‫טבלת הסדרי פנסיה ו‪/‬או תנאים סוציאליים מכח הסכמים‬ ‫קיבוציים וצווי הרחבה ‪2011‬‬ ‫•‬ ‫הענף‬ ‫אגוד‬ ‫תעשייני‬ ‫התכשיטים‬ ‫וחפצי הנוי‬ ‫בישראל‬ ‫• טבלה זו הינה מנחה בלבד ובלתי מחייבת‪.‬‬ ‫השימוש בטבלה איננו בא במקום נטילת ייעוץ משפטי בכל מקרה ומקרה‪.‬‬ ‫הסכמים קיבוציים‬ ‫נחתם בין הגופים שלהלן‪:‬‬ ‫חל על‬ ‫קבוצה‪/‬קבוצות‬ ‫העובדים שלהלן‪:‬‬ ‫מחייב עריכת תנאים‬ ‫סוציאליים במתכונת‬ ‫שלהלן‪:‬‬ ‫בין חטיבת התכשיטנות‬ ‫וחפצי חן )שבמסגרת‬ ‫ההסתדרות הכללית ועובדי‬ ‫המתכת‪ ,‬החשמל‬ ‫והאלקטרוניקה( לבין‪ :‬אגוד‬ ‫תעשייני התכשיטים‬ ‫בישראל‪.‬‬ ‫כל עובד במפעל‪.‬‬ ‫המפעל יבטיח את זכויות‬ ‫עובדיו בקרן פנסיה‬ ‫מקיפה הסתדרותית או‬ ‫בכל תכנית או פוליסה‬ ‫אחרת המבטיחה קצבת‬ ‫זקנה‪ ,‬שארים ונכות לפי‬ ‫בחירת העובדים‪.‬‬ ‫הערה‪ :‬בשנת ‪ 1990‬פג תוקפו‬ ‫של ההסכם הקיבוצי‬ ‫וההסכם רלוונטי רק לגבי‬ ‫עובדים שעבדו במפעלים‬ ‫החברים באיגוד תעשייני‬ ‫תכשיטים וחפצי נוי בזמן‬ ‫שההסכם היה בתוקף‪.‬‬ ‫הערות‬ ‫עסק או עובדים‬ ‫שלא חל עליהם‬ ‫ההסכם‬ ‫הקיבוצי‬ ‫חייבים במתן‬ ‫תנאי‬ ‫סוציאליים לפי‬ ‫הוראות צו‬ ‫ההרחבה בענף‬ ‫התעשייה‬ ‫והמלאכה‬ ‫)ראה‪/‬י בהמשך(‬ ‫אולמות וגני‬ ‫אירועים‪.‬‬ ‫בין התאחדות בעלי אולמות‬ ‫וגני אירועים בישראל לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית החדשה‬ ‫המיוצגת על ידי הסתדרות‬ ‫עובדי האירוח והמלונאות‪.‬‬ ‫כל עובד‪ -‬גבר מגיל עובד עונתי או חודשי או‬ ‫יומי‪ :‬בשנה הראשונה‬ ‫‪ 21‬ואישה מגיל‬ ‫מתום תקופת המתנה של‬ ‫‪.20‬‬ ‫‪ 12‬חודשים‪ :‬הפרשה‬ ‫לקרן פנסיה מקיפה‪-‬‬ ‫ניכוי מהעובד ‪5% -‬‬ ‫)תגמולים(‪.‬‬ ‫תשלום המעביד – ‪5%‬‬ ‫)תגמולים(‪.‬‬ ‫תשלום המעביד – ‪5%‬‬ ‫)פיצויי פיטורים(‪.‬‬ ‫עובד יומי החל מהשנה‬ ‫השנייה ואילך ‪:‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪ :‬מעביד‬ ‫‪ ,12%‬עובד ‪:5.5%‬‬ ‫ביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫ניכוי מהעובד – ‪.5%‬‬ ‫תשלום המעביד – ‪.5%‬‬ ‫תשלום המעביד – ‪.8.33%‬‬ ‫תשלום מעביד לא‪.‬כ‪.‬ע‪ -‬עד‬ ‫‪.2.5%‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫אפיה‬ ‫בין וועדה העליונה של עובדי‬ ‫האפייה בישראל – ליד‬ ‫הסתדרות עובדי המזון‬ ‫והפרמצבטיקה לבין נציגי‬ ‫הוועד הארצי של בעלי‬ ‫המאפיות בישראל‪.‬‬ ‫כל עובד העובד‬ ‫בעבודת כפיים‬ ‫)מקצועי או לא‬ ‫מקצועי‪ ,‬זמני או‬ ‫קבוע(‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים"‪:‬‬ ‫‪ - 12%‬מעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬עובד‪.‬‬ ‫אחרי חודשיים‬ ‫ניסיון באופן‬ ‫רטרואקטיבי‬ ‫מיום התחלת‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫בניה‬ ‫בין המרכז הארצי של ארגוני‬ ‫הקבלנים והבונים בישראל‬ ‫לבין ההסתדרות הכללית של‬ ‫הפועלים‪.‬‬ ‫על כל העובדים‬ ‫)לרבות מנהלי‬ ‫עבודה(‬ ‫המועסקים‬ ‫ב"אתרי בניה"‪.‬‬ ‫לא כולל עובד‬ ‫משרד‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫מעביד‪6%) 12% :‬‬ ‫פיצויים ו‪ 6%-‬תגמולים(‪.‬‬ ‫עובד‪) 5.5% :‬תגמולים(‬ ‫השכר המבוטח‬ ‫לא יפחת‬ ‫מהשכר‬ ‫התעריפי הנקוב‬ ‫בהסכם‬ ‫הקיבוצי‪.‬‬ ‫דפוס‬ ‫בין התאחדות המלאכה‬ ‫והתעשייה בישראל – המרכז‬ ‫הארצי‪ ,‬איגוד ענפי הדפוס‬ ‫ומוצרי הנייר לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית של‬ ‫העובדים בארץ ישראל‪,‬‬ ‫האיגוד הארצי של הדפוס‪,‬‬ ‫הכריכה והקרטונז' ו‪/‬או‬ ‫מועצות הפועלים‪ ,‬שבתחום‬ ‫שיפוטן נמצאים המפעלים‬ ‫וועדי הפועלים במפעלים‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬פרט‬ ‫לנוער עובד‪.‬‬ ‫ביטוח פנסיוני מקיף‬ ‫בקרן "מבטחים" –‬ ‫לעובדים זמניים‬ ‫ולקבועים‬ ‫ניכוי מהעובד – ‪5.5%‬‬ ‫)תגמולים(‪.‬‬ ‫תשלום המעביד – ‪12%‬‬ ‫)תגמולים ופיצויים(‪.‬‬ ‫בהסכם הקיבוצי לאחר ‪3‬‬ ‫חודשי תקופת ניסיון –‬ ‫באופן רטרואקטיבי מיום‬ ‫התחלת העבודה‪.‬‬ ‫הובלה‬ ‫בין התאחדות בעלי מפעלי‬ ‫הובלה בישראל לבין‬ ‫הסתדרות העובדים הכללית‬ ‫החדשה – האגף לאיגוד‬ ‫מקצועי ופורום הוועדים של‬ ‫הנהגים העובדים אצל‬ ‫מעסיקים בענף ההובלה‪.‬‬ ‫נהג רכב משא‬ ‫המוביל מטען‬ ‫שמשקלו עולה על‬ ‫‪ 4‬טון והמועסק‬ ‫בחברות הובלה‪.‬‬ ‫החל מיום‬ ‫‪.13.5.07‬‬ ‫התאחדות‬ ‫המלאכה‬ ‫והתעשייה‬ ‫בישראל –‬ ‫המרכז‬ ‫הארצי‬ ‫)לשעבר‪:‬‬ ‫התאחדות‬ ‫בעלי‬ ‫מלאכה‬ ‫ותעשייה‬ ‫זעירה(‪.‬‬ ‫בין ההסתדרות הכללית לבין‬ ‫בעלי מלאכה ותעשייה‪.‬‬ ‫כל עובד ועובדת‬ ‫במשכורת חודשית‬ ‫או יומית או שכיר‬ ‫בכל שיטה אחרת‬ ‫של שכר‪.‬‬ ‫המועסקים‬ ‫בענפים בהתאם‬ ‫לרשימה שצורפה‬ ‫כנספח ב' להסכם‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה חדשה‬ ‫"עמית" של חברת‬ ‫הפניקס ניהול קרנות‬ ‫פנסיה וגמולים בע"מ‪:‬‬ ‫מעביד‪:‬‬ ‫‪ 6%) - 12%‬תגמולים ו‪-‬‬ ‫‪ 6%‬פיצויים(‬ ‫‪ - 2.33%‬השלמת פיצויים‬ ‫לקרן פנסיה או לקופה‬ ‫אישית לפיצויים לפי‬ ‫בחירת העובד‪.‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫בנוסף‪:‬‬ ‫‪ 2.45%‬ביטוח מחלה ‪+‬‬ ‫א‪.‬כ‪.‬ע עיסוקי )נהג‬ ‫משאית( ע"ח מעביד‬ ‫או‬ ‫ביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪13.33% :‬‬ ‫עד ‪ 2.5%‬לא‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫עובד‪.5% :‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" ‪17.5%‬‬ ‫מהשכר‪.‬‬ ‫מעביד‪.12% :‬‬ ‫עובד‪.5.5% :‬‬ ‫ביטוח מנהלים ‪.19.8%‬‬ ‫הבסיס לחישוב‬ ‫השכר לעניין‬ ‫הפרשת דמי‬ ‫גמולים‪ ,‬ימי‬ ‫המחלה ואובדן‬ ‫כושר מקצועי‬ ‫יהיה בשיעור‬ ‫‪ 150%‬מהשכר‬ ‫המשולב של כל‬ ‫עובד כמפורט‬ ‫בטבלת השכר‬ ‫שבנספח א'‬ ‫להסכם‬ ‫הקיבוצי מיום‬ ‫‪ ,5.1.06‬בצירוף‬ ‫תוספת יוקר‪,‬‬ ‫ותק ותוספת‬ ‫מקצועית‪.‬‬ ‫חקלאות –‬ ‫התאחדות‬ ‫האיכרים‪.‬‬ ‫בין ארגון המעסיקים‬ ‫בחקלאות – התאחדות‬ ‫האיכרים בישראל ובין‬ ‫ההסתדרות הכללית‬ ‫)הסתדרות הפועלים‬ ‫החקלאים(‪.‬‬ ‫כל עובד בענף‬ ‫החקלאות‪,‬‬ ‫אריזה‪ ,‬הגרים‬ ‫נשירים ופרחים‪,‬‬ ‫גננות נוי‬ ‫ומשתלות‪.‬‬ ‫טחנות קמח‬ ‫בין התאחדות התעשיינים‬ ‫לבין ההסתדרות הכללית‬ ‫ולבין איגוד טחנות הקמח‬ ‫בישראל‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬להוציא‬ ‫עובדים בתפקיד‬ ‫ניהולי או‬ ‫פקידותי‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה ‪17.5%‬‬ ‫מהשכר לקרן הביטוח‬ ‫והפנסיה של פועלים‬ ‫חקלאיים‪-‬‬ ‫מעביד‪12% :‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫פנסיה לעובד שנתי זמני‬ ‫או עובד בניסיון‪:‬‬ ‫ב‪ 12 -‬חודשים ראשונים‪:‬‬ ‫מעסיק‪6% :‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫לאחר ‪ 12‬חודשים‪:‬‬ ‫מעסיק‪ ,12% :‬לאחר‬ ‫תוספת ‪ 6%‬שלא שולמו‬ ‫בשנה הראשונה‪.‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫‪U‬‬ ‫פנסיה לעובד עונתי זמני‬ ‫או בניסיון ‪:‬‬ ‫במשך ‪ 150‬ימי עבודה‬ ‫במהלך שתי עונות‬ ‫רצופות יפריש המעסיק‪:‬‬ ‫‪ 6%‬ועובד‪.5.5% :‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫לאחר ‪ 150‬ימי עבודה‪:‬‬ ‫מעסיק‪ 12% :‬בתוספת‬ ‫‪ 6%‬שלא הופרשו במהלך‬ ‫‪ 150‬הימים‪ .‬עובד‪.5.5% :‬‬ ‫יש להוסיף רכיב פיצויים‬ ‫אם לא הופרש בעבר‪ :‬ב‪-‬‬ ‫‪ 2008‬שיעור של ‪.0.833%‬‬ ‫השיעור יגדל בהדרגה עד‬ ‫‪ 6%‬בשנת ‪.2014‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" –‬ ‫‪ - 12%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫פרטים – ראה‬ ‫התאחדות‬ ‫התעשיינים‬ ‫לעיל בענף‬ ‫התעשייה‪.‬‬ ‫חל גם על‬ ‫פועלים חדשים‬ ‫החל מהיום‬ ‫הראשון‬ ‫לעבודתם‪.‬‬ ‫טכסטיל‬ ‫והלבשה‬ ‫יהלומים –‬ ‫התאחדות‬ ‫תעשייני‬ ‫היהלומים‬ ‫בישראל‪.‬‬ ‫כוח אדם‬ ‫בין התאחדות התעשיינים‬ ‫בישראל התעשיינים לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית ‪-‬‬ ‫בין התאחדות תעשייני‬ ‫היהלומים בישראל בע"מ‬ ‫רמת‪-‬גן לבין ההסתדרות‬ ‫הכללית של העובדים בארץ‬ ‫ישראל האיגוד הארצי של‬ ‫פועלי היהלומים‪.‬‬ ‫בין ארגון חברות לאספקת‬ ‫שירותי משאבי אנוש‬ ‫בישראל )האיגוד הארצי של‬ ‫החברות למשאבי אנוש שליד‬ ‫איגוד לשכות המסחר( לבין‬ ‫הסתדרות העובדים הכללית‬ ‫החדשה )האגף לאיגוד‬ ‫מקצועי( והסתדרות‬ ‫העובדים הלאומית )האגף‬ ‫לאיגוד מקצועי(‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" –‬ ‫‪ - 12%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫כל עובד ללא‬ ‫הבדל מין וגיל‬ ‫המועסק במפעלי‬ ‫היהלומים‪.‬‬ ‫המנהלים יבוטחו‬ ‫בביטוח פנסיוני‬ ‫במבטחים ו‪/‬או‬ ‫בביטוח פנסיוני‬ ‫אחר לרבות ביטוח‬ ‫תגמולים‬ ‫ופיצויים‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬למעט‬ ‫עובדי המנגנון‬ ‫)עובדים המבצעים‬ ‫את עבודתם‬ ‫בחברה במישרין(‪,‬‬ ‫עובדים‬ ‫המועסקים במתן‬ ‫שירותי סיעוד‪,‬‬ ‫עובדים‬ ‫המועסקים‬ ‫בתפקידי מחשוב‬ ‫כהגדרתם בחוק‪,‬‬ ‫עובדים בחוזים‬ ‫אישיים ועובדים‬ ‫המועסקים‬ ‫בטיפול בנכי‬ ‫מערכת הביטחון‬ ‫עבור אגף‬ ‫השיקום‪.‬‬ ‫ההסכם חל על‬ ‫עובדים בסקטור‬ ‫העסקי בלבד‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫פרטים – ראה‬ ‫התאחדות‬ ‫התעשיינים‬ ‫לעיל בענף‬ ‫התעשייה‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" הפרשות‬ ‫בשיעור ‪ .17.5%‬בנוסף‪,‬‬ ‫‪ 2.5%‬השלמת פיצויי‬ ‫פיטורים ל"מבטחים"‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫הפרשות לקרן‪:17.5% :‬‬ ‫‪ - 12%‬ע"י המעביד‪.‬‬ ‫)‪ 6%‬לתגמולים; ‪6%‬‬ ‫לפיצויים(‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"י העובד‬ ‫לתגמולים‪.‬‬ ‫לביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪13.33% :‬‬ ‫לא‪.‬כ‪.‬ע‪ -‬עד ‪.2.5%‬‬ ‫עובד‪5% :‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪ .1‬העובד יבוטח‬ ‫בקרן הפנסיה‬ ‫בתום ‪ 9‬חודשי‬ ‫עבודה‪.‬‬ ‫‪ .2‬עובד‬ ‫שהתקבל‬ ‫לעבודה כשכבר‬ ‫יש לו תכנית‬ ‫ביטוח‪ -‬יבוטח‬ ‫באותו ביטוח‬ ‫בתום ‪ 3‬חודשי‬ ‫עבודה או לאחר‬ ‫שלושה חודשים‬ ‫בהם לא שולמו‬ ‫בגין העובד דמי‬ ‫ביטוח‪ ,‬לפי‬ ‫הקצר מבין‬ ‫השניים‪.‬‬ ‫‪ .3‬בתקופה שעד‬ ‫לביטוחו של‬ ‫העובד בביטוח‬ ‫הפנסיוני‪ -‬יש‬ ‫לרכוש עבורו‬ ‫ביטוח למקרה‬ ‫מוות ע"ס‬ ‫‪ 100,00‬ש"ח‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬למקרה‬ ‫של א‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫הבטחת פיצוי‬ ‫בשיעור ‪50%‬‬ ‫מהשכר כאשר‬ ‫תשלום החברה‬ ‫לא‪.‬כ‪.‬ע לא יעלה‬ ‫על ‪0.5%‬‬ ‫מהשכר‪.‬‬ ‫כל העובדים‬ ‫לרבות נוער עובד‪.‬‬ ‫הפרשות לתגמולים בקרן‬ ‫מקפת או מבטחים או‬ ‫בכל קופת תגמולים‬ ‫מוכרת כולל בנקים‪.‬‬ ‫הפרשות‪:‬‬ ‫‪ 5%‬מהשכר ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ 5%‬מהשכר ע"ח העובד‪.‬‬ ‫)אם בקרן פנסיה – ‪6%‬‬ ‫ע"ח מעביד ו‪ %.5.5-‬ע"ח‬ ‫עובד(‪.‬‬ ‫בנוסף בגין רכיב פיצויי‬ ‫פיטורין את השיעור‬ ‫המפורט בטבלת ההסכם‬ ‫הקיבוצי לביטוח פנסיוני‬ ‫מקיף במשק בהתאם‬ ‫לשנה‪) .‬הטבלה בסוף(‬ ‫מוסכים‬ ‫בין איגוד המוסכים בישראל‬ ‫לבין ההסתדרות הכללית של‬ ‫העובדים בארץ ישראל –‬ ‫חטיבת עובדי המוסכים‬ ‫ושירותי רכב‪.‬‬ ‫כל עובד העובד‬ ‫עבודת כפיים‬ ‫)כפועל בעל מקצוע‬ ‫או בלתי מקצועי(‬ ‫לרבות נוער עובד‪.‬‬ ‫פנסיית יסוד או פנסיה‬ ‫מקיפה ב"מבטחים"‪.‬‬ ‫יסוד‪:‬‬ ‫‪ 6%‬מהשכר – ע"ח‬ ‫מעביד‪.‬‬ ‫‪ 5.5%‬מהשכר – ע"ח‬ ‫עובד‪.‬‬ ‫מקיפה‪ :‬תוספת של ‪6%‬‬ ‫פיצויים‪.‬‬ ‫המעסיק רשאי‬ ‫לקבוע אם‬ ‫לבטח בקרן‬ ‫יסוד או מקיפה‪.‬‬ ‫מורי‬ ‫דרך‬ ‫בין לשכת מארגני התיירות‬ ‫הנכנסת לישראל לבין אגודת‬ ‫מורי הדרך בישראל‬ ‫והסתדרות העובדים הכללית‬ ‫החדשה )בהסכם מוקדם(‪.‬‬ ‫כל עובד שהוא‬ ‫מורה דרך מוסמך‬ ‫על ידי משרד‬ ‫התיירות להדרכת‬ ‫תיירים מחו"ל‬ ‫בישראל‪ ,‬המועסק‬ ‫בשכר יומי‪ ,‬למעט‬ ‫מורה דרך הממלא‬ ‫את תפקידו‬ ‫ב"רכב אשכול" או‬ ‫ברכב המיועד‬ ‫להסעת נוסעים עד‬ ‫ל‪ 15-‬מקומות‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪-‬‬ ‫מעביד‪ 8.33% :‬פיצויים‬ ‫‪ 5%‬תגמולים‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‬ ‫חל רק על מורי‬ ‫דרך לתיירות‬ ‫נכנסת‪.‬‬ ‫ההפרשות יהיו‬ ‫משכר העובד‬ ‫שלאחר תוספת‬ ‫השכר הנקובה‬ ‫בסעיף ‪11‬‬ ‫להסכם‬ ‫הקיבוצי מיום‬ ‫‪14.10.10‬‬ ‫לשכת‬ ‫המסחר‬ ‫תל‪-‬אביב‬ ‫יפו‪.‬‬ ‫בין לשכת המסחר תל‪-‬אביב‬ ‫יפו לבין ההסתדרות‬ ‫הכללית‪.‬‬ ‫קיים הסכם דומה עליו‬ ‫חתומה גם לשכת המסחר‬ ‫בירושלים )לא הורחב(‬ ‫מתכת‪,‬‬ ‫חשמל‬ ‫ואלקטרוני‬ ‫קה מלאכה‬ ‫ותעשייה‬ ‫זעירה‬ ‫בין ההסתדרות הכללית לבין‬ ‫ארגון המתכת‪ ,‬החשמל‬ ‫והאלקטרוניקה‪.‬‬ ‫כל המעסיקים‬ ‫החברים‬ ‫בהתאחדות‬ ‫המלאכה‬ ‫והתעשייה‬ ‫בישראל והנותן‬ ‫שירותים בענפים‬ ‫המפורטים‬ ‫בהסכם‪ .‬כל‬ ‫המועסק כשכיר‬ ‫על ידי המפעל‪,‬‬ ‫שמלא לו ‪18‬‬ ‫שנים‪ .‬למעט‬ ‫מנכ"ל‪ ,‬חשב‪,‬‬ ‫ומנהל כ"א‪ ,‬או‬ ‫תפקידים דומים‬ ‫כפי שיוסכם‬ ‫עליהם בין‬ ‫הצדדים‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים"‬ ‫‪ 17.5%‬מהשכר‪.‬‬ ‫מעביד‪.12% :‬‬ ‫עובד‪.5.5% :‬‬ ‫לא יחול על‬ ‫עובדים‬ ‫ומעבידים‬ ‫בתחום פיתוח‬ ‫תוכנה בענף‬ ‫האלקטרוניקה‪.‬‬ ‫המעביד רשאי לבטח‬ ‫בהסדר ביטוח חלופי כגון‬ ‫ביטוח מנהלים בתנאים‬ ‫כדלקמן‪:‬‬ ‫מעביד‪ 14.33% :‬משולב‬ ‫ופרמיות‬ ‫עובד‪ :‬עד ‪.5.5%‬‬ ‫ניקיון‬ ‫ותחזוקה‬ ‫בין התאחדות החברות‬ ‫וקבלני האחזקה‬ ‫בישראל לבין איגוד פועלי‬ ‫הניקיון‪.‬‬ ‫כל עובד אצל‬ ‫מעביד במפעל‬ ‫ניקיון ותחזוקה‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" – ‪17.5%‬‬ ‫מהשכר‪:‬‬ ‫‪ - 12%‬מעסיק‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬עובד‪.‬‬ ‫נעליים‬ ‫בין התאחדות התעשיינים‬ ‫בישראל‪ ,‬האגף לעבודה‬ ‫ומשאבי אנוש‪ ,‬האגף הכללי‪,‬‬ ‫ענף הנעליים והתפרות לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית של‬ ‫העובדים בארץ ישראל –‬ ‫הסתדרות פועלי הטכסטיל‬ ‫ההלבשה והעור ומועצות‬ ‫הפועלים‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬למעט‬ ‫עובדים בתפקיד‬ ‫ניהולי או‬ ‫פקידותי‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" –‬ ‫‪ - 12%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫מי שהיה חבר‬ ‫בפנסיית יסוד‬ ‫עפ"י ההסכם‬ ‫הקיבוצי‬ ‫שנחתם בין‬ ‫התאחדות‬ ‫התעשיינים‬ ‫לבין הועה"פ‬ ‫של ההסדרות‬ ‫מיום ‪,22.6.64‬‬ ‫הסכם הפנסיה‬ ‫המקיפה אינו‬ ‫חל עליו‪.‬‬ ‫קולנוע‬ ‫בין התאחדות ענף הקולנוע‬ ‫בישראל לבין ההסתדרות‬ ‫הכללית של העובדים בארץ‬ ‫ישראל – איגוד האמנים‬ ‫ועובדי התקשורת‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬החל‬ ‫מיום ‪,31.8.04‬‬ ‫למעט עובד‬ ‫המועסק בתפקיד‬ ‫מנהל הקולנוע‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ - 12%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫עובד יחשב‬ ‫כעובד זמני‬ ‫במשך תקופה‬ ‫בת ‪ 18‬חודשים‬ ‫ביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪8.33% -13.3%:‬‬ ‫לפיצויים ו‪ 5% -‬תגמולים‪.‬‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‪.‬‬ ‫הסתדרות העובדים הכללית‬ ‫רשתות‬ ‫לשיווק מזון החדשה‪ ,‬הסתדרות המעו"ף‬ ‫לבין לשכת המסחר תל‬ ‫אביב‪ -‬חטיבת רשתות שיווק‪.‬‬ ‫על כל העובדים‪,‬‬ ‫מתום ‪ 6‬חודשי‬ ‫עבודה‪ ,‬למעט אלו‬ ‫המועסקים בחוזה‬ ‫אישי‪.‬‬ ‫לגבי המעסיקים‪-‬‬ ‫כל אחד מאלה‪:‬‬ ‫‪ .1‬רשת המפעילה‬ ‫לפחות שתי‬ ‫חנויות לממכר‬ ‫מזון )סניפים‬ ‫עצמאיים או‬ ‫זכיינים( לרבות‬ ‫מוצרי צריכה‬ ‫אחרים ברשת‬ ‫ארצית או אזורית‬ ‫‪ .2‬חנות לממכר‬ ‫מזון )סניף עצמאי‬ ‫או זכיין( לרבות‬ ‫מוצרי צריכה‬ ‫אחרים ששטח‬ ‫המכירה שלה‬ ‫עולה על ‪ 500‬מ"ר‪.‬‬ ‫לקרן פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫מעסיק‪12% :‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫מי שהתקבל‬ ‫לעבודה כשהוא‬ ‫מבוטח בביטוח‬ ‫פנסיוני‪ -‬יהיה‬ ‫זכאי לביצוע‬ ‫ההפרשות מיום‬ ‫ראשון‬ ‫לעבודתו‪.‬‬ ‫שמירה‬ ‫ואבטחה –‬ ‫הארגון‬ ‫הארצי של‬ ‫מפעלי‬ ‫השמירה‬ ‫בישראל‪.‬‬ ‫בין הארגון הארצי של מפעלי‬ ‫השמירה בישראל לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית‪.‬‬ ‫תחנות דלק‬ ‫בין ארגון סוכנים ובעלי‬ ‫תחנות הדלק בישראל ובין‬ ‫ההסתדרות הכללית של‬ ‫העובדים בארץ ישראל‪,‬‬ ‫האגף לאיגוד מקצועי‪.‬‬ ‫‪ .1‬עובד‬ ‫פנסיית יסוד‬ ‫חל על כל עובד‬ ‫שיתקבל עם‬ ‫ב"מבטחים" ‪:‬‬ ‫שכיר בעבודת‬ ‫שמירה ואבטחה ‪ 6%‬מהשכר ע"ח המעביד‪ .‬הסדר פנסיוני‬ ‫קיים ומיטיב‬ ‫‪ 5.5%‬מהשכר ע"ח‬ ‫וכן כל עובד שכיר‬ ‫יהיה זכאי‬ ‫העובד‪.‬‬ ‫המועסק בעבודת‬ ‫הפרשה לפיצויי פיטורים להפרשות על פי‬ ‫כפיים אצל‬ ‫ההסדר המיטיב‬ ‫מעסיק‪ :‬שנת ‪-2009‬‬ ‫המעביד העוסק‬ ‫‪1.68%‬‬ ‫בעבודות שמירה‬ ‫‪ .2‬בתקופה שעד‬ ‫‪2.5% :2010‬‬ ‫ואבטחה וזאת‬ ‫לביטוחו של‬ ‫‪3.34% :2011‬‬ ‫החל מתום ‪6‬‬ ‫העובד בהסדר‬ ‫‪4.18% :2012‬‬ ‫חודשי עבודה אצל‬ ‫פנסיוני יבוטח‬ ‫‪5% :2013‬‬ ‫המעביד‬ ‫העובד על ידי‬ ‫‪6% :2014‬‬ ‫החברה בביטוח‬ ‫מסוג ריסק‬ ‫הפרשות לקופת גמל –‬ ‫קולקטיבי‬ ‫כחלופה להסדר הפנסיוני‪,‬‬ ‫המקנה לעובד‬ ‫לעובד מעל גיל ‪ 55‬בלבד‪,‬‬ ‫לפי בחירתו‪ ,‬במידה ואינו או לשאריו‪ ,‬לפי‬ ‫העניין‪ ,‬פיצוי‬ ‫מבוטח בקרן פנסיה או‬ ‫קבוע וחד פעמי‬ ‫קופת ביטוח‪.‬‬ ‫תגמולים‪ :‬מעביד‪5% :‬‬ ‫בגין נכות עקב‬ ‫עובד‪5% :‬‬ ‫תאונה‪ ,‬שאינה‬ ‫הפרשה לפיצויים מעסיק‪ :‬תאונת עבודה‪,‬‬ ‫‪3.34% :2009‬‬ ‫או מוות‪ .‬סכום‬ ‫‪4.18% :2010‬‬ ‫למקרה מוות‬ ‫‪5% :2011‬‬ ‫‪.₪ 150,000‬‬ ‫‪.6% :2012‬‬ ‫ולמקרה של‬ ‫אובדן כושר‬ ‫עבודה סך של‬ ‫‪ 75%‬משכרו‬ ‫של העובד‪,‬‬ ‫ובלבד שתשלום‬ ‫החברה לא‬ ‫יעלה על ‪0.5%‬‬ ‫משכר העובד‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬כולל‬ ‫נוער עובד‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים"‪:‬‬ ‫ניכוי מהעובד – ‪5.5%‬‬ ‫)תגמולים(‪.‬‬ ‫תשלום המעביד ‪6% -‬‬ ‫)תגמולים(‪.‬‬ ‫תשלום המעביד – ‪6%‬‬ ‫)פיצויי פיטורים(‪.‬‬ ‫תעשייה –‬ ‫התאחדות‬ ‫התעשיינים‬ ‫בישראל‬ ‫בין התאחדות התעשיינים‬ ‫בישראל התעשיינים לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית‬ ‫הסכם‬ ‫קיבוצי‬ ‫כללי‬ ‫)מסגרת(‬ ‫לביטוח‬ ‫פנסיוני‬ ‫במשק‪.‬‬ ‫בין לשכת התאום של‬ ‫הארגונים הכלכליים לבין‬ ‫ההסתדרות הכללית החדשה‪.‬‬ ‫*‬ ‫‪1.1.2008‬‬ ‫‪1.1.2009‬‬ ‫‪1.1.2010‬‬ ‫‪1.1.2011‬‬ ‫‪1.1.2012‬‬ ‫‪1.1.2013‬‬ ‫‪1.1.2014‬‬ ‫הפרשות‬ ‫המעביד‬ ‫‪0.833%‬‬ ‫‪1.66%‬‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪3.33%‬‬ ‫‪4.16%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫פנסיה מקיפה‬ ‫ב"מבטחים" ‪17.5%‬‬ ‫מהשכר ‪:‬‬ ‫‪ 12%‬ע"ח המעביד‪5.5% ,‬‬ ‫ע"ח העובד‪.‬‬ ‫חל על ‪ 80%‬מהשכר‬ ‫המשולב‪.‬‬ ‫כל העובדים מעל‬ ‫גיל ‪ 18‬למעט‬ ‫"מנהלים ועובדים‬ ‫בכירים"‪ ,‬ועובדי‬ ‫ענפים מסוימים‬ ‫אשר יבוטחו‬ ‫בביטוח או‬ ‫בפנסיה בכפוף‬ ‫לביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫להוראות נספחים‬ ‫מעסיק‪ 8.33% :‬פיצויים‪,‬‬ ‫‪ 2‬ו‪ 3-‬להסכם‪.‬‬ ‫‪ 5%‬תגמולים וכן עד ‪2.5%‬‬ ‫ולמעט בעלי‬ ‫לא‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫שליטה‪ ,‬מי שהגיע‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‬ ‫לגיל פרישה‪ ,‬הכל‬ ‫כמפורט בסעיף ‪4‬‬ ‫המעביד רשאי להפריש‬ ‫סעיפי משנה א'‪-‬ט'‬ ‫לעובד חדש בשנה‬ ‫להסכם הקיבוצי‬ ‫הראשונה לתגמולים‬ ‫מיום ‪.16.8.05‬‬ ‫בלבד ובתום שנה ישלם‬ ‫מלא ויפריש פיצויים גם‬ ‫רטרואקטיבית‪.‬‬ ‫כל עובד‪ ,‬שלא חל‬ ‫עליו הסכם‬ ‫קיבוצי או צו‬ ‫הרחבה אחר ואין‬ ‫לו ביטוח פנסיוני‬ ‫"מיטיב"‪.‬‬ ‫ביטוח פנסיוני הכולל‬ ‫כיסוי לנכות ומוות‪.‬‬ ‫שיעור ההפרשות ‪ -‬ראה‬ ‫טבלה בנפרד המסומנת‬ ‫*‬ ‫‪.‬‬ ‫הפרשות העובד הפרשות המעביד‬ ‫לפיצויים‬ ‫‪0.834%‬‬ ‫‪0.833%‬‬ ‫‪1.68%‬‬ ‫‪1.66%‬‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪3.34%‬‬ ‫‪3.33%‬‬ ‫‪4.18%‬‬ ‫‪4.16%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫‪5.5%‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪7.5%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪12.5%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪17.5%‬‬ ‫השכר‬ ‫המבוטח‪-‬‬ ‫השכר המשולב‬ ‫לרבות תוספות‬ ‫מחלקתיות‪,‬‬ ‫שכר עידוד עד‬ ‫‪ 30%‬מהשכר‪,‬‬ ‫תוספת‬ ‫משמרות אם‬ ‫היא משולמת‬ ‫מכח הסכם‬ ‫קיבוצי כללי‪.‬‬ ‫מדמי הבראה‬ ‫ישולמו לקרן‬ ‫פנסיה דמי‬ ‫גמולים של ‪5%‬‬ ‫ע"ח מעסיק ו‪-‬‬ ‫‪ 5%‬ע"ח עובד‪.‬‬ ‫צווי ההרחבה‬ ‫הערות‬ ‫הענף‬ ‫סוגי העובדים עליהם‬ ‫חל הצו‬ ‫ההפרשות המחויבות וסוג‬ ‫הפנסיה ‪ /‬הקופה‬ ‫אולמות וגני‬ ‫אירועים‬ ‫חל על כל העובדים‬ ‫מקצועיים או בלתי‬ ‫מקצועיים‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪ ,‬בתום תקופת‬ ‫המתנה של ‪ 12‬חודשים‪:‬‬ ‫בשנה הראשונה‪:‬‬ ‫עובד – ‪ 5%‬לתגמולים‪.‬‬ ‫מעביד – ‪ 5%‬לתגמולים; ‪5%‬‬ ‫פיצויי פיטורים‪.‬‬ ‫החל מהשנה השנייה ואילך‪:‬‬ ‫לקרן פנסיה‪:‬‬ ‫עובד – ‪ 5.5%‬לתגמולים‪.‬‬ ‫מעביד – ‪ 6%‬לתגמולים‪.‬‬ ‫מעביד – ‪ 6%‬פיצויי פיטורים‪.‬‬ ‫אפייה‬ ‫על כל עובד‪.‬‬ ‫בהיעדר הוראה בדבר פנסיה בצו‬ ‫ההרחבה הענפי הספציפי‪ -‬יחול צו‬ ‫ההרחבה הכללי בענף התעשייה‪.‬‬ ‫מעבידים אשר מעסיקים מעל ‪20‬‬ ‫עובדים יבטחו את עובדיהם‬ ‫בפנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח עובד )תגמולים(‪.‬‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח מעביד )תגמולים(‪.‬‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח מעביד )פיצויי‬ ‫פיטורים(‪.‬‬ ‫בניה ועבודות‬ ‫ציבוריות‬ ‫על כל העובדים )לרבות‬ ‫מנהלי עבודה(‬ ‫המועסקים באתרי‬ ‫הבניה‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫מעביד‪ 6%) 12% :‬פיצויים ו‪6%-‬‬ ‫תגמולים(‪.‬‬ ‫עובד‪) 5.5% :‬תגמולים‬ ‫ביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪ 5%)13.3% :‬תגמולים‪,‬‬ ‫‪ 8.33%‬פיצויים( א‪.‬כ‪.‬ע עד ‪.2.5%‬‬ ‫עובד‪.5% :‬‬ ‫לביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫עובד – ‪.5%‬‬ ‫מעביד – ‪.5%‬‬ ‫מעביד – ‪.8.33%‬‬ ‫מעביד‪ :‬עד ‪ 2.5%‬לא‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫חל על ‪ 80%‬מהשכר‬ ‫המשולב‪.‬‬ ‫מתחת ל‪ 20 -‬עובדים‬ ‫בענפי התעשייה‪:‬‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫ויוסף על פי צו הרחבה‬ ‫לביטוח פנסיוני מקיף‬ ‫במשק‪ ,‬רכיב פיצויים‬ ‫החל משנת ‪ 2008‬בשיעור‬ ‫‪ 0.8333%‬בהדרגה‪ ,‬עד ‪6%‬‬ ‫בשנת ‪2014‬‬ ‫דפוס‬ ‫על כל עובד במפעל ללא‬ ‫הבדל תפקיד או מקצוע‪,‬‬ ‫פרט לנוער עובד‪ .‬חל על‬ ‫מפעלים המעסיקים‬ ‫יותר מ‪ 20-‬עובדים‬ ‫הובלה‬ ‫על כל עובד שתפקידו‬ ‫הקבוע הוא נהיגת רכב‬ ‫משא להובלת מטענים‪.‬‬ ‫חקלאות‬ ‫על כל העובדים‬ ‫בחקלאות‪.‬‬ ‫הפרשה לקרן פנסיה יסוד או‬ ‫מקיפה ב"מבטחים"‪.‬‬ ‫במקום שאין פנסיה מקיפה‬ ‫מחויבים בהפרשת ‪ 8.3%‬לפיצויים‬ ‫מידי חודש או לפחות פעם בשנה‬ ‫)בדפוס אופסט(‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה חדשה "עמית"‬ ‫של חברת הפניקס ניהול קרנות‬ ‫פנסיה וגמולים בע"מ‪:‬‬ ‫מעביד‪:‬‬ ‫‪ 6%) - 12%‬תגמולים ו‪6%-‬‬ ‫פיצויים(‬ ‫‪ - 2.33%‬השלמת פיצויים לקרן‬ ‫פנסיה או לקופה אישית לפיצויים‬ ‫לפי בחירת העובד‪.‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫עובד נחשב לעובד זמני‬ ‫במשך תקופה של ‪6‬‬ ‫חודשים‪.‬‬ ‫במהלך תקופת הזמניות‬ ‫מחויב המעביד להפריש‬ ‫‪ 6%‬לקרן הפנסיה והעובד‬ ‫‪.5.5%‬‬ ‫הבסיס לחישוב השכר‬ ‫לעניין הפרשת דמי‬ ‫גמולים‪ ,‬ימי המחלה‬ ‫ואובדן כושר מקצועי‬ ‫יהיה בשיעור ‪150%‬‬ ‫מהשכר המשולב של כל‬ ‫עובד כמפורט בטבלת‬ ‫השכר שבנספח א' להסכם‬ ‫הקיבוצי מיום ‪,5.1.06‬‬ ‫בצירוף תוספת יוקר‪ ,‬ותק‬ ‫ותוספת מקצועית‪.‬‬ ‫בנוסף‪:‬‬ ‫‪ 2.45%‬ביטוח מחלה ‪ +‬א‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫עיסוקי )נהג משאית( ע"ח מעביד‬ ‫או‬ ‫ביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪13.33% :‬‬ ‫עד ‪ 2.5%‬לא‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫עובד‪.5% :‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫פנסיית יסוד בקרן הביטוח‬ ‫והפנסיה של פועלים חקלאיים‪:‬‬ ‫‪ 6.0%‬מהשכר ‪ -‬מעביד‪.‬‬ ‫‪ 5.5%‬מהשכר ‪ -‬עובד‪.‬‬ ‫או מקיפה‪.‬‬ ‫אם נבחרה פנסיית יסוד‪ ,‬יוסף על‬ ‫פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני‬ ‫מקיף במשק‪ ,‬רכיב פיצויים החל‬ ‫משנת ‪ 2008‬בשיעור ‪0.8333%‬‬ ‫בהדרגה‪ ,‬עד ‪ 6%‬בשנת ‪2014‬‬ ‫טקסטיל‬ ‫והלבשה‬ ‫על כל העובדים‬ ‫והמעבידים בישראל‬ ‫בענף הטכסטיל‬ ‫וההלבשה בתעשייה‬ ‫ובמלאכה‪.‬‬ ‫מעל ‪ 20‬עובדים – פנסיה מקיפה‬ ‫לפי צו הרחבה בענף התעשייה‬ ‫)ראה לעיל(‪.‬‬ ‫עד ‪ 20‬עובדים –‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח מעביד; ‪ - 5.5%‬ע"ח‬ ‫עובד בתוספת הפרשה לפיצויי כמו‬ ‫בתעשייה‪.‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫בשנה הראשונה ניתן‬ ‫להפריש לתגמולים בלבד‪.‬‬ ‫ראה פרטים בענף‬ ‫התעשייה‪ -‬התאחדות‬ ‫התעשיינים‪.‬‬ ‫יבוא‪ ,‬יצוא‪,‬‬ ‫ומסחר‬ ‫בסיטונאות‪,‬‬ ‫בשירותים‬ ‫ובענפים‬ ‫שבנספח‬ ‫להסכם‬ ‫הקיבוצי‪.‬‬ ‫על כל העובדים‪.‬‬ ‫יהלומים‬ ‫כל עובד המועסק‬ ‫במפעלי היהלומים‪.‬‬ ‫כוח אדם‬ ‫כל עובד למעט‪ :‬עובדי‬ ‫המנגנון‪ ,‬דהיינו‪ ,‬עובדים‬ ‫המבצעים את עבודתם‬ ‫בחברה במישרין‪,‬‬ ‫עובדים המועסקים‬ ‫במתן שירותי סיעוד‪,‬‬ ‫עובדים המועסקים‬ ‫בתפקידי מחשוב‬ ‫כהגדרתם בחוק‪,‬‬ ‫עובדים בחוזים אישיים‬ ‫ועובדים המועסקים‬ ‫בטיפול בנכי מערכת‬ ‫הביטחון עבור אגף‬ ‫השיקום‪.‬‬ ‫ההסכם חל על עובדים‬ ‫בסקטור העסקי בלבד‪.‬‬ ‫קרן "מקפת" או "מבטחים" או‬ ‫לכל קופת תגמולים המוכרת כולל‬ ‫בנקים‪:‬‬ ‫‪ 6%‬מהשכר ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ 5.5%‬מהשכר ע"ח העובד‪.‬‬ ‫לקופת גמל לתגמולים‪:‬‬ ‫מעסיק‪5% :‬‬ ‫עובד‪5%:‬‬ ‫על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני‬ ‫מקיף במשק‪ ,‬יש להוסיף רכיב‬ ‫פיצויים החל משנת ‪ 2008‬בשיעור‬ ‫‪ 0.8333%‬בהדרגה‪ ,‬עד ‪ 6%‬בשנת‬ ‫‪2014‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫מעסיק‪6%) 13.5% :‬‬ ‫פיצויים‪ 7.5%+‬תגמולים(‬ ‫עובד‪ 7% :‬תגמולים‬ ‫ביטוח מנהלים‪-‬‬ ‫מעסיק‪8.33%) 15.83% :‬‬ ‫פיצויים‪ 7.5% +‬תגמולים(‬ ‫עובד ‪ 7%‬תגמולים‪.‬‬ ‫‪ 12%‬מהשכר המשולב ‪ -‬ע"ח‬ ‫מעביד‪.‬‬ ‫‪ 5.5%‬מהשכר המשולב ‪ -‬ע"ח‬ ‫עובד‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫הפרשות לביטוח פנסיוני‪:‬‬ ‫לקרן – ‪:17.5%‬‬ ‫‪ - 12%‬ע"י המעביד‪.‬‬ ‫)‪ 6%‬לתגמולים; ‪ 6%‬לפיצויים(‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"י העובד לתגמולים‪.‬‬ ‫לביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪13.33% :‬‬ ‫לא‪.‬כ‪.‬ע‪ -‬עד ‪.2.5%‬‬ ‫עובד‪.5% :‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪ .1‬תשלומי המעסיק‬ ‫לביטוח מנהלים‬ ‫כוללים תשלום‬ ‫למקרה של אובדן‬ ‫כושר עבודה‪.‬‬ ‫‪ .2‬מעסיק המשלם לקרן‬ ‫פנסיה ‪ 6%‬פיצויים‪,‬‬ ‫יפקיד מידי חודש עוד‬ ‫‪ 2.33%‬לקופת‬ ‫הפיצויים‪.‬‬ ‫‪ .1‬העובד יבוטח בקרן‬ ‫הפנסיה בתום ‪ 9‬חודשי‬ ‫עבודה‪.‬‬ ‫‪ .2‬עובד שהתקבל לעבודה‬ ‫כשכבר יש לו תכנית‬ ‫ביטוח‪ -‬יבוטח באותו‬ ‫ביטוח בתום ‪ 3‬חודשי‬ ‫עבודה או לאחר שלושה‬ ‫חודשים בהם לא שולמו‬ ‫בגין העובד דמי ביטוח‪,‬‬ ‫לפי הקצר מבין השניים ‪.‬‬ ‫‪ .3‬בתקופה שעד לביטוחו‬ ‫של העובד בביטוח‬ ‫הפנסיוני‪ -‬יש לרכוש‬ ‫עבורו ביטוח למקרה‬ ‫מוות ע"ס ‪100,00‬‬ ‫ש"ח‪ .‬כמו כן‪ ,‬למקרה‬ ‫של א‪.‬כ‪.‬ע הבטחת‬ ‫פיצוי בשיעור ‪50%‬‬ ‫מהשכר כאשר תשלום‬ ‫החברה לא‪.‬כ‪.‬ע לא‬ ‫יעלה על ‪.0.5%‬‬ ‫מוסכים‬ ‫חל על כל עובדי הכפיים‪.‬‬ ‫פנסיית יסוד או מקיפה של‬ ‫מבטחים‪:‬‬ ‫פנסיית יסוד‪:‬‬ ‫דמי גמולים בשיעור של ‪11.5%‬‬ ‫משכר העובד‪:‬‬ ‫‪ - 6.0%‬ע"ח מעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח עובד‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ - 12%‬ע"ח מעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח עובד‪.‬‬ ‫אם נבחרה פנסיית יסוד‪ ,‬יוסף על‬ ‫פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני‬ ‫מקיף במשק‪ ,‬רכיב פיצויים החל‬ ‫משנת ‪ 2008‬בשיעור ‪0.8333%‬‬ ‫בהדרגה‪ ,‬עד ‪ 6%‬בשנת ‪2014‬‬ ‫מורי‬ ‫דרך‬ ‫מורה דרך שאינו עוסק‬ ‫מורה דרך שבתאריך חתימה על צו‬ ‫כל עובד שהוא מורה‬ ‫בתיירות נכנסת‪ ,‬יחול עליו‬ ‫ההרחבה‪ 26.1.00 -‬או בתאריך‬ ‫דרך מוסמך על ידי‬ ‫הצו הכללי לביטוח‬ ‫תחילת עבודתו כמורה דרך‪,‬‬ ‫משרד התיירות‬ ‫פנסיוני מקיף במשק‬ ‫להדרכת תיירים מחו"ל המאוחר מבין השניים‪ ,‬יש לו ותק‬ ‫וההפרשות לפי הטבלה‬ ‫בישראל‪ ,‬המועסק בשכר פנסיוני קודם‪ ,‬או טרם הגיע לגיל‬ ‫לעיל‪.‬‬ ‫‪ ,50‬ישולם לקרן ‪:17.5%‬‬ ‫יומי‪ ,‬למעט מורה דרך‬ ‫מעסיק‪ 5% :‬תגמולים‪,‬‬ ‫הממלא את תפקידו‬ ‫‪ 7.5%‬פיצויים‬ ‫ב"רכב אשכול" או ברכב‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‬ ‫המיועד להסעת נוסעים‬ ‫מעסיק‪ 0.83% :‬לקופה לפיצויים‬ ‫עד ל‪ 15-‬מקומות‪.‬‬ ‫מורה דרך שבתאריך הקובע אין‬ ‫לו ותק פנסיוני קודם והא מעל גיל‬ ‫‪-50‬‬ ‫מעסיק‪ 8.33% :‬פיצויים‬ ‫‪ 5%‬תגמולים‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‬ ‫מלונאות‬ ‫על כל העובדים‪,‬‬ ‫המקצועיים והבלתי‬ ‫מקצועיים‪.‬‬ ‫אין פירוט של חובת הפרשות בצו‬ ‫ההרחבה‪ .‬לפי פרשנות מחמירה‬ ‫יחולו הוראות ההסכם בדבר‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ 12%‬מהשכר המשולב ‪ -‬ע"ח‬ ‫מעביד‪.‬‬ ‫‪ 5.5%‬מהשכר המשולב ‪ -‬ע"ח‬ ‫עובד‪.‬‬ ‫לפי פרשנות מקלה יחולו הוראות‬ ‫הביטוח הפנסיוני המקיף במשק‬ ‫וההפרשות תהיינה לפי הטבלה‬ ‫לעיל‪.‬‬ ‫מתכת‪ ,‬חשמל כל המועסק כשכיר על‬ ‫ואלקטרוניקה‪ ,‬ידי המפעל‪ ,‬שמלא לו ‪18‬‬ ‫שנים‪ .‬למעט מנכ"ל‪,‬‬ ‫מלאכה‬ ‫חשב‪ ,‬ומנהל כ"א‪ ,‬או‬ ‫ותעשייה‬ ‫תפקידים דומים כפי‬ ‫זעירה‬ ‫שיוסכם עליהם בין‬ ‫הצדדים‪ .‬חל על כל‬ ‫מעסיק המעסיק עד ‪20‬‬ ‫עובדים‪.‬‬ ‫נעליים‬ ‫על כל עובד‪.‬‬ ‫קולנוע‬ ‫על כל עובד ובלבד שאינו‬ ‫מכהן גם בתפקיד מנהל‬ ‫הקולנוע‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה ב"מבטחים"‬ ‫‪ 17.5%‬מהשכר‪.‬‬ ‫מעביד‪.12% :‬‬ ‫עובד‪.5.5% :‬‬ ‫המעביד רשאי לבטח בהסדר‬ ‫ביטוח חלופי כגון ביטוח מנהלים‬ ‫בתנאים כדלקמן‪:‬‬ ‫מעביד‪ 14.33% :‬משכר משולב‬ ‫ופרמיות‬ ‫עובד‪ :‬עד ‪.5.5%‬‬ ‫חלות ההוראות של צו ההרחבה‬ ‫בתעשייה‪:‬‬ ‫מעבידים אשר מעסיקים מעל ‪20‬‬ ‫עובדים בענפי התעשייה‪:‬‬ ‫פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח עובד )תגמולים(‪.‬‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח מעביד )תגמולים(‪.‬‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח מעביד )פיצויי‬ ‫פיטורים(‪.‬‬ ‫חל על ‪ 80%‬מהשכר המשולב‪.‬‬ ‫קרן פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ - 12%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫ביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעביד‪ 8.33% -13.3%:‬לפיצויים‬ ‫ו‪ 5% -‬תגמולים‪.‬‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‪.‬‬ ‫לאחר ‪ 6‬חודשי תקופת‬ ‫ניסיון‪ -‬באופן‬ ‫רטרואקטיבי מיום‬ ‫התחלת העבודה‪.‬‬ ‫מתחת ל‪ 20 -‬עובדים‬ ‫בענפי התעשייה‪:‬‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫ויוסף על פי צו הרחבה‬ ‫לביטוח פנסיוני מקיף‬ ‫במשק‪ ,‬רכיב פיצויים‬ ‫החל משנת ‪ 2008‬בשיעור‬ ‫‪ 0.8333%‬בהדרגה‪ ,‬עד ‪6%‬‬ ‫בשנת ‪2014‬‬ ‫רשתות‬ ‫לשיווק מזון‬ ‫על כל העובדים‪ ,‬למעט‬ ‫אלו המועסקים בחוזה‬ ‫אישי‪.‬‬ ‫לקרן פנסיה מקיפה או ביטוח‬ ‫אחר הכולל מוות ונכות‪:‬‬ ‫מעסיק‪12% :‬‬ ‫עובד‪5.5% :‬‬ ‫לגבי המעסיקים‪ -‬כל‬ ‫אחד מאלה‪:‬‬ ‫‪ .1‬רשת המפעילה‬ ‫לפחות שתי חנויות‬ ‫לממכר מזון )סניפים‬ ‫עצמאיים או זכיינים(‬ ‫לרבות מוצרי צריכה‬ ‫אחרים ברשת ארצית או‬ ‫אזורית‪.‬‬ ‫זכאות מתחילה לאחר ‪6‬‬ ‫חודשי עבודה‬ ‫מי שהתקבל לעבודה‬ ‫כשהוא מבוטח בביטוח‬ ‫פנסיוני‪ -‬יהיה זכאי‬ ‫לביצוע ההפרשות מיום‬ ‫ראשון לעבודתו‪.‬‬ ‫‪ .2‬חנות לממכר מזון‬ ‫)סניף עצמאי או זכיין(‬ ‫לרבות מוצרי צריכה‬ ‫אחרים ששטח המכירה‬ ‫שלה עולה על ‪ 500‬מ"ר‪.‬‬ ‫שמירה‬ ‫ואבטחה‬ ‫חל על כל עובד המועסק‬ ‫בעבודות שמירה או‬ ‫אבטחה‪ ,‬על עובד חודשי‬ ‫ועובד בשכר‪ ,‬במשרה‬ ‫מלאה או חלקית‪ ,‬החל‬ ‫מתום ‪ 6‬חודשי עבודה‬ ‫אצל המעביד‪.‬‬ ‫פנסייה מקיפה ותגמולים‬ ‫ב"מבטחים" ‪ - 6%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח עובד‪.‬‬ ‫‪ .1‬עובד שיתקבל עם‬ ‫הסדר פנסיוני קיים יחלו‬ ‫להפריש בגינו לאחר ‪3‬‬ ‫חודשים‪.‬‬ ‫ועוד הפרשה לפיצויי פיטורים‪:‬‬ ‫מעסיק‪ :‬שנת ‪1.68% -2009‬‬ ‫‪2.5% :2010‬‬ ‫‪3.34% :2011‬‬ ‫‪4.18% :2012‬‬ ‫‪5% :2013‬‬ ‫‪6% :2014‬‬ ‫‪ .2‬מי שהיה לו במועד‬ ‫פרסום הצו )יוני ‪(2009‬‬ ‫הסדר מיטיב יהיה זכאי‬ ‫להפרשות על פי ההסדר‬ ‫המיטיב‪.‬‬ ‫הפרשות לקופת גמל –‬ ‫כחלופה להסדר הפנסיוני‪ ,‬לעובד‬ ‫מעל גיל ‪ 55‬בלבד‪ ,‬לפי בחירתו‪,‬‬ ‫במידה ואינו מבוטח בקרן פנסיה‬ ‫או קופת ביטוח‪.‬‬ ‫תגמולים‪ :‬מעביד‪5% :‬‬ ‫עובד‪5% :‬‬ ‫הפרשה לפיצויים מעסיק‪:‬‬ ‫‪3.34% :2009‬‬ ‫‪4.18% :2010‬‬ ‫‪5% :2011‬‬ ‫‪.6% :2012‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪ .3‬בתקופה שעד לביטוחו‬ ‫של העובד בהסדר פנסיוני‬ ‫יבוטח העובד על ידי‬ ‫החברה בביטוח מסוג‬ ‫ריסק קולקטיבי המקנה‬ ‫לעובד או לשאריו‪ ,‬לפי‬ ‫העניין‪ ,‬פיצוי קבוע וחד‬ ‫פעמי בגין נכות עקב‬ ‫תאונה‪ ,‬שאינה תאונת‬ ‫עבודה‪ ,‬או מוות‪ .‬סכום‬ ‫למקרה מוות‪₪ 150,000 :‬‬ ‫ולמקרה של אובדן כושר‬ ‫עבודה סך של ‪75%‬‬ ‫משכרו של העובד‪ ,‬ובלבד‬ ‫שתשלום החברה לא יעלה‬ ‫על ‪ 0.5%‬משכר העובד‪.‬‬ ‫תחנות דלק‬ ‫על כל עובד בענף לרבות‬ ‫נוער עובד‪.‬‬ ‫צו ההרחבה אינו מפרט הפרשות‬ ‫לפנסיה בענף זה ועל כן יחולו‬ ‫הוראות צו ההרחבה לביטוח‬ ‫פנסיוני מקיף במשק‪ .‬ההפרשות‬ ‫הינן למקרה מוות‪ ,‬נכות ופנסיה‪,‬‬ ‫כמפורט בטבלה לעיל‪.‬‬ ‫תעשייה‬ ‫על כל העובדים‪ ,‬למעט‬ ‫אלו המנויים בהסכם‬ ‫הקיבוצי ולמעט‬ ‫מעבידים אשר‬ ‫מעסיקים פחות מ‪20 -‬‬ ‫עובדים שחלה עליהם‬ ‫חובה להסדר פנסיוני‬ ‫מכוח הסכם‪/‬צו הרחבה‬ ‫ושהם מקיימים חובה‬ ‫זו‪.‬‬ ‫פנסיה מקיפה ב"מבטחים"‬ ‫‪ 17.5%‬מהשכר ‪:‬‬ ‫‪ 12%‬ע"ח המעביד‪ 5.5% ,‬ע"ח‬ ‫העובד‪.‬‬ ‫חל על ‪ 80%‬מהשכר המשולב‪.‬‬ ‫השכר המבוטח‪ -‬משולב‬ ‫לרבות תוספות‬ ‫מחלקתיות‪ ,‬שכר עידוד עד‬ ‫‪ 30%‬מהשכר‪ ,‬תוספת‬ ‫משמרות אם היא‬ ‫משולמת מכח הסכם‬ ‫קיבוצי כללי‪ .‬מדמי‬ ‫הבראה ישולמו לקרן‬ ‫פנסיה דמי גמולים של ‪5%‬‬ ‫ע"ח מעסיק ו‪ 5%-‬ע"ח‬ ‫עובד‪.‬‬ ‫למפעל המעסיק פחות מ‪20-‬‬ ‫עובדים הפרשות כמו לפנסיית‬ ‫יסוד בתוספת הפרשה לפיצויים‬ ‫בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף‬ ‫ובשיעור הנקוב בטבלה בהתאם‬ ‫לשנת העבודה‪.‬‬ ‫בשנה הראשונה ניתן‬ ‫להפריש לתגמולים בלבד‪.‬‬ ‫ראה פרטים בענף‬ ‫התעשייה‪ -‬התאחדות‬ ‫התעשיינים‪.‬‬ ‫תעשייה‬ ‫ומלאכה‬ ‫עובדי מלאכה וכן‬ ‫עובדים אשר מועסקים‬ ‫אצל מעבידים‬ ‫המעסיקים מתחת ל‪20 -‬‬ ‫עובדים בענפי‬ ‫התעשייה‪.‬‬ ‫צו הרחבה‬ ‫כללי )מסגרת(‬ ‫לביטוח‬ ‫פנסיוני במשק‬ ‫כל עובד‪ ,‬שלא חל עליו‬ ‫הסכם קיבוצי או צו‬ ‫הרחבה אחר ואין לו‬ ‫ביטוח פנסיוני‬ ‫"מיטיב"‪.‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫לביטוח מנהלים‪:‬‬ ‫מעסיק‪ 8.33% :‬פיצויים‪5% ,‬‬ ‫תגמולים וכן עד ‪ 2.5%‬לא‪.‬כ‪.‬ע‬ ‫עובד‪ 5% :‬תגמולים‬ ‫‪ - 6%‬ע"ח המעביד‪.‬‬ ‫‪ - 5.5%‬ע"ח העובד‪.‬‬ ‫בתוספת הפרשה לפיצויים‬ ‫בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף‬ ‫ובשיעור הנקוב בטבלה בהתאם‬ ‫לשנת העבודה‬ ‫ראה טבלה בנפרד המסומנת *‬ ‫*‬ ‫‪1.1.2008‬‬ ‫‪1.1.2009‬‬ ‫‪1.1.2010‬‬ ‫‪1.1.2011‬‬ ‫‪1.1.2012‬‬ ‫‪1.1.2013‬‬ ‫‪1.1.2014‬‬ ‫הפרשות‬ ‫המעביד‬ ‫‪0.833%‬‬ ‫‪1.66%‬‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪3.33%‬‬ ‫‪4.16%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫‪U‬‬ ‫הפרשות העובד הפרשות המעביד‬ ‫לפיצויים‬ ‫‪0.834%‬‬ ‫‪0.833%‬‬ ‫‪1.68%‬‬ ‫‪1.66%‬‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪3.34%‬‬ ‫‪3.33%‬‬ ‫‪4.18%‬‬ ‫‪4.16%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫‪5.5%‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪2.5%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪7.5%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪12.5%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪17.5%‬‬ ‫הערות כלליות‪:‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪ .1‬בכל מקום בו מוזכרת קופה מסוימת ‪ ,‬יש לקרוא ביחד עם זה את ההוראות סעיף ‪ 20‬לחוק‬ ‫הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל( תשס"ה‪ ,2005 -‬לפיו כל עובד " רשאי לבחור‪ ,‬בכל‬ ‫עת‪ ,‬כל קופת גמל לצורך הפקדת תשלומיו ותשלומי מעבידו"‪.‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪U‬‬ ‫‪ .2‬פנסיית יסוד איננה מקבלת עובדים חדשים לביטוח החל משנת ‪ .1979‬בכל מקום בו נרשם‬ ‫"פנסיית יסוד" הכוונה להפרשות מוגבלות לקרן הפנסיה על בסיס תגמולים בלבד דהיינו‪6% :‬‬ ‫מעביד ו‪ 5.5% -‬עובד‪.‬‬ ‫‪ .3‬הטבלה מעודכנת לינואר ‪ 2011‬ולא כוללת שינויים או עדכונים שנעשו אח"כ‪.‬‬ ‫‪ .4‬הטבלה נועדה ללימוד והנחייה בלבד ואין בה כדי להחליף מתן חוות דעת מפורטת ומעודכנת‬ ‫לכל עסק בנפרד‪.‬‬ ‫רם דורון‪ ,‬עו"ד‬