‫מידע לעובד הוראה (עו"ה)מתחיל‬ ‫סידור עבודה‬ ‫ההפנייה לעבודה מתקבלת מהלשכה הראשית של משרד החינוך בירושלים‪.‬‬ ‫סידור העבודה עצמו נעשה בלשכות המחוזיות של משרד החינוך והתרבות‪.‬‬ ‫וותק‬ ‫א‪ .‬שירות בצה" ל ושירות לאומי נחשבים לוותק בהוראה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬עבודה בהוראה נחשבת לוותק אם ע ובדים בשליש משרה ובמשך שישה חודשים‬ ‫לפחות‪ ,‬או בחצי משרה ‪ 150‬יום‪ ,‬או ‪ 375‬שעות בשנת לימודים‪.‬‬ ‫קביעות‬ ‫עובדי ההוראה מוסמכים או בכירים מגיעים לקביעות כעבור שתי שנות עבודה‪.‬‬ ‫המעסיק רשאי להאריך את הניסיון לשנה שלישית‪.‬‬ ‫הארכת שנת ניסיון רביעית מחייבת הסכמת הסתדרות המורים‪.‬‬ ‫עובדי הוראה לא מוסמכים מגיעים לקביעות לאחר ‪ 4‬שנות עבודה אם לא קיבלו‬ ‫הודעה על הארכת הניסיון לשנה נוספת‪.‬‬ ‫הרכב המשכורת‬ ‫המשכורת משולמת לפי הדרגה בהוראה‪ ,‬הוותק והתפקיד‪.‬‬ ‫בנוסף זכאי עובד ההוראה לתשלומים כגון‪:‬‬ ‫טלפון‪ 50 -‬שיחות לחודש‬ ‫נסיעות לעבודה ובחזרה לפי תעריפי תחבורה ציבורית‪(.‬חודשי חופשי)‪.‬‬ ‫הבראה‪ -‬פעם בשנה בחודש יוני‪.‬‬ ‫ביגוד‪ -‬פעם בשנה בחודש יולי‪.‬‬ ‫עובד הוראה ממלא מקום‬ ‫מי שעובד עד ‪ 51‬יום מקבל שכרו לפי שעות עבודתו בפועל‪.‬‬ ‫מי שעובד מעל ל‪ 51 -‬יום מקבל שכרו לפי דרגתו וותקו בהוראה‪ ,‬מפרעית מהיום‬ ‫הראשון לעבודתו‪.‬‬ ‫חופשות‬ ‫חופשה שנתית‪:‬‬ ‫השנתית בגני הילדים ובבתיה"ס היסודיים היא מ‪ 1 -‬ביולי עד ‪ 31‬באוגוסט‪.‬‬ ‫החופשה בחטה"ב ובבתיה"ס העל יסודיים מ‪ 21 -‬ביוני עד ‪ 31‬באוגוסט‪.‬‬ ‫חופשת מחלה‪:‬‬ ‫עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בתנאי שהמציא תעודה רפואית‬ ‫מי שעובד במשרה מלאה זכאי לתשלום בעד ‪ 30‬ימי מחלה בשנה‪.‬‬ ‫מי שעובד פחות משנה זכאי ל‪3 -‬ימי מחלה בתשלום‪.‬‬ ‫על כל חודש עבודה (חופשת קיץ אינה נחשבת) ניתן לצבור ימי מחלה ללא הגבלה‪.‬‬ ‫חופשת נישואין‪:‬‬ ‫עובד הוראה זכאי ל‪ 6 -‬ימי חופשה‪ .‬יומיים בשכר ו‪ 4 -‬ימים ללא שכר‪.‬‬ ‫הריון ולידה‪:‬‬ ‫עובדת הוראה חייבת להודיע בכתב למנהל ביה"ס‪ ,‬בחודש החמישי להריונה‪.‬‬ ‫תיק אישי‪:‬‬ ‫חשוב‪ ,‬שכל עובד הוראה ישמור בתיק מיוחד בביתו אישורים‪ ,‬תעודות ומסמכים‬ ‫הקשורים לעבודתו‪.‬‬ ‫קרן פנסיה‪:‬‬ ‫עובד הוראה מתחיל מתבקש לבחור בקרן פנסיה‪ .‬קיימות מס' אפשרויות‪ ,‬מומלץ‬ ‫לבדוק את כל הקרנות‪ .‬הסתדרות המורים עובד ת עם קרן הפנסיה "מנוף" מקבוצת‬ ‫"הראל" ביטוח וזו גם "ברירת המחדל" בטופס‪.‬‬ ‫בדיקות רפואיות‪:‬‬ ‫עם תחילת עבודתו‪ ,‬מתבקש כל עובד הוראה לבצע מס' בדיקות רפואיות‪ .‬אי ביצוע‬ ‫הבדיקות מעכב את קבלת הקביעות‪ ,‬לכן מומלץ לבצען בהקדם האפשרי‪.‬‬ ‫קרן השתלמות‪:‬‬ ‫מיד עם הכניסה למעגל ההוראה‪ ,‬מומלץ לבחור בקרן השתלמות‪ ,‬שההפרשה‬ ‫הקבועה אליה‪ ,‬מידי חודש‪ ,‬מתבצעת הן ע"י העובד עצמו והן ע"י המעביד‪ .‬קרן‬ ‫ההשתלמות מאפשרת‪ ,‬בתום ‪ 6‬שנות חסכון‪ ,‬ליהנות משנת שבתון‪ .‬קרנות השתלמות‬ ‫למורים מנוהלות בבנק מסד או בבנק הבינלאומי‪.‬‬ ‫הצטרפות להסתדרות המורים‪:‬‬ ‫עם הכניסה למעגל ההוראה‪ ,‬מומלץ לחתום על טופס הצטרפות להסתדרות המורים‪,‬‬ ‫אותו ניתן לקבל בסניף‪ .‬החברות בארגון המייצג מאפשרת ליהנות משלל פעילויות‬ ‫התרבות והחשוב מכל – לקבל יעוץ וסיוע מקצועי בכל שאלה‪/‬בעיה‪.‬‬ ‫הצטרפות לעמותת המורים‪:‬‬ ‫עמותת המורים הינה גוף ללא מטרות רו וח אשר הוקם למען המורים ולרווחתם‪.‬‬ ‫בעמותה פעילויות רבות ומגוונות – סיורים‪ ,‬ימי עיון‪ ,‬כנסים‪ ,‬פעולות תרבות ועוד‪.‬‬ ‫רק עובד הוראה החבר בעמותה רשאי לקחת חלק בפעילויות מבורכות אלה‪ .‬טופס‬ ‫הצטרפות ניתן לקבל בסניף‪.‬‬ ‫אתר הסתדרות המורים‪:‬‬ ‫באתר‪ ,‬שכתובתו‪ ,www.itu.org.il :‬ניתן למצוא מידע מקצועי‪ ,‬עדכונים שוטפים‪,‬‬ ‫מאמרים‪ ,‬פורומים ועוד‪.‬‬ ‫חוברת "זכויותיך"‪:‬‬ ‫בכל שנה מפיקה הסתדרות המורים חוברת זו‪ ,‬המאגדת את כל זכויות עובד‬ ‫ההוראה ונשלחת אל כל חברי הסתדרות המורים פעם בשנה‪ ,‬לאחר פתיחת שנת‬ ‫הלימודים‪ .‬חובה לשמור חוברת זו ומומלץ להיעזר בה באופן שוטף וללמוד‪,‬‬ ‫בעזרתה‪ ,‬את הזכויות השונות המגיעות לעו"ה‪.‬‬ ‫"הד החינוך"‪:‬‬ ‫הסתדרות המורים מוציאה לאור מס' פרסומים‪ ,‬שאחד מהם הינו "הד החינוך"‪ .‬זהו‬ ‫כתב‪ -‬עת המוקדש לענייני חינוך ולסוגיות משמעותיות ומביא לקהל המורים את‬ ‫טוב י ההוגים והכותבים ואנשי השם בשדה החינוך‪ ,‬כמו גם חדשות מהארץ‬ ‫ומהעולם‪ .‬טופס חתימה על "הד החינוך" מצוי ביומן המורה‪.‬‬ ‫חלק ממידע זה לקוח מהאתר‪http://www.itu.org.il/Index.asp?CategoryID=780&ArticleID=5136 :‬‬ ‫בהצלחה בעולם ההוראה – ציפי דביר‪ ,‬יו"ר סניף גוש‪-‬דן‬