‫‪ 15‬דצמבר ‪2014‬‬ ‫‪\M:\DATADOC‬מידעבודה\‪AV-14122014.DOC‬‬ ‫קנס פלילי בשל אי העברת כספים לקופת פנסיה‬ ‫תיק פלילי ש"מ ‪ ,6033-09-10‬מדינת ישראל נגד ס‪.‬מ‪ .‬אבושולדום בע"מ ואח'‪ 12 ,‬אוגוסט ‪2014‬‬ ‫משרד הכלכלה פרסם לפני מספר חודשים הודעה‪ ,‬על הטלת קנס פלילי על חברה ומנהלה בשל אי העברת‬ ‫כספים שנוכו ממשכורתה של עובדת לקרן הפנסיה של העובדת‪.‬‬ ‫בעקבות ביקורת‪ ,‬שנערכה ע"י מפקחי אגף האכיפה במשרד הכלכלה‪ ,‬נמצא‪ ,‬כי חברת ס‪.‬מ‪ .‬אבושולדום בע"מ‬ ‫ניכתה במשך ששה חודשים סכומים שונים משכרה של עובדת‪ ,‬שנועדו לעבור לקרן הפנסיה של העובדת‪ ,‬אך‬ ‫בפועל לא העבירה החברה ניכויים אלה לקרן הפנסיה‪.‬‬ ‫משרד הכלכלה הגיש כתב אישום‪ ,‬שבו הואשמה החברה בעבירה של ניכוי סכומים ואי העברתם למי שלו‬ ‫יועדו הסכומים‪ ,‬ואילו המנהל הואשם בהפרת חובת הפיקוח שלו כנושא משרה‪ ,‬לפקח ולעשות כל שניתן‬ ‫למניעת עבירה‪ ,‬שנעברה על‪-‬ידי התאגיד בניגוד להוראות חוק הגנת השכר‪ .‬הנאשמים הורשעו בעבירות‬ ‫המיוחסות להן‪ ,‬לאחר שבית‪-‬הדין לא קיבל את טענות ההגנה של הנאשמים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בדבר בעיות כלכליות‬ ‫ולוגיסטיות‪.‬‬ ‫בית‪-‬הדין‪ ,‬קבע‪ ,‬כי כתב האישום עוסק בהפרתו של חוק מגן‪ ,‬שמטרתו להגן על העובד ולשמור על זכויותיו‬ ‫ואין להתנות עליו‪ .‬בית‪-‬הדין שב ומדגיש את דבריו של בית‪-‬הדין הארצי לעבודה‪ ,‬לפיו חוקי המגן קובעים‬ ‫זכויות סוציאליות מינימאליות‪ ,‬החיוניות לעובדים המצויים בעמדת מיקוח חלשה‪ .‬בית‪-‬הדין גזר על החברה‬ ‫הנאשמת קנס פלילי של ‪ 75,000‬ש"ח ועל המנהל קנס פלילי של ‪ 37,500‬ש"ח‪ .‬בנוסף‪ ,‬חייב אותם בית‪-‬הדין‬ ‫לחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירות‪ ,‬שבהן הורשעו למשך שלוש שנים‪ ,‬שאם‪-‬לא‪-‬כן‪ ,‬יחוייבו מיד‬ ‫בקנס המירבי הקבוע בחוק‪.‬‬ ‫יובהר‪ ,‬כי העונש המקסימאלי בעבירה של אי ניכויים והעברתם ליעדם לפי חוק הגנת השכר הינו שנתיים‬ ‫מאסר או ‪ 1,130,000‬ש"ח לכל יחידת עבירה‪ ,‬והכלי הפלילי מופעל במקרים המתאימים‪.‬‬ ‫לדברי מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה‪" :‬מינהל הסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה‪ ,‬האמון על‬ ‫י ישום הוראות חוקי העבודה בישראל‪ ,‬פעל וימשיך לפעול להגברת האכיפה על חוקי עבודה במקומות העבודה‪.‬‬ ‫מאז כניסת החוק להגברת האכיפה לתוקף ביוני ‪ ,2012‬הורחבו סמכויות המינהל והן כוללות גם סמכות אכיפה‬ ‫מינהלית המאפשרת הטלת עיצום כספי על מעסיקים פוגעניים‪ .‬חוק הגנת השכר נמצא במקום גבוה בסדר‬ ‫העדיפות של מינהל ההסדרה והאכיפה של דיני העבודה במשרד הכלכלה‪ .‬המעסיקים חייבים לדעת כי כל‬ ‫מעסיק שלא יפעל למניעת הפרות חוק תעסוקתיות‪ ,‬יהיה חשוף להליך אכיפה מנהלי ‪ -‬הכולל הטלת עיצומים‬ ‫כספיים ‪ -‬וכן להליך אכיפה פלילי‪ ,‬הכולל הגשת כתבי אישום‪ ,‬הכל בהתאם למועד ביצוע העבירה‪ ,‬סוג העבירה‬ ‫וחומרתה‪ .‬הדרך הטובה והנכונה ביותר להימנע מקנסות והליכים משפטיים אינה מסובכת ‪ -‬פשוט לפעול‬ ‫כחוק"‪.‬‬ ‫לדברי הממונה בתביעה מטעם משרד הכלכלה‪" :‬משרד הכלכלה ינקוט את כל האמצעים הדרושים על‪-‬מנת‬ ‫שכל מי שנמצא מבצע עבירות ייענש בהתאם‪ .‬מעסיקים ונושאי משרה בתאגידים שיפרו זכויות עובדים באופן‬ ‫חמור או שיטתי‪ ,‬צפויים לאכיפה מוגברת ולענישה משמעותית והולמת‪ ,‬כדי להבטיח כי עובדים לא ינוצלו‬ ‫לרעה וחוקי העבודה שבתחום סמכותינו לא יופרו"‪.‬‬