‫תאריך‪:‬‬ ‫‪ 19‬מרץ ‪2113‬‬ ‫לכבוד‬ ‫רכז משק‪/‬מנהל קהילה‪/‬מנהל מש"א‬ ‫שלום רב‪,‬‬ ‫הנדון‪ :‬עיקול שכר עבודה לעובד ‪ -‬חובת ביצוע צו עיקול‬ ‫לאור שאלות חוזרות ונשנות שנשאלנו בזמן האחרון בעניין קבלת צו עיקול על‬ ‫שכר עבודה של עובדים‪ ,‬ראינו לנכון להביא לידיעתכם את עיקרי הוראות‬ ‫החוק והתקנות בנושא‪ ,‬בצירוף הבהרות ודגשים בכל הנוגע לדרך יישומם‪.‬‬ ‫‪ .1‬כבר בפתח החוזר ברצוננו להדגיש‪ ,‬כי על אף אי הנעימות שכרוכה בכך‪,‬‬ ‫התנהלות לא נכונה של מעסיק בכל הנוגע לצוי עיקול על משכורות עובדיו‬ ‫חושפת אותו לתביעה מצד הנושה שהעיקול בוצע לבקשתו והוא עלול לשלם‬ ‫על כך מכיסו‪.‬‬ ‫‪ .2‬במידה והתקבל צו עיקול הנוגע לעובד מסוים‪ ,‬חובה להיענות לו בהתאם‬ ‫למפורט בצו; חובה זו מעוגנת בסעיף ‪ 74‬לחוק ההוצאה לפועל‪ ,‬תשכ"ז –‬ ‫‪ 1694‬המחייב את הצד השלישי למסור לידי מנהל לשכת ההוצאה לפועל‬ ‫את הנכסים המעוקלים או ליתן הודעה כי אין בידו נכסים השייכים לחייב‬ ‫וזאת בתוך ‪ 11‬ימים ממועד קבלת הצו‪.‬‬ ‫‪ .3‬בסעיף ‪74‬א לחוק ההוצאה לפועל נקבע שרשם ההוצל"פ רשאי לחייב את‬ ‫הצד השלישי בחובו של החייב‪ ,‬וכלשון התקנה‪:‬‬ ‫"צד שלישי אשר ללא הצדק סביר לא עשה כאמור בסעיף ‪ ,74‬או הוציא‬ ‫מידו נכס או שילם חוב שלא כדין בידעו שיש עליו צו עיקול בידי צד‬ ‫שלישי‪ ,‬רשאי רשם ההוצאה לפועל לחייבו בתשלום החוב הפסוק‬ ‫במידה שלא שילמו החייב‪ ,‬ובלבד שחיוב זה לא יעלה על שווי הנכס‬ ‫הנדון או על סכום החוב הנדון"‪.‬‬ ‫‪ .7‬רוב העיקולים הנשלחים ל"צד שלישי" הם "עיקול ברישום"‪ ,‬כשהמשמעות היא שעל מקבל‬ ‫הצו לעכב אצלו את הנכסים המעוקלים עד לקבלת הנחיות מה לעשות עם כספים אלה‪.‬‬ ‫במקרים אלה יורה צו העיקול לצד השלישי למסור הודעה ללשכת ההוצאה לפועל תוך ‪ 11‬ימים‬ ‫מיום קבלת הצו; בהודעה יש לפרט האם יש בידיכם את הנכס המבוקש בצו העיקול (קרי –‬ ‫משכורת)‪ .‬גם אם אין בידיכם נכסים המתייחסים לצו העיקול (למשל בשל כך שהעובד סיים‬ ‫לעבוד אצלכם) ‪ -‬יש להודיע על כך‪.‬‬ ‫‪ .5‬יודגש‪ ,‬כי צו העיקול חל על כל נכס אשר בידיכם ביום קבלת הצו או שיגיע לידיכם תוך שלושה‬ ‫חודשים מיום קבלת הצו‪ .‬לכן גם אם בעת הטלת העיקול אין בידיכם נכסים השייכים לעובד‬ ‫ובמהלך שלושת החודשים הסמוכים לקבלת הצו הגיע לידיכם נכס כזה‪ ,‬יש לשלוח הודעה‬ ‫נוספת ללשכת ההוצאה לפועל תוך ‪ 11‬ימים ממועד השינוי‪.‬‬ ‫‪ .9‬עם זאת‪ ,‬לפעמים צו העיקול מורה ל"מחזיק" (המעסיק במקרה זה) להעביר את הכספים‬ ‫המעוקלים ולא להסתפק בעיכוב הכספים אצלכם‪ .‬צווים מסוג זה נקראים "צוי מימוש"‪ .‬מכאן‬ ‫שחשוב מאד לעיין היטב בתוכן צו העיקול ואם יש לכם ספקות כלשהם באשר לחובות‬ ‫המוטלות עליכם בצו העיקול – רצוי ביותר שתיצרו איתנו קשר ונסייע לכם‪.‬‬ ‫‪ .4‬החשיבות לפנות לעזרה גדולה במיוחד כאשר יש יותר מצו עיקול אחד‪ ,‬שכן אז מימוש צו אחד‬ ‫עלול להפר את השני ויש צורך בהגשת בקשה למתן הוראות‪.‬‬ ‫‪ .4‬לפעמים יש צורך בבקשה לקבלת הוראות מרשם ההוצאה לפועל (בעיקר במצבים של ריבוי‬ ‫צווים על משכורתו של אותו עובד) ובמקרים כאלה מוצע להסתייע בנו בהכנת הבקשה‪.‬‬ ‫חוק הגנת השכר‬ ‫‪ .6‬סעיף ‪ 4‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪ ,1654-‬וסעיף ‪(5‬א) לחוק הבטחת הכנסה‪ ,‬התשמ"א‪1641-‬‬ ‫קובעים כי במקרה בו הוטל עיקול על שכר עבודה‪ ,‬יש להשאיר בידי העובד סכום מסוים משכר‬ ‫עבודתו החודשי לאחר ניכוי ניכויי החובה ‪ -‬מס הכנסה‪ ,‬מס בריאות וביטוח לאומי‪ .‬מטרתה של‬ ‫ההגנה‬ ‫‪ .11‬שמקנה סעיף ‪ 4‬לחוק הגנת השכר היא להשאיר סכום מסוים מהמשכורת המעוקלת בידי‬ ‫העובד למחייתו‪.‬‬ ‫‪ .11‬שימו לב‪ :‬חובות שיש לעובד כלפיכם (למשל בגין קניות בכלבו) לא ניתנות לניכוי מהמשכורת‬ ‫כאמור לעיל‪ .‬כלומר‪ :‬את החובות הללו ניתן לנכות רק מהסכום הפטור מעיקול‪.‬‬ ‫‪ .12‬כאמור‪ ,‬במקרה בו הוטל עיקול על שכר עבודה של עובד בשכר חודשי גובה הניכוי יקבע‬ ‫בהתאם למצבו המשפחתי או ‪ 08%‬ממשכורתו‪ ,‬הנמוך מביניהם‪ ,‬כאשר את היתרה על המעסיק‬ ‫להעביר לתיק ההוצאה לפועל או לעכב אצלו – הכל בהתאם להנחיות צו העיקול‪.‬‬ ‫הסכומים הפטורים מעיקול משכורת – לינואר ‪1823‬‬ ‫הסכום הפטור מעיקול לעובד בשכר חודשי‬ ‫יחיד‬ ‫‪₪ 2,222‬‬ ‫בני זוג‬ ‫‪₪ 3,2,3‬‬ ‫בני זוג ‪ +‬ילד‬ ‫‪₪ 3,962‬‬ ‫בני זוג ‪ 2 +‬ילדים ומעלה‬ ‫‪₪ 7,2,2‬‬ ‫רווק‪/‬גרוש‪/‬אלמן ‪ +‬ילד‬ ‫‪₪3,732‬‬ ‫רווק‪/‬גרוש‪/‬אלמן ‪ 2 +‬ילדים ומעלה‬ ‫‪₪ 7,2,2‬‬ ‫אם הסכומים הנ"ל מהווים יותר מ‪ 08%-‬משכר העבודה החודשי‪ ,‬אזי יקטן הסכום שאינו‬ ‫ניתן לעיקול לכדי ‪ 08%‬משכר העבודה החודשי (כלומר‪ :‬ניתן יהיה לעקל מקסימום ‪18%‬‬ ‫מהשכר)‪.‬‬ ‫‪ .13‬לגבי עובד שמקבל שכר יומי‪ ,‬הסכום הפטור מעיקול בשכר היומי הוא החלק ה‪ 25 -‬מהסכום‬ ‫החודשי הפטור מעיקול‪ ,‬כלומר החישוב יהיה הסכום החודשי הפטור מעיקול מחולק ב‪.25 -‬‬ ‫לדוגמא‪ :‬השכר היומי הפטור מעיקול הוא ‪ 47.44‬ש"ח (‪ .)25 / ₪ 2122‬כך שאם העובד מקבל‬ ‫‪ ₪ 211‬ליום עבודה הסכום הפטור מעיקול הוא ‪.₪ 47.44‬‬ ‫‪ .17‬לגבי עובד שמקבל שכר לפי שעות‪ ,‬רואים את סך השתכרותו ביום עבודה כשכר יומי וחישוב‬ ‫הסכום הפטור מעיקול יהיה כמו לעובד בשכר יומי‪.‬‬ ‫‪ .15‬יוצא מן הכלל הוא מקרה בו העיקול המוטל על משכורתו של העובד הוא תוצאה של חוב‬ ‫מזונות‪ .‬במקרה מעין זה יש לעקל את כל השכר נטו המגיע לעובד (אין סכום הפטור מעיקול)‪.‬‬ ‫‪ .19‬בפסק דין שניתן בסוגיה זו בעא (חי') ‪ 1124/15‬פרומנט ניהול פרויקטים בע"מ נ‪ .‬קובי שמעון‬ ‫נידון מקרה בו מעביד לא עיקל שכר עבודה של אחד מעובדיו למרות שקיבל לידיו צו המורה לו‬ ‫לע שות כן‪ .‬להגנתו טען המעביד שהטופס אותו קיבל אינו הטופס המתאים לעיקול שכר עבודה‪.‬‬ ‫בית המשפט דחה את טענתו וקבע כי המעביד הפר את צו העיקול והוא חויב‪ ,‬במקום העובד‪,‬‬ ‫לשלם לנושה את מלוא סכום העיקול‪,‬‬ ‫‪ .14‬בפסק דין אחר שניתן לאחרונה בסוגיה זו בבית המשפט העליון (רעא ‪ 1119/14‬ע‪.‬א‪.‬מ‪ .‬קונדוס‬ ‫בע"מ נ' אגס ירוק מסחר ושירותים בע"מ) נקבע‪ ,‬כי למרות שבצו העיקול נרשם שם שגוי של‬ ‫‪3‬‬ ‫מקבל צו העיקול‪ ,‬אסור היה למקבל הצו להתעלם מחובת ההודעה ומחובתו לתפוס את‬ ‫הכספים המעוקלים וזאת מאחר ובנסיבות פסק הדין היה ברור למקבל הצו עניינו של הצו‬ ‫ותכליתו‪.‬‬ ‫סיכום והמלצות‬ ‫‪ .14‬בהתאם למפורט בחוזר זה‪ ,‬בכל מקרה בו קיבלתם הודעה על עיקול משכורת יש לפעול בהתאם‬ ‫להנחיות שבצו העיקול‪.‬‬ ‫‪ .16‬אנו ממליצים ליידע את העובד על קבלת צו העיקול עם קבלת הצו ולתת לו הזדמנות לבטל את‬ ‫הצו‪ .‬אך כל עוד לא הציג העובד בפניכם החלטה של גורם שיפוטי על ביטול העיקול‪ ,‬יש לפעול‬ ‫בהתאם להוראות הצו‪.‬‬ ‫‪ .21‬כמו‪-‬כן‪ ,‬יש לערוך בדיקה מה מקור החיוב של צו העיקול ובמידה ומדובר בצו עיקול עקב אי‬ ‫תשלום מזונות יש לעקל את מלוא המשכורת‪ .‬במידה ואין מדובר בצו עיקול הנובע מחיוב‬ ‫מזונות יש לערוך חישוב מה הסכום הפטור מעיקול ולעקל רק את הסכום שמעבר לסכום‬ ‫הפטור‪.‬‬ ‫‪ .21‬לתשומת לבכם‪ ,‬הפרת צו עיקול על ידי מעביד‪ ,‬בין אם במתכוון או ברשלנות‪ ,‬מסכנים את‬ ‫המעסיק בחיובו בתשלומי החוב במקום העובד‪.‬‬ ‫‪ .22‬כל האמור בחוזר זה הינו מידע כללי‪ ,‬אשר אינו מתייחס למקרה ספציפי‪ ,‬ואינו בא להחליף לווי‬ ‫ויעוץ משפטי‪.‬‬ ‫‪ .23‬בשל מורכבות הנושא והסיכונים הכרוכים באי ביצוע הוראות צוי עיקול‪ ,‬אנו ממליצים בחום‬ ‫להתייעץ איתנו ולוודא שאתם פועלים כדין‪.‬‬ ‫בכבוד רב‪,‬‬ ‫מחלקת דיני עבודה‬ ‫שלמה כהן ושות'‪ ,‬עו"ד‬ ‫ומגשרים‬