הסכם קיבוצי מיוחד שנערך ונחתם ב ______ ביום ______ בחודש ______ בשנת ______ בין: הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי ו-ועד פעולה ארצי של עובדי מקצועות הסט (להלן" :נציגות העובדים") מצד אחד; לבין: ______________________ (להלן" :המפיק" או "החברה") (ח.פ)______________ . מצד שני; הואיל: והמפיק מעסיק בהפקות טלוויזיה וקולנוע עובדי מקצועות סט ,כהגדרתם להלן; והואיל: והסתדרות העובדים הכללית החדשה הינה ארגון עובדים יציג בענף עובדי מקצועות הסט ובקרב עובדי מקצועות הסט בחברה; והואיל: והצדדים הסכימו ביניהם על כינונם של יחסי עבודה קיבוציים והסדרת יחסי עבודה ,תנאי העבודה ותנאי השכר של עובדי מקצועות הסט בחברה במסגרת הסכם קיבוצי מיוחד; והואיל: והצדדים ניהלו ביניהם משא ומתן לכריתת הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את תנאי העבודה והשכר של עובדי מקצועות הסט בחברה ,כהגדרתם להלן; והואיל: וברצון הצדדים לעגן בכתב ובמסגרת הסכם קיבוצי מיוחד את ההסכמות אליהן הגיעו באשר לתנאי העבודה והשכר שיחולו על עובדי מקצועות הסט בחברה; . לפיכך הוסכם ,הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן: א .הגדרות: למונחים הבאים תהא בהסכם זה המשמעות המפורטת להלן: גבולות גוש דן: השטח התחום בין הנקודות הבאות – צומת הקנטרי קלאב – גלילות ,צומת מורשה ,מפגש כביש גהה ואילון, צומת חולון /מחלף וולפסון. ההסתדרות: הסתדרות העובדים הכללית החדשה. המפיק: _____________ הפקה: כל סוג של הפקה בטלוויזיה ו/או בקולנוע ,מצולמת ו/או מוקלטת, מכל סוג שהוא ,כולל – לרבות ומבלי לפגוע בכלליות האמור – סרט, דרמה ,תוכנית ,פיילוט ,תכניות אירוח ,שעשועונים ,כתבות לחדשות, סרטי תעודה ,מגזינים ,אינטרנט וכדומה. ועד עובדים: ועד פעולה ארצי של עובדי מקצועות הסט. מקצועות הסט: עובדי הצוות הטכני-אומנותי בהפקות אודיו-ויזואליות ,לרבות צלמים ,עוזרי צלם ,עוזרי במאי ,תאורנים ,מאפרות ,מלבישות, 2 גריפים ,מחלקת ארט ,סאונדמאנים ,מנהלי תסריט ,במאי אולפן, מנהלי אולפן/פלור ,נתבים ,מפעילי כותרות ,מפעילי טלפרומטר, .C.C.U עובד: עובד המועסק במקצועות הסט ,כהגדרתם לעיל ,בהפקה ,כהגדרתה לעיל. ב .מבוא: .1המבוא וההגדרות בהסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. .2כל תוספת או שינוי להוראות הסכם זה וכל תוספת להסכם יחייבו את הצדדים רק אם נעשו בכתב ,בהסכם קיבוצי ונחתמו על ידי המוסמכים לכך. .3אין תוקף לכל ויתור של צד להסכם זה על זכות מהזכויות המוקנות לו על-פיו ,אלא אם הויתור נערך בכתב ובמפורש ונחתם על ידי אותו צד. ג. תחולת ההסכם .4הסכם זה יחול על עובדים המועסקים על ידי המפיק כעובדי מקצועות הסט ,כהגדרתם לעיל. .5 תנאי העסקתם של עובדי מקצועות הסט יקבעו בהתאם להוראות הסכם קיבוצי זה. ד .תוקף ההסכם .6הסכם זה יהיה בתוקף למשך 2שנים ,מיום _______ ועד יום _______. .7למרות האמור לעיל ,יתחדש הסכם זה מאליו לשנתיים נוספות בכל פעם ,אלא אם הודיע אחד הצדדים בכתב לפחות 66יום לפני תום מועד תקפו ,על רצונו לבטלו או לשנותו. ה .תנאים קודמים .8הסכם זה אינו בא למעט או לגרוע מזכויות אחרות של העובדים ,ככל שניתנו ,עובר לחתימתו וכל זכויותיהם ,תנאי העסקתם והתחייבות המפיק כלפי העובדים בהתאם להסכמים אישיים ,ככל שקיימים ערב חתימת הסכם זה ,ימשיכו לחול ,ככל שלא בוטלו או שונו במסגרת הסכם זה. .9בעניינים שהוסדרו בהסכם זה ,תגבר כל הוראה שבהסכם זה על הוראה קיימת בהסכם אישי ,ובתנאי שאין בה כדי להפחית מזכויותיו של העובד ערב חתימת הסכם זה. ו. שיבוץ עובדי מקצועות הסט לעבודה: .16עובד מקצועות הסט ישובץ לעבודה בהפקה על ידי המפיק בהתאם לשיקול דעתו המקצועי והאומנותי. .11עובד מקצועות הסט יחתום על נספח א' להסכם קיבוצי זה ,המאשר את השתתפותו בהפקה ,את לוח הזמנים בהפקה ופרטים נוספים .נספח א' יימסר לעובד __ ימים לפני 3 תחילת ההפקה ,בכל סוגי ההפקות .למען הסר ספק ,נספח א' יימסר לעובד מקצועות הסט גם אם ההפקה הינה הפקה חד יומית. .12עובד מקצועות הסט יעמוד לרשות ההפקה כמספר הימים ו/או השבועות המפורטים בנספח א'. ז. עבודת עובדי מקצועות הסט: .13העובד מתחייב להופיע במקום ובזמן שנקבע על ידי המפיק או מי מטעמו. .14העובד מתחייב לא לעזוב את אתר הצילומים ללא רשות המפיק או מי מטעמו. .15העובד מתחייב להקדיש את מיטב כשרונו ויכולתו ,ככל שיידרש ,להצלחת ההפקה עפ"י תנאי הסכם זה. .16העובד מתחייב לעבוד בצילומים ,ולבצע על פי הוראות המפיק כל פעולה הנדרשת ממנו בקשר להפקה ובתחום מקצועו כמפורט לעיל ,לצילומי הסרט או התוכנית. .17העובד מתחייב למסור את כתובתו ,מספרי הטלפון שלו או כל דרך אחרת שבה ניתן להשיגו. .18העובד מתחייב שלא לשתות אלכוהול או להשתמש בסמים במהלך הצילומים ו/או באתר הצילומים .השימוש באלה אסורים בתכלית האיסור ושימוש מוכח בהם יהווה סיבה לגיטימית מצד המפיק לפיטוריו המיידים של העובד ,בכפוף לקיום שימוע בנוכחות נציג ועד העובדים. .19העובד חייב להודיע למפיק ,מראש ובכתב ,לפני חתימת נספח א' ,אם יש לו התחייבויות אחרות כלשהן במועד העבודה (להלן – התחייבות קודמת) ,שיכולות למנוע עבודה בהפקה הנדונה .היה והמפיק קיבל את הודעתו של העובד מראש ולא ראה מניעה להעסיק את העובד בהפקה הנדונה ,העובד יגיע להפקה רק אם בוטלה ההתחייבות הקודמת. .26העובד רשאי להפסיק את העבודה בכל שלב ובכל מקרה ,תוך מתן הודעה של שבוע מראש. ח .הודעה על תחילת צילומים ורשימת עובדים .21הודעה לעובד על תחילת הצילומים בפועל תימסר לו ,במידת האפשר ,לא פחות מ72 - שעות לפני המועד בו עליו להופיע לעבודה. .22המפיק יעביר לנציגות העובדים רשימה ראשונית של עובדי מקצועות הסט האמורים לעבוד בהפקה ,לא יאוחר מ 16 -ימים לפני תחילת הצילומים בפועל .הרשימה תכלול את שמות כל עובדי מקצועות הסט המשתתפים בהפקה ,כתובתם ,מספרי הטלפון שלהם, תפקידם (צלם ,מקליט ,תאורן ,גריפ ,מאפרת וכו') ,ומספר ימי הצילום ו/או ההקלטה בהם ישתתפו .עד תחילת יום הצילום הראשון יעביר המפיק לנציגות העובדים רשימה עדכנית של כל עובדי מקצועות הסט בהפקה. ט .תנאים באתר הצילומים ,הסעות וארוחות .23במהלך ההפקה על המפיק לדאוג ,על חשבונו ,לתנאים נאותים באתר הצילומים ,ובהם, מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל ,כדלקמן: 4 א) אמצעי מגן נגד קור ,חום ,גשם ,רוח וחול בין צילום לצילום במשך ימי הצילום, שיספיקו לכל העובדים הנוכחים באתר הצילומים. ב) בית שימוש נקי וסגור מכל צד. .24המפיק מתחייב לספק לכל העובדים המשתתפים בהפקה שירותי הסעה בטוחים ונוחים מביתו של העובד אל אתר הצילומים ובחזרה אל ביתו בתום יום העבודה .ההסעות שיתן המפיק תצאנה תמיד מגבולות גוש דן ,אלא אם יוסכם אחרת .במקרה בו אין אפשרות להסיע את העובד מביתו ,יוסכם בין המפיק לעובד על נקודה מוסכמת בגבולות גוש דן לאיסוף העובד. .25אם ההפקה מתקיימת מחוץ לעיר מגוריו של העובד ונמשכת יומיים ויותר באותו מקום, ובמידה והמפיק מלין את העובדים ,חייב המפיק להלין את העובד ,על חשבונו של המפיק ,במלון נקי ומסודר בתפוסה של לא יותר משני עובדים בחדר אחד .ראש מחלקה ילון בחדר לבד. "עיר מגוריו" בסעיף זה משמעה :היישוב בו מתגורר העובד ורדיוס של 26קילומטר מסביבו. .26המפיק מתחייב לספק לעובד ,במשך ימי הצילום ,לפחות שתי ארוחות מלאות ,כמפורט להלן: א) ב) ג) ד) ה) ארוחת בוקר ( ,)RAN BUFEAתתחיל 36דקות לפני שעת ה – ,CALLותימשך שעה אחרי תחילת הצילומים (משעת ה– .)CALLכל עובד ייקח לעצמו את ארוחת הבוקר בזמנו החופשי ,המפיק ידאג לכך שתהיה אפשרות לכל העובדים לגשת ולאכול ארוחת בוקר. ארוחת הצהריים תימשך שעה ותחל לא יאוחר מ 6 -שעות משעת ה –(.)CALL בנוסף לאמור ,בימי עבודה הנמשכים מעל 12שעות ,תינתן גם ארוחת ערב שאורכה 26דקות. ככל שקוצרה הפסקה מההפסקות המפורטות לעיל מעל 15דקות או נדחתה ביותר מ 36-דקות ,יקוצר יום העבודה בהתאמה למשך הקיצור או הדחיה. למרות האמור לעיל ,בעבודת לילה ,כהגדרתה להלן ,יספק המפיק על חשבונו שתי ארוחות מלאות ,בהתאם לשעות העבודה ,ובעבודת לילה הנמשכת מעל 12שעות, גם ארוחה שלישית. .27בנוסף לארוחות המפורטות לעיל ,המפיק יספק לעובד כריכים ,פירות וכיבוד קל באתר הצילומים במשך יום הצילום ,על חשבון המפיק ,ויעמיד לרשות העובדים עמדת שתייה חמה (תה ,קפה) ומי שתייה נקיים או משקאות קלים ללא הגבלה ,בזמן הצילומים. י. ביטוח ומטלות מסוכנות .28המפיק יבטח ,על חשבונו ועל אחריותו ,את העובדים בביטוח אשר יכסה תאונות עבודה ונזק לרכוש של העובדים .במסגרת פוליסות הביטוח של ההפקה ,הן ביטוח צד ג' והן ביטוח כל הסיכונים לציוד המשמש להפקה ,יוכנס העובד כמבוטח נוסף ,כאשר הפוליסה תכלול סעיף אחריות צולבת ,ובלבד שבכל מקרה ,העובד לא יישא בעלות פרמיית הביטוח או חלק ממנה .במקרה של פגיעה ,רשאי העובד לתבוע את המפיק בגין הפגיעה. גובה הפיצוי עפ"י הפוליסה יוגבל לסך של 5מיליון ₪למקרה 26 +מיליון ₪לשנה. אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מחובתו של המפיק לערוך לעובד ביטוח פנסיוני ,לרבות אובדן כושר עבודה ,בהתאם להוראות פרק "ביטוח פנסיוני" כמפורט להלן. .29אם מקריאת התסריט ו/או לאור שיחה עם המפיק ו/או בשעת הצילומים עצמם, מסתבר ,שתפקידו של העובד מחייב ביצוע סצנות מסוכנות (לגופו ובריאותו של העובד) 5 רשאי העובד לסרב לפעול בתנאי בטיחות בלתי סבירים .במידת הצורך ,הנושא יסוכם מראש וייכתב בין המפיק לבין העובד. יא .תוספת כלכלה והחזרי הוצאות .36בצילומים עם לינה מחוץ לבית תשולם לעובד תוספת כלכלה ( )PER DIMEבסך של 56 ₪ליום צילום .המפיק יגלם את תוספת הכלכלה על חשבונו. .31כל הוצאה ,שיעשה העובד ,לפי דרישת המפיק בכתב ,לצורכי ההפקה ,תשולם על ידי המפיק תוך 5ימים מיום הצגת הקבלות על ידי העובד. יב .הפקות המצולמות בחו"ל .32מובהר בזאת ,למען הסר ספק ,כי תנאי הסכם קיבוצי זה יחולו על הצדדים הן בהפקות בתחום גבולות ישראל והן מחוצה להם. .33הוצאות הטיסה יחולו על המפיק. .34המפיק מתחייב להלין את העובד על חשבונו במלון נקי ומסודר ,בהתאם לאמור בסעיף 25לעניין לינה בהפקות בתחומי מדינת ישראל. .35בזמן שהות העובד בחו"ל ,תוספת הכלכלה כאמור בסעיף 36תעמוד על €25ליום. .36במידה שהפקה תצולם מחוץ לגבולות מדינת ישראל ,יבטח המפיק את העובדים ,בנוסף לביטוח הרגיל (כאמור בפרק י' לעיל) ,בביטוח רפואי הכולל אשפוז וניתוחים ,ובביטוח סטנדרטי לכבודה אישית בסכום סביר .דרש המפיק מעובד להביא עמו ציוד אישי ,יבטח המפיק גם ציוד זה. .37הביא העובד ציוד טכני ו/או ארט ו/או הלבשה וכד' לשימוש ההפקה בסרט ,על פי בקשת המפיק ,יקבל העובד מהמפיק תמורת השימוש בהם ,סכום שיוסכם עליו מראש בין המפיק לבין העובד .הסכום המוסכם יפורט בנספח א' והוא ישולם לעובד בנוסף להתחייבויות המפיק בהתאם להוראות הסכם קיבוצי זה. .38אם ניזוק או התקלקל או נגנב או נעלם במהלך ההפקה פריט כאמור ,השייך לעובד, יחולו הוצאות התיקון או הניקוי או הפיצוי או השיפוי על המפיק. .39במקרה של אסון בחו"ל ,אשר כתוצאה ממנו נפטר העובד ,תוטס גופת העובד ארצה ,וכל הוצאות הטסת הגופה יחולו על המפיק. יג .הגדרת יום העבודה ושעות העבודה: .46לשבוע עבודה נחשבים 5ימי עבודה ,בין הימים א'-ה'. " .41משמרת" הינה בת 16שעות ,הכוללת הפסקות כמפורט בפרק "תנאים באתר הצילומים ,הפסקות וארוחות" לעיל. .42יום עבודה הינו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א.1951- יד .התמורה .43התגמול עבור משמרת (להלן – "תעריף משמרת") עבור כל תפקיד ,לא יפחת מהתעריף המפורט בעמודה "תעריף משמרת" בטבלה שבנספח ב'. .44עבד עובד פחות מ – 16שעות במשמרת ,יהיה זכאי לתשלום בגין מלוא שעות המשמרת. 6 .45התעריפים המפורטים בנספח ב' יעודכנו אחת לשנה ,בחודש ינואר ,בהתאם לעליית מדד המחירים לצרכן. .46מועד תשלום השכר יהיה בהתאם להוראות הדין. .47תגמול על שעות נוספות ומשמרות מיוחדות יהיה כמפורט להלן. .48זכויות היוצרים של עובד בהפקה תקבענה עפ"י החקיקה והדין הרלבנטיים ו/או על פי הסכמה בין העובד למפיק. טו .עבודה המתבצעת מחוץ לגוש דן ולינה .49כשימי הפקה מתבצעים מחוץ לגבולות גוש דן ,ישולם בגין שעות הנסיעה תמורה השווה לשכר שעתי. .56כאשר העובדים לנים בבית מלון ,יחושב זמן המשמרת משעת ארוחת הבוקר של העובדים במלון ועד החזרה אליו. טז .תמורה בגין עבודה בשעות נוספות ,בגין עבודה ביום ו' וימי מנוחה .51ערך השעה (להלן – "שכר שעתי") לצורך חישוב שעות נוספות לכל תפקיד לא יפחת מהתעריף המפורט בעמודה "ערך שעה" ,בטבלה שבנספח ב'. .52תשלום התמורה בגין עבודה בשעות נוספות יהיה בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ובכפוף לתעריפים כמפורט להלן: א) שעתיים ראשונות – 125%לשעה. ב) שעה שלישית – 156%לשעה. ג) שעה רביעית – 256%לשעה. ד) שעה חמישית ואילך – 356%לשעה. .53עובד יועסק בהיקף שעות נוספות יומי או שבועי בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א.1951- .54אם מובא העובד לאתר הצילומים לילה לפני יום הצילום עצמו ,ישולם לו 56%משכרו היומי. .55השלים העובד שבוע עבודה כהגדרתו לעיל ( 5ימים ,א'-ה') ,תשולם התמורה עבור עבודה ביום שישי בתוספת של 56%לתעריף משמרת וזאת החל מהשעה הראשונה ביום שישי ועד לכניסת השבת ("תעריף יום ו' "). .56עבור עבודה בשבת ישלם המפיק תוספת בגין עבודה בשבת של 166%לתעריף משמרת ("תוספת שבת"). .57למרות האמור בהסכם זה ,בימי ו' ו/או ערבי חג ,העבודה תימשך עד שעה לפני הדלקת הנרות ו/או כניסת החג ,לפי המוקדם .ככל שקיים צורך אמתי לסיים את מלוא שעות המשמרת לאחר כניסת השבת/חג ,תשולם תוספת של 266%לתעריף משמרת .אין באמור כדי לגרוע מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א.1951- 7 .58למרות האמור בסעיף ( 51לעניין שכר שעתי) ,חישוב התמורה בגין שעות נוספות המבוצעות בשבתות ובחגים יהיה על בסיס ערך שעת עבודה בשבת/חג של 266%מהשכר השעתי המפורט בנספח ב'. .59מובהר בזאת ,כי יכובדו החגים של דת העובד כחגים רשמיים. .66והיה ובתקופת הצילומים יחולו יום העצמאות ,ראש השנה או יום כיפור ,ישלם המפיק לעובדים עבור עבודה בימי חג אלו כפי שמתחייב לשלם עבור עבודת שבת (.)266% יז .עבודת לילה .61עבודת לילה תיחשב כעבודה בין השעה 24:66ועד השעה .66:66בעבודה של 5ימי צילום ,כאשר יום הצילום האחרון הוא צילומי לילה ,ישולם יום עבודה נוסף לעובד. .62עבור עבודת לילה שאינה ביום הצילום האחרון של השבוע ,או של ההפקה ,תשולם תוספת של 26%לתעריף משמרת. .63עבודת הלילה תתבצע בכפוף להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א.1951- .64עבודת לילה במוצ"ש תשולם בערך של 266%ליום. יח .שעות מעבר – הפסקה בין יום עבודה למשנהו: .65העובד יהיה זכאי להפסקה מגמר העבודה ( WARPאו גמר הפירוק) ועד לשעת תחילת העבודה ( CALLתחילת הכנות) של 16שעות לפחות .עלה צורך אמיתי לעבודה במהלך שעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו ,ישולם לעובד שכר בשיעור של 156%בגין כל שעה כנ"ל ,ובלבד ששעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו לא יפחתו מ – 9שעות .למען הסר ספק ,שעות ההפסקה בין יום עבודה למשנהו לא יפחתו מהקבוע בדין. .66שעות מעבר יינתנו בכל הפקה הנמשכת מעל יום עבודה אחד וכאשר הימים רצופים. יט .עבודה בקדם הפקה .67כאשר עובד נדרש לבצע עבודת קדם הפקה ,התגמול יהיה כמפורט להלן: א) עבור עבודה כאמור האורכת עד 5שעות ביום ,ישולם 56%מתעריף משמרת. ב) עבור עבודה כאמור האורכת בין 5ל 16-שעות ביום ,ישולם תעריף משמרת מלא. ג) עבור עבודה כאמור הנמשכת למעלה מ 16-שעות ,ישולמו שעות נוספות. .68במקרה שהעובד גר בטווח של יותר מ 26-ק"מ מאתר סיור הלוקיישן ,יספק לו המפיק שירותי הסעה או החזר הוצאות נסיעה. .69בעבודה בקדם הפקה ,ישולמו לעובד החזרי הוצאות כמפורט להלן: א) הוצאות טלפון סלולרי שנעשה בו שימוש לצורך עבודתו בהפקה. ב) בסיורים והכנות ,המפיק יספק ארוחות לעובד או ישלם ₪ 36לארוחת בוקר ו66- ₪לארוחת צהריים. ג) אם נעשה שימוש ברכבו הפרטי של העובד ,המפיק ישלם לו החזר הוצאות דלק. 8 כ .כוננויות וביטולים .76במקרה בו עובד הוזמן להפקה וההזמנה בוטלה על ידי המפיק ,אם בכתב ואם בעל פה, מסיבות שונות ,למעט כוח עליון (לרבות שיטפונות ,מלחמה ,פעולות איבה) ,התגמול לעובד יהיה כמפורט להלן: א) עבור הודעת ביטול המתקבלת עד 48שעות לפני מועד ביצוע העבודה ,יקבל תעריף משמרת מלא. ב) עבור הודעת ביטול המתקבלת עד שבוע לפני מועד ביצוע העבודה – יקבל 56% מתעריף משמרת. ג) עבור הודעת ביטול המתקבלת למעלה משבוע לפני מועד ההפקה ,לא יהיה זכאי לתגמול. ד) אם הזמנת העובד לעבודה התבצעה פחות משבוע לפני מועד ההפקה והתקבלה הודעת ביטול עד 48שעות לפני תחילת ההפקה ,יהיה זכאי העובד ל 25%-מתעריף משמרת. ה) אם העובד לא הגיע ליום עבודתו ,בהודעה מראש ,המפיק ידאג לעובד חלופי .לא הגיע עובד ליום עבודתו ללא הודעה מראש ,יהיה רשאי המפיק להביא לסיום העסקתו של העובד באותה ההפקה. .71כאשר עובד נמצא בכוננות (דהיינו :הועמד על ידי המפיק במצב סטנד ביי) ,יחולו הכללים הבאים: א) אם העבודה בוצעה בפועל במועד המקורי ,שבו הועמד העובד בכוננות ,יקבל העובד תשלום רק עבור העבודה שבוצעה ולא עבור העמדתו בכוננות. ב) הודיע המפיק לעובד על ביטול הכוננות לפני תחילתה ,העובד לא יקבל תגמול על הכוננות. ג) הודיע המפיק לעובד על שחרורו ממצב כוננות בתוך 4שעות מהעמדתו ,ישולם לעובד 25%מתעריף משמרת. ד) הודיע המפיק לעובד על שחרורו ממצב כוננות לאחר למעלה מ 4-שעות ,יקבל העובד 56%מתעריף משמרת. כא .ביטוח פנסיוני – ממתין לאישור אגף הפנסיה .72המפיק יפקיד עבור העובד לקרן פנסיה לפי בחירתו ,בהתאם להוראות צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק ההסכמים הקיבוציים ,התשי"ז.1957- .73השכר הקובע לפנסיה ,עבור חודש נתון ,יהיה מכפלת הרכיבים הרשומים מטה: א) השכר שעתי המפורט בנספח ב' ,עבור תפקידו של העובד בהפקה. ב) 8.5שעות עבודה. ג) מספר המשמרות שביצע העובד במהלך החודש. כב .מחלה ,חופשה ,הבראה: .74ערך יום עבודה לצורך ימי מחלה ,יהיה מכפלת הרכיבים הבאים: א) שכר שעתי. ב) 8.5שעות עבודה. .75ימי מחלה ישולמו לפי ערך יום עבודה כאמור לעיל ,כנגד המצאת אישור מחלה כדין. .76פדיון חופשה ישולם לעובד בסיום כל הפקה .סכום הפדיון יחושב כמכפלת הרכיבים הבאים: א) מספר המשמרות שביצע העובד. ב) הסכום המפורט בעמודה "פדיון ימי חופשה" בטבלה שבנספח ב'. 9 .77דמי הבראה ישולמו מדי חודש בחודשו ,בסכום השווה למכפלת הרכיבים הבאים: א) מספר המשמרות שביצע העובד בחודש האמור. ב) התעריף המופיע בעמודה "תעריף הבראה" בטבלה שבנספח ב' ,עבור תפקידו של העובד. כג .שונות: .78במקרה של חילוקי דעות ו/או סכסוכים הנובעים מהוראות הסכם זה שלא נפתרו על ידי נציגי שני הצדדים להסכם זה ,יעברו חילוקי הדעות להכרעתו של בורר יחיד המוסכם על שני הצדדים ופסיקתו של הבורר מחייבת את שני הצדדים להסכם זה .סעיף זה מהווה הסכם בוררות בין הצדדים. .79הסכם זה יחול על הפקות שיחלו לאחר חתימתו. ולראיה באו הצדדים על החתום-: ההסתדרות ועד העובדים המפיק 01 נספח א' – התחייבות עבודה בין: מרח' (להלן" :המפיק") ) (ח.פ/ת.ז לבין______________ : ת"ז ______________ כתובת___________________ : טלפון ____________ (להלן" :העובד") .1על העובד יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי מקצועות הסט שנחתם ביום __________ . .2המפיק מתחייב להעסיק את העובד בהפקה כלהלן והעובד מתחייב ומאשר כי יעבוד עבור המפיק בהפקה כלהלן "____________" :מיום ____________ -עד __________. .3לוח זמנים ראשוני ______________________. .4פריטי ציוד שהעובד נדרש להביא: פריט תגמול מוסכם .5פרטי הפקה נוספים ______________________ (כגון :שימוש בציוד אישי של העובד והתמורה שישלם המפיק לעובד בגין זכות השימוש בציוד האישי). ____________________ העובד ____________________ המפיק
© Copyright 2024