‫הסכם קיבוצי מיוחד‬ ‫שנערך ונחתם ב ______ ביום ______ בחודש ______ בשנת ______‬ ‫בין‪:‬‬ ‫הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי‬ ‫ו‪-‬ועד פעולה ארצי של עובדי מקצועות הסט‬ ‫(להלן‪" :‬נציגות העובדים")‬ ‫מצד אחד;‬ ‫לבין‪:‬‬ ‫______________________‬ ‫(להלן‪" :‬המפיק" או "החברה")‬ ‫(ח‪.‬פ‪)______________ .‬‬ ‫מצד שני;‬ ‫הואיל‪:‬‬ ‫והמפיק מעסיק בהפקות טלוויזיה וקולנוע עובדי מקצועות סט‪ ,‬כהגדרתם להלן;‬ ‫והואיל‪:‬‬ ‫והסתדרות העובדים הכללית החדשה הינה ארגון עובדים יציג בענף עובדי‬ ‫מקצועות הסט ובקרב עובדי מקצועות הסט בחברה;‬ ‫והואיל‪:‬‬ ‫והצדדים הסכימו ביניהם על כינונם של יחסי עבודה קיבוציים והסדרת יחסי‬ ‫עבודה‪ ,‬תנאי העבודה ותנאי השכר של עובדי מקצועות הסט בחברה במסגרת‬ ‫הסכם קיבוצי מיוחד;‬ ‫והואיל‪:‬‬ ‫והצדדים ניהלו ביניהם משא ומתן לכריתת הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את‬ ‫תנאי העבודה והשכר של עובדי מקצועות הסט בחברה‪ ,‬כהגדרתם להלן;‬ ‫והואיל‪:‬‬ ‫וברצון הצדדים לעגן בכתב ובמסגרת הסכם קיבוצי מיוחד את ההסכמות אליהן‬ ‫הגיעו באשר לתנאי העבודה והשכר שיחולו על עובדי מקצועות הסט בחברה;‬ ‫‪.‬‬ ‫לפיכך הוסכם‪ ,‬הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן‪:‬‬ ‫א‪ .‬הגדרות‪:‬‬ ‫למונחים הבאים תהא בהסכם זה המשמעות המפורטת להלן‪:‬‬ ‫גבולות גוש דן‪:‬‬ ‫השטח התחום בין הנקודות הבאות –‬ ‫צומת הקנטרי קלאב – גלילות‪ ,‬צומת מורשה‪ ,‬מפגש כביש גהה ואילון‪,‬‬ ‫צומת חולון ‪ /‬מחלף וולפסון‪.‬‬ ‫ההסתדרות‪:‬‬ ‫הסתדרות העובדים הכללית החדשה‪.‬‬ ‫המפיק‪:‬‬ ‫_____________‬ ‫הפקה‪:‬‬ ‫כל סוג של הפקה בטלוויזיה ו‪/‬או בקולנוע‪ ,‬מצולמת ו‪/‬או מוקלטת‪,‬‬ ‫מכל סוג שהוא‪ ,‬כולל – לרבות ומבלי לפגוע בכלליות האמור – סרט‪,‬‬ ‫דרמה‪ ,‬תוכנית‪ ,‬פיילוט‪ ,‬תכניות אירוח‪ ,‬שעשועונים‪ ,‬כתבות לחדשות‪,‬‬ ‫סרטי תעודה‪ ,‬מגזינים‪ ,‬אינטרנט וכדומה‪.‬‬ ‫ועד עובדים‪:‬‬ ‫ועד פעולה ארצי של עובדי מקצועות הסט‪.‬‬ ‫מקצועות‬ ‫הסט‪:‬‬ ‫עובדי הצוות הטכני‪-‬אומנותי בהפקות אודיו‪-‬ויזואליות‪ ,‬לרבות‬ ‫צלמים‪ ,‬עוזרי צלם‪ ,‬עוזרי במאי‪ ,‬תאורנים‪ ,‬מאפרות‪ ,‬מלבישות‪,‬‬ ‫‪2‬‬ ‫גריפים‪ ,‬מחלקת ארט‪ ,‬סאונדמאנים‪ ,‬מנהלי תסריט‪ ,‬במאי אולפן‪,‬‬ ‫מנהלי אולפן‪/‬פלור‪ ,‬נתבים‪ ,‬מפעילי כותרות‪ ,‬מפעילי טלפרומטר‪,‬‬ ‫‪.C.C.U‬‬ ‫עובד‪:‬‬ ‫עובד המועסק במקצועות הסט‪ ,‬כהגדרתם לעיל‪ ,‬בהפקה‪ ,‬כהגדרתה‬ ‫לעיל‪.‬‬ ‫ב‪ .‬מבוא‪:‬‬ ‫‪ .1‬המבוא וההגדרות בהסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬ ‫‪ .2‬כל תוספת או שינוי להוראות הסכם זה וכל תוספת להסכם יחייבו את הצדדים רק אם‬ ‫נעשו בכתב‪ ,‬בהסכם קיבוצי ונחתמו על ידי המוסמכים לכך‪.‬‬ ‫‪ .3‬אין תוקף לכל ויתור של צד להסכם זה על זכות מהזכויות המוקנות לו על‪-‬פיו‪ ,‬אלא אם‬ ‫הויתור נערך בכתב ובמפורש ונחתם על ידי אותו צד‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫תחולת ההסכם‬ ‫‪ .4‬הסכם זה יחול על עובדים המועסקים על ידי המפיק כעובדי מקצועות הסט‪ ,‬כהגדרתם‬ ‫לעיל‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫תנאי העסקתם של עובדי מקצועות הסט יקבעו בהתאם להוראות הסכם קיבוצי זה‪.‬‬ ‫ד‪ .‬תוקף ההסכם‬ ‫‪ .6‬הסכם זה יהיה בתוקף למשך ‪ 2‬שנים‪ ,‬מיום _______ ועד יום _______‪.‬‬ ‫‪ .7‬למרות האמור לעיל‪ ,‬יתחדש הסכם זה מאליו לשנתיים נוספות בכל פעם‪ ,‬אלא אם הודיע‬ ‫אחד הצדדים בכתב לפחות ‪ 66‬יום לפני תום מועד תקפו‪ ,‬על רצונו לבטלו או לשנותו‪.‬‬ ‫ה‪ .‬תנאים קודמים‬ ‫‪ .8‬הסכם זה אינו בא למעט או לגרוע מזכויות אחרות של העובדים‪ ,‬ככל שניתנו‪ ,‬עובר‬ ‫לחתימתו וכל זכויותיהם‪ ,‬תנאי העסקתם והתחייבות המפיק כלפי העובדים בהתאם‬ ‫להסכמים אישיים‪ ,‬ככל שקיימים ערב חתימת הסכם זה‪ ,‬ימשיכו לחול‪ ,‬ככל שלא בוטלו‬ ‫או שונו במסגרת הסכם זה‪.‬‬ ‫‪ .9‬בעניינים שהוסדרו בהסכם זה‪ ,‬תגבר כל הוראה שבהסכם זה על הוראה קיימת בהסכם‬ ‫אישי‪ ,‬ובתנאי שאין בה כדי להפחית מזכויותיו של העובד ערב חתימת הסכם זה‪.‬‬ ‫ו‪.‬‬ ‫שיבוץ עובדי מקצועות הסט לעבודה‪:‬‬ ‫‪ .16‬עובד מקצועות הסט ישובץ לעבודה בהפקה על ידי המפיק בהתאם לשיקול דעתו‬ ‫המקצועי והאומנותי‪.‬‬ ‫‪ .11‬עובד מקצועות הסט יחתום על נספח א' להסכם קיבוצי זה‪ ,‬המאשר את השתתפותו‬ ‫בהפקה‪ ,‬את לוח הזמנים בהפקה ופרטים נוספים‪ .‬נספח א' יימסר לעובד __ ימים לפני‬ ‫‪3‬‬ ‫תחילת ההפקה‪ ,‬בכל סוגי ההפקות‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬נספח א' יימסר לעובד מקצועות‬ ‫הסט גם אם ההפקה הינה הפקה חד יומית‪.‬‬ ‫‪ .12‬עובד מקצועות הסט יעמוד לרשות ההפקה כמספר הימים ו‪/‬או השבועות המפורטים‬ ‫בנספח א'‪.‬‬ ‫ז‪.‬‬ ‫עבודת עובדי מקצועות הסט‪:‬‬ ‫‪ .13‬העובד מתחייב להופיע במקום ובזמן שנקבע על ידי המפיק או מי מטעמו‪.‬‬ ‫‪ .14‬העובד מתחייב לא לעזוב את אתר הצילומים ללא רשות המפיק או מי מטעמו‪.‬‬ ‫‪ .15‬העובד מתחייב להקדיש את מיטב כשרונו ויכולתו‪ ,‬ככל שיידרש‪ ,‬להצלחת ההפקה עפ"י‬ ‫תנאי הסכם זה‪.‬‬ ‫‪ .16‬העובד מתחייב לעבוד בצילומים‪ ,‬ולבצע על פי הוראות המפיק כל פעולה הנדרשת ממנו‬ ‫בקשר להפקה ובתחום מקצועו כמפורט לעיל‪ ,‬לצילומי הסרט או התוכנית‪.‬‬ ‫‪ .17‬העובד מתחייב למסור את כתובתו‪ ,‬מספרי הטלפון שלו או כל דרך אחרת שבה ניתן‬ ‫להשיגו‪.‬‬ ‫‪ .18‬העובד מתחייב שלא לשתות אלכוהול או להשתמש בסמים במהלך הצילומים ו‪/‬או באתר‬ ‫הצילומים‪ .‬השימוש באלה אסורים בתכלית האיסור ושימוש מוכח בהם יהווה סיבה‬ ‫לגיטימית מצד המפיק לפיטוריו המיידים של העובד‪ ,‬בכפוף לקיום שימוע בנוכחות נציג‬ ‫ועד העובדים‪.‬‬ ‫‪ .19‬העובד חייב להודיע למפיק‪ ,‬מראש ובכתב‪ ,‬לפני חתימת נספח א'‪ ,‬אם יש לו התחייבויות‬ ‫אחרות כלשהן במועד העבודה (להלן – התחייבות קודמת)‪ ,‬שיכולות למנוע עבודה‬ ‫בהפקה הנדונה‪ .‬היה והמפיק קיבל את הודעתו של העובד מראש ולא ראה מניעה‬ ‫להעסיק את העובד בהפקה הנדונה‪ ,‬העובד יגיע להפקה רק אם בוטלה ההתחייבות‬ ‫הקודמת‪.‬‬ ‫‪ .26‬העובד רשאי להפסיק את העבודה בכל שלב ובכל מקרה‪ ,‬תוך מתן הודעה של שבוע‬ ‫מראש‪.‬‬ ‫ח‪ .‬הודעה על תחילת צילומים ורשימת עובדים‬ ‫‪ .21‬הודעה לעובד על תחילת הצילומים בפועל תימסר לו‪ ,‬במידת האפשר‪ ,‬לא פחות מ‪72 -‬‬ ‫שעות לפני המועד בו עליו להופיע לעבודה‪.‬‬ ‫‪ .22‬המפיק יעביר לנציגות העובדים רשימה ראשונית של עובדי מקצועות הסט האמורים‬ ‫לעבוד בהפקה‪ ,‬לא יאוחר מ‪ 16 -‬ימים לפני תחילת הצילומים בפועל‪ .‬הרשימה תכלול את‬ ‫שמות כל עובדי מקצועות הסט המשתתפים בהפקה‪ ,‬כתובתם‪ ,‬מספרי הטלפון שלהם‪,‬‬ ‫תפקידם (צלם‪ ,‬מקליט‪ ,‬תאורן‪ ,‬גריפ‪ ,‬מאפרת וכו')‪ ,‬ומספר ימי הצילום ו‪/‬או ההקלטה‬ ‫בהם ישתתפו‪ .‬עד תחילת יום הצילום הראשון יעביר המפיק לנציגות העובדים רשימה‬ ‫עדכנית של כל עובדי מקצועות הסט בהפקה‪.‬‬ ‫ט‪ .‬תנאים באתר הצילומים‪ ,‬הסעות וארוחות‬ ‫‪ .23‬במהלך ההפקה על המפיק לדאוג‪ ,‬על חשבונו‪ ,‬לתנאים נאותים באתר הצילומים‪ ,‬ובהם‪,‬‬ ‫מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל‪ ,‬כדלקמן‪:‬‬ ‫‪4‬‬ ‫א) אמצעי מגן נגד קור‪ ,‬חום‪ ,‬גשם‪ ,‬רוח וחול בין צילום לצילום במשך ימי הצילום‪,‬‬ ‫שיספיקו לכל העובדים הנוכחים באתר הצילומים‪.‬‬ ‫ב) בית שימוש נקי וסגור מכל צד‪.‬‬ ‫‪ .24‬המפיק מתחייב לספק לכל העובדים המשתתפים בהפקה שירותי הסעה בטוחים ונוחים‬ ‫מביתו של העובד אל אתר הצילומים ובחזרה אל ביתו בתום יום העבודה‪ .‬ההסעות שיתן‬ ‫המפיק תצאנה תמיד מגבולות גוש דן‪ ,‬אלא אם יוסכם אחרת‪ .‬במקרה בו אין אפשרות‬ ‫להסיע את העובד מביתו‪ ,‬יוסכם בין המפיק לעובד על נקודה מוסכמת בגבולות גוש דן‬ ‫לאיסוף העובד‪.‬‬ ‫‪ .25‬אם ההפקה מתקיימת מחוץ לעיר מגוריו של העובד ונמשכת יומיים ויותר באותו מקום‪,‬‬ ‫ובמידה והמפיק מלין את העובדים‪ ,‬חייב המפיק להלין את העובד‪ ,‬על חשבונו של‬ ‫המפיק‪ ,‬במלון נקי ומסודר בתפוסה של לא יותר משני עובדים בחדר אחד‪ .‬ראש מחלקה‬ ‫ילון בחדר לבד‪.‬‬ ‫"עיר מגוריו" בסעיף זה משמעה‪ :‬היישוב בו מתגורר העובד ורדיוס של ‪ 26‬קילומטר‬ ‫מסביבו‪.‬‬ ‫‪ .26‬המפיק מתחייב לספק לעובד‪ ,‬במשך ימי הצילום‪ ,‬לפחות שתי ארוחות מלאות‪ ,‬כמפורט‬ ‫להלן‪:‬‬ ‫א)‬ ‫ב)‬ ‫ג)‬ ‫ד)‬ ‫ה)‬ ‫ארוחת בוקר (‪ ,)RAN BUFEA‬תתחיל ‪ 36‬דקות לפני שעת ה –‪ ,CALL‬ותימשך‬ ‫שעה אחרי תחילת הצילומים (משעת ה–‪ .)CALL‬כל עובד ייקח לעצמו את ארוחת‬ ‫הבוקר בזמנו החופשי‪ ,‬המפיק ידאג לכך שתהיה אפשרות לכל העובדים לגשת‬ ‫ולאכול ארוחת בוקר‪.‬‬ ‫ארוחת הצהריים תימשך שעה ותחל לא יאוחר מ‪ 6 -‬שעות משעת ה –(‪.)CALL‬‬ ‫בנוסף לאמור‪ ,‬בימי עבודה הנמשכים מעל ‪ 12‬שעות‪ ,‬תינתן גם ארוחת ערב שאורכה‬ ‫‪ 26‬דקות‪.‬‬ ‫ככל שקוצרה הפסקה מההפסקות המפורטות לעיל מעל ‪ 15‬דקות או נדחתה ביותר‬ ‫מ‪ 36-‬דקות‪ ,‬יקוצר יום העבודה בהתאמה למשך הקיצור או הדחיה‪.‬‬ ‫למרות האמור לעיל‪ ,‬בעבודת לילה‪ ,‬כהגדרתה להלן‪ ,‬יספק המפיק על חשבונו שתי‬ ‫ארוחות מלאות‪ ,‬בהתאם לשעות העבודה‪ ,‬ובעבודת לילה הנמשכת מעל ‪ 12‬שעות‪,‬‬ ‫גם ארוחה שלישית‪.‬‬ ‫‪ .27‬בנוסף לארוחות המפורטות לעיל‪ ,‬המפיק יספק לעובד כריכים‪ ,‬פירות וכיבוד קל באתר‬ ‫הצילומים במשך יום הצילום‪ ,‬על חשבון המפיק‪ ,‬ויעמיד לרשות העובדים עמדת שתייה‬ ‫חמה (תה‪ ,‬קפה) ומי שתייה נקיים או משקאות קלים ללא הגבלה‪ ,‬בזמן הצילומים‪.‬‬ ‫י‪.‬‬ ‫ביטוח ומטלות מסוכנות‬ ‫‪ .28‬המפיק יבטח‪ ,‬על חשבונו ועל אחריותו‪ ,‬את העובדים בביטוח אשר יכסה תאונות עבודה‬ ‫ונזק לרכוש של העובדים‪ .‬במסגרת פוליסות הביטוח של ההפקה‪ ,‬הן ביטוח צד ג' והן‬ ‫ביטוח כל הסיכונים לציוד המשמש להפקה‪ ,‬יוכנס העובד כמבוטח נוסף‪ ,‬כאשר הפוליסה‬ ‫תכלול סעיף אחריות צולבת‪ ,‬ובלבד שבכל מקרה‪ ,‬העובד לא יישא בעלות פרמיית‬ ‫הביטוח או חלק ממנה‪ .‬במקרה של פגיעה‪ ,‬רשאי העובד לתבוע את המפיק בגין הפגיעה‪.‬‬ ‫גובה הפיצוי עפ"י הפוליסה יוגבל לסך של ‪ 5‬מיליון ‪ ₪‬למקרה ‪ 26 +‬מיליון ‪ ₪‬לשנה‪.‬‬ ‫אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מחובתו של המפיק לערוך לעובד ביטוח פנסיוני‪ ,‬לרבות‬ ‫אובדן כושר עבודה‪ ,‬בהתאם להוראות פרק "ביטוח פנסיוני" כמפורט להלן‪.‬‬ ‫‪ .29‬אם מקריאת התסריט ו‪/‬או לאור שיחה עם המפיק ו‪/‬או בשעת הצילומים עצמם‪,‬‬ ‫מסתבר‪ ,‬שתפקידו של העובד מחייב ביצוע סצנות מסוכנות (לגופו ובריאותו של העובד)‬ ‫‪5‬‬ ‫רשאי העובד לסרב לפעול בתנאי בטיחות בלתי סבירים‪ .‬במידת הצורך‪ ,‬הנושא יסוכם‬ ‫מראש וייכתב בין המפיק לבין העובד‪.‬‬ ‫יא‪ .‬תוספת כלכלה והחזרי הוצאות‬ ‫‪ .36‬בצילומים עם לינה מחוץ לבית תשולם לעובד תוספת כלכלה (‪ )PER DIME‬בסך של ‪56‬‬ ‫‪ ₪‬ליום צילום‪ .‬המפיק יגלם את תוספת הכלכלה על חשבונו‪.‬‬ ‫‪ .31‬כל הוצאה‪ ,‬שיעשה העובד‪ ,‬לפי דרישת המפיק בכתב‪ ,‬לצורכי ההפקה‪ ,‬תשולם על ידי‬ ‫המפיק תוך ‪ 5‬ימים מיום הצגת הקבלות על ידי העובד‪.‬‬ ‫יב‪ .‬הפקות המצולמות בחו"ל‬ ‫‪ .32‬מובהר בזאת‪ ,‬למען הסר ספק‪ ,‬כי תנאי הסכם קיבוצי זה יחולו על הצדדים הן בהפקות‬ ‫בתחום גבולות ישראל והן מחוצה להם‪.‬‬ ‫‪ .33‬הוצאות הטיסה יחולו על המפיק‪.‬‬ ‫‪ .34‬המפיק מתחייב להלין את העובד על חשבונו במלון נקי ומסודר‪ ,‬בהתאם לאמור בסעיף‬ ‫‪ 25‬לעניין לינה בהפקות בתחומי מדינת ישראל‪.‬‬ ‫‪ .35‬בזמן שהות העובד בחו"ל‪ ,‬תוספת הכלכלה כאמור בסעיף ‪ 36‬תעמוד על ‪ €25‬ליום‪.‬‬ ‫‪ .36‬במידה שהפקה תצולם מחוץ לגבולות מדינת ישראל‪ ,‬יבטח המפיק את העובדים‪ ,‬בנוסף‬ ‫לביטוח הרגיל (כאמור בפרק י' לעיל)‪ ,‬בביטוח רפואי הכולל אשפוז וניתוחים‪ ,‬ובביטוח‬ ‫סטנדרטי לכבודה אישית בסכום סביר‪ .‬דרש המפיק מעובד להביא עמו ציוד אישי‪ ,‬יבטח‬ ‫המפיק גם ציוד זה‪.‬‬ ‫‪ .37‬הביא העובד ציוד טכני ו‪/‬או ארט ו‪/‬או הלבשה וכד' לשימוש ההפקה בסרט‪ ,‬על פי בקשת‬ ‫המפיק‪ ,‬יקבל העובד מהמפיק תמורת השימוש בהם‪ ,‬סכום שיוסכם עליו מראש בין‬ ‫המפיק לבין העובד‪ .‬הסכום המוסכם יפורט בנספח א' והוא ישולם לעובד בנוסף‬ ‫להתחייבויות המפיק בהתאם להוראות הסכם קיבוצי זה‪.‬‬ ‫‪ .38‬אם ניזוק או התקלקל או נגנב או נעלם במהלך ההפקה פריט כאמור‪ ,‬השייך לעובד‪,‬‬ ‫יחולו הוצאות התיקון או הניקוי או הפיצוי או השיפוי על המפיק‪.‬‬ ‫‪ .39‬במקרה של אסון בחו"ל‪ ,‬אשר כתוצאה ממנו נפטר העובד‪ ,‬תוטס גופת העובד ארצה‪ ,‬וכל‬ ‫הוצאות הטסת הגופה יחולו על המפיק‪.‬‬ ‫יג‪ .‬הגדרת יום העבודה ושעות העבודה‪:‬‬ ‫‪ .46‬לשבוע עבודה נחשבים ‪ 5‬ימי עבודה‪ ,‬בין הימים א'‪-‬ה'‪.‬‬ ‫‪" .41‬משמרת" הינה בת ‪ 16‬שעות‪ ,‬הכוללת הפסקות כמפורט בפרק "תנאים באתר‬ ‫הצילומים‪ ,‬הפסקות וארוחות" לעיל‪.‬‬ ‫‪ .42‬יום עבודה הינו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬ ‫יד‪ .‬התמורה‬ ‫‪ .43‬התגמול עבור משמרת (להלן – "תעריף משמרת") עבור כל תפקיד‪ ,‬לא יפחת מהתעריף‬ ‫המפורט בעמודה "תעריף משמרת" בטבלה שבנספח ב'‪.‬‬ ‫‪ .44‬עבד עובד פחות מ – ‪ 16‬שעות במשמרת‪ ,‬יהיה זכאי לתשלום בגין מלוא שעות המשמרת‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪ .45‬התעריפים המפורטים בנספח ב' יעודכנו אחת לשנה‪ ,‬בחודש ינואר‪ ,‬בהתאם לעליית מדד‬ ‫המחירים לצרכן‪.‬‬ ‫‪ .46‬מועד תשלום השכר יהיה בהתאם להוראות הדין‪.‬‬ ‫‪ .47‬תגמול על שעות נוספות ומשמרות מיוחדות יהיה כמפורט להלן‪.‬‬ ‫‪ .48‬זכויות היוצרים של עובד בהפקה תקבענה עפ"י החקיקה והדין הרלבנטיים ו‪/‬או על פי‬ ‫הסכמה בין העובד למפיק‪.‬‬ ‫טו‪ .‬עבודה המתבצעת מחוץ לגוש דן ולינה‬ ‫‪ .49‬כשימי הפקה מתבצעים מחוץ לגבולות גוש דן‪ ,‬ישולם בגין שעות הנסיעה תמורה השווה‬ ‫לשכר שעתי‪.‬‬ ‫‪ .56‬כאשר העובדים לנים בבית מלון‪ ,‬יחושב זמן המשמרת משעת ארוחת הבוקר של‬ ‫העובדים במלון ועד החזרה אליו‪.‬‬ ‫טז‪ .‬תמורה בגין עבודה בשעות נוספות‪ ,‬בגין עבודה ביום ו' וימי מנוחה‬ ‫‪ .51‬ערך השעה (להלן – "שכר שעתי") לצורך חישוב שעות נוספות לכל תפקיד לא יפחת‬ ‫מהתעריף המפורט בעמודה "ערך שעה"‪ ,‬בטבלה שבנספח ב'‪.‬‬ ‫‪ .52‬תשלום התמורה בגין עבודה בשעות נוספות יהיה בהתאם להוראות חוק שעות עבודה‬ ‫ומנוחה ובכפוף לתעריפים כמפורט להלן‪:‬‬ ‫א) שעתיים ראשונות – ‪ 125%‬לשעה‪.‬‬ ‫ב) שעה שלישית – ‪ 156%‬לשעה‪.‬‬ ‫ג) שעה רביעית – ‪ 256%‬לשעה‪.‬‬ ‫ד) שעה חמישית ואילך – ‪ 356%‬לשעה‪.‬‬ ‫‪ .53‬עובד יועסק בהיקף שעות נוספות יומי או שבועי בהתאם להוראות חוק שעות עבודה‬ ‫ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬ ‫‪ .54‬אם מובא העובד לאתר הצילומים לילה לפני יום הצילום עצמו‪ ,‬ישולם לו ‪ 56%‬משכרו‬ ‫היומי‪.‬‬ ‫‪ .55‬השלים העובד שבוע עבודה כהגדרתו לעיל (‪ 5‬ימים‪ ,‬א'‪-‬ה')‪ ,‬תשולם התמורה עבור עבודה‬ ‫ביום שישי בתוספת של ‪ 56%‬לתעריף משמרת וזאת החל מהשעה הראשונה ביום שישי‬ ‫ועד לכניסת השבת ("תעריף יום ו' ")‪.‬‬ ‫‪ .56‬עבור עבודה בשבת ישלם המפיק תוספת בגין עבודה בשבת של ‪ 166%‬לתעריף משמרת‬ ‫("תוספת שבת")‪.‬‬ ‫‪ .57‬למרות האמור בהסכם זה‪ ,‬בימי ו' ו‪/‬או ערבי חג‪ ,‬העבודה תימשך עד שעה לפני הדלקת‬ ‫הנרות ו‪/‬או כניסת החג‪ ,‬לפי המוקדם‪ .‬ככל שקיים צורך אמתי לסיים את מלוא שעות‬ ‫המשמרת לאחר כניסת השבת‪/‬חג‪ ,‬תשולם תוספת של ‪ 266%‬לתעריף משמרת‪ .‬אין‬ ‫באמור כדי לגרוע מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪ .58‬למרות האמור בסעיף ‪( 51‬לעניין שכר שעתי)‪ ,‬חישוב התמורה בגין שעות נוספות‬ ‫המבוצעות בשבתות ובחגים יהיה על בסיס ערך שעת עבודה בשבת‪/‬חג של ‪ 266%‬מהשכר‬ ‫השעתי המפורט בנספח ב'‪.‬‬ ‫‪ .59‬מובהר בזאת‪ ,‬כי יכובדו החגים של דת העובד כחגים רשמיים‪.‬‬ ‫‪ .66‬והיה ובתקופת הצילומים יחולו יום העצמאות‪ ,‬ראש השנה או יום כיפור‪ ,‬ישלם המפיק‬ ‫לעובדים עבור עבודה בימי חג אלו כפי שמתחייב לשלם עבור עבודת שבת (‪.)266%‬‬ ‫יז‪ .‬עבודת לילה‬ ‫‪ .61‬עבודת לילה תיחשב כעבודה בין השעה ‪ 24:66‬ועד השעה ‪ .66:66‬בעבודה של ‪ 5‬ימי‬ ‫צילום‪ ,‬כאשר יום הצילום האחרון הוא צילומי לילה‪ ,‬ישולם יום עבודה נוסף לעובד‪.‬‬ ‫‪ .62‬עבור עבודת לילה שאינה ביום הצילום האחרון של השבוע‪ ,‬או של ההפקה‪ ,‬תשולם‬ ‫תוספת של ‪ 26%‬לתעריף משמרת‪.‬‬ ‫‪ .63‬עבודת הלילה תתבצע בכפוף להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪.1951-‬‬ ‫‪ .64‬עבודת לילה במוצ"ש תשולם בערך של ‪ 266%‬ליום‪.‬‬ ‫יח‪ .‬שעות מעבר – הפסקה בין יום עבודה למשנהו‪:‬‬ ‫‪ .65‬העובד יהיה זכאי להפסקה מגמר העבודה (‪ WARP‬או גמר הפירוק) ועד לשעת תחילת‬ ‫העבודה (‪ CALL‬תחילת הכנות) של ‪ 16‬שעות לפחות‪ .‬עלה צורך אמיתי לעבודה במהלך‬ ‫שעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו‪ ,‬ישולם לעובד שכר בשיעור של ‪ 156%‬בגין כל‬ ‫שעה כנ"ל‪ ,‬ובלבד ששעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו לא יפחתו מ – ‪ 9‬שעות‪ .‬למען‬ ‫הסר ספק‪ ,‬שעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו לא יפחתו מהקבוע בדין‪.‬‬ ‫‪ .66‬שעות מעבר יינתנו בכל הפקה הנמשכת מעל יום עבודה אחד וכאשר הימים רצופים‪.‬‬ ‫יט‪ .‬עבודה בקדם הפקה‬ ‫‪ .67‬כאשר עובד נדרש לבצע עבודת קדם הפקה‪ ,‬התגמול יהיה כמפורט להלן‪:‬‬ ‫א) עבור עבודה כאמור האורכת עד ‪ 5‬שעות ביום‪ ,‬ישולם ‪ 56%‬מתעריף משמרת‪.‬‬ ‫ב) עבור עבודה כאמור האורכת בין ‪ 5‬ל‪ 16-‬שעות ביום‪ ,‬ישולם תעריף משמרת מלא‪.‬‬ ‫ג) עבור עבודה כאמור הנמשכת למעלה מ‪ 16-‬שעות‪ ,‬ישולמו שעות נוספות‪.‬‬ ‫‪ .68‬במקרה שהעובד גר בטווח של יותר מ‪ 26-‬ק"מ מאתר סיור הלוקיישן‪ ,‬יספק לו המפיק‬ ‫שירותי הסעה או החזר הוצאות נסיעה‪.‬‬ ‫‪ .69‬בעבודה בקדם הפקה‪ ,‬ישולמו לעובד החזרי הוצאות כמפורט להלן‪:‬‬ ‫א) הוצאות טלפון סלולרי שנעשה בו שימוש לצורך עבודתו בהפקה‪.‬‬ ‫ב) בסיורים והכנות‪ ,‬המפיק יספק ארוחות לעובד או ישלם ‪ ₪ 36‬לארוחת בוקר ו‪66-‬‬ ‫‪ ₪‬לארוחת צהריים‪.‬‬ ‫ג) אם נעשה שימוש ברכבו הפרטי של העובד‪ ,‬המפיק ישלם לו החזר הוצאות דלק‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫כ‪ .‬כוננויות וביטולים‬ ‫‪ .76‬במקרה בו עובד הוזמן להפקה וההזמנה בוטלה על ידי המפיק‪ ,‬אם בכתב ואם בעל פה‪,‬‬ ‫מסיבות שונות‪ ,‬למעט כוח עליון (לרבות שיטפונות‪ ,‬מלחמה‪ ,‬פעולות איבה)‪ ,‬התגמול‬ ‫לעובד יהיה כמפורט להלן‪:‬‬ ‫א) עבור הודעת ביטול המתקבלת עד ‪ 48‬שעות לפני מועד ביצוע העבודה‪ ,‬יקבל תעריף‬ ‫משמרת מלא‪.‬‬ ‫ב) עבור הודעת ביטול המתקבלת עד שבוע לפני מועד ביצוע העבודה – יקבל ‪56%‬‬ ‫מתעריף משמרת‪.‬‬ ‫ג) עבור הודעת ביטול המתקבלת למעלה משבוע לפני מועד ההפקה‪ ,‬לא יהיה זכאי‬ ‫לתגמול‪.‬‬ ‫ד) אם הזמנת העובד לעבודה התבצעה פחות משבוע לפני מועד ההפקה והתקבלה‬ ‫הודעת ביטול עד ‪ 48‬שעות לפני תחילת ההפקה‪ ,‬יהיה זכאי העובד ל‪ 25%-‬מתעריף‬ ‫משמרת‪.‬‬ ‫ה) אם העובד לא הגיע ליום עבודתו‪ ,‬בהודעה מראש‪ ,‬המפיק ידאג לעובד חלופי‪ .‬לא‬ ‫הגיע עובד ליום עבודתו ללא הודעה מראש‪ ,‬יהיה רשאי המפיק להביא לסיום‬ ‫העסקתו של העובד באותה ההפקה‪.‬‬ ‫‪ .71‬כאשר עובד נמצא בכוננות (דהיינו‪ :‬הועמד על ידי המפיק במצב סטנד ביי)‪ ,‬יחולו‬ ‫הכללים הבאים‪:‬‬ ‫א) אם העבודה בוצעה בפועל במועד המקורי‪ ,‬שבו הועמד העובד בכוננות‪ ,‬יקבל העובד‬ ‫תשלום רק עבור העבודה שבוצעה ולא עבור העמדתו בכוננות‪.‬‬ ‫ב) הודיע המפיק לעובד על ביטול הכוננות לפני תחילתה‪ ,‬העובד לא יקבל תגמול על‬ ‫הכוננות‪.‬‬ ‫ג) הודיע המפיק לעובד על שחרורו ממצב כוננות בתוך ‪ 4‬שעות מהעמדתו‪ ,‬ישולם‬ ‫לעובד ‪ 25%‬מתעריף משמרת‪.‬‬ ‫ד) הודיע המפיק לעובד על שחרורו ממצב כוננות לאחר למעלה מ‪ 4-‬שעות‪ ,‬יקבל העובד‬ ‫‪ 56%‬מתעריף משמרת‪.‬‬ ‫כא‪ .‬ביטוח פנסיוני – ממתין לאישור אגף הפנסיה‬ ‫‪ .72‬המפיק יפקיד עבור העובד לקרן פנסיה לפי בחירתו‪ ,‬בהתאם להוראות צו ההרחבה (נוסח‬ ‫משולב) לפנסיה חובה לפי חוק ההסכמים הקיבוציים‪ ,‬התשי"ז‪.1957-‬‬ ‫‪ .73‬השכר הקובע לפנסיה‪ ,‬עבור חודש נתון‪ ,‬יהיה מכפלת הרכיבים הרשומים מטה‪:‬‬ ‫א) השכר שעתי המפורט בנספח ב'‪ ,‬עבור תפקידו של העובד בהפקה‪.‬‬ ‫ב) ‪ 8.5‬שעות עבודה‪.‬‬ ‫ג) מספר המשמרות שביצע העובד במהלך החודש‪.‬‬ ‫כב‪ .‬מחלה‪ ,‬חופשה‪ ,‬הבראה‪:‬‬ ‫‪ .74‬ערך יום עבודה לצורך ימי מחלה‪ ,‬יהיה מכפלת הרכיבים הבאים‪:‬‬ ‫א) שכר שעתי‪.‬‬ ‫ב) ‪ 8.5‬שעות עבודה‪.‬‬ ‫‪ .75‬ימי מחלה ישולמו לפי ערך יום עבודה כאמור לעיל‪ ,‬כנגד המצאת אישור מחלה כדין‪.‬‬ ‫‪ .76‬פדיון חופשה ישולם לעובד בסיום כל הפקה‪ .‬סכום הפדיון יחושב כמכפלת הרכיבים‬ ‫הבאים‪:‬‬ ‫א) מספר המשמרות שביצע העובד‪.‬‬ ‫ב) הסכום המפורט בעמודה "פדיון ימי חופשה" בטבלה שבנספח ב'‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪ .77‬דמי הבראה ישולמו מדי חודש בחודשו‪ ,‬בסכום השווה למכפלת הרכיבים הבאים‪:‬‬ ‫א) מספר המשמרות שביצע העובד בחודש האמור‪.‬‬ ‫ב) התעריף המופיע בעמודה "תעריף הבראה" בטבלה שבנספח ב'‪ ,‬עבור תפקידו של‬ ‫העובד‪.‬‬ ‫כג‪ .‬שונות‪:‬‬ ‫‪ .78‬במקרה של חילוקי דעות ו‪/‬או סכסוכים הנובעים מהוראות הסכם זה שלא נפתרו על ידי‬ ‫נציגי שני הצדדים להסכם זה‪ ,‬יעברו חילוקי הדעות להכרעתו של בורר יחיד המוסכם על‬ ‫שני הצדדים ופסיקתו של הבורר מחייבת את שני הצדדים להסכם זה‪ .‬סעיף זה מהווה‬ ‫הסכם בוררות בין הצדדים‪.‬‬ ‫‪ .79‬הסכם זה יחול על הפקות שיחלו לאחר חתימתו‪.‬‬ ‫ולראיה באו הצדדים על החתום‪-:‬‬ ‫ההסתדרות‬ ‫ועד העובדים‬ ‫המפיק‬ ‫‪01‬‬ ‫נספח א' – התחייבות עבודה‬ ‫בין‪:‬‬ ‫מרח'‬ ‫(להלן‪" :‬המפיק")‬ ‫)‬ ‫(ח‪.‬פ‪/‬ת‪.‬ז‬ ‫לבין‪______________ :‬‬ ‫ת"ז ______________‬ ‫כתובת‪___________________ :‬‬ ‫טלפון ____________‬ ‫(להלן‪" :‬העובד")‬ ‫‪ .1‬על העובד יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי מקצועות הסט שנחתם ביום __________ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬המפיק מתחייב להעסיק את העובד בהפקה כלהלן והעובד מתחייב ומאשר כי יעבוד עבור‬ ‫המפיק בהפקה כלהלן‪ "____________" :‬מיום ‪ ____________ -‬עד __________‪.‬‬ ‫‪ .3‬לוח זמנים ראשוני ______________________‪.‬‬ ‫‪ .4‬פריטי ציוד שהעובד נדרש להביא‪:‬‬ ‫פריט‬ ‫תגמול מוסכם‬ ‫‪ .5‬פרטי הפקה נוספים ______________________ (כגון‪ :‬שימוש בציוד אישי של העובד‬ ‫והתמורה שישלם המפיק לעובד בגין זכות השימוש בציוד האישי)‪.‬‬ ‫____________________‬ ‫העובד‬ ‫____________________‬ ‫המפיק‬ ‫‪00‬‬ ‫נספח ב' – תעריפי מינימום‬ ‫סיווג מקצועי‬ ‫(‪)1‬‬ ‫סה"כ עלות‬ ‫מעביד (‪)6‬‬ ‫צלם ראשי‬ ‫ע‪ .‬צלם ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬צלם ‪1‬‬ ‫עוזר צלם מתלמד‬ ‫תאורן ראשי‬ ‫ע‪ .‬תאורה ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬תאורה ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬תאורה מתלמד‬ ‫גריפ ראשי‬ ‫ע‪ .‬גריפ ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬גריפ ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬גריפ מתלמד‬ ‫מקליט‬ ‫בום מאן‬ ‫ע‪ .‬במאי ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬במאי ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬במאי מתלמד‬ ‫ניהול תסריט‬ ‫ארט דירקטור‬ ‫סט דרסר‬ ‫ע‪ .‬ארט ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬ארט ‪1‬‬ ‫פרופס מאסטר‬ ‫ע‪ .‬פרופס ‪1‬‬ ‫ע‪ .‬פרופס ‪1‬‬ ‫קניין‬ ‫מעצבת תלבושות‬ ‫מלבישה‬ ‫ע‪ .‬מלבישה‬ ‫מאפרת ראשית‬ ‫מאפרת‬ ‫ע‪ .‬מאפרת‬ ‫‪1,0,1 ₪‬‬ ‫‪1,111 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪111 ₪‬‬ ‫‪1,111 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪111 ₪‬‬ ‫‪1,111 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪111 ₪‬‬ ‫‪1,111 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪1,11, ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪111 ₪‬‬ ‫‪1,111 ₪‬‬ ‫‪1,,17 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪1,11, ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪1,111 ₪‬‬ ‫‪1,010 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫צלם אולפן‬ ‫ע‪ .‬צלם אולפן‬ ‫תאורה‬ ‫מעצב‬ ‫אולפן‬ ‫תאורן אולפן‬ ‫‪1,101 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪1,,,0 ₪‬‬ ‫‪1,101 ₪‬‬ ‫‪02‬‬ ‫מנהל אולפן‪/‬פלור‬ ‫ראשי‬ ‫סאונד‬ ‫לאולפן‬ ‫סאונד‬ ‫‪1,1,, ₪‬‬ ‫‪1,,,0 ₪‬‬ ‫‪76, ₪‬‬ ‫ועיצוב‬ ‫ארט‬ ‫לתוכנית אולפן ‪-‬‬ ‫‪FIX‬‬ ‫‪16,701 ₪‬‬ ‫פרופס מאסטר‬ ‫לתוכנית טלוויזיה‬ ‫באולפן‬ ‫‪1,1,8 ₪‬‬ ‫עוזר ארט ופרופס‬ ‫נתב‬ ‫‪C.C.U‬‬ ‫מפעיל ‪VTR‬‬ ‫מפעיל כותרות‬ ‫מפעיל פרונטר‬ ‫עובד אולפן‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪1,,,0 ₪‬‬ ‫‪1,101 ₪‬‬ ‫‪1,101 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪718 ₪‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫כל רשימת הסיווגים המקצועיים תופיע בעמודה זו‪.‬‬ ‫תעריף למשמרת יחושב לפי הכפלת ערך השעה ב‪.16-‬‬ ‫ערך שעה יחושב באמצעות הגעה לעלות המעביד המפורטת בעמודה ‪ ,6‬על בסיס כל רכיבי עלות‬ ‫ההעסקה – ביטוח לאומי (מעביד)‪ ,‬פנסיה (מעביד)‪ ,‬פיצויים‪ ,‬חופשה‪ ,‬מחלה‪ ,‬הבראה‪.‬‬ ‫פדיון יום חופש יחושב כ‪ %_-‬מערך יום עבודה (יום עבודה יחושב לפי ‪ 8.5‬שעות)‪.‬‬ ‫לצורך חישוב דמי הבראה ליום‪ ,‬יילקחו מספר ימי ההבראה לעובד ללא ותק‪ ,‬ויוכפלו בתעריף‬ ‫יום הבראה לפי צו ההרחבה (‪ .)₪ 374‬סכום זה יחולק במספר ימי עבודה בשנה (צריך להחליט‬ ‫כמה ימים הם המספר הרלוונטי לענף מקצועות הסט)‪.‬‬ ‫עלות המעביד תתבסס על התעריפים הנהוגים כיום בשוק‪.‬‬