הקוד האתי
הקוד האתי עקרונות להנחיית התנהגות עיסקית -group.co.il χ¯˘ÈφÌÈϘÈÓÈÎ תוכן העניינים 4 דבר מנכ"ל כיל 5 דבר מנכ"ל המגזר 6 הקוד האתי כיבוד החוק הגינות עסקית כבוד לזולת שמירה על נכסי החברה עבודה לפי נהלים 8 שאלות ותשובות 10 הדרכה והטמעה 10 יישום ,אכיפה ודיווח 12 הקו החם 3 5 4 עובדות ועובדים יקרים, עובדות ועובדים יקרים, עם השקתה של חוברת ה"קוד האתי" של כימיקלים לישראל, אני שמח על ההזדמנות לפנות אליכם בנושא זה .כפי שידוע לכם ,כימיקלים לישראל השיקה לפני כשנה קוד אתי .אירוע זה של השקת הקוד האתי בא אך לבטא במסגרת פורמלית את הערכים והאתיקה ,הציות לחוק והכבוד לזולת ,אשר ליוו את אורחות חיינו מאז ומעולם ,ולחזקם. אנו בכיל מבינים כי לפעילותה של החברה ישנה השפעה רבה על חיי החברה בה אנו פועלים ,על חיי עובדינו לקוחותינו וספקינו. השפעה זו מחייבת אותנו לפעילות במשנה זהירות ,תוך הבנה כי להשפעה זו יש גם היזון חוזר על כיל עצמה .ערך ההתנדבות אשר מוטמע בצורה יסודית כל כך בחיי היום יום של עובדינו מבטא זאת ,אולי יותר מכל. קוד אתי זה מאגד בתוכו כללי התנהגות המחייבים את כולנו, מנהלים ועובדים כאחד ,ונועד לסייע לנו בהתמודדות עם דילמות יומיומיות .כיל דשנים חרתה על דיגלה את ההקפדה על שמירת החוק ,והתנהגות מנהליה ועובדיה באופן הוגן ,מוסרי ומכבד. עקרונות הקוד עוסקים בתחומים הבאים ומטרתם לחזק את הערכים החברתיים: השקת הקוד האתי לוותה גם בהקמת צוות הטמעה לקוד האתי, אשר בוחן את אופן הטמעת הקוד האתי ,את התחומים בהם הוא בא לידי ביטוי בחיי היום-יום ואת התוצאות של הטמעת הקוד האתי .צוות זה מגבש דפוס התנהגותי/אתי אחיד עבור כלל העובדים בחברה ובכך הוא מעצב גם את דמותנו ותפיסת עולמנו בתחומים אלו. אני מאמין ובטוח כי תהליך הטמעת הקוד האתי יביא לשיפור בכל אורחות חיינו וכפועל יוצא אף לשיפור בתוצאות העסקיות של החברה. כיבוד החוק. הגינות עסקית -ניהול עסקים ביושר. כבוד לזולת -לעובדים ,לספקים ,ללקוחות ולנותני השירותים. שימוש נאות בנכסי החברה והגנה עליהם. עבודה לפי תכניות האכיפה והנהלים כבסיס למצוינות ארגונית. בחברות מונה מנהל בכיר כמוביל קוד אתי שאחראי על יישום הקוד האתי בחברה ,והוא עומד לרשותכם בכל שאלה או דילמה .פניות בנושא הקוד האתי יטופלו במהירות ,ביסודיות ובאופן דיסקרטי. אני קורא לכם ,מנהלי ועובדי החברה ,להירתם להטמעת הקוד האתי ,להגביר את המודעות לנושא הקוד האתי ,לתרום את חלקכם ולזכות ולקבל בחזרה מהסביבה הקרובה לכם ,הן במסגרת העבודה והן בבית. באיחולי הצלחה, עקיבא מוזס ,מנכ"ל כיל בברכה, דני חן ,מנכ"ל מגזר כיל דשנים 6 הקוד האתי 7 כיבוד החוק עבודה לפי נהלים כולנו ,נפעל תמיד בהתאם לחוקים ולתקנות החלים עלינו ועל תחום פעולתנו. כולנו ,נעבוד על פי הנהלים הקיימים בחברה ותוכניות האכיפה ונקבע מנגנונים להבטיח את קיומם. הגינות עסקית כולנו ,ננהל את העסקים באופן הוגן וננהג בהגינות כלפי לקוחות וספקים. כבוד לזולת כולנו ,נקפיד על שמירת כבוד האדם באשר הוא אדם .נקפיד על מילוי זכויותיהם של כל העובדים בחברה על פי הסכמי העבודה והחוק ,שכן העובדים הם הבסיס להמשך צמיחת החברה ,פיתוחה ושגשוגה. שמירה על נכסי החברה כולנו ,נשמור על הנכסים והמידע של החברה ,ונעשה בהם שימוש נאות. 8 שאלות ותשובות 9 מהו הקוד האתי? כיצד אני יודע מהי צורת ההתנהגות הרצויה? הקוד האתי הינו 5עקרונות בסיסיים של נורמות וכללי התנהגות שמלווים ומנחים אותנו בכל פעילותינו בעבודה היומיומית ועוזרים לנו בכל דילמה. במידה ויש לי ספק בדבר דרך ההתנהגות הראויה ,אני צריך לבחון זאת באמצעות שלוש שאלות: האם הייתי רוצה שיתנהגו איתי באותה צורה שבה אני עומד לנהוג באחרים? במידה והתנהגותי תפורסם ברבים ,האם ישבחו אותי או לא? במידה והציבור יבחן את התנהגותי ,האם זה יפגע במוניטין החברה או שהתנהגות החברה תחשב להוגנת ומכובדת? מהן מטרות הקוד האתי? לעודד אותנו לפעול תוך הקפדה על שמירת החוק ,כבוד האדם ,היושרה וההגינות. לטפח תרבות ארגונית המבוססת על יושר ואחריות חברתית. להטמיע סטנדרטים גבוהים של התנהגות ערכית ומוסרית. על מי חל הקוד האתי? על כולנו .מהמנכ"ל ועד אחרון העובדים! האם הקוד האתי ,כולל את כל ערכי החברה? לא .הקוד אינו כולל את כל הערכים והחובות החלים עלינו, ואינו מחליף את החובה לפעול על פי החוק והנהלים. הקוד האתי נועד לסייע ולהדריך .העובדה שהתנהגות פסולה מסוימת אינה נזכרת בקוד האתי ,לא תהפוך אותה לראויה. 10 הדרכה והטמעה הקוד האתי אומץ על -ידי הדירקטוריון והנהלת החברה והוא חלק מתרבות הניהול הראויה של החברה .על כל עובד ,מנהל ודירקטור בחברה לפעול כמיטב יכולתו במסגרת סמכותו ותפקידו ,להטמעה יישום ואכיפה של הקוד האתי של החברה בכל דרגי הארגון. הנהלת החברה ומשאבי אנוש יפעילו תוכנית להדרכת כל העובדים והמנהלים בנושא הקוד האתי יישום ,אכיפה ודיווח בחברות מונה מנהל בכיר כמוביל קוד אתי בחברה ,והוא עומד לרשותכם בכל שאלה או דילמה. בכל מקרה של חשש/חשד לאי קיום הוראות הקוד האתי יש לפנות למוביל הקוד האתי בחברה ופנייתך תטופל במהירות, ביסודיות ובאופן דיסקרטי .ככל שפנייתך תעשה בתום לב, מובטח לך כי לא תינזק ולא יפגע מעמדך בחברה. כמו כן ניתן לפנות ולדווח באמצעות הקו החם )עמ' .(12 11 12 הקו החם הקו החם הינו אמצעי שיאפשר לכל עובד לפנות לגורמים אובייקטיביים בחברה ,בכל נושא שיש בו לכאורה פעולה לא תקינה ,חריגה מהחוק ,מהנהלים או מהקוד האתי. הקו החם המגזרי טל08-6465721 . מספר פקס ישיר08-6465983 : תיבת תלונות -קומה א' בית יאנק באר שבע )ליד משרד המבקר הפנימי( הקו החם הכי"לי טל03-6085517 . כל עובד רשאי לבחור כיצד לדווח באמצעות הקו החם. כל פניה לקו החם תישמר בדיסקרטיות במידה והמתלונן ביקש זאת ובכפוף לכל דין. * הנוסח המפורט והמחייב של הקוד האתי הינו הנוסח כפי שאומץ על ידי הנהלת החברה ,ומופיע בנהלי החברה. * החוברת כתובה בלשון זכר אולם הכתוב בה מתייחס לנשים וגברים כאחד.
© Copyright 2024