שאלות ותשובות נפוצות

‫שאלות ותשובות נפוצות‬
‫בית ההשקעות דש איפקס הולדינגס בע"מ החליט על גישה שונה בקרנות הפנסיה‪ .‬הגישה הישירה בין העמית‬
‫לבין קרן הפנסיה‪.‬‬
‫במסגרת זו‪ ,‬החברה מבצעת תהליכי מיכון והתייעלות תפעולית‪.‬‬
‫הקשר עם העמית יהיה ישיר‪ ,‬ללא תיווך ותעריף דמי הניהול המוצע הינו "אחיד" על ההפקדות והצבירה‪.‬‬
‫שילוב הפעולות והתהליכים מגדיל את החיסכון‪ ,‬בשל הפחתת העלויות וכפועל יוצא מתאפשר להוזיל את דמי‬
‫הניהול הנגבים מהעמית המצטרף לקרן‪.‬‬
‫תשובות לשאלות מרכזיות שנשאלות על ידי עמיתים מצטרפים‪:‬‬
‫מהי פנסיה ישירה?‬
‫פנסיה ישירה הינה פנסיה שבה העמית יכול להתקשר ישירות עם קרן הפנסיה ולרכוש מוצר פנסיוני‪ .‬ההצטרפות הישירה מקטינה את‬
‫העלויות והנושא משפיע על גובה דמי הניהול‪ .‬הקשר הישיר בין הפנסיה לעמית מתבטא גם במשלוח עדכונים ודוחות באמצעות הדוא"ל‪.‬‬
‫מה ההבדל בין פנסיה רגילה לפנסיה ישירה?‬
‫כל הרכיבים הקיימים בקרן הפנסיה הרגילה ממשיכים להתקיים גם בקרן הפנסיה הישירה‪ .‬משמעות הפנסיה הישירה מתבטאת‬
‫בצורת ההתקשרות מול הלקוח‪.‬‬
‫מי יכול להצטרף לפנסיה ישירה?‬
‫כל אחד שרוצה יכול להצטרף לפנסיה הישירה בהתאם לתנאי תקנון קרן הפנסיה‪.‬‬
‫מי עומד ‪ /‬מפעיל ‪ /‬בעלים של הפנסיה הישירה?‬
‫אנחנו קרן הפנסיה של בית ההשקעות דש איפקס הולדינגס בע"מ שהינה חברה ציבורית‪ ,‬הפעילה במגוון רחב של תחומים בשוק‬
‫ההון בישראל‪ ,‬ביניהם‪ :‬ניהול קופות גמל וקרנות השתלמות‪ ,‬ניהול קרנות פנסיה‪ ,‬ניהול תיקי השקעות לפרטיים ולמוסדיים‪ ,‬ניהול‬
‫קרנות נאמנות ועוד‪.‬‬
‫כיצד מצטרפים?‬
‫נכנסים לאתר החברה‪ ,‬ממלאים טופס הצטרפות פשוט (ניתן לקבל עזרה טלפונית טכנית מהחברה)‪.‬‬
‫את הטפסים המלאים בצירוף צילום ת‪.‬ז יש לשלוח באמצעות דואר אלקטרוני לאחר סריקה ו‪/‬או באמצעות פקס למשרדי החברה‪.‬‬
‫דואל‪ | [email protected] :‬פקס‪073-7058331 :‬‬
‫מי יטפל בהעברת הכספים שצברתי עד כה בפנסיה?‬
‫במידה ותרצה לבצע העברת כספים צבורים שחסכת כבר בקרן פנסיה אחרת‪ ,‬אנא מלא את טפסי ההעברה‪ .‬אנו נטפל בהעברת הכספים‬
‫מקרן הפנסיה הקודמת לקרן החדשה וזאת בהתאם לנהלי משרד האוצר אגף שוק ההון‪.‬‬
‫מי מעדכן את המעסיק שלי על ההפקדות ושינוי הפנסיה?‬
‫לאחר קבלת טופסי ההצטרפות החתומים‪ ,‬אנו נפנה למעסיקך ונעדכן אותו על השינוי שבצעת בקרן הפנסיה ולאן עליו להעביר את ההפקדות‬
‫השוטפות‪ .‬כמו כן‪ ,‬אנו ממליצים כי עדכון המעסיק על השינוי יבוצע גם על ידך‪.‬‬
‫יש לי סוכן ביטוח‪ ,‬כיצד אני פועל איתו?‬
‫פנסיה ישירה מהווה מסלול רכישה ישיר אשר אינו כולל יעוץ פנסיוני מקיף‪ ,‬במידה ונדרש כזה יעוץ‪ ,‬ראוי שיתבצע מול יועץ פנסיוני או סוכן‬
‫ביטוח‪ .‬אנו בהחלט מאפשרים ואפילו מעודדים יעוץ כאמור‪.‬‬
‫האם הקרן מבוטחת?‬
‫בנוסף לביטוח ההדדי שעל פיו פועלות קרנות הפנסיה‪ ,‬עמיתים בקרן הפנסיה של דש מבוטחים בביטוח משנה באמצעות תאגיד‬
‫בינלאומי ‪.SCOR Global Life SE, Puteaux, Zurich Branch, Switzerland -‬‬
‫כמה זה עולה לי?‬
‫דמי הניהול שקופים ומפורסמים ברבים‪ .‬פרסום דמי הניהול הינם חלק מתפיסת העולם של הפנסיה הישירה‪.‬‬
‫דמי הניהול מתחלקים ל‪ 3-‬קבוצות בקרן פנסיה מקיפה‪:‬‬
‫‪ .1‬עמית שרק מצטרף לקרן הפנסיה ולא מעביר צבירת כספים – דמי הניהול יהיו ‪ 0.38%‬מההפקדות ומהצבירה זאת במקום דמי‬
‫הניהול המקסימליים המותרים לגביה על פי הוראות הדין בשיעור של ‪ 6%‬מההפקדות ו ‪ 0.5%‬מהצבירה‪.‬‬
‫‪ .2‬לעמית שמצטרף לקרן הפנסיה ומעביר סכום של מעל ‪ 50‬אלף ‪ ₪‬ועד ‪ 100‬אלף ‪ - ₪‬דמי הניהול יהיו ‪ 0.3%‬מההפקדות ומהצבירה‬
‫זאת במקום דמי הניהול המקסימליים המותרים לגביה על פי הוראות הדין של ‪ 6%‬מההפקדות ו ‪ 0.5%‬מהצבירה‪.‬‬
‫‪ .3‬לעמית שמצטרף לקרן הפנסיה ומעביר סכום של מעל ‪ 100‬אלף ‪ – ₪‬דמי הניהול יהיו ‪ 0.19%‬מההפקדות ומהצבירה זאת במקום‬
‫דמי הניהול המקסימליים המותרים לגביה על פי הוראות הדין של ‪ 6%‬מההפקדות ו ‪ 0.5%‬מהצבירה‪.‬‬
‫דמי הניהול בקרן פנסיה כללית (חסכון בלבד ללא כיסויים ביטוחיים) שנקראת אצלנו דש מנהלים הינם‪:‬‬
‫‪ .1‬דמי ניהול בשיעור ‪ 0.5%‬שנתי מהצבירה‪.‬‬
‫האם דמי הניהול ישתנו?‬
‫פנסיה ישירה איננה מבצע אלא גישה אחרת לניהול פנסיה ולפיכך אין תחום או מועד לסיום ההטבה‪.‬‬
‫עם זאת‪ ,‬לחברה הזכות לשנות בעתיד את תעריפון דמי הניהול למצטרפים חדשים בכל עת‪ .‬לגבי שינוי של דמי ניהול לעמיתים שהצטרפו‬
‫בעבר בדמי ניהול הנוכחיים‪ ,‬על החברה יהיה לפעול בהתאם לנהלים והנחיות האוצר לצורך עדכונם‪ .‬יש להדגיש כי אין בכוונת הקרן‬
‫להעלות את דמי הניהול‪.‬‬
‫תעריפון דמי ניהול למצטרפים חדשים (דמי הניהול אחידים הן בהפקדות והן בצבירה)‬
‫עמית המצטרף ללא העברה של צבירה‬
‫‪0.38%‬‬
‫עמית המצטרף ומעביר מעל ‪ 50‬אלף ‪₪‬‬
‫‪0.30%‬‬
‫עמית המצטרף ומעביר מעל ‪ 100‬אלף ‪₪‬‬
‫‪0.19%‬‬
‫להצטרפות חייג ‪*6067‬‬
‫מידע כללי‬
‫קרן פנסיה ישירה‬
‫יותר פנסיה לך ולמשפחתך‬
‫דש גמל ופנסיה בע“מ רח‘ לילינבלום ‪ ,30‬תל‪-‬אביב ‡ מוקד‪1-700-505-880 / *6067 .‬‬
‫פקס‪[email protected] ‡ 073-7058331 .‬‬
‫דש פנסיה ‪ -‬קרן פנסיה ישירה‬
‫להלן מידע על דש גמל ופנסיה בע"מ שיסייע לך ללמוד על החברה ותוכניות הביטוח הקיימות‪.‬‬
‫דש איפקס הולדינגס בע"מ‬
‫דש גמל ופנסיה בע"מ הינה חברת בת של דש בית השקעות בע"מ‪ ,‬מקבוצת דש איפקס הולדינגס בע"מ‪,‬‬
‫שהינה חברה ציבורית‪ ,‬הפעילה במגוון רחב של תחומים בשוק ההון בישראל‪ ,‬ביניהם‪ :‬ניהול קופות גמל‪ ,‬קרנות‬
‫השתלמות‪ ,‬ניהול קרנות פנסיה‪ ,‬ניהול תיקי השקעות לפרטיים ולמוסדיים‪ ,‬ניהול קרנות נאמנות ועוד‪.‬‬
‫דש איפקס הולדינגס בע"מ הינה חברה ציבורית הנסחרת ברשימת תל אביב ‪ 100‬ומנהלת כ‪ 60-‬מיליארד ‪.₪‬‬
‫דש איפקס הולדניגס בע"מ הינה ‪ 60%‬בשליטת קרן ‪ BRM‬וברשותה צוות השקעות ומחקר כלכלי מנוסה ואיכותי‪.‬‬
‫קבוצת דש איפקס הולדינגס בע"מ רכשה לאורך שנות פעילותה ניסיון עשיר בניהול השקעות בתחומים שונים‪.‬‬
‫הקבוצה פיתחה יכולות בתחום המחקר בבניית תהליכי לקיחת החלטות ותרבות ארגונית‪ ,‬המאפשרות לחברות‬
‫הבנות ליהנות מהידע הרב והניסיון שנרכש בקבוצה‪.‬‬
‫כל אלו‪ ,‬בשילוב צוות עובדים מנוסה ואחראי‪ ,‬שחש מחויב לך‪ ,‬הלקוח‪ ,‬ולדרך של דש‪ ,‬מאפשרים לנו להעניק לך יותר‪.‬‬
‫הצוות המקצועי‬
‫בקבוצה עשרות רבות של עובדים בעלי תארים אקדמאים בחשבונאות‪ ,‬כלכלה ומנהל עסקים‪ ,‬בעלי ניסיון רב‬
‫בייעוץ פיננסי בבדיקת מגזרי השקעה וניתוח כלכלי של חברות‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬הצוות המקצועי מבצע בדיקות וניתוחים כלכליים של חברות הכוללים ביקור בחברות‪ ,‬ניתוח דו"חות‬
‫כספיים ותשקיפים‪ ,‬הערכות שווי הן באמצעות המודלים המסורתיים כגון ‪ ,DCF‬מכפיל רווח מייצג ושווי נכסי תוך‬
‫שילוב של מודלים כגון מודל שיעור הצמיחה‪ ,‬הערכת פוטנציאל ונתח שוק ומודלים השוואתיים לחברות בענף‪.‬‬
‫כך מתאפשר לצוות המקצועי לנתח את מרבית החברות בסקטורים המעניינים אותה‪.‬‬
‫הצוות המקצועי מבצע בנוסף הערכות לגבי פרמטרים מאקרו כלכליים‪ ,‬כגון‪ :‬שיעור האינפלציה‪ ,‬שיעור הריבית‬
‫ושער הסל והדולר – נתונים אשר יש בהם כדי להשליך על ניהול ההשקעות‪ ,‬הן באפיקים הסולידיים והן באלו‬
‫הספקולטיביים‪.‬‬
‫הצוות המקצועי של הקבוצה פיתח בשנים האחרונות יכולות ייחודיות לאיתור‪ ,‬ניתוח‪ ,‬הערכת שווי ומתן ערך‬
‫מוסף לחברות העוסקות בתחומי הנדל"ן‪ ,‬התעשייה‪ ,‬חברות יצוא וכן בתחומי התקשורת‪ ,‬טכנולוגיה מתקדמת‪,‬‬
‫אינטרנט ועוד‪ .‬יכולות אלו הביאו לבחירה נכונה ולהשבחת ההשקעות אותן ביצעה הקבוצה ללקוחותיה‪.‬‬
‫דש פנסיה ‪ -‬יתרונות ניהוליים מובנים‬
‫דש גמל ופנסיה בע"מ עוסקת בניהול קופות גמל‪ ,‬קרנות השתלמות וקרנות פנסיה‪ ,‬והינה חברת בת של‬
‫דש בית השקעות‪.‬‬
‫• תיק עמיתים איכותי – דש קרן פנסיה מתאפיינת בתיק לקוחות איכותי מענפי הפיננסים‪ ,‬הרפואה השכלה‬
‫גבוהה והשירותים‪ .‬מרבית העמיתים בדש פנסיה הינם בהגדרה של צווארון לבן‪.‬‬
‫• לקוחות בולטים – לקרן הצטרפו בשנים האחרונות שורה של חברות וארגונים גדולים ביניהם‪ :‬קופות חולים‪,‬‬
‫אוניברסיטאות‪ ,‬חברות אשראי ועוד‪.‬‬
‫• ניהול השקעות – דש קרן פנסיה מנהלת את השקעותיה בבית ההשקעות והצליחה להשיג תשואה איכותית‬
‫על תיק הנכסים שלה בתיק הנחשב סולידי‪.‬‬
‫• איזון אקטוארי וחלוקת רווחים ‪ -‬הקרן מפעילה מנגנון איזון אקטוארי שנתי בהתאם לנוסחה שנקבעה ע"י‬
‫אגף שוק ההון‪.‬‬
‫במהלך שנת ‪ 2011‬חתמה דש פנסיה על הסדר ביטוח משנה עם חברת ‪ , SCOR‬אחת מחמשת מבטחי המשנה‬
‫הגדולות בעולם‪ ,‬המבטחת בארץ רבות מקרנות הפנסיה‪.‬‬
‫המשמעות של הסכם זה‪ ,‬הקטנת חשיפת הקרן לתביעות‪.‬‬
‫דש פנסיה ‪ -‬עיקרי התוכנית והתנאים הנלווים‬
‫• המוצר הפנסיוני ‪ -‬המוצר כולל את תכנית הפנסיה דש קרן פנסיה המוצעת ב‪ 8-‬מסלולי ביטוח‪ ,‬בהתאמה‬
‫לצורך הביטוחי של העובדים‪.‬‬
‫• מסלול "כללי" – מסלול ביטוח בו קיימת התאמה מקסימאלית בין שיעור הכיסוי הביטוחי לנכות‪ ,‬לבין שיעור‬
‫הכיסוי הביטוחי לשאירים לבין שיעור פנסיית הזקנה הצפוי‪( .‬בהנחה שלעמית ישנה הכנסה מבוטחת ריאלית‬
‫קבועה מיום ההצטרפות ועד פרישתו לפנסיית זקנה)‪.‬‬
‫• מסלול "עתיר חסכון" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת חסכון מקסימאלי לזקנה‪ .‬במסלול ביטוח זה שיעור‬
‫פנסיית השאירים המקסימאלי הינו ‪ 30%‬מהשכר הקובע לשאירים ושיעור פנסיית הנכות המקסימאלי הינו‬
‫‪ 37.5%‬מהשכר הקובע לנכות‪.‬‬
‫• מסלול "עתיר שאירים" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת כיסוי שאירים מקסימאלי בשיעור של עד ‪100%‬‬
‫מהשכר הקובע לשאירים וכיסוי נכות מקסימאלי של עד ‪ 37.5%‬מהשכר הקובע לנכות‪.‬‬
‫• מסלול "נכות ‪ – "75%‬מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת כיסוי נכות בשיעור של ‪ 75%‬מהשכר הקובע לנכות בכל‬
‫גיל וכיסוי שאירים מקסימאלי של עד ‪ 30%‬מהשכר הקובע לשאירים‪.‬‬
‫• מסלול "עתיר ביטוח" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת כיסוי מקסימאלי לנכות ולשאירים‪ .‬מסלול ביטוח‬
‫המאפשר כיסוי ביטוחי גבוה יותר לנכות ולשאירים לעומת מסלולי ביטוח אחרים ביחס לגיל ההצטרפות‪.‬‬
‫• מסלול "פרישה מוקדמת" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת חסכון מקסימאלי לזקנה בגיל פרישה ‪ .60‬במסלול‬
‫ביטוח זה שיעור פנסיית השאירים המקסימאלי הינו ‪ 30%‬מהשכר הקובע לשאירים ושיעור פנסיית הנכות‬
‫המקסימאלי הינו ‪ 37.5%‬מהשכר הקובע לנכות‪.‬‬
‫• מסלול "נכות מקסימאלי ושאירים כללי" – מסלול ביטוח המקנה כיסוי לפנסיית נכות של ‪ 75%‬בכל גיל הצטרפות‬
‫וכיסוי לפנסיית שארים בהתאם לשיעור הכיסוי הביטוחי במסלול הכללי מהשכר הקובע לנכות‪/‬לשאירים‪.‬‬
‫• מסלול "נכות מינימאלית ושאירים כללי" – מסלול ביטוח המקנה כיסוי לפנסיית נכות של עד ‪ 37.5%‬וכיסוי‬
‫לפנסיית שארים בהתאם לשיעור הכיסוי הביטוחי במסלול הכללי מהשכר הקובע לנכות‪/‬לשאירים‪.‬‬
‫בכל מסלול ביטוח ניתנת לעובד לא נשוי (רווק‪ ,‬או אלמן וגרוש ללא ילדים) האפשרות לוותר על ביטוח השאירים כדי‬
‫להגדיל הצבירה לפנסית זיקנה‪ .‬בנוסף‪ ,‬עמית גרוש או אלמן עם ילדים יוכל לוותר על פנסיית השאירים לבן‪/‬ת הזוג‪.‬‬
‫דש פנסיה ‪ -‬דגשים תקנוניים‬
‫• תשלום רטרואקטיבי בפנסיית נכות – עובד הזכאי לפנסיית נכות יקבל את הפיצוי החודשי החל מהיום‬
‫הראשון לתחילת הנכות‪.‬‬
‫• נכות חלקית – פנסיית הנכות כוללת גם מצבים של נכות חלקית החל מ‪ 25%-‬כולל פטור מתשלום דמי גמולים‬
‫במהלך תקופת הנכות המאושרת‪.‬‬
‫• שכר קובע לנכות ושאירים – לפי הגבוה מבין ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים או ‪ 12‬החודשים‬
‫האחרונים (מוגבל בעליה של ‪ 5%‬בממוצע השכר בשנה שלפני)‪.‬‬
‫• הכנסה מבוטחת בהתאם להפקדות בפועל – דבר המביא לחישוב מדויק של השכר הקובע ביחס להכנסת‬
‫העמית בפועל‪.‬‬
‫• השלמת פנסיית נכות בעת תשלומי קצבה מביטוח לאומי – בעת זכאות לתשלומי קצבה מביטוח לאומי‬
‫כתוצאה מתאונת עבודה‪ ,‬פעולות איבה ומלחמה תשלם דש קרן פנסיה את פנסיית הנכות עד לתקרת השלמת‬
‫פיצוי כולל בגובה ‪ 100%‬מהשכר המבוטח‪.‬‬
‫• פיצוי נוסף לנכה סיעודי – נכה סיעודי יקבל תוספת של ‪ 40%‬מפנסיית הנכות‪.‬‬
‫• הבטחת קצבאות לתקופות מוגדרות ליורשים או למוטבים עד גיל ‪ – 85‬פנסיונר ללא שאירים זכאים‪ ,‬שבחר במסלול‬
‫הבטחת קצבאות כאמור ונפטר לפני תום התקופה המובטחת‪ ,‬תוחזר יתרת הקצבה המהוונת ליורשיו או למוטביו‪.‬‬
‫• ועדה רפואית – הוועדה הרפואית מורכבת משני רופאים‪ ,‬תוך מתן אפשרות לעמית למנות את אחד הרופאים‬
‫מטעמו‪ ,‬החלטת הוועדה הינה פה אחד‪ ,‬דהיינו בהסכמת שני הרופאים‪.‬‬
‫• ערעור – העמית רשאי לערער על החלטת הוועדה הרפואית ולמנות רופא מטעמו בוועדה הרפואית לערעורים‪.‬‬
‫• הרחבת הגדרת הנכות – הגדרת הנכות התקנונית הינה הגדרה רחבה הבוחנת את יכולת העמית לעבוד‬
‫בעבודתו או בכול עבודה אחרת המתאימה לו להשכלתו‪ ,‬הכשרתו או ניסיונו‪.‬‬
‫• שחרור מתשלום דמי גמולים לנכה – במקרה של קבלת פנסיית נכות כולל במקרה של זכאות לתשלומים ע"פ‬
‫דין מהמוסד לביטוח לאומי‪ ,‬תזקוף הקרן ליתרת הזכאות הצבורה של הנכה דמי גמולים והעמית ו‪/‬או מעסיקו‬
‫פטורים מהעברת תשלום דמי גמולים בתקופת הזכאות‪.‬‬
‫• ריסק זמני אוטומטי – המשך כיסוי למקרה נכות או שאירים מלא בעת הפסקת תשלומים לקרן עד לתקופה‬
‫של ‪ 5‬חודשים‪ ,‬התשלום מנוכה מהיתרה הצבורה‪.‬‬
‫• מסלולי פרישה – עמית המגיע לגיל פרישה‪ ,‬באפשרותו לבחור בין מגוון מסלולי פנסיה בהתאם למצבו‬
‫המשפחתי‪ ,‬כולל התחייבות של הקרן למינימום קצבאות עד לגיל ‪ 85‬בהתאם לתקופות מוגדרות‪.‬‬
‫מיידעים ושירות‪:‬‬
‫• מנהלי קישרי לקוחות – קבוצת דש איפקס מעמידה לרשות לקוחותיה כ‪ 30 -‬מנהלי קשרי לקוחות בעלי רישיון‬
‫משווק פנסיוני בפריסה ארצית בניידות מלאה שנותנים שירות אישי לכל מעסיק בתיאום עמו‪.‬‬
‫• אתר אינטרנט למעסיק – לדש פנסיה אתר אינטרנט המאפשר למעסיק לראות ולקבל דוחות מרכזיים על עובדיו‬
‫וכן לראות את חשבונו האישי של העובד המקושר אליו על כל פרטיו (למעט יתרות כספים ממעסיקים קודמים)‪.‬‬
‫• אתר האינטרנט לעמיתים ‪ -‬לדש פנסיה אתר מפורט ביותר‪ ,‬המאפשר לכל עמית לקבל תמונת מצב עדכנית‬
‫על חשבונו‪ ,‬בדיקת ההפקדות השותפות והפקת העתקי דוחות שנתיים‪ ,‬הפקת דוחות לצרכי מס וכן טופס ‪161‬‬
‫לסיום עבודה‪ .‬כל עמית יצוייד בסיסמא לחשבונו האישי ובמידת הצורך יקבל ליווי בכניסה הראשונית לחשבונו‪.‬‬
‫• מוקד טלפוני מאויש – לדש פנסיה מוקד טלפוני מאוייש הנותן מענה מקצועי בכל הקשור לזכויות העובד‬
‫בקרנות הפנסיה‪ ,‬המענה פועל בימי חול בין השעות ‪.17:00 – 9:00‬‬
‫• הלוואות – עמיתי קרנות הפנסיה של דש יכולים לקבל הלוואות לכל מטרה‪ ,‬ישירות ליד הבית‪ .‬דש פנסיה‬
‫הגיעה להסכם עם בנק הפועלים‪ ,‬בו עמיתי דש יוכלו לקבל מבנק הפועלים הלוואות לכל מטרה בתנאים טובים‬
‫ונוחים‪ .‬כל שעל עמיתי דש לעשות הוא להיכנס לסניף הבנק הקרוב לבית או למקום העבודה‪ ,‬לציין שהם‬
‫עמיתי דש (אנו נצייד אותם במכתב מתאים) ולבקש הלוואה‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬עמיתי קרנות הפנסיה של דש זכאים לקבלת הלוואה ישירות מקרן הפנסיה‪ .‬כל שעל העמית לעשות הוא‬
‫לפנות לשירות הלקוחות ולמלא את הטפסים הנחוצים‪( .‬ההלוואה תינתן לעמיתים עם ותק של ‪ 3‬שנים לפחות‬
‫העומדים בתנאים שנקבעו ובכפוף לתקנון הקרן)‪.‬‬
‫הצטרפות קלה דרך המעסיק‪:‬‬
‫הצטרפות לקרן הפנסיה הישירה באמצעות המעסיק הינה תהליך פשוט וקל שלהלן עיקריו‪:‬‬
‫ מעסיק מתבקש לחתום על הסכם עם הקרן‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ מעסיק שחתם על הסכם יכול להעביר רשימת עובדים שרוצים להצטרף לקרן באמצעות קובץ אקסל‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ התשלום המועדף על ידי הקרן להצטרפות לפנסיה הישירה הינו באמצעות מס"ב מעסיקים‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ העברות צבירת כספים מקרנות אחרות לדש פנסיה נעשית באמצעות טופס "אוצר" וחתימת העובד על בקשת העברה‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ הצטרפות של ‪ 10‬עובדים ויותר פוטרת את הצורך בחיתום רפואי‪.‬‬
‫‪‬‬
‫תנאים מיוחדים למצטרפים לפנסיה הישירה‬
‫תעריפון דמי ניהול למצטרפים חדשים ‪ -‬דמי ניהול אחידים מהצבירה ומההפקדות‬
‫עמית‬
‫מצטרףרק ‪0.38%‬‬
‫ללא צבירה‬
‫עמית מצטרף‬
‫המעביר ‪0.30%‬‬
‫מעל ‪ ₪ 50,000‬רק‬
‫עמית מצטרף‬
‫המעביר ‪0.19%‬‬
‫מעל ‪ ₪ 100,000‬רק‬
‫• ההנחה בדמי הניהול לא תינתן לעובד אשר יבחר להתקשר בהסכם יעוץ פנסיוני עם יועץ פנסיוני אחר ו‪/‬או סוכן‬
‫ביטוח ו‪/‬או סוכן הסדרים‪ .‬ואם יעשה זאת לאחר הצטרפותו לקרן‪ ,‬תישלל ממנו ההנחה בדמי הניהול (למעט‬
‫בהסדר מאושר מראש עם סוכן הביטוח)‪.‬‬
‫• כל האמור הינו בכפוף לתקנון קרן הפנסיה‪.‬‬
‫אין לראות בנתונים הנ״ל ייעוץ השקעות ו‪/‬או שיווק השקעות ו‪/‬או ייעוץ פנסיוני ו‪/‬או שיווק פנסיוני מכל סוג שהוא‪.‬‬
‫להצטרפות חייג ‪*6067‬‬