1. No category

‫‪8.6.2015‬‬
‫‪about:blank‬‬
‫עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‬
‫!?אפשר‪ ‬לקבל‪ ‬קצת‪ ‬פרטיות‪ ‬במקום‪ ‬העבודה‬
‫עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ ,‬נבחרה‪ ‬להרצות‪ ‬בכנס‪ ‬דיני‪ ‬עבודה‪ ‬בנושא‪ ‬זכות‬
‫העובד‪ ‬לפרטיות‪ ‬במרחב‪ ‬הווירטואלי‬
‫‪ HRus ‬מאת‪ :‬כתבת‬
‫‪ ‬תאריך‪01.03.2015 :‬‬
‫תגיות‪ :‬דיני‪ ‬עבודה‪ | ‬זכויות‪ ‬עובדים‪ | ‬חוקי‪ ‬עבודה‪ | ‬יחסי‪ ‬עובד‪ ‬מעביד‪ | ‬כנס‪ ‬דיני‪ ‬עבודה‪ | ‬נהלי‪ ‬עבודה‪ | ‬עצות‪ ‬למנהל‬
‫|‪ ‬משאבי‪ ‬אנוש‬
‫קטגוריות‪ :‬דיני‪ ‬עבודה‪ | ‬זכויות‪ ‬עובדים‪ ‬ומעסיקים‪ | ‬חברות‪ | ‬חדשות‪ | ‬יחסי‪ ‬עבודה‪ | ‬כלים‪ ‬ופתרונות‪ | ‬מן‪ ‬הפסיקה‪ | ‬ניהול‬
‫‪ | ‬משאבי‪ ‬אנוש‪ | ‬סקירות‪ | ‬ראיון‪ ‬משאבי‪ ‬אנוש‬
‫‪ 1‬‬
‫‪ ‬עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ ,‬ראש‪ ‬מחלקת‪ ‬דיני‪ ‬עבודה‪ ‬במשרד‪ ‬פירט‪ ‬וילנסקי‪ ‬מזרחי‪ ‬כנעני‪ ,‬נבחרה‪ ‬לשאת‪ ‬הרצאה‪ ‬בכנס‬
‫דיני‪ ‬עבודה‪ 2015 ‬שיתקיים‪ ‬ב­‪ 26‬במרץ‪ .‬לפני‪ ‬שהצטרפה‪ ‬למשרד‪ ‬עורכי‪ ‬הדין‪ ‬פירט‪ ‬וילנסקי‪ ‬מזרחי‪ ‬כנעני‪ ,‬הועסקה‪ ‬עו"ד‬
‫טורקיה‪ ‬שילס‪ ‬במשרד‪ ‬בוטיק‪ ‬לדיני‪ ‬עבודה‪ ‬תמר‪ ‬גולן‪ ‬ושות'‪ .‬לעו"ד‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ ‬ניסיון‪ ‬עשיר‪ ‬בייצוג‪ ‬וייעוץ‪ ‬משפטי‬
‫לחברות‪ ,‬בפרט‪ ‬בתחומי‪ ‬ההייטק‪ ‬והטכנולוגיה‪ ,‬בכל‪ ‬הקשור‪ ‬להעסקת‪ ‬עובדים‪ ‬וניהול‪ ‬שוטף‪ ‬של‪ ‬המשאב‪ ‬האנושי‪ .‬‬
‫אחד‪ ‬הנושאים‪ ‬הבוערים‪ ‬שמטרידים‪ ‬מנהלים‪ ‬הוא‪ ‬חובתם‪ ‬לשמירה‪ ‬על‪ ‬מרחב‪ ‬פרטיות‪ ‬של‪ ‬עובדיהם‪ ‬במקום‪ ‬העבודה‪ .‬הצורך‬
‫בפיקוח‪ ‬על‪ ‬עובדים‪ ‬לצד‪ ‬כמות‪ ‬שעות‪ ‬רבה‪ ‬שבה‪ ‬עובדים‪ ‬שוהים‪ ‬במקום‪ ‬עבודתם‪ ‬מחריף‪ ‬את‪ ‬הניגוד‪ ‬בין‪ ‬צורכי‪ ‬המעסיק‬
‫לזכותו‪ ‬של‪ ‬העובד‪ ‬למרחב‪ ‬פרטי‪.‬‬
‫החוק‪ ‬בנוגע‪ ‬לזכות‪ ‬לפרטיות‪ ‬הוא‪ ‬חוק‪ ‬משנות‪ ‬השמונים‪ ,‬אשר‪ ‬חסרה‪ ‬בו‪ ‬התייחסות‪ ‬מפורשת‪ ‬לטכנולוגיה‪ ‬ולמרחב‬
‫הווירטואלי‪ .‬לאור‪ ‬זאת‪ ,‬מתפתחות‪ ‬הלכות‪ ‬דינאמיות‪ ‬בבית‪ ‬הדין‪ ‬לעבודה‪ ‬ביחס‪ ‬לזכויות‪ ‬העובד‪ ‬לפרטיות‪ ‬בחשבון‪ ‬אימייל‪,‬‬
‫בטלפון‪ ‬הנייד‪ ,‬במחשב‪ ‬שנעשה‪ ‬בו‪ ‬שימוש‪ ‬לצרכי‪ ‬עבודה‪ ‬ובכלל‪ ‬בחצרי‪ ‬המעסיק‪ .‬כמו‪ ‬כן‪ ,‬בעידן‪ ‬הטכנולוגי‪ ‬עולות‪ ‬שאלות‬
‫באשר‪ ‬לזכותו‪ ‬של‪ ‬העובד‪ ‬לפרטיות‪ ‬בחשבונות‪ ‬פייסבוק‪ ,‬טוויטר‪ ‬ולינקדאין‪ ,‬כאשר‪ ‬לעיתים‪ ‬קרובות‪ ‬נעשה‪ ‬בהם‪ ‬שימוש‬
‫בהקשרים‪ ‬עסקיים‪ ‬הקשורים‪ ‬לתפקידו‪ ‬של‪ ‬העובד‪.‬‬
‫ההרצאה‪ ‬של‪ ‬עו"ד‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ ‬תעסוק‪ ‬בחובות‪ ‬המעסיקים‪ ‬בהקשרים‪ ‬השונים‪ ‬של‪ ‬פרטיות‪ ‬העובד‪ ‬במקום‪ ‬העבודה‪ ‬בעידן‬
‫המודרני‪ ‬וכן‪ ‬בהמלצות‪ ‬ליישום‪ ‬הכללים‪ ‬שבחוק‪ ,‬תוך‪ ‬איזון‪ ‬עם‪ ‬צורכי‪ ‬המעסיק‪ ‬בניהול‪ ‬העסק‪ ‬ופיקוח‪ ‬על‪ ‬עובדיו‪.‬‬
‫‪ ‬להרשמה‪ ‬לכנס‪ ‬דיני‪ ‬עבודה‪ 2015 ‬לחצו‪ ‬כאן‬
‫‪1/3‬‬
‫‪http://www.hrus.co.il/%D7%9B%D7%A0%D7%A1­%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99­%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94­2015‬‬
‫‪about:blank‬‬
‫‪8.6.2015‬‬
‫אני‪ ‬מתקשרת‪ ‬אליך‪ ‬מהסלולרי‪ ‬הפרטי‪ ‬שלי‪ .‬זה‪ ‬הטלפון‪ ‬שהיה‪ ‬ברשותי‪ ‬לפני‪ ‬שהגעתי‪ ‬ל­‪ HRus‬ואני‪ ‬משלמת‪ ‬עליו‬
‫מחיר‪ ‬חודשי‪ ‬קבוע‪ ‬ללא‪ ‬קשר‪ ‬לזמן‪ ‬השיחה‪ .‬אז‪ ‬אני‪ ‬מקיימת‪ ‬שיחת‪ ‬עבודה‪ ‬מהנייד‪ ‬שלי‪ .‬מה‪ ‬קורה‪ ‬אם‪ ‬מחר‪ ‬אני‬
‫עוזבת‪ ‬והמעסיק‪ ‬רוצה‪ ‬לקבל‪ ‬מידע‪ ‬על‪ ‬שיחה‪ ‬זו?‬
‫עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ :‬זה‪ ‬נושא‪ ‬מורכב‪ ‬שמטריד‪ ‬לא‪ ‬מעט‪ ‬את‪ ‬המעסיקים‪ ‬במשק‪ ‬ועולה‪ ‬חדשות‪ ‬לבקרים‪ ‬בתיקים‬
‫שמגיעים‪ ‬לבתי‪ ‬הדין‪ ‬לעבודה‪ .‬החוק‪ ‬עדיין‪ ‬לא‪ ‬נותן‪ ‬מענה‪ ‬למורכבות‪ ‬הטכנולוגית‪ ‬אך‪ ‬מתקבלות‪ ‬פסיקות‪ ‬חדשות‬
‫שמאפשרות‪ ‬לנו‪ ‬לשרטט‪ ‬קווי‪ ‬מתאר‪ ‬למעסיקים‪ .‬במקרה‪ ‬שתיארת‪ ,‬שבו‪ ‬את‪ ‬עושה‪ ‬שימוש‪ ‬במכשיר‪ ‬הסלולרי‪ ‬הפרטי‪ ‬שלך‪,‬‬
‫הייתי‪ ‬מייעצת‪ ‬למנהל‪ ‬שלך‪ ‬בתור‪ ‬התחלה‪ ‬להבהיר‪ ‬שחלה‪ ‬חובה‪ ‬שתנהלי‪ ‬את‪ ‬השיחה‪ ‬הזו‪ ‬מטלפון‪ ‬של‪ ‬העבודה‪ ‬ולציין‪ ‬בפניך‬
‫‪.‬שהשיחות‪ ‬מוקלטות‪ ‬ושאינך‪ ‬רשאית‪ ‬לבצע‪ ‬שיחות‪ ‬פרטיות‪ ‬מהטלפון‪ ‬הזה‬
‫העובדים‪ ‬היום‪ ‬מרבים‪ ‬לעשות‪ ‬שימוש‪ ‬בטלפונים‪ ‬ניידים‪ ,‬מחשבים‪ ‬בבית‪ ‬או‪ ‬מחשב‪ ‬נייד‪ ‬וכל‪ ‬מיני‪ ‬עזרים‪ ‬טכנולוגיים‪ ‬כאלה‬
‫ואחרים‪ ‬וזה‪ ‬לגיטימי‪ ‬אבל‪ – ‬בהיעדר‪ ‬מדיניות‪ ‬ברורה‪ ‬של‪ ‬המעסיק‪ ‬לגבי‪ ‬גבולות‪ ‬המותר‪ ‬והאסור‪) ‬לעובד‪ ‬ולמעסיק(‪ ,‬יש‬
‫אזור‪ ‬אפור‪ ‬שהוא‪ ‬לא‪ ‬מובן‪ ‬ויתכן‪ ‬שיתבהר‪ ‬יותר‪ ‬בעקבות‪ ‬פסיקות‪ ‬עתידיות‪ ‬אבל‪ ‬כרגע‪ ‬אין‪ ‬לנו‪ ‬עדיין‪ ‬תשובות‪ ‬ברורות‬
‫‪.‬וקווים‪ ‬מנחים‪ ‬ברורים‬
‫אני‪ ‬כן‪ ‬יכולה‪ ‬לציין‪ ‬שהפסיקה‪ ‬היום‪ ‬קובעת‪ ‬שהמייל‪ ‬והטלפון‪ ‬הפרטי‪ ‬של‪ ‬העובד‪ ‬הם‪ ‬פרטיים!‪ ‬למעסיק‪ ‬אסור‪ ‬לקחת‪ ‬אליו‬
‫גישה‪ ‬ללא‪ ‬הסכמת‪ ‬העובד‪ ‬או‪ ‬צו‪ ‬בית‪ ‬משפט‪ .‬המעסיק‪ ‬צריך‪ ‬להגדיר‪ ‬מדיניות‪ ‬ברורה‪ ,‬להבהיר‪ ‬לעובד‪ ‬כאמור‪ ‬איך‪ ‬הוא‪ ‬נדרש‬
‫לעשות‪ ‬שימוש‪ ‬באמצעים‪ ‬הטכנולוגיים‪ .‬המעסיק‪ ‬יכול‪ ‬להגיד‪ ‬לעובד‪ ‬שהוא‪ ‬נותן‪ ‬לו‪ ‬טלפון‪ ‬סלולרי‪ ‬אבל‪ ‬הוא‪ ‬אך‪ ‬ורק‪ ‬לטובת‬
‫עבודה‪ ‬ואין‪ ‬לנהל‪ ‬בו‪ ‬שיחות‪ ‬או‪ ‬תכתובות‪ ‬שאינן‪ ‬קשורות‪ ‬לעבודה‪ .‬המעסיק‪ ‬יכול‪ ‬להחתים‪ ‬את‪ ‬העובד‪ ‬על‪ ‬מסמך‪ ‬שלפיו‬
‫העובד‪ ‬יודע‪ ‬שהמעסיק‪ ‬יכול‪ ‬להקליט‪ ‬שיחות‪ .‬אנחנו‪ ‬נותנים‪ ‬למעסיקים‪ ‬ייעוץ‪ ‬מקיף‪ ‬בעניין‪ ‬הזה‪ ‬שכולל‪ ‬גם‪ ‬השענות‪ ‬על‬
‫‪.‬פסיקת‪ ‬בתי‪ ‬הדין‪ ‬עד‪ ‬כה‪ ‬וגם‪ ‬הרבה‪ ‬יצירתיות‪ ‬והיקשים‪ ‬מפסיקה‪ ‬זרה‬
‫?‪….‬אבל…‪ ‬אני‪ ‬שומעת‪ ‬אבל‬
‫עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ :‬יש‪ ‬סייג‪ .‬גם‪ ‬אם‪ ‬המייל‪ ‬הוא‪ ‬עסקי‪ ‬וגם‪ ‬אם‪ ‬הובהר‪ ‬לעובד‪ ‬שהוא‪ ‬נדרש‪ ‬לעשות‪ ‬בו‪ ‬שימוש‬
‫מקצועי‪ ‬בלבד…‪ ‬אם‪ ‬המנהל‪ ‬מזהה‪ ‬שיש‪ ‬בתיבת‪ ‬המייל‪ ‬תכתובת‪ ‬פרטית‪ / ‬מידע‪ ‬אישי‪ ‬שאינו‪ ‬קשור‪ ‬לעבודה‪ ,‬אסור‪ ‬לו‬
‫‪.‬לעשות‪ ‬בו‪ ‬שימוש‬
‫מדיניות‪ ‬בית‪ ‬הדין‪ ‬לעבודה‪ ‬ברורה‪ ,‬בית‪ ‬הדין‪ ‬רוצה‪ ‬שהמעסיק‪ ‬ישמור‪ ‬על‪ ‬פרטיות‪ ‬העובד‪ ‬ויכבד‪ ‬אותה‪ ‬ומצד‪ ‬שני‪ ,‬בית‪ ‬הדין‬
‫רוצה‪ ‬שהמעסיק‪ ‬יקבע‪ ‬נהלים‪ ‬ברורים‪ ‬שמגדירים‪ ‬מה‪ ‬מותר‪ ‬ומה‪ ‬אסור‪ .‬במקרה‪ ‬שיש‪ ‬נהלים‪ ‬ברורים‪ ,‬הדיון‪ ‬עם‪ ‬העובדים‬
‫הוא‪ ‬לא‪ ‬דיון‪ ‬משפטי‪ ,‬על‪ ‬מה‪ ‬מותר‪ ‬ומה‪ ‬אסור‪ ‬למעסיק‪ ‬לעשות‪ ‬מבחינת‪ ‬החוק‪ ,‬אלא‪ ‬השיח‪ ‬הוא‪ ‬על‪ ‬משמעת‪ – ‬האם‪ ‬העובד‬
‫פעל‪ ‬על‪ ‬פי‪ ‬הנהלים‪ ‬או‪ ‬לא‪ .‬במרחב‪ ‬הזה‪ ‬קל‪ ‬יותר‪ ‬לפעול‪ ,‬בעיקר‪ ‬לאור‪ ‬העובדה‪ ‬שעוד‪ ‬אין‪ ‬הרבה‪ ‬פסיקות‪ ‬ובוודאי‪ ‬שאין‬
‫פסיקות‪ ‬שמתייחסות‪ ‬לתרחישים‪ ‬הרבים‪ ‬והמורכבים‪ ‬שמביאה‪ ‬איתה‪ ‬הטכנולוגיה‪ ‬המתפתחת‪ .‬בהקשר‪ ‬הזה‪ ‬מאד‪ ‬חשוב‪ ‬לנו‪,‬‬
‫כמשרד‪ ‬שמייצג‪ ‬חברות‪ ‬טכנולוגיות‪ ‬רבות‪ ,‬להיות‪ ‬עם‪ ‬היד‪ ‬על‪ ‬הדופק‪ ‬לגבי‪ ‬השינויים‪ ‬בתחומים‪ ‬האלה‪ ‬ובפרט‪ ‬כאשר‪ ‬קיים‬
‫‪.‬צורך‪ ‬להגן‪ ‬על‪ ‬קניין‪ ‬רוחני‪ ‬רגיש‪ ‬ויקר‪ ‬ערך‬
‫המרחב‪ ‬של‪ ‬נהלי‪ ‬עבודה‪ ‬הוא‪ ‬הדרך‪ ‬הנכונה‪ ‬ביותר‪ ‬לפעול‪ ‬כאמור‪ ‬בהיעדר‪ ‬חוקים‪ ‬מפורשים‪ ‬וזה‪ ‬המקום‪ ‬שבו‪ ‬מנהלי‪ ‬משאבי‬
‫אנוש‪ ‬יודעים‪ ‬לפעול‪ .‬זה‪ ‬התחום‪ ‬שלהם‪ .‬אני‪ ‬מכירה‪ ‬מעסיקים‪ ,‬לקוחות‪ ‬שלנו‪ ,‬שכבר‪ ‬הטמיעו‪ ‬נהלי‪ ‬עבודה‪ ‬שמגדירים‬
‫במפורש‪ ‬את‪ ‬סוגיות‪ ‬הפרטיות‪ ‬ואופן‪ ‬השימוש‪ ‬המותר‪ ‬במרחב‪ ‬הטכנולוגי‪ ‬והווירטואלי‪ ‬ואז‪ ,‬אם‪ ‬עובד‪ ‬לא‪ ‬פועל‪ ‬על‪ ‬פי‬
‫ההנחיה‪ ,‬קל‪ ‬יותר‪ ‬לנהל‪ ‬איתו‪ ‬שיח‪ ‬שהוא‪" ‬משמעתי"‪ .‬במקרה‪ ‬הזה‪ ,‬בית‪ ‬הדין‪ ‬לעבודה‪ ‬יטה‪ ‬לטובת‪ ‬המעסיק‪ ,‬אם‪ ‬אכן‬
‫‪.‬המעסיק‪ ‬הגדיר‪ ‬לעובד‪ ‬בצורה‪ ‬ברורה‪ ‬מה‪ ‬הוא‪ ‬מצפה‪ ‬ממנו‪ ‬ומהם‪ ‬גבולות‪ ‬המותר­אסור‪ ‬אצלו‪ ‬בארגון‬
‫?אני‪ ‬רוצה‪ ‬לסיום‪ ‬לגעת‪ ‬בנושא‪ ‬שהוא‪ ‬אולי‪ ‬הכי‪ ‬אפור‪ ‬או‪ ‬מורכב‪ ‬בשאלת‪ ‬הפרטיות‪ – ‬הרשת‪ ‬החברתית‪ .‬מותר‬
‫עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ :‬הרשת‪ ‬החברתית‪ ‬היא‪ ‬התחום‪ ‬החדש‪ ‬ביותר‪ .‬עדיין‪ ‬אין‪ ‬כמעט‪ ‬פסיקות‪ ‬בארץ‪ ‬ואנחנו‪ ‬מתעדכנים‬
‫בפסיקות‪ ‬מארה"ב‪ ,‬שגם‪ ‬שם‪ ,‬הנושא‪ ‬עדיין‪ ‬בחיתולים‪ .‬אנחנו‪ ‬בראשית‪ ‬הדרך‪ ‬ללא‪ ‬ספק‪ .‬אני‪ ‬כן‪ ‬יכולה‪ ‬להגיד‪ ‬למעסיקים‬
‫שאסור)!(‪ ‬להם‪ ‬לדרוש‪ ‬מהעובדים‪ ‬שלהם‪ :‬לצרף‪ ‬אותם‪ ‬לרשימת‪ ‬החברים‪ ,‬לפתוח‪ ‬בפניהם‪ ‬את‪ ‬הכרטיסים‪ ‬האישיים‪ ‬שלהם‪,‬‬
‫למסור‪ ‬להם‪ ‬את‪ ‬ססמאות‪ ‬הגישה‪ ‬לחשבון‪ ‬וכיו"ב‪ .‬על‪ ‬המעסיק‪ ‬חלה‪ ‬חובה‪ ‬לכבד‪ ‬את‪ ‬זכות‪ ‬הפרטיות‪ ‬של‪ ‬העובד‪ ‬ברשת‪ ‬אבל‬
‫–‪ ‬זה‪ ‬לא‪ ‬אומר‪ ‬שהמעסיק‪ ‬חייב‪ ‬להשלים‪ ‬עם‪ ‬מידע‪ ‬פוגע‪ ,‬שקרי‪ ‬או‪ ‬לא‪ ‬מדויק‪ ‬שקשור‪ ‬במקום‪ ‬העבודה‪ ‬ושאותו‪ ‬העובד‬
‫‪.‬מפרסם‪ ‬ברשת‬
‫אם‪ ‬מעסיק‪ ‬נתקל‪ ‬בפוסט‪ ‬או‪ ‬כל‪ ‬חומר‪ ‬פרסומי‪ ‬אחר‪ ‬שהעובד‪ ‬העלה‪ ‬לרשת‪ ‬בנוגע‪ ‬למקום‪ ‬העבודה‪ ,‬למנהל‪ ‬אסור‪ ‬לפעול‬
‫בצורה‪ ‬של‪ :‬לדרוש‪ ‬גישה‪ ,‬להיכנס‪ ‬לבד‪ ‬ולשנות‪ ‬או‪ ‬למחוק‪ ‬פרטים‪ ‬וכיו"ב‪ .‬המנהל‪ ‬יכול‪ ‬לפנות‪ ‬אל‪ ‬העובד‪ ‬ולבקש‪ ‬ממנו‬
‫להסיר‪ ‬את‪ ‬הפרסום‪ ‬או‪ ‬לתקן‪ ‬אותו‪ .‬המנהל‪ ‬יכול‪ ‬גם‪ ‬לפנות‪ ‬להנהלת‪ ‬פייסבוק‪ ‬ולדרוש‪ ‬את‪ ‬התערבותם‪ ‬אם‪ ‬יש‪ ‬מקום‪ ‬לכך‪.‬‬
‫אבל‪ ‬אני‪ ‬חושבת‪ ‬שנכון‪ ‬להגיד‪ ,‬גם‪ ‬במקרה‪ ‬זה‪ ,‬שהדרך‪ ‬הנכונה‪ ‬ביותר‪ ‬למנוע‪ ‬בעיות‪ ‬היא‪ ‬להגדיר‪ ‬מראש‪ ‬את‪ ‬מדיניות‬
‫החברה‪ ‬ביחס‪ ‬לרשת‪ ‬החברתית‪ .‬אני‪ ‬כמנהלת‪ ‬יכולה‪ ‬לבקש‪ ‬מהעובדים‪ ‬שלי‪ ‬שלא‪ ‬לפרסם‪ ‬מידע‪ ‬על‪ ‬העבודה‪ ‬ברשת‬
‫החברתית‪ .‬במקרה‪ ‬הזה‪ ,‬אם‪ ‬יגיע‪ ‬אלי‪ ‬מידע‪) ‬בדרכים‪ ‬כשרות‪ ‬כמובן(‪ ‬על‪ ‬עובד‪ ‬שמפרסם‪ ‬מידע‪ ‬שלילי‪ ,‬לא‪ ‬מדויק‪ ‬או‬
‫‪2/3‬‬
‫‪http://www.hrus.co.il/%D7%9B%D7%A0%D7%A1­%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99­%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94­2015‬‬
‫‪about:blank‬‬
‫‪8.6.2015‬‬
‫‪.‬עסקי­מסחרי‪ ‬וכיו"ב‪ ‬על‪ ‬העבודה‪ ,‬אני‪ ‬יכולה‪ ‬לטפל‪ ‬באותו‪ ‬עובד‪ ‬בהליך‪ ‬משמעתי‪ ‬כי‪ ‬העובד‪ ‬ביצע‪ ‬עבירת‪ ‬משמעת‬
‫את‪ ,‬כעורכת‪ ‬דין‪ ‬שמתמחה‪ ‬בדיני‪ ‬עבודה‪ ,‬אומרת‪ ‬לנו‪ ‬שהפתרון‪ ‬לבעיות‪ ‬המשפטיות‪ ‬המורכבות‪) ‬שאת‪ ‬גודל‬
‫?המורכבות‪ ‬שלהן‪ ‬ואת‪ ‬ההיקף‪ ‬שלהן‪ ‬אנחנו‪ ‬רק‪ ‬מתחילים‪ ‬להבין(‪ ‬אפשר‪ ‬לפתור‪ ‬דרך‪ ‬מחלקת‪ ‬משאבי‪ ‬אנוש‬
‫עו"ד‪ ‬אורי‪ ‬טורקיה‪ ‬שלס‪ :‬אנחנו‪ ‬כמשרד‪ ‬והתחום‪ ‬של‪ ‬דיני‪ ‬עבודה‪ ‬בתוכו‪ ‬מקפידים‪ ‬על‪ ‬חשיבה‪ ‬מחוץ‪ ‬לקופסה‪ ‬בכל‪ ‬הנוגע‬
‫לסוגיות‪ ‬משפטיות‪ ‬שמטרידות‪ ‬את‪ ‬הלקוחות‪ ‬שלנו‪ .‬הרבה‪ ‬פעמים‪ ‬הפתרון‪ ‬הוא‪ ‬לא‪ ‬רק‪ ‬משפטי‪ ‬אלא‪ ‬יש‪ ‬צורך‪ ‬גם‪ ‬בהבנה‬
‫‪.‬עסקית‪ ,‬הנחיה‪ ‬בניהול‪ ‬עובדים‪ ‬מול‪ ‬מנהל‪ ‬משאבי‪ ‬אנוש‪ ‬וכדומה‬
‫במקרה‪ ‬של‪ ‬סוגיות‪ ‬של‪ ‬פרטיות‪ ‬עובדים‪ ‬למשל‪ ,‬יש‪ ‬חקיקה‪ ‬שהיא‪ ‬די‪ ‬מיושנת‪ ‬בנוגע‪ ‬לאיסור‪ ‬על‪ ‬האזנות‪ ‬סתר‪ ‬וחובה‪ ‬של‬
‫‪.‬שמירה‪ ‬על‪ ‬פרטיות‪ ‬באופן‪ ‬כללי­‪ ‬החוק‪ ‬לא‪ ‬נותן‪ ‬מענה‪ ‬לסוגיות‪ ‬הספציפיות‪ ‬שמתעוררות‬
‫לעומת‪ ‬זאת‪ ,‬נהלי‪ ‬עבודה‪ ‬ברורים‪ ‬ומסודרים‪ ,‬שנשענים‪ ‬על‪ ‬בסיס‪ ‬משפטי‪ ‬מוצק‪ ,‬מאפשרים‪ ‬לארגון‪ ‬לשרטט‪ ‬לעובדים‪ ‬מתווה‬
‫של‪ ‬עשה­אל‪ ‬תעשה‪ .‬בהיעדר‪ ‬חקיקה‪ ‬מסודרת‪ ‬שמתייחסת‪ ‬לכל‪ ‬האפשרויות‪ ‬הטכנולוגיות‪ ‬וכשכל‪ ‬יום‪ ‬יש‪ ‬אפליקציה‪ ‬אחרת‬
‫או‪ ‬טרנד‪ ‬טכנולוגי‪ ‬חדש‪ ,‬הדרך‪ ‬היעילה‪ ‬ביותר‪ ‬להגדיר‪ ‬דפוסי‪ ‬עבודה‪ ‬רצויים‪ ‬או‪ ‬שליליים‪ ‬היא‪ ‬דרך‪ ‬נהלים‪ ‬ברורים‪ .‬זה‪ ‬הופך‬
‫את‪ ‬הדיון‪ ‬בתוך‪ ‬הארגון‪ ‬לאחד‪ ‬שסב‪ ‬סביב‪ ‬סעיפים‪ ‬ברורים‪ ‬שידועים‪ ‬ומובנים‪ ‬לכולם‪ ‬ואז‪ ‬הדיון‪ ‬נשאר‪ ‬בתוך‪ ‬הארגון‪.‬‬
‫‪.‬במקרים‪ ‬רבים‪ ‬זה‪ ‬גם‪ ‬מייתר‪ ‬את‪ ‬הצורך‪ ‬בהליך‪ ‬משפטי‪ ‬חיצוני‪ ‬וחוסך‪ ‬הרבה‪ ‬כסף‪ ‬וכאב‪ ‬ראש‪ ‬למעסיקים‬
‫באם‪ ‬המקרה‪ ‬מגיע‪ ‬לבית‪ ‬משפט‪ ,‬בתי‪ ‬הדין‪ ‬לעבודה‪ ‬מבקשים‪ ‬לתמרץ‪ ‬ארגונים‪ ‬לכונן‪ ‬מדיניות‪ ‬ברורה‪ ‬ומסודרת‪ ‬שנותנת‬
‫מענה‪ ‬לנושא‪ ‬פרטיות‪ ‬העובד‪ ‬מול‪ ‬זכות‪ ‬המעסיק‪ ‬במרחב‪ ‬הטכנולוגי‪ .‬זה‪ ‬לא‪ ‬תמיד‪ ‬אומר‪ ‬שטענותיהם‪ ‬יתקבלו‪ ‬אבל‪ ‬זה‪ ‬בהחלט‬
‫‪.‬מספק‪ ‬הרבה‪ ‬יותר‪ ‬מרחב‪ ‬למעסיק‪ ‬בדיון‪ ‬המשפטי‬
‫להרשמה‪ ‬לכנס‪ ‬דיני‪ ‬עבודה‪ – 2015 ‬לחצו‪ ‬כאן‪ ‬‬
‫‪3/3‬‬
‫‪http://www.hrus.co.il/%D7%9B%D7%A0%D7%A1­%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99­%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94­2015‬‬