SVETOVANJE NA DELOVNEM MESTU ZA RAZVOJ KADROV V PARTNERSTVU IZOBRAŽEVALCEV IN PODJETIJ STROKOVNI REGIJSKI POSVET SVETOVALNIH SREDIŠČ KOROŠKA IN VELENJE 29. november 2012 Mag. Tanja Vilič Klenovšek, ACS ZAKAJ SVETOVANJE NA DELOVNEM MESTU? Svetovanje v delovnem okolju zaposlenega lahko pomembno prispeva k razvoju vseživljenjskega učenja zaposlenih, tako da zaposlene spodbuja, da izkoristijo priložnosti za učenje. Zaposleni imajo pogosto težji dostop do svetovanja kot brezposelni, še posebej posamezne skupine zaposlenih (manj izobraženi, starejši, zaposleni na manj zahtevnih delovnih mestih ipd.). S SDM s povezovanjem izobraževalcev in podjetij omogočiti razvoj kadrov z novimi znanji, ki izhajajo iz potreb podjetja in zaposlenih. CILJI SVETOVANJA NA DELOVNEM MESTU Cilji: Izboljšati informiranost zaposlenih o možnostih izobraževanja in usposabljanja. Izboljšati vključevanje zaposlenih v usposabljanje in izobraževanje (vsebine za delo, osebni razvoj in aktivno državljanstvo), še posebej v majhnih in srednje velikih podjetjih. S povezovanjem in sodelovanjem različnih partnerjev zagotoviti uresničitev prvega in drugega cilja: vzpostaviti partnersko sodelovanje večih subjektov, vsak s svojo vlogo, a skupnim večjim učinkom – mreženje. SLOVENSKE IZKUŠENJE Obstoječa mreža možnosti svetovanja za VŽU in razvoj kariere za zaposlene nezadostno pokrije potrebe vseh zaposlenih – slabši dostop imajo manj izobraženi zaposleni in zaposleni v manjših in srednje velikih podjetjih. Potrebe po VŽU vseh zaposlenih rastejo: pomen VŽU utemeljujejo vsi ključni evropski (Lizbonska strategija, Evropa 2020, EU program izobraževanja odraslih 2012-2014 idr. ) in nacionalni dokumenti (Državni razvojni program 2007-2013, ESS programski dokument “Razvoj človeških virov 2007-2013 nova ReNPIO do 2020 v pripravi, Strategija ukrepov APZ idr.) Za uresničevanje vseživljenjskega in več-razsežnostnega učenja! DOSTOP ZAPOSLENIH DO IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA V SLOVENIJI Nižja izobrazba in višja starost zmanjšujeta udeležbo v izobraževanju. Delodajalci vlagajo predvsem v tiste kadre, od katerih pričakujejo največji doprinos k uspešnosti podjetja. Dejavnost zaposlitve in poklic pomembno določata priložnosti za izobraževanje zaposlenih: neenakost dostopa, ki temelji na različnih izobrazbenih dosežkih, se odrazi v nižji vključenosti (npr. poklici za enostavna dela, upravljavci strojev, kvalificirani obrtni delavci in sorodni poklici). Delodajalci pogosteje (so)financirajo krajše oblike neformalnega izobraževanja in usposabljanja. Stroške formalnega izobraževanja pogosteje nosita država (brezposelni) in posameznik (zaposleni) Slika: Kdo plačuje izobraževanje? (Vir: gradivo ACS, 2010) Delodajalec 26-60 let Sam Država < 26 let < 60 let Manj izobraženi Manj izobraženi Višje izobraženi Vodilni POSLEDICE NIŽJE IZOBRAŽENOSTI IN NE-VKLJUČENOSTI ZAPOSLENIH V IO Večja ogroženost zaposlitve. Slabša mobilnost v razvoju delovne kariere. Težje zaposljivi ob izgubi dela. Socialna ne-vključenost . Ogroženost z revščino. Slabše razumevanje družbeno-ekonomskih dogajanj in obvladovanje le-teh. Slabša državljanska participacija. Slabša kakovost življenja: vpliv na zadovoljstvo z delom, zdravje, medosebne odnose, starševstvo, kulturno (ne)udeležbo…. PRISTOP “svetovanje na delovne mestu - SDM” po projektu Leonardo da Vinci 2007-2009 Ključno: izpeljava svetovanja za izobraževanje v podjetju, v delovnem času! V izvedbi SDM se partnersko povezujejo svetovalec/lka iz svetovalnega središča za IO, kadrovska služba v podjetju in/ali sindikat v podjetju. Izhodišče je analiza potreb po izobraževanju ter na tej osnovi pripravljen načrt konkretnih aktivnosti SDM: izhaja se iz potreb in koristi podjetja ter zaposlenega. Cilj partnerskega sodelovanja je kontinuirano sodelovanje izobraževalcev-svetovalcev in podjetja v podporo razvoju kadrov tudi po zaključku aktivnosti SDM. PREDNOSTI svetovanja na delovnem mestu za ZAPOSLENEGA ŠIRŠA INFORMIRANOST O MOŽNOSTIH IZOBRAŽEVANJA in usposabljanja. INDIVIDUALNI PRISTOP: svetovalec izhaja iz potreb posameznika ob upoštevanju potreb, ki izhajajo iz dela; svetovalec je v nevtralni vlogi. SPODBUJANJE IN MOTIVIRANJE: še posebej za odpravljanje ovir za vključevanje v izobraževanje, s katerimi se je zaposleni že srečal oz. se srečuje. MOŽNOSTI tudi KASNEJŠEGA STIKA S SVETOVALCEM /IZOBRAŽEVALCEM. PREDNOSTI svetovanja na delovnem mestu za… DELODAJALCA: da zaposleni postanejo bolj osveščeni o pomenu VŽU; bolj motivirani za VŽU; dobi informacije o potrebah po izobraževanju, ki jih imajo zaposleni – bolj izobražena delovna sila – višja kakovost dela…. SINDIKAT: dobiva novo vlogo, da zaposlene spodbuja k VŽU; si ustvarja zaupanje med zaposlenimi; zastopa interese za VŽU do delodajalca; seznanja zaposlene, kaj so možnosti; se povezuje z drugimi organizacijami za VŽU… SVETOVALCA: pozna možnosti VŽU; je nevtralen; zna svetovati; išče možnosti VŽU, ki najbolj ustrezajo zaposlenim – tako v interesu podjetja, kot zaposlenega – zato zaželena še podpora sindikata, ki ščiti interese zaposlenega. OVIRE svetovanja na delovnem mestu za… DELODAJALCA: nezaupanje do zunanjih organizacij; ima ozke interese – le izobraževanje za potrebe dela; nima posluha za VŽU za vse, temveč le za ključne kadre…. SINDIKAT: še ni širše prepoznana vloga za spodbujanje VŽU zaposlenih; za informiranje in motiviranje zaposlenih za VŽU je potrebno novo znanje; ni znanja in izkušenj za pogajanje z delodajalci za VŽU zaposlenih…. SVETOVALCA: ne pozna potreb podjetja, zaposlenih, jih šele spoznava; je »zunanji«, si mora zaupanje šele pridobiti; mora znati sodelovati z različnimi partnerji – delodajalec, sindikat, zaposleni – različni interesi….. POMEMBEN je tripartitni dialog za uresničevanje različnih potreb po izobraževanju zaposlenih! Zaposleni/sindikat IZOBRAŽEVALCI Država Delodajalci Vprašanja za razpravo: 1. Katere so najpogostejše ovire za izobraževanje zaposlenih – še posebej starejših in razvoj kadrov v majhnih in srednje velikih podjetjih v vaših okoljih? 2. Kaj lahko spremenimo za izboljšanje možnosti izobraževanja vseh zaposlenih s partnerskim sodelovanjem? Izobraževalci/Svetovalci Delodajalci/ Kadrovske službe Zaposleni/ Sindikat Država HVALA ZA VAŠO POZORNOST!
© Copyright 2024