צו ההרחבה החדש בענף הניקיון

,'
Hill & Co., Law Office
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫ביום ‪ 1.3.2014‬הורחבו הוראות ההסכם הקיבוצי‬
‫הכללי בענף הניקיון והתחזוקה (‪ ,)11.7.2013‬על‬
‫כלל החברות והעובדים הפועלים בתחומים אלה‪.‬‬
‫לנוחיות‬
‫לקוחותינו‬
‫להלן‬
‫סקירת‬
‫התנאים‬
‫ועקרונות התחולה של צו ההרחבה החדש‪.‬‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫כללים לתחולת צו ההרחבה החדש ביחס‬
‫לתחולת צו ההרחבה בענף כח האדם‪.‬‬
‫תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון‪ -‬הצו חל על כלל המעבידים‬
‫המספקים שירותי ניקיון ו‪/‬או תחזוקה ועל כל עובד המועסק על ידי‬
‫חברות אלה בעבודת ניקיון ו‪/‬או תחזוקה‪.‬‬
‫תחולת צו ההרחבה בענף כח האדם‪ -‬כל העובדים המועסקים אצל‬
‫קבלן כח אדם כהגדרתו בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם‪,‬‬
‫למעט עובדי המנגנון‪ ,‬עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד‪ ,‬עובדים‬
‫בתפקידי מחשוב‪ ,‬ועובדים המועסיקם בטיפול בנכי מערכת הביטחון‪.‬‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫התנאים החלים מתוקפן של הוראות הדין השונות‬
‫שכר מינימום‬
‫כללי‬
‫ניקיון‬
‫כח אדם‬
‫שכר מינימום שעתי‬
‫‪23.12‬‬
‫‪24.98‬‬
‫*** ההסכם קובע את עלות ערך שעת עבודה‬
‫מינימלית לעובד (כפי שצריכה להיקבע בהסכם‬
‫בין המעסיק למזמין השירות)‪ .‬עלות ערך שעת‬
‫עבודה מינימלאית לעובד בעל וותק עד שנה‬
‫הינה ‪ 38.74‬ש"ח‬
‫זהה לכללי או לפי הסכם קיבוצי‬
‫מטיב בענף הרלוונטי‬
‫שכר מינימום חודשי‬
‫‪4,300‬‬
‫‪4,646.25‬‬
‫זהה לכללי או לפי הסכם קיבוצי‬
‫מטיב בענף הרלוונטי‬
‫שכר מינימום במקרים‬
‫מיוחדים‬
‫אין‬
‫אחראי ניקון‪:‬‬
‫‪ 26.09‬לשעה‬
‫‪ 4,852‬לחודש‬
‫זהה לכללי או לפי הסכם קיבוצי‬
‫מטיב בענף הרלוונטי‬
‫תוספת וותק‬
‫אין‬
‫מהשנה השנייה‪₪ 0.35 -‬‬
‫השנה השישית‪₪ 0.46 -‬‬
‫זהה לכללי‬
‫מענק מצוינות‬
‫אין‬
‫אחת לשנה‪ ,‬על המעסיק לשלם מענק לעובדיו או‬
‫לחילופין לממן פעילות רווחה עבור עובדיו‪ .‬גובה‬
‫המענק יהיה ‪ 1%‬מהשכר הכולל של כל העובדים‬
‫באותה שנה‪ .‬לעניין זה‪ ,‬השכר הכולל מבוסס על‬
‫שכר בסיס‪ +‬שעות נוספות‪ +‬קצובת נסיעה‪.‬‬
‫זהה לכללי‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫שעות נוספות‬
‫כללי‬
‫ניקיון‬
‫כח אדם‬
‫שבוע עבודה‬
‫‪43‬‬
‫זהה לכללי‬
‫זהה לכללי או כפי‬
‫שנהוג אצל מזמין‬
‫השירות‬
‫ערך ש"נ מעבר‬
‫לשעה ה‪8-‬‬
‫‪125%‬‬
‫זהה לכללי‬
‫זהה לכללי או כפי‬
‫שנהוג אצל מזמין‬
‫השירות‬
‫ערך ש"נ מעבר‬
‫לשעה ה‪10-‬‬
‫‪150%‬‬
‫זהה לכללי‬
‫זהה לכללי או כפי‬
‫שנהוג אצל מזמין‬
‫השירות‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫פנסיה‬
‫כללי‬
‫עובד שהגיע לאחר ‪ 3‬חודשים‬
‫תקופת‬
‫עם קרן פנסיה רטרואקטיבית‬
‫זכאות‬
‫עובד שהגיע לאחר ‪ 6‬חודשים‬
‫ללא קרן‬
‫פנסיה‬
‫שכר יסוד ותוספות‬
‫רכיבי השכר הכלולים‬
‫קבועות ללא החזרי‬
‫הוצאות‬
‫‪ 6%‬מעביד‬
‫גובה ההפרשות‬
‫‪ 5.5%‬עובד‬
‫ניקיון‬
‫מהיום הראשון‬
‫כח אדם‬
‫זהה לכללי‬
‫שכר יסוד ותוספות קבועות וכן דמי הבראה‪ ,‬שעות‬
‫נוספות וקצובת נסיעה‪.‬‬
‫זהה לכללי ‪ -‬אך עד למועד הזכאות‬
‫יש לבטח את העובד בביטוח ריסק‬
‫ואובדן כושר עבודה‬
‫זהה לכללי‪ ,‬אלא אם יש הסדר מטיב‬
‫ביחס לעובדי מזמין השירות‬
‫עד ליום ‪30.6.2015‬‬
‫‪ 7%‬מעביד‬
‫כלל הרכיבים פרט לקצובת‬
‫‪ 6.5%‬עובד‬
‫נסיעה‬
‫קצובת נסיעה‬
‫זהה לכללי‬
‫‪ 5%‬מעביד‬
‫‪ 5%‬עובד‬
‫מיום ‪1.7.2015‬‬
‫‪ 7.5%‬מעביד‬
‫כלל הרכיבים פרט לקצובת‬
‫‪ 7%‬עובד‬
‫נסיעה‬
‫קצובת נסיעה‬
‫קופת גמל‬
‫אין‬
‫אין‬
‫‪ 5%‬מעביד‬
‫‪ 5%‬עובד‬
‫זהה לכללי‪ ,‬אלא אם יש הסדר מטיב‬
‫ביחס לעובדי מזמין השירות‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫ימי חופשה‬
‫מספר ימים‬
‫וותק‬
‫‪1-2‬‬
‫‪3-4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7-8‬‬
‫‪....9‬‬
‫רכיבי שכר כלולים‬
‫ניקיון‬
‫כללי‬
‫‪ 5‬ימים בשבוע ‪ 6‬ימים בשבוע ‪ 5‬ימים בשבוע‬
‫‪ 6‬ימים בשבוע‬
‫כח אדם‬
‫‪ 5‬ימים בשבוע‬
‫‪11‬‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫‪12‬‬
‫‪10‬‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫‪13‬‬
‫‪11‬‬
‫זהה‬
‫‪15‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪12‬‬
‫זהה‬
‫‪20‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪17‬‬
‫זהה‬
‫‪21‬‬
‫‪19‬‬
‫‪19‬‬
‫‪17‬‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫‪26‬‬
‫‪23‬‬
‫השכר לא כולל החזרי הוצאות לפי חוק פיצוי פיטורים‪ +‬דמי הבראה זהה‬
‫‪ 6‬ימים בשבוע‬
‫‪13‬‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫זהה‬
‫לעובד המועסק למעלה מ‪ 3-‬חודשים‪:‬‬
‫ימי חופש עקב נסיבות‬
‫משפחתיות‪ -‬בנוסף לימי‬
‫החופשה‬
‫אין‬
‫לעובד המועסק למעלה מ‪6-‬‬
‫חודשים‪:‬‬
‫‪3‬‬
‫נישואים‬
‫יום חופש ביום הזיכרון‪-‬‬
‫בנוסף לימי החופשה‬
‫אין‬
‫כל עובד ששכל בן משפחה קרוב‬
‫במהלך שירות צבאי זכאי ליום חופש‬
‫זהה לכללי‬
‫ימי אבל לפי דת או נוהג‪-‬‬
‫בנוסף לימי החופשה‬
‫הוראות מיוחדות‬
‫כל עובד לפי דתו ומנהגו‬
‫כל עובד לפי דתו ומנהגו‪ ,‬אך לא‬
‫יותר מ‪ 7-‬ימים‬
‫כל עובד לפי דתו ומנהגו‪ ,‬אך לא יותר‬
‫מ‪ 7-‬ימים‬
‫ככל שקיימים אצל מזמין השירות ימי‬
‫חופשה נוספים‪ ,‬הם ינתנו גם לעובד‬
‫נישואים‬
‫‪1‬‬
‫ברית מילה של בנו‬
‫‪1‬‬
‫מסיבת ברית‪/‬בריתה של בנו‪/‬‬
‫בתו‬
‫בר‪/‬בת מצוה של בנו‪/‬בתו‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫דמי הבראה‬
‫ימי זכאות‬
‫שנה אחת‬
‫‪ 2-3‬שנים‬
‫‪ 4-10‬שנים‬
‫‪ 11-15‬שנים‬
‫‪ 16-19‬שנים‬
‫‪ 20-24‬שנים‬
‫מהשנה ה‪25‬‬
‫ניקיון‬
‫‪7‬‬
‫כללי‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫כח אדם‬
‫זהה לכללי‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫ערך יום‬
‫‪₪ 374‬‬
‫‪( ₪ 423‬מתעדכן לפי שינוי מדד)‬
‫זהה לכללי‬
‫זכאות‬
‫בתום שנת עבודה‬
‫עובד שטרם השלים שנה יהיה זכאי לחלק‬
‫היחסי של דמי ההבראה לאותה השנה‬
‫זהה לכללי‬
‫ימי מחלה‬
‫הוראה קובעת‬
‫מספר ימים‬
‫רכיבי השכר הכלולים‬
‫בחישוב‬
‫כללי‬
‫חוק דמי מחלה‬
‫כח אדם‬
‫ניקיון‬
‫חוק דמי מחלה פרט למספר חוק דמי מחלה פרט למספר‬
‫הימים‬
‫הימים‬
‫‪ 1.5‬ימים בכל חודש‪ ,‬ועד‬
‫‪ 90‬יום סה"כ‬
‫שכר יסוד‬
‫יומיים בכל חודש‪ ,‬ועד ‪ 130‬יומיים בכל חודש‪ ,‬ועד ‪130‬‬
‫יום סה"כ‬
‫יום סה"כ‬
‫לפי חוק פיצוי פיטורים‪ +‬דמי לפי חוק פיצוי פיטורים‬
‫הבראה‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫ימי מחלה‬
‫הוראה קובעת‬
‫מספר ימים‬
‫רכיבי השכר הכלולים‬
‫בחישוב‬
‫כללי‬
‫חוק דמי מחלה‬
‫כח אדם‬
‫ניקיון‬
‫חוק דמי מחלה פרט למספר חוק דמי מחלה פרט למספר‬
‫הימים‬
‫הימים‬
‫‪ 1.5‬ימים בכל חודש‪ ,‬ועד‬
‫‪ 90‬יום סה"כ‬
‫שכר יסוד‬
‫יומיים בכל חודש‪ ,‬ועד ‪ 130‬יומיים בכל חודש‪ ,‬ועד ‪130‬‬
‫יום סה"כ‬
‫יום סה"כ‬
‫לפי חוק פיצוי פיטורים‪ +‬דמי לפי חוק פיצוי פיטורים‬
‫הבראה‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫זכויות נוספות‬
‫ימי חג‬
‫שי לחג‬
‫כללי‬
‫זכאות ל‪ 9-‬ימי חג לאחר ‪3‬‬
‫חודשי עבודה‬
‫אין חובה‬
‫קרן‬
‫השתלמות‬
‫אין חובה‬
‫קצובת‬
‫נסיעה‬
‫בהתאם להסכם קיבוצי‬
‫כללי‪ ,‬החזר נסיעות עד‬
‫‪ ₪ 26.4‬ליום‬
‫הוראות לפי חוק הודעה‬
‫מוקדמת וחובת השימוע‬
‫מכח הפסיקה‬
‫פיטורים‬
‫ארוחות‬
‫אין הוראות מיוחדות‬
‫ניקיון‬
‫זהה לכללי‬
‫כח אדם‬
‫זהה לכללי‬
‫שי פעמיים בשנה‪ ,‬בסך של ‪ ₪ 212.5‬בשכר בלבד‪ .‬ככל‬
‫שמזמין השירות מעניק מתנות נוספות לעובדיו‪ ,‬על‬
‫המעסיק להעניק גם לעובדיו מתנות שוות ערך‪.‬‬
‫חובה‪ ,‬מהיום הראשון לעבודה‪.‬‬
‫‪ 7.5%‬מעביד‪ 2.5 ,‬עובד‪ -‬לפי שכר יסוד‪ +‬דמי הבראה‪.‬‬
‫שי פעמיים בשנה‬
‫זהה לכללי‪ ,‬אך בשעות בהן אין תחבורה ציבורית‪ ,‬על‬
‫המעסיק לספק הסעה לעובד ללא תשלום‪.‬‬
‫חובת השימוע מעוגנת ויש חובה לשתף את נציגות‬
‫העובדים בהליך‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬במקרה של פיטורי צמצום‪ ,‬לעובד תהא זכאות‬
‫לשוב לעבודה אם במהלך השנה לאחר הפיטורים‪,‬‬
‫הוחלט על הרחבה מחדש של צוות העובדים‪.‬‬
‫במידה ולמזמין השירות יש מזנון באתר‪ ,‬בו הוא‬
‫מסבסד לעובדיו ארוחות‪ ,‬אזי המעסיק יחוייב גם כן‬
‫לסבסד לעובדיו ארוחות במזנון זה‪.‬‬
‫אין חובה‪ ,‬אך אם עובדי מזמין‬
‫השירות זכאים לקרן השתלמות‪ ,‬אזי‬
‫גם עובדי המעסיק זכאים לאחר ‪6‬‬
‫חודשים‬
‫זהה לכללי‬
‫זהה לכללי‬
‫במידה ולמזמין השירות יש חדר‬
‫אוכל בו אוכלים עובדיו‪ ,‬גם עובדי‬
‫המעסיק יהיו זכאים לאכול בו‪,‬‬
‫בכפוף לניכוי מהשכר בגין שווי‬
‫הארוחה כפי שמתבצע אצל עובדי‬
‫מזמין השירות‪.‬‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫זכויות נוספות‪ -‬המשך‬
‫כללי‬
‫ניקיון‬
‫בגדי עבודה‬
‫אין הוראות מיוחדות‬
‫פרט לביגוד בטיחות‬
‫תשלום בגין‬
‫הפסקות‬
‫אין חובה‪ ,‬בהתאם‬
‫להוראות חוק שעות‬
‫עבודה ומנוחה‬
‫שעון נוכחות‬
‫אין חובה לאמצעי‬
‫דיווח טכנולוגי‬
‫על המעסיק לספק לעובד מדי שנה‪ ,‬שני‬
‫סטים של מדים‪ .‬חל איסור על המעסיק‬
‫לנכות תשלום ו‪/‬או פיקדון בגין הביגוד משכרו‬
‫של העובד‬
‫זהה לכללי‬
‫במידה והמעסיק מקבל ממזמין השירות‬
‫תשלום גם בגין זמני ההפסקה של העובד‪,‬‬
‫אזי על המעסיק לשלם לעובד גם בגין זמני‬
‫ההפסקה‪.‬‬
‫זהה לכללי‬
‫על המעסיק להתקין במקום העבודה שעון‬
‫נוכחות או אמצעי טכנולוגי אחר במסגרתו‬
‫ניתן לבצע מעקב מפורט אחר שעות עבודתו‬
‫של העובד‪.‬‬
‫זהה לכללי‬
‫המעסיק ינכה דמי חבר בגובה של ‪0.95%‬‬
‫מהשכר הקובע לתשלום ביטוח לאומי לעובד‬
‫שהינו חבר בהסתדרות‪ ,‬ובגובה של ‪0.8%‬‬
‫לעובד שאינו חבר בהסתדרות‪ .‬דמי החבר‬
‫שנוכו יועברו להסתדרות‪.‬‬
‫יש להקים ועדה הפריטטית (המונה נציג של‬
‫ההסתדרות ונציג של המעסיק)‪ ,‬אשר תטפל‪,‬‬
‫תתווך ותברר חילוקי דעות‪.‬‬
‫ניכוי דמי חבר אין חובה‬
‫מנגנון אכיפה‬
‫לא קיים‬
‫כח אדם‬
‫זהה לכללי‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫זכויות נוספות‪ -‬המשך‬
‫מגבלת ‪9‬‬
‫החודשים‬
‫הוראות‬
‫מטיבות‬
‫כללי‬
‫ניקיון‬
‫כח אדם‬
‫לא רלוונטי‬
‫לא רלוונטי‬
‫במקרה שבו הועסק עובד אצל אותו מעסיק בפועל‬
‫תקופה העולה על ‪ 9‬חודשים רצופים ייחשב העובד‬
‫כעובד המעסיק בפועל‪ ,‬בתום תקופת תשעת‬
‫החודשים‪ .‬הוראה זו לא חלה על עובד זר (כהגדרתו‬
‫בחוק עובדים זרים‪ ,‬התשנ"א‪ ,)1991-‬שהוא עובד של‬
‫קבלן כוח אדם בעל היתר למתן שירותי כוח אדם של‬
‫עובדים זרים ומועסק אצל מעסיק בפועל‪ ,‬בעבודת‬
‫בניין‪.‬‬
‫במידה וקיים הסכם קיבוצי החל על עובדים של מזמין‬
‫השירות‪ ,‬הוראות הסכם זה יחולו גם על העובדים של‬
‫קבלן כוח האדם‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬אם חלים על העובד של קבלן כוח אדם יותר‬
‫מהסכם קיבוצי אחד‪ ,‬ינהגו לפי ההוראה שהיא לטובת‬
‫העובד‪.‬‬
‫ההסכם אינו גורע מהוראות מיטביות מכוח‬
‫כל דין או הסכם אחר‪.‬‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫סיכום‪ -‬השוואת זכויות‬
‫שכר מינימום‬
‫תוספות הקיימות בענף הניקיון‬
‫תוספת שכר‪ +‬תוספת וותק‪ +‬מענק הצטיינות‬
‫תוספות הקיימות בענף כח אדם‬
‫אין‬
‫שעות נוספות‬
‫אין‬
‫ימי חופשה‬
‫תוספת של מספר ימים בשנה‪ +‬ימי חופשה באירועים‬
‫מיוחדים‪ +‬ערך יום חופשה כולל דמי הבראה‬
‫ימי מחלה‬
‫תוספת של ‪ 6‬ימים בשנה‪ +‬צבירה עד ‪ 130‬ימים‪+‬‬
‫חישוב ערך יום כולל דמי הבראה‬
‫אין‪ ,‬אלא אם קיים נוהל אחר אצל עובדי מזמין‬
‫השירות‬
‫תוספת קטנה של ימים‪ +‬ימי חופשה באירועים‬
‫מיוחדים‪ +‬יימי חופשה נוספים ככל שנהוגים‬
‫אצל מזמין השירות‬
‫תוספת של ‪ 6‬ימים בשנה‪ +‬צבירה עד ‪130‬‬
‫ימים‬
‫דמי הבראה‬
‫תוספת של יומיים בשנה‪ +‬תוספת של כ‪ ₪ 50-‬לערך‬
‫יום‪ +‬זכאות חלקית גם בטרם השלמת שנת עבודה‬
‫אין‬
‫פנסיה‬
‫זכאות מהיום הראשון‪ +‬הגדלת גובה ההפרשות בכ‪-‬‬
‫‪ +1%‬הכללת רכיבים נוספים בשכר הקובע‬
‫שי לחג‬
‫עיגון החובה‪ +‬גובה השי‪ +‬אופן מתן השי‪ +‬חובת שי‬
‫נוסף ככל שמזמין השירות נותן שי נוסף לעובדיו‬
‫ביטוח ריסק עד זכאות להפרשות פנסיוניות‪+‬‬
‫תנאים מטיבים ככל שנהוגים אצל מזמין‬
‫השירות‬
‫עיגון החובה פעמיים בשנה‬
‫תוספות‬
‫קרן השתלמות‪ +‬ביגוד‪ +‬סבסוד ארוחות‪ +‬תשלום‬
‫הפסקות‪ +‬שעון נוכחות‪ +‬הסעות כשאין תחבורה‬
‫ציבורית‬
‫השוואת תנאי עובד המעסיק לתנאי עובד‬
‫מזמין השירות‬
‫'‪,‬‬
‫‪Hill & Co., Law Office‬‬
‫אין לראות במזכר זה משום יעוץ משפטי לעניין‬
‫קונקרטי‪ ,‬אלא עדכון והנחייה כללים בלבד‪.‬‬
‫משרדנו ישמח לסייע בכל שאלה‪.‬‬