‫תגובת ארגון גננות מחנכות ללילי‪ ,‬ראש תא הגננות בהסתדרות‪ ,‬על "ההסכם הנהדר" שהעניקה לנו‪:‬‬ ‫נציגי מחלקת הגננות ‪ ,‬כמו הסתדרות המורים כולה‪ ,‬מתייחסים בזלזול עמוק לגננת ומוסרים מידע לא נכון‬ ‫ומטעה‪ .‬המכתב שכתבה לילי מדגים זאת בצורה יוצאת דופן‪.‬‬ ‫להלן נוכיח כי הסתדרות המורים הזניחה את הגננות‪ ,‬והסכם ה'אופק החדש' פגע בזכויותיהן‪ ,‬שכרן ומעמדן‬ ‫באופן קשה‪:‬‬ ‫א'‬ ‫כשמחלקים את כל שעות העבודה שנוספו לפי הסכם אופק חדש‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫יש השתלמויות חובה (מאולצות ורדודות)‪,‬‬ ‫יש שעות הדרכה והטמעת אופק‪,‬‬ ‫יש ‪ 40‬דקות נוספות ביום‪,‬‬ ‫יש פגישות צוות (למשלימות למשל ‪ 30-40‬פגישות בשנה)‪,‬‬ ‫יש ‪ 3‬ימי הורים בשנה (בפועל יומיים שלושה של עבודה עד שעות הערב)‬ ‫למשלימות ירדה המשרה ל‪ 89% -‬למרות שעובדות ‪100%‬‬ ‫אין שעות אוויר לניהול גן‪ ,‬ולכן עבודת הניהול נעשית ע"ח שעות הפנאי של הגננת‬ ‫אחה"צ ללא תמורה כספית נאותה על כל ה"תוספות" הללו‪.‬‬ ‫ב'‬ ‫כשמורידים את שעות ניהול השנתיות (‪ )156‬שהיו רכיב פנסיוני ואת העובדה שמרגע החלת אופק חדש‬ ‫ועד היום‪ -‬כארבע שנים‪ ,‬איננו מקבלות שכר כלל עבור שעות ניהול‪ ,‬הרי שהשכר לשעה בפועל אף נמוך‬ ‫יותר‪.‬‬ ‫ג'‪,‬‬ ‫ישנו הפסד משמעותי בתוכנית הפנסיה במעבר בין "עולם ישן" לעולם האופק החדש‬ ‫ד'‪,‬‬ ‫נושא הדרגות הינו שערורייתי‪:‬‬ ‫לגננות שהועברו באמצע החיים לאופק חדש‪ ,‬ניתנו דרגות מאד נמוכות והציגו כי לכאורה יש להן‬ ‫לאן להתקדם‪ ,‬אבל אין!‬ ‫לדוגמא‪:‬‬ ‫גננת בת ‪ 55‬פלוס מינוס‪ ,‬צברה בכל שנה אחוז לוותק‪ ,‬ומי שלא מיצתה את צבירת הגמולים‪ ,‬יכולה היתה‬ ‫להשלים אותם בלימודים לגמול השתלמות‪ .‬כל גמול היווה ‪ 1.2%‬תוספת לשכר‪ ,‬נניח שצברה ‪ 3‬גמולים עד‬ ‫לפרישה שהם כ‪ 4%‬מהשכר המשולב‪.‬‬ ‫כיום‪ ,‬היא מוצבת בדרגה ‪ ,4.5‬בעוד שנה וחצי תועלה לדרגה ‪( 5‬תועלה בחצי דרגה‪ ,‬יתווספו לה שלושה‬ ‫ומשהו אחוזים) ושנה שנתיים לאחר מכן‪ ,‬תפרוש‪.‬‬ ‫ארגון גננות מחנכות למען שיפור החינוך לגיל הרך‬ ‫ולמען מעמדה ותנאי העסקתה של הגננת בישראל‬ ‫כתובתנו באתר ‪gananot.org.il‬‬ ‫כתובת מייל ‪[email protected]‬‬ ‫טלפון ‪ 0523360246‬פקס‪0722331942:‬‬ ‫זה אפילו יותר מסובך‪ ,‬כי אם תרצה לצבור עוד דרגה‪ ,‬תפרוש בגיל ‪ 60‬אך תפסיד מענק שניתן לפורשות‬ ‫בגיל ‪.59‬‬ ‫גננת חדשה‪ ,‬שמתחילה את דרכה באופק חדש היום‪ ,‬כבר בגיל ‪ 25‬תמוקם בדרגה ‪ 5‬עם יכולת התקדמות‬ ‫רבה בדרגות‪.‬‬ ‫מסקנה‪ :‬ההסתדרות אולי דאגה מעט‪ ,‬אך רק לגננות חדשות‪ .‬גננות ותיקות‪ ,‬הרי כבר קבועות ונטועות‬ ‫עמוק במקצוע‪ .‬מי תוכל ללכת לחפש משרה חדשה אחרי גיל ‪? 40‬‬ ‫ה'‬ ‫אם בעבר בחרנו השתלמויות מעניינות והגשנו עבודה [או לא‪ ,‬ע"פ בחירה] תמורת ‪ 56‬שעות‪ ,‬את הגמול‬ ‫קיבלנו מיד עם סיום הקורס ולא אחרי ‪ 3‬שנים‪ ,‬אך כעת אפשרות זו איננה‪ .‬כעת בוחרים עבורנו את נושאי‬ ‫ההשתלמות‪ ,‬ועלינו להמתין ‪ 3‬שנים עד קבלת גמול ההשתלמות‪.‬‬ ‫כך אנו מבינות איזה אופק "נהדר" יש לנו‪:‬‬ ‫כשאיגוד מקצועי‪ ,‬כותב לנו בריש גלי‪ ,‬שהוא לא דאג להשתלמויות מקצועיות‪ ,‬אלא "העלים עין" ובעצם דאג‬ ‫שנשתלם לכאורה ולא נתמקצע‪,‬‬ ‫אנו מקבלות אישור לכך‪ ,‬שהם דאגו לשמר את הגננות במעמד המקצועי הנמוך ביותר‪ .‬האם כל הגננות‬ ‫השתלמו כל השנים בהשתלמויות הרדודות שהסתדרות המורים סידרה לנו? לא ולא‪.‬‬ ‫האם כך יאה לייצג אותנו?‪...‬‬ ‫ליושבות בתא הגננות בהסתדרות אין ככל הנראה מושג לגבי השכלת הגננות והמוטיבציה שלהן ללמוד‬ ‫ולהתמקצע‪ ,‬לאחוז נוכחות שלהן בקורסים במכללות ובאוניברסיטאות‪ ,‬ולתארים שרכשו‪ .‬לכל השתלמות‬ ‫של מאות שעות עם עבודה בסופה‪ ,‬יש משקל וערך גבוה יותר בהתמקצעות‪.‬‬ ‫אף אחד לא " עושה לנו טובה" בדרישתו לעבודה מצוצה מן האצבע‪ ,‬אחרי קורס הזוי של ‪ 30‬שעות‪ .‬זו‬ ‫דוגמא נוספת בה משלב ידיים האיגוד המקצועי עם משרד החינוך שגישתו בעניין תמוהה אף היא‪.‬‬ ‫אולי את ‪ ,‬לילי ‪ ,‬השתלמת בשזירת פרחים‪ .‬אנחנו השתלמנו בהבנת הנקרא‪ ,‬מתמטיקה וחשיבה לוגית‪.‬‬ ‫נציגי ההסתדרות‪ ,‬צר לנו לאכזב אתכם‪ :‬לא תצליחו לעבוד עלינו‪.‬‬ ‫הסתדרות המורים מנסה בכל כוחה להגן על ההסכם שעליו חתמה‪ ,‬הסכם שאיננו מעניק ייצוג נאות‬ ‫לגננות ופוגע בזכויותיהן‪.‬‬ ‫הצטרפי עוד היום לארגון גננות מחנכות‪ .‬האיגוד שדואג לך‪ -‬הגננת‪ ,‬לילדי הגן ולשיפור איכות החינוך‪.‬‬ ‫דורית חזן‬ ‫יו"ר ארגון גננות מחנכות‬ ‫ארגון גננות מחנכות למען שיפור החינוך לגיל הרך‬ ‫ולמען מעמדה ותנאי העסקתה של הגננת בישראל‬ ‫כתובתנו באתר ‪gananot.org.il‬‬ ‫כתובת מייל ‪[email protected]‬‬ ‫טלפון ‪ 0523360246‬פקס‪0722331942:‬‬