 6-‬לפי הוראות תקנון נוסח ינואר ‪.2015‬‬
‫)‪( 7‬‬
‫מסלול כיסוי להורה נבחר ‪ -‬כיסוי מינימלי לנכות וליתר השאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 7-‬לתקנון‪.‬‬
‫)‪( 8‬‬
‫המסלול בוטל‪.‬‬
‫)‪( 9‬‬
‫מסלול רצף מוטה זקנה ‪ -‬כיסויים מופחתים לנכות ושאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪ 9-‬לתקנון‪.‬‬
‫)‪(10‬‬
‫מסלול מוטה נכות ושאירים – כיסויים מירביים לפנסיית נכות ושאירים‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪.10-‬‬
‫)‪(13‬‬
‫מסלול בן מוגבל נבחר – כיסוי לפנסית נכות ושאירים וכיסוי לבן מוגבל נבחר‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א‪.13-‬‬
‫‪.14.2‬‬
‫כל מבוטח יבחר במסגרת בחירת מסלול הביטוח את גיל הפרישה‪:‬‬
‫גבר ‪67 ,65 ,60 -‬‬
‫אשה ‪67 ,65 ,64 ,60 -‬‬
‫גיל הפרישה לגבי מבוטח שהצטרף לקרן החל מ‪ 01/01/2015 -‬אשר לא הודיע בכתב לקרן בדבר בחירתו בגיל פרישה‪,‬‬
‫יהיה‪ ,‬גיל פרישה ‪ 67‬לגבר ולאשה‪ .‬מי שהצטרף לקרן קודם למועד זה‪ ,‬יחול עליו גיל הפרישה כפי שחל עליו קודם לכן‪,‬‬
‫אלא אם בחר אחרת ובכפוף לאמור בסעיף ‪.14.5‬‬
‫‪.14.3‬‬
‫מבוטח אשר לא הודיע בכתב לקרן בדבר בחירתו במסלול ביטוח כאמור יראו אותו כמי שבחר במסלול הבסיסי )‪(21‬‬
‫כמסלול הביטוח שיחול עליו‪ .‬על מבוטח קיים‪ ,‬כהגדרתו בפרק יד‪ ,‬יחול האמור בסעיף ‪.108.1.4‬‬
‫‪.14.4‬‬
‫מבוטח אשר לא הודיע בכתב לקרן בדבר בחירתו במסלול ביטוח כאמור לעיל‪ ,‬על אף האמור בסעיף ‪ ,14.3‬יחול עליו‬
‫מסלול הביטוח שנקבע כברירת מחדל בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר בין הקרן לבין מעסיק ובלבד שהמעסיק ימציא‬
‫לקרן הצהרה כי המעסיק נושא באחריות לבחירה זו ומודע להשלכות בחירתו על זכויות עובדיו בקרן וכן מסמך המלצה‬
‫מבעל רישיון‪ ,‬כהגדרתו בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים )יעוץ‪ ,‬שיווק ומערכת סליקה פנסיונית(‪ ,‬התשס"ה‪,2005-‬‬
‫התומך בבחירתו של המעסיק‪.‬‬
‫‪.14.5‬‬
‫חידש מבוטח לא פעיל את תשלומיו לקרן‪ ,‬יחול עליו מסלול הביטוח האחרון שחל עליו‪ ,‬כפי שהוא במועד חידוש‬
‫התשלומים‪ ,‬ככל שמסלול הביטוח קיים במועד חידוש התשלומים וכן יחול עליו גיל הפרישה שחל עליו בתכנית הקיימת‬
‫לפני החידוש‪ ,‬אלא אם בחר המבוטח‪ ,‬במועד החידוש או במועד מאוחר יותר‪ ,‬מסלול ביטוח אחר ו‪/‬או גיל פרישה אחר‬
‫לפי הענין‪ .‬אשה שהיתה מבוטח לא פעיל ב‪ 31/12/2014 -‬וחידשה תשלומיה לקרן לאחר ה‪ 01/01/2015 -‬והמסלול שחל‬
‫עליה‪ ,‬לאחר החידוש‪ ,‬הוא מסלול בסיסי )‪ ,(21‬יהא גיל הפרישה לגביה גיל ‪ ,67‬אלא אם בחרה בגיל פרישה אחר‪,‬‬
‫במועד החידוש או במועד מאוחר יותר‪.‬‬
‫‪.14.6‬‬
‫מבוטח רשאי להודיע בכתב‪ ,‬בכל עת ועד למועד הגשת בקשה לפנסיית זקנה‪ ,‬על שינוי במסלול הביטוח ו‪/‬או בגיל‬
‫הפרישה ובלבד שלא אירע אירוע המזכה בזכות לפנסיה בהתאם לתקנון‪.‬‬
‫עבר מבוטח ממסלול ביטוח אחד למסלול ביטוח אחר ו‪/‬או שונה גיל הפרישה‪ ,‬בהתאם לתנאים הקבועים בתקנון‪ ,‬לפי‬
‫הענין‪ ,‬ובכך הגדיל את שיעור פנסיית הנכות ו‪/‬או פנסית השאירים או האריך את תקופת הכיסוי הביטוחי בהתאם לשינוי‬
‫בגיל הפרישה‪ ,‬לפי הענין – תחול תקופת אכשרה כאמור בסעיפים ‪ ,39.6 ,39.5‬ו‪ ,55.2 -‬לפי העניין‪ ,‬החל ממועד השינוי‬
‫בסעיף זה וזאת לגבי תוספת הכיסוי הביטוחי לפנסיית הנכות ו‪/‬או פנסיית השאירים או לגבי הארכת תקופת הכיסוי‬
‫הביטוחי‪ ,‬לפי הענין‪ .‬במקרה של הארכת תקופת הכיסוי הביטוחי‪ ,‬יחולו הכללים כמפורט להלן‪:‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪18‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .14.6.1‬ככל שאירע למבוטח‪ ,‬שביקש הארכת תקופת הכיסוי הביטוחי לפי סעיף זה‪ ,‬אירוע המזכה בזכות לפנסיית נכות‬
‫לפי תקנון זה‪ ,‬לפני הגיעו לגיל הפרישה שחל עליו לפני השינוי‪ ,‬והאירוע המזכה חל במהלך תקופת האכשרה‬
‫והינו תוצאה של מחלה‪ ,‬תאונה או מום שלקה בהם המבוטח בכל עת לפני מועד השינוי בסעיף זה‪ ,‬תהא זכאותו‬
‫לפנסיית נכות רק עד לגיל הפרישה שחל עליו לפני מועד השינוי בסעיף זה‪.‬‬
‫‪ .14.6.2‬ככל שאירע למבוטח‪ ,‬שביקש הארכת תקופת הכיסוי הביטוחי לפי סעיף זה‪ ,‬אירוע המזכה בזכות לפנסיית נכות‬
‫או לפנסיית שאירים לפי תקנון זה‪ ,‬לאחר הגיעו לגיל הפרישה שחל עליו לפני השינוי‪ ,‬והאירוע המזכה חל‬
‫במהלך תקופת האכשרה והינו תוצאה של מחלה‪ ,‬תאונה או מום שלקה בהם המבוטח בכל עת לפני מועד‬
‫השינוי בסעיף זה‪ ,‬לא תהא זכאות לפנסיית נכות או לפנסיית שאירים‪.‬‬
‫‪.14.7‬‬
‫על אף האמור בסעיף ‪ 14.6‬לעיל – מבוטח שטרם מלאו לו ‪ 50‬שנה‪ ,‬אשר עבר למסלול בו שיעור פנסיית השאירים גבוה‬
‫יותר משיעור פנסיית השאירים לפני השינוי ‪ -‬לא תימנה לגביו התקופה כאמור בסעיפים ‪ 39.5‬ו‪ 39.6 -‬בגין הגדלת שיעור‬
‫פנסיית השאירים בשיעור של עד ‪ 25%‬משיעור פנסיית השאירים לפני השינוי‪ ,‬וזאת בתנאי שנישא או נולד לו ילד‪,‬‬
‫ובקשתו בכתב התקבלה בקרן בתוך ‪ 90‬יום מנישואיו או מהולדת הילד‪.‬‬
‫‪.14.8‬‬
‫במסלול האישי‪:‬‬
‫‪ .14.8.1‬יבחר המבוטח את שיעור פנסית הנכות‪ ,‬בהתאם לגילו ולגיל הפרישה בו בחר‪ .‬בהתאם לבחירתו את שיעור‬
‫פנסית הנכות יבחר המבוטח את שיעור פנסית השאירים בהתאם לשיעורים הקבועים לגילו ולשיעור פנסית‬
‫הנכות שבחר והכל כמפורט בנספח א‪.2-‬‬
‫‪ .14.8.2‬בחר המבוטח שיעור כיסוי אחד )להלן‪" :‬הכיסוי שנבחר"( ולא בחר המבוטח שיעור פנסיית נכות או שיעור‬
‫פנסיית שאירים )להלן‪" :‬כיסוי חסר"(‪ ,‬יחול עליו שיעור הפנסיה הגבוה האפשרי בכיסוי החסר בהתאם לשיעור‬
‫הכיסוי שנבחר‪.‬‬
‫‪ .14.8.3‬לא בחר המבוטח בשיעור פנסיית נכות ובשיעור פנסיית שאירים‪ ,‬יראו כמי שחל עליו סעיף ‪.14.3‬‬
‫‪.14.9‬‬
‫כתנאי לבחירת מבוטח במסלולי הביטוח )‪ (7) ,(6‬או )‪ ,(13‬ימציא המבוטח לקרן בכתב‪ ,‬במועד הבחירה‪ ,‬את שמו ומספר‬
‫הזהות של ההורה הנבחר או הבן המוגבל הנבחר‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬מין‪ ,‬תאריך לידה ופרטים נוספים‪ ,‬כפי שיידרשו על ידי‬
‫הקרן‪ .‬לא העביר המבוטח הפרטים כאמור‪ ,‬יחול עליו המסלול כאמור בסעיף ‪.14.3‬‬
‫‪ .14.10‬בחר מבוטח במסלולי הביטוח )‪ (7) ,(6‬או )‪ ,(13‬יודיע לקרן בכל מקרה של פטירת ההורה הנבחר או הבן המוגבל‬
‫הנבחר‪ ,‬לפי העניין‪.‬‬
‫נפטר הורה נבחר או בן מוגבל נבחר‪ ,‬טרם פטירת המבוטח‪ ,‬ולא הודיע המבוטח על כך לקרן‪ ,‬יוחזרו למבוטח דמי‬
‫הסיכון שנוכו מדמי הגמולים עבור הכיסוי הביטוחי להורה הנבחר או לבן המוגבל הנבחר בגין התקופה שלאחר מועד‬
‫פטירת ההורה הנבחר או הבן המוגבל הנבחר ולא יותר משנת הביטוח האחרונה בלבד‪ .‬נפטר מבוטח ולא התקבלה‬
‫בקרן הודעת המבוטח על פטירתו של ההורה הנבחר או הבן המוגבל הנבחר או על שינוי למסלול ביטוח‪ ,‬שאינו כולל‬
‫כיסוי להורה נבחר או לבן מוגבל נבחר‪ ,‬תחושב פנסיית השאירים בגין יתר השאירים על פי שיעורי פנסיית השאירים‬
‫הקבועים במסלול ההורה הנבחר או הבן המוגבל הנבחר‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬שחל על המבוטח ערב פטירתו‪.‬‬
‫‪ .14.11‬מבוטח יהיה רשאי לבחור כי במקרה של זכאות לפנסיית נכות‪ ,‬תשולם לו פנסיית נכות גדלה לפי סעיף ‪.61‬‬
‫‪ .14.12‬החל ממועד ‪ 01/05/2010‬ואילך )בסעיף זה‪" -‬מועד השינוי"(‪ ,‬יגדלו שיעורי פנסיית הנכות במסלול )‪ – (8‬מסלול רצף‬
‫בסיסי‪ ,‬כפי שהיה קיים לפי הוראות תקנון נוסח מאי ‪ 2005‬ונוסח ינואר ‪ 2008‬באופן הבא‪:‬‬
‫‪.14.12.1‬‬
‫החל ממועד השינוי‪ ,‬לשיעור פנסיית הנכות‪ ,‬שנקבע לגבי מבוטח לכל גיל הצטרפות‪ ,‬יתווסף שיעור פנסיית‬
‫נכות של ‪ 25%‬או של מחצית ההפרש בין שיעור פנסיית הנכות כפי שהיה עד מועד השינוי לבין ‪ ,75%‬הגבוה‬
‫מבינהם‪.‬‬
‫‪.14.12.2‬‬
‫החל מ‪ ,01/01/2012 -‬יגדל שיעור פנסיית הנכות ל‪ 75% -‬לכל גיל הצטרפות‪.‬‬
‫‪.14.12.3‬‬
‫בכל מקרה לא יעלה שיעור פנסיית הנכות במסלול על ‪.75%‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪19‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .14.13‬החל ממועד השינוי‪ ,‬מסלול )‪ – (1‬מסלול הבסיס‪ ,‬כפי שהיה קיים לפי הוראות תקנון נוסח מאי ‪ 2005‬ונוסח ינואר ‪,2008‬‬
‫יקרא– מסלול )‪ – (1‬מסלול בסיס קודם‪ ,‬ושיעורי פנסיית הנכות שלפיו יגדלו בהתאם למפורט בסעיפים ‪,14.12.1‬‬
‫‪ 14.12.2‬ו‪.14.12.3 -‬‬
‫‪ .14.14‬מסלול )‪ – (1‬מסלול בסיס קודם ומסלול )‪ – (8‬מסלול רצף בסיסי‪ ,‬יבוטלו החל מ‪) 01/01/2012 -‬בסעיף זה – "מועד‬
‫הביטול"(‪ .‬הואיל והחל ממועד הביטול‪ ,‬הכיסוי הביטוחי במסלול )‪ (1‬ובמסלול )‪ (8‬כנ"ל‪ ,‬זהה לכיסוי הביטוחי במסלול‬
‫)‪ ,(21‬אזי מבוטח שחל עליו‪ ,‬עד למועד הביטול‪ ,‬מסלול מהמסלולים המבוטלים‪ ,‬יחול עליו ממועד הביטול מסלול )‪– (21‬‬
‫מסלול בסיסי‪.‬‬
‫‪ .14.15‬אירע‪ ,‬לפני מועד השינוי‪ ,‬אירוע המזכה מבוטח בזכות לפנסיית נכות מלאה או חלקית בהתאם לתקנון‪ ,‬לא תחול לגביו‬
‫תוספת הכיסוי הביטוחי לפנסיית הנכות הנובעת מהשינוי כאמור בסעיפים ‪ 14.12‬ו‪ .14.13 -‬תוספת הכיסוי הביטוחי כנ"ל‬
‫לא תחול גם ביחס לחלקיות נכות נוספת‪ ,‬שתוכר לאחר מועד השינוי ושנובעת מאותו אירוע שבעטיו הוכר המבוטח‬
‫כנכה חלקי לפני מועד השינוי‪.‬‬
‫‪ .14.16‬החל ממועד ‪ 01/04/2015‬יחול שינוי בגיל הפרישה לנשים לגיל פרישה ‪ 67‬לכל מי שבמועד זה חל עליה מסלול )‪– (21‬‬
‫מסלול בסיסי וגילה במועד זה נמוך מגיל הפרישה שהיה קבוע לגביה במסלול זה ואינה זכאית לפנסיית נכות‪.‬‬
‫‪ .14.17‬מבוטח שחל עליו אחד ממסלולי הביטוח )‪ -(21‬מסלול בסיסי או )‪-(4‬מסלול מוטה שאירים‪ ,‬תחול לגביו תקופת אכשרה‬
‫בת ‪ 12‬חודשים שתחילתה ב‪ 01/04/2015 -‬וזאת ביחס לתוספת הכיסוי הביטוחי לפנסיית שאירים הנובעת מהשינוי‬
‫כאמור בסעיף ‪ 14.1‬במסלולים )‪ (21‬ו‪ (4) -‬וכן ביחס להארכת תקופת הכיסוי הביטוחי לאשה כאמור בסעיף ‪ .14.16‬בכל‬
‫מקרה אחר תחול תקופת אכשרה על תוספת הכיסוי הביטוחי לפנסיית שאירים וביחס להארכת תקופת הכיסוי הביטוחי‬
‫לאשה‪ ,‬שהיתה חלה ממילא‪ ,‬לפי סעיפים ‪ 39.5‬ו‪ ,39.6 -‬גם ללא השינוי האמור בסעיף ‪ 14.1‬במסלולים )‪ (21‬ו‪(4) -‬‬
‫ובסעיף ‪ 14.16‬וככל שלא חלה ממילא תקופת אכשרה‪ ,‬תחול תקופת אכשרה בת ‪ 12‬חודשים החל מ‪01/04/2015 -‬‬
‫האמורה לעיל‪.‬‬
‫‪.15‬‬
‫מבוטח בודד‬
‫‪ .15.1‬מבוטח בודד‪ ,‬שהמציא לקרן את כל המסמכים וההוכחות כפי שנקבע על ידי הקרן להיותו מבוטח בודד‪ ,‬יהיה רשאי‬
‫לבחור בכל אחד מהמסלולים הקבועים בסעיף ‪ 14.1‬לעיל וזאת ללא כיסוי ביטוחי לסיכוני מוות לאלמנה וליתומים או‬
‫לאלמנה בלבד‪ ,‬ככל שבחר בכך‪.‬‬
‫‪ .15.2‬מבוטח בודד כאמור בסעיף ‪ 15.1‬לעיל‪ ,‬יהיה מבוטח במסלול שבחר‪ ,‬בכיסוי ביטוחי לסיכוני נכות )לרבות כיסוי ביטוחי‬
‫לשאירי נכה( ואם בחר בכך‪ ,‬גם בכיסוי ביטוחי ליתומים‪ ,‬וזאת למשך תקופה של ‪ 24‬חודש מהמועד בו התקבלה בקרן‬
‫בקשת המבוטח כאמור לעיל )להלן – "התקופה הקובעת"(‪.‬‬
‫‪ .15.3‬מבוטח בודד רשאי להמשיך לבחור בוויתור על הכיסוי הביטוחי לסיכוני מוות לתקופות נוספות‪ ,‬שכל אחת מהן לא‬
‫תעלה על התקופה הקובעת‪ ,‬אם המציא לקרן הודעה בכתב‪ ,‬לפני תום כל תקופה קובעת כאמור‪ ,‬כי הוא עדיין מבוטח‬
‫בודד כהגדרתו בתקנון והתקיים בו האמור בסעיף ‪ 15.1‬מבוטח כאמור‪ ,‬ימשיך להיות מבוטח לכיסוי ביטוחי כאמור‬
‫בסעיף ‪ 15.2‬לתקופה קובעת נוספת או עד שיודיע לקרן כי חל שינוי במצבו המשפחתי‪ ,‬לפי המוקדם‪.‬‬
‫‪ .15.4‬הסתיימה התקופה הקובעת‪ ,‬מפעם לפעם‪ ,‬והמבוטח לא הודיע לקרן על רצונו להמשיך את בחירתו כאמור לעיל או‬
‫שהודיע לקרן כי חל שינוי במצבו האישי ונוספו לו שאירים‪ ,‬לפי נסיבות העניין ולפי המוקדם מבין המועדים הנ"ל‪ ,‬יהיה‬
‫מבוטח גם בכיסוי ביטוחי לסיכוני מוות בהתאם למסלול הביטוח החל עליו‪ ,‬וזאת החל מהמועד בו הסתיימה התקופה‬
‫הקובעת או מהמועד בו התקבלה בקרן הודעת המבוטח כי נוספו לו שאירים‪ ,‬לפי נסיבות העניין‪ ,‬לפי המועד המוקדם‬
‫מביניהם‪.‬‬
‫‪ .15.5‬הצהיר המבוטח‪ ,‬כי הוא מבוטח בודד כהגדרתו בתקנון וויתר על הכיסוי הביטוחי לסיכוני מוות לאלמנה וליתומים או‬
‫לאלמנה בלבד‪ ,‬לא יהיו שאיריו‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬אף אם יהיו כאלה‪ ,‬זכאים לפנסיית שאירי מבוטח ובחירתו כאמור תחייב את‬
‫שאיריו לכל דבר ועניין‪.‬‬
‫‪.15.6‬‬
‫על אף האמור בסעיף ‪ 15.5‬לעיל‪ ,‬נפטר מבוטח כאמור‪ ,‬שנישא או שנולד לו ילד בתקופה הקובעת ולא הודיע לקרן על‬
‫נישואיו או לידת ילד‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬תהיה אלמנתו שנישא לה או היתום שנולד‪ ,‬זכאים לפנסית שאירים )בהתמלא התנאים‬
‫הקבועים בתקנון זה לזכאות לפנסיית שאירים(‪ ,‬בהתאם למסלול הביטוח החל על המבוטח‪ ,‬ובלבד שאירוע הפטירה‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪20‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫אירע במהלך ‪ 90‬ימים שמיום נישואיו או מהולדת הילד לפי העניין‪ .‬שילמה הקרן פנסיית שאירים לפי סעיף זה ינוכו דמי‬
‫סיכון לכיסוי לפנסיית שאירים וזאת לתקופה שממועד נישואיו או מועד הולדת ילדו‪ ,‬לפי הענין‪.‬‬
‫‪.16‬‬
‫תום מעמד מבוטח‬
‫אדם יחדל להיות מבוטח בקרן באחד המקרים הבאים‪:‬‬
‫‪.17‬‬
‫‪.16.1‬‬
‫עם קבלת פנסיית זקנה מהקרן‪ ,‬בגין מלוא יתרת הזכאות הצבורה הרשומה לזכותו בכל התכניות שעל שמו;‬
‫‪.16.2‬‬
‫הוחזרה או הועברה כל יתרת הזכאות הצבורה הרשומה לזכותו בכל התכניות שעל שמו;‬
‫‪.16.3‬‬
‫במותו‪.‬‬
‫חידוש תשלומים לקרן‬
‫חידש מבוטח לא פעיל את תשלומיו לקרן‪ -‬יראו אותו‪ ,‬לעניין סעיפים ‪ ,39.6 ,39.5‬ו‪ ,55.2 -‬ממועד חידוש התשלומים ואילך‪ ,‬כמי‬
‫שהצטרף לקרן במועד חידוש התשלומים‪.‬‬
‫‪.18‬‬
‫שמירת זכאות לפנסית נכות ושאירים בתכנית‬
‫‪.18.1‬‬
‫מבוטח אשר הופסקו התשלומים בגינו‪ ,‬תמשך זכאותו לפנסיית נכות ושאירים‪ ,‬בתכנית שבה הופסקו התשלומים‪ ,‬כשל‬
‫מבוטח פעיל על פי האמור‪ :‬לשכיר ולעצמאי ‪ -‬כפי רמתה בחודש האחרון בגינו שולמו דמי גמולים לקרן ולעצמאי‬
‫ששילם תשלום דמי גמולים תקופתי ‪ -‬כפי רמתה בחודש האחרון בגינו נוכו דמי סיכון בהתאם לסעיף ‪ 9.2.3‬לתקנון‪,‬‬
‫וזאת לתקופה של ‪ 5‬חודשים המתחילה ב‪ 1 -‬לחודש שלאחר חודש התשלום האחרון או ב‪ 1 -‬לחודש שלאחר ניכוי דמי‬
‫סיכון בחודש האחרון לתקופה המוגדרת בהתאם לסעיף ‪ 9.2.3‬לתקנון‪ ,‬ובלבד שלא נמשכו כספי תגמולים מיתרת‬
‫הזכאות הצבורה לאחר התשלום האחרון או לאחר ניכוי דמי הסיכון לעצמאי כאמור‪ ,‬לפי העניין‪.‬‬
‫התקופה כאמור לעיל תיקרא להלן – "שמירת כיסוי ביטוחי"‪ .‬על אף האמור לעיל‪ ,‬תקופת שמירת הכיסוי הביטוחי‬
‫תסתיים במיקרים המנויים בסעיפים ‪ 18.3.5 ,18.3.4‬ו‪.18.3.6 -‬‬
‫דמי הסיכון בתקופת שמירת הכיסוי הביטוחי ינוכו ממרכיב התגמולים ביתרת הזכאות הצבורה‪.‬‬
‫‪.18.2‬‬
‫מבוטח אשר הופסקו התשלומים בגינו לקרן ומבוטח עצמאי אשר הופסק תשלום דמי גמולים תקופתי בגינו לקרן ולא‬
‫מנוכים דמי הסיכון בגינו בהתאם לסעיף ‪ 9.2.3‬לתקנון יהא רשאי לשמור בתקופת הביניים כהגדרתה בסעיף ‪ 18.3‬להלן‬
‫על רמת הכיסוי הביטוחי כפי שהיתה במועד תשלום דמי הגמולים האחרון‪ ,‬בתשלום דמי סיכון בלבד ובתנאים כדלקמן‪:‬‬
‫‪ .18.2.1‬המבוטח לא משך כספים מרכיבי התגמולים לאחר התשלום האחרון או לאחר ניכוי דמי הסיכון לעצמאי‬
‫כאמור‪ ,‬לפי העניין;‬
‫‪ .18.2.2‬הבקשה תוגש בכתב בסמוך למועד הפסקת התשלומים לקרן ולא יאוחר מהחודש האחרון בתקופת שמירת‬
‫הכיסוי הביטוחי כהגדרתה בסעיף ‪ .18.1‬למרות האמור יראו הוראה לעניין זה של מבוטח בטופס ההצטרפות‬
‫לקרן או הוראה בעניין זה שניתנה במועד מאוחר יותר ולא יאוחר מהמועד כאמור לעיל כבקשה תקפה;‬
‫‪ .18.2.3‬דמי הסיכון בגין התקופה החל מהחודש העוקב לחודש האחרון בתקופת שמירת הכיסוי הביטוחי‪ ,‬ישולמו על‬
‫ידי המבוטח‪ ,‬וזאת לתקופה שלא תעלה על תקופת הביניים‪ ,‬כהגדרתה להלן;‬
‫‪ .18.2.4‬מבוטח רשאי‪ ,‬לבקש מהקרן כי דמי הסיכון לפי סעיף ‪ 18.2.3‬ינוכו ממרכיב התגמולים ביתרת הזכאות הצבורה;‬
‫‪.18.3‬‬
‫"תקופת ביניים" – תקופה שמתחילה ב‪ 1 -‬לחודש העוקב לחודש התשלום האחרון שנתקבל בקרן ולגבי מבוטח עצמאי‪,‬‬
‫תקופה שמתחילה בחודש העוקב לחודש האחרון שבגינו מנוכים דמי סיכון בהתאם לסעיף ‪ 9.2.3‬לתקנון ולגבי שניהם‬
‫מסתיימת במועד שקבע המבוטח ולא יאוחר מהמוקדם מבין המועדים הבאים‪:‬‬
‫‪ .18.3.1‬בתום ‪ 24‬חודשים רצופים;‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪21‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .18.3.2‬בתום מספר החודשים כמספר החודשים בתקופה הרצופה האחרונה בה היה המבוטח פעיל עד מועד התחלת‬
‫תקופת הביניים;‬
‫‪ .18.3.3‬בתום ‪ 30‬יום מהמועד בו הופסק תשלום דמי הסיכון לקרן;‬
‫‪ .18.3.4‬במקרה של ניכוי דמי הסיכון מתוך יתרת הזכאות הצבורה‪ ,‬במועד בו סכום הניכוי עלה על יתרת הזכאות‬
‫הצבורה ע"ח תגמולי המבוטח;‬
‫‪ .18.3.5‬במועד הזכאות לפנסיית זקנה;‬
‫‪ .18.3.6‬במועד חידוש התשלומים המלאים לקרן‪.‬‬
‫‪.19‬‬
‫‪.18.4‬‬
‫תשלומי דמי הסיכון או ניכוי דמי הסיכון‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬יהיו חודשיים ורצופים כאשר תחילתם בגין החודש העוקב לחודש‬
‫האחרון לזכאות לפי סעיף ‪.18.1‬‬
‫‪.18.5‬‬
‫גובה דמי הסיכון החודשיים כאמור יהיה על פי חישוב דמי הסיכון כשל מבוטח פעיל כאמור בסעיף ‪.10‬‬
‫‪.18.6‬‬
‫המבוטח יוכל להודיע בכתב לקרן‪ ,‬בכל עת‪ ,‬על רצונו להפסיק את תשלום דמי הסיכון או ניכוי דמי הסיכון‪ .‬הפסקת‬
‫התשלומים או הניכוי כאמור תיכנס לתוקף תוך ‪ 21‬ימים לאחר קבלת הודעת המבוטח‪ ,‬כאמור‪.‬‬
‫שינוי הכיסוי הביטוחי‬
‫בקרות אחד מהאירועים המפורטים להלן‪ ,‬יחושבו שיעורי פנסית הנכות ו‪/‬או השאירים בהתאם לגילו של המבוטח‪ ,‬כפי‬
‫שיהיה בכל אחד מהמועדים המפורטים להלן‪:‬‬
‫‪ .19.1‬בחידוש ביטוח לאחר הפסקה העולה על ‪ 12‬חודשים;‬
‫‪ .19.2‬לאחר משיכה של כל הכספים‪ ,‬או חלקם‪ ,‬הרשומים לזכותו של מבוטח ביתרת הזכאות הצבורה ברכיבי התגמולים‬
‫בלבד‪ ,‬מכל התכניות שעל שם המבוטח או מחלקן‪ ,‬למעט במקרה של החזרת כספים למעסיק בהתאם לתקנון‪.‬‬
‫‪.20‬‬
‫מבוטח עם מספר תכניות‬
‫מבוטח אשר שולמו בגינו דמי גמולים ליותר מתכנית אחת‪ ,‬לרבות מכמה מקורות שונים‪ ,‬בין אם תשלום כאמור בוצע עבור אותם‬
‫חודשי תשלום ובין אם בוצע עבור חודשי תשלום שונים‪ ,‬יחושבו כלל זכויותיו כמבוטח בקרן לפי סיכום של זכויותיו המחושבות‬
‫בכל אחת מהתכניות שעל שמו של המבוטח בקרן‪ ,‬ככל שקיימת זכות לפנסיה באותה תכנית במועד הארוע המזכה‪ .‬על אף‬
‫האמור‪ ,‬יובאו בחשבון כלל התכניות שעל שמו‪ -‬ברמת מבוטח‪ ,‬וזאת ביחס להוראות הקבועות בתקנון בנושאים שלהלן‪ :‬חישוב‬
‫עלות הכיסוי הביטוחי למקרה פטירה כאמור בסעיף ‪ ;10.1.1.2‬הצטרפות כאמור בסעיף ‪ ;13‬מסלול ביטוח וגיל פרישה כאמור‬
‫בסעיף ‪ ;14‬מבוטח בודד כאמור בסעיף ‪ ;15‬תום מעמד מבוטח כאמור בסעיף ‪ ;16‬חידוש ביטוח וספירת תקופת האכשרה כאמור‬
‫בסעיף ‪ 17‬ובהגדרת המונח 'תקופת אכשרה' בסעיף ‪ ;1‬שינוי הכיסוי הביטוח כאמור בסעיף ‪ ;19‬קביעת הזכאות לפנסיית שאירים‬
‫ופנסיית נכות‪ ,‬לפי פרק ז' ופרק ח'‪ ,‬בהתאמה‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪22‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ד ‪ -‬תשלומים‬
‫‪.21‬‬
‫תשלום דמי גמולים‬
‫דמי הגמולים לקרן ישולמו על ידי המעסיק ו‪/‬או המבוטח במועדים ובשיעורים כקבוע בהסכם ההצטרפות לקרן ובהתאם‬
‫להסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪.22‬‬
‫פיגור בתשלומים‬
‫‪.22.1‬‬
‫לא שולמו דמי גמולים במועדם‪ ,‬לרבות בגין דמי גמולים שמעסיק מחויב לשלמם על פי כתב התחייבות לפי סעיף ‪,13.6‬‬
‫יהיו המעסיק ו‪/‬או מבוטח שכיר חייבים לקרן את התשלומים שבפיגור‪ ,‬ובנוסף יחויב המעסיק בתשלום ריבית פיגורים‬
‫בהתאם לתקנה ‪ 22‬לתקנות מס הכנסה או לתקנות שיתקין השר מכוח סעיף ‪) 22‬ב()‪ (2‬לחוק הפיקוח על שירותים‬
‫פיננסיים )קופות גמל(‪ ,‬התשס"ה‪ ,2005-‬בכפוף להוראות ההסדר התחיקתי‪ ,‬וזאת מבלי לגרוע בכל זכות אחרת העומדת‬
‫לקרן על פי כל דין לקביעת שיערוך ו‪/‬או הצמדה נוספים או חלופיים לריבית הפיגורים )השערוך כאמור‪ ,‬לרבות ריבית‬
‫הפיגורים ייקראו להלן‪" :‬הריבית"(‪.‬‬
‫‪.22.2‬‬
‫כל תשלום שיועבר לקרן על חשבון החוב הנ"ל‪ ,‬ייזקף תחילה לחשבון התשלומים שחב בהם המעביד ולבסוף לחשבון‬
‫הריבית‪ ,‬ואולם הריבית תחול גם על חוב הריבית‪.‬‬
‫‪.22.3‬‬
‫דין חוב הריבית כדין חוב דמי גמולים‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪23‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ה ‪ -‬פנסיית זקנה‬
‫‪.23‬‬
‫גיל הזכאות לפנסיית זקנה‬
‫מבוטח זכאי לפרוש לפנסיית זקנה בהגיעו לגיל ‪ 60‬ומעלה‪.‬‬
‫‪.24‬‬
‫הודעת המועמד לפרישה לפנסיה‬
‫‪ .24.1‬מבוטח המבקש לקבל פנסיית זקנה כאמור בסעיף ‪ 27‬לתקנון‪ ,‬יודיע על כך לקרן בכתב‪ ,‬לפחות שלושים ימים לפני‬
‫מועד הפרישה המבוקש )להלן בפרק זה‪" :‬מועד הזכאות"(‪.‬‬
‫‪ .24.2‬המבוטח יהא רשאי לבקש במועד הגשת הבקשה לפנסית זקנה‪ ,‬תשלום של עד שלושה חודשי פנסיה שקדמו למועד‬
‫הגשת הבקשה )להלן‪" :‬תקופת תשלומי פנסיה נוספת"( ובלבד שגילו בחודש הראשון בתקופת תשלומי הפנסיה‬
‫הנוספת‪ ,‬לא יהא נמוך מגיל ‪ 67‬לגבר ו‪ 64 -‬לאשה ובלבד שבתקופת תשלומי הפנסיה הנוספת לא עבד‪.‬‬
‫‪ .24.3‬לאחר תחילת קבלת פנסית זיקנה‪ ,‬לא יוכל הפנסיונר לשנות את בחירתו‪.‬‬
‫‪ .24.4‬בין שלושה לששה חודשים לפני הגיע מבוטח לגיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל עליו‪ ,‬תשלח לו החברה‬
‫הודעה ובה הסבר בדבר אפשרויות הפרישה לפנסיית זקנה‪ ,‬שעל פי תקנון הקרן‪.‬‬
‫‪.25‬‬
‫מועד תשלום פנסיית זקנה‬
‫מועד תשלום פנסיית הזקנה לראשונה יהיה ב‪ 1-‬לחודש שלאחר מועד הזכאות כאמור בסעיף ‪ 24.1‬לעיל‪ .‬פנסיית הזקנה תשולם‬
‫בגין התקופה שלאחר הגשת הבקשה ובגין תקופת תשלומי פנסיה הנוספת‪ ,‬ככל שביקש זאת לפי סעיף ‪.24.2‬‬
‫‪.26‬‬
‫חישוב הפנסיה‬
‫‪ .26.1‬חישוב הפנסיה יעשה על ידי המרת יתרת הזכאות הצבורה‪ ,‬כולה או חלקה לפנסיה‪ ,‬בהתאם לבקשת ההמרה שמילא‬
‫המבוטח‪ ,‬על פי אחת מהאפשרויות המפורטות בתקנון‪ ,‬ולפי מקדמי ההמרה‪ ,‬המתאימים לגילו של המבוטח במועד‬
‫הזכאות‪ ,‬המפורטים בנספחים ‪.‬‬
‫‪ .26.2‬חישוב הפנסיה למבוטח שביקש פנסיה לתקופת תשלומי פנסיה נוספת‪ ,‬על פי סעיף ‪ ,24.2‬יעשה על ידי המרת יתרת‬
‫הזכאות הצבורה‪ ,‬כולה או חלקה לפנסיה‪ ,‬בהתאם לבקשת ההמרה שמילא המבוטח‪ ,‬על פי אחת מהאפשרויות‬
‫המפורטות בתקנון‪ ,‬לפי מקדמי ההמרה המתאימים לגילו של המבוטח במועד הזכאות‪ ,‬המפורטים בנספחים‪ ,‬כשהם‬
‫מוגדלים במספר החודשים שביקש בתקופת תשלומי הפנסיה הנוספת‪.‬‬
‫‪.27‬‬
‫סוגי הפנסיות‬
‫סוגי הפנסיות שתשלם הקרן לפנסיונר או לשאיריו בהתאם לתקנון יהיו‪:‬‬
‫‪ .27.1‬פנסיית זקנה לכל החיים ללא שאירים‪ ,‬למבוטח שהגיע לגיל הזכאות ובתנאי שאין לו אשה ו‪/‬או ידועה בציבור במועד‬
‫פרישתו‪ ,‬בהתאם לנספח ‪ -‬ב )לוח‪.(1-‬‬
‫‪ .27.2‬פנסיית זקנה לכל החיים למבוטח שהגיע לגיל הזכאות‪ ,‬ולאחר מותו פנסיה‪ ,‬בהתאם לבחירת המבוטח בבקשת ההמרה‬
‫לפני פרישתו‪ ,‬לאלמנתו לכל ימי חייה‪ ,‬בשיעור שלא יפחת מ‪ 30%-‬ולא יעלה על‪ 100% -‬מפנסיית הזקנה‪ .‬בנוסף יכול‬
‫לבחור בפנסיה ליתום בשיעור שיבחר ו‪/‬או לבן מוגבל בשיעור שלא יעלה על ‪ 40%‬ו‪/‬או לבן מוגבל נבחר בשיעור שלא‬
‫יעלה על ‪ ,40%‬הכל בהתאם לגיל כל שאיר וביחס לאלמנה גם בהתאם לפער הגילאים בין גיל המבוטח בעת הפרישה‬
‫לבין גיל האלמנה‪ ,‬כפי שיהיה במועד הפרישה‪ ,‬כמפורט בנספח‪-‬ב )לוחות ‪ 2‬עד ‪.(5‬‬
‫בכל מקרה‪ ,‬סך כל הפנסיות לכל השאירים‪ ,‬לא יעלה על ‪ 100%‬מפנסית הזיקנה שהיה מקבל הפנסיונר אילולא נפטר‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪24‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .27.3‬על אף האמור בסעיפים ‪ 27.1‬ו‪ 27.2 -‬מבוטח שתאריך לידתו קודם ל‪ ,01/01/1948 -‬פנסיית הזקנה שתחושב מיתרת‬
‫הזכאות הצבורה בגין דמי הגמולים ששולמו עד לתאריך ‪) 31/12/2007‬כולל(‪ ,‬בפועל לקרן‪ ,‬תחושב בהתאם לנמוך מבין‬
‫המקדמים שבנספח‪-‬יז )לוחות ‪ 1‬עד ‪ (5‬לבין המקדמים שבנספח‪-‬ב )לוחות ‪ 1‬עד ‪ (5‬והכל בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬
‫האמור לא יחול ביחס למבוטח שתאריך לידתו קודם ל‪ 01/01/1948 -‬שהעביר לקרן כספים מקרן פנסיה אחרת‪,‬‬
‫שמקורם בדמי גמולים ששולמו בגינו עד לתאריך ‪) 31/12/2007‬כולל( לקרן הפנסיה האחרת‪.‬‬
‫‪ .27.4‬בנוסף לאמור בסעיפים ‪ 27.1‬ו‪ ,27.2-‬המבוטח יוכל לבחור בהבטחת תקופת תשלום מינימלית שלא תעלה על ‪240‬‬
‫חודשים‪ ,‬בהתקיים התנאים שלהלן‪:‬‬
‫‪ .27.4.1‬הבחירה נעשתה במעמד הגשת בקשת ההמרה לפנסית זקנה;‬
‫‪ .27.4.2‬גילו בכל שלב משלבי תקופת התשלום המינימלית לא יעלה על ‪.87‬‬
‫‪ .27.4.3‬המבוטח לא היה נכה במועד הגשת הבקשה‪.‬‬
‫החישוב כאמור לעיל‪ ,‬יעשה על ידי הכפלת הפנסיה המתקבלת כאמור בסעיפים ‪ 27.2 ,27.1‬ו‪ 27.3 -‬במקדם בהתאם‬
‫לנספח ‪ -‬ג )לוח‪.(1-‬‬
‫‪.28‬‬
‫מינימום סכום פנסיית הזקנה‬
‫‪ .28.1‬סכום הפנסיה לא יפחת מ‪ 5% -‬מהשכר הממוצע במשק החודשי למועד הזכאות כשהוא מעוגל לשקל השלם הקרוב‪.‬‬
‫‪ .28.2‬פחת הסך האמור מן המינימום הנזכר בסעיף ‪ 28.1‬לעיל יהיה המבוטח זכאי להחזרת הכספים לפי חישוב ערך פדיון‬
‫כאמור בסעיף ‪ 77‬לתקנון‪.‬‬
‫‪ .28.3‬על אף האמור בסעיפים ‪ 28.1‬ו‪ 28.2 -‬לעיל‪ ,‬מבוטח יוכל לבחור בקבלת פנסיית זקנה‪ ,‬אף אם פחתה מהמינימום על פי‬
‫סעיף ‪ 28.1‬לעיל‪ .‬פחתה הקצבה משיעור זה‪ ,‬יוכל המבוטח לבחור בקבלת פנסיית זקנה בכפוף לתשלום דמי ניהול‬
‫כקבוע בסעיף ‪ 8.3‬לתקנון‪.‬‬
‫‪ .28.4‬לחילופין רשאי המבוטח לדחות פרישתו ולהמשיך בתשלומים לקרן או לדחות פרישתו ולא להמשיך בתשלומים לקרן‪,‬‬
‫והכל עד אשר תעלה פנסיית הזקנה על ‪ 5%‬מהשכר הממוצע כנ"ל‪.‬‬
‫‪.29‬‬
‫דחית גיל הפרישה לפנסיית זקנה‬
‫‪ .29.1‬מבוטח רשאי לדחות את גיל הפרישה במסלול הביטוח החל עליו‪ .‬מבוטח שדחה כאמור וגילו נמוך מ‪ ,67 -‬יבחר בגיל‬
‫פרישה חדש בהתאם לסעיף ‪ ,14.2‬לא בחר גיל פרישה כאמור‪ ,‬יחול עליו סעיף ‪.29.2‬‬
‫‪.29.2‬‬
‫‪.29.3‬‬
‫‪.30‬‬
‫המשיך מבוטח לשלם דמי גמולים לקרן לאחר הגיעו לגיל הפרישה במסגרת מסלול הביטוח שהיה חל עליו‪:‬‬
‫‪.29.2.1‬‬
‫יפוג תוקף הכיסוי הביטוחי לפנסיית שאירי מבוטח ולפנסית נכות ולא ינוכו דמי סיכון בגינו‪.‬‬
‫‪.29.2.2‬‬
‫מבוטח שעבר גיל כאמור ונפטר‪ ,‬יהיו שאיריו זכאים לפנסית שאירים כשאירי מבוטח לא פעיל‪ ,‬בהתאם לסעיף‬
‫‪ 50‬לתקנון‪.‬‬
‫על אף האמור בסעיף ‪ 29.2‬מבוטח אשר הצטרף לקרן לאחר גיל ‪ 60‬או חידש תשלומיו לקרן לאחר גיל ‪ 60‬או מבוטח‬
‫פעיל‪ ,‬שגילו ‪ 60‬ויותר‪ ,‬רשאים לבחור בוויתור על אחד מהכיסויים הביטוחיים‪ :‬הכיסוי הביטוחי לפנסיית נכות או על‬
‫הכיסוי הביטוחי לפנסיית שאירים או בוויתור על שניהם‪.‬‬
‫הגדלת פנסיה הזקנה לתקופה מוגבלת‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪25‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .30.1‬מבוטח רשאי‪ ,‬טרם פרישתו‪ ,‬לבקש להגדיל את פנסית הזקנה החודשית לתקופה שלא תעלה על התקופה שממועד‬
‫הגיעו לגיל זכאות לפנסיית זקנה על פי התקנון ועד למועד הגיעו לגיל ‪) 67‬להלן‪" :‬הגדלת פנסיה לתקופה"( ובלבד‬
‫שהתקיימו התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪ .30.1.1‬המבוטח הגיע לגיל זכאות לפנסיית זקנה על פי התקנון;‬
‫‪ .30.1.2‬הבקשה הוגשה במעמד הגשת בקשת ההמרה לפנסית זקנה;‬
‫‪ .30.1.3‬המבוטח ימלא הצהרת בריאות והקרן תבצע חיתום כתנאי לאישור בקשתו על פי סעיף זה‪.‬‬
‫‪ .30.1.4‬המבוטח לא היה נכה במועד הגשת הבקשה או בשלוש השנים שקדמו למועד הגשת הבקשה;‬
‫‪ .30.1.5‬גילו של המבוטח בתום תקופת ההגדלה לא יעלה על גיל ‪;67‬‬
‫‪ .30.1.6‬במועד הבקשה סכום פנסיית הזקנה לו יהא זכאי המבוטח בתום תקופת ההגדלה‪ ,‬לא יפחת מסכום הקצבה‬
‫המזערי כהגדרתו בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל(‪ ,‬התשס"ה‪) 2005-‬להלן‪" -‬סכום הקצבה‬
‫המזערי"(‪ ,‬הידוע במועד הגשת הבקשה‪ .‬לעניין סכום הקצבה המזערי יובאו בחשבון סכומי קצבה להם זכאי‬
‫המבוטח מקופות גמל אחרות או ממעסיק )להלן‪" -‬קצבה ממקור אחר"(‪ ,‬בכפוף לקבלת אישור על הקצבה‬
‫ממקור אחר;‬
‫‪ .30.1.7‬המבוטח לא בחר בהיוון פנסיה כאמור בסעיף ‪ 31‬ו‪/‬או באפשרות של הבטחת תקופת תשלום מינימלית כאמור‬
‫בסעיף ‪.27.4‬‬
‫‪ .30.1.8‬סכום פנסית הזקנה המוגדלת שלפי סעיף זה לא יעלה על המשכורת הקובעת בחודש התשלום האחרון לקרן‬
‫שלפני הפרישה‪.‬‬
‫‪ .30.2‬מבוטח שבחר בהגדלת פנסיה לתקופה ונפטר במהלך תקופת ההגדלה‪ ,‬תהא אלמנתו‪ ,‬זכאית לפנסיית שאירים‪ ,‬לפי‬
‫סעיף ‪ 35.1‬שתחושב מפנסית הזקנה שהיה מקבל הפנסיונר בתום תקופת ההגדלה אילו לא נפטר‪.‬‬
‫‪ .30.3‬שיעור הגדלת הפנסיה לתקופה‪ ,‬לא יעלה על ‪ 50%‬מפנסיית הזקנה החודשית‪.‬‬
‫‪ .30.4‬חישוב פנסיית הזקנה למבוטח שבחר בהגדלת פנסית הזקנה לתקופה מוגבלת‪ ,‬לפי סעיף זה‪ ,‬יעשה על ידי הוספת‬
‫מקדם המרה בהתאם לנספח ‪ -‬ד כשהוא יוכפל בשיעור ההגדלה‪ ,‬למקדם המרה לפנסיונר שבנספח ‪ -‬ב‪.‬‬
‫‪.31‬‬
‫היוון של חלק מהפנסיה בעת הפרישה‬
‫‪ .31.1‬מבוטח רשאי‪ ,‬טרם פרישתו‪ ,‬לבקש להוון חלק מפנסיית הזקנה המגיעה לו מהקרן )להלן‪" -‬סכום הקצבה המבוקש‬
‫להיוון"( ובלבד שהתקיימו התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪ .31.1.1‬המבוטח הגיע לזכאות לפנסיית זקנה על פי התקנון;‬
‫‪ .31.1.2‬שבמועד בקשת ההיוון סכום פנסיית הזקנה לו זכאי המבוטח‪ ,‬בניכוי הפנסיה המהוונת‪ ,‬הינו לפחות סכום הקצבה‬
‫המזערי כהגדרתו בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל(‪ ,‬התשס"ה‪) 2005-‬להלן‪ -‬סכום הקצבה‬
‫המזערי(‪ ,‬הידוע במועד הגשת ההיוון‪ .‬לעניין סכום הקצבה המזערי יובאו בחשבון סכומי קצבה להם זכאי‬
‫המבוטח מקופות גמל אחרות או ממעסיק או פנסיה תקציבית )להלן‪" -‬קצבה ממקור אחר"(‪ ,‬בכפוף לקבלת‬
‫אישור על הקצבה ממקור אחר;‬
‫‪ .31.1.3‬המבוטח לא היה נכה במועד הבקשה או בשנתיים שקדמו למועד הגשת הבקשה‪.‬‬
‫‪ .31.2‬על אף האמור בסעיף ‪ ,31.1.2‬ובהתקיים התנאים שבסעיפים ‪ 31.1.1‬ו‪ ,31.1.3 -‬מבוטח שלא זכאי להיוון לפי סעיף ‪,31.1‬‬
‫או מבוטח שהיוון את הסכום המירבי המותר לפי סעיף‪ ,31.1‬יהא רשאי לבקש להוון עד ‪ 25%‬מסכום פנסית הזקנה‬
‫במועד ההיוון‪ ,‬לתקופה שלא תעלה על ‪ 5‬שנים ובלבד שסכום פנסיית הזקנה לפני ההיוון נמוך מסכום הקצבה המזערי‬
‫או שווה לו‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪26‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.32‬‬
‫היוון ותשלומו‬
‫‪ .32.1‬ההיוון‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ 31.1‬לעיל‪ ,‬יתבצע על ידי מכפלת חלק הפנסיה המבוקש כאמור‪ ,‬במקדם שבטבלה המתאימה‬
‫בנספחי‪-‬ב‪ .‬הסכום המהוון ישולם לפי ערכי הפדיון בגין החלק שביתרת הזכאות הצבורה של המבוטח שאותו ביקש‬
‫המבוטח להוון‪.‬‬
‫‪ .32.2‬ההיוון‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ 31.2‬לעיל‪ ,‬יתבצע על ידי מכפלת חלק הפנסיה המבוקש כאמור‪ ,‬במקדם ההיוון‪ ,‬שבטבלה‬
‫המתאימה בנספח‪-‬ה‪ ,‬למקרה של בחירה בהיוון ללא תקופת הבטחת תשלום פנסיה ובנספח‪-‬ו‪ ,‬למקרה של בבחירה‬
‫בהיוון ובתקופת הבטחת תשלום פנסיה ‪.‬‬
‫‪ .32.3‬סכום מהוון בהתאם לפרק זה ישולם בתשלום חד פעמי וסופי‪.‬‬
‫‪.33‬‬
‫היוון ותשלומי פנסיה‬
‫‪ .33.1‬מבוטח שמימש זכותו להיוון‪ ,‬תשולם לו מדי חודש בחודשו יתרת הפנסיה לאחר ההיוון וזאת במשך כל תקופת ההיוון‪.‬‬
‫‪ .33.2‬תמה תקופת ההיוון כאמור בסעיף ‪ ,31.2‬תחזור הקרן ותשלם לפנסיונר את מלוא הפנסיה לה הוא זכאי‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪27‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ו ‪ -‬פנסיה לשאירי פנסיונר‬
‫‪.34‬‬
‫פנסיה לשאירי פנסיונר‬
‫‪ .34.1‬נפטר פנסיונר‪ ,‬תשלם הקרן לשאיריו‪ ,‬פנסיה בשיעור בו בחר‪ ,‬בהתאם לסעיף ‪ 27.2‬לעיל‪ .‬מועד הזכאות לפנסיית‬
‫שאירים יהיה באחד בחודש שלאחר חודש הפטירה‪.‬‬
‫‪ .34.2‬היה וערכאה משפטית מוסמכת קבעה בפסק דין חלוט כי מות הפנסיונר נגרם כתוצאה ממעשה בזדון של מי משאיריו‪,‬‬
‫תישלל זכות השאיר כאמור לפנסיית שאירים‪ .‬הקרן תהא רשאית לעכב תשלום פנסיה של אותו שאיר וזאת עד‬
‫להכרעה סופית בעניינו בערכאות משפטיות כאמור‪.‬‬
‫במקרה של שלילת פנסיה‪ ,‬כאמור‪ ,‬יחולק שווי פנסיית השאירים של הפנסיונר שזכאותו נשללה בין שאר השאירים‬
‫בהתאם ליחסיות שווי הפנסיה בגין כל שאיר ובהתאם לגילו מינו ושנת לידתו‪ ,‬במועד הפטירה‪ ,‬כפי שמופיע בנספחי‪-‬ב‬
‫לתקנון‪.‬‬
‫היה וסך כל הפנסיות לכל השאירים‪ ,‬לאחר שלילת הפנסיה כאמור וחלוקתה בין שאר השאירים‪ ,‬יעלה על ‪100%‬‬
‫מפנסיית הזקנה שהיה מקבל הפנסיונר אילולא נפטר )להלן בסעיף זה‪" :‬תקרת הפנסיה"(‪ ,‬ישולם הערך הנוכחי של‬
‫היתרה שמעל תקרת הפנסיה לשאר השאירים‪.‬‬
‫כל עוד לא ניתן פסק דין חלוט כאמור לעיל לא תקום לאדם אחר זכות להחזרת הכספים הרשומים על שמו של‬
‫המבוטח בקרן‪ ,‬כמוטב או כיורש‪ ,‬בהתאם לסעיף ‪.0‬‬
‫‪ .34.3‬פחת סכום הפנסיה מ‪ 5% -‬מהשכר הממוצע במשק החודשי למועד הזכאות כשהוא מעוגל לשקל השלם הקרוב‪ ,‬ינוכו‬
‫מהפנסיה החודשית דמי ניהול בשיעור הקבוע בסעיף ‪ .8.3‬ככל שהקרן משלמת פנסיה ליותר משאיר אחד‪ ,‬יחול‬
‫החישוב האמור על סך הפנסיה החודשית לכל השאירים המקבלים פנסיה‪.‬‬
‫‪.35‬‬
‫אלמנת פנסיונר‬
‫‪ .35.1‬הפנסיה לאלמנה תהיה בשיעור שבחר המבוטח בבקשת ההמרה לפנסית זיקנה‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ 27.2‬מפנסית הזקנה‬
‫שהיה מקבל הפנסיונר‪ ,‬אילולא נפטר‪.‬‬
‫‪ .35.2‬אלמנת פנסיונר תהא זכאית לפנסית שאירים כאמור לעיל‪ ,‬לכל ימי חייה‪ .‬תשלום הפנסיה לא יפסק עם נישואיה מחדש‪.‬‬
‫‪ .35.3‬מי שהיתה אשתו או הידועה בציבור‪ ,‬על פי פסיקת רשות שיפוטית מוסמכת‪ ,‬של הפנסיונר‪ ,‬במועד פרישתו ושעל פי‬
‫פרטיה חושבה פנסיית הזקנה‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ ,27.2‬ושניתן לגביה פסק דין לחלוקת חיסכון פנסיוני כהגדרתו בחוק‬
‫לחלוקת חיסכון פנסיוני בין בני זוג שנפרדו‪ ,‬התשע"ד – ‪ 2014‬ביחס לזכויות הפנסיונר בקרן‪ ,‬תהא זכאית לפנסיה‬
‫כאלמנת פנסיונר‪ ,‬גם אם לא היתה אשתו או הידועה בציבור במועד הפטירה‪.‬‬
‫‪ .35.4‬הותיר אחריו הפנסיונר מספר אלמנות המקבלות פנסיה‪ ,‬בעת פטירת אחת האלמנות‪ ,‬לא יחול שינוי בפנסיות‬
‫המשולמות לאלמנות הנותרות‪.‬‬
‫‪.36‬‬
‫יתומים של פנסיונר‬
‫הפנסיה ליתום תהיה בשיעור שבחר המבוטח בבקשת ההמרה לפנסית זיקנה‪ ,‬ככל שבחר‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ 27.2‬מפנסית הזקנה‬
‫שהיה מקבל הפנסיונר‪ ,‬אילולא נפטר‪ ,‬כל עוד הוא עונה להגדרת יתום‪.‬‬
‫‪.37‬‬
‫זכויות שאירי פנסיונר שבחר בתקופת הבטחת פנסיה‬
‫‪ .37.1‬נפטר פנסיונר אשר שולמה לו פנסיה כאמור בסעיף ‪ 27.4‬לעיל וזאת בטרם שולמו לו מלוא התשלומים הקבועים‬
‫בתקופת הבטחת הפנסיה‪ ,‬תשלם הקרן לשאיריו תוספת לפנסיית השאירים החודשית שלהם בגובה ההשלמה לכדי‬
‫פנסיית הזקנה של הפנסיונר‪ ,‬וזאת במשך החודשים שנותרו עד סיום תקופת הבטחת הפנסיה‪ ,‬כאמור‪ .‬היו שאירים‬
‫אחדים זכאים‪ -‬תחולק ביניהם ההשלמה האמורה יחסית לחלקיהם בפנסיית השאירים‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪28‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .37.2‬לחילופין‪ ,‬תעמוד לשאירים הזכות לקבלת סכום חד פעמי שיחושב כהיוון ההפרש שבין פנסיית הזקנה המלאה של‬
‫הפנסיונר שנפטר לבין סה"כ פנסיית השאירים לה זכאים כל השאירים וזאת עד לתום תקופת הבטחת הפנסיה ועל פי‬
‫ריבית ההיוון כאמור בסעיף ‪ .12.5.3‬חלוקת הסכום כאמור בין השאירים‪ ,‬תעשה בהתאם ליחסיות שיעורי הפנסיה בגין‬
‫כל שאיר ובהתאם לגילו מינו ושנת לידתו‪ ,‬במועד הפטירה‪.‬‬
‫‪ .37.3‬לא היו לפנסיונר שנפטר בתקופת הבטחת פנסיה‪ ,‬שאירים ‪ -‬יהיו זכאים המוטבים‪ ,‬ובהעדרם יורשיו לקבל את הפנסיות‬
‫שנותרו כאמור‪ ,‬בתשלום חד‪-‬פעמי‪ ,‬שיחושב על ידי הכפלת תשלום פנסיית הזקנה האחרון המגיע לפנסיונר במקדמים‬
‫האמורים בנספח ‪ -‬ו‪.‬‬
‫‪.38‬‬
‫פטירת פנסיונר בתקופת ההיוון‬
‫‪ .38.1‬נפטר פנסיונר שהיוון פנסיית זקנה על פי סעיף ‪ 31.2‬בתוך תקופת היוון‪ ,‬יהיו שאיריו זכאים לפנסיית השאירים המגיעה‬
‫להם על פי התקנון באחוזים מהפנסיה שהייתה משתלמת לפנסיונר אלמלא ההיוון‪.‬‬
‫‪ .38.2‬נפטר פנסיונר שהיוון פנסיית זקנה על פי סעיף ‪ ,31.1‬יהיו שאיריו זכאים לפנסיית השאירים‬
‫באחוזים מהפנסיה ששולמה לפנסיונר ‪.‬‬
‫‪ .38.3‬פנסיונר שהיוון פנסית זיקנה כאמור בסעיף ‪ 31‬ובחר בהבטחת תשלומים כאמור בסעיף ‪ ,27.4‬ונפטר בתוך תקופת ההיוון‬
‫יהיו שאיריו זכאים לפנסית שאירים בגובה פנסית הזקנה ששולמה לפנסיונר בניכוי שיעור הפנסיה שהוון וזאת עד תום‬
‫תקופת ההיוון‪ .‬מתום תקופת ההיוון ועד לתום תקופת הבטחת התשלומים‪ ,‬תחושב פנסית השאירים בהתאם לסעיף‬
‫‪ .37.1‬מתום תקופת הבטחת התשלומים תחושב פנסית השאירים בהתאם לסעיף ‪ .38.1‬בהעדר שאירים יהיו המוטבים‬
‫ובהעדרם היורשים זכאים להחזר כאמור בסעיף ‪ 37.3‬וזאת בניכוי שיעור הפנסיה שהוון‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪29‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ז ‪ -‬פנסיית שאירי מבוטח‬
‫‪.39‬‬
‫זכאות לפנסית שאירים‬
‫‪ .39.1‬נפטר מבוטח פעיל )להלן בפרק זה‪" -‬הנפטר" או "המבוטח"(‪ ,‬טרם הגיעו לגיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל‬
‫עליו‪ ,‬יהיו שאיריו זכאים לפנסיית שאירים‪ ,‬על פי הוראות פרק זה‪ ,‬אם שולם לקרן בגין הנפטר‪ ,‬לפני פטירתו‪ ,‬תשלום‬
‫דמי גמולים אחד לפחות‪ ,‬למעט אם חל סעיף ‪ 13.5‬לעיל‪.‬‬
‫‪ .39.2‬הזכאות מותנית בקיום ההתניות שנקבעו בהתאם לסעיף ‪ ,13.4‬ככל שנקבעו‪.‬‬
‫‪ .39.3‬ככל שנדרש על ידי הקרן חיתום בהתאם לסעיף ‪ 13.4‬וככל שהמועמד להצטרפות נפטר בטרם חלפו שלושה חודשים‬
‫ממועד הגשת הבקשה להצטרפות לקרן הפנסיה ובמועד הפטירה טרם הסתיים הליך החיתום‪ ,‬אזי תקבע הזכאות‬
‫והיקפה בהתאם לתוצאות החיתום על פי מצבו של המבוטח טרם מועד הפטירה‪.‬‬
‫‪ .39.4‬היה וערכאה משפטית מוסמכת קבעה בפסק דין חלוט כי מות המבוטח נגרם כתוצאה ממעשה בזדון של מי משאיריו‪,‬‬
‫תישלל זכות השאיר כאמור לפנסיית שאירים‪ .‬הקרן תהא רשאית לעכב תשלום פנסיה של אותו שאיר וזאת עד‬
‫להכרעה סופית בעניינו בערכאות משפטיות כאמור‪.‬‬
‫במקרה של שלילת פנסיה‪ ,‬כאמור‪ ,‬תחולק פנסיית שאירי המבוטח בין שאר השאירים‪ ,‬על ידי תיקון חישוב לפנסיית‬
‫השאירים לשאר השארים‪ ,‬כך שחלקו היחסי של כל שאיר יגדל בהתאמה‪ .‬כל עוד לא ניתן פסק דין חלוט כאמור לעיל‬
‫לא תקום לאדם אחר זכות להחזרת הכספים הרשומים על שמו של המבוטח בקרן‪ ,‬כמוטב או כיורש‪ ,‬בהתאם‬
‫לסעיף‪.50.2‬‬
‫‪ .39.5‬מבלי לגרוע מן האמור לעיל‪ ,‬היתה הפטירה תוצאה של מחלה‪ ,‬תאונה או מום שלקה בהם הנפטר בכל עת לפני‬
‫הצטרפותו לאחרונה לקרן‪ ,‬תהא זכאות לפנסית שאירים רק אם מועד הזכאות לפנסית שאירים חל לאחר שהיה הנפטר‬
‫מבוטח פעיל בקרן תקופה רצופה של שישים חודשים ממועד הצטרפותו לאחרונה לקרן ועד למועד פטירתו או עד‬
‫לאירוע נכות שנגרם מהמחלה‪ ,‬תאונה או מום‪ ,‬הנ"ל ושבעקבותיו נפטר המבוטח‪ ,‬בכפוף לאמור בתקנון זה‪ .‬הקביעה‬
‫בעניין זה תהיה בסמכות רופא מטעם הקרן או הוועדה הרפואית או ועדה רפואית לערעורים והאמור בסעיפים ‪ 64‬ו‪,65-‬‬
‫יחול בשינויים המחוייבים‪.‬‬
‫‪ .39.6‬הייתה הפטירה תוצאה של התאבדות‪ ,‬תהא זכאות לפנסית שאירים רק אם ההתאבדות הייתה לאחר שנים עשר תשלומי‬
‫דמי גמולים חודשיים רצופים לפחות‪ ,‬ממועד ההצטרפות לאחרונה לקרן‪.‬‬
‫‪ .39.7‬גובה הפנסיה לאלמנה‪ ,‬ליתומים ולהורים ייקבע בעת היווצר הזכאות‪ ,‬למעט יתום שזכאותו לעניין סעיף ‪ 43.2‬תקבע לפי‬
‫מצבו בפועל‪.‬‬
‫‪ .39.8‬הייתה הפטירה תוצאה של תאונת דרכים כמשמעה על פי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים‪ ,‬התשל"ה ‪ ,1975 -‬יהיו‬
‫שאיריו של המבוטח זכאים לבחור בקבלת פנסיה בהתאם להוראות פרק זה או בויתור על זכויות פנסיה וקבלת יתרת‬
‫הכספים הרשומים על שמו של המבוטח לפי ערכי הפדיון כקבוע בסעיף ‪ 77‬ובלבד שטרם שולמה להם פנסיה‪.‬‬
‫‪.40‬‬
‫הגשת בקשה לפנסיית שאירים‬
‫בקשה לפנסיית שאירים תוגש על גבי טופס המיועד לכך מטעם הקרן‪ ,‬בצרוף אישורים ומסמכים רפואיים ככל שידרשו‪,‬‬
‫וכתב ויתור על סודיות רפואית כלפי כל גורם רלוונטי וכן כל מסמך‪ ,‬הצהרה או התחייבות כפי שידרשו על ידי הקרן‪.‬‬
‫‪.41‬‬
‫מועד הזכאות לתשלום פנסית שאירים‬
‫מועד הזכאות לתשלום פנסיית שאירים יהיה באחד בחודש שלאחר חודש הפטירה‪.‬‬
‫‪.42‬‬
‫פנסיה לאלמנה‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪30‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .42.1‬הקרן תשלם לאלמנת מבוטח פעיל פנסיה בגובה המכפלה של המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים בשיעור‬
‫הפנסיה לאלמנה בהתאם למסלול הביטוח שחל על המבוטח עובר לאירוע הפטירה כשהיא מוכפלת במקדם התאמה‬
‫לפער הגילאים בין גיל המבוטח בעת הפטירה לבין גיל האלמנה‪ ,‬בהתאם לנספח ‪ -‬ז‪.‬‬
‫‪ .42.2‬הפנסיה לאלמנת המבוטח תשולם לכל ימי חייה ולא תיפסק עם נישואיה מחדש‪.‬‬
‫‪ .42.3‬הותיר אחריו המבוטח יותר מאלמנה אחת‪ ,‬יחולק שיעור הפנסיה של אלמנה בין האלמנות בחלקים שוים כשהפנסיה‬
‫לכל אלמנה תותאם לפער הגילאים בין גיל המבוטח בעת הפטירה לבין גיל האלמנה‪ .‬בעת פטירת אחת האלמנות‪ ,‬לא‬
‫יחול שינוי בפנסיות המשולמות לאלמנות הנותרות‪.‬‬
‫‪.43‬‬
‫פנסיה ליתומים‬
‫‪ .43.1‬הקרן תשלם בגין כל יתום‪ ,‬פנסיה בגובה המכפלה של המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים במחצית משיעור‬
‫הפנסיה לאלמנה‪ ,‬בהתאם למסלול הביטוח )‪ (9) ,(7) ,(6) ,(5) ,(3) ,(21‬או )‪ (13‬שחל על המבוטח עובר לאירוע הפטירה‬
‫וכל עוד הוא עונה להגדרה של יתום‪ .‬מבוטח שחל עליו עובר לאירוע הפטירה מסלול הביטוח )‪ (4‬הקרן תשלם בגין כל‬
‫יתום וכל עוד הוא עונה להגדרה של יתום‪ ,‬פנסיה בגובה המכפלה של המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים‬
‫בשיעור הפנסיה ליתום כמפורט בנספח א‪ .4-‬מבוטח שחל עליו עובר לאירוע הפטירה מסלול הביטוח )‪ (2‬הקרן תשלם‬
‫בגין כל יתום וכל עוד הוא עונה להגדרה של יתום‪ ,‬פנסיה בגובה המכפלה של המשכורת הקובעת לפנסיות נכות‬
‫ושאירים בשיעור הנמוך מבין מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה לבין שיעור של ‪ 100%‬פחות שיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪ .43.2‬נפטר מבוטח פעיל ובמועד פטירתו לא השאיר אחריו אלמנה‪ ,‬תשלם הקרן ליתומים‪ ,‬את שיעורי הפנסיה של אלמנת‬
‫המבוטח שנפטר כאמור בסעיף ‪ 42.1‬לעיל וזאת עד הגיעם לגיל ‪.21‬‬
‫‪ .43.3‬הפנסיות ליתומים על פי סעיפים ‪ 43.1‬ו‪ 43.2 -‬תחולקנה שווה בשווה בין כל היתומים‪.‬‬
‫‪ .43.4‬היו היתומים נוגסים זה מזכאותו של זה ותמה זכאותו של מי מהם‪ ,‬יקבל הנותר את חלקו של האחר‪ ,‬או יחלקו ביניהם‬
‫הזכאים הנותרים את חלקו של האחר בחלקים שווים ביניהם – לפי העניין‪ ,‬והכל עד לתקרת זכאותם בהתאם למסלול‬
‫הביטוח שחל על המבוטח עובר לפטירתו בהתאם לתקנון‪.‬‬
‫‪.44‬‬
‫זכאות של בן מוגבל‬
‫בן מוגבל יהא זכאי לפנסיה כשל יתום של מבוטח פעיל כל עת היותו בן מוגבל‪.‬‬
‫‪.45‬‬
‫פנסיה להורים‬
‫הקרן תשלם לכל הורה‪ ,‬למשך כל ימי חייו וכל עוד הוא עונה להגדרה של הורה‪ ,‬פנסיה בגובה ‪ 1/6‬מפנסיית האלמנה כאמור‬
‫בסעיף ‪ 42.1‬לעיל‪.‬‬
‫‪.46‬‬
‫פנסיה להורה נבחר או לבן מוגבל נבחר‬
‫בגין מבוטח אשר חל עליו מסלול הביטוח )‪ (7) ,(6‬או )‪ (13‬כאמור בסעיף ‪ ,14‬הקרן תשלם להורה נבחר או לבן מוגבל נבחר‪,‬‬
‫למשך כל חייו ולבן מוגבל נבחר כל עת היותו בן מוגבל נבחר‪ ,‬פנסיה בגובה המכפלה של המשכורת הקובעת לפנסיות נכות‬
‫ושאירים בשיעור הפנסיה להורה נבחר או לבן מוגבל נבחר בהתאם למסלול הביטוח הנ"ל שחל על המבוטח עובר לאירוע‬
‫הפטירה‪.‬‬
‫‪.47‬‬
‫היקף פנסית שאירים‬
‫‪ .47.1‬שיעור פנסית השאירים יהיה בהתאם למסלול הביטוח שחל על הנפטר עובר לפטירתו‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪31‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .47.2‬בכל מקרה לא יעלה צירוף שיעורי פנסית השאירים לכל שאירי מבוטח פעיל ביחד על ‪ .100% -‬עלו הפנסיות מעבר‬
‫לאמור לעיל‪ ,‬תשלום פנסיית השאירים לשאירים הזכאים יעשה על‪-‬פי סדר העדיפות כדלקמן‪-:‬‬
‫ראשית ‪ -‬האלמנה תקבל את חלקה;‬
‫שנית – היתומים יקבלו את חלקם לרבות בן מוגבל נבחר בגין חלקו כיתום;‬
‫שלישית – בן מוגבל נבחר בגין תוספת שיעור הפנסיה מעל שיעור הפנסיה ליתום‪ ,‬במקרה והנפטר בחר במסלול‬
‫הביטוח )‪ (13‬כאמור בסעיף ‪.14‬‬
‫רביעית ‪ -‬הורה נבחר‪ ,‬במקרה והנפטר בחר במסלולי הביטוח )‪ (6‬או )‪ (7‬כאמור בסעיף ‪.14‬‬
‫חמישית – ההורים יקבלו את חלקם‪.‬‬
‫‪.48‬‬
‫חישוב פנסית שאירים‬
‫‪ .48.1‬פנסית השאירים תחושב כשיעור מהמשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים על פי המסלול החל על המבוטח‪.‬‬
‫‪ .48.2‬הערך הנוכחי של סך תשלומי פנסיית השאירים המחושב לפי נספח ‪ -‬ט‪ ,1‬לא יפחת מיתרת הזכאות הצבורה של‬
‫המבוטח במועד הפטירה‪.‬‬
‫‪ .48.3‬עלתה יתרת הזכאות הצבורה על הערך הנוכחי של סך תשלומי פנסיית השאירים‪ ,‬כאמור בסעיף ‪) 48.2‬להלן‪" :‬יתרה‬
‫עודפת"(‪ ,‬יהיו זכאים השאירים להגדלת הפנסיה ביתרה העודפת‪ .‬חלקו של כל שאיר ביתרה העודפת יהיה בהתאם‬
‫ליחס שבין שווי הפנסיה בגין כל שאיר‪ ,‬בהתאם לגילו מינו ושנת לידתו‪ ,‬לבין סך כל שווי הפנסיות של כל השאירים‪.‬‬
‫שאיר יהיה זכאי לבחור בהגדלת הפנסיה כאמור או בקבלת היתרה העודפת בגינו לפי חישוב ערך פדיון כאמור בסעיף‬
‫‪ 77‬לתקנון‪.‬‬
‫‪.49‬‬
‫עליות שכר מעבר למדד‬
‫עליות ראליות מעבר ל‪ 10% -‬לשנה במשכורת הקובעת לפנסית נכות ושאירים כפי שהיתה במועד הפטירה יחסית למשכורת‬
‫הקובעת לפנסית נכות ושאירים כפי שהייתה לפני תחילת המחלה או האירוע שגרמו לפטירה )להלן ‪" -‬התוספת"(‪ ,‬כפי‬
‫שנקבעו על ידי הגורם הרפואי המוסמך על ידי הקרן‪ ,‬תחול לגביהן תקופת אכשרה‪ ,‬ורק בגין העליות כאמור‪ ,‬שלא חלפה בגינן‬
‫תקופת האכשרה‪ ,‬לא תובא התוספת בחשבון לעניין חישוב פנסיית השאירים‪ .‬סעיף זה לא יחול ביחס לעליות במשכורת‬
‫הקובעת לפנסיית נכות ושאירים הנובעות מהגדלת שיעור ההפרשות ברכיב התגמולים בהתאם להגדלות הקבועות בצו‬
‫ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים במשק‪ ,‬התשי"ז‪.1957-‬‬
‫‪.50‬‬
‫פטירת מבוטח ללא זכאות לפנסיית שאירים‬
‫‪ .50.1‬בפטירת מבוטח פעיל שאינה מזכה בפנסית שאירים כאמור בסעיפים ‪ ,39.6 ,39.5 ,39.4 ,39.2 ,15‬לרבות במקרה של‬
‫פטירת מבוטח לא פעיל ומבוטח פעיל שנפטר לאחר גיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל עליו‪ ,‬יהיו שאיריו זכאים‬
‫לקבלת פנסיה‪ ,‬ככל שהיו זכאים לכך על פי מסלול הביטוח האחרון החל על המבוטח‪ .‬הפנסיה לכל שאיר כאמור‬
‫תחושב על ידי חלוקת חלקו של כל שאיר ביתרת הזכאות הצבורה‪ ,‬במקדם ההמרה‪ ,‬בהתאם לגילו‪ ,‬מינו ושנת לידתו‬
‫של השאיר ולגבי יתום רק בהתאם לגילו והכל על פי המקדמים שבנספח ט‪ 1‬לתקנון‪ .‬חלקו של כל שאיר ביתרת‬
‫הזכאות הצבורה יחושב על פי היחס שבין מקדם החלוקה של כל שאיר זכאי כמפורט להלן לבין סך מקדמי החלוקה‬
‫של כל השאירים הזכאים כמפורט להלן‪:‬‬
‫‪.50.1.1‬‬
‫מקדם החלוקה לאלמנה הינו מקדם ההמרה לאלמנה‪ ,‬בהתאם לגילה‪ ,‬מינה ושנת לידתה כקבוע בנספח ט‪.1‬‬
‫‪.50.1.2‬‬
‫מקדם החלוקה ליתום הינו מחצית ממקדם ההמרה ליתום‪ ,‬בהתאם לגילו‪ ,‬כקבוע בנספח ט‪.1‬‬
‫‪.50.1.3‬‬
‫מקדם החלוקה להורה הינו ‪ 1/6‬ממקדם ההמרה להורה‪ ,‬בהתאם לגילו‪ ,‬מינו ושנת לידתו‪ ,‬כקבוע בנספח ט‪.1‬‬
‫‪.50.1.4‬‬
‫מקדם החלוקה להורה נבחר או בן מוגבל נבחר הינו מקדם ההמרה החל עליו‪ ,‬בהתאם לגילו של השאיר‪,‬‬
‫מינו ושנת לידתו כקבוע בנספח ט‪.1‬‬
‫‪ .50.2‬לא הותיר אחריו מבוטח כאמור‪ ,‬שאירים‪ ,‬יהיו המוטבים ובהעדרם יורשיו זכאים להחזרת הכספים הרשומים על שמו של‬
‫המבוטח בקרן לפי חישוב ערך פדיון כאמור בסעיף ‪ 77‬לתקנון‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪32‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.51‬‬
‫החזרת כספים ליתומים‬
‫‪ .51.1‬נפטר מבוטח וביום פטירתו היו יתומים שגילם מעל ‪ 18‬שנים וטרם מלאו להם ‪ 21‬שנים ואף אחד מהם אינו בן מוגבל או‬
‫בן מוגבל נבחר והמבוטח לא הותיר אחריו אלמנה‪ ,‬הורה או הורה נבחר‪ ,‬יהיו היתומים כאמור‪ ,‬זכאים לבקש מהקרן‬
‫בכתב ובלבד שטרם שולמה להם פנסיית שאירים‪ ,‬כי הם מוותרים על זכאותם לפנסית שאירים‪ ,‬והם בוחרים להמיר את‬
‫זכאותם לפנסית שאירים בהחזרת הכספים הרשומים על שמו של המבוטח בקרן בהתאם לסעיף ‪.77‬‬
‫‪ .51.2‬בחרו היתומים באפשרות להחזרת כספים כאמור בסעיף ‪ ,51.1‬תחזיר הקרן את הסכומים ליתומים‪ ,‬כאמור בסעיף ‪,51.1‬‬
‫בחלקים שווים ביניהם‪.‬‬
‫‪ .51.3‬החזרת הכספים הרשומים בתכנית שעל שם המבוטח‪ ,‬בהתאם לסעיף ‪ 51.2‬לעיל‪ ,‬מהווה ויתור של היתומים על‬
‫זכויותיהם מהקרן‪.‬‬
‫‪ .51.4‬לחילופין‪ ,‬יהיו יתומים כאמור בסעיף ‪ 51.1‬רשאים לבקש להוון את פנסיית השאירים החודשית שלהם לתקופה הנותרת‬
‫עד לגיל ‪ ,21‬בהתמלא התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪.52‬‬
‫‪.51.4.1‬‬
‫ההיוון ייעשה על פי חישוב אקטוארי כאמור בנספח – ט‪.1‬‬
‫‪.51.4.2‬‬
‫סכום ההיוון ישולם ליתומים בתשלום חד‪-‬פעמי וסופי‪ ,‬תוך שישים יום לאחר הגשת הבקשה על ידי היתומים;‬
‫‪.51.4.3‬‬
‫בקשה להיוון ניתנת לביטול כל עוד לא קיבלו היתומים בפועל את הסכום המהוון‪.‬‬
‫מינימום סכום פנסיית שאירים‬
‫‪ .52.1‬סכום פנסיית השאירים המלאה לא יפחת מ‪ 5% -‬מהשכר הממוצע במשק החודשי למועד הזכאות‪.‬‬
‫‪ .52.2‬פחת הסך האמור מן המינימום הנזכר בסעיף ‪ 52.1‬לעיל יהיו השאירים זכאים להחזרת הכספים הרשומים על שמו של‬
‫המבוטח בקרן לפי חישוב ערך פדיון כאמור בסעיף ‪ 77‬לתקנון‪ ,‬בחלוקה על פי היחס של הערך הנוכחי של כל אחד‬
‫מפנסיות השאירים מחושב לפי נספח ‪ -‬ט‪ 1‬ובלבד שבחירה בהחזרת הכספים כאמור‪ ,‬נעשתה על ידי כל השאירים יחד‪.‬‬
‫‪ .52.3‬על אף האמור בסעיפים ‪ 52.1‬ו‪ 52.2 -‬לעיל‪ ,‬כל השאירים יחד יוכלו לבחור בקבלת פנסיית שאירים‪ ,‬אף אם פנסיית‬
‫השאירים פחתה מהמינימום על פי סעיף ‪ 52.1‬לעיל‪ ,‬בכפוף לתשלום דמי ניהול כקבוע בסעיף ‪ 8.3‬לתקנון‪ ,‬שיחושבו על‬
‫סך הפנסיה שמשלמת הקרן לשאירים‪.‬‬
‫‪.53‬‬
‫תשלום לאלמנה‬
‫‪ .53.1‬במסלולי הביטוח )‪ ,(4) ,(2) ,(21‬ו‪ (10)-‬המפורטים בסעיף ‪ ,14.1‬הפנסיה לאלמנת המבוטח תשולם לתקופה מזערית של‬
‫‪ 240‬חודש‪ .‬בתקופה של ‪ 12‬החודשים הראשונים ממועד הזכאות כאמור בסעיף ‪ 41‬לעיל‪ ,‬תהיה אלמנת המבוטח זכאית‬
‫לתוספת בשעור של ‪ 50%‬מגובה הפנסיה לאלמנה‪ .‬תוספת זו תילקח בחשבון לקביעת גובה הפנסיה לאלמנת המבוטח‬
‫בלבד ולא לשארים‪ ,‬יורשים או מוטבים אחרים‪.‬‬
‫‪ .53.2‬במקרה בו החלה הקרן בתשלום פנסיה לאלמנה כאמור בסעיף ‪ 53.1‬והאלמנה נפטרה לפני תום ‪ 240‬חודשי תשלום‬
‫מלאים‪:‬‬
‫‪.53.2.1‬‬
‫זכאים יתר השאירים ובהעדרם היורשים של האלמנה‪ ,‬לתשלום חד פעמי המהוון בגין יתרת חודשי התשלום‬
‫הנותרים להשלמת התקופה המזערית‪ ,‬בהתאם למקדמים בנספח ‪ -‬ו‪.‬‬
‫החלוקה של הסכום המהוון הנ"ל תהא כלהלן‪:‬‬
‫ שאירים‪ -‬כל שאיר יקבל את חלקו בהתאם לשיעור הפנסיה הקבוע לגביו‪ ,‬יחסית לסיכום שיעורי הפנסיה‬‫של כלל השאירים הנותרים;‬
‫ יורשים ‪ -‬על‪-‬פי חלקיהם בהתאם לצו ירושה או צו קיום צוואה‪.‬‬‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪33‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.53.2.2‬‬
‫‪.54‬‬
‫אלמנה שבחרה בהיוון‪ ,‬כאמור בסעיף ‪ 54‬וחל עליה סעיף ‪ 53.1‬באשר להבטחת תשלומים‪ ,‬ונפטרה בתוך‬
‫תקופת ההיוון‪ ,‬אזי הזכאות בהתאם לסעיף ‪ 53.2.1‬תהא בניכוי שיעור הפנסיה שהוון‪.‬‬
‫היוון פנסיה לאלמנה‬
‫‪ .54.1‬אלמנת מבוטח זכאית להוון עד ‪ 25%‬מפנסיית השאירים החודשית שלה לתקופה של עד חמש שנים בהתמלא כל‬
‫התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪.54.1.1‬‬
‫הבקשה להיוון תוגש במועד הגשת הבקשה לפנסית שאירים לאלמנה‪ .‬לגבי אלמנה הזכאית לפנסיה‬
‫לתקופה מזערית כאמור בסעיף ‪ ,53.1‬הבקשה להיוון תוגש בכל עת החל ממועד הגשת הבקשה לפנסיית‬
‫שאירים אך לא יאוחר מתום התקופה המזערית לפי סעיף ‪.53.1‬‬
‫‪.54.1.2‬‬
‫הפנסיה לאלמנה אחרי ההיוון עולה על שכר המינימום החודשי במשק כהגדרתו בחוק שכר מינימום‬
‫התשמ"ז‪ ,1987-‬האחרון שפורסם במועד הגשת הבקשה להיוון‪.‬‬
‫‪ .54.2‬ההיוון ייעשה על פי חישוב אקטוארי כאמור בנספח ‪ -‬י‪.‬‬
‫‪ .54.3‬סכום ההיוון ישולם לאלמנה בתשלום חד‪-‬פעמי וסופי‪ ,‬תוך שישים יום לאחר הגשת הבקשה להיוון על ידי האלמנה‪.‬‬
‫‪ .54.4‬אלמנה שבחרה בהיוון פנסית שאירים כאמור בסעיף זה‪ ,‬יחושב ההיוון מפנסית השאירים כפי שהיתה לפני התוספת‬
‫כאמור בסעיף ‪ 53.1‬לעיל‪.‬‬
‫‪ .54.5‬בתקופת ההיוון תופחת פנסיית האלמנה באחוז ההיוון‪ .‬מתום תקופת ההיוון כאמור לעיל תשלם הקרן לאלמנה את‬
‫מלוא פנסיית השאירים לה היא זכאית‪.‬‬
‫‪ .54.6‬בקשה להיוון ניתנת לביטול כל עוד לא קיבלה האלמנה בפועל את הסכום המהוון‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪34‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ח ‪ -‬פנסיית נכות‬
‫‪.55‬‬
‫הזכאות לפנסיית נכות‬
‫‪ .55.1‬מבוטח פעיל )בפרק זה להלן ‪" -‬מבוטח"(‪ ,‬יהיה זכאי לפנסיית נכות בהתאם לפרק זה‪ ,‬אם במועד הנכות נתקיימו לגביו‬
‫כל התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪.55.1.1‬‬
‫שולם בגינו לקרן‪ ,‬עובר למועד הנכות‪ ,‬תשלום דמי גמולים אחד לפחות‪ .‬למעט אם חל סעיף ‪ 13.5‬לעיל‪.‬‬
‫‪.55.1.2‬‬
‫המבוטח לקה בנכות לפני הגיעו לגיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל עליו‪.‬‬
‫‪.55.1.3‬‬
‫הזכאות מותנית בקיום ההתניות שנקבעו בהתאם לסעיף ‪ ,13.4‬ככל שנקבעו‪.‬‬
‫‪.55.1.4‬‬
‫ככל שנדרש על ידי הקרן חיתום בהתאם לסעיף ‪ 13.4‬וככל שארע למועמד להצטרפות אירוע נכות בטרם‬
‫חלפו שלושה חודשים ממועד הגשת הבקשה להצטרפות לקרן הפנסיה במועד הנכות טרם הסתיים הליך‬
‫החיתום‪ ,‬אזי תקבע הזכאות והיקפה בהתאם לתוצאות החיתום על פי מצבו של המבוטח טרם מועד הנכות‪.‬‬
‫‪ .55.2‬מבלי לגרוע מן האמור לעיל‪ ,‬הייתה הנכות תוצאה של מחלה‪ ,‬תאונה או מום שלקה בהם המבוטח בכל עת לפני‬
‫הצטרפותו לאחרונה לקרן‪ ,‬תהא זכאות לפנסית נכות רק אם מועד הנכות חל לאחר שהיה מבוטח פעיל בקרן תקופה‬
‫רצופה של שישים חודשים ממועד הצטרפותו לאחרונה לקרן ובלבד שבמהלך תקופת שישים החודשים הנ"ל לא היה‬
‫נכה‪ ,‬כתוצאה מהמחלה‪ ,‬תאונה או מום הנ"ל‪ .‬הקביעה בעניין זה תהיה בסמכות רופא מטעם הקרן או הוועדה הרפואית‬
‫או ועדה רפואית לערעורים והאמור בסעיפים ‪ 64‬ו‪ ,65 -‬יחול בשינויים מחוייבים‪.‬‬
‫‪ .55.3‬נגרמה הנכות מפגיעה בעבודה כמוגדר בחוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[‪ ,‬התשנ"ה‪ ,1995 -‬או מאירוע המזכה את‬
‫המבוטח בגימלה בהתאם לחוק הנכים )תגמולים ושיקום( התשי"ט‪] 1959-‬נוסח משולב[‪ ,‬או מפעולות איבה כמוגדר‬
‫בחוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה תש"ל‪) 1970 -‬והכל להלן – "מקור אחר"(‪ ,‬יחול האמור בסעיף ‪ 56‬והכל למעט‬
‫מפעולות מלחמה כהגדרתן בתקנון שלגביהן יחול האמור בסעיף ‪.56.2‬‬
‫‪ .55.4‬הייתה הנכות תוצאה של תאונת דרכים כמשמעה על פי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים‪ ,‬התשל"ה ‪ ,1975 -‬יהיה‬
‫זכאי המבוטח לבחור בקבלת פנסיה בהתאם להוראות פרק זה או בויתור על זכויות פנסיה ובלבד שטרם שולמה לו‬
‫פנסיה וקבלת יתרת הכספים הרשומים על שמו לפי ערכי הפדיון כקבוע בסעיף ‪.77‬‬
‫‪ .55.5‬הייתה הנכות תוצאה של שמירת הריון כמשמעה בחוק הביטוח הלאומי ]נוסח משולב[‪ ,‬התשנ"ה‪ ,1995-‬רשאית‬
‫המבוטחת להודיע לקרן כי היא מוותרת על תשלום פנסיית נכות‪ .‬גם במקרה של ויתור על פנסיית הנכות כאמור בסעיף‬
‫זה‪ ,‬הקרן תזקוף ליתרת הזכאות הצבורה של נכה כאמור‪ ,‬דמי גמולים בהתאם לסעיף ‪ 74‬בגין פנסיית הנכות שהיתה‬
‫זכאית לקבל מהקרן אילולא הויתור‪.‬‬
‫‪ .55.6‬נמשכו הכספים‪ ,‬לפי פרק‪-‬ט לתקנון‪ ,‬הרשומים ברכיב התגמולים מתוך יתרת הזכאות הצבורה על שם המבוטח בקרן‬
‫לא יהיה זכאי לפנסיית נכות‪.‬‬
‫‪.56‬‬
‫פנסיה ממקור אחר‬
‫‪ .56.1‬היתה הנכות תוצאה של אירוע כאמור בסעיף ‪ 55.3‬לעיל‪ ,‬יהיה המבוטח זכאי‪ ,‬לפי בחירתו‪ ,‬לאחד מאלה‪:‬‬
‫‪ .56.1.1‬פנסית נכות שתחושב לפי הגבוה מבין הסכומים שלהלן‪:‬‬
‫‪ 30% .56.1.1.1‬מפנסית הנכות לה זכאי המבוטח;‬
‫‪ .56.1.1.2‬ההפרש שבין הסכום המתקבל לפי )‪ (1‬לבין הסכום המתקבל לפי )‪ ,(2‬כלהלן‪ ,‬ובכל מקרה לא‬
‫יותר מפנסית הנכות המקורית לה היה זכאי מהקרן כאמור בסעיף ‪:57‬‬
‫)‪ 100% (1‬מהמשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים כשהיא מוכפלת בחלקיות נכותו של הנכה;‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪35‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫)‪ (2‬הגמלה מהמקור האחר‪ .‬לצורך החישוב האמור‪ ,‬הגמלה מהמקור האחר תחושב על ידי הכפלת‬
‫הגמלה לה זכאי המבוטח מהמקור האחר ביחס שבין המשכורת הקובעת לבין ההכנסה שלפיה‬
‫חושבה הגמלה במקור האחר‪ .‬עלתה המשכורת הקובעת על ההכנסה שלפיה חושבה הגמלה‬
‫במקור האחר‪ ,‬לא תוכפל הגמלה לה זכאי המבוטח מהמקור ביחס האמור‪.‬‬
‫‪ .56.1.2‬ויתור על זכויות פנסיה וקבלת יתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו לפי ערכי הפדיון כקבוע בסעיף ‪.77‬‬
‫‪ .56.2‬היתה הנכות תוצאה של פעולות מלחמה‪ ,‬יהיה המבוטח זכאי‪ ,‬לפי בחירתו‪ ,‬לאחד מאלה‪:‬‬
‫‪ .56.2.1‬ויתור על זכויות פנסיה וקבלת יתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו לפי ערכי הפדיון כקבוע בסעיף ‪;77‬‬
‫‪ .56.2.2‬קבלת פנסיית נכות מהקרן‪ ,‬בניכוי הסכומים להם זכאי על פי החוקים המפורטים בסעיף ‪.55.3‬‬
‫‪ .56.2.3‬השארת יתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו בקרן‪.‬‬
‫‪ .56.3‬בכל מקרה של זכאות לכאורה לקבלת תשלומים כאמור בסעיף ‪ ,55.3‬יפנה המבוטח בתביעה למקור האחר‪ .‬לא עשה‬
‫כן המבוטח‪ ,‬לא יהיה זכאי לקבלת תשלומים מהקרן בגין הנכות וזאת עד שימצה המבוטח את זכויותיו במקור האחר‪.‬‬
‫‪ .56.4‬נדחתה תביעת המבוטח כאמור לעיל‪ ,‬מוקנית לקרן זכות התחלוף והיא רשאית להגיש על חשבונה תביעה לוועדת‬
‫העררים הרלוונטית במקור האחר ו‪/‬או לערכאה משפטית מוסמכת‪ .‬המבוטח ישתף פעולה עם הקרן ויעמוד לרשותה‬
‫בכל ההליכים הכרוכים בתביעה כאמור‪.‬‬
‫‪ .56.5‬על אף האמור בסעיפים ‪ 56.2.2 ,56.156.1.1‬ו‪ ,56.2.3 -‬הקרן תזקוף ליתרת הזכאות הצבורה של נכה כאמור‪ ,‬דמי גמולים‬
‫בהתאם לסעיף ‪ 74‬בגין פנסיית הנכות שהיה זכאי לקבל מהקרן אילולא הקיזוז כאמור בסעיפים אלו‪.‬‬
‫‪ .56.6‬במקרה בו קיימת זכאות לכאורה לקבלת תשלומים מהמקור האחר‪ ,‬תהיה הקרן רשאית לשלם מקדמות על חשבון‬
‫פנסיית הנכות בכפוף לקבלת הסכמת המבוטח מראש ובכתב להשיב את כל הסכומים ששולמו לו‪ ,‬בתוספת הפרשי‬
‫הצמדה למדד‪ ,‬היה וסכומים אלה ישולמו לו על‪-‬ידי המקור האחר‪ ,‬לרבות קיזוזם של התשלומים ששולמו לו כאמור מכל‬
‫תשלום שהקרן תהיה חייבת בתשלומו בגין המבוטח‪.‬‬
‫‪ .56.7‬לא הוכר הנכה כזכאי לקצבה על ידי המקור האחר‪ ,‬אף על פי שפעל כאמור לעיל‪ ,‬יהיה זכאי לקבל פנסיית נכות‬
‫מהקרן‪ ,‬בתנאי שהקרן תאשר את תביעתו לפנסיית נכות‪.‬‬
‫‪.57‬‬
‫היקף הכיסוי לנכות‬
‫פנסית הנכות לה זכאי המבוטח שהפך לנכה בעל דרגת נכות מלאה תהיה בגובה המכפלה של המשכורת הקובעת לפנסיות‬
‫נכות ושאירים בשיעור פנסית הנכות בהתאם למסלול הביטוח שחל על המבוטח עובר לאירוע הנכות‪ .‬פנסית הנכות אשר לה‬
‫זכאי המבוטח שהפך לנכה בעל דרגת נכות חלקית תהיה חלקית ויחסית לפנסיית נכות עבור נכה בעל דרגת נכות מלאה‪ ,‬וזאת‬
‫בהתאם לחלקיות נכותו‪.‬‬
‫‪.58‬‬
‫עליות שכר מעבר למדד‬
‫עליות ראליות מעבר ל‪ 10% -‬לשנה במשכורת הקובעת לפנסית נכות ושאירים כפי שהיתה במועד הנכות יחסית למשכורת‬
‫הקובעת לפנסית נכות ושאירים כפי שהייתה לפני תחילת המחלה או האירוע שגרמו לנכות )להלן ‪" -‬התוספת"(‪ ,‬כפי שנקבעו‬
‫על ידי הגורם הרפואי המוסמך על ידי הקרן‪ ,‬תחול לגביהן תקופת אכשרה‪ ,‬ורק בגין העליות כאמור‪ ,‬שלא חלפה בגינן תקופת‬
‫האכשרה‪ ,‬לא תובא התוספת בחשבון לעניין חישוב פנסיית הנכות‪ .‬סעיף זה לא יחול ביחס לעליות במשכורת הקובעת לפנסיית‬
‫נכות ושאירים הנובעות מהגדלת שיעור ההפרשות ברכיב התגמולים בהתאם להגדלות הקבועות בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני‬
‫מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים במשק‪ ,‬התשי"ז‪.1957-‬‬
‫‪.59‬‬
‫תקופת תשלום פנסית הנכות‬
‫הזכות לפנסיית נכות תסתיים במועד המוקדם מבין‪:‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪36‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .59.1‬בתום תקופת הנכות לפי החלטת רופא מטעם הקרן או הועדה הרפואית או ועדה רפואית לערעורים;‬
‫‪ .59.2‬תאריך בו הגיע המבוטח לגיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל עליו;‬
‫‪ .59.3‬בסוף החודש שבו נפטר המבוטח‪.‬‬
‫‪.60‬‬
‫נכות סיעודית‬
‫מבוטח שהפך לנכה סיעודי לפני הגיעו לגיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל עליו‪ ,‬יהיה זכאי בנוסף לפנסיית הנכות על‬
‫פי התקנון‪ ,‬להגדלת הפנסיה בשיעור של ‪ 40%‬מפנסיית הנכות שהוא זכאי לה‪ ,‬כל עוד הינו נכה סיעודי‪ ,‬ובלבד שסך הפנסיה‬
‫בצירוף התוספת לא תעלה על ‪ 100%‬מהמשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים‪ .‬התוספת תשולם לתקופה של עד ‪120‬‬
‫חודשים‪ ,‬או עד הגיעו לגיל הפרישה הקבוע במסלול הביטוח החל עליו‪ ,‬לפי המועד המוקדם מביניהם‪.‬‬
‫‪.61‬‬
‫פנסית נכות גדלה‬
‫‪ .61.1‬בחר מבוטח באפשרות לפנסיית נכות גדלה בהתאם לסעיף ‪ ,14.11‬ושולמו לו מהקרן תשלומי פנסיית נכות בגין ‪36‬‬
‫חודשים רצופים ממועד הנכות‪ ,‬תגדל פנסיית הנכות המשולמת לו בשיעור של ‪ 2%‬לשנה וזאת החל מהחודש ה‪37-‬‬
‫לתשלום פנסיית הנכות והכל כל עוד הוא זכאי לקבלת פנסיית נכות מהקרן‪ .‬זקיפת דמי הגמולים כאמור בסעיף ‪74‬‬
‫תוגדל גם היא בשיעור שנתי של ‪ 2%‬וזאת החל ממועד הזכאות להגדלת פנסית הנכות שבהתאם לסעיף זה וכל עוד‬
‫זכאי הנכה להגדלת פנסיית הנכות לפי סעיף זה‪.‬‬
‫‪ .61.2‬מבלי לגרוע מכלליות האמור בסעיף ‪ ,55.2‬על ההגדלה בפנסית הנכות לפי סעיף זה תחול תקופת האכשרה וזאת החל‬
‫ממועד הבחירה באפשרות זו לפי סעיף ‪.14.11‬‬
‫‪.62‬‬
‫הגשת בקשה לפנסית נכות‬
‫‪ .62.1‬בקשה לפנסיית נכות תוגש על גבי טופס המיועד לכך מטעם הקרן‪ ,‬בצרוף אישורים ומסמכים רפואיים המעידים על‬
‫הפגיעה בכושר העבודה‪ ,‬וכתב ויתור על סודיות רפואית כלפי כל גורם רלוונטי וכן כל מסמך‪ ,‬הצהרה או התחייבות כפי‬
‫שידרשו על ידי הקרן‪.‬‬
‫‪ .62.2‬המועד להגשת בקשה לפנסיית נכות יהיה בסמוך לאירוע הנכות ולא יאוחר מתום תקופת ההתיישנות בהתאם לחוק‬
‫ההתיישנות‪ ,‬התשי"ח‪.1958-‬‬
‫‪.63‬‬
‫מועד הזכאות לפנסית נכות‬
‫מועד הזכאות לתשלום פנסיית הנכות יהא ממועד הנכות שאושר על פי התקנון‪.‬‬
‫‪.64‬‬
‫קביעת הנכות וסדר עבודת הועדה הרפואית‬
‫‪ .64.1‬רופא הקרן יקבע אם המבוטח הינו נכה‪ ,‬חלקיות נכותו‪ ,‬יום תחילתה ותקופת הנכות הצפויה‪.‬‬
‫‪ .64.2‬חלק המבוטח על החלטת רופא הקרן‪ ,‬יודיע המבוטח לקרן על כך לא יאוחר מ‪ 90 -‬ימים מיום משלוח החלטת רופא‬
‫הקרן למבוטח‪ .‬המבוטח יודיע מיהו הרופא מטעמו שהוא מבקש לצרפו לועדה הרפואית או לחילופין יבקש כי הקרן‬
‫תמנה את הרופא השני לועדה הרפואית‪ .‬לאחר קבלת הודעת המבוטח יועברו הבקשה והמסמכים הרפואיים לועדה‬
‫הרפואית‪ .‬המבוטח ישא בעלות הרופא מטעמו ואולם במקרה בו שינתה הועדה הרפואית את החלטת רופא הקרן‪,‬‬
‫תישא החברה המנהלת בעלות הרופא מטעמו של המבוטח ולא יותר מעלות רופא הנהוגה בחברה‪.‬‬
‫‪ .64.3‬המבוטח רשאי להשתתף בישיבת הועדה הרפואית‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪37‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .64.4‬הועדה הרפואית תקבע אם המבוטח הוא נכה‪ .‬קבעה הועדה הרפואית כי המבוטח נכה תקבע הועדה הרפואית את‬
‫חלקיות הנכות‪ ,‬יום תחילתה ואת תקופת הנכות הצפויה‪.‬‬
‫‪ .64.5‬הועדה הרפואית תדון ותחליט בעניין נכותו של המבוטח תוך ‪ 60‬ימים מיום הגשת הבקשה כאמור בסעיף ‪ 64.2‬לעיל‪.‬‬
‫‪ .64.6‬קביעת הועדה הרפואית‪ ,‬תועבר לקרן ולמבוטח‪.‬‬
‫‪ .64.7‬אם הועדה הרפואית לא תגיע להסכמה פה אחד‪ ,‬תועבר הבקשה והמסמכים הרפואיים לועדה רפואית לערעורים‪.‬‬
‫‪ .64.8‬קביעת הנכות וסדר עבודת הוועדה הרפואית כמפורט בסעיף זה יחול גם על מבוטח שמועד קרות הארוע בגינו הוא‬
‫מבקש פנסית נכות מהקרן‪ ,‬חל לפני מועד אישורו של נוסח תקנון זה‪ ,‬וזאת במקום הפרודצדורה שהיתה קבועה על פי‬
‫התקנון כפי שהיה במועד קרות הארוע‪.‬‬
‫‪.65‬‬
‫סדר עבודת ועדה רפואית לערעורים וקביעותיה‬
‫‪ .65.1‬המבוטח רשאי לערער על החלטת הועדה הרפואית לפני ועדה רפואית לערעורים‪ ,‬תוך ‪ 90‬יום מיום החלטת הועדה‬
‫הרפואית‪ .‬ועדה רפואית לערעורים רשאית לזמן את המבוטח לישיבתה‪.‬‬
‫‪ .65.2‬המבוטח רשאי להשתתף בישיבת הועדה הרפואית לערעורים‪.‬‬
‫‪ .65.3‬ועדה רפואית לערעורים תדון בערעור‪ ,‬החלטותיה יתקבלו על פי דעת הרופא המכריע והחלטתו‪ ,‬בסוגיות הרפואיות‪,‬‬
‫תהא סופית ומחייבת ולא ניתנת לעירעור או לתקיפה בכל דרך שהיא‪.‬‬
‫‪ .65.4‬הקרן תנהג על פי קביעת רופא הקרן‪ ,‬הועדה הרפואית‪ ,‬או ועדה רפואית לערעורים‪ ,‬לפי הענין‪ .‬החברה המנהלת‬
‫והמבוטח יישאו בעלות הרופא המכריע בחלקים שוים‪.‬‬
‫‪ .65.5‬סדר עבודת הוועדה הרפואית לערעורים כמפורט בסעיף זה יחול גם על מבוטח שמועד קרות הארוע בגינו הוא מבקש‬
‫פנסית נכות מהקרן‪ ,‬חל לפני מועד אישורו של נוסח תקנון זה‪ ,‬וזאת במקום הפרודצדורה שהיתה קבועה על פי התקנון‬
‫כפי שהיה במועד קרות הארוע‪.‬‬
‫‪.66‬‬
‫מסמכים ותעודות‬
‫הקרן‪ ,‬הרופא מטעם הקרן‪ ,‬הועדה הרפואית ועדה רפואית לערעורים‪ ,‬לפי הענין‪ ,‬רשאים לדרוש מהמעסיק‪ ,‬המבוטח‪ ,‬המוסד‬
‫הרפואי או הרופא המטפל‪ ,‬או מכל גורם אחר‪ ,‬כל נתון‪ ,‬מידע‪ ,‬לרבות תאור מלא של מצב בריאותו של המבוטח וכן כל‬
‫המסמכים והתעודות הנוגעים לעניין‪ ,‬וכן לערוך כל בדיקה רפואית או אחרת הנדרשת בנסיבות העניין והסכמתו של המבוטח‬
‫לאמור הינה תנאי לזכאותו לפנסית נכות‪.‬‬
‫‪.67‬‬
‫בדיקת זכאות חוזרת‬
‫‪ .67.1‬הקרן רשאית‪ ,‬לפי שיקול דעתה ובהתאם להוראות הגורם המפקח‪ ,‬לבחון מדי פעם את מצב בריאותו של הנכה‪ ,‬על‬
‫מנת לקבוע את המשך זכאותו לפנסיית נכות‪.‬‬
‫‪ .67.2‬לצורך ביצוע מעקב ובחינה רציפים לעניין מקבלי פנסיית נכות מקרן הפנסיה‪ ,‬תפנה החברה לנכה מדיי תקופה‪,‬‬
‫להמצאת מסמכים בהתאם לחוזר פנסיה ‪ 2002/9‬שעניינו מעקב אחר מקבלי פנסיית נכות בקרנות הפנסיה או כל‬
‫הסדר תחיקתי שיבוא במקומו‪ .‬נכה שלא יעביר את המסמכים בהתאם להוראות הקבועות בהסדר התחיקתי לעיל‪,‬‬
‫תעכב הקרן את תשלום פנסיית הנכות עד להמצאת הטפסים כנדרש‪.‬‬
‫‪.68‬‬
‫נכות חוזרת‬
‫אם תוך שנים עשר חודשים ממועד הפסקת תשלומי פנסיית הנכות )להלן בסעיף זה‪" :‬תקופת נכות ראשונה"(‪ ,‬חזר ונמצא‬
‫מבוטח כזכאי לפנסיית נכות בהתאם לתקנון הקרן‪ ,‬מחמת אותה הסיבה שבעטיה הוכר המבוטח כנכה בתקופת הנכות‬
‫הראשונה‪ ,‬לא תדרש התקופה של למעלה מ‪ 90-‬ימים בהגדרת "נכה" לצורך קביעת הגדרתו של מבוטח כאמור כנכה‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪38‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.69‬‬
‫כפל זכאות לפנסיית נכות‬
‫הוגשו תובענות אחדות לפנסיית נכות בגין אותה תקופת זכאות‪ ,‬לא תשולם בגין אותה תקופה יותר מפנסיית נכות מלאה אחת‪.‬‬
‫הייתה זכאות כאמור לתשלום פנסיות נכות חלקיות אחדות תשולם בגין אותה תקופה פנסיה בשיעור כפי שייקבע על ידי הרופא‬
‫מטעם הקרן בהתחשב במצבו הרפואי הכולל של הזכאי‪.‬‬
‫‪.70‬‬
‫השתכרות נכה‬
‫‪ .70.1‬נכה המשתכר מעבודה או מיגיעה אישית‪ ,‬יהיה זכאי למלוא פנסיית הנכות כל עוד סכום ההכנסה כאמור‪ ,‬ביחד עם‬
‫הפנסיה המגיעה על פי תקנון זה‪ ,‬אינו עולה על המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים עובר למועד הנכות‪.‬‬
‫‪ .70.2‬עלה הסכום על הממוצע האמור )להלן‪" -‬העודף"(‪ -‬יופחת מפנסיית הנכות המשולמת על ידי הקרן סכום השווה‬
‫למחצית העודף‪.‬‬
‫‪ .70.3‬נכה שנקבעה לו נכות חלקית‪ ,‬בהתאם לתקנון זה‪ ,‬אשר יעבוד בהיקף משרה שלא עולה על ההפרש בין ‪ 100%‬לבין‬
‫חלקיות הנכות שנקבעה לו כאמור )להלן ‪" -‬חלקיות מותרת"(‪ ,‬לא יחול לגביו האמור בסעיפים ‪ 70.1‬ו‪ 70.2-‬לעיל‪ .‬עלה‬
‫היקף המשרה על החלקיות המותרת‪ ,‬יופחת מפנסיית הנכות המשולמת על ידי הקרן סכום השווה למחצית סכום‬
‫ההשתכרות שבגין החלק העולה על החלקיות המותרת‪ .‬בכל מקרה לא יופחת מפנסית הנכות סכום העולה על סכום‬
‫ההפחתה אילו חושב לפי סעיפים ‪ 70.1‬ו‪ 70.2-‬לעיל‪.‬‬
‫‪ .70.4‬לעניין סעיף זה‪ ,‬תשלום דמי מחלה ממעסיק‪ ,‬בגין הנכות‪ ,‬לא תחשב כהכנסת נכה מעבודה‪.‬‬
‫‪.71‬‬
‫פנסיית נכות מינימלית‬
‫‪ .71.1‬סכום פנסיית הנכות המלאה לא יפחת מ‪ 5% -‬מהשכר הממוצע במשק החודשי במועד הזכאות‪.‬‬
‫‪ .71.2‬פחת הסך האמור מהמינימום הנזכר בסעיף ‪ 71.1‬לעיל‪ ,‬יהיה הנכה זכאי להחזרת הכספים הרשומים על שמו בקרן לפי‬
‫סעיף ‪.77‬‬
‫‪ .71.3‬על אף האמור בסעיפים ‪ 71.1‬ו‪ ,71.2 -‬מבוטח יהא רשאי לבקש מהקרן כי הפנסיה האמורה‪ ,‬כל עוד הוא זכאי לה‪,‬‬
‫תשמש להגדלת יתרת הזכאות הצבורה של המבוטח בקרן‪ .‬לעניין סעיף זה‪ ,‬יחולו כללי המס הרלוונטים‪.‬‬
‫‪.72‬‬
‫מבוטח לא פעיל‬
‫מבוטח לא פעיל ומבוטח שעבר את גיל הפרישה במסלול הביטוח החל עליו‪ ,‬אינו זכאי לפנסית נכות‪.‬‬
‫‪.73‬‬
‫פנסיה לשאירי נכה‬
‫‪ .73.1‬חישוב הפנסיות לשאירי נכה יהיה בהתאם לחישוב פנסיות לשאירי מבוטח ובהתאם לשיעורי פנסיית השאירים במסלול‬
‫הביטוח החל עליו כפי שהיו בנוסח התקנון שהיה בתוקף במועד התחלת הנכות‪ ,‬לעניין סעיף זה המשכורת הקובעת‬
‫לצורך חישוב פנסיות שאירים תהיה המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים במועד התחלת הנכות כשהיא מעודכנת‬
‫בהתאם לסעיף ‪.96‬‬
‫‪ .73.2‬היה הנכה בעת פטירתו נכה חלקי‪ ,‬תחושב הפנסיה לשאיריו על חלק נכותו‪ .‬בנוסף‪ ,‬יהיו זכאים השאירים לתוספת‬
‫פנסית שאירים‪ ,‬בגין החלק שמעבר לחלקיות נכותו‪ ,‬ככל שהופקדו דמי גמולים המזכים בכיסוי ביטוחי בהתאם לתקנון‪.‬‬
‫‪ .73.3‬נכה שהיה מבוטח בודד במועד הנכות‪ ,‬ונפטר במהלך תקופת נכותו והותיר אחריו שאירים‪ ,‬יהיו שאיריו זכאים לפנסית‬
‫שאירים בהתאם לסעיף זה‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪39‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.74‬‬
‫זקיפת דמי גמולים‬
‫‪ .74.1‬הכיסוי הביטוחי לנכות יכלול זקיפת דמי גמולים ליתרת הזכאות הצבורה של הנכה על ידי הקרן‪ ,‬לצורך חסכון לפנסיית‬
‫זקנה‪ ,‬לכל התקופה בה יהיה המבוטח זכאי לפנסיית נכות מהקרן‪.‬‬
‫זקיפת דמי גמולים תחל ממועד הזכאות לפנסיית נכות על פי תקנון זה‪ ,‬בהתאם לחלקיות הנכות שאושרה‪.‬‬
‫‪ .74.2‬זקיפת דמי הגמולים כאמור‪ ,‬תהיה לפי ממוצע דמי הגמולים )ברכיבי התגמולים וברכיב הפיצויים( שהופקדו בפועל‬
‫לקרן‪ ,‬במהלך החודשים ששימשו לחישוב המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים‪ ,‬והם יחושבו במועד קרות האירוע‬
‫המזכה ובהתאם לחלקיות נכותו והכל מוכפל ב‪ .0.94 -‬לעניין זה דמי הגמולים יותאמו לשינוים שיחולו בסכום פנסיית‬
‫הנכות עקב עדכונה כאמור בסעיף ‪ 96‬להלן‪.‬‬
‫‪ .74.3‬זקיפת דמי הגמולים תהא לרכיב תגמולי העובד ביתרת הזכאות הצבורה‪.‬‬
‫‪ .74.4‬זקיפת דמי הגמולים כאמור‪ ,‬תעשה ב‪ 1-‬לחודש שבגינו משולמת הפנסיה‪.‬‬
‫‪ .74.5‬זקיפת דמי הגמולים בגין נכה הזכאי לפנסית נכות גדלה לפי סעיף ‪ 61‬תוגדל בשיעור של ‪ 2%‬לשנה וזאת בגין אותה‬
‫תקופה בה זכאי המבוטח לפנסית הנכות הגדלה‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪40‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק ט – החזרת כספים‬
‫‪.75‬‬
‫משיכת כספים‬
‫‪ .75.1‬מבוטח יהיה רשאי למשוך כספים מתוך יתרת הזכאות הצבורה על שמו בקרן‪ ,‬בכפוף להסדר התחיקתי‬
‫ובהתקיים כל התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪ .75.1.1‬הגיש לקרן בקשה למשיכת כספים על פי הנהלים המקובלים בקרן;‬
‫‪ .75.1.2‬חתם על הצהרת ויתור על זכויות פנסיה‪ ,‬על פי הנהלים המקובלים בקרן;‬
‫‪ .75.1.3‬במועד משיכת הכספים אין המבוטח מקבל תשלומי פנסית זיקנה מכוח אותה יתרת זכאות צבורה;‬
‫‪ .75.1.4‬ביחס למשיכת כספים הרשומים ברכיב התגמולים )תגמולי עובד או תגמולי מעביד( בתנאי שהמבוטח לא היה‬
‫זכאי לפנסיית נכות במהלך שלוש השנים לפני פרישתו‪.‬‬
‫‪ .75.2‬מבוטח המקבל פנסיית נכות מהקרן‪ ,‬יהא רשאי למשוך כספים הרשומים ברכיב הפיצויים מתוך יתרת הזכאות הצבורה‬
‫על שמו בקרן‪.‬‬
‫‪.76‬‬
‫החזרה למעסיק‬
‫‪ .76.1‬המעסיק יהיה רשאי למשוך את הכספים שנצברו ביתרת הזכאות הצבורה על שמו של עובדו‪ ,‬באמצעות הגשת בקשה‪,‬‬
‫על פי הנהלים המקובלים בקרן‪ ,‬ובהתמלא התנאים האמורים בסעיפים ‪ 75‬לעיל‪ ,‬בשינויים המחויבים‪ ,‬ובלבד שהמבוטח‬
‫לא נפטר ובכפוף להסכם שבין המעסיק לבין המבוטח‪ ,‬והכל בכפוף לקבוע בהסדר התחיקתי ובמקרים הבאים בלבד‪:‬‬
‫‪ .76.1.1‬כספים שמקורם בהפקדות המעסיק למרכיב הפיצויים ביתרת הזכאות של העובד ובלבד שבקשתו של המעסיק‬
‫הובאה לידיעתו של העובד וניתנה לו האפשרות לחלוק על הבקשה ולא התקבלה התנגדות העובד לבקשה‬
‫וזאת תוך תקופה של ‪ 60‬ימים שניתנה לו בהודעה‪.‬‬
‫‪ .76.1.2‬החזר של הכספים ביתרת הזכאות הצבורה על שמו של העובד וזאת על פי הצהרתו של המעסיק ואישורו של‬
‫המבוטח‪ ,‬על זכאותו של המבוטח‪ ,‬כעובד המעסיק‪ ,‬לזכויות פנסיה תקציבית מהמעסיק‪.‬‬
‫‪ .76.1.3‬על פי פסק דין או צו שיפוטי של ערכאה משפטית‪.‬‬
‫‪ .76.2‬בכל מקרה של מחלוקת בין המעסיק למבוטח לגבי הזכאות לכספים ביתרת הזכאות הצבורה שבמרכיב הפיצויים של‬
‫המבוטח ובטרם נוצרה זכאות לפנסיה‪ ,‬רשאית הקרן לעכב תשלום למעסיק או לעובד‪ ,‬וזאת עד שיומצא לקרן צו או‬
‫פסק דין של ערכאה שיפוטית מוסמכת המורה לה לבצע פעולה בכספים המעוכבים‪ ,‬או קובע למי שייכים הכספים‬
‫המעוכבים‪.‬‬
‫‪.77‬‬
‫חישוב ערך פדיון‬
‫הכספים המוחזרים על ידי הקרן ישולמו לפי חישוב ערכי פדיון כפי שיהיה בתוקף בעת התשלום ובהתאם להסדר התחיקתי‬
‫וכמפורט בנספח ‪ -‬יב לתקנון‪.‬‬
‫‪.78‬‬
‫העדר זכויות בגין החלק שהוחזר‬
‫הוחזרו כספים כאמור‪ ,‬לא תהיה חייבת הקרן בתשלום פנסיה או סכומים כלשהם בגינם‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪41‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק י – בוטל‬
‫פרק יא – העברת כספים בין קופות גמל‬
‫‪.79‬‬
‫הגדרות לפרק זה‬
‫מבוטח פעיל‪ ,‬מבוטח לא פעיל ‪:‬‬
‫כהגדרתם בהסדר התחיקתי לעניין העברת כספים בין קופות גמל‪.‬‬
‫מבוטח עובר‪:‬‬
‫מבוטח‪ ,‬פעיל או לא פעיל‪ ,‬שכיר או עצמאי שרשומה לזכותו יתרת זכאות צבורה בקופה המעבירה ומבקש לבצע העברת‬
‫כספים לקופה מקבלת‪.‬‬
‫מועד קובע למעבר מבוטחים‪:‬‬
‫המועד שנקבע שבהוראות ההסדר התחיקתי לעניין העברת כספים בין קופות גמל‪ ,‬כמועד הקובע‪.‬‬
‫קופה מעבירה‪:‬‬
‫קופת גמל שמבוטח מבקש להעביר כספים שנצברו לזכותו בחשבונו בה‪ ,‬כולם או חלקם‪ ,‬לקופת גמל אחרת‪ ,‬ושניתן להעביר‬
‫ממנה כספים כאמור על פי ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫קופה מקבלת‪:‬‬
‫קופת גמל שאליה מבקש מבוטח להעביר כספים שנצברו לזכותו בחשבונו בקופה מעבירה‪ ,‬כולם או חלקם‪ ,‬ושניתן להעביר‬
‫אליה כספים כאמור על פי ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫קופה מבטחת‪:‬‬
‫קרן פנסיה מקיפה חדשה או קופת גמל שהיא קופת ביטוח במסגרתה היה המבוטח בכיסוי ביטוחי למקרי נכות ומוות‪.‬‬
‫‪.80‬‬
‫העברת כספים בין קופות‬
‫‪ .80.1‬העברת כספים מקופה מעבירה לקופה מקבלת‪ ,‬יהיו בהתאם להוראות פרק זה ולהוראות ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪ .80.2‬מצטרף או מבוטח המעוניין להעביר לקרן כספים הרשומים על שמו בקופה מעבירה והקרן אישרה את בקשתו‪ ,‬יחתום‬
‫על כתב הוראה בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי ונהלי הקרן‪.‬‬
‫‪ .80.3‬האחריות הביטוחית לסיכוני נכות או מוות תהיה בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪ .80.4‬היקף הכיסוי הביטוחי לסיכוני נכות ומוות בקרן וכל זכאות אחרת בקרן יהיו בהתאם לסכום המועבר שהתקבל בקרן‪,‬‬
‫בהתאם לתקנון ובהתאם להתפתחות השכר המבוטח‪ ,‬משיכות כספים‪ ,‬הפסקת תשלומים בקופה המעבירה וכו'‪ .‬לצורך‬
‫כך יראו את תשלומי דמי הגמולים לקופה המעבירה ומשיכות הכספים שבוצעו בשל המבוטח העובר בקופה המעבירה‪,‬‬
‫כאילו בוצעו באותו המועד בקרן‪.‬‬
‫‪.81‬‬
‫תקופת אכשרה לנכות ושאירים‬
‫תקופות האכשרה שנצברו לזכות מבוטח עובר בקופה מבטחת ייזקפו לזכותו גם בקרן בהתאם להוראות אלו‪:‬‬
‫‪ .81.1‬לעניין מבוטח עובר‪ ,‬שהיה עובר למועד הקובע למעבר מבוטחים‪ ,‬מבוטח פעיל בקופה מעבירה שהיא קופה מבטחת‪,‬‬
‫הקרן תזקוף לזכותו את חודשי האכשרה שנצברו לזכותו בקופה המעבירה הנ"ל בתקופת הביטוח הרצופה האחרונה‬
‫כמבוטח פעיל‪.‬‬
‫‪ .81.2‬לעניין מבוטח עובר ששילם עובר למועד הקובע למעבר מבוטחים דמי סיכון בלבד לקופה המעבירה שהיא קופה‬
‫מבטחת לצורך שמירה על כיסוי ביטוח נכות ושאירים באותה קופה – הקרן תזקוף לזכותו את חודשי האכשרה שנצברו‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪42‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫לזכותו כאמור בקופה המעבירה הנ"ל בתקופת הביטוח הרצופה האחרונה כמבוטח פעיל )לרבות תקופת ביטוח רצופה‬
‫בגינה שולמו דמי סיכון בלבד(‪.‬‬
‫‪ .81.3‬לעניין מבוטח עובר שהיה‪ ,‬עובר למועד הקובע למעבר מבוטחים‪ ,‬מבוטח לא פעיל כהגדרתו בתקנון ‪ /‬פוליסה של‬
‫הקופה המעבירה שהיא קופה מבטחת – תקופת האכשרה שעליו לצבור בקרן תימנה לגביו בהתאם לתקנון הקרן‪ ,‬ולא‬
‫תקוצר בשל תקופת הביטוח בקופה המעבירה הנ"ל‪.‬‬
‫‪ .81.4‬לעניין סעיפים ‪ ,81.3 - 81.1‬יראו מבוטח עובר כמי שהיה מבוטח פעיל בקופה המעבירה שהיא קופה מבטחת עובר‬
‫למועד הקובע למעבר מבוטחים‪ ,‬אף אם לא היה כזה‪ ,‬אם אותו מבוטח היה מבוטח פעיל בקרן במשך כל התקופה מן‬
‫החודש שבו הפך למבוטח לא פעיל בקרן המעבירה ועד למועד הקובע למעבר מבוטחים‪ ,‬ברציפות‪.‬‬
‫‪ .81.5‬מבוטח אשר היקף הכיסוי לנכות ולשאירים בקרן גבוה בלמעלה מ‪ 10% -‬מהיקף הכיסוי לנכות ושאירים שהיה קיים‬
‫לגביו בחודש הביטוח האחרון בקופה המבטחת‪ ,‬אילו המבוטח או שאיריו זכאים לקבל פנסיה מהקופה המבטחת באותו‬
‫חודש‪ ,‬תחול עליו תקופת אכשרה כקבוע בסעיפים ‪ 39.6 ,39.5‬ו‪ ,55.2 -‬לפי העניין‪ ,‬לגבי הגידול מעבר ל‪ 10% -‬האמורים‬
‫אשר תימנה החל מהמועד הקובע למעבר מבוטחים‪.‬‬
‫‪ .81.6‬ככל שבקרן קיים כיסוי ביטוחי ו‪/‬או הוראה המטיבה עם המבוטח לעניין כיסוי ביטוחי מהקרן‪ ,‬אשר אינם קיימים בקופה‬
‫המבטחת )להלן‪" :‬כיסוי מטיב"(‪ ,‬תחול עליו תקופת אכשרה כקבוע בסעיפים ‪ 39.6 ,39.5‬ו‪ ,55.2 -‬לפי העניין‪ ,‬לגבי‬
‫הכיסוי המטיב‪ ,‬אשר תימנה החל מהמועד הקובע למעבר מבוטחים‪.‬‬
‫‪.82‬‬
‫קביעת שיעור פנסיית נכות ושאירים‬
‫מבוטח עובר יבחר במועד הצטרפותו לקרן מסלול ביטוח בהתאם לתקנון‪ .‬גיל המבוטח לצורך קביעת שיעור פנסיית הנכות‬
‫ו‪/‬או פנסיית השאירים יהיה בהתאם לגיל ההצטרפות המיוחס למבוטח בקופה המעבירה ובכפוף לכללים בסעיף ‪.19‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪43‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק יב – זכויות נלוות וניכויים‬
‫‪.83‬‬
‫הזכות להלוואה‬
‫הקרן תהיה רשאית להסדיר הלוואות למבוטחים בהתאם להסדר התחיקתי ולמדיניות החברה‪ ,‬כפי שתהא מעת לעת‪.‬‬
‫‪.84‬‬
‫מקדמות‬
‫בהסכמת הקרן יהיה מבוטח או שאיריו זכאים לקבל מקדמות על חשבון זכאות לפנסיה ובלבד שקיימת מחלוקת בין הצדדים‬
‫באשר לזכאות לפנסיה והכל אם הוסדרו כל התנאים הנדרשים על ידי הקרן להבטחת החזר המקדמות במידה ויקבע כי לא‬
‫קיימת זכאות לפנסיה‪.‬‬
‫‪.85‬‬
‫ניכויים‬
‫‪ .85.1‬החברה תנכה מכל תשלום שישולם לכל אדם בהתאם לתקנון‪ ,‬את מלוא המסים‪ ,‬ההיטלים וכל חוב או חובת תשלום‬
‫אחרת בהתאם לתקנון ולהוראות ההסדר התחיקתי כפי שיהיו מעת לעת‪ ,‬הנובעים ו‪/‬או המוטלים על אותו אדם ו‪/‬או על‬
‫הקרן בגין אותו תשלום של הקרן ו‪/‬או הנובעים מתשלומי הקרן לאותו אדם כאמור‪.‬‬
‫‪ .85.2‬לקרן תהא הזכות לנכות מכל סכום שיגיע למבוטח‪ ,‬לשאיריו‪ ,‬למוטביו‪ ,‬או ליורשיו‪ ,‬כל חוב המגיע מאת אותו מבוטח‪,‬‬
‫שהגיע זמן תשלומו‪ ,‬לרבות מקדמות שהקרן שילמה על חשבון פנסיה ויתרת הלוואות שניתנו על ידי הקרן לרבות המס‬
‫ככל שחל הנובע מביצוע הניכוי‪.‬‬
‫‪ .85.3‬אם טרם הגיע זמן תשלום החוב‪ ,‬לחברה לא תהא הזכות לנכות סכומים כאמור‪ ,‬למעט מקרים בהם המבוטח‪ ,‬שאיריו או‬
‫יורשיו הגישו בקשה להחזר כספים בהתאם לתקנון ולאחר ההחזרה כאמור לא יהיו לחברה בטחונות מספקים להשבת‬
‫החוב‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪44‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק יג – הוראות כלליות‬
‫‪.86‬‬
‫בירור ויישוב תביעות‬
‫על בירור ויישוב תביעות )כהגדרת המונח בנספח‪-‬יח( של מבוטח ביחס לפנסיית נכות או של שאיר ביחס לזכויות הנובעות‬
‫מפטירתו של המבוטח‪ ,‬תחול מערכת הכללים בנספח‪-‬יח‪.‬‬
‫‪.87‬‬
‫אישור ומסמכים‬
‫‪ .87.1‬אדם וכן מבוטח ימציאו לקרן תעודות זיהוי ומסמכים אחרים שיידרשו על ידי הקרן‪ .‬נקבעו זכויות אדם או מבוטח בקרן‬
‫לפי הפרטים המצויים בתעודת זהוי ובמסמכים אחרים ואותם פרטים שונו כולם או מקצתם ‪ -‬רשאית הקרן לשנות או‬
‫לבטל אותן זכויות‪ ,‬הכל לפי העניין‪.‬‬
‫‪ .87.2‬הקרן רשאית לדרוש ממבוטח או משאיריו או מוטביו לפני אישור פנסיה או תשלום כלשהו או מעת לעת‪ ,‬אישורים‪,‬‬
‫תעודות‪ ,‬מסמכים‪ ,‬פסקי דין וצווים‪ ,‬הכל בהתאם לנסיבות ועל המבוטח או שאיריו או מוטביו למלא אחר דרישות אלה‬
‫כתנאי מוקדם לקבלת הפנסיה או התשלום‪.‬‬
‫‪ .87.3‬הוגש לקרן מסמך בשפה שאינה עברית‪ ,‬יצורף לו תרגום לשפה עברית‪ .‬נכונות ודיוק התרגום יאושרו על ידי נוטריון או‬
‫עורך דין השולט בשפה העברית ובשפה ממנה תורגם המקור‪.‬‬
‫‪.88‬‬
‫הודעה על שינויים‬
‫אדם חייב להודיע לקרן בכתב על כל שינוי שיחול במצבו בכל עניין העשוי להשפיע על זכויותיו וחובותיו או על זכויות שאיריו‬
‫בקרן וחובותיהם כלפיה‪ ,‬ובהם שינויים המחייבים רישום בתעודת הזהות‪ ,‬שינויים בהיקף ההשתכרות‪ ,‬שינויים במצב המשפחתי‪,‬‬
‫מידע על תקופות ביטוח בקרנות אחרות‪ ,‬קבלת תשלומים ו‪/‬או קצבאות מגורמים אחרים‪ ,‬או מענו‪.‬‬
‫‪.89‬‬
‫נהלים להגשת בקשות ולקבלת זכויות‬
‫‪ .89.1‬לשם קבלת פנסיה או תשלומים אחרים מאת הקרן תוגש לקרן בקשה בכתב‪ ,‬בנוסח שיקבע על ידי הקרן‪ ,‬בחתימת ידו‬
‫של המבקש‪ ,‬ואשר לו יצורף כל מסמך ו‪/‬או נתון הנדרש על ידי הקרן בנסיבות העניין‪.‬‬
‫‪ .89.2‬הנהלת הקרן תהיה רשאית לקבוע מזמן לזמן נהלים מחייבים להגשת בקשות לקרן לשם קבלת זכויות ו‪/‬או כספים‬
‫ממנה ולבדיקת הזכאות‪.‬‬
‫‪ .89.3‬הקרן רשאית לפני אישור זכאות כלשהי לדרוש מן המבקש‪ ,‬משאירים או מיורשים אישורים‪ ,‬מסמכים רפואיים‪ ,‬מסמכים‬
‫רשמיים ואחרים‪ ,‬הכל לפי העניין‪ ,‬ועליהם למלא דרישות אלה כתנאי מוקדם לקבלת הזכויות המבוקשות‪.‬‬
‫‪ .89.4‬אדם יהיה אחראי לאמיתות הפרטים שמסר לקרן‪.‬‬
‫‪.90‬‬
‫סייגים לזכאות‬
‫‪ .90.1‬מסר אדם פרטים בלתי נכונים‪ ,‬בלתי מלאים או בלתי מדויקים‪ ,‬ויש בכך כדי להשפיע על זכויותיו בהתאם לתקנון‪ ,‬תהא‬
‫הקרן רשאית לפי שיקול דעתה‪ ,‬לשלול או להפחית את זכויותיו בקרן‪.‬‬
‫‪ .90.2‬אדם לא יהיה זכאי לקבלת תשלום או זכות כלשהי מאת הקרן אם לא קיים את מלוא חובותיו כלפיה מכוח התקנון‪,‬‬
‫ההסכמים והדין החל על הצדדים‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪45‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.91‬‬
‫שימוש בפנסיה‬
‫‪ .91.1‬קיבל אדם פנסיה בהתאם לתקנון עבור אדם אחר‪ ,‬עליו להשתמש בפנסיה לטובת אותו אדם בלבד‪.‬‬
‫‪ .91.2‬הקרן תהיה רשאית ליתן הפנסיה‪ ,‬כולה או מקצתה‪ ,‬על‪-‬פי החלטה של בית משפט או בית דין מוסמך לידי כל גורם‬
‫אחר במקום לידי מי שזכאי לה על‪-‬פי התקנון וכן תהיה רשאית לבקש מבית משפט או בית דין להחליט כאמור או‬
‫להורות על אופן השימוש בכספי הפנסיה אם נתקיימו נסיבות המצדיקות על‪-‬פי שיקול דעתה פניה לערכאות‪.‬‬
‫‪.92‬‬
‫כפל פנסיות‬
‫היה אדם זכאי מאת הקרן‪ ,‬בה בעת‪ ,‬לסוגי פנסיה שונים – תשלם הקרן לזכאי את מלוא הזכאות לכל סוגי הפנסיות על פי‬
‫התקנון‪ ,‬כל אחת בחישוב נפרד על פי זכאותו לצורך אותה פנסיה‪.‬‬
‫‪.93‬‬
‫תשלומים שלא על פי התקנון‬
‫כל תשלום שהועבר לקרן שלא בהתאם לתקנון‪ ,‬לא יקנה זכויות כלשהן על פי התקנון ויוחזר לגורם המשלם‪.‬‬
‫‪.94‬‬
‫גיל‬
‫‪ .94.1‬לצורך תקנון זה גילו של אדם יחושב בחודשים‪.‬‬
‫‪ .94.2‬גיל ההצטרפות של מבוטח יחושב בחודשים כשהוא מעוגל כלפי גילו השלם )בשנים(‪.‬‬
‫‪ .94.3‬לעניין חישוב זכויות מאת הקרן על פי תקנון זה‪ ,‬יראו את גילו החודשי של אדם כמתגבש באחד בחודש העוקב לחודש‬
‫גילו הקלנדרי‪.‬‬
‫‪ .94.4‬גילו הקלנדרי של אדם יהיה על‪-‬פי התאריך הרשום כתאריך לידה בתעודת הזהות‪.‬‬
‫‪ .94.5‬לעניין זה‪ ,‬ובהעדר הוכחה אחרת‪ :‬לא צוין בתעודת הזהות חודש הלידה‪ ,‬ייחשב ה‪ 30 -‬ביוני של שנת הלידה לתאריך‬
‫הלידה; צוין חודש לידה ללא יום‪ -‬יראו את יום הלידה בחמישה עשר של אותו חודש‪.‬‬
‫‪ .94.6‬כל שינוי ברישום הגיל הקלנדרי יחייב את הקרן רק אם נתקיימו בו שני התנאים הבאים ביחד‪:‬‬
‫‪ .94.6.1‬השינוי נעשה על יסוד פסק דין או החלטה של רשות שיפוטית או מנהלית מוסמכת;‬
‫‪ .94.6.2‬רישום הגיל תוקן בתעודת הזהות בעקבות השינוי כאמור ועל פיו;‬
‫‪ .94.7‬תיקון כאמור בסעיף ‪ ,94.6‬יביא להתאמת כל דבר ועניין שבתקנון זה הנובע מגיל המבוטח‪ ,‬בהתאם לגיל המתוקן‪.‬‬
‫לעניין זה ומבלי לגרוע מכלליות האמור לרבות לעניין חישוב דמי הסיכון‪ ,‬חישוב הכיסוי הביטוחי‪ ,‬אופן חישוב פנסיה‪,‬‬
‫חריגה מהעלות המותרת לכיסוי ביטוחי וכיו"ב הוראות הקבועות בתקנון זה המתייחסות לגיל המבוטח‪.‬‬
‫‪.95‬‬
‫אופן ומועדי תשלום פנסיה‬
‫‪ .95.1‬תשלום לפי התקנון‪ ,‬ישולם לזכאי לו‪ .‬פנסית שאירים ליתום‪ ,‬תשולם לחשבונו של האפטרופוס של היתום‪.‬‬
‫‪ .95.2‬הקרן תשלם פנסיה לזכאים מדי חודש בחודשו‪ ,‬לא יאוחר מיום העסקים הראשון שבתחילת החודש העוקב לחודש‬
‫שבגינו משולמת הפנסיה‪ .‬לעניין זה‪ ,‬עיכוב בתשלום הפנסיה לאחר מועד זה כתוצאה מסיבות טכניות לא ייחשב איחור‬
‫בתשלום וזאת עד ליום ה‪ 7 -‬בחודש‪.‬‬
‫‪ .95.3‬נפטר מי שקיבל פנסיה במהלך החודש‪ ,‬תשולם הפנסיה המגיעה בגין אותו חודש במלואה‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪46‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.96‬‬
‫עדכון הפנסיה‬
‫‪ .96.1‬הקרן תעדכן מידי חודש בחודשו את הפנסיות המשולמות לזכאים בהתאם לשיעור שינוי המדד האחרון הידוע במועד‬
‫התשלום‪.‬‬
‫‪ .96.2‬לאחר מועד אישור המאזן האקטוארי כאמור בסעיף ‪ 11‬יעודכנו הפנסיות אחת לרבעון לפי שיעור העודף או הגרעון‬
‫האקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים ואחת לשנה יעודכנו הפנסיות לפי שיעור העודף או הגירעון האקטוארי למקבלי‬
‫פנסיה או שיעור העודף או הגירעון האקטוארי לזכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬ובכפוף לעתודה למקבלי פנסיה או‬
‫לעתודה לזכאים קיימים לפנסיה‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬על פי ההסדר התחיקתי‪ .‬עדכון כאמור לפי שיעור העודף או הגרעון‬
‫האקטוארי הנובע מגורמים דמוגרפים‪ ,‬יחול על מי שקיבל פנסיה בקרן בגין התקופה שבגינה הוכן המאזן האקטוארי‬
‫ובנוסף קיבל פנסיה בגין החודש העוקב למועד אישור המאזן האקטוארי‪ .‬העדכון יחול על הפנסיה שתשולם בגין‬
‫החודש העוקב למועד אישור המאזן האקטוארי ואילך‪ .‬עדכון לפי שיעור העודף או הגרעון האקטוארי הנובע מתשואות‬
‫ושיעורי ריבית להיוון לזכאים קיימים ולמקבלי פנסיה שאינם זכאים קיימים‪ ,‬לפי הענין‪ ,‬יחול על מי שקיבל פנסיה בקרן‬
‫בגין התקופה שבגינה הוכן המאזן האקטוארי והעדכון יחול על הפנסיה שתשולם בגין החודש הראשון לאחר מועד‬
‫המאזן האקטוארי ואילך‪.‬‬
‫בסעיף זה‪:‬‬
‫"מועד אישור המאזן האקטוארי" – המועד שבו אושר המאזן האקטוארי התקופתי על ידי דירקטוריון החברה‪.‬‬
‫"מועד המאזן האקטוארי" – היום האחרון בתקופה שבגינה הוכן המאזן האקטוארי לפי סעיף ‪ 11‬לתקנון‪.‬‬
‫‪.97‬‬
‫איסור על העברה או שעבוד‬
‫זכויות מבוטח או פנסיונר בקרן אינן ניתנות להעברה‪ ,‬לערבות או לשעבוד בכל דרך שהיא‪ ,‬אלא לפי פסק דין או החלטה של‬
‫בית משפט או בית דין מוסמך‪.‬‬
‫‪.98‬‬
‫תשלום בטעות‬
‫‪ .98.1‬שילמה הקרן בטעות תשלום כלשהו או העניקה זכות למבוטח בטעות תהא הקרן רשאית לבצע תיקונים ו‪/‬או התאמות‬
‫נדרשות וכן לקזז את התשלום או הזכות שניתנה בטעות מתשלום פנסיה ו‪/‬או מכל סכום שיעמוד לזכותו או לזכות‬
‫שאיריו של מי שקיבל את התשלום‪.‬‬
‫‪ .98.2‬אין האמור לעיל בא לגרוע מזכותה של הקרן להיפרע ממי שקיבל את התשלום או הזכות שניתנה בטעות בדרכים‬
‫העומדות לרשותה על פי כל דין‪.‬‬
‫‪.99‬‬
‫שלילת הזכות לפנסיה‬
‫‪ .99.1‬קיבל אדם פנסיה במרמה‪ ,‬בהטעיה‪ ,‬בהתנהגות שלא בתום לב או על בסיס חוסר גילוי‪ ,‬רשאית הקרן לתקן‪ ,‬לשלול או‬
‫לבטל את הזכות כולה או מקצתה‪ .‬הקרן רשאית לדרוש החזרתו של סכום שהושג כאמור לעיל‪.‬‬
‫‪ .99.2‬ככל שמבוטח מסר תשובות ו‪/‬או מידע שלא על פי סעיף ‪ 13.5‬יחול האמור להלן‪:‬‬
‫‪ .99.2.1‬ככל שהקרן לא היתה מאשרת את הצטרפות המבוטח אילו היה מובא בפניה מלוא המידע שהיה על‬
‫המבוטח למסור לה‪ ,‬וטרם ארע ארוע המזכה בפנסיית נכות ו‪/‬או בפנסיית שאירים‪ ,‬רשאית הקרן להפסיק‬
‫חברותו בקרן תוך שלילת כל זכות הנובעת מהחברות בקרן‪.‬‬
‫‪ .99.2.2‬ככל שהקרן היתה מאשרת את הצטרפות המבוטח תוך קביעת התניות על פי סעיף ‪ ,13.4‬אילו היה מובא‬
‫בפניה מלוא המידע שהיה על המבוטח למסור לה‪ ,‬וטרם ארע ארוע המזכה בפנסיית נכות ו‪/‬או פנסיית‬
‫שאירים הנובע מעניין שלגביו לא נמסר המידע כאמור בסעיף ‪ ,13.5‬רשאית הקרן להתאים את הכיסוי‬
‫הביטוחי של המבוטח ו‪/‬או התנאים לזכאות לפנסיית נכות או שאירים על פי סעיף ‪ 13.4‬ובהתאם לכך יבוצע‬
‫חישוב מחדש של זכויותיו בקרן‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪47‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪ .99.2.3‬ככל שהקרן לא היתה מאשרת את הצטרפות המבוטח אילו היה מובא בפניה מלוא המידע שהיה על‬
‫המבוטח למסור לה‪ ,‬וארע ארוע המזכה בפנסיית נכות ו‪/‬או בפנסיית שאירים הנובע מעניין שלגביו לא‬
‫נמסר המידע כאמור בסעיף ‪ ,13.5‬רשאית הקרן לשלול את הזכות לפנסית נכות ו‪/‬או לפנסית שאירים‪ ,‬לפי‬
‫הענין ולהפסיק חברותו בקרן לפי האמור בסעיף ‪.99.2.1‬‬
‫‪ .99.2.4‬ככל שהקרן היתה מאשרת את הצטרפות המבוטח תוך קביעת התניות על פי סעיף ‪ ,13.4‬אילו היה מובא‬
‫בפניה מלוא המידע שהיה על המבוטח למסור לה‪ ,‬וארע ארוע המזכה בפנסיית נכות ו‪/‬או פנסיית שאירים‬
‫הנובע מעניין שלגביו לא נמסר המידע כאמור בסעיף ‪ ,13.5‬רשאית הקרן לשלול את הזכות לפנסית נכות‬
‫ו‪/‬או לפנסית שאירים‪ ,‬לפי הענין או להפחית זכויותיו לפנסיית נכות ו‪/‬או לפנסיית שאירים בהתאם להתניות‬
‫שהיו נקבעות לפי סעיף ‪ 13.4‬ובהתאם לכך יבוצע חישוב מחדש של זכויותיו בקרן‪.‬‬
‫‪.100‬‬
‫זקיפת חובות וזכויות‬
‫הקרן תהיה רשאית לנכות מכל תשלום המגיע ממנה למבוטח‪ ,‬לשאיריו‪ ,‬למוטביו או ליורשיו‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬כל חוב שמקורו בחוב‬
‫של המבוטח ו‪/‬או הזכאי לקבלת התשלום‪ ,‬לרבות מקדמות שהקרן שילמה על חשבון פנסיה ויתרת הלוואות שניתנו על ידי‬
‫הקרן‪.‬‬
‫‪.101‬‬
‫מיצוי זכויות‬
‫נפטר מבוטח או פנסיונר ולא השאיר אחריו זכאים מכוחו‪ ,‬או השאיר זכאים ותמה זכאותם על פי תקנון זה‪ -‬פגו חיוביה של הקרן‬
‫בגין אותו עניין‪.‬‬
‫‪.102‬‬
‫‪.103‬‬
‫תוקפו של התקנון‬
‫‪.102.1‬‬
‫הזכאות לקבלת פנסיה או כל תשלום אחר מאת הקרן תהא על פי התקנון כפי שהוא בתוקף במועד הזכאות‪.‬‬
‫‪.102.2‬‬
‫החברה המנהלת רשאית לתקן את תקנון הקרן מעת לעת באישור הממונה על שוק ההון‪ ,‬ביטוח וחיסכון‪/‬המפקח על‬
‫הביטוח במשרד האוצר‪.‬‬
‫‪.102.3‬‬
‫במקרה של סתירה בין הוראות התקנון להוראות ההסדר התחיקתי‪ ,‬תפעל הקרן לתיקון תקנונה בהתאם ובתקופת‬
‫המעבר יגברו הוראות ההסדר התחיקתי‪.‬‬
‫מען ומסירת הודעות‬
‫‪.103.1‬‬
‫כתובות המבוטח והמעביד הן הכתובות שמסרו לחברה ולקרן במסגרת בקשת ההצטרפות שנמסרה לקרן אלא אם‬
‫הודיעו בכתב אחרת לחברה ולקרן‪ .‬על המבוטח והמעביד למסור לקרן כתובות בארץ לשם משלוח הודעות כאמור‪.‬‬
‫הקרן לא תהיה חייבת לשלוח הודעות למי שלא מסר כתובות בארץ‪.‬‬
‫‪.103.2‬‬
‫הודעה הנמסרת לקרן בכתב תיחשב כנתקבלה אם הומצאה ביד או בדואר רשום‪ -‬הכל באישור מסירה‪ .‬למועד‬
‫המסירה ייחשב תאריך המסירה על פי אותו אישור‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪48‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫‪.104‬‬
‫ראיות‬
‫כל מסמך הנמצא ברשות הקרן ו‪/‬או החברה‪ ,‬לרבות מסמכים מצולמים‪ ,‬ממוזערים‪ ,‬סרוקים‪ ,‬ממוחשבים וכיו"ב‪ ,‬בין שמקורו‬
‫קיים ובין שמקורו הושמד‪ ,‬מכל סיבה שהיא‪ ,‬יהיה בגדר מסמך מקורי וישמש ראיה קבילה להוכחת קיומו ו‪/‬או תוכנו במסגרת‬
‫היחסים שבין הקרן לבין המבוטח‪ ,‬בכל ערכאה‪.‬‬
‫‪.105‬‬
‫יישוב סכסוכים‬
‫כל סכסוך ו‪/‬או חילוקי דעות בין החברה המנהלת ובין הקרן לבין המבוטח או כל מי שהיה מבוטח ו‪/‬או שאיריו של המבוטח ו‪/‬או‬
‫מוטביו ו‪/‬או יורשיו ו‪/‬או חליפיו ו‪/‬או מי הבא מכוחו ו‪/‬או המעסיק יוכרעו כדלקמן‪:‬‬
‫‪.105.1‬‬
‫סכסוך או חילוקי דעות‪ ,‬בסוגיות רפואיות‪ ,‬בקשר לנכות יוכרעו כאמור בסעיפים ‪ 65 -64‬לעיל‪.‬‬
‫‪.105.2‬‬
‫סכסוך ו‪/‬או חלוקי דעות אחרים יוכרעו בערכאה משפטית המוסמכת‪.‬‬
‫‪.105.3‬‬
‫על אף האמור לעיל רשאים הצדדים בהסכמה בכתב להפנות ההכרעה בסכסוך שביניהם לבורר מוסכם כקבוע בחוק‬
‫הבוררות תשכ"ח – ‪.1968‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪49‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫פרק יד – הוראות מעבר‬
‫‪.106‬‬
‫הגדרות‬
‫המועד הקובע ‪-‬‬
‫יום ‪ 31‬בדצמבר ‪;2003‬‬
‫מועד חישוב היתרה הצבורה ‪ -‬יום ‪ 31‬בדצמבר ‪;2004‬‬
‫‪.107‬‬
‫זכאי קיים לפנסיה ‪-‬‬
‫מי שזכאי לקבל מהקרן פנסיה לפני המועד הקובע;‬
‫זכאי חדש לפנסיה ‪-‬‬
‫מי שהיה זכאי לקבל פנסיה מהקרן בתקופה שבין המועד הקובע לבין מועד חישוב היתרה‬
‫הצבורה ואינו זכאי קיים לפנסיה‪.‬‬
‫מבוטח במועד הקובע ‪-‬‬
‫מי שרשומים בשלו דמי גמולים במועד הקבוע ואינו זכאי קיים לפנסיה;‬
‫מבוטח קיים ‪-‬‬
‫מי שרשומים בשלו דמי גמולים במועד חישוב היתרה הצבורה‪ ,‬אינו זכאי קיים לפנסיה ואינו‬
‫זכאי חדש לפנסיה;‬
‫תקופת מעבר‪-‬‬
‫התקופה שבין ‪ 25/5/2005‬לבין ‪ - 31.12.2005‬המועד האחרון לבחירת מסלול למבוטח קיים‪.‬‬
‫המרת זכויות מבוטחים קיימים‬
‫הקרן תרשום לזכותו של כל מבוטח קיים את יתרת הזכאות הצבורה שלו במועד חישוב היתרה הצבורה‪ ,‬אשר תחושב ותרשם‬
‫בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬
‫‪.108‬‬
‫כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות ומוות בתקופת המעבר‬
‫‪ .108.1‬מבוטח פעיל‬
‫‪ .108.1.1‬במהלך תקופת המעבר ‪ -‬הכיסוי הביטוחי למבוטח קיים לסיכוני נכות ומוות יכלול תשלום פנסיית נכות או‬
‫פנסיית שאירים‪ ,‬בהתאם לנסיבות העניין‪ ,‬בשיעור מהמשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים שיחושב כיחס‬
‫בין שני אלה‪:‬‬
‫‪ .108.1.1.1‬פנסיית הזקנה הצפויה במועד חישוב היתרה הצבורה )עבר ועתיד( שתחושב לפי הוראות התקנון‬
‫שהיה לפני המועד שבו נכנס שינוי התקנון לתוקפו )בכפוף לתקרות שנקבעו בתקנון הקודם(;‬
‫‪ .108.1.1.2‬המשכורת הקובעת לפנסיות נכות ושאירים במועד חישוב היתרה הצבורה שתחושב לפי התקנון‪.‬‬
‫‪ .108.1.2‬במהלך תקופת המעבר‪ ,‬הכיסוי הביטוחי למבוטח שהצטרף ממועד חישוב היתרה הצבורה ועד למועד‬
‫‪ ,31/05/2005‬יחושב הכיסוי הביטוחי כאמור בפרקים ז' ו‪ -‬ח' ובהתאם למסלול הרצף‪.‬‬
‫‪ .108.1.3‬עלות הכיסוי הביטוחי כאמור בסעיף ‪ 108.1.1‬ו‪ 108.1.2 -‬לעיל תחושב בהתאם לסעיף ‪ 10‬לתקנון‪.‬‬
‫‪ .108.1.4‬מבוטח קיים וכן מבוטח שהצטרף ממועד חישוב היתרה הצבורה ועד למועד ‪ 31/05/2005‬וכן נכה ימציא לקרן‬
‫הודעה בכתב‪ ,‬לא יאוחר מתום תקופת המעבר‪ ,‬בדבר מסלול הביטוח וגיל הפרישה בהם בחר בהתאם לסעיף‬
‫‪ .14‬לא בחר מבוטח כאמור במסלול ביטוח ו‪/‬או בגיל פרישה עד תום תקופת המעבר‪ ,‬יראוהו בתום תקופת‬
‫המעבר כמי שבחר במסלול רצף כאמור בסעיף ‪ 14‬ובגיל פרישה ‪ 64‬לאשה ו‪ 67 -‬לגבר‪ .‬בחר מבוטח קודם‬
‫אישור תקנון נוסח מאי ‪ 2005‬בגיל פרישה ‪ ,60‬יראוהו בתום תקופת המעבר כמי שבחר במסלול רצף כאמור‬
‫בסעיף ‪ 14‬ובגיל פרישה ‪ 60‬כל עוד לא הודיע אחרת‪ .‬לגבי תנופה ותאוצה‪ -‬מבוטחים כאמור שחלו עליהם‬
‫תוכניות ראשונה ושניה‪ ,‬כמשמעותן בתקנון שקדם לגרסת מאי ‪ ,2005‬יחול עליהם מסלול ביטוח )‪ – (8‬מסלול‬
‫רצף‪ ,‬בהתאם לנספח א‪ ,8-‬לוח ‪ .1‬מבוטחים כאמור שחלו עליהם תוכניות שלישית ורביעית‪ ,‬כמשמעותן‬
‫בתקנון הקודם‪ ,‬יחול עליהם מסלול ביטוח )‪ – (9‬מסלול רצף‪ ,‬בהתאם לנספח א‪ ,8-‬לוח ‪.2‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪50‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫לגבי מקפת ‪ -‬מבוטחים כאמור שחל עליהם המסלול הבסיסי‪ ,‬כמשמעותו בתקנון הקודם‪ ,‬יחול עליהם‬
‫מסלול ביטוח )‪ – (8‬מסלול רצף‪ ,‬בהתאם לנספח א‪ ,8-‬לוח ‪ .1‬מבוטחים כאמור שחלה עליהם תוכנית פנסיה‬
‫מוגדלת לזקנה‪ ,‬כמשמעותה בתקנון הקודם‪ ,‬יחול עליהם מסלול ביטוח )‪ – (9‬מסלול רצף‪ ,‬בהתאם לנספח א‪-‬‬
‫‪ ,8‬לוח ‪.2‬‬
‫האמור לעיל‪ -‬יחול בשינויים ביחס לכל קרן‬
‫‪ .108.1.5‬בתום תקופת המעבר‪ ,‬הכיסוי הביטוחי של מבוטח כאמור בסעיף זה יהיה בהתאם לשיעור פנסית נכות ושיעור‬
‫פנסית שאירים בהתאם למסלול החל עליו ובהתאם לגיל במועד הצטרפותו לקרן‪.‬‬
‫‪ .108.1.6‬מבוטח קיים אשר היקף הכיסוי לנכות ולשאירים במסלול הביטוח שבחר בהתאם לסעיף ‪ 108.1.4‬לעיל‪ ,‬עולה‬
‫ביותר מ‪ 10% -‬מהיקף הכיסוי לנכות ושאירים על פי התקנון הקודם‪ ,‬תחול עליו תקופת אכשרה כקבוע בסעיף‬
‫‪ 17‬לגבי הגידול מעבר ל‪ 10% -‬האמורים‪.‬‬
‫‪.108.2‬‬
‫מבוטח לא פעיל‬
‫‪ .108.2.1‬במהלך תקופת המעבר ‪ -‬הכיסוי הביטוחי לסיכוני נכות ומוות למבוטח יכלול תשלום פנסיית נכות או פנסיית‬
‫שאירים‪ ,‬בגובה פנסיית הזקנה שצבר המבוטח על פי התקנון הקודם‪.‬‬
‫‪ .108.2.2‬עלות הכיסוי הביטוחי כאמור בסעיף ‪ 108.2.1‬לעיל תחושב בהתאם לסעיף ‪ 10‬לתקנון‪ ,‬ותנוכה מיתרת הזכאות‬
‫הצבורה של המבוטח‪.‬‬
‫‪ .108.2.3‬מבוטח כאמור שלא בחר מסלול ביטוח עד תום תקופת המעבר‪ ,‬יראוהו בתום תקופת המעבר כמבוטח לא‬
‫פעיל בהתאם לנוסח תקנון זה במסלול רצף כאמור בסעיף ‪ 14‬ובגיל פרישה ‪ 64‬לאשה ו‪ 67 -‬לגבר‪.‬‬
‫‪.109‬‬
‫המרת זכויות לנכה קיים‬
‫נכה שהיה זכאי קיים לפנסיה או זכאי חדש לפנסיה במועד הקובע או במועד חישוב היתרה הצבורה‪ ,‬בהתאמה‪ ,‬ופקעה זכאותו‬
‫לקבלת פנסיית נכות מהקרן לפני הגיעו לגיל פרישה‪ -‬תרשום הקרן לזכותו כמבוטח יתרת זכאות צבורה‪ ,‬אשר תחושב לפי‬
‫הערך הנוכחי של סך התחייבויות הקרן כלפיו‪ ,‬לפי התקנון הקודם לתקנון זה‪ ,‬נכון למועד פקיעת זכאותו כאמור‪ .‬חישוב כאמור‪,‬‬
‫ביחס לזכאי קיים לפנסיה‪ ,‬יעשה על פי ריבית היוון בשיעור ‪ .4.6%‬ביחס לזכאי חדש לפנסיה תקבע ריבית ההיוון בהתאם‬
‫לריבית האפקטיבית‪ ,‬בשיעור שיקבע הגורם המפקח מזמן לזמן‪ ,‬ושתשמש את הקרן באותו מועד‪.‬‬
‫‪.110‬‬
‫תחולה על מבוטח קיים‬
‫‪ .110.1.1‬ההוראות הקבועות בפרק זה‪ ,‬גוברות על הוראות אחרות סותרות בתקנון‪ .‬יתר הוראות התקנון חלות על‬
‫מבוטח קיים ממועד אישורן‪.‬‬
‫‪ .110.1.2‬על אף האמור בסעיף ‪ 110.1.1‬לעיל‪ ,‬תוקפן של ההוראות הקבועות בפרק זה‪ ,‬ביחס למבוטחים שעד למועד‬
‫השינוי כהגדרתו בסעיף ‪ ,14.12‬חל עליהם מסלול )‪ - (8‬רצף בסיסי‪ ,‬כפי שהיה בנוסחי התקנון ‪ -‬מאי ‪2005‬‬
‫וינואר ‪ ,2008‬הינו עד למועד השינוי הנ"ל‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪51‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫נספחים‬
‫נספח א ‪21-‬‬
‫נספח א ‪1-‬‬
‫נספח א ‪2-‬‬
‫נספח א ‪3-‬‬
‫נספח א ‪4-‬‬
‫נספח א ‪5-‬‬
‫נספח א ‪6-‬‬
‫נספח א ‪7-‬‬
‫נספח א ‪8-‬‬
‫נספח א ‪9-‬‬
‫נספח א ‪10-‬‬
‫נספח א ‪13-‬‬
‫נספח ב ‪-‬‬
‫נספח ג ‪-‬‬
‫נספח ד ‪-‬‬
‫נספח ה ‪-‬‬
‫נספח ו ‪-‬‬
‫נספח ז ‪-‬‬
‫נספח ח ‪-‬‬
‫נספח ט ‪-‬‬
‫נספח ט‪- 1‬‬
‫נספח י ‪-‬‬
‫נספח יא ‪-‬‬
‫נספח יב ‪-‬‬
‫נספח יג ‪-‬‬
‫נספח יד ‪-‬‬
‫נספח טו ‪-‬‬
‫נספח טז ‪-‬‬
‫נספח יז ‪-‬‬
‫נספח יח ‪-‬‬
‫מסלול בסיסי‬
‫בוטל‬
‫מסלול אישי‬
‫מסלול מוטה זקנה ונכות‬
‫מסלול מוטה זקנה ושאירים‬
‫מסלול מוטה זקנה‬
‫מסלול מוטה נכות וכיסוי להורה נבחר‬
‫מסלול מוטה זיקנה וכיסוי להורה נבחר‬
‫בוטל‬
‫מסלול רצף מוטה זקנה‬
‫מסלול מוטה נכות ושאירים‬
‫מסלול בן מוגבל נבחר – כיסוי לפנסית נכות ושאירים וכיסוי לבן מוגבל נבחר‬
‫מקדמי המרה לפנסית זקנה‬
‫לוח‪ :1-‬מקדמי הכפלה להבטחת תקופת תשלום מינמלית‬
‫מקדמים להגדלת פנסית הזקנה לתקופה מוגבלת‬
‫מקדמים להיוון פנסית זיקנה‬
‫מקדמי היוון פנסית זיקנה לתקופה המבוטחת הנותרת‬
‫מקדמי התאמה לפנסית שאירי מבוטח ‪ -‬אלמנה‪ ,‬לפי הפרשי גיל‬
‫בוטל‬
‫מקדמי ערך הנוכחי לחישוב עלות פנסית השאירים‬
‫מקדמי היוון לחישוב הערך הנוכחי של תשלומי פנסית השאירים‬
‫מקדמי היוון לפנסיה לאלמנה‬
‫בוטל‬
‫ערכי פדיון‬
‫בוטל‬
‫חישוב דמי סיכון לשאירים‬
‫לוח‪ :1-‬חישוב דמי סיכון לנכות‬
‫לוח‪ :2-‬חישוב דמי סיכון לפנסיית נכות גדלה‬
‫בוטל‬
‫מקדמי המרה לפנסית זקנה על פי סעיף ‪ 27.3‬לתקנון‬
‫מערכת כללים ליישוב ובירור תביעות‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪52‬‬
‫מגדל מקפת אישית‬
‫נספח יב ‪ -‬ערכי פדיון‬
‫חישוב ערך פדיון כולל‬
‫במשיכת כספים בשל מבוטח מהקרן‪ ,‬שלא בדרך של קצבה‪ ,‬יהיה הסכום המתקבל בידי מושך הכספים‪ ,‬הסכום שנגרע‬
‫‪.1‬‬
‫לבקשת מושך הכספים מיתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שם המבוטח בקרן‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫הבעלות על כספי הפיצויים תהיה בהתאם להוראות ההסדר התחיקתי ומשיכתם תעשה בכפוף להוראות ההסדר התחיקתי‬
‫ובהתאם להסכם שבין העובד לבין מעסיקו‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫על אף האמור בסעיפים ‪ 1‬ו‪ 2-‬לעיל‪ ,‬אם קיימת למבוטח שכיר בקרן‪ ,‬זכאות בלא תנאי‪ ,‬כהגדרתה להלן‪ ,‬לענין משיכה ממרכיב‬
‫הפיצויים בשל תקופת עבודה אצל מעביד פלוני יהיה סכום המשיכה הנמוך מבין שני אלה )להלן‪" :‬התשלום המזערי"(‪:‬‬
‫‪.3.1‬‬
‫הגבוה מבין שני אלה‪:‬‬
‫‪ .3.1.1‬סך כל התשלומים ששולמו למרכיב הפיצויים בשל תקופת העבודה האמורה‪ ,‬כשהם צמודים למדד;‬
‫‪ .3.1.2‬הסכום שהיה מתקבל בידי מושך הכספים אילו היה מושך את חלק הפיצויים‪ ,‬בשל תקופת עבודתו‪,‬‬
‫לפי סעיף ‪;1‬‬
‫‪.3.2‬‬
‫הסכום שהיה מתקבל בידי מושך הכספים אילו משך את מלוא הכספים‪ ,‬בשל תקופת עבודתו‪ ,‬לפי סעיף ‪.1‬‬
‫היה הסכום לפי סעיף ‪ .3.1.1‬גבוה ממרכיב הפיצויים שבסכום לפי סעיף ‪ ,.3.1.2‬ההשלמה לתשלום המזערי תנוכה ממרכיב‬
‫תגמולי המעביד וממרכיב תגמולי העובד‪ ,‬בהתאם לחלקם היחסי של התשלומים למרכיבים אלה‪.‬‬
‫בסעיף זה‬
‫"זכאות בלא תנאי"‪ -‬זכאותו של העובד‪ -‬המבוטח שכיר‪ ,‬ליתרת הזכאות הצבורה הרשומה על שמו שמקורה בתקופת עבודתו‬
‫אצל אותו מעביד פלוני‪ ,‬וזאת ללא צורך בקבלת הסכמת המעביד‪ ,‬למעט על פי סייג לזכאות‪ .‬ובלבד שהסכמה כאמור ניתנה‬
‫ביום התשלום הראשון של המעביד לקרן בגין המבוטח‪ ,‬גם אם נקבע במועד האמור הזכאות תתגבש רק בתום לא יותר‬
‫משלוש שנות עבודה אצל אותו מעביד‪ .‬הסכמה כאמור אינה ניתנת לשינוי או לביטול על פי תנאי התקנון ועל פי הסכם‬
‫העבודה שהמציא המעביד לקרן בעת הצטרפות המבוטח אליה‪.‬‬
‫"סייג לזכאות" ‪ -‬התניה בתקנון הקרן ובהסכם העבודה‪ ,‬שלפיה העובד לא יהיה זכאי לקבל את כל הכספים שבקרן‪ ,‬אם‬
‫התקיימו בו התנאים המצדיקים פיטורים בלא פיצויים‪ ,‬בהתאם לסעיפים ‪ 16‬או ‪ 17‬לחוק פיצויי פיטורים‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪53‬‬
‫נספח א ‪ - 21‬מסלול בסיסי‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גבר‬
‫‪60‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫אשה‬
‫‪65‬‬
‫‪67‬‬
‫שיעור פנסיית אלמנה‬
‫שיעור פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪18‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪19‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪20‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪21‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪22‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪23‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪24‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪25‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪26‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪27‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪28‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪29‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪31‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪32‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪33‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪34‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪35‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪36‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪37‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪38‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪39‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪40‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪41‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪42‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪43‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪44‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪45‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪46‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪47‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪48‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪49‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪56.0%‬‬
‫‪52.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪50‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪53.0%‬‬
‫‪49.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪51‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪50.5%‬‬
‫‪47.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪52‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪44.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪53‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪42.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪54‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪53.5%‬‬
‫‪44.0%‬‬
‫‪40.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫שיעור פנסיית שיעור פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫נכות‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪67‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור פנסיית אלמן‬
‫שיעור פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫שיעור פנסיית שיעור פנסיית‬
‫אלמן‬
‫נכות‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪55‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪51.5%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪38.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪56‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪36.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪57‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪48.5%‬‬
‫‪38.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪58‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪34.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪53.0%‬‬
‫‪59‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪36.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪59.0%‬‬
‫‪50.5%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪57.0%‬‬
‫‪49.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪46.5%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫לאחר גיל זה‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪60‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪61‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪62‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪63‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪64‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪65‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪66‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪35.5%‬‬
‫‪31.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪34.5%‬‬
‫‪30.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪33.5%‬‬
‫‪29.5%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪33.5%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪33.5%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר גיל‬
‫זה‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫נספח א ‪ - 2‬מסלול אישי‬
‫גיל‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫נשים‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫גיל פרישה ‪60‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫נספח א ‪ - 2‬מסלול אישי‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫נשים‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫גיל פרישה ‪60‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫נספח א ‪ - 2‬מסלול אישי‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫נשים‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫גיל פרישה ‪60‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪65%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪60%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪55%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪50%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪45%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪30% 35%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪12%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪11%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪9%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫‪8%‬‬
‫נספח א ‪ - 3‬מסלול מוטה נכות‬
‫גבר‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫אשה‬
‫שיעור פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫לאחר גיל זה‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית אלמן‬
‫שיעור פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫לאחר גיל זה‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות‬
‫לאחר גיל‬
‫זה‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות‬
‫לאחר גיל‬
‫זה‬
‫נספח א ‪ - 4‬מסלול מוטה שאירים‬
‫גבר‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫אשה‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫‪67‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪82.5%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪78.0%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪73.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪33.3%‬‬
‫‪66.5%‬‬
‫‪31.8%‬‬
‫‪63.5%‬‬
‫‪30.3%‬‬
‫‪60.5%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫‪27.8%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪53.0%‬‬
‫‪25.5%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪24.8%‬‬
‫‪49.5%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪44.0%‬‬
‫‪21.5%‬‬
‫‪43.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪82.5%‬‬
‫‪78.0%‬‬
‫‪74.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪66.5%‬‬
‫‪63.0%‬‬
‫‪60.5%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪50.5%‬‬
‫‪48.5%‬‬
‫‪46.5%‬‬
‫‪44.5%‬‬
‫‪43.0%‬‬
‫‪41.5%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪33.3%‬‬
‫‪31.5%‬‬
‫‪30.3%‬‬
‫‪28.8%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.3%‬‬
‫‪25.3%‬‬
‫‪24.3%‬‬
‫‪23.3%‬‬
‫‪22.3%‬‬
‫‪21.5%‬‬
‫‪20.8%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪19.5%‬‬
‫‪19.5%‬‬
‫‪19.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪64‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.5%‬‬
‫‪84.5%‬‬
‫‪19.5%‬‬
‫‪80.5%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪77.0%‬‬
‫‪25.5%‬‬
‫‪74.5%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪72.0%‬‬
‫‪29.5%‬‬
‫‪70.5%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪82.5%‬‬
‫‪78.5%‬‬
‫‪74.5%‬‬
‫‪71.5%‬‬
‫‪68.5%‬‬
‫‪66.5%‬‬
‫‪64.5%‬‬
‫‪63.5%‬‬
‫‪63.5%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪21.5%‬‬
‫‪25.5%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪31.5%‬‬
‫‪33.3%‬‬
‫‪32.3%‬‬
‫‪31.8%‬‬
‫‪31.8%‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪81.0%‬‬
‫‪23.5%‬‬
‫‪76.5%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪73.0%‬‬
‫‪30.5%‬‬
‫‪69.5%‬‬
‫‪33.3%‬‬
‫‪66.5%‬‬
‫‪31.8%‬‬
‫‪63.5%‬‬
‫‪30.8%‬‬
‫‪61.5%‬‬
‫‪29.8%‬‬
‫‪59.5%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪85.0%‬‬
‫‪16.0%‬‬
‫‪84.0%‬‬
‫‪19.5%‬‬
‫‪80.5%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪78.0%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪76.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫נספח א ‪ - 5‬מסלול מוטה זיקנה‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫גבר‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫אשה‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.6%‬‬
‫‪11.0%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪9.5%‬‬
‫‪9.0%‬‬
‫‪8.6%‬‬
‫‪8.2%‬‬
‫‪7.8%‬‬
‫‪7.4%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.6%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪6.0%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.0%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.7%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.2%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.1%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.9%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.6%‬‬
‫‪11.0%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪9.5%‬‬
‫‪9.0%‬‬
‫‪8.6%‬‬
‫‪8.2%‬‬
‫‪7.8%‬‬
‫‪7.4%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.6%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪6.0%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.0%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.7%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.2%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.1%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.9%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.7%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.6%‬‬
‫‪11.0%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪9.5%‬‬
‫‪9.0%‬‬
‫‪8.6%‬‬
‫‪8.2%‬‬
‫‪7.8%‬‬
‫‪7.4%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.6%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪6.0%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.0%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.7%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.2%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.1%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.9%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.7%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪0.3%‬‬
‫‪0.1%‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫שיעור‬
‫פנסיית פנסיית‬
‫אלמן‬
‫נכות‬
‫‪64‬‬
‫‪67‬‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.9%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.8%‬‬
‫‪9.3%‬‬
‫‪8.8%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪8.0%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪7.2%‬‬
‫‪6.8%‬‬
‫‪6.5%‬‬
‫‪6.1%‬‬
‫‪5.8%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.2%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.8%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.7%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪0.3%‬‬
‫‪0.1%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.9%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.8%‬‬
‫‪9.3%‬‬
‫‪8.8%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪8.0%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪7.2%‬‬
‫‪6.8%‬‬
‫‪6.5%‬‬
‫‪6.1%‬‬
‫‪5.8%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.2%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.8%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.7%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪0.3%‬‬
‫‪0.1%‬‬
‫‪0.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.9%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.8%‬‬
‫‪9.3%‬‬
‫‪8.8%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪8.0%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪7.2%‬‬
‫‪6.8%‬‬
‫‪6.5%‬‬
‫‪6.1%‬‬
‫‪5.8%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.2%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.8%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.7%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪0.3%‬‬
‫‪0.1%‬‬
‫‪0.0%‬‬
‫‪0.0%‬‬
‫‪0.0%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.7%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.8%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.2%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.9%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.8%‬‬
‫‪9.3%‬‬
‫‪8.8%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪8.0%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪7.2%‬‬
‫‪6.8%‬‬
‫‪6.5%‬‬
‫‪6.1%‬‬
‫‪5.8%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪5.2%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.3%‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪3.8%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪3.0%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪2.0%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.7%‬‬
‫משכורת מבוטחת לפי תגמולים בשיעור ‪11.5%‬‬
‫נספח א ‪ - 6‬מסלול מוטה נכות וכיסוי להורה נבחר‬
‫גבר‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪60‬‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫‪67‬‬
‫שיעור פנסיית‬
‫הורה נבחר‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪59.5%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪52.0%‬‬
‫‪48.5%‬‬
‫‪45.5%‬‬
‫‪42.5%‬‬
‫‪39.5%‬‬
‫‪37.0%‬‬
‫‪34.5%‬‬
‫‪32.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪25.5%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫ושארים לאחר גיל זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪54.5%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪44.5%‬‬
‫‪41.0%‬‬
‫‪38.5%‬‬
‫‪35.5%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪31.0%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.5%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪19.5%‬‬
‫‪18.5%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪60‬‬
‫אשה‬
‫‪64‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫‪65‬‬
‫‪67‬‬
‫שיעור פנסיית‬
‫הורה נבחר‬
‫שיעור פנסיית הורה‬
‫נבחר‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫‪54.5%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪45.5%‬‬
‫‪43.5%‬‬
‫‪41.5%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪38.5%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫ושארים לאחר גיל‬
‫זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪54.5%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪42.5%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪38.0%‬‬
‫‪36.5%‬‬
‫‪35.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫ושארים לאחר גיל זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪51.5%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪44.5%‬‬
‫‪41.5%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪36.5%‬‬
‫‪34.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪31.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.5%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪54.0%‬‬
‫‪50.5%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪44.5%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪38.0%‬‬
‫‪36.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪34.0%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות‬
‫ושארים‬
‫לאחר גיל‬
‫זה‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪59.5%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות‬
‫ושארים‬
‫לאחר גיל‬
‫זה‬
‫משכורת מבוטחת לפי תגמולים בשיעור ‪11.5%‬‬
‫נספח א ‪ - 7‬מסלול כיסוי להורה נבחר‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גבר‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫אשה‬
‫‪60‬‬
‫‪65‬‬
‫‪67‬‬
‫‪60‬‬
‫‪64‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה נבחר‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫שיעור פנסיית‬
‫הורה נבחר‬
‫שיעור פנסיית‬
‫הורה נבחר‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות ושארים‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫ושארים לאחר גיל‬
‫זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות‬
‫ושארים לאחר גיל זה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪12.5%‬‬
‫‪12.5%‬‬
‫‪12.5%‬‬
‫‪12.5%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪10.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪65‬‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫הורה‬
‫נבחר‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪42.5%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות‬
‫ושארים‬
‫לאחר גיל‬
‫זה‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪52.5%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫ללא כיסוי‬
‫לנכות‬
‫ושארים‬
‫לאחר גיל‬
‫זה‬
‫נספח א ‪ - 9‬מסלול רצף מוטה זיקנה‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫גבר‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫אשה‬
‫‪67‬‬
‫‪64‬‬
‫‪60‬‬
‫‪67‬‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪37.1%‬‬
‫‪35.4%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.3%‬‬
‫‪30.8%‬‬
‫‪29.3%‬‬
‫‪27.9%‬‬
‫‪26.6%‬‬
‫‪25.3%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪22.8%‬‬
‫‪21.6%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪19.4%‬‬
‫‪18.3%‬‬
‫‪17.3%‬‬
‫‪16.3%‬‬
‫‪15.4%‬‬
‫‪14.5%‬‬
‫‪13.6%‬‬
‫‪12.7%‬‬
‫‪11.9%‬‬
‫‪11.1%‬‬
‫‪10.4%‬‬
‫‪9.6%‬‬
‫‪8.9%‬‬
‫‪8.2%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪6.9%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪5.7%‬‬
‫‪5.2%‬‬
‫‪4.6%‬‬
‫‪4.1%‬‬
‫‪3.6%‬‬
‫‪3.1%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.1%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.2%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪46.3%‬‬
‫‪44.2%‬‬
‫‪42.2%‬‬
‫‪40.3%‬‬
‫‪38.5%‬‬
‫‪36.7%‬‬
‫‪34.9%‬‬
‫‪33.2%‬‬
‫‪31.6%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪25.6%‬‬
‫‪24.2%‬‬
‫‪22.9%‬‬
‫‪21.6%‬‬
‫‪20.4%‬‬
‫‪19.2%‬‬
‫‪18.1%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪15.9%‬‬
‫‪14.9%‬‬
‫‪13.9%‬‬
‫‪13.0%‬‬
‫‪12.0%‬‬
‫‪11.1%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.5%‬‬
‫‪8.7%‬‬
‫‪7.9%‬‬
‫‪7.2%‬‬
‫‪6.4%‬‬
‫‪5.8%‬‬
‫‪5.1%‬‬
‫‪4.4%‬‬
‫‪3.8%‬‬
‫‪3.2%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.1%‬‬
‫‪1.5%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪50.6%‬‬
‫‪48.3%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪43.8%‬‬
‫‪41.7%‬‬
‫‪39.7%‬‬
‫‪38.0%‬‬
‫‪36.3%‬‬
‫‪34.6%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪31.4%‬‬
‫‪29.9%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪27.1%‬‬
‫‪25.7%‬‬
‫‪24.4%‬‬
‫‪23.1%‬‬
‫‪21.9%‬‬
‫‪20.7%‬‬
‫‪19.6%‬‬
‫‪18.5%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.5%‬‬
‫‪15.5%‬‬
‫‪14.5%‬‬
‫‪13.6%‬‬
‫‪12.8%‬‬
‫‪11.9%‬‬
‫‪11.1%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.5%‬‬
‫‪8.8%‬‬
‫‪8.1%‬‬
‫‪7.4%‬‬
‫‪6.8%‬‬
‫‪6.1%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.4%‬‬
‫‪3.8%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪0.9%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪49.7%‬‬
‫‪47.5%‬‬
‫‪45.3%‬‬
‫‪43.2%‬‬
‫‪41.2%‬‬
‫‪39.3%‬‬
‫‪37.4%‬‬
‫‪35.6%‬‬
‫‪33.8%‬‬
‫‪32.1%‬‬
‫‪30.5%‬‬
‫‪28.9%‬‬
‫‪27.4%‬‬
‫‪25.9%‬‬
‫‪24.5%‬‬
‫‪23.1%‬‬
‫‪21.8%‬‬
‫‪20.6%‬‬
‫‪19.3%‬‬
‫‪18.2%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪15.9%‬‬
‫‪14.9%‬‬
‫‪13.9%‬‬
‫‪12.9%‬‬
‫‪11.9%‬‬
‫‪11.0%‬‬
‫‪10.1%‬‬
‫‪9.3%‬‬
‫‪8.5%‬‬
‫‪7.7%‬‬
‫‪6.9%‬‬
‫‪6.2%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪4.8%‬‬
‫‪4.1%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪57.3%‬‬
‫‪54.7%‬‬
‫‪52.2%‬‬
‫‪49.7%‬‬
‫‪47.4%‬‬
‫‪45.1%‬‬
‫‪42.9%‬‬
‫‪40.8%‬‬
‫‪38.9%‬‬
‫‪37.1%‬‬
‫‪35.4%‬‬
‫‪33.7%‬‬
‫‪32.1%‬‬
‫‪30.6%‬‬
‫‪29.1%‬‬
‫‪27.7%‬‬
‫‪26.3%‬‬
‫‪24.9%‬‬
‫‪23.6%‬‬
‫‪22.4%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.9%‬‬
‫‪17.8%‬‬
‫‪16.8%‬‬
‫‪15.8%‬‬
‫‪14.8%‬‬
‫‪13.9%‬‬
‫‪13.0%‬‬
‫‪12.2%‬‬
‫‪11.3%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪9.7%‬‬
‫‪9.0%‬‬
‫‪8.3%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪6.9%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪5.6%‬‬
‫‪5.0%‬‬
‫‪4.5%‬‬
‫‪3.9%‬‬
‫‪3.4%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.9%‬‬
‫‪1.4%‬‬
‫‪0.9%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪48.6%‬‬
‫‪46.4%‬‬
‫‪44.3%‬‬
‫‪42.2%‬‬
‫‪40.2%‬‬
‫‪38.2%‬‬
‫‪36.4%‬‬
‫‪34.6%‬‬
‫‪32.8%‬‬
‫‪31.2%‬‬
‫‪29.5%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.7%‬‬
‫‪22.3%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪19.8%‬‬
‫‪18.6%‬‬
‫‪17.4%‬‬
‫‪16.3%‬‬
‫‪15.2%‬‬
‫‪14.2%‬‬
‫‪13.1%‬‬
‫‪12.2%‬‬
‫‪11.2%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.5%‬‬
‫‪8.6%‬‬
‫‪7.8%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪5.6%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.2%‬‬
‫‪3.6%‬‬
‫‪2.9%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.2%‬‬
‫‪0.6%‬‬
‫‪38.7%‬‬
‫‪36.9%‬‬
‫‪35.2%‬‬
‫‪33.6%‬‬
‫‪32.0%‬‬
‫‪30.4%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪27.6%‬‬
‫‪26.2%‬‬
‫‪24.9%‬‬
‫‪23.6%‬‬
‫‪22.4%‬‬
‫‪21.2%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.9%‬‬
‫‪17.9%‬‬
‫‪16.8%‬‬
‫‪15.9%‬‬
‫‪14.9%‬‬
‫‪14.0%‬‬
‫‪13.1%‬‬
‫‪12.3%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.7%‬‬
‫‪9.9%‬‬
‫‪9.2%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪7.8%‬‬
‫‪7.1%‬‬
‫‪6.5%‬‬
‫‪5.9%‬‬
‫‪5.3%‬‬
‫‪4.7%‬‬
‫‪4.2%‬‬
‫‪3.6%‬‬
‫‪3.1%‬‬
‫‪2.6%‬‬
‫‪2.2%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.3%‬‬
‫‪0.8%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪48.3%‬‬
‫‪46.1%‬‬
‫‪44.0%‬‬
‫‪41.9%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪38.1%‬‬
‫‪36.2%‬‬
‫‪34.4%‬‬
‫‪32.7%‬‬
‫‪31.1%‬‬
‫‪29.5%‬‬
‫‪27.9%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.7%‬‬
‫‪22.3%‬‬
‫‪21.1%‬‬
‫‪19.8%‬‬
‫‪18.6%‬‬
‫‪17.5%‬‬
‫‪16.4%‬‬
‫‪15.3%‬‬
‫‪14.3%‬‬
‫‪13.3%‬‬
‫‪12.4%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.6%‬‬
‫‪9.7%‬‬
‫‪8.9%‬‬
‫‪8.1%‬‬
‫‪7.3%‬‬
‫‪6.6%‬‬
‫‪5.9%‬‬
‫‪5.2%‬‬
‫‪4.5%‬‬
‫‪3.9%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪2.7%‬‬
‫‪2.1%‬‬
‫‪1.6%‬‬
‫‪1.0%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪49.9%‬‬
‫‪47.7%‬‬
‫‪45.5%‬‬
‫‪43.4%‬‬
‫‪41.3%‬‬
‫‪39.4%‬‬
‫‪37.6%‬‬
‫‪35.8%‬‬
‫‪34.1%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.9%‬‬
‫‪29.4%‬‬
‫‪27.9%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪25.1%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪21.3%‬‬
‫‪20.2%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪17.9%‬‬
‫‪16.9%‬‬
‫‪15.9%‬‬
‫‪14.9%‬‬
‫‪14.0%‬‬
‫‪13.0%‬‬
‫‪12.2%‬‬
‫‪11.3%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪9.7%‬‬
‫‪9.0%‬‬
‫‪8.3%‬‬
‫‪7.6%‬‬
‫‪6.9%‬‬
‫‪6.2%‬‬
‫‪5.6%‬‬
‫‪5.0%‬‬
‫‪4.4%‬‬
‫‪3.9%‬‬
‫‪3.3%‬‬
‫‪2.8%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.8%‬‬
‫‪1.4%‬‬
‫‪0.9%‬‬
‫‪0.4%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪49.2%‬‬
‫‪46.9%‬‬
‫‪44.7%‬‬
‫‪42.6%‬‬
‫‪40.6%‬‬
‫‪38.6%‬‬
‫‪36.7%‬‬
‫‪34.9%‬‬
‫‪33.1%‬‬
‫‪31.4%‬‬
‫‪29.8%‬‬
‫‪28.2%‬‬
‫‪26.7%‬‬
‫‪25.2%‬‬
‫‪23.8%‬‬
‫‪22.4%‬‬
‫‪21.1%‬‬
‫‪19.8%‬‬
‫‪18.6%‬‬
‫‪17.4%‬‬
‫‪16.3%‬‬
‫‪15.2%‬‬
‫‪14.2%‬‬
‫‪13.1%‬‬
‫‪12.2%‬‬
‫‪11.2%‬‬
‫‪10.3%‬‬
‫‪9.4%‬‬
‫‪8.6%‬‬
‫‪7.8%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪4.8%‬‬
‫‪4.2%‬‬
‫‪3.5%‬‬
‫‪2.9%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪0.6%‬‬
‫‪53.2%‬‬
‫‪50.8%‬‬
‫‪48.5%‬‬
‫‪46.2%‬‬
‫‪44.1%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪38.1%‬‬
‫‪36.4%‬‬
‫‪34.6%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪31.4%‬‬
‫‪29.8%‬‬
‫‪28.3%‬‬
‫‪26.9%‬‬
‫‪25.5%‬‬
‫‪24.2%‬‬
‫‪22.9%‬‬
‫‪21.6%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪19.3%‬‬
‫‪18.2%‬‬
‫‪17.1%‬‬
‫‪16.1%‬‬
‫‪15.1%‬‬
‫‪14.2%‬‬
‫‪13.2%‬‬
‫‪12.3%‬‬
‫‪11.5%‬‬
‫‪10.7%‬‬
‫‪9.9%‬‬
‫‪9.1%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪7.7%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪5.7%‬‬
‫‪5.1%‬‬
‫‪4.5%‬‬
‫‪3.9%‬‬
‫‪3.4%‬‬
‫‪2.9%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪1.9%‬‬
‫‪1.4%‬‬
‫‪0.9%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪47.7%‬‬
‫‪45.4%‬‬
‫‪43.3%‬‬
‫‪41.2%‬‬
‫‪39.2%‬‬
‫‪37.3%‬‬
‫‪35.4%‬‬
‫‪33.6%‬‬
‫‪31.9%‬‬
‫‪30.2%‬‬
‫‪28.6%‬‬
‫‪27.1%‬‬
‫‪25.6%‬‬
‫‪24.1%‬‬
‫‪22.7%‬‬
‫‪21.4%‬‬
‫‪20.1%‬‬
‫‪18.9%‬‬
‫‪17.7%‬‬
‫‪16.5%‬‬
‫‪15.4%‬‬
‫‪14.4%‬‬
‫‪13.3%‬‬
‫‪12.3%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪9.6%‬‬
‫‪8.7%‬‬
‫‪7.9%‬‬
‫‪7.1%‬‬
‫‪6.4%‬‬
‫‪5.6%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.2%‬‬
‫‪3.6%‬‬
‫‪2.9%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪0.6%‬‬
‫‪53.2%‬‬
‫‪50.8%‬‬
‫‪48.5%‬‬
‫‪46.2%‬‬
‫‪44.1%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪38.1%‬‬
‫‪36.4%‬‬
‫‪34.6%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪31.4%‬‬
‫‪29.8%‬‬
‫‪28.3%‬‬
‫‪26.9%‬‬
‫‪25.5%‬‬
‫‪24.2%‬‬
‫‪22.9%‬‬
‫‪21.6%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪19.3%‬‬
‫‪18.2%‬‬
‫‪17.1%‬‬
‫‪16.1%‬‬
‫‪15.1%‬‬
‫‪14.2%‬‬
‫‪13.2%‬‬
‫‪12.3%‬‬
‫‪11.5%‬‬
‫‪10.7%‬‬
‫‪9.9%‬‬
‫‪9.1%‬‬
‫‪8.4%‬‬
‫‪7.7%‬‬
‫‪7.0%‬‬
‫‪6.3%‬‬
‫‪5.7%‬‬
‫‪5.1%‬‬
‫‪4.5%‬‬
‫‪3.9%‬‬
‫‪3.4%‬‬
‫‪2.9%‬‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪1.9%‬‬
‫‪1.4%‬‬
‫‪0.9%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪0.5%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪47.7%‬‬
‫‪45.4%‬‬
‫‪43.3%‬‬
‫‪41.2%‬‬
‫‪39.2%‬‬
‫‪37.3%‬‬
‫‪35.4%‬‬
‫‪33.6%‬‬
‫‪31.9%‬‬
‫‪30.2%‬‬
‫‪28.6%‬‬
‫‪27.1%‬‬
‫‪25.6%‬‬
‫‪24.1%‬‬
‫‪22.7%‬‬
‫‪21.4%‬‬
‫‪20.1%‬‬
‫‪18.9%‬‬
‫‪17.7%‬‬
‫‪16.5%‬‬
‫‪15.4%‬‬
‫‪14.4%‬‬
‫‪13.3%‬‬
‫‪12.3%‬‬
‫‪11.4%‬‬
‫‪10.5%‬‬
‫‪9.6%‬‬
‫‪8.7%‬‬
‫‪7.9%‬‬
‫‪7.1%‬‬
‫‪6.4%‬‬
‫‪5.6%‬‬
‫‪4.9%‬‬
‫‪4.2%‬‬
‫‪3.6%‬‬
‫‪2.9%‬‬
‫‪2.3%‬‬
‫‪1.7%‬‬
‫‪1.1%‬‬
‫‪0.6%‬‬
‫‪0.6%‬‬
‫‪0.6%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫משכורת מבוטחת לפי תגמולים בשיעור ‪11.5%‬‬
‫נספח א ‪ - 10‬מסלול מוטה נכות ושאירים‬
‫גבר‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫‪60‬‬
‫אשה‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪29.5%‬‬
‫‪59.0%‬‬
‫‪28.8%‬‬
‫‪57.5%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪57.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫‪67‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית יתום‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪29.8%‬‬
‫‪59.5%‬‬
‫‪28.5%‬‬
‫‪57.0%‬‬
‫‪27.3%‬‬
‫‪54.5%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪52.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪23.3%‬‬
‫‪46.5%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪44.0%‬‬
‫‪21.3%‬‬
‫‪42.5%‬‬
‫‪20.8%‬‬
‫‪41.5%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪41.0%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪41.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪55.5%‬‬
‫‪53.0%‬‬
‫‪50.5%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪44.0%‬‬
‫‪42.5%‬‬
‫‪41.0%‬‬
‫‪39.5%‬‬
‫‪38.5%‬‬
‫‪37.0%‬‬
‫‪36.5%‬‬
‫‪36.0%‬‬
‫‪36.0%‬‬
‫‪36.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.3%‬‬
‫‪27.8%‬‬
‫‪26.5%‬‬
‫‪25.3%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪21.3%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪19.8%‬‬
‫‪19.3%‬‬
‫‪18.5%‬‬
‫‪18.3%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪64‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫יתום‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪59.5%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪58.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.8%‬‬
‫‪29.3%‬‬
‫‪29.3%‬‬
‫‪29.3%‬‬
‫‪29.3%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫ללא כיסוי לנכות לאחר‬
‫גיל זה‬
‫נספח א ‪ - 13‬מסלול בן מוגבל נבחר‬
‫מין מבוטח‪:‬‬
‫גיל פרישה‪:‬‬
‫גבר‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיה‬
‫לבן‬
‫מוגבל‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫אשה‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמנה‬
‫שיעור‬
‫פנסיה‬
‫לבן‬
‫מוגבל‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪65.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫‪56.0%‬‬
‫‪54.0%‬‬
‫‪52.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪38.0%‬‬
‫‪34.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪16.0%‬‬
‫‪16.0%‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫‪67‬‬
‫שיעור‬
‫שיעור פנסיה‬
‫פנסיית‬
‫לבן‬
‫אלמנה מוגבל‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪24.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪22.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪16.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪14.0%‬‬
‫‪14.0%‬‬
‫‪14.0%‬‬
‫‪64‬‬
‫‪60‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיה‬
‫לבן‬
‫מוגבל‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪65.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪67‬‬
‫‪65‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיה לבן‬
‫מוגבל‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיה‬
‫לבן‬
‫מוגבל‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪69.0%‬‬
‫‪63.0%‬‬
‫‪57.0%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪43.0%‬‬
‫‪41.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪37.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪65.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪59.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫‪57.0%‬‬
‫‪56.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪53.0%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪49.0%‬‬
‫‪47.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪36.0%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫נכות‬
‫שיעור‬
‫פנסיית‬
‫אלמן‬
‫שיעור‬
‫פנסיה‬
‫לבן‬
‫מוגבל‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪75.0%‬‬
‫‪70.0%‬‬
‫‪65.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪59.0%‬‬
‫‪58.0%‬‬
‫‪57.0%‬‬
‫‪56.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪53.0%‬‬
‫‪51.0%‬‬
‫‪49.0%‬‬
‫‪47.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪42.0%‬‬
‫‪39.0%‬‬
‫‪36.0%‬‬
‫‪33.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪29.0%‬‬
‫‪28.0%‬‬
‫‪27.0%‬‬
‫‪26.0%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪23.0%‬‬
‫‪21.0%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫גיל הצטרפות‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫שיעור הפנסיה ליתום הוא מחצית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫שיעור הפנסיה להורה הוא שישית משיעור הפנסיה לאלמנה‪.‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪60.0%‬‬
‫‪55.0%‬‬
‫‪50.0%‬‬
‫‪49.0%‬‬
‫‪48.0%‬‬
‫‪47.0%‬‬
‫‪46.0%‬‬
‫‪45.0%‬‬
‫‪40.0%‬‬
‫‪37.5%‬‬
‫‪35.0%‬‬
‫‪32.5%‬‬
‫‪30.0%‬‬
‫‪27.5%‬‬
‫‪25.0%‬‬
‫‪22.5%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪20.0%‬‬
‫‪19.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪18.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪17.0%‬‬
‫‪16.0%‬‬
‫‪16.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫‪15.0%‬‬
‫נספח ב‪ :‬מקדמי המרה לפנסיונר ‪ -‬ערך נוכחי ל ‪ ₪ - 1‬פנסיה‬
‫)לוח ‪(1 -‬‬
‫שנת לידה‬
‫‪1948‬‬
‫‪1938‬‬
‫גיל‬
‫הפנסיונר‬
‫ומינו‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪190.1057 175.4806‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪185.6834 170.9368‬‬
‫‪181.1514 166.3494‬‬
‫‪66‬‬
‫‪176.5131 161.7505‬‬
‫‪67‬‬
‫‪171.7694 157.1597‬‬
‫‪68‬‬
‫‪166.9214 152.5110‬‬
‫‪69‬‬
‫‪161.9710 147.8089‬‬
‫‪70‬‬
‫‪156.9205 143.0609‬‬
‫‪71‬‬
‫‪151.7730 138.2551‬‬
‫‪72‬‬
‫‪146.5323 133.3964‬‬
‫‪73‬‬
‫‪141.2162 128.4830 135.6760 123.9494‬‬
‫‪74‬‬
‫‪135.8233 123.5196 130.4998 119.1057‬‬
‫‪75‬‬
‫‪130.3766 118.5335 125.2938 114.2494‬‬
‫‪76‬‬
‫‪124.8588 113.4829 120.0318 109.3449‬‬
‫‪77‬‬
‫‪119.2948 108.3757 114.7395 104.4032‬‬
‫‪78‬‬
‫‪113.6974 103.3360 109.4287 99.5602‬‬
‫‪79‬‬
‫‪108.0844 98.2941 104.1141 94.7306‬‬
‫‪80‬‬
‫‪1958‬‬
‫גבר‬
‫‪197.2786‬‬
‫‪193.0512‬‬
‫‪188.7357‬‬
‫‪184.3374‬‬
‫‪179.8670‬‬
‫‪175.3380‬‬
‫‪170.7531‬‬
‫‪166.1467‬‬
‫‪161.5346‬‬
‫‪156.8569‬‬
‫‪152.1170‬‬
‫‪147.3121‬‬
‫‪142.4298‬‬
‫‪137.4761‬‬
‫‪132.4464‬‬
‫‪127.3462‬‬
‫‪122.2030‬‬
‫‪116.9795‬‬
‫‪111.6871‬‬
‫‪106.4404‬‬
‫‪101.1811‬‬
‫אישה‬
‫‪211.3104‬‬
‫‪207.3813‬‬
‫‪203.3376‬‬
‫‪199.1740‬‬
‫‪194.8879‬‬
‫‪190.4770‬‬
‫‪185.9437‬‬
‫‪181.2904‬‬
‫‪176.5173‬‬
‫‪171.6242‬‬
‫‪166.6124‬‬
‫‪161.4834‬‬
‫‪156.2399‬‬
‫‪150.8849‬‬
‫‪145.4351‬‬
‫‪139.8913‬‬
‫‪134.2752‬‬
‫‪128.5760‬‬
‫‪122.8175‬‬
‫‪117.0134‬‬
‫‪111.1838‬‬
‫‪1968‬‬
‫גבר‬
‫‪200.5396‬‬
‫‪196.3510‬‬
‫‪192.0673‬‬
‫‪187.6933‬‬
‫‪183.2408‬‬
‫‪178.7248‬‬
‫‪174.1436‬‬
‫‪169.5323‬‬
‫‪164.9045‬‬
‫‪160.2046‬‬
‫‪155.4358‬‬
‫‪150.5876‬‬
‫‪145.6475‬‬
‫‪140.6224‬‬
‫‪135.5057‬‬
‫‪130.3034‬‬
‫‪125.0430‬‬
‫‪119.6907‬‬
‫‪114.2604‬‬
‫‪108.8592‬‬
‫‪103.4372‬‬
‫אישה‬
‫‪214.7006‬‬
‫‪210.8127‬‬
‫‪206.8040‬‬
‫‪202.6686‬‬
‫‪198.4038‬‬
‫‪194.0067‬‬
‫‪189.4784‬‬
‫‪184.8205‬‬
‫‪180.0327‬‬
‫‪175.1139‬‬
‫‪170.0649‬‬
‫‪164.8865‬‬
‫‪159.5810‬‬
‫‪154.1508‬‬
‫‪148.6117‬‬
‫‪142.9657‬‬
‫‪137.2336‬‬
‫‪131.4087‬‬
‫‪125.5142‬‬
‫‪119.5643‬‬
‫‪113.5804‬‬
‫‪1978‬‬
‫גבר‬
‫‪203.0161‬‬
‫‪198.8583‬‬
‫‪194.6004‬‬
‫‪190.2466‬‬
‫‪185.8093‬‬
‫‪181.3045‬‬
‫‪176.7272‬‬
‫‪172.1132‬‬
‫‪167.4740‬‬
‫‪162.7577‬‬
‫‪157.9671‬‬
‫‪153.0866‬‬
‫‪148.1038‬‬
‫‪143.0259‬‬
‫‪137.8453‬‬
‫‪132.5683‬‬
‫‪127.2220‬‬
‫‪121.7754‬‬
‫‪116.2441‬‬
‫‪110.7293‬‬
‫‪105.1874‬‬
‫אישה‬
‫‪217.1608‬‬
‫‪213.3052‬‬
‫‪209.3244‬‬
‫‪205.2127‬‬
‫‪200.9669‬‬
‫‪196.5837‬‬
‫‪192.0635‬‬
‫‪187.4071‬‬
‫‪182.6139‬‬
‫‪177.6820‬‬
‫‪172.6120‬‬
‫‪167.4040‬‬
‫‪162.0600‬‬
‫‪156.5820‬‬
‫‪150.9849‬‬
‫‪145.2715‬‬
‫‪139.4616‬‬
‫‪133.5515‬‬
‫‪127.5638‬‬
‫‪121.5128‬‬
‫‪115.4208‬‬
‫‪1988‬‬
‫גבר‬
‫‪204.8827‬‬
‫‪200.7492‬‬
‫‪196.5118‬‬
‫‪192.1745‬‬
‫‪187.7499‬‬
‫‪183.2545‬‬
‫‪178.6812‬‬
‫‪174.0658‬‬
‫‪169.4186‬‬
‫‪164.6904‬‬
‫‪159.8837‬‬
‫‪154.9796‬‬
‫‪149.9657‬‬
‫‪144.8495‬‬
‫‪139.6226‬‬
‫‪134.2917‬‬
‫‪128.8833‬‬
‫‪123.3686‬‬
‫‪117.7643‬‬
‫‪112.1671‬‬
‫‪106.5379‬‬
‫אישה‬
‫‪218.9363‬‬
‫‪215.1056‬‬
‫‪211.1470‬‬
‫‪207.0546‬‬
‫‪202.8251‬‬
‫‪198.4550‬‬
‫‪193.9438‬‬
‫‪189.2922‬‬
‫‪184.4989‬‬
‫‪179.5618‬‬
‫‪174.4810‬‬
‫‪169.2564‬‬
‫‪163.8896‬‬
‫‪158.3823‬‬
‫‪152.7485‬‬
‫‪146.9918‬‬
‫‪141.1308‬‬
‫‪135.1641‬‬
‫‪129.1136‬‬
‫‪122.9937‬‬
‫‪116.8273‬‬
‫‪1998‬‬
‫גבר‬
‫‪206.2818‬‬
‫‪202.1673‬‬
‫‪197.9462‬‬
‫‪193.6221‬‬
‫‪189.2080‬‬
‫‪184.7204‬‬
‫‪180.1509‬‬
‫‪175.5350‬‬
‫‪170.8823‬‬
‫‪166.1456‬‬
‫‪161.3272‬‬
‫‪156.4060‬‬
‫‪151.3698‬‬
‫‪146.2262‬‬
‫‪140.9662‬‬
‫‪135.5968‬‬
‫‪130.1441‬‬
‫‪124.5810‬‬
‫‪118.9244‬‬
‫‪113.2681‬‬
‫‪107.5760‬‬
‫אישה‬
‫‪220.2135‬‬
‫‪216.4020‬‬
‫‪212.4607‬‬
‫‪208.3839‬‬
‫‪204.1680‬‬
‫‪199.8093‬‬
‫‪195.3071‬‬
‫‪190.6615‬‬
‫‪185.8710‬‬
‫‪180.9332‬‬
‫‪175.8481‬‬
‫‪170.6150‬‬
‫‪165.2355‬‬
‫‪159.7111‬‬
‫‪154.0550‬‬
‫‪148.2710‬‬
‫‪142.3773‬‬
‫‪136.3737‬‬
‫‪130.2816‬‬
‫‪124.1154‬‬
‫‪117.8983‬‬
‫נספח ‪ -‬ג‪ :‬מקדמי הכפלה לפנסיה מובטחת‬
‫)לוח ‪ (1 -‬גברים‬
‫גיל‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪67‬‬
‫‪68‬‬
‫‪69‬‬
‫‪70‬‬
‫‪71‬‬
‫‪72‬‬
‫‪73‬‬
‫‪74‬‬
‫‪75‬‬
‫‪76‬‬
‫‪77‬‬
‫‪78‬‬
‫‪79‬‬
‫‪80‬‬
‫‪1938‬‬
‫‪0.9755‬‬
‫‪0.9721‬‬
‫‪0.9681‬‬
‫‪0.9632‬‬
‫‪0.9573‬‬
‫‪0.9507‬‬
‫‪0.9430‬‬
‫מסלול ללא שארים‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫‪0.9977‬‬
‫‪0.9973‬‬
‫‪0.9968‬‬
‫‪0.9962‬‬
‫‪0.9955‬‬
‫‪0.9946‬‬
‫‪0.9947‬‬
‫‪0.9936‬‬
‫‪0.9938‬‬
‫‪0.9926‬‬
‫‪0.9928‬‬
‫‪0.9914‬‬
‫‪0.9918‬‬
‫‪0.9903‬‬
‫‪0.9907‬‬
‫‪0.9890‬‬
‫‪0.9895‬‬
‫‪0.9875‬‬
‫‪0.9882‬‬
‫‪0.9859‬‬
‫‪0.9866‬‬
‫‪0.9840‬‬
‫‪0.9848‬‬
‫‪0.9819‬‬
‫‪0.9827‬‬
‫‪0.9794‬‬
‫‪0.9801‬‬
‫‪0.9764‬‬
‫‪0.9771‬‬
‫‪0.9730‬‬
‫‪0.9734‬‬
‫‪0.9688‬‬
‫‪0.9688‬‬
‫‪0.9637‬‬
‫‪0.9635‬‬
‫‪0.9579‬‬
‫‪0.9571‬‬
‫‪0.9510‬‬
‫‪ 60‬חודש‬
‫‪1968‬‬
‫‪0.9980‬‬
‫‪0.9977‬‬
‫‪0.9973‬‬
‫‪0.9968‬‬
‫‪0.9961‬‬
‫‪0.9954‬‬
‫‪0.9946‬‬
‫‪0.9938‬‬
‫‪0.9929‬‬
‫‪0.9920‬‬
‫‪0.9909‬‬
‫‪0.9898‬‬
‫‪0.9884‬‬
‫‪0.9869‬‬
‫‪0.9850‬‬
‫‪0.9827‬‬
‫‪0.9800‬‬
‫‪0.9766‬‬
‫‪0.9724‬‬
‫‪0.9675‬‬
‫‪0.9615‬‬
‫‪1938‬‬
‫‪0.9839‬‬
‫‪0.9817‬‬
‫‪0.9791‬‬
‫‪0.9759‬‬
‫‪0.9720‬‬
‫‪0.9676‬‬
‫‪0.9625‬‬
‫מסלול ‪ 30%‬לבן‪/‬בת זוג‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫‪0.9984‬‬
‫‪0.9982‬‬
‫‪0.9979‬‬
‫‪0.9975‬‬
‫‪0.9970‬‬
‫‪0.9964‬‬
‫‪0.9965‬‬
‫‪0.9958‬‬
‫‪0.9959‬‬
‫‪0.9951‬‬
‫‪0.9952‬‬
‫‪0.9943‬‬
‫‪0.9946‬‬
‫‪0.9936‬‬
‫‪0.9939‬‬
‫‪0.9927‬‬
‫‪0.9931‬‬
‫‪0.9918‬‬
‫‪0.9922‬‬
‫‪0.9907‬‬
‫‪0.9912‬‬
‫‪0.9895‬‬
‫‪0.9900‬‬
‫‪0.9881‬‬
‫‪0.9886‬‬
‫‪0.9865‬‬
‫‪0.9870‬‬
‫‪0.9845‬‬
‫‪0.9850‬‬
‫‪0.9823‬‬
‫‪0.9826‬‬
‫‪0.9795‬‬
‫‪0.9796‬‬
‫‪0.9762‬‬
‫‪0.9762‬‬
‫‪0.9724‬‬
‫‪0.9720‬‬
‫‪0.9678‬‬
‫‪1968‬‬
‫‪0.9987‬‬
‫‪0.9985‬‬
‫‪0.9982‬‬
‫‪0.9979‬‬
‫‪0.9974‬‬
‫‪0.9970‬‬
‫‪0.9964‬‬
‫‪0.9959‬‬
‫‪0.9953‬‬
‫‪0.9947‬‬
‫‪0.9940‬‬
‫‪0.9933‬‬
‫‪0.9924‬‬
‫‪0.9914‬‬
‫‪0.9901‬‬
‫‪0.9887‬‬
‫‪0.9869‬‬
‫‪0.9847‬‬
‫‪0.9820‬‬
‫‪0.9788‬‬
‫‪0.9749‬‬
‫*חושב לפי הפרש גילאים קבוע לפיו המבוטח מבוגר ב‪ 5-‬שנים מבת זוגו‪ ,‬או המבוטחת צעירה ב‪ 3-‬שנים מבן זוגה‬
‫‪1938‬‬
‫‪0.9910‬‬
‫‪0.9898‬‬
‫‪0.9883‬‬
‫‪0.9864‬‬
‫‪0.9842‬‬
‫‪0.9816‬‬
‫‪0.9786‬‬
‫מסלול ‪ 60%‬לבן‪/‬בת זוג‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫‪0.9992‬‬
‫‪0.9990‬‬
‫‪0.9988‬‬
‫‪0.9986‬‬
‫‪0.9984‬‬
‫‪0.9981‬‬
‫‪0.9981‬‬
‫‪0.9977‬‬
‫‪0.9978‬‬
‫‪0.9973‬‬
‫‪0.9974‬‬
‫‪0.9969‬‬
‫‪0.9970‬‬
‫‪0.9965‬‬
‫‪0.9966‬‬
‫‪0.9960‬‬
‫‪0.9962‬‬
‫‪0.9955‬‬
‫‪0.9957‬‬
‫‪0.9949‬‬
‫‪0.9951‬‬
‫‪0.9942‬‬
‫‪0.9945‬‬
‫‪0.9934‬‬
‫‪0.9937‬‬
‫‪0.9925‬‬
‫‪0.9928‬‬
‫‪0.9914‬‬
‫‪0.9917‬‬
‫‪0.9901‬‬
‫‪0.9903‬‬
‫‪0.9886‬‬
‫‪0.9886‬‬
‫‪0.9866‬‬
‫‪0.9867‬‬
‫‪0.9845‬‬
‫‪0.9843‬‬
‫‪0.9818‬‬
‫‪1968‬‬
‫‪0.9993‬‬
‫‪0.9992‬‬
‫‪0.9990‬‬
‫‪0.9988‬‬
‫‪0.9986‬‬
‫‪0.9984‬‬
‫‪0.9981‬‬
‫‪0.9978‬‬
‫‪0.9974‬‬
‫‪0.9971‬‬
‫‪0.9967‬‬
‫‪0.9963‬‬
‫‪0.9958‬‬
‫‪0.9952‬‬
‫‪0.9946‬‬
‫‪0.9938‬‬
‫‪0.9928‬‬
‫‪0.9916‬‬
‫‪0.9900‬‬
‫‪0.9883‬‬
‫‪0.9860‬‬
‫‪1938‬‬
‫‪0.9989‬‬
‫‪0.9987‬‬
‫‪0.9984‬‬
‫‪0.9981‬‬
‫‪0.9975‬‬
‫‪0.9969‬‬
‫‪0.9961‬‬
‫מסלול ‪ 100%‬לבן‪/‬בת זוג‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9998‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9998‬‬
‫‪0.9998‬‬
‫‪0.9997‬‬
‫‪0.9998‬‬
‫‪0.9996‬‬
‫‪0.9997‬‬
‫‪0.9996‬‬
‫‪0.9996‬‬
‫‪0.9995‬‬
‫‪0.9995‬‬
‫‪0.9993‬‬
‫‪0.9994‬‬
‫‪0.9992‬‬
‫‪0.9993‬‬
‫‪0.9990‬‬
‫‪0.9991‬‬
‫‪0.9988‬‬
‫‪0.9989‬‬
‫‪0.9985‬‬
‫‪0.9986‬‬
‫‪0.9981‬‬
‫‪0.9982‬‬
‫‪0.9976‬‬
‫‪0.9977‬‬
‫‪0.9970‬‬
‫‪1968‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪1.0000‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9999‬‬
‫‪0.9998‬‬
‫‪0.9998‬‬
‫‪0.9997‬‬
‫‪0.9996‬‬
‫‪0.9996‬‬
‫‪0.9995‬‬
‫‪0.9993‬‬
‫‪0.9992‬‬
‫‪0.9989‬‬
‫‪0.9986‬‬
‫‪0.9982‬‬
‫נספח ד‪ :‬מקדמים להגדלת פנסית הזקנה לתקופה מוגבלת ל ‪ ₪ 1‬פנסיה‬
‫שנת לידה‬
‫גיל‬
‫הפנסיונר‬
‫ומינו‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪1948‬‬
‫גבר‬
‫‪72.8054‬‬
‫‪63.5770‬‬
‫‪53.9990‬‬
‫‪44.0504‬‬
‫‪33.7073‬‬
‫‪22.9416‬‬
‫‪11.7191‬‬
‫אישה‬
‫‪44.3505‬‬
‫‪33.8990‬‬
‫‪23.0383‬‬
‫‪11.7465‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫מסלול ‪ 30%‬לבן‪/‬בת זוג‬
‫‪1978‬‬
‫‪1968‬‬
‫‪1958‬‬
‫גבר‬
‫‪72.9967‬‬
‫‪63.7318‬‬
‫‪54.1170‬‬
‫‪44.1328‬‬
‫‪33.7577‬‬
‫‪22.9662‬‬
‫‪11.7257‬‬
‫אישה‬
‫‪44.4085‬‬
‫‪33.9347‬‬
‫‪23.0556‬‬
‫‪11.7511‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫הנחות‪:‬‬
‫תקופת ביטוח מובטחת = ‪0‬‬
‫אחוז גידול = ‪100%‬‬
‫מס' שנות הגדלה = ‪ 7‬שנים לגברים ‪ 4 ,‬שנים לנשים‬
‫הגדלה עד גיל = ‪ 66‬לגברים ‪ 63 ,‬לנשים‬
‫הפרשי גיל בין בני זוג = ‪3 , -5‬‬
‫גבר‬
‫‪73.1356‬‬
‫‪63.8442‬‬
‫‪54.2027‬‬
‫‪44.1927‬‬
‫‪33.7945‬‬
‫‪22.9841‬‬
‫‪11.7305‬‬
‫אישה‬
‫‪44.4480‬‬
‫‪33.9590‬‬
‫‪23.0673‬‬
‫‪11.7542‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫גבר‬
‫‪73.2364‬‬
‫‪63.9258‬‬
‫‪54.2650‬‬
‫‪44.2364‬‬
‫‪33.8212‬‬
‫‪22.9972‬‬
‫‪11.7340‬‬
‫אישה‬
‫‪44.4749‬‬
‫‪33.9755‬‬
‫‪23.0753‬‬
‫‪11.7563‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪1988‬‬
‫גבר‬
‫‪73.3095‬‬
‫‪63.9850‬‬
‫‪54.3102‬‬
‫‪44.2681‬‬
‫‪33.8407‬‬
‫‪23.0067‬‬
‫‪11.7365‬‬
‫אישה‬
‫‪44.4932‬‬
‫‪33.9868‬‬
‫‪23.0807‬‬
‫‪11.7577‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪1998‬‬
‫גבר‬
‫‪73.3625‬‬
‫‪64.0280‬‬
‫‪54.3431‬‬
‫‪44.2911‬‬
‫‪33.8550‬‬
‫‪23.0136‬‬
‫‪11.7384‬‬
‫אישה‬
‫‪44.5057‬‬
‫‪33.9944‬‬
‫‪23.0843‬‬
‫‪11.7587‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫‪0.0000‬‬
‫נספח ‪ -‬ה‪:‬‬
‫מקדמים להיוון פנסית זיקנה ‪ -‬ללא תקופה מובטחת‬
‫‪1938‬‬
‫תקופת היוון בשנים‬
‫מין הפנסיונר‬
‫גיל הפנסיונר‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪67‬‬
‫‪68‬‬
‫‪69‬‬
‫‪70‬‬
‫‪71‬‬
‫‪72‬‬
‫‪73‬‬
‫‪74‬‬
‫‪75‬‬
‫‪76‬‬
‫‪77‬‬
‫‪78‬‬
‫‪79‬‬
‫‪80‬‬
‫‪1‬‬
‫גבר‬
‫‪11.34‬‬
‫‪11.32‬‬
‫‪11.30‬‬
‫‪11.27‬‬
‫‪11.24‬‬
‫‪11.20‬‬
‫‪11.15‬‬
‫‪2‬‬
‫שנים‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪11.42‬‬
‫‪11.41‬‬
‫‪11.39‬‬
‫‪11.37‬‬
‫‪11.34‬‬
‫‪11.31‬‬
‫‪11.28‬‬
‫‪22.04‬‬
‫‪21.98‬‬
‫‪21.90‬‬
‫‪21.83‬‬
‫‪21.73‬‬
‫‪21.60‬‬
‫‪21.48‬‬
‫‪3‬‬
‫שנים‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪22.28‬‬
‫‪22.23‬‬
‫‪22.17‬‬
‫‪22.11‬‬
‫‪22.03‬‬
‫‪21.94‬‬
‫‪21.84‬‬
‫‪32.12‬‬
‫‪31.99‬‬
‫‪31.84‬‬
‫‪31.68‬‬
‫‪31.48‬‬
‫‪31.23‬‬
‫‪30.99‬‬
‫‪4‬‬
‫שנים‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪32.58‬‬
‫‪32.48‬‬
‫‪32.36‬‬
‫‪32.23‬‬
‫‪32.08‬‬
‫‪31.90‬‬
‫‪31.70‬‬
‫‪41.58‬‬
‫‪41.36‬‬
‫‪41.11‬‬
‫‪40.83‬‬
‫‪40.50‬‬
‫‪40.11‬‬
‫‪39.70‬‬
‫‪5‬‬
‫שנים‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪42.34‬‬
‫‪42.16‬‬
‫‪41.97‬‬
‫‪41.75‬‬
‫‪41.49‬‬
‫‪41.20‬‬
‫‪40.86‬‬
‫‪50.44‬‬
‫‪50.11‬‬
‫‪49.73‬‬
‫‪49.31‬‬
‫‪48.81‬‬
‫‪48.23‬‬
‫‪47.62‬‬
‫שנים‬
‫אישה‬
‫‪51.56‬‬
‫‪51.30‬‬
‫‪50.99‬‬
‫‪50.66‬‬
‫‪50.27‬‬
‫‪49.83‬‬
‫‪49.31‬‬
‫נספח ו‪:‬‬
‫תקופה‬
‫המובטחת‬
‫הנותרת‬
‫שנים‬
‫‪0‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫מקדמי היוון לפנסיית זקנה‪ ,‬של ‪ ₪ 1‬לחודש‪ ,‬לתקופה המובטחת הנותרת‬
‫חודשים‬
‫‪0‬‬
‫‬‫‪11.76‬‬
‫‪23.10‬‬
‫‪34.04‬‬
‫‪44.57‬‬
‫‪54.73‬‬
‫‪64.52‬‬
‫‪73.96‬‬
‫‪83.06‬‬
‫‪91.83‬‬
‫‪100.28‬‬
‫‪108.43‬‬
‫‪116.29‬‬
‫‪123.86‬‬
‫‪131.16‬‬
‫‪138.19‬‬
‫‪144.98‬‬
‫‪151.51‬‬
‫‪157.82‬‬
‫‪163.89‬‬
‫‪169.75‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1.00‬‬
‫‪12.73‬‬
‫‪24.03‬‬
‫‪34.93‬‬
‫‪45.43‬‬
‫‪55.56‬‬
‫‪65.32‬‬
‫‪74.73‬‬
‫‪83.80‬‬
‫‪92.54‬‬
‫‪100.97‬‬
‫‪109.10‬‬
‫‪116.93‬‬
‫‪124.48‬‬
‫‪131.75‬‬
‫‪138.77‬‬
‫‪145.53‬‬
‫‪152.05‬‬
‫‪158.33‬‬
‫‪164.39‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.99‬‬
‫‪13.68‬‬
‫‪24.95‬‬
‫‪35.82‬‬
‫‪46.29‬‬
‫‪56.39‬‬
‫‪66.12‬‬
‫‪75.50‬‬
‫‪84.54‬‬
‫‪93.26‬‬
‫‪101.66‬‬
‫‪109.76‬‬
‫‪117.57‬‬
‫‪125.09‬‬
‫‪132.35‬‬
‫‪139.34‬‬
‫‪146.08‬‬
‫‪152.58‬‬
‫‪158.84‬‬
‫‪164.88‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.98‬‬
‫‪14.64‬‬
‫‪25.88‬‬
‫‪36.71‬‬
‫‪47.15‬‬
‫‪57.21‬‬
‫‪66.91‬‬
‫‪76.27‬‬
‫‪85.28‬‬
‫‪93.97‬‬
‫‪102.35‬‬
‫‪110.42‬‬
‫‪118.21‬‬
‫‪125.71‬‬
‫‪132.94‬‬
‫‪139.91‬‬
‫‪146.63‬‬
‫‪153.11‬‬
‫‪159.35‬‬
‫‪165.37‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.97‬‬
‫‪15.59‬‬
‫‪26.79‬‬
‫‪37.59‬‬
‫‪48.00‬‬
‫‪58.03‬‬
‫‪67.71‬‬
‫‪77.03‬‬
‫‪86.02‬‬
‫‪94.68‬‬
‫‪103.03‬‬
‫‪111.08‬‬
‫‪118.84‬‬
‫‪126.32‬‬
‫‪133.53‬‬
‫‪140.48‬‬
‫‪147.18‬‬
‫‪153.64‬‬
‫‪159.86‬‬
‫‪165.87‬‬
‫‪5‬‬
‫‪4.95‬‬
‫‪16.54‬‬
‫‪27.71‬‬
‫‪38.47‬‬
‫‪48.85‬‬
‫‪58.85‬‬
‫‪68.50‬‬
‫‪77.79‬‬
‫‪86.75‬‬
‫‪95.39‬‬
‫‪103.71‬‬
‫‪111.74‬‬
‫‪119.47‬‬
‫‪126.93‬‬
‫‪134.12‬‬
‫‪141.05‬‬
‫‪147.73‬‬
‫‪154.17‬‬
‫‪160.37‬‬
‫‪166.36‬‬
‫‪6‬‬
‫‪5.94‬‬
‫‪17.49‬‬
‫‪28.62‬‬
‫‪39.35‬‬
‫‪49.70‬‬
‫‪59.67‬‬
‫‪69.28‬‬
‫‪78.55‬‬
‫‪87.48‬‬
‫‪96.09‬‬
‫‪104.39‬‬
‫‪112.39‬‬
‫‪120.11‬‬
‫‪127.54‬‬
‫‪134.71‬‬
‫‪141.62‬‬
‫‪148.27‬‬
‫‪154.69‬‬
‫‪160.88‬‬
‫‪166.84‬‬
‫‪7‬‬
‫‪6.91‬‬
‫‪18.43‬‬
‫‪29.53‬‬
‫‪40.23‬‬
‫‪50.54‬‬
‫‪60.49‬‬
‫‪70.07‬‬
‫‪79.31‬‬
‫‪88.21‬‬
‫‪96.80‬‬
‫‪105.07‬‬
‫‪113.05‬‬
‫‪120.74‬‬
‫‪128.15‬‬
‫‪135.29‬‬
‫‪142.18‬‬
‫‪148.82‬‬
‫‪155.22‬‬
‫‪161.39‬‬
‫‪167.33‬‬
‫‪8‬‬
‫‪7.89‬‬
‫‪19.37‬‬
‫‪30.44‬‬
‫‪41.10‬‬
‫‪51.39‬‬
‫‪61.30‬‬
‫‪70.85‬‬
‫‪80.06‬‬
‫‪88.94‬‬
‫‪97.50‬‬
‫‪105.75‬‬
‫‪113.70‬‬
‫‪121.36‬‬
‫‪128.75‬‬
‫‪135.88‬‬
‫‪142.74‬‬
‫‪149.36‬‬
‫‪155.74‬‬
‫‪161.89‬‬
‫‪167.82‬‬
‫‪9‬‬
‫‪8.86‬‬
‫‪20.31‬‬
‫‪31.34‬‬
‫‪41.98‬‬
‫‪52.23‬‬
‫‪62.11‬‬
‫‪71.63‬‬
‫‪80.81‬‬
‫‪89.67‬‬
‫‪98.20‬‬
‫‪106.42‬‬
‫‪114.35‬‬
‫‪121.99‬‬
‫‪129.36‬‬
‫‪136.46‬‬
‫‪143.30‬‬
‫‪149.90‬‬
‫‪156.26‬‬
‫‪162.39‬‬
‫‪168.30‬‬
‫‪10‬‬
‫‪9.83‬‬
‫‪21.24‬‬
‫‪32.24‬‬
‫‪42.84‬‬
‫‪53.06‬‬
‫‪62.91‬‬
‫‪72.41‬‬
‫‪81.56‬‬
‫‪90.39‬‬
‫‪98.89‬‬
‫‪107.09‬‬
‫‪115.00‬‬
‫‪122.62‬‬
‫‪129.96‬‬
‫‪137.04‬‬
‫‪143.86‬‬
‫‪150.44‬‬
‫‪156.78‬‬
‫‪162.89‬‬
‫‪168.78‬‬
‫‪11‬‬
‫‪10.80‬‬
‫‪22.18‬‬
‫‪33.14‬‬
‫‪43.71‬‬
‫‪53.90‬‬
‫‪63.72‬‬
‫‪73.19‬‬
‫‪82.31‬‬
‫‪91.11‬‬
‫‪99.59‬‬
‫‪107.76‬‬
‫‪115.64‬‬
‫‪123.24‬‬
‫‪130.56‬‬
‫‪137.62‬‬
‫‪144.42‬‬
‫‪150.98‬‬
‫‪157.30‬‬
‫‪163.39‬‬
‫‪169.27‬‬
‫נספח ‪ -‬ז‪:‬‬
‫מקדמי התאמה לפנסיה אלמנת מבוטח )במסלולים הכוללים תשלום מיוחד לאלמנה( לפי הפרשי גיל בפועל בין גיל בן‪/‬בת הזוג של המבוטח לבין גיל המבוטח במועד פטירתו‬
‫שנת לידה ‪1970‬‬
‫‪-18‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪-14‬‬
‫‪-16‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-12‬‬
‫‪-6‬‬
‫‪-8‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-4‬‬
‫הפרש גיל בין אשה לגבר‬
‫‪0‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2‬‬
‫‪8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪12‬‬
‫‪10‬‬
‫‪16‬‬
‫‪14‬‬
‫‪20‬‬
‫‪18‬‬
‫מין המבוטח‬
‫וגילו‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪67‬‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫‪0.9100‬‬
‫‪0.9067‬‬
‫‪0.9032‬‬
‫‪0.8997‬‬
‫‪0.8960‬‬
‫‪0.8923‬‬
‫‪0.8884‬‬
‫‪0.8844‬‬
‫‪0.8803‬‬
‫‪0.8761‬‬
‫‪0.8717‬‬
‫‪0.8672‬‬
‫‪0.8626‬‬
‫‪0.8579‬‬
‫‪0.8530‬‬
‫‪0.8480‬‬
‫‪0.8430‬‬
‫‪0.8379‬‬
‫‪0.8326‬‬
‫‪0.8273‬‬
‫‪0.8219‬‬
‫‪0.8165‬‬
‫‪0.8111‬‬
‫‪0.8057‬‬
‫‪0.8005‬‬
‫‪0.7954‬‬
‫‪0.8398‬‬
‫‪0.8345‬‬
‫‪0.8292‬‬
‫‪0.8239‬‬
‫‪0.8186‬‬
‫‪0.8133‬‬
‫‪0.8081‬‬
‫‪0.8029‬‬
‫‪0.7978‬‬
‫‪0.7927‬‬
‫‪0.7877‬‬
‫‪0.7827‬‬
‫‪0.7778‬‬
‫‪0.7731‬‬
‫‪0.7685‬‬
‫‪0.7642‬‬
‫‪0.7603‬‬
‫‪0.7568‬‬
‫‪0.7535‬‬
‫‪0.7507‬‬
‫‪0.7483‬‬
‫‪0.7465‬‬
‫‪0.7453‬‬
‫‪0.7446‬‬
‫‪0.7447‬‬
‫‪0.7455‬‬
‫‪0.9171‬‬
‫‪0.9141‬‬
‫‪0.9109‬‬
‫‪0.9076‬‬
‫‪0.9043‬‬
‫‪0.9008‬‬
‫‪0.8972‬‬
‫‪0.8935‬‬
‫‪0.8897‬‬
‫‪0.8858‬‬
‫‪0.8818‬‬
‫‪0.8777‬‬
‫‪0.8735‬‬
‫‪0.8691‬‬
‫‪0.8646‬‬
‫‪0.8600‬‬
‫‪0.8553‬‬
‫‪0.8506‬‬
‫‪0.8458‬‬
‫‪0.8409‬‬
‫‪0.8359‬‬
‫‪0.8310‬‬
‫‪0.8260‬‬
‫‪0.8211‬‬
‫‪0.8164‬‬
‫‪0.8119‬‬
‫‪0.8476‬‬
‫‪0.8426‬‬
‫‪0.8375‬‬
‫‪0.8325‬‬
‫‪0.8275‬‬
‫‪0.8226‬‬
‫‪0.8177‬‬
‫‪0.8128‬‬
‫‪0.8080‬‬
‫‪0.8033‬‬
‫‪0.7986‬‬
‫‪0.7941‬‬
‫‪0.7896‬‬
‫‪0.7852‬‬
‫‪0.7810‬‬
‫‪0.7772‬‬
‫‪0.7738‬‬
‫‪0.7706‬‬
‫‪0.7678‬‬
‫‪0.7654‬‬
‫‪0.7635‬‬
‫‪0.7621‬‬
‫‪0.7613‬‬
‫‪0.7611‬‬
‫‪0.7615‬‬
‫‪0.7628‬‬
‫‪0.9250‬‬
‫‪0.9222‬‬
‫‪0.9193‬‬
‫‪0.9164‬‬
‫‪0.9133‬‬
‫‪0.9102‬‬
‫‪0.9069‬‬
‫‪0.9036‬‬
‫‪0.9002‬‬
‫‪0.8966‬‬
‫‪0.8930‬‬
‫‪0.8893‬‬
‫‪0.8854‬‬
‫‪0.8814‬‬
‫‪0.8774‬‬
‫‪0.8732‬‬
‫‪0.8689‬‬
‫‪0.8647‬‬
‫‪0.8603‬‬
‫‪0.8559‬‬
‫‪0.8514‬‬
‫‪0.8470‬‬
‫‪0.8426‬‬
‫‪0.8382‬‬
‫‪0.8340‬‬
‫‪0.8301‬‬
‫‪0.8562‬‬
‫‪0.8515‬‬
‫‪0.8468‬‬
‫‪0.8421‬‬
‫‪0.8374‬‬
‫‪0.8328‬‬
‫‪0.8283‬‬
‫‪0.8238‬‬
‫‪0.8194‬‬
‫‪0.8150‬‬
‫‪0.8108‬‬
‫‪0.8066‬‬
‫‪0.8026‬‬
‫‪0.7987‬‬
‫‪0.7949‬‬
‫‪0.7915‬‬
‫‪0.7885‬‬
‫‪0.7858‬‬
‫‪0.7835‬‬
‫‪0.7815‬‬
‫‪0.7800‬‬
‫‪0.7790‬‬
‫‪0.7786‬‬
‫‪0.7788‬‬
‫‪0.7797‬‬
‫‪0.7814‬‬
‫‪0.9336‬‬
‫‪0.9312‬‬
‫‪0.9286‬‬
‫‪0.9260‬‬
‫‪0.9233‬‬
‫‪0.9205‬‬
‫‪0.9176‬‬
‫‪0.9147‬‬
‫‪0.9117‬‬
‫‪0.9085‬‬
‫‪0.9053‬‬
‫‪0.9020‬‬
‫‪0.8986‬‬
‫‪0.8951‬‬
‫‪0.8915‬‬
‫‪0.8877‬‬
‫‪0.8840‬‬
‫‪0.8802‬‬
‫‪0.8764‬‬
‫‪0.8725‬‬
‫‪0.8686‬‬
‫‪0.8647‬‬
‫‪0.8609‬‬
‫‪0.8571‬‬
‫‪0.8536‬‬
‫‪0.8503‬‬
‫‪0.8657‬‬
‫‪0.8613‬‬
‫‪0.8570‬‬
‫‪0.8526‬‬
‫‪0.8483‬‬
‫‪0.8441‬‬
‫‪0.8400‬‬
‫‪0.8359‬‬
‫‪0.8319‬‬
‫‪0.8280‬‬
‫‪0.8242‬‬
‫‪0.8205‬‬
‫‪0.8169‬‬
‫‪0.8135‬‬
‫‪0.8102‬‬
‫‪0.8073‬‬
‫‪0.8047‬‬
‫‪0.8025‬‬
‫‪0.8005‬‬
‫‪0.7989‬‬
‫‪0.7978‬‬
‫‪0.7972‬‬
‫‪0.7972‬‬
‫‪0.7978‬‬
‫‪0.7992‬‬
‫‪0.8013‬‬
‫‪0.9432‬‬
‫‪0.9410‬‬
‫‪0.9389‬‬
‫‪0.9366‬‬
‫‪0.9343‬‬
‫‪0.9319‬‬
‫‪0.9295‬‬
‫‪0.9270‬‬
‫‪0.9244‬‬
‫‪0.9217‬‬
‫‪0.9189‬‬
‫‪0.9161‬‬
‫‪0.9131‬‬
‫‪0.9101‬‬
‫‪0.9070‬‬
‫‪0.9038‬‬
‫‪0.9006‬‬
‫‪0.8974‬‬
‫‪0.8941‬‬
‫‪0.8909‬‬
‫‪0.8876‬‬
‫‪0.8843‬‬
‫‪0.8811‬‬
‫‪0.8781‬‬
‫‪0.8752‬‬
‫‪0.8726‬‬
‫‪0.8762‬‬
‫‪0.8722‬‬
‫‪0.8682‬‬
‫‪0.8643‬‬
‫‪0.8604‬‬
‫‪0.8566‬‬
‫‪0.8529‬‬
‫‪0.8493‬‬
‫‪0.8458‬‬
‫‪0.8424‬‬
‫‪0.8390‬‬
‫‪0.8358‬‬
‫‪0.8327‬‬
‫‪0.8298‬‬
‫‪0.8269‬‬
‫‪0.8244‬‬
‫‪0.8223‬‬
‫‪0.8205‬‬
‫‪0.8189‬‬
‫‪0.8177‬‬
‫‪0.8170‬‬
‫‪0.8168‬‬
‫‪0.8172‬‬
‫‪0.8183‬‬
‫‪0.8201‬‬
‫‪0.8227‬‬
‫‪0.9537‬‬
‫‪0.9519‬‬
‫‪0.9502‬‬
‫‪0.9483‬‬
‫‪0.9465‬‬
‫‪0.9445‬‬
‫‪0.9425‬‬
‫‪0.9405‬‬
‫‪0.9384‬‬
‫‪0.9362‬‬
‫‪0.9339‬‬
‫‪0.9316‬‬
‫‪0.9292‬‬
‫‪0.9267‬‬
‫‪0.9242‬‬
‫‪0.9216‬‬
‫‪0.9190‬‬
‫‪0.9164‬‬
‫‪0.9138‬‬
‫‪0.9112‬‬
‫‪0.9086‬‬
‫‪0.9060‬‬
‫‪0.9036‬‬
‫‪0.9012‬‬
‫‪0.8989‬‬
‫‪0.8970‬‬
‫‪0.8878‬‬
‫‪0.8842‬‬
‫‪0.8807‬‬
‫‪0.8772‬‬
‫‪0.8738‬‬
‫‪0.8705‬‬
‫‪0.8673‬‬
‫‪0.8642‬‬
‫‪0.8611‬‬
‫‪0.8582‬‬
‫‪0.8554‬‬
‫‪0.8527‬‬
‫‪0.8501‬‬
‫‪0.8475‬‬
‫‪0.8451‬‬
‫‪0.8431‬‬
‫‪0.8413‬‬
‫‪0.8399‬‬
‫‪0.8387‬‬
‫‪0.8379‬‬
‫‪0.8376‬‬
‫‪0.8378‬‬
‫‪0.8387‬‬
‫‪0.8402‬‬
‫‪0.8425‬‬
‫‪0.8456‬‬
‫‪0.9653‬‬
‫‪0.9640‬‬
‫‪0.9627‬‬
‫‪0.9613‬‬
‫‪0.9599‬‬
‫‪0.9585‬‬
‫‪0.9570‬‬
‫‪0.9554‬‬
‫‪0.9538‬‬
‫‪0.9522‬‬
‫‪0.9505‬‬
‫‪0.9488‬‬
‫‪0.9470‬‬
‫‪0.9451‬‬
‫‪0.9432‬‬
‫‪0.9413‬‬
‫‪0.9393‬‬
‫‪0.9375‬‬
‫‪0.9356‬‬
‫‪0.9337‬‬
‫‪0.9318‬‬
‫‪0.9300‬‬
‫‪0.9282‬‬
‫‪0.9265‬‬
‫‪0.9250‬‬
‫‪0.9238‬‬
‫‪0.9007‬‬
‫‪0.8975‬‬
‫‪0.8945‬‬
‫‪0.8915‬‬
‫‪0.8886‬‬
‫‪0.8858‬‬
‫‪0.8832‬‬
‫‪0.8806‬‬
‫‪0.8781‬‬
‫‪0.8757‬‬
‫‪0.8734‬‬
‫‪0.8711‬‬
‫‪0.8689‬‬
‫‪0.8668‬‬
‫‪0.8648‬‬
‫‪0.8631‬‬
‫‪0.8618‬‬
‫‪0.8607‬‬
‫‪0.8599‬‬
‫‪0.8595‬‬
‫‪0.8597‬‬
‫‪0.8603‬‬
‫‪0.8616‬‬
‫‪0.8636‬‬
‫‪0.8663‬‬
‫‪0.8698‬‬
‫‪0.9781‬‬
‫‪0.9773‬‬
‫‪0.9765‬‬
‫‪0.9756‬‬
‫‪0.9748‬‬
‫‪0.9738‬‬
‫‪0.9729‬‬
‫‪0.9719‬‬
‫‪0.9709‬‬
‫‪0.9699‬‬
‫‪0.9688‬‬
‫‪0.9677‬‬
‫‪0.9666‬‬
‫‪0.9654‬‬
‫‪0.9642‬‬
‫‪0.9630‬‬
‫‪0.9618‬‬
‫‪0.9607‬‬
‫‪0.9596‬‬
‫‪0.9585‬‬
‫‪0.9573‬‬
‫‪0.9561‬‬
‫‪0.9551‬‬
‫‪0.9542‬‬
‫‪0.9534‬‬
‫‪0.9528‬‬
‫‪0.9149‬‬
‫‪0.9123‬‬
‫‪0.9098‬‬
‫‪0.9073‬‬
‫‪0.9050‬‬
‫‪0.9028‬‬
‫‪0.9007‬‬
‫‪0.8986‬‬
‫‪0.8966‬‬
‫‪0.8947‬‬
‫‪0.8929‬‬
‫‪0.8910‬‬
‫‪0.8893‬‬
‫‪0.8875‬‬
‫‪0.8859‬‬
‫‪0.8846‬‬
‫‪0.8837‬‬
‫‪0.8830‬‬
‫‪0.8827‬‬
‫‪0.8827‬‬
‫‪0.8832‬‬
‫‪0.8843‬‬
‫‪0.8860‬‬
‫‪0.8884‬‬
‫‪0.8913‬‬
‫‪0.8947‬‬
‫‪0.9923‬‬
‫‪0.9921‬‬
‫‪0.9918‬‬
‫‪0.9915‬‬
‫‪0.9912‬‬
‫‪0.9908‬‬
‫‪0.9905‬‬
‫‪0.9902‬‬
‫‪0.9898‬‬
‫‪0.9895‬‬
‫‪0.9891‬‬
‫‪0.9887‬‬
‫‪0.9883‬‬
‫‪0.9879‬‬
‫‪0.9875‬‬
‫‪0.9871‬‬
‫‪0.9867‬‬
‫‪0.9863‬‬
‫‪0.9859‬‬
‫‪0.9855‬‬
‫‪0.9851‬‬
‫‪0.9848‬‬
‫‪0.9845‬‬
‫‪0.9842‬‬
‫‪0.9840‬‬
‫‪0.9839‬‬
‫‪0.9307‬‬
‫‪0.9287‬‬
‫‪0.9267‬‬
‫‪0.9249‬‬
‫‪0.9231‬‬
‫‪0.9215‬‬
‫‪0.9199‬‬
‫‪0.9183‬‬
‫‪0.9168‬‬
‫‪0.9153‬‬
‫‪0.9139‬‬
‫‪0.9125‬‬
‫‪0.9111‬‬
‫‪0.9098‬‬
‫‪0.9086‬‬
‫‪0.9077‬‬
‫‪0.9071‬‬
‫‪0.9069‬‬
‫‪0.9069‬‬
‫‪0.9074‬‬
‫‪0.9083‬‬
‫‪0.9097‬‬
‫‪0.9116‬‬
‫‪0.9137‬‬
‫‪0.9165‬‬
‫‪0.9199‬‬
‫‪1.0080‬‬
‫‪1.0083‬‬
‫‪1.0087‬‬
‫‪1.0090‬‬
‫‪1.0093‬‬
‫‪1.0096‬‬
‫‪1.0100‬‬
‫‪1.0103‬‬
‫‪1.0107‬‬
‫‪1.0111‬‬
‫‪1.0115‬‬
‫‪1.0119‬‬
‫‪1.0123‬‬
‫‪1.0127‬‬
‫‪1.0131‬‬
‫‪1.0135‬‬
‫‪1.0139‬‬
‫‪1.0143‬‬
‫‪1.0147‬‬
‫‪1.0151‬‬
‫‪1.0155‬‬
‫‪1.0158‬‬
‫‪1.0161‬‬
‫‪1.0162‬‬
‫‪1.0164‬‬
‫‪1.0164‬‬
‫‪0.9482‬‬
‫‪0.9468‬‬
‫‪0.9455‬‬
‫‪0.9442‬‬
‫‪0.9430‬‬
‫‪0.9418‬‬
‫‪0.9407‬‬
‫‪0.9396‬‬
‫‪0.9386‬‬
‫‪0.9375‬‬
‫‪0.9365‬‬
‫‪0.9355‬‬
‫‪0.9345‬‬
‫‪0.9336‬‬
‫‪0.9328‬‬
‫‪0.9323‬‬
‫‪0.9322‬‬
‫‪0.9323‬‬
‫‪0.9327‬‬
‫‪0.9335‬‬
‫‪0.9344‬‬
‫‪0.9357‬‬
‫‪0.9373‬‬
‫‪0.9394‬‬
‫‪0.9419‬‬
‫‪0.9448‬‬
‫‪1.0254‬‬
‫‪1.0263‬‬
‫‪1.0273‬‬
‫‪1.0283‬‬
‫‪1.0293‬‬
‫‪1.0304‬‬
‫‪1.0315‬‬
‫‪1.0326‬‬
‫‪1.0338‬‬
‫‪1.0350‬‬
‫‪1.0362‬‬
‫‪1.0375‬‬
‫‪1.0387‬‬
‫‪1.0400‬‬
‫‪1.0412‬‬
‫‪1.0423‬‬
‫‪1.0435‬‬
‫‪1.0448‬‬
‫‪1.0460‬‬
‫‪1.0471‬‬
‫‪1.0480‬‬
‫‪1.0488‬‬
‫‪1.0494‬‬
‫‪1.0497‬‬
‫‪1.0496‬‬
‫‪1.0491‬‬
‫‪0.9676‬‬
‫‪0.9667‬‬
‫‪0.9659‬‬
‫‪0.9652‬‬
‫‪0.9645‬‬
‫‪0.9639‬‬
‫‪0.9632‬‬
‫‪0.9626‬‬
‫‪0.9619‬‬
‫‪0.9613‬‬
‫‪0.9607‬‬
‫‪0.9601‬‬
‫‪0.9595‬‬
‫‪0.9590‬‬
‫‪0.9586‬‬
‫‪0.9585‬‬
‫‪0.9587‬‬
‫‪0.9591‬‬
‫‪0.9595‬‬
‫‪0.9600‬‬
‫‪0.9608‬‬
‫‪0.9618‬‬
‫‪0.9631‬‬
‫‪0.9647‬‬
‫‪0.9665‬‬
‫‪0.9685‬‬
‫‪1.0446‬‬
‫‪1.0462‬‬
‫‪1.0479‬‬
‫‪1.0497‬‬
‫‪1.0514‬‬
‫‪1.0533‬‬
‫‪1.0552‬‬
‫‪1.0572‬‬
‫‪1.0592‬‬
‫‪1.0613‬‬
‫‪1.0634‬‬
‫‪1.0655‬‬
‫‪1.0676‬‬
‫‪1.0696‬‬
‫‪1.0717‬‬
‫‪1.0737‬‬
‫‪1.0757‬‬
‫‪1.0777‬‬
‫‪1.0795‬‬
‫‪1.0811‬‬
‫‪1.0823‬‬
‫‪1.0832‬‬
‫‪1.0836‬‬
‫‪1.0834‬‬
‫‪1.0824‬‬
‫‪1.0806‬‬
‫‪0.9887‬‬
‫‪0.9885‬‬
‫‪0.9882‬‬
‫‪0.9880‬‬
‫‪0.9878‬‬
‫‪0.9875‬‬
‫‪0.9873‬‬
‫‪0.9871‬‬
‫‪0.9869‬‬
‫‪0.9867‬‬
‫‪0.9865‬‬
‫‪0.9863‬‬
‫‪0.9861‬‬
‫‪0.9860‬‬
‫‪0.9859‬‬
‫‪0.9860‬‬
‫‪0.9862‬‬
‫‪0.9863‬‬
‫‪0.9865‬‬
‫‪0.9868‬‬
‫‪0.9871‬‬
‫‪0.9876‬‬
‫‪0.9881‬‬
‫‪0.9887‬‬
‫‪0.9894‬‬
‫‪0.9902‬‬
‫‪1.0658‬‬
‫‪1.0682‬‬
‫‪1.0707‬‬
‫‪1.0732‬‬
‫‪1.0759‬‬
‫‪1.0786‬‬
‫‪1.0814‬‬
‫‪1.0843‬‬
‫‪1.0872‬‬
‫‪1.0902‬‬
‫‪1.0931‬‬
‫‪1.0960‬‬
‫‪1.0990‬‬
‫‪1.1019‬‬
‫‪1.1048‬‬
‫‪1.1075‬‬
‫‪1.1101‬‬
‫‪1.1126‬‬
‫‪1.1147‬‬
‫‪1.1164‬‬
‫‪1.1174‬‬
‫‪1.1178‬‬
‫‪1.1172‬‬
‫‪1.1156‬‬
‫‪1.1129‬‬
‫‪1.1089‬‬
‫‪1.0117‬‬
‫‪1.0120‬‬
‫‪1.0122‬‬
‫‪1.0124‬‬
‫‪1.0127‬‬
‫‪1.0129‬‬
‫‪1.0131‬‬
‫‪1.0133‬‬
‫‪1.0135‬‬
‫‪1.0137‬‬
‫‪1.0139‬‬
‫‪1.0141‬‬
‫‪1.0142‬‬
‫‪1.0143‬‬
‫‪1.0142‬‬
‫‪1.0139‬‬
‫‪1.0138‬‬
‫‪1.0137‬‬
‫‪1.0134‬‬
‫‪1.0130‬‬
‫‪1.0125‬‬
‫‪1.0120‬‬
‫‪1.0114‬‬
‫‪1.0106‬‬
‫‪1.0098‬‬
‫‪1.0089‬‬
‫‪1.0892‬‬
‫‪1.0924‬‬
‫‪1.0958‬‬
‫‪1.0992‬‬
‫‪1.1028‬‬
‫‪1.1064‬‬
‫‪1.1102‬‬
‫‪1.1140‬‬
‫‪1.1177‬‬
‫‪1.1215‬‬
‫‪1.1253‬‬
‫‪1.1291‬‬
‫‪1.1329‬‬
‫‪1.1366‬‬
‫‪1.1401‬‬
‫‪1.1433‬‬
‫‪1.1462‬‬
‫‪1.1488‬‬
‫‪1.1507‬‬
‫‪1.1518‬‬
‫‪1.1519‬‬
‫‪1.1508‬‬
‫‪1.1484‬‬
‫‪1.1445‬‬
‫‪1.1391‬‬
‫‪1.1323‬‬
‫‪1.0365‬‬
‫‪1.0372‬‬
‫‪1.0379‬‬
‫‪1.0386‬‬
‫‪1.0393‬‬
‫‪1.0399‬‬
‫‪1.0406‬‬
‫‪1.0412‬‬
‫‪1.0418‬‬
‫‪1.0423‬‬
‫‪1.0428‬‬
‫‪1.0432‬‬
‫‪1.0433‬‬
‫‪1.0430‬‬
‫‪1.0425‬‬
‫‪1.0419‬‬
‫‪1.0413‬‬
‫‪1.0404‬‬
‫‪1.0393‬‬
‫‪1.0378‬‬
‫‪1.0361‬‬
‫‪1.0342‬‬
‫‪1.0320‬‬
‫‪1.0294‬‬
‫‪1.0267‬‬
‫‪1.0237‬‬
‫‪1.1150‬‬
‫‪1.1191‬‬
‫‪1.1234‬‬
‫‪1.1278‬‬
‫‪1.1323‬‬
‫‪1.1369‬‬
‫‪1.1414‬‬
‫‪1.1461‬‬
‫‪1.1507‬‬
‫‪1.1554‬‬
‫‪1.1601‬‬
‫‪1.1647‬‬
‫‪1.1691‬‬
‫‪1.1733‬‬
‫‪1.1770‬‬
‫‪1.1803‬‬
‫‪1.1830‬‬
‫‪1.1850‬‬
‫‪1.1859‬‬
‫‪1.1856‬‬
‫‪1.1838‬‬
‫‪1.1803‬‬
‫‪1.1752‬‬
‫‪1.1684‬‬
‫‪1.1600‬‬
‫‪1.1501‬‬
‫‪1.0630‬‬
‫‪1.0642‬‬
‫‪1.0653‬‬
‫‪1.0665‬‬
‫‪1.0676‬‬
‫‪1.0686‬‬
‫‪1.0697‬‬
‫‪1.0706‬‬
‫‪1.0715‬‬
‫‪1.0723‬‬
‫‪1.0727‬‬
‫‪1.0727‬‬
‫‪1.0723‬‬
‫‪1.0716‬‬
‫‪1.0706‬‬
‫‪1.0692‬‬
‫‪1.0677‬‬
‫‪1.0657‬‬
‫‪1.0632‬‬
‫‪1.0603‬‬
‫‪1.0570‬‬
‫‪1.0532‬‬
‫‪1.0490‬‬
‫‪1.0444‬‬
‫‪1.0395‬‬
‫‪1.0344‬‬
‫‪1.1433‬‬
‫‪1.1485‬‬
‫‪1.1537‬‬
‫‪1.1590‬‬
‫‪1.1644‬‬
‫‪1.1698‬‬
‫‪1.1753‬‬
‫‪1.1808‬‬
‫‪1.1863‬‬
‫‪1.1918‬‬
‫‪1.1971‬‬
‫‪1.2021‬‬
‫‪1.2068‬‬
‫‪1.2110‬‬
‫‪1.2146‬‬
‫‪1.2173‬‬
‫‪1.2190‬‬
‫‪1.2194‬‬
‫‪1.2184‬‬
‫‪1.2156‬‬
‫‪1.2111‬‬
‫‪1.2047‬‬
‫‪1.1965‬‬
‫‪1.1866‬‬
‫‪1.1752‬‬
‫‪1.1625‬‬
‫‪1.0913‬‬
‫‪1.0929‬‬
‫‪1.0945‬‬
‫‪1.0960‬‬
‫‪1.0975‬‬
‫‪1.0989‬‬
‫‪1.1002‬‬
‫‪1.1014‬‬
‫‪1.1022‬‬
‫‪1.1025‬‬
‫‪1.1024‬‬
‫‪1.1019‬‬
‫‪1.1010‬‬
‫‪1.0995‬‬
‫‪1.0974‬‬
‫‪1.0949‬‬
‫‪1.0920‬‬
‫‪1.0885‬‬
‫‪1.0843‬‬
‫‪1.0795‬‬
‫‪1.0741‬‬
‫‪1.0682‬‬
‫‪1.0618‬‬
‫‪1.0551‬‬
‫‪1.0483‬‬
‫‪1.0415‬‬
‫‪1.1744‬‬
‫‪1.1805‬‬
‫‪1.1865‬‬
‫‪1.1927‬‬
‫‪1.1990‬‬
‫‪1.2053‬‬
‫‪1.2116‬‬
‫‪1.2179‬‬
‫‪1.2241‬‬
‫‪1.2300‬‬
‫‪1.2355‬‬
‫‪1.2406‬‬
‫‪1.2451‬‬
‫‪1.2487‬‬
‫‪1.2512‬‬
‫‪1.2523‬‬
‫‪1.2520‬‬
‫‪1.2500‬‬
‫‪1.2462‬‬
‫‪1.2404‬‬
‫‪1.2326‬‬
‫‪1.2231‬‬
‫‪1.2119‬‬
‫‪1.1992‬‬
‫‪1.1852‬‬
‫‪1.1704‬‬
‫‪1.1213‬‬
‫‪1.1233‬‬
‫‪1.1253‬‬
‫‪1.1271‬‬
‫‪1.1289‬‬
‫‪1.1305‬‬
‫‪1.1317‬‬
‫‪1.1323‬‬
‫‪1.1325‬‬
‫‪1.1324‬‬
‫‪1.1317‬‬
‫‪1.1304‬‬
‫‪1.1284‬‬
‫‪1.1256‬‬
‫‪1.1221‬‬
‫‪1.1181‬‬
‫‪1.1134‬‬
‫‪1.1079‬‬
‫‪1.1017‬‬
‫‪1.0947‬‬
‫‪1.0871‬‬
‫‪1.0790‬‬
‫‪1.0707‬‬
‫‪1.0622‬‬
‫‪1.0538‬‬
‫‪1.0458‬‬
‫‪1.2080‬‬
‫‪1.2149‬‬
‫‪1.2219‬‬
‫‪1.2289‬‬
‫‪1.2361‬‬
‫‪1.2431‬‬
‫‪1.2501‬‬
‫‪1.2568‬‬
‫‪1.2632‬‬
‫‪1.2691‬‬
‫‪1.2744‬‬
‫‪1.2789‬‬
‫‪1.2822‬‬
‫‪1.2843‬‬
‫‪1.2847‬‬
‫‪1.2834‬‬
‫‪1.2802‬‬
‫‪1.2751‬‬
‫‪1.2680‬‬
‫‪1.2590‬‬
‫‪1.2483‬‬
‫‪1.2359‬‬
‫‪1.2221‬‬
‫‪1.2071‬‬
‫‪1.1913‬‬
‫‪1.1750‬‬
‫‪1.1529‬‬
‫‪1.1553‬‬
‫‪1.1575‬‬
‫‪1.1595‬‬
‫‪1.1611‬‬
‫‪1.1621‬‬
‫‪1.1627‬‬
‫‪1.1628‬‬
‫‪1.1624‬‬
‫‪1.1613‬‬
‫‪1.1595‬‬
‫‪1.1569‬‬
‫‪1.1534‬‬
‫‪1.1491‬‬
‫‪1.1438‬‬
‫‪1.1377‬‬
‫‪1.1309‬‬
‫‪1.1232‬‬
‫‪1.1147‬‬
‫‪1.1056‬‬
‫‪1.0960‬‬
‫‪1.0861‬‬
‫‪1.0762‬‬
‫‪1.0665‬‬
‫‪1.0572‬‬
‫‪1.0483‬‬
‫‪1.2440‬‬
‫‪1.2518‬‬
‫‪1.2597‬‬
‫‪1.2675‬‬
‫‪1.2752‬‬
‫‪1.2827‬‬
‫‪1.2898‬‬
‫‪1.2965‬‬
‫‪1.3026‬‬
‫‪1.3079‬‬
‫‪1.3121‬‬
‫‪1.3149‬‬
‫‪1.3162‬‬
‫‪1.3157‬‬
‫‪1.3132‬‬
‫‪1.3087‬‬
‫‪1.3023‬‬
‫‪1.2940‬‬
‫‪1.2838‬‬
‫‪1.2720‬‬
‫‪1.2586‬‬
‫‪1.2439‬‬
‫‪1.2282‬‬
‫‪1.2118‬‬
‫‪1.1948‬‬
‫‪1.1775‬‬
‫‪1.1859‬‬
‫‪1.1884‬‬
‫‪1.1904‬‬
‫‪1.1917‬‬
‫‪1.1927‬‬
‫‪1.1931‬‬
‫‪1.1930‬‬
‫‪1.1922‬‬
‫‪1.1906‬‬
‫‪1.1882‬‬
‫‪1.1849‬‬
‫‪1.1807‬‬
‫‪1.1754‬‬
‫‪1.1690‬‬
‫‪1.1615‬‬
‫‪1.1531‬‬
‫‪1.1441‬‬
‫‪1.1342‬‬
‫‪1.1236‬‬
‫‪1.1127‬‬
‫‪1.1015‬‬
‫‪1.0905‬‬
‫‪1.0796‬‬
‫‪1.0690‬‬
‫‪1.0590‬‬
‫‪1.0497‬‬
‫‪1.2825‬‬
‫‪1.2910‬‬
‫‪1.2994‬‬
‫‪1.3076‬‬
‫‪1.3155‬‬
‫‪1.3229‬‬
‫‪1.3297‬‬
‫‪1.3357‬‬
‫‪1.3407‬‬
‫‪1.3443‬‬
‫‪1.3463‬‬
‫‪1.3466‬‬
‫‪1.3449‬‬
‫‪1.3412‬‬
‫‪1.3355‬‬
‫‪1.3277‬‬
‫‪1.3182‬‬
‫‪1.3070‬‬
‫‪1.2942‬‬
‫‪1.2801‬‬
‫‪1.2648‬‬
‫‪1.2486‬‬
‫‪1.2317‬‬
‫‪1.2144‬‬
‫‪1.1967‬‬
‫‪1.1788‬‬
‫‪1.2195‬‬
‫‪1.2213‬‬
‫‪1.2226‬‬
‫‪1.2234‬‬
‫‪1.2235‬‬
‫‪1.2230‬‬
‫‪1.2217‬‬
‫‪1.2195‬‬
‫‪1.2164‬‬
‫‪1.2123‬‬
‫‪1.2071‬‬
‫‪1.2007‬‬
‫‪1.1932‬‬
‫‪1.1845‬‬
‫‪1.1747‬‬
‫‪1.1641‬‬
‫‪1.1530‬‬
‫‪1.1413‬‬
‫‪1.1292‬‬
‫‪1.1170‬‬
‫‪1.1049‬‬
‫‪1.0930‬‬
‫‪1.0814‬‬
‫‪1.0704‬‬
‫‪1.0600‬‬
‫‪1.0504‬‬
‫‪1.3228‬‬
‫‪1.3316‬‬
‫‪1.3402‬‬
‫‪1.3483‬‬
‫‪1.3558‬‬
‫‪1.3625‬‬
‫‪1.3681‬‬
‫‪1.3724‬‬
‫‪1.3752‬‬
‫‪1.3762‬‬
‫‪1.3753‬‬
‫‪1.3723‬‬
‫‪1.3673‬‬
‫‪1.3604‬‬
‫‪1.3515‬‬
‫‪1.3408‬‬
‫‪1.3286‬‬
‫‪1.3151‬‬
‫‪1.3005‬‬
‫‪1.2848‬‬
‫‪1.2683‬‬
‫‪1.2512‬‬
‫‪1.2336‬‬
‫‪1.2157‬‬
‫‪1.1976‬‬
‫‪1.1795‬‬
‫‪1.2523‬‬
‫‪1.2534‬‬
‫‪1.2539‬‬
‫‪1.2536‬‬
‫‪1.2525‬‬
‫‪1.2506‬‬
‫‪1.2477‬‬
‫‪1.2437‬‬
‫‪1.2387‬‬
‫‪1.2324‬‬
‫‪1.2250‬‬
‫‪1.2163‬‬
‫‪1.2064‬‬
‫‪1.1955‬‬
‫‪1.1837‬‬
‫‪1.1713‬‬
‫‪1.1586‬‬
‫‪1.1457‬‬
‫‪1.1326‬‬
‫‪1.1195‬‬
‫‪1.1067‬‬
‫‪1.0943‬‬
‫‪1.0824‬‬
‫‪1.0711‬‬
‫‪1.0605‬‬
‫‪1.0507‬‬
‫נספח ט‪ :‬מקדמי ערך נוכחי פנסיית שאירים‪ ,‬של ‪ ₪ 1‬לחודש‬
‫שנת לידה‬
‫‪1948‬‬
‫‪1938‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גיל המבוטח ומינו גבר‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪187.50‬‬
‫‪211.20‬‬
‫‪64‬‬
‫‪185.80‬‬
‫‪208.29‬‬
‫‪65‬‬
‫‪184.23‬‬
‫‪205.39‬‬
‫‪66‬‬
‫‪182.81‬‬
‫‪202.54‬‬
‫‪67‬‬
‫‪181.53‬‬
‫‪199.74‬‬
‫‪68‬‬
‫‪180.41‬‬
‫‪197.01‬‬
‫‪69‬‬
‫‪179.44‬‬
‫‪194.39‬‬
‫‪70‬‬
‫‪178.63‬‬
‫‪191.89‬‬
‫‪71‬‬
‫‪177.96‬‬
‫‪189.54‬‬
‫‪72‬‬
‫‪177.41‬‬
‫‪187.38‬‬
‫‪73‬‬
‫‪176.98‬‬
‫‪185.42‬‬
‫‪176.77‬‬
‫‪184.17‬‬
‫‪74‬‬
‫‪176.65‬‬
‫‪183.66‬‬
‫‪176.49‬‬
‫‪182.63‬‬
‫‪75‬‬
‫‪176.38‬‬
‫‪182.13‬‬
‫‪176.27‬‬
‫‪181.29‬‬
‫‪76‬‬
‫‪176.18‬‬
‫‪180.81‬‬
‫‪176.11‬‬
‫‪180.13‬‬
‫‪77‬‬
‫‪176.03‬‬
‫‪179.69‬‬
‫‪175.98‬‬
‫‪179.16‬‬
‫‪78‬‬
‫‪175.92‬‬
‫‪178.77‬‬
‫‪175.88‬‬
‫‪178.35‬‬
‫‪79‬‬
‫‪175.84‬‬
‫‪178.02‬‬
‫‪175.81‬‬
‫‪177.70‬‬
‫‪80‬‬
‫‪175.78‬‬
‫‪177.43‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪177.19‬‬
‫‪81‬‬
‫‪175.73‬‬
‫‪176.96‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪176.79‬‬
‫‪82‬‬
‫‪175.70‬‬
‫‪176.61‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪176.48‬‬
‫‪83‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪176.33‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪176.24‬‬
‫‪84‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪176.13‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪176.07‬‬
‫‪85‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.98‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.94‬‬
‫‪86‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.87‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.85‬‬
‫‪87‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.80‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.78‬‬
‫‪88‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.74‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.73‬‬
‫‪89‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.70‬‬
‫‪90‬‬
‫אלמנה כולל תשלום מיוחד‬
‫גבר‬
‫‪243.69‬‬
‫‪240.95‬‬
‫‪238.14‬‬
‫‪235.28‬‬
‫‪232.38‬‬
‫‪229.46‬‬
‫‪226.48‬‬
‫‪223.47‬‬
‫‪220.42‬‬
‫‪217.34‬‬
‫‪214.24‬‬
‫‪211.15‬‬
‫‪208.06‬‬
‫‪205.00‬‬
‫‪202.00‬‬
‫‪199.06‬‬
‫‪196.22‬‬
‫‪193.51‬‬
‫‪190.96‬‬
‫‪188.60‬‬
‫‪186.45‬‬
‫‪184.53‬‬
‫‪182.84‬‬
‫‪181.39‬‬
‫‪180.15‬‬
‫‪179.13‬‬
‫‪178.29‬‬
‫‪177.63‬‬
‫‪177.12‬‬
‫‪176.72‬‬
‫‪176.41‬‬
‫‪176.19‬‬
‫‪176.02‬‬
‫‪175.90‬‬
‫‪175.81‬‬
‫‪175.75‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪1958‬‬
‫אישה‬
‫‪212.47‬‬
‫‪209.79‬‬
‫‪207.13‬‬
‫‪204.55‬‬
‫‪202.06‬‬
‫‪199.62‬‬
‫‪197.26‬‬
‫‪194.97‬‬
‫‪192.78‬‬
‫‪190.70‬‬
‫‪188.74‬‬
‫‪186.89‬‬
‫‪185.18‬‬
‫‪183.62‬‬
‫‪182.22‬‬
‫‪180.98‬‬
‫‪179.91‬‬
‫‪179.00‬‬
‫‪178.25‬‬
‫‪177.64‬‬
‫‪177.16‬‬
‫‪176.77‬‬
‫‪176.48‬‬
‫‪176.25‬‬
‫‪176.08‬‬
‫‪175.95‬‬
‫‪175.86‬‬
‫‪175.79‬‬
‫‪175.74‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫גבר‬
‫‪270.62‬‬
‫‪268.51‬‬
‫‪266.33‬‬
‫‪264.10‬‬
‫‪261.80‬‬
‫‪259.44‬‬
‫‪257.02‬‬
‫‪254.53‬‬
‫‪251.97‬‬
‫‪249.34‬‬
‫‪246.65‬‬
‫‪243.89‬‬
‫‪241.07‬‬
‫‪238.17‬‬
‫‪235.23‬‬
‫‪232.25‬‬
‫‪229.20‬‬
‫‪226.10‬‬
‫‪222.96‬‬
‫‪219.78‬‬
‫‪216.57‬‬
‫‪213.34‬‬
‫‪210.12‬‬
‫‪206.91‬‬
‫‪203.75‬‬
‫‪200.66‬‬
‫‪197.66‬‬
‫‪194.79‬‬
‫‪192.09‬‬
‫‪189.58‬‬
‫‪187.29‬‬
‫‪185.23‬‬
‫‪183.42‬‬
‫‪181.86‬‬
‫‪180.53‬‬
‫‪179.42‬‬
‫‪178.52‬‬
‫‪177.81‬‬
‫‪177.25‬‬
‫‪176.81‬‬
‫‪176.48‬‬
‫‪176.23‬‬
‫‪176.05‬‬
‫‪175.92‬‬
‫‪175.83‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪1968‬‬
‫אישה‬
‫‪242.63‬‬
‫‪239.96‬‬
‫‪237.27‬‬
‫‪234.56‬‬
‫‪231.83‬‬
‫‪229.09‬‬
‫‪226.34‬‬
‫‪223.58‬‬
‫‪220.80‬‬
‫‪218.02‬‬
‫‪215.24‬‬
‫‪212.45‬‬
‫‪209.68‬‬
‫‪206.98‬‬
‫‪204.34‬‬
‫‪201.76‬‬
‫‪199.23‬‬
‫‪196.78‬‬
‫‪194.42‬‬
‫‪192.17‬‬
‫‪190.04‬‬
‫‪188.03‬‬
‫‪186.16‬‬
‫‪184.45‬‬
‫‪182.91‬‬
‫‪181.54‬‬
‫‪180.36‬‬
‫‪179.36‬‬
‫‪178.53‬‬
‫‪177.85‬‬
‫‪177.31‬‬
‫‪176.89‬‬
‫‪176.56‬‬
‫‪176.31‬‬
‫‪176.12‬‬
‫‪175.98‬‬
‫‪175.88‬‬
‫‪175.80‬‬
‫‪175.75‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫גבר‬
‫‪290.09‬‬
‫‪288.58‬‬
‫‪287.03‬‬
‫‪285.42‬‬
‫‪283.75‬‬
‫‪282.03‬‬
‫‪280.25‬‬
‫‪278.42‬‬
‫‪276.53‬‬
‫‪274.57‬‬
‫‪272.56‬‬
‫‪270.49‬‬
‫‪268.35‬‬
‫‪266.15‬‬
‫‪263.88‬‬
‫‪261.54‬‬
‫‪259.14‬‬
‫‪256.66‬‬
‫‪254.12‬‬
‫‪251.50‬‬
‫‪248.81‬‬
‫‪246.05‬‬
‫‪243.21‬‬
‫‪240.30‬‬
‫‪237.33‬‬
‫‪234.30‬‬
‫‪231.21‬‬
‫‪228.06‬‬
‫‪224.85‬‬
‫‪221.60‬‬
‫‪218.31‬‬
‫‪214.99‬‬
‫‪211.67‬‬
‫‪208.37‬‬
‫‪205.10‬‬
‫‪201.89‬‬
‫‪198.78‬‬
‫‪195.79‬‬
‫‪192.97‬‬
‫‪190.35‬‬
‫‪187.95‬‬
‫‪185.79‬‬
‫‪183.89‬‬
‫‪182.24‬‬
‫‪180.84‬‬
‫‪179.67‬‬
‫‪178.71‬‬
‫‪177.95‬‬
‫‪177.35‬‬
‫‪176.89‬‬
‫‪176.54‬‬
‫‪176.27‬‬
‫‪176.07‬‬
‫‪175.93‬‬
‫‪175.84‬‬
‫‪175.77‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪1978‬‬
‫אישה‬
‫‪269.27‬‬
‫‪267.10‬‬
‫‪264.87‬‬
‫‪262.57‬‬
‫‪260.21‬‬
‫‪257.80‬‬
‫‪255.33‬‬
‫‪252.82‬‬
‫‪250.26‬‬
‫‪247.66‬‬
‫‪245.03‬‬
‫‪242.37‬‬
‫‪239.69‬‬
‫‪236.98‬‬
‫‪234.25‬‬
‫‪231.49‬‬
‫‪228.71‬‬
‫‪225.91‬‬
‫‪223.09‬‬
‫‪220.26‬‬
‫‪217.41‬‬
‫‪214.56‬‬
‫‪211.70‬‬
‫‪208.90‬‬
‫‪206.16‬‬
‫‪203.46‬‬
‫‪200.81‬‬
‫‪198.23‬‬
‫‪195.74‬‬
‫‪193.36‬‬
‫‪191.09‬‬
‫‪188.95‬‬
‫‪186.95‬‬
‫‪185.12‬‬
‫‪183.47‬‬
‫‪182.01‬‬
‫‪180.73‬‬
‫‪179.65‬‬
‫‪178.75‬‬
‫‪178.03‬‬
‫‪177.44‬‬
‫‪176.99‬‬
‫‪176.63‬‬
‫‪176.36‬‬
‫‪176.15‬‬
‫‪176.00‬‬
‫‪175.89‬‬
‫‪175.81‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫גבר‬
‫‪303.41‬‬
‫‪302.37‬‬
‫‪301.29‬‬
‫‪300.18‬‬
‫‪299.03‬‬
‫‪297.83‬‬
‫‪296.59‬‬
‫‪295.31‬‬
‫‪293.98‬‬
‫‪292.60‬‬
‫‪291.18‬‬
‫‪289.70‬‬
‫‪288.18‬‬
‫‪286.60‬‬
‫‪284.96‬‬
‫‪283.27‬‬
‫‪281.53‬‬
‫‪279.72‬‬
‫‪277.86‬‬
‫‪275.94‬‬
‫‪273.95‬‬
‫‪271.91‬‬
‫‪269.79‬‬
‫‪267.62‬‬
‫‪265.37‬‬
‫‪263.05‬‬
‫‪260.66‬‬
‫‪258.20‬‬
‫‪255.67‬‬
‫‪253.06‬‬
‫‪250.37‬‬
‫‪247.60‬‬
‫‪244.76‬‬
‫‪241.84‬‬
‫‪238.85‬‬
‫‪235.80‬‬
‫‪232.68‬‬
‫‪229.49‬‬
‫‪226.24‬‬
‫‪222.94‬‬
‫‪219.60‬‬
‫‪216.22‬‬
‫‪212.84‬‬
‫‪209.46‬‬
‫‪206.11‬‬
‫‪202.82‬‬
‫‪199.63‬‬
‫‪196.56‬‬
‫‪193.66‬‬
‫‪190.95‬‬
‫‪188.47‬‬
‫‪186.24‬‬
‫‪184.26‬‬
‫‪182.55‬‬
‫‪181.09‬‬
‫‪179.87‬‬
‫‪178.87‬‬
‫‪178.07‬‬
‫‪177.44‬‬
‫‪176.96‬‬
‫‪176.58‬‬
‫‪176.30‬‬
‫‪176.10‬‬
‫‪175.95‬‬
‫‪175.85‬‬
‫‪175.78‬‬
‫‪175.73‬‬
‫‪1988‬‬
‫אישה‬
‫‪288.58‬‬
‫‪287.06‬‬
‫‪285.49‬‬
‫‪283.86‬‬
‫‪282.17‬‬
‫‪280.43‬‬
‫‪278.63‬‬
‫‪276.76‬‬
‫‪274.83‬‬
‫‪272.84‬‬
‫‪270.78‬‬
‫‪268.65‬‬
‫‪266.46‬‬
‫‪264.20‬‬
‫‪261.88‬‬
‫‪259.50‬‬
‫‪257.07‬‬
‫‪254.58‬‬
‫‪252.05‬‬
‫‪249.47‬‬
‫‪246.86‬‬
‫‪244.21‬‬
‫‪241.54‬‬
‫‪238.83‬‬
‫‪236.09‬‬
‫‪233.32‬‬
‫‪230.53‬‬
‫‪227.70‬‬
‫‪224.85‬‬
‫‪221.98‬‬
‫‪219.09‬‬
‫‪216.18‬‬
‫‪213.27‬‬
‫‪210.39‬‬
‫‪207.57‬‬
‫‪204.79‬‬
‫‪202.05‬‬
‫‪199.37‬‬
‫‪196.78‬‬
‫‪194.29‬‬
‫‪191.92‬‬
‫‪189.68‬‬
‫‪187.59‬‬
‫‪185.67‬‬
‫‪183.93‬‬
‫‪182.38‬‬
‫‪181.04‬‬
‫‪179.89‬‬
‫‪178.94‬‬
‫‪178.17‬‬
‫‪177.55‬‬
‫‪177.06‬‬
‫‪176.69‬‬
‫‪176.40‬‬
‫‪176.18‬‬
‫‪176.02‬‬
‫‪175.90‬‬
‫‪175.82‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫‪175.64‬‬
‫נספח ‪ -‬ט ‪:1‬‬
‫שנת לידה‬
‫אלמנה כולל תשלום מיוחד‬
‫מקדמי היוון לפנסיית שאירים )אלמנה‪ ,‬הורה ויתום( של ‪ ₪ 1‬לחודש‬
‫‪1948‬‬
‫‪1938‬‬
‫גיל השאר ומינו‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪67‬‬
‫‪68‬‬
‫‪69‬‬
‫‪70‬‬
‫‪71‬‬
‫‪72‬‬
‫‪73‬‬
‫‪74‬‬
‫‪75‬‬
‫‪76‬‬
‫‪77‬‬
‫‪78‬‬
‫‪79‬‬
‫‪80‬‬
‫‪81‬‬
‫‪82‬‬
‫‪83‬‬
‫‪84‬‬
‫‪85‬‬
‫‪86‬‬
‫‪87‬‬
‫‪88‬‬
‫‪89‬‬
‫‪90‬‬
‫‪91‬‬
‫‪92‬‬
‫‪93‬‬
‫‪94‬‬
‫‪95‬‬
‫‪178.28‬‬
‫‪177.69‬‬
‫‪177.22‬‬
‫‪176.84‬‬
‫‪176.54‬‬
‫‪176.31‬‬
‫‪176.13‬‬
‫‪175.99‬‬
‫‪175.89‬‬
‫‪175.82‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.73‬‬
‫‪175.70‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪179.91‬‬
‫‪178.98‬‬
‫‪178.22‬‬
‫‪177.60‬‬
‫‪177.11‬‬
‫‪176.73‬‬
‫‪176.44‬‬
‫‪176.22‬‬
‫‪176.05‬‬
‫‪175.93‬‬
‫‪175.84‬‬
‫‪175.77‬‬
‫‪175.73‬‬
‫‪175.70‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪193.47‬‬
‫‪191.43‬‬
‫‪189.49‬‬
‫‪187.67‬‬
‫‪185.97‬‬
‫‪184.39‬‬
‫‪182.95‬‬
‫‪181.66‬‬
‫‪180.53‬‬
‫‪179.55‬‬
‫‪178.72‬‬
‫‪178.03‬‬
‫‪177.47‬‬
‫‪177.03‬‬
‫‪176.68‬‬
‫‪176.41‬‬
‫‪176.20‬‬
‫‪176.05‬‬
‫‪175.93‬‬
‫‪175.84‬‬
‫‪175.78‬‬
‫‪175.74‬‬
‫‪175.70‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪201.68‬‬
‫‪198.95‬‬
‫‪196.30‬‬
‫‪193.75‬‬
‫‪191.33‬‬
‫‪189.06‬‬
‫‪186.96‬‬
‫‪185.06‬‬
‫‪183.37‬‬
‫‪181.89‬‬
‫‪180.62‬‬
‫‪179.54‬‬
‫‪178.65‬‬
‫‪177.93‬‬
‫‪177.36‬‬
‫‪176.91‬‬
‫‪176.57‬‬
‫‪176.31‬‬
‫‪176.11‬‬
‫‪175.97‬‬
‫‪175.86‬‬
‫‪175.79‬‬
‫‪175.74‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪1958‬‬
‫‪221.56‬‬
‫‪218.82‬‬
‫‪216.09‬‬
‫‪213.37‬‬
‫‪210.65‬‬
‫‪207.96‬‬
‫‪205.33‬‬
‫‪202.80‬‬
‫‪200.31‬‬
‫‪197.90‬‬
‫‪195.56‬‬
‫‪193.31‬‬
‫‪191.18‬‬
‫‪189.16‬‬
‫‪187.26‬‬
‫‪185.50‬‬
‫‪183.89‬‬
‫‪182.44‬‬
‫‪181.16‬‬
‫‪180.05‬‬
‫‪179.11‬‬
‫‪178.34‬‬
‫‪177.71‬‬
‫‪177.21‬‬
‫‪176.81‬‬
‫‪176.50‬‬
‫‪176.27‬‬
‫‪176.09‬‬
‫‪175.96‬‬
‫‪175.86‬‬
‫‪175.79‬‬
‫‪175.74‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.68‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪234.23‬‬
‫‪231.35‬‬
‫‪228.45‬‬
‫‪225.50‬‬
‫‪222.52‬‬
‫‪219.50‬‬
‫‪216.46‬‬
‫‪213.41‬‬
‫‪210.36‬‬
‫‪207.33‬‬
‫‪204.33‬‬
‫‪201.37‬‬
‫‪198.49‬‬
‫‪195.71‬‬
‫‪193.06‬‬
‫‪190.57‬‬
‫‪188.26‬‬
‫‪186.16‬‬
‫‪184.29‬‬
‫‪182.64‬‬
‫‪181.22‬‬
‫‪180.02‬‬
‫‪179.03‬‬
‫‪178.22‬‬
‫‪177.57‬‬
‫‪177.07‬‬
‫‪176.69‬‬
‫‪176.39‬‬
‫‪176.17‬‬
‫‪176.01‬‬
‫‪175.89‬‬
‫‪175.81‬‬
‫‪175.75‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪1968‬‬
‫‪251.26‬‬
‫‪248.68‬‬
‫‪246.06‬‬
‫‪243.42‬‬
‫‪240.75‬‬
‫‪238.06‬‬
‫‪235.35‬‬
‫‪232.62‬‬
‫‪229.88‬‬
‫‪227.12‬‬
‫‪224.34‬‬
‫‪221.55‬‬
‫‪218.75‬‬
‫‪215.95‬‬
‫‪213.14‬‬
‫‪210.34‬‬
‫‪207.60‬‬
‫‪204.94‬‬
‫‪202.31‬‬
‫‪199.75‬‬
‫‪197.25‬‬
‫‪194.85‬‬
‫‪192.56‬‬
‫‪190.38‬‬
‫‪188.32‬‬
‫‪186.42‬‬
‫‪184.67‬‬
‫‪183.09‬‬
‫‪181.69‬‬
‫‪180.48‬‬
‫‪179.45‬‬
‫‪178.60‬‬
‫‪177.91‬‬
‫‪177.35‬‬
‫‪176.92‬‬
‫‪176.58‬‬
‫‪176.32‬‬
‫‪176.13‬‬
‫‪175.99‬‬
‫‪175.88‬‬
‫‪175.81‬‬
‫‪175.75‬‬
‫‪175.71‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪263.34‬‬
‫‪261.04‬‬
‫‪258.67‬‬
‫‪256.23‬‬
‫‪253.74‬‬
‫‪251.18‬‬
‫‪248.55‬‬
‫‪245.86‬‬
‫‪243.10‬‬
‫‪240.28‬‬
‫‪237.40‬‬
‫‪234.47‬‬
‫‪231.50‬‬
‫‪228.47‬‬
‫‪225.39‬‬
‫‪222.27‬‬
‫‪219.12‬‬
‫‪215.94‬‬
‫‪212.75‬‬
‫‪209.56‬‬
‫‪206.39‬‬
‫‪203.27‬‬
‫‪200.22‬‬
‫‪197.27‬‬
‫‪194.44‬‬
‫‪191.78‬‬
‫‪189.31‬‬
‫‪187.06‬‬
‫‪185.04‬‬
‫‪183.26‬‬
‫‪181.73‬‬
‫‪180.42‬‬
‫‪179.34‬‬
‫‪178.46‬‬
‫‪177.76‬‬
‫‪177.21‬‬
‫‪176.79‬‬
‫‪176.46‬‬
‫‪176.22‬‬
‫‪176.04‬‬
‫‪175.91‬‬
‫‪175.82‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪1978‬‬
‫‪275.82‬‬
‫‪273.87‬‬
‫‪271.85‬‬
‫‪269.76‬‬
‫‪267.61‬‬
‫‪265.39‬‬
‫‪263.11‬‬
‫‪260.76‬‬
‫‪258.36‬‬
‫‪255.91‬‬
‫‪253.40‬‬
‫‪250.85‬‬
‫‪248.26‬‬
‫‪245.63‬‬
‫‪242.98‬‬
‫‪240.30‬‬
‫‪237.59‬‬
‫‪234.85‬‬
‫‪232.09‬‬
‫‪229.31‬‬
‫‪226.50‬‬
‫‪223.67‬‬
‫‪220.82‬‬
‫‪217.96‬‬
‫‪215.09‬‬
‫‪212.22‬‬
‫‪209.39‬‬
‫‪206.62‬‬
‫‪203.89‬‬
‫‪201.21‬‬
‫‪198.60‬‬
‫‪196.08‬‬
‫‪193.66‬‬
‫‪191.36‬‬
‫‪189.19‬‬
‫‪187.16‬‬
‫‪185.30‬‬
‫‪183.62‬‬
‫‪182.13‬‬
‫‪180.83‬‬
‫‪179.73‬‬
‫‪178.81‬‬
‫‪178.07‬‬
‫‪177.48‬‬
‫‪177.01‬‬
‫‪176.65‬‬
‫‪176.37‬‬
‫‪176.16‬‬
‫‪176.01‬‬
‫‪175.89‬‬
‫‪175.81‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪284.98‬‬
‫‪283.30‬‬
‫‪281.57‬‬
‫‪279.78‬‬
‫‪277.93‬‬
‫‪276.03‬‬
‫‪274.07‬‬
‫‪272.04‬‬
‫‪269.96‬‬
‫‪267.81‬‬
‫‪265.60‬‬
‫‪263.33‬‬
‫‪260.98‬‬
‫‪258.57‬‬
‫‪256.09‬‬
‫‪253.54‬‬
‫‪250.93‬‬
‫‪248.23‬‬
‫‪245.47‬‬
‫‪242.63‬‬
‫‪239.73‬‬
‫‪236.77‬‬
‫‪233.75‬‬
‫‪230.67‬‬
‫‪227.53‬‬
‫‪224.34‬‬
‫‪221.11‬‬
‫‪217.84‬‬
‫‪214.55‬‬
‫‪211.25‬‬
‫‪207.97‬‬
‫‪204.73‬‬
‫‪201.55‬‬
‫‪198.47‬‬
‫‪195.52‬‬
‫‪192.73‬‬
‫‪190.14‬‬
‫‪187.77‬‬
‫‪185.64‬‬
‫‪183.76‬‬
‫‪182.14‬‬
‫‪180.75‬‬
‫‪179.60‬‬
‫‪178.66‬‬
‫‪177.91‬‬
‫‪177.32‬‬
‫‪176.87‬‬
‫‪176.52‬‬
‫‪176.26‬‬
‫‪176.07‬‬
‫‪175.93‬‬
‫‪175.83‬‬
‫‪175.77‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪1988‬‬
‫‪293.10‬‬
‫‪291.74‬‬
‫‪290.33‬‬
‫‪288.87‬‬
‫‪287.36‬‬
‫‪285.79‬‬
‫‪284.17‬‬
‫‪282.49‬‬
‫‪280.76‬‬
‫‪278.96‬‬
‫‪277.11‬‬
‫‪275.19‬‬
‫‪273.20‬‬
‫‪271.15‬‬
‫‪269.04‬‬
‫‪266.86‬‬
‫‪264.61‬‬
‫‪262.30‬‬
‫‪259.93‬‬
‫‪257.50‬‬
‫‪255.02‬‬
‫‪252.50‬‬
‫‪249.93‬‬
‫‪247.32‬‬
‫‪244.68‬‬
‫‪242.00‬‬
‫‪239.29‬‬
‫‪236.55‬‬
‫‪233.78‬‬
‫‪230.98‬‬
‫‪228.15‬‬
‫‪225.29‬‬
‫‪222.41‬‬
‫‪219.51‬‬
‫‪216.59‬‬
‫‪213.66‬‬
‫‪210.77‬‬
‫‪207.93‬‬
‫‪205.12‬‬
‫‪202.36‬‬
‫‪199.66‬‬
‫‪197.04‬‬
‫‪194.53‬‬
‫‪192.13‬‬
‫‪189.87‬‬
‫‪187.75‬‬
‫‪185.81‬‬
‫‪184.04‬‬
‫‪182.48‬‬
‫‪181.11‬‬
‫‪179.95‬‬
‫‪178.99‬‬
‫‪178.21‬‬
‫‪177.58‬‬
‫‪177.09‬‬
‫‪176.70‬‬
‫‪176.41‬‬
‫‪176.19‬‬
‫‪176.03‬‬
‫‪175.91‬‬
‫‪175.82‬‬
‫‪175.76‬‬
‫‪175.72‬‬
‫‪175.69‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫‪175.65‬‬
‫‪299.94‬‬
‫‪298.78‬‬
‫‪297.58‬‬
‫‪296.33‬‬
‫‪295.04‬‬
‫‪293.70‬‬
‫‪292.32‬‬
‫‪290.89‬‬
‫‪289.41‬‬
‫‪287.87‬‬
‫‪286.28‬‬
‫‪284.64‬‬
‫‪282.94‬‬
‫‪281.19‬‬
‫‪279.38‬‬
‫‪277.51‬‬
‫‪275.58‬‬
‫‪273.58‬‬
‫‪271.53‬‬
‫‪269.41‬‬
‫‪267.23‬‬
‫‪264.97‬‬
‫‪262.65‬‬
‫‪260.26‬‬
‫‪257.79‬‬
‫‪255.26‬‬
‫‪252.64‬‬
‫‪249.95‬‬
‫‪247.19‬‬
‫‪244.35‬‬
‫‪241.43‬‬
‫‪238.44‬‬
‫‪235.40‬‬
‫‪232.29‬‬
‫‪229.11‬‬
‫‪225.87‬‬
‫‪222.58‬‬
‫‪219.25‬‬
‫‪215.89‬‬
‫‪212.52‬‬
‫‪209.16‬‬
‫‪205.84‬‬
‫‪202.57‬‬
‫‪199.40‬‬
‫‪196.35‬‬
‫‪193.47‬‬
‫‪190.79‬‬
‫‪188.33‬‬
‫‪186.11‬‬
‫‪184.16‬‬
‫‪182.46‬‬
‫‪181.02‬‬
‫‪179.81‬‬
‫‪178.83‬‬
‫‪178.04‬‬
‫‪177.42‬‬
‫‪176.94‬‬
‫‪176.57‬‬
‫‪176.29‬‬
‫‪176.09‬‬
‫‪175.95‬‬
‫‪175.84‬‬
‫‪175.78‬‬
‫‪175.73‬‬
‫‪175.70‬‬
‫‪175.67‬‬
‫‪175.66‬‬
‫נספח י‪ :‬מקדמי היוון לפנסיית שאיר ‪ -‬אלמן‪/‬אלמנה‬
‫למסלולים ללא תשלום מיוחד לאלמנ‪/‬ה‬
‫תאריך לידה‬
‫תקופת היוון‬
‫מין השאיר‬
‫גיל השאיר‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪54‬‬
‫‪55‬‬
‫‪56‬‬
‫‪57‬‬
‫‪58‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫‪67‬‬
‫גברים‬
‫‪33.2846‬‬
‫‪33.1838‬‬
‫‪33.0955‬‬
‫‪33.0461‬‬
‫‪3‬‬
‫נשים‬
‫‪33.6390‬‬
‫‪33.6170‬‬
‫‪33.5939‬‬
‫‪33.5681‬‬
‫גברים‬
‫‪1948‬‬
‫‪4‬‬
‫נשים‬
‫‪43.2293‬‬
‫‪43.0696‬‬
‫‪42.9333‬‬
‫‪42.8500‬‬
‫‪43.8767‬‬
‫‪43.8380‬‬
‫‪43.7969‬‬
‫‪43.7511‬‬
‫גברים‬
‫‪52.6283‬‬
‫‪52.4040‬‬
‫‪52.2134‬‬
‫‪52.0889‬‬
‫‪5‬‬
‫נשים‬
‫‪53.6543‬‬
‫‪53.5942‬‬
‫‪53.5297‬‬
‫‪53.4578‬‬
‫גברים‬
‫‪33.9165‬‬
‫‪33.9064‬‬
‫‪33.8959‬‬
‫‪33.8849‬‬
‫‪33.8566‬‬
‫‪33.7899‬‬
‫‪33.6729‬‬
‫‪33.6204‬‬
‫‪33.5585‬‬
‫‪33.4852‬‬
‫‪33.3998‬‬
‫‪33.3103‬‬
‫‪33.2296‬‬
‫‪33.1830‬‬
‫‪3‬‬
‫נשים‬
‫‪33.9451‬‬
‫‪33.9132‬‬
‫‪33.9001‬‬
‫‪33.8857‬‬
‫‪33.8695‬‬
‫‪33.8514‬‬
‫‪33.8320‬‬
‫‪33.8105‬‬
‫‪33.7882‬‬
‫‪33.7657‬‬
‫‪33.7454‬‬
‫‪33.7286‬‬
‫‪33.7105‬‬
‫‪33.6900‬‬
‫גברים‬
‫‪1958‬‬
‫‪4‬‬
‫נשים‬
‫‪44.3602‬‬
‫‪44.3425‬‬
‫‪44.3246‬‬
‫‪44.2886‬‬
‫‪44.2161‬‬
‫‪44.0971‬‬
‫‪43.9174‬‬
‫‪43.8218‬‬
‫‪43.7096‬‬
‫‪43.5776‬‬
‫‪43.4316‬‬
‫‪43.2888‬‬
‫‪43.1635‬‬
‫‪43.0856‬‬
‫‪44.4014‬‬
‫‪44.3528‬‬
‫‪44.3295‬‬
‫‪44.3036‬‬
‫‪44.2749‬‬
‫‪44.2429‬‬
‫‪44.2086‬‬
‫‪44.1712‬‬
‫‪44.1332‬‬
‫‪44.0960‬‬
‫‪44.0622‬‬
‫‪44.0324‬‬
‫‪44.0000‬‬
‫‪43.9633‬‬
‫גברים‬
‫‪54.3971‬‬
‫‪54.3701‬‬
‫‪54.3262‬‬
‫‪54.2456‬‬
‫‪54.1207‬‬
‫‪53.9397‬‬
‫‪53.6857‬‬
‫‪53.5327‬‬
‫‪53.3539‬‬
‫‪53.1513‬‬
‫‪52.9392‬‬
‫‪52.7374‬‬
‫‪52.5621‬‬
‫‪52.4469‬‬
‫‪5‬‬
‫נשים‬
‫‪54.4504‬‬
‫‪54.3827‬‬
‫‪54.3460‬‬
‫‪54.3054‬‬
‫‪54.2604‬‬
‫‪54.2106‬‬
‫‪54.1575‬‬
‫‪54.1009‬‬
‫‪54.0447‬‬
‫‪53.9900‬‬
‫‪53.9391‬‬
‫‪53.8925‬‬
‫‪53.8413‬‬
‫‪53.7834‬‬
‫גברים‬
‫‪33.9920‬‬
‫‪33.9883‬‬
‫‪33.9840‬‬
‫‪33.9793‬‬
‫‪33.9740‬‬
‫‪33.9685‬‬
‫‪33.9627‬‬
‫‪33.9563‬‬
‫‪33.9497‬‬
‫‪33.9424‬‬
‫‪33.9347‬‬
‫‪33.9268‬‬
‫‪33.9185‬‬
‫‪33.9094‬‬
‫‪33.8853‬‬
‫‪33.8281‬‬
‫‪33.7282‬‬
‫‪33.6825‬‬
‫‪33.6277‬‬
‫‪33.5615‬‬
‫‪33.4839‬‬
‫‪33.4029‬‬
‫‪33.3279‬‬
‫‪33.2835‬‬
‫‪3‬‬
‫נשים‬
‫‪34.0105‬‬
‫‪34.0088‬‬
‫‪34.0069‬‬
‫‪34.0047‬‬
‫‪34.0021‬‬
‫‪33.9992‬‬
‫‪33.9962‬‬
‫‪33.9930‬‬
‫‪33.9896‬‬
‫‪33.9823‬‬
‫‪33.9672‬‬
‫‪33.9429‬‬
‫‪33.9332‬‬
‫‪33.9223‬‬
‫‪33.9102‬‬
‫‪33.8967‬‬
‫‪33.8823‬‬
‫‪33.8663‬‬
‫‪33.8498‬‬
‫‪33.8329‬‬
‫‪33.8175‬‬
‫‪33.8042‬‬
‫‪33.7895‬‬
‫‪33.7726‬‬
‫גברים‬
‫‪1968‬‬
‫‪4‬‬
‫נשים‬
‫‪44.4938‬‬
‫‪44.4871‬‬
‫‪44.4794‬‬
‫‪44.4711‬‬
‫‪44.4619‬‬
‫‪44.4522‬‬
‫‪44.4419‬‬
‫‪44.4306‬‬
‫‪44.4189‬‬
‫‪44.4062‬‬
‫‪44.3927‬‬
‫‪44.3789‬‬
‫‪44.3644‬‬
‫‪44.3341‬‬
‫‪44.2722‬‬
‫‪44.1701‬‬
‫‪44.0160‬‬
‫‪43.9321‬‬
‫‪43.8322‬‬
‫‪43.7128‬‬
‫‪43.5796‬‬
‫‪43.4494‬‬
‫‪43.3327‬‬
‫‪43.2589‬‬
‫‪44.5268‬‬
‫‪44.5237‬‬
‫‪44.5203‬‬
‫‪44.5162‬‬
‫‪44.5117‬‬
‫‪44.5067‬‬
‫‪44.5014‬‬
‫‪44.4957‬‬
‫‪44.4861‬‬
‫‪44.4689‬‬
‫‪44.4427‬‬
‫‪44.4059‬‬
‫‪44.3884‬‬
‫‪44.3690‬‬
‫‪44.3475‬‬
‫‪44.3236‬‬
‫‪44.2981‬‬
‫‪44.2703‬‬
‫‪44.2420‬‬
‫‪44.2140‬‬
‫‪44.1879‬‬
‫‪44.1643‬‬
‫‪44.1377‬‬
‫‪44.1075‬‬
‫גברים‬
‫‪54.6050‬‬
‫‪54.5944‬‬
‫‪54.5825‬‬
‫‪54.5694‬‬
‫‪54.5552‬‬
‫‪54.5401‬‬
‫‪54.5241‬‬
‫‪54.5067‬‬
‫‪54.4885‬‬
‫‪54.4689‬‬
‫‪54.4482‬‬
‫‪54.4269‬‬
‫‪54.3905‬‬
‫‪54.3220‬‬
‫‪54.2153‬‬
‫‪54.0595‬‬
‫‪53.8405‬‬
‫‪53.7054‬‬
‫‪53.5453‬‬
‫‪53.3613‬‬
‫‪53.1671‬‬
‫‪52.9823‬‬
‫‪52.8189‬‬
‫‪52.7108‬‬
‫‪5‬‬
‫נשים‬
‫‪54.6570‬‬
‫‪54.6522‬‬
‫‪54.6466‬‬
‫‪54.6403‬‬
‫‪54.6332‬‬
‫‪54.6254‬‬
‫‪54.6172‬‬
‫‪54.6050‬‬
‫‪54.5853‬‬
‫‪54.5566‬‬
‫‪54.5175‬‬
‫‪54.4662‬‬
‫‪54.4387‬‬
‫‪54.4082‬‬
‫‪54.3745‬‬
‫‪54.3374‬‬
‫‪54.2979‬‬
‫‪54.2557‬‬
‫‪54.2136‬‬
‫‪54.1720‬‬
‫‪54.1325‬‬
‫‪54.0951‬‬
‫‪54.0530‬‬
‫‪54.0049‬‬
‫נספח יד‪ :‬מקדמים לדמי סיכון לשארים ‪ -‬לכל ‪ 100,000‬סכום בסיכון‬
‫דמי סיכון למקרה פטירה‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫שנת לידה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גיל המבוטח ומינו גבר‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪5.76‬‬
‫‪44‬‬
‫‪6.18‬‬
‫‪45‬‬
‫‪6.68‬‬
‫‪46‬‬
‫‪7.23‬‬
‫‪47‬‬
‫‪7.89‬‬
‫‪48‬‬
‫‪8.56‬‬
‫‪49‬‬
‫‪9.25‬‬
‫‪50‬‬
‫‪10.05‬‬
‫‪51‬‬
‫‪10.84‬‬
‫‪52‬‬
‫‪11.72‬‬
‫‪53‬‬
‫‪12.71‬‬
‫‪8.49‬‬
‫‪14.84‬‬
‫‪54‬‬
‫‪13.67‬‬
‫‪9.11‬‬
‫‪16.12‬‬
‫‪55‬‬
‫‪14.63‬‬
‫‪9.86‬‬
‫‪17.36‬‬
‫‪56‬‬
‫‪15.81‬‬
‫‪10.65‬‬
‫‪18.81‬‬
‫‪57‬‬
‫‪16.95‬‬
‫‪11.50‬‬
‫‪20.20‬‬
‫‪58‬‬
‫‪17.95‬‬
‫‪12.49‬‬
‫‪21.31‬‬
‫‪59‬‬
‫‪18.98‬‬
‫‪13.43‬‬
‫‪22.41‬‬
‫‪60‬‬
‫‪20.37‬‬
‫‪14.53‬‬
‫‪24.02‬‬
‫‪61‬‬
‫‪22.03‬‬
‫‪15.57‬‬
‫‪25.90‬‬
‫‪62‬‬
‫‪23.85‬‬
‫‪16.66‬‬
‫‪27.86‬‬
‫‪63‬‬
‫‪25.99‬‬
‫‪17.79‬‬
‫‪30.07‬‬
‫‪24.30‬‬
‫‪35.69‬‬
‫‪64‬‬
‫‪28.08‬‬
‫‪19.05‬‬
‫‪32.38‬‬
‫‪26.00‬‬
‫‪38.29‬‬
‫‪65‬‬
‫‪30.45‬‬
‫‪20.48‬‬
‫‪34.85‬‬
‫‪27.88‬‬
‫‪40.86‬‬
‫‪66‬‬
‫‪1968‬‬
‫אישה‬
‫‪3.33‬‬
‫‪3.51‬‬
‫‪3.72‬‬
‫‪3.95‬‬
‫‪4.24‬‬
‫‪4.56‬‬
‫‪4.90‬‬
‫‪5.26‬‬
‫‪5.66‬‬
‫‪6.07‬‬
‫‪6.52‬‬
‫‪6.97‬‬
‫‪7.52‬‬
‫‪8.11‬‬
‫‪8.75‬‬
‫‪9.48‬‬
‫‪10.18‬‬
‫‪10.99‬‬
‫‪11.74‬‬
‫‪12.54‬‬
‫‪13.39‬‬
‫‪14.35‬‬
‫‪15.49‬‬
‫גבר‬
‫‪2.80‬‬
‫‪2.79‬‬
‫‪2.98‬‬
‫‪3.16‬‬
‫‪3.38‬‬
‫‪3.62‬‬
‫‪3.90‬‬
‫‪4.20‬‬
‫‪4.53‬‬
‫‪4.86‬‬
‫‪5.26‬‬
‫‪5.65‬‬
‫‪6.09‬‬
‫‪6.57‬‬
‫‪7.13‬‬
‫‪7.69‬‬
‫‪8.28‬‬
‫‪8.96‬‬
‫‪9.59‬‬
‫‪10.28‬‬
‫‪11.14‬‬
‫‪11.88‬‬
‫‪12.65‬‬
‫‪13.65‬‬
‫‪14.61‬‬
‫‪15.53‬‬
‫‪16.50‬‬
‫‪17.74‬‬
‫‪19.23‬‬
‫‪20.94‬‬
‫‪23.02‬‬
‫‪24.95‬‬
‫‪27.24‬‬
‫‪1978‬‬
‫אישה‬
‫‪1.49‬‬
‫‪1.57‬‬
‫‪1.65‬‬
‫‪1.75‬‬
‫‪1.87‬‬
‫‪2.01‬‬
‫‪2.17‬‬
‫‪2.31‬‬
‫‪2.48‬‬
‫‪2.64‬‬
‫‪2.79‬‬
‫‪2.93‬‬
‫‪3.08‬‬
‫‪3.26‬‬
‫‪3.48‬‬
‫‪3.72‬‬
‫‪3.98‬‬
‫‪4.24‬‬
‫‪4.54‬‬
‫‪4.83‬‬
‫‪5.16‬‬
‫‪5.49‬‬
‫‪5.92‬‬
‫‪6.37‬‬
‫‪6.86‬‬
‫‪7.42‬‬
‫‪7.96‬‬
‫‪8.57‬‬
‫‪9.14‬‬
‫‪9.76‬‬
‫‪10.41‬‬
‫‪11.18‬‬
‫‪12.11‬‬
‫גבר‬
‫‪2.64‬‬
‫‪2.54‬‬
‫‪2.50‬‬
‫‪2.47‬‬
‫‪2.47‬‬
‫‪2.50‬‬
‫‪2.50‬‬
‫‪2.51‬‬
‫‪2.51‬‬
‫‪2.52‬‬
‫‪2.53‬‬
‫‪2.54‬‬
‫‪2.72‬‬
‫‪2.90‬‬
‫‪3.11‬‬
‫‪3.35‬‬
‫‪3.61‬‬
‫‪3.90‬‬
‫‪4.21‬‬
‫‪4.51‬‬
‫‪4.89‬‬
‫‪5.24‬‬
‫‪5.63‬‬
‫‪6.06‬‬
‫‪6.56‬‬
‫‪7.03‬‬
‫‪7.54‬‬
‫‪8.15‬‬
‫‪8.66‬‬
‫‪9.21‬‬
‫‪9.98‬‬
‫‪10.57‬‬
‫‪11.21‬‬
‫‪12.08‬‬
‫‪12.92‬‬
‫‪13.78‬‬
‫‪14.70‬‬
‫‪15.84‬‬
‫‪17.21‬‬
‫‪18.84‬‬
‫‪20.86‬‬
‫‪22.67‬‬
‫‪24.89‬‬
‫‪1988‬‬
‫אישה‬
‫‪0.85‬‬
‫‪0.84‬‬
‫‪0.85‬‬
‫‪0.87‬‬
‫‪0.90‬‬
‫‪0.93‬‬
‫‪0.97‬‬
‫‪1.04‬‬
‫‪1.10‬‬
‫‪1.17‬‬
‫‪1.23‬‬
‫‪1.31‬‬
‫‪1.39‬‬
‫‪1.48‬‬
‫‪1.58‬‬
‫‪1.71‬‬
‫‪1.85‬‬
‫‪1.99‬‬
‫‪2.14‬‬
‫‪2.28‬‬
‫‪2.40‬‬
‫‪2.51‬‬
‫‪2.63‬‬
‫‪2.76‬‬
‫‪2.93‬‬
‫‪3.13‬‬
‫‪3.33‬‬
‫‪3.53‬‬
‫‪3.75‬‬
‫‪3.97‬‬
‫‪4.21‬‬
‫‪4.47‬‬
‫‪4.81‬‬
‫‪5.17‬‬
‫‪5.57‬‬
‫‪6.02‬‬
‫‪6.44‬‬
‫‪6.93‬‬
‫‪7.38‬‬
‫‪7.87‬‬
‫‪8.40‬‬
‫‪9.04‬‬
‫‪9.83‬‬
‫גבר‬
‫‪1.85‬‬
‫‪2.19‬‬
‫‪2.90‬‬
‫‪2.78‬‬
‫‪2.56‬‬
‫‪2.42‬‬
‫‪2.32‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪2.24‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪2.23‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪2.26‬‬
‫‪2.28‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪2.31‬‬
‫‪2.32‬‬
‫‪2.34‬‬
‫‪2.52‬‬
‫‪2.69‬‬
‫‪2.91‬‬
‫‪3.14‬‬
‫‪3.39‬‬
‫‪3.66‬‬
‫‪3.95‬‬
‫‪4.23‬‬
‫‪4.59‬‬
‫‪4.92‬‬
‫‪5.28‬‬
‫‪5.68‬‬
‫‪6.13‬‬
‫‪6.53‬‬
‫‪7.00‬‬
‫‪7.54‬‬
‫‪7.97‬‬
‫‪8.43‬‬
‫‪9.13‬‬
‫‪9.62‬‬
‫‪10.17‬‬
‫‪10.95‬‬
‫‪11.71‬‬
‫‪12.52‬‬
‫‪13.40‬‬
‫‪14.46‬‬
‫‪15.75‬‬
‫‪17.32‬‬
‫‪19.29‬‬
‫‪21.01‬‬
‫‪23.18‬‬
‫‪1998‬‬
‫אישה‬
‫‪0.57‬‬
‫‪0.78‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪0.79‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪0.71‬‬
‫‪0.70‬‬
‫‪0.70‬‬
‫‪0.72‬‬
‫‪0.75‬‬
‫‪0.77‬‬
‫‪0.81‬‬
‫‪0.86‬‬
‫‪0.92‬‬
‫‪0.98‬‬
‫‪1.05‬‬
‫‪1.12‬‬
‫‪1.20‬‬
‫‪1.28‬‬
‫‪1.37‬‬
‫‪1.49‬‬
‫‪1.62‬‬
‫‪1.75‬‬
‫‪1.89‬‬
‫‪2.01‬‬
‫‪2.12‬‬
‫‪2.21‬‬
‫‪2.30‬‬
‫‪2.41‬‬
‫‪2.55‬‬
‫‪2.71‬‬
‫‪2.87‬‬
‫‪3.03‬‬
‫‪3.21‬‬
‫‪3.37‬‬
‫‪3.56‬‬
‫‪3.77‬‬
‫‪4.05‬‬
‫‪4.35‬‬
‫‪4.68‬‬
‫‪5.06‬‬
‫‪5.41‬‬
‫‪5.82‬‬
‫‪6.19‬‬
‫‪6.60‬‬
‫‪7.04‬‬
‫‪7.59‬‬
‫‪8.29‬‬
‫נספח טו‪ :‬מקדמים לדמי סיכון ‪ -‬לכל ‪ ₪ 1,000‬פנסית נכות‬
‫לוח ‪1‬‬
‫שנת לידה‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גיל המבוטח ומינו גבר‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪7.7885‬‬
‫‪6.4224‬‬
‫‪54‬‬
‫‪7.4706‬‬
‫‪6.1468‬‬
‫‪55‬‬
‫‪6.9001‬‬
‫‪5.6176‬‬
‫‪56‬‬
‫‪5.9793‬‬
‫‪4.8219‬‬
‫‪57‬‬
‫‪4.4561‬‬
‫‪3.5651‬‬
‫‪58‬‬
‫‪1.7940‬‬
‫‪1.4310‬‬
‫‪59‬‬
‫‪60‬‬
‫‪61‬‬
‫‪62‬‬
‫‪63‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫גבר‬
‫‪4.3916‬‬
‫‪4.8213‬‬
‫‪5.0503‬‬
‫‪5.2833‬‬
‫‪5.5104‬‬
‫‪5.7945‬‬
‫‪6.0403‬‬
‫‪6.2299‬‬
‫‪6.4058‬‬
‫‪6.4710‬‬
‫‪6.4225‬‬
‫‪6.1469‬‬
‫‪5.6177‬‬
‫‪4.8219‬‬
‫‪3.5651‬‬
‫‪1.4310‬‬
‫מסלול גיל פרישה ‪60‬‬
‫‪1978‬‬
‫‪1968‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫‪5.5106‬‬
‫‪5.8476‬‬
‫‪6.2308‬‬
‫‪6.6052‬‬
‫‪6.9577‬‬
‫‪7.2733‬‬
‫‪7.5342‬‬
‫‪7.7546‬‬
‫‪7.9042‬‬
‫‪7.9174‬‬
‫‪7.7886‬‬
‫‪7.4707‬‬
‫‪6.9002‬‬
‫‪5.9794‬‬
‫‪4.4561‬‬
‫‪1.7941‬‬
‫‪1.9310‬‬
‫‪2.0727‬‬
‫‪2.2129‬‬
‫‪2.3509‬‬
‫‪2.4856‬‬
‫‪2.6604‬‬
‫‪2.9177‬‬
‫‪3.2547‬‬
‫‪3.6232‬‬
‫‪3.9752‬‬
‫‪4.3916‬‬
‫‪4.8214‬‬
‫‪5.0503‬‬
‫‪5.2833‬‬
‫‪5.5104‬‬
‫‪5.7945‬‬
‫‪6.0403‬‬
‫‪6.2299‬‬
‫‪6.4059‬‬
‫‪6.4710‬‬
‫‪6.4225‬‬
‫‪6.1470‬‬
‫‪5.6177‬‬
‫‪4.8220‬‬
‫‪3.5652‬‬
‫‪1.4310‬‬
‫‪2.5090‬‬
‫‪2.7036‬‬
‫‪2.9421‬‬
‫‪3.2237‬‬
‫‪3.5007‬‬
‫‪3.7712‬‬
‫‪4.0788‬‬
‫‪4.4202‬‬
‫‪4.7911‬‬
‫‪5.1415‬‬
‫‪5.5107‬‬
‫‪5.8477‬‬
‫‪6.2309‬‬
‫‪6.6052‬‬
‫‪6.9578‬‬
‫‪7.2733‬‬
‫‪7.5342‬‬
‫‪7.7546‬‬
‫‪7.9042‬‬
‫‪7.9175‬‬
‫‪7.7886‬‬
‫‪7.4708‬‬
‫‪6.9002‬‬
‫‪5.9794‬‬
‫‪4.4562‬‬
‫‪1.7941‬‬
‫גבר‬
‫‪1.0760‬‬
‫‪1.1299‬‬
‫‪1.1844‬‬
‫‪1.2807‬‬
‫‪1.3365‬‬
‫‪1.4346‬‬
‫‪1.4910‬‬
‫‪1.5901‬‬
‫‪1.6894‬‬
‫‪1.8322‬‬
‫‪1.9310‬‬
‫‪2.0727‬‬
‫‪2.2129‬‬
‫‪2.3509‬‬
‫‪2.4856‬‬
‫‪2.6604‬‬
‫‪2.9177‬‬
‫‪3.2547‬‬
‫‪3.6232‬‬
‫‪3.9752‬‬
‫‪4.3916‬‬
‫‪4.8214‬‬
‫‪5.0503‬‬
‫‪5.2833‬‬
‫‪5.5104‬‬
‫‪5.7946‬‬
‫‪6.0404‬‬
‫‪6.2299‬‬
‫‪6.4059‬‬
‫‪6.4711‬‬
‫‪6.4225‬‬
‫‪6.1470‬‬
‫‪5.6178‬‬
‫‪4.8220‬‬
‫‪3.5652‬‬
‫‪1.4311‬‬
‫‪1988‬‬
‫אישה‬
‫‪0.9962‬‬
‫‪1.0926‬‬
‫‪1.1908‬‬
‫‪1.3334‬‬
‫‪1.4347‬‬
‫‪1.5810‬‬
‫‪1.7289‬‬
‫‪1.9226‬‬
‫‪2.0726‬‬
‫‪2.2680‬‬
‫‪2.5090‬‬
‫‪2.7036‬‬
‫‪2.9421‬‬
‫‪3.2237‬‬
‫‪3.5007‬‬
‫‪3.7712‬‬
‫‪4.0788‬‬
‫‪4.4202‬‬
‫‪4.7911‬‬
‫‪5.1415‬‬
‫‪5.5107‬‬
‫‪5.8477‬‬
‫‪6.2309‬‬
‫‪6.6052‬‬
‫‪6.9578‬‬
‫‪7.2734‬‬
‫‪7.5342‬‬
‫‪7.7547‬‬
‫‪7.9043‬‬
‫‪7.9175‬‬
‫‪7.7887‬‬
‫‪7.4708‬‬
‫‪6.9003‬‬
‫‪5.9795‬‬
‫‪4.4562‬‬
‫‪1.7941‬‬
‫גבר‬
‫‪0.8271‬‬
‫‪0.8632‬‬
‫‪0.8685‬‬
‫‪0.9191‬‬
‫‪0.9705‬‬
‫‪1.0229‬‬
‫‪1.0760‬‬
‫‪1.1299‬‬
‫‪1.1844‬‬
‫‪1.2807‬‬
‫‪1.3365‬‬
‫‪1.4346‬‬
‫‪1.4910‬‬
‫‪1.5901‬‬
‫‪1.6894‬‬
‫‪1.8322‬‬
‫‪1.9310‬‬
‫‪2.0727‬‬
‫‪2.2129‬‬
‫‪2.3509‬‬
‫‪2.4856‬‬
‫‪2.6604‬‬
‫‪2.9177‬‬
‫‪3.2547‬‬
‫‪3.6232‬‬
‫‪3.9752‬‬
‫‪4.3916‬‬
‫‪4.8214‬‬
‫‪5.0503‬‬
‫‪5.2833‬‬
‫‪5.5104‬‬
‫‪5.7946‬‬
‫‪6.0404‬‬
‫‪6.2299‬‬
‫‪6.4059‬‬
‫‪6.4711‬‬
‫‪6.4226‬‬
‫‪6.1470‬‬
‫‪5.6178‬‬
‫‪4.8220‬‬
‫‪3.5652‬‬
‫‪1.4311‬‬
‫‪1998‬‬
‫אישה‬
‫‪0.5875‬‬
‫‪0.6255‬‬
‫‪0.6686‬‬
‫‪0.7578‬‬
‫‪0.8087‬‬
‫‪0.9015‬‬
‫‪0.9962‬‬
‫‪1.0926‬‬
‫‪1.1908‬‬
‫‪1.3334‬‬
‫‪1.4347‬‬
‫‪1.5810‬‬
‫‪1.7289‬‬
‫‪1.9226‬‬
‫‪2.0726‬‬
‫‪2.2680‬‬
‫‪2.5090‬‬
‫‪2.7036‬‬
‫‪2.9421‬‬
‫‪3.2237‬‬
‫‪3.5007‬‬
‫‪3.7712‬‬
‫‪4.0788‬‬
‫‪4.4202‬‬
‫‪4.7911‬‬
‫‪5.1415‬‬
‫‪5.5107‬‬
‫‪5.8477‬‬
‫‪6.2309‬‬
‫‪6.6052‬‬
‫‪6.9578‬‬
‫‪7.2734‬‬
‫‪7.5342‬‬
‫‪7.7547‬‬
‫‪7.9043‬‬
‫‪7.9175‬‬
‫‪7.7887‬‬
‫‪7.4708‬‬
‫‪6.9003‬‬
‫‪5.9795‬‬
‫‪4.4562‬‬
‫‪1.7941‬‬
‫‪1948‬‬
‫אישה‬
‫‪1958‬‬
‫אישה‬
‫‪11.0386‬‬
‫‪11.3368‬‬
‫‪11.5022‬‬
‫‪11.5204‬‬
‫‪11.3299‬‬
‫‪10.8349‬‬
‫‪9.9723‬‬
‫‪8.5948‬‬
‫‪6.3559‬‬
‫‪2.5432‬‬
‫מסלול גיל פרישה ‪64‬‬
‫‪1978‬‬
‫‪1968‬‬
‫אישה‬
‫אישה‬
‫‪6.0569‬‬
‫‪6.4993‬‬
‫‪7.0139‬‬
‫‪7.5449‬‬
‫‪8.0833‬‬
‫‪8.6187‬‬
‫‪9.1384‬‬
‫‪9.6713‬‬
‫‪10.1961‬‬
‫‪10.6471‬‬
‫‪11.0387‬‬
‫‪11.3369‬‬
‫‪11.5023‬‬
‫‪11.5205‬‬
‫‪11.3301‬‬
‫‪10.8350‬‬
‫‪9.9724‬‬
‫‪8.5949‬‬
‫‪6.3560‬‬
‫‪2.5433‬‬
‫‪2.5933‬‬
‫‪2.8045‬‬
‫‪3.0641‬‬
‫‪3.3722‬‬
‫‪3.6800‬‬
‫‪3.9861‬‬
‫‪4.3377‬‬
‫‪4.7330‬‬
‫‪5.1698‬‬
‫‪5.5961‬‬
‫‪6.0570‬‬
‫‪6.4993‬‬
‫‪7.0139‬‬
‫‪7.5449‬‬
‫‪8.0833‬‬
‫‪8.6187‬‬
‫‪9.1385‬‬
‫‪9.6714‬‬
‫‪10.1961‬‬
‫‪10.6471‬‬
‫‪11.0388‬‬
‫‪11.3370‬‬
‫‪11.5024‬‬
‫‪11.5206‬‬
‫‪11.3302‬‬
‫‪10.8351‬‬
‫‪9.9725‬‬
‫‪8.5950‬‬
‫‪6.3561‬‬
‫‪2.5433‬‬
‫‪1988‬‬
‫אישה‬
‫‪1.0079‬‬
‫‪1.1070‬‬
‫‪1.2081‬‬
‫‪1.3550‬‬
‫‪1.4605‬‬
‫‪1.6126‬‬
‫‪1.7672‬‬
‫‪1.9699‬‬
‫‪2.1292‬‬
‫‪2.3367‬‬
‫‪2.5933‬‬
‫‪2.8045‬‬
‫‪3.0641‬‬
‫‪3.3722‬‬
‫‪3.6800‬‬
‫‪3.9861‬‬
‫‪4.3377‬‬
‫‪4.7330‬‬
‫‪5.1698‬‬
‫‪5.5961‬‬
‫‪6.0570‬‬
‫‪6.4994‬‬
‫‪7.0140‬‬
‫‪7.5449‬‬
‫‪8.0834‬‬
‫‪8.6187‬‬
‫‪9.1385‬‬
‫‪9.6714‬‬
‫‪10.1962‬‬
‫‪10.6472‬‬
‫‪11.0388‬‬
‫‪11.3371‬‬
‫‪11.5025‬‬
‫‪11.5207‬‬
‫‪11.3302‬‬
‫‪10.8352‬‬
‫‪9.9726‬‬
‫‪8.5951‬‬
‫‪6.3561‬‬
‫‪2.5433‬‬
‫‪1998‬‬
‫אישה‬
‫‪0.5912‬‬
‫‪0.6298‬‬
‫‪0.6737‬‬
‫‪0.7643‬‬
‫‪0.8164‬‬
‫‪0.9110‬‬
‫‪1.0079‬‬
‫‪1.1070‬‬
‫‪1.2081‬‬
‫‪1.3550‬‬
‫‪1.4605‬‬
‫‪1.6126‬‬
‫‪1.7672‬‬
‫‪1.9699‬‬
‫‪2.1292‬‬
‫‪2.3367‬‬
‫‪2.5933‬‬
‫‪2.8045‬‬
‫‪3.0641‬‬
‫‪3.3722‬‬
‫‪3.6800‬‬
‫‪3.9861‬‬
‫‪4.3377‬‬
‫‪4.7330‬‬
‫‪5.1698‬‬
‫‪5.5961‬‬
‫‪6.0570‬‬
‫‪6.4994‬‬
‫‪7.0140‬‬
‫‪7.5449‬‬
‫‪8.0834‬‬
‫‪8.6187‬‬
‫‪9.1385‬‬
‫‪9.6714‬‬
‫‪10.1962‬‬
‫‪10.6472‬‬
‫‪11.0389‬‬
‫‪11.3371‬‬
‫‪11.5025‬‬
‫‪11.5208‬‬
‫‪11.3303‬‬
‫‪10.8353‬‬
‫‪9.9727‬‬
‫‪8.5952‬‬
‫‪6.3562‬‬
‫‪2.5434‬‬
‫נספח טו‪ :‬מקדמים לדמי סיכון ‪ -‬לכל ‪ ₪ 1,000‬פנסית נכות גדלה‬
‫לוח ‪2‬‬
‫שנת לידה‬
‫‪1958‬‬
‫‪1948‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫גיל המבוטח ומינו גבר‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41‬‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫‪44‬‬
‫‪45‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫‪48‬‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬
‫‪53‬‬
‫‪12.3260 10.0860‬‬
‫‪54‬‬
‫‪12.6890 10.3530‬‬
‫‪55‬‬
‫‪12.9313 10.4280‬‬
‫‪56‬‬
‫‪13.0477 10.4034‬‬
‫‪57‬‬
‫‪12.9836 10.2419‬‬
‫‪58‬‬
‫‪12.6484‬‬
‫‪9.9298‬‬
‫‪59‬‬
‫‪12.0093‬‬
‫‪9.3599‬‬
‫‪60‬‬
‫‪10.9960‬‬
‫‪8.5200‬‬
‫‪61‬‬
‫‪9.4329‬‬
‫‪7.4930‬‬
‫‪62‬‬
‫‪6.9404‬‬
‫‪5.6887‬‬
‫‪63‬‬
‫‪2.8060‬‬
‫‪2.3425‬‬
‫‪2.8059‬‬
‫‪2.3425‬‬
‫‪64‬‬
‫‪65‬‬
‫‪66‬‬
‫גבר‬
‫‪5.4476‬‬
‫‪6.0311‬‬
‫‪6.3809‬‬
‫‪6.7555‬‬
‫‪7.1479‬‬
‫‪7.6483‬‬
‫‪8.1436‬‬
‫‪8.6212‬‬
‫‪9.1574‬‬
‫‪9.6385‬‬
‫‪10.0861‬‬
‫‪10.3531‬‬
‫‪10.4281‬‬
‫‪10.4035‬‬
‫‪10.2421‬‬
‫‪9.9300‬‬
‫‪9.3600‬‬
‫‪8.5202‬‬
‫‪7.4932‬‬
‫‪5.6888‬‬
‫‪2.3426‬‬
‫מסלול גיל פרישה ‪65‬‬
‫‪1978‬‬
‫‪1968‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫‪6.8747‬‬
‫‪7.3570‬‬
‫‪7.9183‬‬
‫‪8.4957‬‬
‫‪9.0797‬‬
‫‪9.6594‬‬
‫‪10.2220‬‬
‫‪10.8016‬‬
‫‪11.3769‬‬
‫‪11.8781‬‬
‫‪12.3261‬‬
‫‪12.6892‬‬
‫‪12.9315‬‬
‫‪13.0479‬‬
‫‪12.9838‬‬
‫‪12.6486‬‬
‫‪12.0095‬‬
‫‪10.9962‬‬
‫‪9.4330‬‬
‫‪6.9406‬‬
‫‪2.8061‬‬
‫‪2.3062‬‬
‫‪2.4797‬‬
‫‪2.6529‬‬
‫‪2.8248‬‬
‫‪2.9947‬‬
‫‪3.2153‬‬
‫‪3.5393‬‬
‫‪3.9651‬‬
‫‪4.4363‬‬
‫‪4.8964‬‬
‫‪5.4476‬‬
‫‪6.0311‬‬
‫‪6.3809‬‬
‫‪6.7555‬‬
‫‪7.1479‬‬
‫‪7.6483‬‬
‫‪8.1436‬‬
‫‪8.6212‬‬
‫‪9.1575‬‬
‫‪9.6385‬‬
‫‪10.0862‬‬
‫‪10.3532‬‬
‫‪10.4282‬‬
‫‪10.4036‬‬
‫‪10.2422‬‬
‫‪9.9301‬‬
‫‪9.3601‬‬
‫‪8.5203‬‬
‫‪7.4933‬‬
‫‪5.6889‬‬
‫‪2.3426‬‬
‫‪3.0134‬‬
‫‪3.2527‬‬
‫‪3.5468‬‬
‫‪3.8952‬‬
‫‪4.2413‬‬
‫‪4.5833‬‬
‫‪4.9753‬‬
‫‪5.4151‬‬
‫‪5.8993‬‬
‫‪6.3688‬‬
‫‪6.8748‬‬
‫‪7.3570‬‬
‫‪7.9183‬‬
‫‪8.4957‬‬
‫‪9.0798‬‬
‫‪9.6594‬‬
‫‪10.2221‬‬
‫‪10.8017‬‬
‫‪11.3769‬‬
‫‪11.8782‬‬
‫‪12.3262‬‬
‫‪12.6893‬‬
‫‪12.9316‬‬
‫‪13.0480‬‬
‫‪12.9839‬‬
‫‪12.6487‬‬
‫‪12.0096‬‬
‫‪10.9963‬‬
‫‪9.4332‬‬
‫‪6.9407‬‬
‫‪2.8061‬‬
‫גבר‬
‫‪1.2716‬‬
‫‪1.3364‬‬
‫‪1.4020‬‬
‫‪1.5172‬‬
‫‪1.5847‬‬
‫‪1.7027‬‬
‫‪1.7714‬‬
‫‪1.8913‬‬
‫‪2.0119‬‬
‫‪2.1849‬‬
‫‪2.3062‬‬
‫‪2.4797‬‬
‫‪2.6529‬‬
‫‪2.8248‬‬
‫‪2.9947‬‬
‫‪3.2153‬‬
‫‪3.5393‬‬
‫‪3.9651‬‬
‫‪4.4364‬‬
‫‪4.8964‬‬
‫‪5.4476‬‬
‫‪6.0311‬‬
‫‪6.3809‬‬
‫‪6.7556‬‬
‫‪7.1479‬‬
‫‪7.6484‬‬
‫‪8.1436‬‬
‫‪8.6213‬‬
‫‪9.1575‬‬
‫‪9.6386‬‬
‫‪10.0863‬‬
‫‪10.3533‬‬
‫‪10.4283‬‬
‫‪10.4037‬‬
‫‪10.2423‬‬
‫‪9.9302‬‬
‫‪9.3602‬‬
‫‪8.5203‬‬
‫‪7.4934‬‬
‫‪5.6889‬‬
‫‪2.3426‬‬
‫‪1988‬‬
‫אישה‬
‫‪1.1842‬‬
‫‪1.2999‬‬
‫‪1.4178‬‬
‫‪1.5889‬‬
‫‪1.7112‬‬
‫‪1.8874‬‬
‫‪2.0659‬‬
‫‪2.2998‬‬
‫‪2.4822‬‬
‫‪2.7199‬‬
‫‪3.0134‬‬
‫‪3.2527‬‬
‫‪3.5468‬‬
‫‪3.8952‬‬
‫‪4.2413‬‬
‫‪4.5833‬‬
‫‪4.9754‬‬
‫‪5.4151‬‬
‫‪5.8993‬‬
‫‪6.3688‬‬
‫‪6.8748‬‬
‫‪7.3570‬‬
‫‪7.9183‬‬
‫‪8.4958‬‬
‫‪9.0798‬‬
‫‪9.6595‬‬
‫‪10.2221‬‬
‫‪10.8017‬‬
‫‪11.3770‬‬
‫‪11.8782‬‬
‫‪12.3262‬‬
‫‪12.6893‬‬
‫‪12.9316‬‬
‫‪13.0481‬‬
‫‪12.9840‬‬
‫‪12.6488‬‬
‫‪12.0097‬‬
‫‪10.9964‬‬
‫‪9.4333‬‬
‫‪6.9407‬‬
‫‪2.8062‬‬
‫‪1998‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪0.6966‬‬
‫‪0.9746‬‬
‫‪0.7411‬‬
‫‪1.0166‬‬
‫‪0.7924‬‬
‫‪1.0230‬‬
‫‪0.8988‬‬
‫‪1.0835‬‬
‫‪0.9599‬‬
‫‪1.1451‬‬
‫‪1.0708‬‬
‫‪1.2078‬‬
‫‪1.1842‬‬
‫‪1.2716‬‬
‫‪1.2999‬‬
‫‪1.3364‬‬
‫‪1.4178‬‬
‫‪1.4020‬‬
‫‪1.5889‬‬
‫‪1.5172‬‬
‫‪1.7112‬‬
‫‪1.5847‬‬
‫‪1.8874‬‬
‫‪1.7027‬‬
‫‪2.0659‬‬
‫‪1.7715‬‬
‫‪2.2998‬‬
‫‪1.8913‬‬
‫‪2.4822‬‬
‫‪2.0119‬‬
‫‪2.7199‬‬
‫‪2.1849‬‬
‫‪3.0134‬‬
‫‪2.3062‬‬
‫‪3.2528‬‬
‫‪2.4798‬‬
‫‪3.5468‬‬
‫‪2.6529‬‬
‫‪3.8952‬‬
‫‪2.8248‬‬
‫‪4.2413‬‬
‫‪2.9947‬‬
‫‪4.5833‬‬
‫‪3.2153‬‬
‫‪4.9754‬‬
‫‪3.5393‬‬
‫‪5.4151‬‬
‫‪3.9651‬‬
‫‪5.8993‬‬
‫‪4.4364‬‬
‫‪6.3688‬‬
‫‪4.8964‬‬
‫‪6.8748‬‬
‫‪5.4477‬‬
‫‪7.3570‬‬
‫‪6.0311‬‬
‫‪7.9184‬‬
‫‪6.3809‬‬
‫‪8.4958‬‬
‫‪6.7556‬‬
‫‪9.0798‬‬
‫‪7.1480‬‬
‫‪9.6595‬‬
‫‪7.6484‬‬
‫‪10.2221‬‬
‫‪8.1437‬‬
‫‪10.8017‬‬
‫‪8.6213‬‬
‫‪11.3770‬‬
‫‪9.1576‬‬
‫‪11.8783‬‬
‫‪9.6386‬‬
‫‪12.3263 10.0863‬‬
‫‪12.6894 10.3533‬‬
‫‪12.9317 10.4284‬‬
‫‪13.0481 10.4038‬‬
‫‪12.9840 10.2423‬‬
‫‪12.6489‬‬
‫‪9.9303‬‬
‫‪12.0097‬‬
‫‪9.3603‬‬
‫‪10.9965‬‬
‫‪8.5204‬‬
‫‪9.4333‬‬
‫‪7.4934‬‬
‫‪6.9408‬‬
‫‪5.6890‬‬
‫‪2.8062‬‬
‫‪2.3427‬‬
‫גבר‬
‫‪9.4593‬‬
‫‪7.1774‬‬
‫‪2.9601‬‬
‫‪1948‬‬
‫אישה‬
‫‪11.4226‬‬
‫‪8.4736‬‬
‫‪3.4158‬‬
‫גבר‬
‫‪11.2450‬‬
‫‪11.7048‬‬
‫‪11.9887‬‬
‫‪12.2071‬‬
‫‪12.3274‬‬
‫‪12.3475‬‬
‫‪12.1520‬‬
‫‪11.7604‬‬
‫‪11.4368‬‬
‫‪10.7498‬‬
‫‪9.4596‬‬
‫‪7.1776‬‬
‫‪2.9602‬‬
‫‪1958‬‬
‫אישה‬
‫‪13.7749‬‬
‫‪14.3818‬‬
‫‪14.9061‬‬
‫‪15.3534‬‬
‫‪15.6756‬‬
‫‪15.7816‬‬
‫‪15.6522‬‬
‫‪15.2485‬‬
‫‪14.4828‬‬
‫‪13.2179‬‬
‫‪11.4229‬‬
‫‪8.4739‬‬
‫‪3.4159‬‬
‫גבר‬
‫‪5.6699‬‬
‫‪6.3010‬‬
‫‪6.6946‬‬
‫‪7.1210‬‬
‫‪7.5743‬‬
‫‪8.1525‬‬
‫‪8.7387‬‬
‫‪9.3219‬‬
‫‪9.9885‬‬
‫‪10.6200‬‬
‫‪11.2451‬‬
‫‪11.7050‬‬
‫‪11.9888‬‬
‫‪12.2073‬‬
‫‪12.3276‬‬
‫‪12.3477‬‬
‫‪12.1522‬‬
‫‪11.7607‬‬
‫‪11.4370‬‬
‫‪10.7501‬‬
‫‪9.4598‬‬
‫‪7.1777‬‬
‫‪2.9603‬‬
‫מסלול גיל פרישה ‪67‬‬
‫‪1978‬‬
‫‪1968‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫אישה‬
‫‪7.1664‬‬
‫‪7.6987‬‬
‫‪8.3216‬‬
‫‪8.9710‬‬
‫‪9.6389‬‬
‫‪10.3158‬‬
‫‪10.9908‬‬
‫‪11.7037‬‬
‫‪12.4362‬‬
‫‪13.1172‬‬
‫‪13.7751‬‬
‫‪14.3820‬‬
‫‪14.9063‬‬
‫‪15.3536‬‬
‫‪15.6758‬‬
‫‪15.7818‬‬
‫‪15.6525‬‬
‫‪15.2488‬‬
‫‪14.4831‬‬
‫‪13.2181‬‬
‫‪11.4232‬‬
‫‪8.4741‬‬
‫‪3.4160‬‬
‫‪2.3451‬‬
‫‪2.5254‬‬
‫‪2.7061‬‬
‫‪2.8867‬‬
‫‪3.0663‬‬
‫‪3.2992‬‬
‫‪3.6401‬‬
‫‪4.0885‬‬
‫‪4.5874‬‬
‫‪5.0788‬‬
‫‪5.6699‬‬
‫‪6.3011‬‬
‫‪6.6946‬‬
‫‪7.1210‬‬
‫‪7.5743‬‬
‫‪8.1526‬‬
‫‪8.7387‬‬
‫‪9.3219‬‬
‫‪9.9886‬‬
‫‪10.6200‬‬
‫‪11.2452‬‬
‫‪11.7051‬‬
‫‪11.9890‬‬
‫‪12.2075‬‬
‫‪12.3278‬‬
‫‪12.3479‬‬
‫‪12.1524‬‬
‫‪11.7608‬‬
‫‪11.4372‬‬
‫‪10.7502‬‬
‫‪9.4599‬‬
‫‪7.1778‬‬
‫‪2.9603‬‬
‫‪3.0674‬‬
‫‪3.3161‬‬
‫‪3.6220‬‬
‫‪3.9851‬‬
‫‪4.3479‬‬
‫‪4.7089‬‬
‫‪5.1239‬‬
‫‪5.5913‬‬
‫‪6.1089‬‬
‫‪6.6160‬‬
‫‪7.1664‬‬
‫‪7.6987‬‬
‫‪8.3216‬‬
‫‪8.9711‬‬
‫‪9.6389‬‬
‫‪10.3158‬‬
‫‪10.9908‬‬
‫‪11.7037‬‬
‫‪12.4362‬‬
‫‪13.1173‬‬
‫‪13.7752‬‬
‫‪14.3821‬‬
‫‪14.9064‬‬
‫‪15.3538‬‬
‫‪15.6759‬‬
‫‪15.7820‬‬
‫‪15.6526‬‬
‫‪15.2489‬‬
‫‪14.4833‬‬
‫‪13.2183‬‬
‫‪11.4233‬‬
‫‪8.4742‬‬
‫‪3.4160‬‬
‫גבר‬
‫‪1.2805‬‬
‫‪1.3466‬‬
‫‪1.4137‬‬
‫‪1.5311‬‬
‫‪1.6006‬‬
‫‪1.7213‬‬
‫‪1.7925‬‬
‫‪1.9159‬‬
‫‪2.0404‬‬
‫‪2.2187‬‬
‫‪2.3451‬‬
‫‪2.5254‬‬
‫‪2.7061‬‬
‫‪2.8867‬‬
‫‪3.0663‬‬
‫‪3.2992‬‬
‫‪3.6402‬‬
‫‪4.0885‬‬
‫‪4.5874‬‬
‫‪5.0788‬‬
‫‪5.6700‬‬
‫‪6.3011‬‬
‫‪6.6946‬‬
‫‪7.1210‬‬
‫‪7.5743‬‬
‫‪8.1526‬‬
‫‪8.7388‬‬
‫‪9.3220‬‬
‫‪9.9887‬‬
‫‪10.6201‬‬
‫‪11.2453‬‬
‫‪11.7052‬‬
‫‪11.9890‬‬
‫‪12.2075‬‬
‫‪12.3279‬‬
‫‪12.3480‬‬
‫‪12.1525‬‬
‫‪11.7609‬‬
‫‪11.4373‬‬
‫‪10.7503‬‬
‫‪9.4600‬‬
‫‪7.1779‬‬
‫‪2.9604‬‬
‫‪1988‬‬
‫אישה‬
‫‪1.1932‬‬
‫‪1.3107‬‬
‫‪1.4306‬‬
‫‪1.6046‬‬
‫‪1.7296‬‬
‫‪1.9095‬‬
‫‪2.0922‬‬
‫‪2.3317‬‬
‫‪2.5197‬‬
‫‪2.7646‬‬
‫‪3.0674‬‬
‫‪3.3161‬‬
‫‪3.6220‬‬
‫‪3.9851‬‬
‫‪4.3479‬‬
‫‪4.7089‬‬
‫‪5.1239‬‬
‫‪5.5914‬‬
‫‪6.1089‬‬
‫‪6.6160‬‬
‫‪7.1665‬‬
‫‪7.6987‬‬
‫‪8.3217‬‬
‫‪8.9711‬‬
‫‪9.6390‬‬
‫‪10.3159‬‬
‫‪10.9908‬‬
‫‪11.7038‬‬
‫‪12.4363‬‬
‫‪13.1173‬‬
‫‪13.7752‬‬
‫‪14.3822‬‬
‫‪14.9065‬‬
‫‪15.3539‬‬
‫‪15.6760‬‬
‫‪15.7821‬‬
‫‪15.6527‬‬
‫‪15.2491‬‬
‫‪14.4834‬‬
‫‪13.2184‬‬
‫‪11.4235‬‬
‫‪8.4743‬‬
‫‪3.4161‬‬
‫‪1998‬‬
‫אישה‬
‫גבר‬
‫‪0.6997‬‬
‫‪0.9786‬‬
‫‪0.7448‬‬
‫‪1.0211‬‬
‫‪0.7966‬‬
‫‪1.0280‬‬
‫‪0.9040‬‬
‫‪1.0892‬‬
‫‪0.9660‬‬
‫‪1.1518‬‬
‫‪1.0783‬‬
‫‪1.2156‬‬
‫‪1.1932‬‬
‫‪1.2805‬‬
‫‪1.3107‬‬
‫‪1.3466‬‬
‫‪1.4306‬‬
‫‪1.4137‬‬
‫‪1.6046‬‬
‫‪1.5311‬‬
‫‪1.7296‬‬
‫‪1.6006‬‬
‫‪1.9095‬‬
‫‪1.7213‬‬
‫‪2.0922‬‬
‫‪1.7925‬‬
‫‪2.3318‬‬
‫‪1.9159‬‬
‫‪2.5197‬‬
‫‪2.0404‬‬
‫‪2.7646‬‬
‫‪2.2187‬‬
‫‪3.0674‬‬
‫‪2.3451‬‬
‫‪3.3161‬‬
‫‪2.5254‬‬
‫‪3.6220‬‬
‫‪2.7061‬‬
‫‪3.9851‬‬
‫‪2.8867‬‬
‫‪4.3479‬‬
‫‪3.0663‬‬
‫‪4.7089‬‬
‫‪3.2992‬‬
‫‪5.1239‬‬
‫‪3.6402‬‬
‫‪5.5914‬‬
‫‪4.0885‬‬
‫‪6.1089‬‬
‫‪4.5874‬‬
‫‪6.6160‬‬
‫‪5.0788‬‬
‫‪7.1665‬‬
‫‪5.6700‬‬
‫‪7.6988‬‬
‫‪6.3011‬‬
‫‪8.3217‬‬
‫‪6.6946‬‬
‫‪8.9711‬‬
‫‪7.1210‬‬
‫‪9.6390‬‬
‫‪7.5743‬‬
‫‪10.3159‬‬
‫‪8.1526‬‬
‫‪10.9909‬‬
‫‪8.7388‬‬
‫‪11.7038‬‬
‫‪9.3220‬‬
‫‪12.4363‬‬
‫‪9.9887‬‬
‫‪13.1174 10.6201‬‬
‫‪13.7753 11.2453‬‬
‫‪14.3822 11.7052‬‬
‫‪14.9065 11.9891‬‬
‫‪15.3539 12.2076‬‬
‫‪15.6761 12.3280‬‬
‫‪15.7822 12.3481‬‬
‫‪15.6528 12.1525‬‬
‫‪15.2492 11.7610‬‬
‫‪14.4835 11.4374‬‬
‫‪13.2185 10.7504‬‬
‫‪11.4235‬‬
‫‪9.4601‬‬
‫‪8.4743‬‬
‫‪7.1780‬‬
‫‪3.4161‬‬
‫‪2.9604‬‬
‫נספח י"ז‪:‬‬
‫)לוח ‪(1 -‬‬
‫מקדמי המרה לפנסיונר ‪-‬ערך נוכחי ל‪ ₪ 1 -‬פנסיה‬
‫‪2005‬‬
‫שנת פרישה‬
‫גיל הפנסיונר ומינו‬
‫אשה‬
‫גבר‬
‫‪188.982 172.474‬‬
‫‪60‬‬
‫‪184.675 168.004‬‬
‫‪61‬‬
‫‪180.293 163.482‬‬
‫‪62‬‬
‫‪175.842 158.917‬‬
‫‪63‬‬
‫‪171.326 154.310‬‬
‫‪64‬‬
‫‪166.749 149.671‬‬
‫‪65‬‬
‫‪162.119 145.006‬‬
‫‪66‬‬
‫‪157.443 140.322‬‬
‫‪67‬‬
‫‪152.725 135.628‬‬
‫‪68‬‬
‫‪147.972 130.932‬‬
‫‪69‬‬
‫‪143.193 126.241‬‬
‫‪70‬‬
‫‪138.398 121.565‬‬
‫‪71‬‬
‫‪133.594 116.913‬‬
‫‪72‬‬
‫‪128.789 112.292‬‬
‫‪73‬‬
‫‪123.992 107.714‬‬
‫‪74‬‬
‫‪119.216 103.186‬‬
‫‪75‬‬
‫‪114.468‬‬
‫‪98.717‬‬
‫‪76‬‬
‫‪109.760‬‬
‫‪94.317‬‬
‫‪77‬‬
‫‪105.104‬‬
‫‪90.002‬‬
‫‪78‬‬
‫‪100.511‬‬
‫‪85.775‬‬
‫‪79‬‬
‫‪95.989‬‬
‫‪81.645‬‬
‫‪80‬‬
‫‪2015‬‬
‫אשה‬
‫גבר‬
‫‪191.054 174.721‬‬
‫‪186.786 170.280‬‬
‫‪182.442 165.787‬‬
‫‪178.027 161.246‬‬
‫‪173.544 156.661‬‬
‫‪168.998 152.041‬‬
‫‪164.397 147.392‬‬
‫‪159.748 142.721‬‬
‫‪155.052 138.036‬‬
‫‪150.320 133.344‬‬
‫‪145.558 128.654‬‬
‫‪140.775 123.976‬‬
‫‪135.981 119.317‬‬
‫‪131.181 114.684‬‬
‫‪126.386 110.091‬‬
‫‪121.607 105.544‬‬
‫‪116.851 101.051‬‬
‫‪112.132‬‬
‫‪96.624‬‬
‫‪107.461‬‬
‫‪92.277‬‬
‫‪102.848‬‬
‫‪88.015‬‬
‫‪98.302‬‬
‫‪83.846‬‬
‫‪2025‬‬
‫אשה‬
‫גבר‬
‫‪193.113 176.956‬‬
‫‪188.885 172.547‬‬
‫‪184.579 168.082‬‬
‫‪180.200 163.568‬‬
‫‪175.752 159.007‬‬
‫‪171.239 154.408‬‬
‫‪166.669 149.776‬‬
‫‪162.046 145.119‬‬
‫‪157.376 140.445‬‬
‫‪152.665 135.761‬‬
‫‪147.921 131.074‬‬
‫‪143.154 126.394‬‬
‫‪138.370 121.731‬‬
‫‪133.578 117.089‬‬
‫‪128.787 112.483‬‬
‫‪124.007 107.918‬‬
‫‪119.247 103.404‬‬
‫‪114.519‬‬
‫‪98.952‬‬
‫‪109.835‬‬
‫‪94.576‬‬
‫‪105.204‬‬
‫‪90.280‬‬
‫‪100.636‬‬
‫‪86.074‬‬
‫‪2035‬‬
‫אשה‬
‫גבר‬
‫‪195.157 179.178‬‬
‫‪190.970 174.802‬‬
‫‪186.703 170.368‬‬
‫‪182.363 165.882‬‬
‫‪177.950 161.347‬‬
‫‪173.471 156.770‬‬
‫‪168.932 152.158‬‬
‫‪164.339 147.517‬‬
‫‪159.694 142.855‬‬
‫‪155.007 138.180‬‬
‫‪150.284 133.498‬‬
‫‪145.533 128.820‬‬
‫‪140.763 124.154‬‬
‫‪135.980 119.506‬‬
‫‪131.194 114.889‬‬
‫‪126.416 110.309‬‬
‫‪121.654 105.776‬‬
‫‪116.919 101.301‬‬
‫‪112.224‬‬
‫‪96.898‬‬
‫‪107.578‬‬
‫‪92.571‬‬
‫‪102.991‬‬
‫‪88.331‬‬
‫‪2045‬‬
‫אשה‬
‫גבר‬
‫‪197.187 181.389‬‬
‫‪193.041 177.047‬‬
‫‪188.815 172.645‬‬
‫‪184.513 168.188‬‬
‫‪180.137 163.679‬‬
‫‪175.693 159.126‬‬
‫‪171.187 154.535‬‬
‫‪166.624 149.912‬‬
‫‪162.008 145.265‬‬
‫‪157.345 140.601‬‬
‫‪152.644 135.927‬‬
‫‪147.912 131.252‬‬
‫‪143.157 126.586‬‬
‫‪138.386 121.933‬‬
‫‪133.608 117.308‬‬
‫‪128.834 112.716‬‬
‫‪124.072 108.166‬‬
‫‪119.332 103.670‬‬
‫‪114.629‬‬
‫‪99.242‬‬
‫‪109.970‬‬
‫‪94.887‬‬
‫‪105.366‬‬
‫‪90.614‬‬
‫‪2055‬‬
‫אשה‬
‫גבר‬
‫‪199.203 183.587‬‬
‫‪195.099 179.280‬‬
‫‪190.913 174.910‬‬
‫‪186.651 170.484‬‬
‫‪182.313 166.004‬‬
‫‪177.905 161.477‬‬
‫‪173.433 156.909‬‬
‫‪168.902 152.305‬‬
‫‪164.315 147.674‬‬
‫‪159.679 143.023‬‬
‫‪155.002 138.359‬‬
‫‪150.290 133.690‬‬
‫‪145.552 129.025‬‬
‫‪140.795 124.371‬‬
‫‪136.027 119.739‬‬
‫‪131.259 115.137‬‬
‫‪126.499 110.573‬‬
‫‪121.758 106.058‬‬
‫‪117.048 101.608‬‬
‫‪112.378‬‬
‫‪97.227‬‬
‫‪107.760‬‬
‫‪92.924‬‬
‫נספח ‪ -‬יח‬
‫בירור ויישוב תביעות וטיפול בפניות ציבור – מערכת כללים‬
‫מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ )להלן‪" :‬מגדל מקפת"(‬
‫מערכת הכללים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫הגדרות למסמך מערכת הכללים‬
‫‪.1.1‬‬
‫החברה‪-‬‬
‫מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ;‬
‫‪.1.2‬‬
‫הקרן ‪/‬קרן הפנסיה‪-‬‬
‫מגדל מקפת אישית או מגדל מקפת משלימה‪ ,‬לפי העניין;‬
‫‪.1.3‬‬
‫התקנות‪-‬‬
‫תקנות הקרן כפי שהן מעת לעת;‬
‫‪.1.4‬‬
‫מגדל מקפת אישית‪-‬‬
‫קופת גמל משלמת לקצבה שהיא קרן חדשה מקיפה המנוהלת על‬
‫ידי החברה על פי תקנותיה;‬
‫‪.1.5‬‬
‫מגדל מקפת משלימה‪ -‬קופת גמל משלמת לקצבה שהיא קרן חדשה כללית המנוהלת על‬
‫ידי החברה על פי תקנותיה;‬
‫‪.1.6‬‬
‫תביעה‪-‬‬
‫דרישה מהקרן למימוש זכויות לפי תנאי התקנות או לפי הוראות הדין‬
‫הרלוונטיות למימוש זכויות כאמור‪ ,‬לסיכוני נכות ומוות בלבד‪ ,‬שתוגש‬
‫בכתב‪ ,‬באמצעות טופס תביעה‪ ,‬ככל שנדרש לפי סוג התביעה;‬
‫‪.1.7‬‬
‫תובע ‪-‬‬
‫מי שהציג דרישה לחברה למימוש זכויות לסיכוני נכות ומוות לפי‬
‫התקנות‪ ,‬למעט גוף מוסדי‪.‬‬
‫יישוב תביעות‬
‫מבלי לגרוע מהוראות כל דין‪ ,‬החברה תפעל לבירור ויישוב תביעות בתום לב‪ ,‬בענייניות‪ ,‬ביסודיות‪,‬‬
‫ביעילות‪ ,‬במקצועיות ובהוגנות ובהתאם להוראות חוזרי האוצר כפי שיהיו בעניין זה מעת לעת ותפעל‬
‫בהתאם לחובת הנאמנות של החברה כלפי כלל עמיתיה בקרן‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫מסמכים ומידע בבירור תביעה‬
‫‪.3.1‬‬
‫משנמסרה תביעה לקרן‪ ,‬תפעל החברה לביצוע כל הדרוש לצורך בירור התביעה‪.‬‬
‫‪.3.2‬‬
‫פנה אדם בקשר להגשת תביעה‪ ,‬תמסור לו החברה בהקדם האפשרי‪ ,‬את המפורט להלן‪,‬‬
‫בהתאם לסוג התביעה‪:‬‬
‫‪.3.2.1‬‬
‫מערכת הכללים של החברה לבירור וליישוב תביעות;‬
‫‪.3.2.2‬‬
‫מסמך ובו פירוט הליך בירור ויישוב התביעה‪ ,‬לרבות הנחיות בדבר אופן הפעולה‬
‫הנדרש מתובע ופירוט המידע והמסמכים הנדרשים ממנו לשם בירור ויישוב תביעה;‬
‫‪.3.2.3‬‬
‫טופס הגשת תביעה‪ ,‬ככל שישנו‪ ,‬והנחיות לגבי מילויו;‬
‫‪.3.2.4‬‬
‫הודעה על תקופת ההתיישנות‪.‬‬
‫‪.3.3‬‬
‫המפורט בסעיף ‪ 3.2‬יפורסם באתר האינטרנט של החברה‪.‬‬
‫‪.3.4‬‬
‫על אף האמור בסעיף ‪ ,3.2‬היה ונשלחה לפונה הודעת תשלום בגין תביעתו‪ ,‬תהיה החברה‬
‫פטורה ממשלוח המפורט בסעיפים ‪ 3.2.2‬עד ‪ 3.2.4‬לעיל‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.3.5‬‬
‫על אף האמור בסעיף ‪ ,3.2‬הוריד הפונה את המפורט בסעיף ‪ 3.2‬מאתר האינטרנט של החברה‪,‬‬
‫תהיה פטורה החברה ממשלוח המפורט בסעיף ‪.3.2‬‬
‫‪.3.6‬‬
‫החברה תמסור לתובע‪ ,‬בהקדם האפשרי מהמועד שבו נתקבל מידע או מסמך בקשר לתביעה‪,‬‬
‫הודעה בכתב ובה יצוין המסמך שנתקבל‪ ,‬מועד קבלתו‪ ,‬ויפורטו בה המידע והמסמכים אשר‬
‫נדרשו וטרם הומצאו על ידי התובע‪ .‬החברה רשאית לשלוח הודעה כאמור במסגרת הודעת‬
‫המשך בירור כפי שיפורט בסעיף ‪ 7‬להלן‪.‬‬
‫‪.3.7‬‬
‫ככל שנדרשים לחברה מידע ומסמכים נוספים מהתובע לצורך בירור תביעה‪ ,‬תדרוש החברה‬
‫מסמכים אלו לא יאוחר מארבעה עשר ימי עסקים מהיום שהתברר לה הצורך בהם‪.‬‬
‫‪.3.8‬‬
‫תובע לא יידרש להמציא מידע או מסמכים שתובע סביר אינו יכול להשיגם או אינו רשאי‬
‫לקבלם‪ ,‬אלא אם כן יש לחברה יסוד ממשי להניח שהמידע או המסמכים כאמור נמצאים בידי‬
‫התובע‪.‬‬
‫הודעה בדבר מהלך בירור התביעה ותוצאותיו‬
‫החברה תמסור לתובע‪ ,‬בתוך שלושים ימים מהיום שהיו בידיה כל המידע והמסמכים שדרשה‬
‫מהתובע לשם בירור התביעה או עם תשלום התביעה‪ ,‬את אחת מההודעות שלהלן‪ ,‬בהתאם לנסיבות‬
‫העניין‪:‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.4.1‬‬
‫הודעת המשך בירור או הפסקת בירור‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ 7‬להלן‪.‬‬
‫‪.4.2‬‬
‫הודעת תשלום או תשלום חלקי‪ ,‬כמפורט בסעיף ‪ 5‬להלן‪.‬‬
‫‪.4.3‬‬
‫הודעת דחיה כמפורט בסעיף ‪ 6‬להלן‪.‬‬
‫הודעת תשלום פנסיה או תשלום פנסיה חלקי‬
‫החליטה החברה על תשלום תביעה ‪ -‬תמסור לתובע הודעת תשלום פנסיה או תשלום פנסיה חלקי‬
‫בכתב שתכלול‪ ,‬בין השאר‪ ,‬התייחסות לגבי העניינים הבאים‪ ,‬ככל שהם רלבנטיים‪:‬‬
‫‪.5.1‬‬
‫סוג הפנסיה המשולמת;‬
‫‪.5.2‬‬
‫המועד שבו היו בידי החברה כל המידע והמסמכים הדרושים לבירור התביעה‪.‬‬
‫‪.5.3‬‬
‫שיעור הנכות;‬
‫‪.5.4‬‬
‫המועד הראשון שבשלו זכאי התובע לתשלום;‬
‫‪.5.5‬‬
‫משך התקופה שבשלה זכאי התובע לתשלומים;‬
‫‪.5.6‬‬
‫משך התקופה עד לבדיקה מחודשת של זכאות והכללים לבדיקה מחודשת של זכאות במהלך‬
‫תקופת הזכאות לתשלומים;‬
‫‪.5.7‬‬
‫סכום תשלום הפנסיה הראשון;‬
‫‪.5.8‬‬
‫פירוט סביר ובהיר בדבר אופן החישוב;‬
‫‪.5.9‬‬
‫פירוט בדבר קיזוז תשלומים אחרים שמגיעים לתובע שלא מהקרן בשל נסיבות הקשורות‬
‫לאותה עילת תביעה ושלפי התקנות או הדין קוזזו מהתשלום;‬
‫‪ .5.10‬פירוט בדבר קיזוז סכומים אחרים שמגיעים לחברה‪/‬לקרן מאת התובע;‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪ .5.11‬מנגנון עדכון התשלומים‪ ,‬סוג ההצמדה ושיטת ההצמדה;‬
‫‪ .5.12‬הפניה לתלוש שכר )פנסיה( שיכלול בין היתר גם פירוט בדבר קיזוז מקדמות‪ ,‬אם שולמו‬
‫כאלה‪ ,‬פירוט הניכויים שבוצעו מהתשלום )ניכויי מס ואחרים( והסכום שנתווסף לתשלום בגין‬
‫הפרשי הצמדה וריבית;‬
‫‪ .5.13‬במקרה שבו החליטה החברה על תשלום חלק מתביעת הפנסיה תוך דחיית חלק מהתביעה‬
‫לגבי שיעור נכות ‪ /‬תקופות נכות ‪ /‬סכומי פנסיה )נכות או שאירים( שנדרשו‪ -‬תכלול ההודעה‬
‫לתובע פירוט בדבר מרכיביו של התשלום שבו הכירה החברה והנימוקים העומדים בבסיס‬
‫החלטת החברה לדחות חלק מהתביעה‪.‬‬
‫‪.6‬‬
‫הודעת דחייה‬
‫החליטה החברה על דחיית תביעה ‪ -‬תמסור לתובע הודעה בכתב ובה נימוקי הדחייה‪ ,‬לרבות פירוט‬
‫של תנאי התקנון‪ ,‬התניה או הסייג שנקבעו במועד ההצטרפות או במועד ההצטרפות לאחרונה )מועד‬
‫חידוש הכיסוי הביטוחי( או במועד שינוי הכיסוי הביטוחי‪ ,‬או הוראות הדין‪ ,‬אשר בשלם נדחית‬
‫התביעה‪.‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.8‬‬
‫הודעת המשך בירור או הפסקת בירור‬
‫‪.7.1‬‬
‫ככל שדרוש לחברה זמן נוסף לשם בירור התביעה ‪ -‬תמסור לתובע הודעה בכתב שבה יפורטו‬
‫הסיבות בגינן נדרש לה זמן נוסף לבירור התביעה‪.‬‬
‫‪.7.2‬‬
‫החברה תציין בהודעת המשך בירור כל מידע או מסמך נוסף הנדרש מהתובע לשם בירור‬
‫התביעה‪.‬‬
‫‪.7.3‬‬
‫הודעת המשך בירור תימסר לתובע לפחות כל תשעים ימים ועד למשלוח הודעת תשלום‪,‬‬
‫הודעת תשלום חלקי או הודעת דחייה לפי העניין‪ .‬אם בהודעת המשך הבירור הקודמת ועל פי‬
‫תנאי התקנות נקבע מועד עתידי לבדיקת זכאות )לראשונה ‪ /‬חוזרת ‪ /‬תקופתית(‪ ,‬לא תשלח‬
‫החברה הודעות המשך בירור נוספות עד למועד האמור‪ ,‬למעט הודעת המשך בירור לאחר‬
‫שנה‪.‬‬
‫‪.7.4‬‬
‫החברה לא תשלח הודעות המשך בירור נוספות אם פנה התובע לערכאות משפטיות או אם לא‬
‫הגיב התובע לאחר שנמסרו לו שתי הודעות המשך בירור עוקבות הכוללות דרישה למידע או‬
‫למסמך לשם בירור התביעה ובלבד שבהודעה האחרונה לתובע ציינה החברה כי לא ימסרו לו‬
‫הודעות נוספות אם לא יתקבלו ממנו המסמכים הנדרשים או עד לקבלת תגובה אחרת‪.‬‬
‫הודעה בדבר התיישנות תביעה‬
‫‪.8.1‬‬
‫הודעת תשלום‪ ,‬הודעת דחייה והודעת המשך בירור ראשונה ‪ -‬תכלול פסקה אשר בה תצוין‬
‫תקופת התיישנות התביעה בהתאם להוראות הדין הרלוונטיות‪ ,‬וכן יצוין כי ככלל‪ ,‬הגשת‬
‫התביעה לחברה‪ ,‬אינה עוצרת את מרוץ ההתיישנות וכי רק הגשת תביעה לבית משפט עוצרת‬
‫את מרוץ ההתיישנות )להלן ‪ -‬פסקת התיישנות(‪.‬‬
‫‪.8.2‬‬
‫כל הודעה הנשלחת לתובע בנוגע לתביעה במהלך השנה שקדמה למועד הצפוי להתיישנות‬
‫התביעה תכלול פסקת התיישנות‪ ,‬את מועד קרות מקרה הביטוח וכן יצוין בה כי מרוץ‬
‫ההתיישנות החל במועד קרות מקרה הביטוח‪.‬‬
‫‪.8.3‬‬
‫ככל שלא נכללה פסקת התיישנות בהודעה שלפי סעיף ‪ 8.1‬לעיל‪ ,‬שנשלחה לתובע שלא‬
‫במהלך השנה שקדמה למועד הצפוי להתיישנות יראו את החברה כמסכימה לכך שתקופת‬
‫הזמן שבין המועד הראשון שבו היה עליה לתת הודעה ובה פסקת התיישנות לבין המועד שבו‬
‫ניתנה בפועל הודעה ובה פסקת התיישנות‪ ,‬לא תובא במניין תקופת ההתיישנות‪ .‬הסכמת‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫החברה בסעיף זה ‪ ,8.3 -‬תחול רק לגבי ההודעה הראשונה שבה לא נכללה פסקת‬
‫ההתיישנות‪.‬‬
‫‪.8.4‬‬
‫‪.9‬‬
‫ככל שהחברה שלחה לתובע הודעה שלפי סעיף ‪ 8.1‬לעיל‪ ,‬בשנה שקדמה למועד הצפוי‬
‫להתיישנות ולא נכללה בה פסקת התיישנות‪ ,‬יראו את החברה כמסכימה לכך שתקופת הזמן‬
‫שבין מועד שליחת ההודעה הראשונה בשנה האמורה לבין המועד שבו שלחה החברה הודעה‬
‫שבה נכללה פסקת התיישנות ואת מועד ההתיישנות‪ ,‬לא תובא במניין תקופת ההתיישנות‪.‬‬
‫הסכמת החברה בסעיף זה ‪ ,8.4 -‬תחול רק לגבי ההודעה הראשונה שבה לא נכללה פסקת‬
‫ההתיישנות‪.‬‬
‫הודעה בעניין זכות השגה על החלטה‬
‫הודעת תשלום או הודעת דחייה תכלול פסקה המציינת בהבלטה מיוחדת את זכויות התובע הבאות‪:‬‬
‫‪.9.1‬‬
‫להשיג על ההחלטה והדרך להגשת השגה על ההחלטה‪ ,‬לרבות זכותו להגיש חוות דעת של‬
‫מומחה מטעמו בכפוף להליכי הערעור הקבועים בתקנות‪.‬‬
‫‪.9.2‬‬
‫להביא את השגתו בפני הממונה על פניות הציבור של החברה‪ ,‬תוך ציון פרטי הממונה והאופן‬
‫שבו ניתן לפנות אליו‪.‬‬
‫‪.9.3‬‬
‫להשיג על החלטת החברה בפני גורמים נוספים‪ ,‬ובכלל זה בפני ערכאה שיפוטית או בפני‬
‫הממונה על שוק ההון‪ ,‬ביטוח וחיסכון במשרד האוצר‪.‬‬
‫‪ .10‬בדיקה מחודשת של זכאות‬
‫‪ .10.1‬החברה רשאית מעת לעת לבדוק מחדש זכאותו של תובע לקבלת פנסיה בהתאם לתקנות‪.‬‬
‫‪ .10.2‬עם אישור התביעה‪ ,‬תודיע החברה לתובע על משך התקופה עד לבדיקה מחודשת של הזכאות‬
‫ועל המידע והמסמכים שעל התובע לספק לה לפחות ‪ 30‬יום לפני תום תקופת הזכאות לצורך‬
‫הבדיקה המחודשת‪ ,‬המהווים תנאי להמשך ביצוע תשלום הפנסיה בהתאם לתקנות‪.‬‬
‫‪ .10.3‬כמו כן תודיע החברה לתובע כי אם לא יימסרו לחברה‪ ,‬כל המידע והמסמכים הדרושים לה‬
‫לצורך הבדיקה המחודשת של הזכאות תפסיק החברה את תשלום הפנסיה בתום תקופת‬
‫הזכאות‪ .‬עוד תציין החברה במסגרת הודעה זו כי לאחר קבלת המידע הנדרש יכול והחברה‬
‫תזמן את התובע לבדיקה באמצעות הרופא מטעם הקרן ו‪/‬או מומחה מטעמה‪.‬‬
‫‪ .10.4‬מסר התובע את המידע הנדרש עד ‪ 30‬יום לפני תום תקופת הזכאות תיבחן החברה את זכאותו‬
‫של התובע להמשך ביצוע תשלום הפנסיה או כל חלק הימנו גם לאחר תום תקופת הזכאות‬
‫בהתאם למסמכים שנמסרו לה תוך ‪ 30‬ימים מהמועד שנמסר לה המידע הנדרש )"המועד‬
‫להשלמת הבדיקה"(‪.‬‬
‫‪ .10.5‬תוך ‪ 14‬ימים מהמועד להשלמת הבדיקה תודיע החברה לתובע אחת מההודעות הבאות‪:‬‬
‫‪ .10.5.1‬הודעה על המשך תשלום הפנסיה גם לאחר תום תקופת הזכאות‪.‬‬
‫‪ .10.5.2‬הודעה על הקטנה או הפסקת תשלום הפנסיה לאחר תום תקופת הזכאות )"הודעת‬
‫שינוי"(‪ .‬הודעת השינוי תכלול את כל הנימוקים המונחים ביסוד החלטת החברה להקטין‬
‫או להפסיק את תשלום הפנסיה‪ ,‬ויחולו עליה ההוראות לעניין הודעת דחייה‪ ,‬בשינויים‬
‫המחויבים‪.‬‬
‫‪ .10.5.3‬הודעה על הצורך בביצוע בדיקה של התובע באמצעות רופא מטעם הקרן ו‪/‬או מומחה‪.‬‬
‫בהודעה כאמור יפורט שם המומחה והמועד לביצועה )"בדיקת המומחה"(‪ .‬תובע לא‬
‫יישא בעלות בדיקת רופא מטעם הקרן ו‪/‬או מומחה כאמור‪ .‬במסגרת הודעה כאמור‬
‫תפרט החברה את תפקיד המומחה כאמור בסעיף ‪ 11.1‬למערכת כללים זו להלן‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪ .10.6‬תוך ‪ 14‬ימים ממועד ביצוע בדיקת רופא מטעם הקרן ו‪/‬או המומחה תודיע החברה לתובע אחת‬
‫מההודעות המפורטות בסעיפים ‪ 10.5.3 -10.5.1‬למערכת כללים זו לעיל‪.‬‬
‫‪ .10.7‬היה והתובע לא ימסור את כל המידע שנדרש ממנו כאמור בסעיף ‪ 10.4‬לעיל במועדים‬
‫שהתבקשו או לא יתייצב לבדיקת רופא מטעם הקרן ו‪/‬או המומחה כאמור ‪ 10.5.3‬יופסק ביצוע‬
‫תשלום הפנסיה בתום תקופת הזכאות‪.‬‬
‫‪ .10.8‬ישלים התובע את המידע הנדרש ממנו ו‪/‬או יבצע בדיקה באמצעות רופא מטעם הקרן ו‪/‬או‬
‫מומחה במועד מאוחר יותר‪ ,‬תמסור לו החברה הודעה לפי סעיף ‪ ,10.5.3 -10.5.1‬לפי העניין‪,‬‬
‫בסמוך לאחר השלמת המידע ו‪/‬או ביצוע בדיקת הרופא מטעם הקרן ו‪/‬או המומחה כאמור‪.‬‬
‫‪ .10.9‬למען הסר ספק‪ ,‬אין באמור בפסקה זו כדי לגרוע מזכותה של החברה לדרוש השבת סכומים‬
‫בגין תשלומים ששולמו ביתר טרם המועד האמור‪.‬‬
‫‪ .10.10‬למען הסר ספק‪ ,‬מובהר בזאת כי אין באמור בפסקה זו לעיל כדי לגרוע מזכותה של החברה‬
‫לבצע בירורים שונים כמו בדיקות‪ ,‬חקירות וכד' במהלך תקופת הזכאות ולהקטין או להפסיק‬
‫את תשלום הפנסיה בהתאם להוראות התקנות או הדין עוד טרם תום תקופת הזכאות‪ .‬הוקטן‬
‫או הופסק תשלום כאמור בסעיף זה לעיל תמסור החברה לתובע הודעת שינוי בהתאם לכללים‬
‫הקבועים בתקנות‪ .‬אם לא נקבעו כללים כאמור‪ ,‬תימסר לתובע הודעת שינוי לפחות ‪ 30‬ימים‬
‫לפני מועד הקטנת או הפסקת התשלומים אך לא יותר מ‪ 60 -‬יום לפני המועד האמור‪.‬‬
‫‪ .10.11‬הכללים לבדיקה מחודשת יימסרו לתובע עם הודעת התשלום כאמור בסעיף ‪ 5‬לעיל ויפורסמו‬
‫באתר האינטרנט של החברה‪.‬‬
‫‪ .10.12‬בבדיקה מחודשת של זכאות לפי סעיף ‪ ,10.1‬התובע לא ישא בעלויות בדיקה רפואית של רופא‬
‫מטעם הקרן‪ ,‬אולם ככל שהתובע יבקש לערער על החלטת הרופא מטעם הקרן יחול מנגנון‬
‫ערעור על החלטת רופא הקרן ‪ /‬וועדה רפואית הקבועים בתקנות הקרן לרבות לענין נשיאה‬
‫בהוצאות הרופא מטעם התובע בוועדה הרפואית ‪ /‬וועדה רפואית לערעורים וכן במחצית‬
‫מהוצאות הרופא השלישי בוועדה הרפואית לערעורים‪.‬‬
‫‪ .11‬בירור תביעה בעזרת מומחה‬
‫‪ .11.1‬ככל שהחברה נעזרה במומחה לבדיקת תביעתו של התובע‪ ,‬בין אם בנוכחות התובע או שלא‬
‫בנוכחותו‪ ,‬תודיע על כך לתובע מראש‪ ,‬תסביר לתובע את תפקידו של המומחה בקשר לבירור‬
‫התביעה ותודיע לו כי זכותו להיות מיוצג או להיוועץ במומחה מטעמו במהלך בירור התביעה‬
‫בעזרת המומחה‪.‬‬
‫‪ .11.2‬הוראות סעיף ‪ 11.1‬לא יחולו על רופא מטעם הקרן ו‪/‬או וועדה רפואית ו‪/‬או ועדה רפואית‬
‫לערעורים כהגדרתם בתקנות הקרן ולא יחולו על חוקר במסגרת חקירה סמויה‪.‬‬
‫‪ .11.3‬הודעה לפי סעיף ‪ 11.1‬יכול שתימסר במסגרת המסמך האמור בסעיף ‪.3.2.2‬‬
‫‪ .11.4‬חוות דעת של מומחה שעליה מסתמכת החברה לצורך יישוב התביעה‪ ,‬תיערך באופן מקצועי‪,‬‬
‫תהיה מנומקת‪ ,‬ותכלול את שמו‪ ,‬תוארו‪ ,‬השכלתו המקצועית ותפקידו של המומחה‪ ,‬ואת‬
‫רשימת כל המסמכים אשר המומחה הסתמך עליהם בעריכת חוות הדעת‪.‬‬
‫‪ .11.5‬חוות דעת של מומחה‪ ,‬לא תתייחס במישרין לזכות המבוטח לקבלת תשלומי פנסיה או לדחיה‪.‬‬
‫‪ .11.6‬נסמכה החברה על חוות דעת של מומחה במסגרת יישוב תביעה‪ ,‬תמסור החברה את חוות‬
‫הדעת לתובע במועד מסירת ההודעה הרלוונטית לפי סעיף ‪ 4‬או לפי סעיף ‪ .10‬לחוות הדעת‬
‫תצורף רשימה של כל ההודעות והמסמכים שמסר התובע לחברה או למומחה מטעמו לצורך‬
‫כתיבת חוות הדעת‪ ,‬וכן כל מסמך נוסף שעליו נסמכת חוות הדעת‪ .‬ההודעות והמסמכים‬
‫כאמור‪ ,‬יימסרו לתובע לפי בקשתו‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫‪ .11.7‬הייתה חוות הדעת של המומחה חסויה על פי דין‪ ,‬ימסור הגוף המוסדי הודעה בכתב לתובע‬
‫שבה יסביר מדוע הוא סבור כי חוות הדעת חסויה‪.‬‬
‫‪ .11.8‬היוועצות פנימית שלא עולה כדי חוות דעת‪ ,‬תתועד בתיק התביעה‪.‬‬
‫‪ .11.9‬לעניין סעיף זה‪" ,‬מומחה" ‪ -‬בין אם הוא עובד של החברה ובין אם לאו‪ ,‬ובין אם הוא נפגש עם‬
‫התובע ובין אם לאו‪ ,‬כגון מומחה רפואי‪ ,‬אך כאמור‪ ,‬למעט יועץ משפטי ולמעט רופא מטעם‬
‫הקרן ו‪/‬או ועדה רפואית ו‪/‬או ועדה רפואית לערעורים בקרן פנסיה הפועלת מתוקף התקנון‪.‬‬
‫‪ .12‬מתן תשובות וטיפול בפניות ציבור‬
‫החברה תשיב בכתב לכל פניה בכתב של תובע‪ ,‬בין אם נשלחה לממונה על פניות הציבור ובין אם‬
‫לגורם אחר בחברה‪ ,‬תוך זמן סביר בנסיבות העניין‪ ,‬ובכל מקרה לא יאוחר משלושים ימים ממועד‬
‫קבלת הפניה‪.‬‬
‫‪ .13‬מתן העתקים‬
‫‪ .13.1‬החברה תמסור לתובע‪ ,‬לפי בקשתו‪ ,‬העתק מן מהתקנון‪ ,‬בתוך ארבעה עשר ימי עסקים ממועד‬
‫קבלת הבקשה‪.‬‬
‫‪ .13.2‬החברה תמסור לתובע‪ ,‬לפי בקשתו‪ ,‬העתקים מכל מסמך אשר התובע חתום עליו‪ ,‬מכל מסמך‬
‫אשר מסר התובע לחברה‪ ,‬או מכל מסמך אשר התקבל אצל החברה מכוח הסכמת התובע‪,‬‬
‫בתוך עשרים ואחד ימי עסקים ממועד קבלת הבקשה‪.‬‬
‫‪ .14‬שונות‬
‫למען הסר ספק‪ ,‬מובהר בזאת כי ‪-‬‬
‫‪ .14.1‬ההוראות שבמערכת כללים זו מוסיפות על הוראות כל דין‪ ,‬לרבות ההוראות הקבועות בחוזרים‬
‫אחרים‪ ,‬ואין בהן כדי לגרוע מהוראות כל דין כאמור‪.‬‬
‫‪ .14.2‬מערכת הכללים תחול ביחס לתביעה שהוגשה לאחר ה‪ 1 -‬ליוני ‪.2011‬‬
‫‪ .14.3‬הוראות סעיף ‪ 4‬יחולו על תביעה שנדונה בבית משפט בהתאם לנסיבות העניין‪ ,‬בשינויים‬
‫המחויבים‪.‬‬
‫‪ .14.4‬הוראות סעיפים ‪ 8 ,7 ,5 ,3‬ו‪ 9 -‬לא יחולו על תביעה שנדונה בבית משפט‪.‬‬
‫‪ .14.5‬תביעה תתברר לפי מערכת הכללים אשר תהיה תקפה במועד שבו הוגשה התביעה‪.‬‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬
‫נספח ‪ -‬טבלת השוואה בין המועדים והתקופות הקבועות בחוזר "יישוב תביעות וטיפול בפניות‬
‫ציבור" לבין המועדים והתקופות שנקבעו על ידי החברה‬
‫סעיף‬
‫במערכת‬
‫הכללים‬
‫‪3.7‬‬
‫הפעולה‬
‫דרישה למידע ומסמכים נוספים‬
‫בדבר‬
‫בירור‬
‫מהלך‬
‫‪4‬‬
‫מסירת הודעה‬
‫התביעה ותוצאותיו‬
‫‪7.3‬‬
‫מסירת הודעת המשך בירור תביעה‬
‫הקטנת‬
‫המועד או‬
‫התקופה‬
‫הקבועים בחוזר‬
‫המועד או התקופה‬
‫לתביעה לכיסוי נכות או‬
‫פטירה‬
‫‪ 14‬ימי עסקים‬
‫‪ 14‬ימי עסקים‬
‫‪ 30‬ימים‬
‫‪ 30‬ימים‬
‫כל ‪ 90‬ימים‬
‫כל ‪ 90‬ימים‬
‫‪ 30-60‬ימים‬
‫‪ 30-60‬ימים‬
‫‪ 30‬ימים‬
‫‪10‬‬
‫מסירת הודעת שינוי לגבי‬
‫תשלומים עיתיים או הפסקתם‬
‫‪12‬‬
‫מענה בכתב לפניית ציבור‬
‫‪ 30‬ימים‬
‫‪13.1‬‬
‫מסירת העתקים מתקנון הקרן‬
‫‪ 14‬ימי עסקים‬
‫‪ 14‬ימי עסקים‬
‫‪13.2‬‬
‫מסירת העתקים מכל מסמך שעליו חתם‬
‫התובע‬
‫‪ 21‬ימי עסקים‬
‫‪ 21‬ימי עסקים‬
‫גרסת מרץ ‪2015‬‬