לקריאה לחץ כאן
AgreementShow 5/19/2015 הסכם860734 הסכם עבודה קיבוצי לעובדי "אגד" ============================== שנערך ונחתם ביום 14.9.86 בין הנהלת "אגד" -אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ ) להלן " -אגד"( מצד אחד לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י והוועד הארצי של העובדים השכירים ב"אגד" ) להלן " -הועד" מצד שני הואיל :ומגמת הצדדים להגיע להסדר נאות ביחסים בין אגד לעובדים; והואיל :והצדדים הגיעו לידי מסקנה שצרכי פיתוח התחבורה הציבורית והגברת היעילות מחייבים יחסי עבודה נאותים; והואיל :והצדדים מכירים בכך שהם חייבים לפעול תוך שיתוף פעולה מלא ,במגמה להביא לפיתוחה ולשגשוגה של אגד ולרווחה של כל חבריה ועובדיה ולבצע את משימותיה ביעילות מירבית; אי לכך ,בא הסכם זה להעיד כדלקמן: פרק ראשון -------- .1המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו ומחייב את הצדדים. הצדדים מסכימים בזה כי עם חתימתו של הסכם קיבוצי זה בטלים ומבוטלים כל ההסכמים ו/או ההסדרים הקיבוציים שבין הצדדים ,או בין מי מהם ,לרבות התוספות ,הנספחים ,פרטיכלים ,זכרונות דברים ,סיכומים והבנות ,פסקי בוררות הן בכתב והן בעל-פה ,נוהגים ,חזקות ,הסדרים מקובלים ושאר מסמכים הנוגעים ליחסי עבודה ,זכויות וחובות של הצדדים אשר מתייחסים ו/או קשורים ליחסי העבודה הקיבוציים אלא אם כן אומצו במפורש בהסכם זה ו/או בנספחיו. אין הסכם זה בא להרע תנאים קיימים אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים. .2הגדרת מונחים ופירושם : א" .אגד" - אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ. ב .הנהלת "אגד" - הנהלת האגודה ו/או מזכירות האגודה ו/או מי שהוסמך ע"י ההנהלה לייצגה בענין מסויים. ג .ההסתדרות - ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י ע"י האגף לאיגוד מקצועי או מי שהוסמך לייצגה. 1/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 ד .ועד עובדים ארצי - הועד הארצי הנבחר של עובדי" אגד" ואשר הודע ואושר בכתב להנהלת "אגד" ע"י האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. ה .ועד עובדים איזורי - ועד עובדים בכל אחד משלושת אזורי האגודה ) צפון ,דרום ירושלים( שנחבר ע"י העובדים ואושר ע"י מועצת הפועלים הגדולה ביותר באזו הנבחר. ו .עובד - מי שנתקבל לעבודה באגודה והינו בגיל18 שנה ומעלה. ז .עובד בנסיון - עובד משק ומינהל עד 11.1/2חודש מתחילת עבודתו באגודה .נהג -עד 23.1/2 חודש מתחילת עבודתו באגודה. ח .נהג - מי שמועסק באגודה בעבודת נהגות. ט .עובד במשרה חלקית - עובד שאושרה לו ע"י אגד עבודה במכסת שעות קטנה מהקובע בהסכם זה ולא פחות מ 1/2-משרה למעט עובד שמספר שעות עבודתו הוגבל ע"י רופא תעשיתי ,ועדה רפואית של קרן הפנסיה או רופא האגודה. י" .עובד בחוזה אישי מיוחד - עובד בחוזה אישי מיוחד שלא עפ"י תנאי הסכם זה ושהסכם זה אינו חל עליו ולגביו. יא" .טלפונאי" - עובד במרכזית טלפונים המוגדר כעובד מרכזיה. יב" .רשיון נהיגה באגד" - רשיון המוכר על פי דין ,ואושר ע"י " אגד". יג" .משכורת" או "שכר" או "שכר משולב" - השכר המשולם עבור יום עבודה רגיל או חודש עבודה -והכולל שכר יסוד ,תוספת יוקר ותוספת וותק. יד" .מבטחים" - מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ. טו" .מקפת" - קרן "מקפת" מרכז לפנסיה ותגמולים אגודה שיתופית בע"מ. טז" .גדיש" - קופת גמל בע"מ . כ .ועדת משמעת - ועדה מורכבת מנציגי אגד ומנציגי ועד העובדים האזורי ואשר לנציגי כל צד ביחד קול אחד בלבד ואשר כל צד מינה את נציגיו והודיע על כך לצד השני. יח .ועדה פריטטית - ועדה מורכבת מנציגי "אגד" ומנציגי מועצת הפועלים -ההסתדרות. יט .בורר - מי שמונה ע"י הצדדים לשמש בורר ביניהם בחילוקי דעות ,עפ"י פרק חילוקי דעות. .3בהסכם זה מלים המתייחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה ומלים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להיפך ,אלא אם משתמעת כוונה אחרת. .4מטרותיו של הסכם זה הן: 2/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 א .לאפשר לאגד לבצע את משימותיה ,שירותיה ,מבצעיה ותכליתה באופן היעיל ביותר והמיטבי לרווחת כל המועסקים באגודה. ב .לפתח את התפעול היעיל והכלכלי של פעולות אגד בכל המישורים. ג .לקיים מערכת נאותה של יחסי עבודה ,להבטיח תנאי עבודה ושכר לעובדי אגד. ד .להסדיר את הדרכים ליישוב חילוקי דעות. .5העובדים מתחייבים לעבוד במסירות ונאמנות ולבצע תפקידם בצורה היעילה ביותר. .6הסכם עבודה זה יחול על כל העובדים השכירים ב"אגד" על סוגיהם ,מקצועותיהם ותפקידיהם למעט עובדים בחוזה אישי מיוחד. .7מוצהר כי מדיניות האגודה הינה למעט ככל שניתן בהעסקת עובדים בחוזים אישיים מיוחדים. .8כיישום מדיניות זו מוסכם כי האגודה לא תעסיק יותר מ 120-עובדים בחוזה אישי מיוחד .האגודה תשאף שתוך שנה מחתימת הסכם זה יעמוד מספר העובדים בחוזה מיוחד על 100איש. .9העסקת עובדים בחוזים אישיים מיוחדים מעל מספר של 120עובדים בחוזה אישי תעשה בתאום עם ועד העובדים. .10במידה ויועלה ענין איחוד הקואופרטיבים אגד ודן ישותף הועד הארצי בהליכים הנוגעים לשכירי הקואופרטיבים. .11תחולתו של הסכם זה מיום 1.4.86ועד .31.3.88באם לא תנתן הודעה מוקדמת ע"י אחד מהצדדים לפחות חודשיים לפני תום תוקפו של ההסכם ,על רצונו לבטלו, יוארך ההסכם באופן אוטומטי לשנה נוספת. רצה צד להכניס שינויים בהסכם יודיע על כך לצד השני לפחות חודשיים לפני תום תוקפו של ההסכם ויצרף השינויים המבוקשים. .12במשך כל תקופת תוקפו של הסכם זה וכן בתקופת ניהול המו"מ לא יופר השקט התעשייתי באגודה ולא יינקטו על ידי העובדים באופן מאורגן ו/או בלתי מאורגן צעדים כלשהם לשיבוש העבודה באגד ,לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, לא יינקטו אמצעי שביתה ,האטה ,עיצומים וכל הפרעה אחרת אלא באשור ההסתדרות וכפוף לדין" ,אגד" מצידה תנקוט בכל האמצעים לקיום הסכם זה. .13הצדדים מצהירים ומסכימים בזה כי מקובל עליהם עקרון אי ההתערבות של ההסתדרות וועדי העובדים הארצי והאזורי ושל העובדים בניהול אגד. .14הצדדים מצהירים בזה כי מקובל עליהם שההסתדרות וועד העובדים הארצי והאזורי מחובתם לדאוג לשמירה על תעסוקתם רווחתם מעמדם ,בטחונם הסוציאלי וזכויותיהם של העובדים. .15הסכם זה לא יחול על העובדים שהפסיקו את עבודתם ב"אגד" לפני יום חתימתו של הסכם זה אלא אם כן יוסכם אחרת. פרק שני ------ קבלת עובדים ---------- .1האגודה תקבל לשורותיה עובדים בהתאם לחוקי המדינה .על קבלת עובד חדש תמסר הודעה לועד העובדים האזורי .כל עובד שיתקבל לעבודה באגודה יהיה במעמד של עובד חדשי. .2במקרים של משרות מתפנות או משרות חדשות ,תאייש ההנהלה עובדים מתאימים מתוך כח האדם הקיים באגודה .במקרה ולא ימצא עובד מתאים ,רשאית האגודה לגייס 3/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 עובד מתאים. .3האגודה תשבץ ותקדם את העובדים הקבועים בענפי האגודה עפ"י כישוריהם. .4עובד שמתקבל לעבודת נהגות באגודה יעבוד תקופת ניסיון של 23.1/2חודש. .5עד 18חודשי עבודה ,ישלח הנהג לבדיקות רפואיות ופסיכוטכניות ע"ח האגודה לבדיקת התאמתו לעבודה באגודה כעובד קבוע. .6תקופת ניסיון לעובדי משק ומינהל הינה 11.1/2חודשי עבודה. .7חופשה ללא תשלום מחלה ,חופשת לידה וכן תאונה בעבודה מעל 30יום ברציפות, לא יובאו בחשבון תקופת הנסיון. .8האגודה רשאית להאריך את תקופת הנסיון של כל עובד עד שלושה חודשים נוספים בהסכמה שניתנה בכתב ע"י הועד הארצי. .9עד 9חודשי עבודה ישלח העובד לבדיקות רפואיות ופסיכוטכניות ע"ח האגודה לבדיקת התאמתו לעבודה באגודה כעובד קבוע .אם הבדיקות הרפואיות תהיינה שליליות ,תודיע על כך מח כ"א לעובד בכתב עם העתק לועד העובדים האזורי. .10בתום שנתיים יקבל הנהג קביעות ויקבע לו סניף קבוע שיהיה גם מקום מגוריו. הנהלת האגודה רשאית לנייד את הנהג 1/2שנה נוספת. בתום חצי שנה מקבלת הקביעות אין לנייד עובד מסניפו הקבוע ללא הסכמתו והסכמת ועד העובדים האיזורי. .11כל הזכויות המגיעות לעובד קבוע ינתנו לעובד מתאריך קבלת הקביעות ,אלא אם כן נאמר אחרת במפורש בהסכם זה. .12עובד אשר לא עמד בקריטריונים לצורך קבלת קביעות ,יקבל על כך הודעה בכתב תוך 30יום .העתק ההודעה ישלח לועד העובדים. עובד כנ"ל אשר עבד מעל 11חודש ,רשאי להתפטר ודינו יהיה כדין מפוטר לצורך קבלת פיצויי פיטורין. .13עובד אשר יוסב מקצועו בעקבות צמצום בעבודה או מכל סיבה אחרת ,תשא האגודה בהוצאות הלימוד והזמן הדרוש להסבה מקצועית. .14עובד קבוע שעבר לתפקיד אחר המחייב העלאה בשכרו ,יעבור בתפקידו החדש תקופת ניסיון שלא תעלה על ששה חודשים ואם ימצא מתאים לתפקיד החדש ,יועלה שכרו בהתאם מיום תחילת עבודתו בתפקידו החדש .אם לדעת האגודה לא יתאים העובד לתפקיד החדש הוא יוחזר לתפקידו הקודם ויישאר בדרגת שכרו בתפקידו הקודם .כל זכויותיו של העובד שחזר לתפקידו הקודם כולל תקופת הנסיון ,ישמרו לעובד. .15כל עובד המתקבל לעבודה חייב למסור פרטים על מצב בריאותו בעת קבלתו לעבודה ועל המחלות מהן סבל בעבר ולמסור לאגד ויתור על סודיות רפואית ולהתייצב לבדיקה רפואית אצל רופא שיקבע על ידי אגד. .16כל עובד המתקבל לעבודה חייב למסור את הפרטים שיתבקש עפ"י שאלוני אגד ובכלל זה פרטים על מצבו המשפחתי ,נסיונו הקודם ,שירותו הצבאי ,הרשעותיו בעברות. .17עובד שמסר ידיעות מטעות או העלים מידע מאגד ,יובא לפני ועדה פריטטית להפסקת עבודתו באגודה. .18כל עובד משק ומינהל אשר עבד תקופה של 11.1/2חודשים רצופים יחשב כעובד קבוע גם אם לא קיבל הודעה בכתב מהנהלת "אגד" כפוף לאמור בסעיף 8בפרק זה. .19כל עובד בנהגות אשר עבד תקופה של 23.1/2חודשים רצופים ,יחשב כעובד קבוע גם אם לא קיבל הודעה בכתב מהנהלת "אגד" כפוף לאמור בסעיף 8בפרק זה. .20העברת עובד מסניף לסניף עפ"י בקשתו תעשה עפ"י נוהלי הקבע באגודה. .21לאחר שנה יהנה הנהג מכל התנאים הסוציאליים הנהוגים ב"אגד" לגבי עובד שכיר 4/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 בעל אותו ותק למרות היותו עובד זמני ,וזאת מתחילת עבודתו. .22עובד "אגד" המושאל או מועבר לחברות החברים יחשב לעובד אגד לכל דבר וענין וכל הוראות הסכם זה יחולו עליו .בכל מקרה של הפסקת עבודתו בחברות החברים יוחזר לעיסוקו הקודם באגודה או עיסוק מקביל תוך הבטחת שיוכו המקצועי והבטחת שכרו. .23במקרה של צורך בעובד בחברות החברים יובא הענין לידיעת ועד העובדים כולל דרישות התפקיד .לעובד מתאים מקרב עובדי" אגד" תהיה זכות ראשונה להיות מועמד לתפקיד לפני כל עובד אחר. פרק שלישי -------- חישוב וותק --------- .1הוותק של העובד לצורך חישוב זכויותיו באגודה יחשב מיום תחילת העבודה ב"אגד" )החל מגיל (18ובתנאי שאם קיימת הפסקה ברציפות עבודתו ,היא לא תעלה על 6חודשים ,למעט מקרים שבהם העובד הפסיק עבודתו מרצונו. במקרים האחרונים ,גם כאשר קיימת הפסקה ברציפות הפחותה מ 6-חודשים ,לא תהיה רציפות בוותק והוא יחושב רק מתחילת העבודה האחרון. .2תקופות של חופשה ללא תשלום מעל 30יום לרבות חופשת לידה מוארכת וכן תקופות בהן לא עבד העובד בפועל ,ללא זכאות לשכר ,לא יובאו בחשבון הוותק. .3תקופת שרותו של העובד בשרות חובה בצה"ל ,תתוסף לשנות הותק לצורך חישוב תוספת ותק בשכר בלבד. פרק רביעי -------- שעות עבודה --------- .1שעות העבודה באגודה אפ"י מקצועות וימים: א .עפ"י שישה ימי עבודה בשבוע. =========================================================================== || יום| יום |ערב| ערב| ערב| ערב | ערב| ערב| חוה"מ |פורים | || עבודה|שישי|ראה"ש|כיפור|סוכות|פסח | יום| שבועות|פסח | | + | | | | | | | | העצמ || סוכות || =========================================================================== |פקידים| 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 8 | |טכנאים| | | | | | | | | | | |הנדסאים| | | | | | | | | | | |ומהנדסים| | | | | | | | | | | |נהגי| 7.5 | 7.5 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | 5.5 | 6.5 | 6.5| 7.5 | |אוטובוס| | | | | | | | | | | |קופאים| | | | | | | | | | | , |מבקרים| | | | | | | | | | | |משלחים| 8 | 8 | 7 | 7 | 7 | 7 | 6 | 7 | 7 | 8 | |טלפונאים א| | 7.5 | 7.5 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 7.5 |טלפונאים ב| | 6.5 | 6.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 6.5 |טלפונאים ג|| 5 | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 6 |עובדי משק || | | | | | | | | | |וצרכניה| 8 | 8 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 8 | |עובדי מחשב|| 6 | 6 | 6 | 6 | 5 | 6 | 5 | 5 | 6 | 7 |עובדי דפוס|| 8 | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 8 || | | | | | | | | | | =========================================================================== 5/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 פקידים שאינם באים במגע עם קהל חיצוני יעבדו בשעות קיץ יום עבודה של שבע שעות. ב .עפ"י חמישה ימי עבודה בשבוע . =========================================================================== || יום| שעות|ערב| ערב| ערב| ערב | ערב| ערב| חוה"מ |פורים | || עבודה|קיץ |ראה"ש|כיפור|סוכות|פסח | יום| שבועות|פסח | | + || | | | | | | העצמ || סוכות || =========================================================================== |פקידים| 6 | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 8 | 9 | |טכנאים| | | | | | | | | | | |הנדסאים| | | | | | | | | | | |ומהנדסים| | | | | | | | | | | |נהגי| | | | | | | | | | | |אוטובוס| 8.7 | 8.7 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | 6.5 | 5.5 | 6.5 | - | 8.7 | |קופאים| | | | | | | | | | | , |מבקרים| | | | | | | | | | | |משלחים| 9 | 9 | 7 | 7 | 7 | 7 | 6 | 7 | - | 9 | |טלפונאים א| | 8.7 | 8.7 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | - | 8.7 |טלפונאים ב| | 7.5 | 7.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | | 7.5 |טלפונאים ג|| 6 | 7 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | - | 7 |עובדי משק || | | | | | | | | | |וצרכניה| 9 | 9 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | - | 9 | |עובדי מחשב| | 7.2 | 7.2 | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | - | 8.2 |עובדי דפוס|| 9 | 7 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | - | 9 || | | | | | | | | | | =========================================================================== א .שעות קיץ תחולתם מ 16-ביוני ועד 15לספטמבר כל שנה. ב .עובדי בעלי וותק 12שנות עבודה באגודה ,ראה פרק .18 ג .עובד בגין 55ועובדת בגיל 53בעלי 10שנות וותק באגודה ,יעבדו שעה פחות ליום )בימים בהם אין קיצור שעות עבודה(. ד .באזור ירושלים יעבדו העובדים בשושן פורים שעות עפ"י טבלת שעות העבודה בפורים במקום בפורים. .2עובדות קבועות )כולל עובדות בעלות ותק מעל 12שנות עבודה באגודה( לאחר לידה ועד מלאת לילד שנה אחת ,יעבדו בימים א-ה 7.8שעות לעובדת עפ"י טבלת חמישה ימים ,ו 7-שעות עפ"י טבלת שישה ימים) .בימים בהם יום העבודה הוא מלא(. .3יום העבודה של אם אשר לפחות שניים מילדיה הנמצאים בביתה הם למטה מגיל14 שנה -יהיה בן 7.8שעות בפועל לעובדת עפ"י טבלת חמישה ימים ,ו 7-שעות עפ"י טבלת שישה ימים) .בימים בהם יום העבודה הוא מלא(. .4עובד במשרה חלקית לא יהנה מקיצור יום העבודה. .5עובדת אם לילד עד גיל 14רשאית להעדר מהעבודה במקרה של מחלת הילד עד7 ימים בשנה מתוך מכסת ימי המחלה להם היא זכאית. .6הפסקות לארוחות ינתנו כדלקמן : עובדי מינהל 1/2 -שעה לארוחת צהרים ע"ח העובד. נהגים - זמני ארוחה בסידור העבודה ע"ח האגודה. עובדי משק 20 - דקות ארוחת בוקר ,הזמן ע"ח האגודה. 1/2 שעה לארוחת צהרים ע"ח העובד. .7לעובד יחשבו כימי עבודה החגים והמועדים הבאים: א .ראש השנה - שני ימים 6/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 ב .יום כיפור - יום אחד ג .סוכות - שני ימים )א סוכות ושמחת תורה( ד .פסח - שני ימים )א פסח ,ז פסח( ה .יום העצמאות - יום אחד ו .אחד במאי - יום אחד ז .שבועות - יום אחד עובד דתי רשאי להעדר מהעבודה בט באב ויקבל תמורת העדרות יום עבודה ובתנאי שלא ניצל את ה 1-במאי כיום בחירה. .8עובדים שאינם בני הדת היהודית ,יהיו פטורים מהעבודה בחגיהם .העדרות זו הינה על חשבון חופשתם. .9סידורי עבודה בפיצול יקבעו בהתאם לצרכי האגודה. .10כל עובד לא בנהגות ,במשרה מלאה זכאי ליום עבודה מלא ,בתנאי שהופיע בזמן לעבודה ,להוציא מקרים שניתן ע"י הממונה הישיר ,אישור לאחר ובמידת האפשר להשלים יום עבודה. .11עובדים בנהגות ,פקידים ועובדי משק שיעבדו יום עבודה מלא ללא קיצור כלשהו בתאריכים שבין 16.6עד 15.9יהיו זכאים לתוספת מאמץ קייץ במידה וישולם באגד ובגובה שיקבע על פי החלטת אגד. .12לא תקטן יחידת עבודה בקריאה מיוחדת ובנהגות בימי חול משלוש שעות .עפ"י בקשת העובד ,מותר לממונה לשחרר את העובד לפני גמר השעות הנ"ל וירשם לעובד זמן העבודה הראלי לתשלום. .13לא תקטן יחידת עבודה בשבת ובחג מארבע שעות .עפ"י בקשת העובד ,מותר לממונה לשחרר את העובד לפני גמר השעות הנ"ל וירשם לעובד זמן העבודה הראלי לתשלום. .14עובד העובר מהעבודה במשרד או במשק לעבודה בנהגות ,תוך כדי אותו יום עבודה, ישולם זמן המעבר בין שתי העבודות ע"ח האגודה במידה וההפסקה אינה עולה על שעה ,כנ"ל לגבי נהגים בין שני סידורים כאשר ההפסקה ביניהם אינה עולה על שעה. .15כוננות י.ב.מ - .עפ"י נספח 5ימי עבודה בשבוע. .16כוננות משק -עפ"י נספח 5ימי עבודה בשבוע. .17לא יוזמן עובד ליותר מפיצול אחד ביום ,אלא עפ"י הסכמתו. .18עובדי חדר מחשב עפ"י נספח 5ימי עבודה בשבוע. פרק חמישי -------- משכורת ----- א .תשלום המשכורת ------------- .1 המשכורת תשולם לעובדים עד 9לחודש ,עבור החודש הקודם .חל שבת או מועד ב 9-לחודש תשולם המשכורת עד 10-לחודש. .2 מפרעה ע"ח המשכורת תשולם לעובדים ב 27-לחודש .המפרעה בגובה 30%מהשכר המשולב של העובד בחודש החולף .חל שבת או מועד ב 27-לחודש תשולם המפרעה ב 26-לחודש. .3 המשכורת והמפרעה ישולמו לעובד באמצעות חשבונו בבנק ,שיבחר ע"י העובד מתוך רשימה שתוצע ע"י אגד .הרשימה תכלול אחד מארבעה הבנקים הגדולים לפחות. 7/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .4 ההנהלה אחראית לתשלום המשכורת במועד .במידת ויהיו שיבושים בבנק ,תעשה ההנהלה כל הסידורים לשלם המשכורת במועד. ב .דרוגי שכר --------- .1 סולמות השכר האמורים דלהלן יכללו -:שכר יסוד ,ת"י ,ת.וותק) ,השכר המשולב( וכל תוספת אחרת שתתוסף לשכר המשולב כפי שיקבע בהסכם ע"י האיגוד המקצועי אליו צמוד סולם השכר בסקטור הציבורי. .2 הדרוג האחיד ----------- 2.1 השכר של הנהגים ,עובדי המשק ,הפקידים ,עובדי הדפוס והשרותים ישולם לפי סולמות השכר המשולב של הדרוג האחיד בסקטור הציבורי כפי שיתפרסם מעת לעת ע"י האיגוד המקצועי. סולם השכר הנוכחי יכלול תוספת יצור 3.65%ותוספת ספציפית בשעור 2% עד .15% 2.2 שנויים כלליים בטבלת הדרוג האחיד לרבות רה-דרוג יופעלו בהתאם. 2.3 הדרגה התחילית לעובדי המשק והדפוס תהיה דרגה י"ז בדרוג האחיד. 2.4 הדרגה התחילית לפקידים תהיה דרגה ט"ז בדרוג האחיד. 2.5 המעבר לדרוג האחיד לעובדי המשק ,הפקידים ,עובדי הדפוס והשרותים יבוצע עפ"י האמור בנספח א שבהסכם זה. 2.6 העובדים בנהיגת אוטובוס ישובצו בדרגה בדרוג האחיד לפי וותקם באגודה )ללא תוספת הותק בצה"ל( כמפורט להלן: שנות ותק דרגה שנות ותק דרגה ----- -------- ---- -------- 1-0 יח 10-8 +יט+2 3-2 יט 14-11 1כ 5-4 יט 17-15 +1כ+ 7-6 יט18 2ואילך כא .3 דרוגים מקצועיים --------------- 3.1 השכר של המהנדסים ההנדסאים ,טכנאים ,רופאים ואקדמאיים אחרים ישולם לפי טבלת השכר של האיגוד המקצועי אליו הם שייכים וכפי שמקובל בסקטור הציבורי. לא ידורג עובד בדרוג מקצועי שאינו בעל תעודת הסמכה ממוסד מוכר. 3.2 לדרוג המהנדסים ההנדסאים והטכנאים ,תתוספנה 3דרגות כאשר ההפרש בין דרגה לדרגה יהיה שווה להפרש בין הדרגה הבכירה בדרוג לבין הדרגה שלפניה. בשלוש הדרגות הנ"ל ישובצו רק עובדים בעלי תעודה מקצועית מוכרת ע"י האיגוד המקצועי שאליו שייכים ויענו על עיקר הקריטריונים שלהלן: א .השכלה פורמלית מלאה. ב .תפקיד. 8/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 ג .וותק מקצועי. ד .השתלמויות וקורסים. ה .המלצת הממונים. ו .התחשבות בעמדת ועד העובדים. ז .חברות באיגוד מקצועי והסמכה ע"י הרשויות. .4 משכורת י"ג ---------- לטבלאות השכר בדרוג האחיד והדרוגים המקצועיים תתוסף למשכורת החודשית " משכורת י"ג" בשיעור 1/12מן השכר שבטבלה. ג .תוספת יוקר ---------- תוספת היוקר תשולם לכל העובדים ,בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות ובמועד שנקבע בהסכם הנזכר בסעיף זה. פרק שישי ------- תשלומים נלווים ------------- א .שעות נוספות ----------- .1 האגודה תמנע ככל האפשר מלהעסיק עובדים בעבודת שעות נוספות. .2 עבודת שעות נוספות תתבצע אך ורק עפ"י הוראות הממונה של העובד. .3 האגודה תשלם תמורת עבודת שעות נוספות בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה התשי"א 1951 -ועפ"י האמור בהסכם זה. .4 עבודת שעות נוספות תחשב רק לאחר השלמת יום עבודה מלא בהתאם לסוג העבודה בה מועסק העובד. ב .עבודת לילה ---------- .1 בעד העבודה בין השעות 19.00עד 22.00יקל העובד תוספת של 25% משכרו הרגיל עבור כל שעת עבודה בפועל בתחום שעות אלו. .2 בעד עבודה משעה 22.00ועד 06.00בבוקר יקבל עובד תוספת בשיעור של 25% משכר שעה לתשלום לכל שעת עבודה מ 7-השעות הראשונות ובעד השעה השמינית יקבל שכר רגיל ותוספת של 25%בעד השעה השמינית כשעה נוספת .התוספת של 25% בעד השעה השמינית תחושב על בסיס השכר הרגיל בעד עבודה במשמרת בוקר. האמור בסעיף זה אינו חל על עבודת שבת וחג כהגדרתם בתקנוני אגד. .3 לגבי מפעילי חדר מחשב ינהגו לפי הסכם 5ימי עבודה הקיים לגביהם. ג .עבודת שבת --------- .1 שיבוץ לעבודה במוצאי שבתות וחגים יעשה עפ"י אותם קריטריונים כמו חברים. 9/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .2 עבור עבודת שבת וחג תנתן תוספת בשעור 125%מהשכר הרגיל המשולם לעובד עבור יום עבודה רגיל. .3 עובדים רשאים להמיר התשלום עבור עבודת שבת וחג בחופש 125% +לתשלום. .4 שכר עדוד ינתן בשבת וחג באותם מקומות בהם הוא משולם בימי חול. ד .שכר עידוד --------- .1 ההנהלה תפעל להרחיב את מסגרת שכר העידוד באגודה. .2 שכר עידוד ינתן לנהגי אוטובוס מיום כניסתם לעבודה באגודה. .3 עובדי משק ומינהל הזכאים לשכר עידוד יקבלו שכר עידוד שלא יעלה על 33% מהשכר המשולם לאחר חודש ימים מתחילת עבודתם באגודה כפוף לנוהלים הקיימים. .4 נציגי העובדים ישותפו במועצות הייצור. ה .דמי פיצול --------- .1 עבודה בפיצול -יום עבודה שיש בו הפסקת פיצול כמקובל לגבי המועסקים בפיצול באגודה ואין העובד מקבל עבור ההפסקה תמורה כספית ,למעט האמור בסעיפים הבאים: .2 דמי פיצול ינתנו בגובה 1/2שעה רגילה משכר העובד בכל עת שנדרש לעבוד בפיצול כמקובל לגבי כלל המועסקים ב"אגד". .3 עובד הנדרש לעובד בפיצול מחוץ למקום מגוריו ואינו יכול בפיצול לחזור לביתו ו/או אינו מקבל תשלום עבור זמן הנסיעה ממקום הפיצול לביתו וחזרה ,יקבל תשלום עבור הפיצול בגובה 1שעה רגילה משכרו ,במידה וזמן הפיצול עולה על 5שעות עבודה יחשב לעובד הזמן מעבר ל 5-שעות פיצול כזמן עבודה. .4 אין לחייב נהג מעל גיל 50לעבוד בפיצול. ו .דמי נסיעה --------- עובד אשר אינו יכול להשתמש בשרותי "אגד" לצורך נסיעה לעבודה וחזרה ומשתמש בתחבורה ציבורית בתשלום באוטובוסים לצורך הגעה לעבודה וחזרה יקבל החזר דמי נסיעה בגובה תעריף אוטובוס וזאת עפ"י מקום המגורים המוכר לעובד ע"י האגודה. התשלום מותנה בהצהרה בכתב של העובד. ז .גמול חסכון ---------- עובדים קבועים בעלי ותק מעל 5שנות עבודה ,זכאים לגמול חסכון לכל יום עבודה בפועל בתנאי שעבדו לפחות 4שעות ביום ואינם עובדים במסגרת שכר עידוד .שעור גמול החסכון הינו 75%משכר שעה רגילה של העובד ,ולא יותר מגמול החסכון המשולם לחבר באגודה. עובדים בעלי ותק של 12שנות עבודה יקבלו גמול חסכון יחסי עבור שעות נוספות כמקובל לגבי חברי האגודה. ח .אחזקת רכב --------- העובדים הזכאים לאחזקת רכב ,יקבלו דמי השתתפות באחזקת רכב משתנות וקבועות עפ"י תעריף החלטות ועדת הרכב של ועד הפועל של ההסתדרות. 10/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .1 העובדים המקבלים אחזקת רכב נשארים עפ"י המצב הקיים ,עובר לחתימת הסכם זה. .2 החל מדרגה 8טכנאים/הנדסאים ומעלה יבדק התפקיד של בעל הדרגה ועפ"י קרטריונים שתקבע ההנהלה יקבלו אחזקת רכב .הקרטריונים יועברו לידיעת ועד העובדים. .3 עובדים חדשים שמצטרפים לאגודה ,תקבע ההנהלה את זכאותם לאחזקת רכב בהתחשבות בקרטריונים שנקבעו. ט .שירות במילואים -------------- .1 א .האגודה תשלם לעובד אשר שרת בפועל במילואים כחוק ,את שכרו במועד הקבוע לתשלום המשכורת .התשלום מותנה בהודעה של העובד לממונה שלו על יציאתו לשרות מילואים והצגת צו הקריאה מיד עם קבלתו .בוטל צו הקריאה או שונה ,על העובד להודיע על כך לממונים עליו. ב .בכל מקרה של שבוש כלשהו יחוייב העובד בימי חופש ,יקבל את שכרו הרגיל וההתחשבנות עמו תעשה בחודש הבא. ג .עובד זמני שיביא אישור על שמ"פ סמוך לביצוע המשכורת יקבל מפרעה וההתחשבנות עמו תעשה בחודש הבא. .2 העובד חייב להעביר מיד למחרת שיחרורו משרות המילואים את אישור השרות למח הרישום האזורית. .3 תמורת העדרות של יום מילואים ,תשלם האגודה שכר יום עבודה לעובד אשר ימציא אישור מתאים עם פירוט שעות ההתייצבות וזאת לא יותר מאשר יום בחודש. י .ניכויים שונים ------------- .1א .אגד תנכה מכל עובד ,חבר הסתדרות ,את המס האחיד להסתדרות ותעבירו ללשכת המס. ב .אגד תנכה מכל עובד שאינו חבר בהסתדרות ,מס ארגון ודמי טיפול מקצועי בהתאם לחוק ותעבירם לתעודתם. ג .אגד תנכה מכל עובד את הניכויים המתחייבים על פי דין. ד .סכומים ששולמו בטעות יחשבו למקדמה וינוכו ממשכורתו של העובד .במקרה של סכום גדול ינוכה הסכום לשיעורין. ה .אגד תנכה מכל עובד מס ועד בשיעור עד 0.4%משכרו ועד התקרה של מס אחיד ותעביר לועדים בהתאם להוראות הועד הארצי. הכספים שינוכו יועברו לידי הוועדים ב 27-בחודש. ו .כל התשלומים והחיובים יעשו לפי מחיר השעה ביום התשלום או החיוב . פרק שביעי -------- קידום בדרגה ---------- .1תקופת שהות בדרגה -פרק זמן מינימלי )להלן :פז"מ(. .2עובדים קבועים אשר שכרם משתלם עפ"י דירוג הטכנאים המהנדסים מדעי החברה והרוח ,יקודמו בדרגה כמפורט: 11/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 2.1 עד דרגה +7פז"מ 12חודש -קידום בדרגה שלמה. מדרגה 8עד דרגה 9פז"מ 18חודש -קידום בדרגה שלמה. מדרגה +9עד דרגה +10פז"מ 24חודש -קידום בדרגה שלמה. מדרגה 11ומעלה מינימום פז"מ 24חודש ודיון אישי. 2.2 הועד רשאי לערער על ההחלטות בענין אי קידום עובדים כנ"ל מעל דרגה11 בפני מנהל כח אדם ארצי. .3עובדים קבועים אשר שכרם משולם עפ"י סולם השכר של הדרוג האחיד פקידים עובדי משק ושרותים יקודמו בדרגה כמפורט: 3.1 דרוג הפקידים ------------ מדרגה טז עד דרגה יט +1פז"מ 12חודש -קידום בדרגה שלמה. מדרגה יט 2עד דרגה כ פז"מ 18חודש - קידום בדרגה שלמה מדרגה כ +עד דרגה כב פז"מ 24חודש - קידום בדרגה שלמה מדרגה כב +ומעלה מינימום פז"מ 24חודש והמלצה אישית -קידום בדרגה שלמה. 3.2 דירוג מתכת ---------- מדרגה יז עד דרגה יט 2פז"מ 12חודש -קידום בדרגה שלמה מדרגה יט +2עד דרגה כ +פז"מ 18חודש - קידום בדרגה שלמה מדרגה כא עד דרגה כב פז"מ 24חודש - קידום בדרגה שלמה מעל דרגה כב +מינימום פז"מ 24חודש +המלצה אישית-קידום בדרגה. 3.3 תקופות של חופשות והעדרויות ללא שכר לא תובא בחישוב תקופת הפז"מ למעט התקופה של שלושה חודשים בחופשת לידה) .בכפוף לאמור בפרק 3סעיף .(2 3.4 קידום בדרגה עפ"י פז"מ כאמור לעיל יעשה באם מנהלו הישיר של העובד לא המליץ על אי קידומו בדרגה ונימק זאת. על החלטתו של מנהל הישיר יכול ועד העובדים הארצי לערער בפני מנהל כח אדם ארצי. 3.5 תקבע דרגה מקסימלית לתפקיד בהסכמת ועד העובדים הארצי. 3.6 למרות האמור בס"ק 3.5דלעיל עובד שהגיע לדרגת מקסימום ושהה בדרגה האחרונה 3שנים ומעלה יקודם בדרגה עפ"י המלצת מנהל היחידה ומנהל האגף שבו עובד ובאישור הנהלת "אגד". .4עובד שהתקבל לאגודה כעובד זמני תיקבע לו דרגת שכר ביום קליטתו לעבודה . דרגה זו תבדק לאחר חודש עבודה באגודה וניתן לשנותה עפ"י המלצת הממונה הישיר ואישור מחלקת כח האדם האזורית. .5בתום שישה חודשי עבודה באגודה ,רשאי הממונה הישיר להמליץ על קידומו של העובד בדרגה. .6הודעה לעובד על קידומו בדרגה תועבר לידיעת ועד העובדים האזורי. פרק שמיני -------- חופשה והבראה ----------- .1א .כל עובד באגודה יקבל חופשה שנתית בתשלום לפי המכסות הבאות: ) המכסות כדלקמן מתייחסות לשבוע עבודה בן 6ימים(. עבור השנים 12 3-1ימי עבודה לשנת עבודה 12/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 עבור השנה ה 15 4-ימי עבודה לשנת עבודה עבור השנה ה 18 5-ימי עבודה לשנת עבודה עבור השנה ה 20 6-ימי עבודה לשנת עבודה עבור השנים 22 8-7ימי עבודה לשנת עבודה עבור השנים 26 9-11ימי עבודה לשנת עבודה לאחר תום 12שנות עבודה באגודה יהיה העובד זכאי לימי חופשה ומחלה כנהוג לגבי חברי האגודה. ב .מועד החופשה יקבע על ידי אגד ,תוך התחשבות בבקשת העובד ובצרכי העבודה. ג .העובדים זכאים לחופשה שנתית של שבעה ימים רצופים לפחות בתום שנת העבודה .עובד שנצטברה לזכותו יתרת ימי חופשה מהשנה החולפת ,זכאי לצאת לחופשה רצופה שתכלול את יתרת החופשה הצבורה מהשנה הקודמת ,אך לא פחות ממחצית ימי החופשה מהשנה השוטפת. .2עובד קבוע זכאי לשני ימי חופשה בתשלום ,בנשואיו ,נשואי ילדיו ,הולדת ילד, בר ובת מצווה )ימי החופשה לנישואים הם רק בנישואים ראשונים(. .3עובד יהודי המקיים מנהג אבל זכאי לתשלום עבור הימים שלא עבד עקב האבל ,ולא יותר מששה ימי עבודה. .4דין ימי אבל של עובדים מבני דתות אחרות יהיה כנהוג עפ"י מנהגי דתו ולא יותר מששה ימי עבודה וזאת בגין אבל על מות אב ,אם ,אישה ,ילדים ,אח ,אחות. .5א .אגד תזכה את העובדים בימי הבראה לפי הפירוט הבא: עבור השנים 4 1 - 3ימי הבראה עבור השנים 7 4 - 6ימי הבראה עבור השנים 9 7 - 9ימי הבראה עבור השנה ה 10 10-ימי הבראה עבור השנים 12 12- 11ימי הבראה ב .סדרי היציאה לחופשת הבראה יהיו בהתאם לעונות ההבראה כמקובל לגבי חברים. ג .דמי הבראה יהיו כפי שיקבע ע"י הנהלת אגד .עובדים שכירים היוצאים להבראה במסגרת "אגד" יהנו מאותם הסדרים לגבי גובה צורת תשלום כמקובל לגבי חברי האגודה. .6עובד שזכאי לשכר עידוד ישולם בעד מיכסת החופשה השנתית המגיעה להם תוספת שכר עידוד ממוצעת ליום שתחושב על פי הכללים הבאים: 6.1 שכר עידוד יכלול תוספות השכר שקבל העובד בגין שכר עידוד מאושר ,שכר עידוד בלתי מאושר ,דקות זכות גמול חיסכון ותוספת פיצול. לצורך קביעת שיעור שכר עידוד יחושבו הרכיבים הנ"ל יחסית לשעות העבודה הרגילות בלבד בחודש הנדון וזאת עד לתיקרה של 33%משעות העבודה שהעובד עבד במשך החודש. 6.2 מיכסת ימי החופשה בגין החודש שעבורו מחושב שכר עידוד תיקבע על בסיס 1/12 ממספר ימי החופשה השנתית שלו זכאי העובד על פי הוראת ההסכם הקיבוצי עד לתיקרה של 26יום לשנה. התשלום יחושב למעט ימים שהעובד לא זכאי לשכר. 6.3 תוספת שכר עידוד הממוצעת ליום הנזכרת בסעיף 6.2דלעיל מובנה סך הכל של סכומי שכר עידוד ששולמו בשלושת החדשים שקדמו לחודש שבגינו נעשה החישוב כשהוא מחולק ב 78-יום. 6.4 תוספת שכר עידוד בעד מיכסת חופשה שנתית תחושב לפי ימי החופשה על פי האמור בסעיף 6.2דלעיל כפול סכום שכר עידוד הממוצעת ליום על פי האמור בסעיף 6.3דלעיל. 13/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 6.5 תשלום שכר עידוד בעד ימי החופשה על פי האמור בסעיף 6.4תחושב ותשולם מידי חודש בחודשו בין אם יצא העובד לחופש ואם לאו. .7שנת עבודה לצורך חופשה שנתית תקבע עפ"י הוראות חוק חופשה שנתית. .8עובד שנעדר מן העבודה ברשות ולזכותו ימי חופשה יחוייב חשבון החופשה עד ניצול היתרה לזכותו .אלא אם הודיע על רצונו שיחוייב בהעדרות וזאת בתנאי שהינו עובד בעל וותק של פחות מ 12-שנות עבודה באגודה. .9עבור עבודת לילה במשך 60לילות ומעלה מ 1.4-עד 31.3בעל שנה יקבל עובד קבוע בותק הנמוך מ 12-שנה תוספת של 4ימי חופשה .זיכוי ימי החופש יבוצע במשכורת מרץ עבור השנה החולפת. פרק תשיעי -------- עובדת בהריון וחופשת לידה ----------------------- .1פיטורי עובדת בהריון יהיו כאמור בחוק עבודת נשים תשי"ד .1954 - .2עובדת בניסיון אשר הוחלט לא לקבלה לקביעות ולפטרה והיא בהריון ו/או בחופשת לידה ,תפוטר לאחר חופשת הלידה המגיעה לה כחוק ,ולא תקבל קביעות עקב הארכת תקופת עבודתה באגודה. .3שעות העבודה של עובדת בהריון הן כדלקמן : עובדת בהריון זכאית להעדר מהעבודה ללא ניכוי משכר עבודתה לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות ,כולל קופת חולים לרבות בדיקות שגרתיות הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה-: 3.1 אם היא עובדת כל השבוע ויותר מ 4-שעות ביום 40 -שעות במשך חודשי הריונה. 3.2 אם היא עובדת כל השבוע עד ארבע שעות ביום 20 - שעות במשך חודשי הריונה. .4במשך 3חודשי חופשת לידה וכן חופש חודש נוסף ישמר לעובדת מקום עבודתה הקודם .באם חופשתה תמשך למעלה מארבעה חודשים ולא תהיה אפשרות להחזירה למקום עבודתה הקודם ,תשובץ העובדת בתפקיד דומה אחר ,ותשמר לה דרגתה. .5האגודה אינה רשאית להחזיר לעבודה עובדת הנמצאת בחופשת לידה בשכר כל עוד לא הסתיימה חופשת הלידה בשכר. .6עובדת הנמצאת בחופשת לידה איננה רשאית לעבוד בתמורה כלשהי מחוץ לאגודה. .7דין חופשת לידה בשכר ,כדין ימי עבודה לצורך חישוב תוספת וותק ,חופשה שנתית ,חופשת מחלה ,הבראה ,זכויות סוציאליות אחרות ופיצויי פיטורין. .8דין חופשת לידה שלא בשכר ,כדין חופשה ללא תשלום. פרק עשירי -------- חובות וזכויות העובדים -------------------- .1חובה על העובדים להשמע לכל ההוראות של ההנהלה ,או הממונים עליהם בכל עניני העבודה. 14/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .2עובד אשר אינו יכול להופיע לעבודה יודיע על כך לממונה בהקדם. בהעדרות צפויה חייב העובד להודיע לפחות יום אחד מראש. .3לעובד באגודה ,אסור לעסוק כעובד באוטובוס ומוניות כשכיר או כעצמאי במקום אחר מחוץ לאגודה. .4אסור לעובדים להתראיין בעניני האגודה לאמצעי התקשורת השונים אלא עפ"י אישור מראש ובכתב מאת דובר האגודה .למעט נציגי הועד הארצי. .5לא יקבל ולא יבקש עובד במישרין או בעקיפין לא שלמון ולא טובת הנאה מכל אדם או מוסד העומד בקשרים עם האגודה. .6אין עובד רשאי לעזוב את מקום עבודתו תוך שעות עבודתו בלי רשות הממונה בהינתן רשות כנ"ל ירשום העובד הפסקה בכרטיס העבודה שלו. .7כל נהג אוטובוס חייב להופיע לעבודה מצוייד בכרטיסים ובציוד אישי מלא בהתאם להוראות. .8על העובד להופיע לעבודה מגולח בבגדים נקיים נעול נעליים או סנדלים) לבוש גרביים( ובצורה נאה ולייצג את "אגד" בהתנהגותו כיאות. .9עובד חייב לשמור על שלמות רכוש האגודה ואסור למסור את רכוש האגודה כולל כספי האגודה וכרטיסים שנמסרו לו לצורך עבודתו לידי אדם שאיננו חבר האגודה או אינו פעיל בשליחות האגודה ובשמה. .10אסור לעובד להוציא ממתקני אגד כל מסמך או עותק מסמך ,ציוד ,או חומרים השייכים ל"אגד" ללא נטילת רשות בכתב מאת הנהלת "אגד" .למעט מסמכים הנוגעים והקובעים תנאי עבודתם ושכרם של העובדים. .11לא ישתמש עובד בשם אגד או ברכושה אלא במסגרת תפקידיו באגודה. .12עובד שקיבל מאגד בגדי עבודה ,תגי זיהוי או אמצעי ואביזרי בטיחות חייב ללבשם ,להשתמש בהם ולשמרם עפ"י הוראות אגד. עובדי משק זכאים לכבוס בגדי עבודתם או יקבלו תשלום תמורת הכביסה. .13אסיפת עובדים בשעות העבודה או במתקני אגד יערכו בתיאום מוקדם עם אגד. ובהרשאת האיגוד המקצועי בהסתדרות או מועצת הפועלים עפ"י תקנוני ההסתדרות. .14אסיפת עובדים שהוכרזה ע"י נציגות העובדים כפוף לסעיף 13בפרק זה או אסיפה שלא בשעות העבודה תפעל ההנהלה לשחרר את העובדים להשתתפות באסיפה. .15דמי לינה ללילה לעובדים מחוץ למקום מגוריהם יהיה כמקובל באגודה לחברים כפי שנקבע ע"י ההנהלה ,והוא הדין לגבי דמי לינה בנסיעה מיוחדת. .16עובד קבוע לאחר 5שנות עבודה רצופה זכאי לקבל הסעה חינם באוטובוס מיוחד שיועמד לרשותו בנשואיו ,נשואי בנו או בתו ,כנהוג לגבי חברים. .17עובד קבוע לאחר 5שנות עבודה רצופה זכאי לקבל אוטובוס אחד ללא נהג וללא שכר נהג בשבת לטיול בר/בת מצווה לילדו ,טיול זה יהיה עד 250 ק"מ וניתן לקבלו בתחום של חודש לפני או אחרי התאריך העברי של בר/בת המצווה. .18עובד קבוע ופנסיונר ואלמנת עובד רשאים לקבל הסעה חינם באוטובוס מיוחד לאבל משפחתו כנהוג לגבי חברים. .19עובד המועבר בהתאם לצרכי העבודה מסניף לסניף תשא האגודה בהוצאות לינה עפ"י נוהלי אגד ,במשך חודש ימים ,בתנאי שעבודתו בסניף שאליו הועבר מחייבת אותו ללון מחוץ למקום מגוריו. .20לעובדים קבועים זכות קדימה להתקבל לחברות ,להוציא בני וחתני חברים .כל זאת בהתאם לתקנות האגודה ותקנוניה השונים כפי שיהיו בתוקף מעת לעת. .21כל עובד בעל ותק של 3שנות עבודה רצופה באגודה ייהנה מהנחה של 10% מערך 15/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 מנית האגודה עם התקבלו לחברות. .22א .עובדים יהיו זכאים לאכול במסעדות ומזנונים כנהוג לגבי חברים. ב .בני משפחות עובדים יהיו זכאים לאכול במסעדות ומזנונים כנהוג לגבי משפחות חברים ,מעת התחלת הזכות לנסיעה חופשית לבני משפחת העובד. .23גובה מפרעות לקנית כרטיסים תהיה שווה ,לחבר ולשכיר באותו סניף ,עם ערבות מתאימה. .24עובד בנהגות לאחר שש שנות ותק ,סידורו ושיבוצו בעבודה וכן קבלת אוטובוס יעשו על פי אותם הקריטריונים של החברים ,כאשר נקודות הותק יחשבו לו מיום קבלת מעמד של עובד קבוע. פרק אחד עשר ---------- רישיון נהיגה ושלילת רישיון נהיגה ------------------------------- .1חובה על כל עובד המועסק באגודה בנהגות למלא אחרי חוקי התעבורה בדרכים ,או כל חוק אחר הנוגע לעבודתו באגודה. .2א .כל עובד חייב לחדש בזמן קבוע בחוק את רישיון הנהיגה ו/או כל רישיון מקצועי המצוי ברשותו לרבות רישיון נשק ואשר עשוי לשמש לצורך עבודתו של העובד באגודה. ב .כל עובד אשר לא יחדש רישיון כנ"ל וכתוצאה מכך לא יוכל לבצע עבודתו באגודה יובא בפני ועדה פריטטית. .3כל עובד קבוע אשר ברשותו רישיון נהיגה לאוטובס ,אגרת הרישיון תשולם ע"י האגודה במועד קבוע באמצעות המשכורת .כמו כן תשא האגודה בתשלום הוצאות חידוש אגרת רישיון מקצועי אחר של העובד הקבוע הנחוץ לו לצורך ביצוע עבודתו באגודה. .4עובד קבוע בנהגות אשר רישיון הנהיגה שלו נשלל עקב ארוע כלשהו שאינו קשור לעבודתו באגודה ישובץ לעבודה אחרת באגודה עד להחזרת רישיון הנהיגה שלו. .5עובד קבוע שרישיון הנהיגה שלו נפסל עקב עבודתו באגודה ,ישובץ בעבודה אחרת מתאימה עד גמר פסילת הרישיון. .6נהג אשר רישיון הנהיגה שלו נפסל והוא שובץ לעבודה אחרת באגודה שלא בנהגות, חייב בגמר תקופת הפסילה לנקוט בכל האמצעים הנדרשים לקבלת רישיון הנהיגה שלו בחזרה .עובד אשר מכל סיבה שהיא לא יפעל כאמור יובא בפני ועדה פריטטית. .7בכל מקרה שעובד יתבע למשפט עקב עבודתו בשרות האגודה) ,למעט עברות שיש עמן קלון( תשא האגודה בהוצאות המשפט כמקובל באגד .במקרים כאמור בהם נגזר על עובד קבוע עונש מאסר ,ישולם מענק חודשי בגובה משכורת חודשית שוטפת עבור כל תקופת מאסרו בפועל. ממענק זה יופרשו הפרשות כחוק .לעובד ינתנו כל הזכויות הסוציאליות המוענקות לעובד במעמדו. פרק שנים עשר ----------- נסיעות חופשיות ------------- .1עובד באגודה ,זכאי לנסיעה חופשית לעבודה וממנה. .2עובד לאחר שנת עבודה ,זכאי לנסיעה חופשית בכל קווי "אגד". 16/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .3עובד לאחר שנת עבודה ,זכאי לקבלת תעודת נסיעה חופשית בקוי אגד באזור מגוריו עבור אשתו וילדיו באזור מגורי העובד. .4עובד קבוע בוותק 5שנים ומעלה ,זכאי לקבלת תעודת נסיעה חופשית בכל קווי אגד עבורו עבור אשתו וילדיו ,ויוענק להם כרטיס נסיעה קבוע .הזכות לנסיעה חופשית לילדי העובד עפ"י סעיף זה עד גיל המקובל לגבי בני חברי האגודה. .5עובד אשר ברשותו תעודת נסיעה חופשית ,יהנה הוא ובת זוגו מנסיעה חופשית בקוי אגד ביציאתו לחופשה שנתית ,או חופשת נישואים. .6לענין קבלת תעודת נסיעה חופשית: אשה -הנשואה כחוק לעובד. בעל -הנשוי כחוק לעובדת. ילדים -ילדיו הטבעיים של העובד/ת ו/או המאומצים כחוק. .7בני עובדים ופנסיונרים שנפטרו זכאים לנסיעה חופשית בהתאם לתעודת הנסיעה שהיתה להם בעת פטירת ההורה המזכה או פרישתו לגימלא וזאת עד גיל כמקובל לגבי בני חברי האגודה. .8עובדים קבועים ובני משפחותיהם הזכאים ,יקבלו החזר הוצאות נסיעה של טיולים מאורגנים כמקובל לגבי חברים. .9נסיעה חופשית שמורה לעובד ומשפחתו לאחר פרישתו לגימלאות כנהוג לגבי חברים שפרשו לגימלא. 2 .10הורי העובד או אשתו זכאים לנסיעה חופשית בכל קוי" אגד" לאחר 7 שנות עבודה ובתנאי שהם הורים מולידים של העובד או אשתו. פרק שלושה עשר ------------ תשורות ----- .1שי לחגים לעובדים קבועים ופנסיונרים ונהגים בניסיון לאחר שנת עבודה ינתן פעמיים בשנה כמקובל לגבי חברים. .2עובד בניסיון זכאי למחצית השי שמקבל עובד בחגים ראש השנה ופסח. .3עובד קבוע זכאי למענק שמחה ,כמקובל לגבי חברים ,באירועים הבאים: נישואין ,נישואי ילד ,בר ובת מצווה והולדת ילד) ,המענק לנישואין הוא רק עבור נישואין ראשונים(. .4תשורות לארועים מיוחדים שינתנו ע"י אגד ינתנו לכל עובד קבוע כמקובל באגודה. .5בני שכירים קבועים המשרתים שרות חובה בצה"ל ,יהנו מאותם תשורות הנהוגות באגודה לבני חברים. פרק ארבעה עשר ------------ בגדי עבודה --------- מדים --- 17/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .1נהג אוטובוס מבקרים בדרכים ופקידי מודיעין -לאחר שלושה חודשי עבודה יקבלו שתי חולצות. .2לאחר 5שנות עבודה באגודה ,זכאי העובד לבגדי עבודה) מדים( כפי שניתנים לחברי האגודה. .3עובדים אשר בעת מועד הזכאות יהיו בותק של 4.1/2שנים ומעלה יהנו מחלוקת המדים באותה עת. .4למקצועות אשר מחייבים לבישת בגדי עבודה תנפק האגודה בגדי עבודה עפ"י טבלאות. הזכות לקבלת בגדי עבודה הינה לעובד בעל ותק של 6חודשי עבודה בזמן חלוקת הביגוד. פרק חמישה עשר ------------ שרות רפואי --------- .1עובד קבוע זכאי להנות משירותי המדור הרפואי של אגד כמקובל לגבי חברים. .2אגד תערוך אחת לשנה ,על חשבונה ,בדיקות רפואיות לעובדי המשק והדפוס העובדים בכימיקלים ,עופרת וריתוך. .3עובדי משק העובדים במוסכים זכאים ל 1/4-ליטר חלב ליום. .4עובד התורם דם במסגרת אגד ,זכאי במקרה הצורך לקבל מנות דם ,בהתאם להסכם הבטוח של אגד עם בנק הדם. .5כל עובד קבוע זכאי להשתתפות האגודה בתשלום עבור משקפי ראיה עד לגובה ובהתאם לנוהל המקובל באגודה. פרק שישה עשר ----------- שירותי תרבות וספורט ------------------ .1לעובד קבוע ופנסיונר תהיה זכות להכלל בכל אירועי התרבות המאורגנים על ידי אגד בסניפים ובמתקנים ,כמקובל לגבי חברים. .2לעובד קבוע ופנסיונר תהיה הזכות להשתתפות ילדיו בפנימיות וקייטנות כמקובל לגבי ילדי חברים. .3לעובד קבוע ופנסיונר תהיה הזכות להשתתף בכל הטיולים המאורגנים באגד , כמקובל לגבי חברים. .4עובד קבוע ופנסיונר יהנו מכל ההנחות שמסדירה אגד בקולנוע ,תיאטרון ,מתקני ספורט וכו. .5עובד קבוע זכאי להבחר לועדת תרבות בסניפו על פי נוהלי האגודה. .6עובד קבוע ,ופנסיונר יקבל בטאון האגודה לביתו. .7בכל הטיולים המאורגנים ע"י האגודה או הסניפים זכאים עובדים שכירים קבועים, אלמנות ופנסיונרים להשתתף בהם כנהוג לגבי חברים. .8קבוצה של 35בעלי זכות נסיעה חופשית זכאים לקבל אוטובוס חינם לטיול באשור מזכיר הפנים. 18/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 פרק שבעה עשר ----------- הטבות שונות ---------- .1עובד קבוע ,בן זוגו וילדיו המחזיקים בתעודת נסיעה חופשית ופנסיונר ואלמנות זכאים לקנות בצרכניות אגד. .2עובד קבוע ופנסיונר ואלמנת עובד זכאים להנות משירותי אגד חבילות בתנאים הנהוגים לגבי חברים. .3עובד קבוע רשאי להשתתף במכרזים פנימיים למכירת רכב וציוד אחר. .4עובד משק זכאי לכיבוס בגדי העבודה שקיבל מאגד. .5עובד קבוע זכאי להנות מהסדרים שתעשה אגד לגביה מרוכזת של תשלומים שונים, כמקובל לגבי חברים. .6עובד קבוע זכאי להנות מהסדרי קניה מיוחדים המוסדרים ע"י אגד ,תוך ניכוי מהשכר בתשלומים כמקובל באגד. .7עובד קבוע במשרה מלאה בנהגות זכאי לציוד אישי חדש )תיק צבת ופורט( לאחר7 שנות עבודה. .8לאחר שיפור המצב הכלכלי תדון האגודה יחד עם העובדים השכירים בדבר שיתוף ברווחים אם יהיו כאלו ,אם בצורה של תמורה כספית ואם בצורה של קידום התנאים הסוציאליים. .9עובד קבוע יוכל להשתתף בקורסים והשתלמויות שמארגנת האגודה וכן תשאף האגודה לקיים השתלמויות מיוחדות לעובדים שיתואמו עם ועד העובדים הארצי. .10לעובדים קבועים ,פנסיונרים ואלמנות עובדים תנתן האפשרות להשתמש באולמות לשמחות הקיימים באגודה כמקובל לגבי חברים. .11בן/בת זוג של עובד קבוע יהיו זכאים לקבל כרטיס ניצבאכרט לשימושם .העובד/ת יהיו אחראים לתשלום בגין הקניות של בן/בת הזוג. החיוב יבוצע בחשבון העובד בבנק. עובדים קבועים בוותק עד 5שנים יקבלו הכרטיס לבן/בת זוג כנגד ערבות אישית של 2חברים או עובדים קבועים באגודה בעלי ותק מעל 5שנות עבודה. .12עובד קבוע שילמד בביה"ס לנהיגה של "אגד" ולאחר גמר לימודיו עבד שנה נוספת יוחזרו לו 50%מדמי הלימוד. פרק שמונה עשר ------------ זכויות עובדים מעל 12שנה ----------------------- .1בפרק זה עובד במעמד של 12שנה -עובד קבוע באגודה בעל ותק של 12 שנות עבודה ומעלה באגודה. .2עובד במעמד של מעל 12שנות עבודה באגודה יהנה מזכויות שוות לחברי האגודה בנושאים הבאים: א .שעות עבודה. ב .חופשה ומחלה. ג .הבראה. ד .ביגוד. עובד במישרה חלקית בעל וותק של 12שנות עבודה באגודה יהנה מסעיפים א-ג 19/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 באופן יחסי לחלקיות משרתו ומסעיף ד במלואו. כל שנוי באמור בסעיף זה יעשה לאחר דיון והסכמה עם ועד העובדים הארצי. .3עובד במעמד של מעל 12שנות עבודה באגודה יהנה מאותם הסידורים והזכויות הניתנות לחבר האגודה לגבי זמן נסיעה לעבודה וממנה. .4עובד במעמד של מעל 12שנות עבודה באגודה יהנה מאותם הסידורים הזכויות הניתנות לחבר האגודה בעת ביצוע נסיעות מיוחדות ,ובעת שנדרש לעבוד מחוץ למקום מגוריו. .5עובד בהגיעו לותק של מעל 12שנה תתבטל כל יתרת הזכות לימי המחלה אשר צבר, למעט יתרה של עד 30ימי מחלה ,יתרה זו בצירוף יתרת ימי החופשה העומדת לזכותו תהווה את היתרה הנכונה של ימי החופשה והמחלה שלו. פרק תשעה עשר ----------- בטוח פנסיוני ,פיצויי פיטורים וזכויות שאירים ------------------------------------------ .1א .העובדים הקבועים באגד ,למעט עובדי" המקשר" לשעבר ,המועסקים באזור ירושלים ודרום יבוטחו בפנסיה מקיפה במקפת והעובדים הקבועים כנ"ל מועסקים באזור צפון יבוטחו בפנסיה מקיפה במבטחים. ב .אגד תשלם את חלקה בתשלומים לבטוח העובדים בפנסיה מקיפה בשעור 11% מן השכר. ג .אגד תנכה מן העובדים את חלקם בתשלומים לפנסיה מקיפה בשיעור 5% מן השכר. ד .אגד תפקיד בחשבון פיצויי פיטורים בקופת גדיש 2,1/3%משכר העובדים. ה .הסכומים שהצטברו בקרן פנסיה מקיפה מתוך תשלומי אגד בשיעור של6% מהשכר והתשלום הנוסף של 2,1/3%למקפת ולגדיש יבואו במקום פיצויי פיטורים. למען הסר ספק אין בהסכמה לסעיף קטן זה לפגוע בתביעות העובדים עובר להסכם זה בענין הפרשות לפנסיה ותשלום פיצויים .עובד הזכאי לפיצויים ייערך לו חישוב פיצויים עפ"י משכורתו האחרונה ובמידה והסכומים שהופרשו למקפת -מבטחים וגדיש נמוכים מהסכום המגיע עפ"י משכורתו האחרונה יקבל את ההפרש. .2א .עובדי המקשר לשעבר יבוטחו בקרן פנסיה יסוד הסתדרותית ולמעט העובדים שעברו לתכנית פנסיה מקיפה. ב .עובדים בתקופת הנסיון יבוטחו בקרן פנסיה יסוד הסתדרותית. ג .אגד תשלם את חלקה בתשלומים לביטוח העובדים בקרן פנסיה יסוד בשעור5% מן השכר. ד .לעובד מעל שנה ב"אגד" ,יבוטח בתוכנית פנסיה מקיפה מיום התחלת עבודתו. אגד תעביר את חלקה וחלקו של העובד בהפרשות ובניכויים לקרן הפנסיה וגדיש בהתאם .תשלום כאמור יהא במקום חובת פיצויי פיטורים כאמור לסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים. ה .אגד תנכה מן העובדים את חלקם בתשלומם לפנסיה יסוד בשעור 5% משכר העובד. .3עובדים המבוטחים בפנסיה יסוד שעבודתם תפסק בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים יקבלו פיצויי פיטורים על פי הוראות חוק פיצויי פיטורים. 20/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .4תשלום פיצויי הפיטורים לזכאים לפיצויי פיטורים יעשה עפ"י החוק ולאחר שהעובד חתם על טופס טיולים והחזיר את כל הציוד שקיבל מאגד. .5עובד יפרוש מהעבודה בגיל 65שנה ועובדת בגיל 60שנה. .6העובדים יבוטחו בביטוח לאומי על פי החוק. .7הבסיס לחישוב הפרשות פנסיה יכלול שכר יסוד ,תוספת ותק ,תוספת יוקר ,תוספת יצור ,תוספת ספציפית ,משכורת י"ג ,הבראה רגילה וגמול השתלמות ,תוספת פיצול פרמיה וגמול חסכון עפ"י המוגדר בפרק 8סעיף .6.1 הבסיס לחישוב ההפרשה לפרמיה :דקות זכות וגמול חסכון ליום עבודה רגיל) בלי שעות נוספות( +דמי פיצול ,וזאת עד לתקרה של 33%מן השכר המשולב. .8א .נפטר עובד קבוע יהיו יורשיו זכאים למענק בסכום השווה ל 6-חודשי משכורת אחרונה שקיבל העובד טרם פטירתו. יורשים בפיסקה זו משמעו בן/בת זוג של העובד ושאריו כמקובל בתקנות קרן הפנסיה אליה הוא משתייך. המענק יחולק בהתאם למוסכם בין היורשים ובאין הסכמה על פי אותן תקנות של קופת הפנסיה. מענק זה הינו מחוץ לתשלומים המגיעים מקרן הפנסיה של קופת הפנסיה. ב .אגד תממן את מודעות האבל ואת הקמת המצבה של עובד קבוע או פנסיונר שנפטר ,לפי השעורים שתקבע הנהלת "אגד" ,כמקובל לגבי חברים. ג .בן זוג של עובד קבוע שנפטר זכאי להמשיך ולהחזיק בתעודת הנסיעה החופשית שהיה זכאי לה ביום הפטירה ,וזאת כל עוד לא התחתן שנית. ד .אלמנת עובד קבוע שנפטר זכאית להשתתף בטיולים המאורגנים על ידי אגד וזאת כל עוד ברשותה תעודת נסיעה חופשית בקוי "אגד". ה .אלמנת עובד קבוע שנפטר זכאית להנות מכל ההנחות שמסדירה אגד בקולנוע, תיאטרון ,מתקני ספורט וכו וזאת כל עוד ברשותה תעודת נסיעה חופשית של אגד. ו .אלמנת עובד שנפטר זכאית להנות משירותי הצרכניה של אגד כל עוד ברשותה תעודת נסיעה חופשית של אגד. ז .אלמנת עובד קבוע שנפטר זכאית להנות משרותי אגד חבילות כל עוד ברשותה תעודת נסיעה חופשית של "אגד". ח .ילדי עובד קבוע שנפטר זכאים להנות מפנימיות וקייטנות שמארגנת האגודה לילדיה. .9האגודה תבטח את העובדים הקבועים בבטוח חיים בגובה כמקובל לגבי חברי האגודה. פרק עשרים -------- קרן השתלמות ---------- .1העובדים הקבועים באגודה יצטרפו לקרן השתלמות שתקבע במשותף ע"י ההנהלה והועד הארצי. הניכוי מעובד יהיה בשיעור 2.5%והאגודה תפריש 7.5%וזאת מהרכיבים הבאים: שכר יסוד ,תוספת וותק ,תוספת יוקר ,משכורת י"ג ,תוספת ייצור ,תוספת ספציפית וגמול השתלמות. .2אגד תנכה מיסים מהפרשות והניכויים כמתחייב כדין. .3אגד תאפשר לחוסכים בקרן השתלמות אליה הם שייכים לצאת להשתלמות וסיור עפ"י 21/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 תקנות הקרן. מחלה ,נכות ותאונות ----------------- .1ימי מחלה פירושם -ימים אשר בהם אין העובד מסוגל לעבוד מפאת מחלה ,למעט אי כשירות של עובד לעבודה מחמת תאונת עבודה או מחלת מקצוע. .2א .עובד אשר אינו יכול לבוא לעבודה מסיבת מחלה ,יודיע על כך לממונים באותו היום ולא יאוחר מאשר למחרתו. ב .עובד בסידור עבודה או בשיבוץ מיוחד שהחלים ממחלה ,יודיע לממונה עליו, על שובו לעבודה לא יאוחר מ 12-שעות לפני שובו לעבודה. .3א .עובד קבוע רשאי להעדר מהעבודה מחמת מחלה ליום אחד ללא אישור רפואי וזאת אחת לשלושה חודשים 4ימים בשנה .העדרות זו הינה מתוך מכסת ימי המחלה השנתית. ב .למען הסדר נקבע בזה כי ההוראות הנכללות בסעיף קטן) א( לעיל ,אינן צבירות. ג .למען הסדר נקבע בזה כי אם המחלה נמשכת יותר מאשר יום אחד ,חייב העובד להמציא תעודת מחלה מאושרת על ידי רופא ,עבור כל יום. .4עובד לא ינצל לרעה חופשת מחלה ,עובד שניצל לרעה חופשת מחלה זכאית אגד לנקוט נגדו באמצעים משמעתיים. .5עובד זכאי לימי מחלה בתשלום מלא בגבול של 26ימי עבודה לשנה יחסית לתקופת עבודתו במשך אותה שנה ויחסית לחלקיות המשרה .הימים הנ"ל ניתנים לצבירה לכל שנות עבודתו כעובד באגד ,ועד מלאות לעובד 12שנות עבודה באגודה) .המכסה הנ"ל מתייחסת לשבוע עבודה בן 6ימים(. .6עובד שהיה חולה במחלה כרונית או לוקה בליקוי גופני אחר בזמן שהתקבל לעבודה וחלה באותה המחלה או בליקוי הגופני -זכאי לחופשת מחלה בשכר רק בשעור של חודש עבודה אחד בשנה ובתנאי שאינו זכאי לקיצבה או תשלום ימי מחלה ממוסד אחר האחראי לנכותו )ביטוח לאומי ,משרד הבטחון צבא ,קרן פנסיה וכו(. .7אגד תקבע סידורי בטיחות וגיהות ותנקוט אמצעי בטיחות כחוק לשמירה על בריאותו של העובד ולשם מניעת תאונות בעבודה ומחלות מקצוע .כל עובד חייב להשמע להוראות שניתנו לו בענינים אלה ולנהוג לפיהם. .8על האגודה לבטח את העובדים למקרה של תאונה בעבודה בהתאם לחוק ביטוח לאומי. פרק עשרים ושנים -------------- משמעת ---- .1העובדים באגודה יהיו כפופים לתקנון משפט החברים בשינויים המתחייבים ,למעט בעת דיון של ועדה פריטטית. .2במקרים שועד העובדים האיזורי ישוכנע ע"י העובד ועפ"י דרישתו יועבר הענין לדיון בפני ועדת משמעת ,וזאת לדיון בתלונות משמעתיות. .3החלטת ועדת המשמעת תהיה סופית .באין הסכמה יובא הענין להכרעה בהתאם לפרק ישוב חילוקי דיעות. .4דרשה האגודה פיטורי עובד יובא ענינו במישרין להכרעת ועדה פריטטית תוך30 יום .החלטת ועדה פריטטית הינה סופית ומחייבת באין הסכמה יועבר הענין להכרעה בהתאם לפרק יישוב חילוקי דיעות. 22/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .5השעית עובד מעבודתו באגודה תיעשה ע"י חבר מזכירות האגודה או מנהל כ"א ארצי. .6עובד אשר הושעה מהעבודה יקבל 50%משכרו המשולב עד תום תקופת ההשעיה. .7עובד מושעה ,ענינו יתברר תוך 30יום מיום השעיתו. .8סיבות וחומר חקירת ההשעיה יועברו לעובד או לועד העובדים עפ"י דרישתם. .9הועד רשאי לערער על ההשעיה בפני המזכירות. .10במקרה וההשעיה עולה על 30יום תנמק ההנהלה בפני ועד העובדים את הסיבות להמשך ההשעיה. בכל מקרה לא תעלה תקופת ההשעיה על 120יום ,בתקופה זו חייבת להתקיים ועדה פריטטית. פרק עשרים ושלוש -------------- פיטורים והתפטרות --------------- .1אגד זכאית לפטר עובד בתקופת הניסיון כמפורט להלן: א .עובד עבד באגודה עד חודש ימים -ללא הודעה מוקדמת. ב .מחודש ימים ועד ששה חודשי עבודה -יום לכל חודש עבודה. ג .מששה חודשים ועד 11חודשי עבודה -הודעה מוקדמת של שבועיים. ד .מ 11-חודש ומעלה -הודעה מוקדמת של חודש ימים. .2בכל מקרה של פיטורים זכאית אגד לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת ,במקום לתת לו הודעה מוקדמת. .3עובד שרוצה להתפטר מעבודתו באגודה ,חייב להודיע על כך מראש לאגודה בפרק זמן כמפורט להלן: א .עובד שעבד באגודה עד חודש ימים -ללא הודעה מוקדמת. ב .עובד שעבד באגודה עד 1/2שנה -הודעה מוקדמת של 6ימים. ג .עובד שעבד באגודה מ 1/2-שנה עד שנה -הודעה מוקדמת של שבועיים. ד .עובד שעבד באגודה מעל שנה -הודעה מוקדמת של חודש. .4עובד שיפסיק עבודתו באגודה מבלי לתת הודעה מוקדמת כמתחייב מהסכם זה ומבלי שקיבל לכך הסכמת האגודה בכתב ,תהיה האגודה רשאית לנכות מכל סכום שיגיע לעובד מאת האגודה ,פיצוי בגובה יתרת השכר שהיה העובד מקבל עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת .במקרים בהם יפנה ועד העובדים יתקיים ברור עם ההנהלה. .5אגד זכאית לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת במקרים הבאים: א .העובד הורשע סופית ע"י בית משפט בארץ או בחו"ל בעבירה על חוקי המדינה שיש עמה קלון )שוחד ,גניבה ,אונס ,הונאה רצח(. ב .העובד הורשע ע"י בית משפט בארץ בעבירות על בטחון המדינה) לדוגמא: ריגול ,קיום מגע ו/או שיתוף פעולה עם סוכן זר ,חברות בארגון עוין(. 23/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 .6אגד תדרוש פטוריו של עובד במקרים הבאים: א .העובד מסר לאגד ידיעות כוזבות או העלים ידיעות ועובדות כלשהן שהוא נדרש למסרן לאגד בענינים הנוגעים למצב בריאותו ,להרשעות קודמות או בקשר לתפקידו. ב .העובד נעדר מהעבודה ללא אישור בכתב מגורם מוסמך באגודה וללא הצדקה ) מילואים ,מחלה( וזאת לתקופה של 14יום. פטורים אלו יעשו לאחר דיון בועדה פריטטית. .7אגד תפטר עובד על פי החלטה שהתקבלה בדין משמעתי ובתנאים שנקבעו באותה החלטה לענין פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. .8א .אגד זכאית בתאום עם הועד הארצי בכל עת לפטר עובדים קבועים עקב צמצומים ו/או שינויים בהיקף או בסוג הפעילות של אגד ,או יחידה מיחידותיה. ב .זהות המפוטרים תיקבע על ידי אגד בהתחשב בקריטריונים הבאים: .1 מידת התאמתו של העובד לעבודה. .2 וותק בעבודה באגד באותו מקצוע או עיסוק. .3 מצבו החומרי והמשפחתי של העובד. ג .רשימת המפוטרים תימסר לועד העובדים אשר יהיה רשאי לחלוק על זהות המפוטר/ים תוך 7ימים מיום שנמסרה לו רשימת המפוטרים כנ"ל. ד .הועד ימסור לאגד רשימה נגדית ,לפי הקריטריונים הנ"ל ,תוך 7ימים מעת שנמסרה לו רשימת המפוטרים ויפרט את שמות העובדים המוצעים לפיטורים שהוא מתנגד לפיטוריהם ואיזה עובד קבוע הוא מציע לפטר במקום העובד שהוצע ע"י אגד. ה .אם אגד והועד לא יגיעו להסכם תוך 7ימים מיום מסירת הרשימות תמסר המחלוקת בדבר קביעת שמות המפוטרים להכרעת בורר מוסכם .הבורר יקבע עפ"י הוראות בפרק 25סעיף 2ג להסכם זה. .9עובד שסיים עבודתו באגד יחזיר לאגד ,עם סיום עבודתו ,כל רכוש אגד המוחזק בידיו. .10אגד תהיה זכאית לקזז מהמגיע לעובד כל סכום שהעובד יהיה חייב לה לרבות סכומים שהעוד יהיה חייב בגין ציוד של אגד הנמצא ברשותו ושלא החזיר אותו לאגד. .11העובד יהיה חייב לשלם לאגד עבור תעודות נסיעה חופשית של העובד או בני משפחתו ,שלא הוחזרה לאגד מיד עם דרישתה או עם סיום עבודתו ,לפי המועד המוקדם יותר ,סכום שייקבע מפעם לפעם על ידי אגד ואגד תהיה זכאית לקזז את הסכומים שיהיה חייב לה העובד כנגד המגיע ממנה לעובד. .12אגד לא תשלח הודעת פיטורין לעובד בתקופת מחלה ,חופשה ,שרות מילואים ,חודש מיום נישואיו או הולדת ילדו בתקופת אבלו בעת שהוא יושב שבעה עפ"י דיני ישראל ,תקופת ההודעה המוקדמת תחל עם סיום התקופה האמורה אך לא תבוא במנין התקופה המזכה בוותק לקביעות. .13עובד שפוטר לאחר 11חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורין כחוק ובלבד שפיטוריו לא נבעו מסיבה שאיננה מזכה פיצויי פיטורין עפ"י הסכם זה. .14עובדת הנישאת לחבר האגודה או עובדת שבעלה מתקבל כמועמד לחברות באגודה תיפסק עבודתה באגודה וישולמו לה פיצויי פיטורין כחוק. פרק עשרים וארבע 24/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 -------------- ועד העובדים -בחירתו וסמכויותיו ------------------------------ .1ההסתדרות היא הארגון היציג של עובדי אגד. .2ועד העובדים האזורי בשיתוף באי כוח מועצת הפועלים )ת"א ,חיפה ,ירושלים או נציגי האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות( הינם באי כוחם של כל העובדים באזור בפני האגודה והוא יטפל בכל הענינים הקשורים ביישומו של הסכם עבודה זה וסעיפיו השונים. .3האגף לאגוד מקצועי והועד הארצי הינם באי כח של כלל העובדים ויהיו מוסמכים לדון ולסכם עם הנהלת אגד בכל הנושאים הקשורים והנובעים מהסכם זה. .4הועד הארצי וההסתדרות הם באי כוחם של כל העובדים באגודה בפני הנהלת האגודה ומוסמך לדון עם ההנהלה בנושאים הבאים: א .פיטורי עובדים לרגל צמצום בעבודה או שינויים בה. ב .תנאי העבודה של העובדים. ג .שכר עובדים. ד .בירור חילוקי דעות וסיכסוכים שבין ועד עובדים אזורי והנהלת האזור. ה .תנאים סוציאליים של העובדים. ו .בעניני תרבות ועזרה הדדית של העובדים. ז .בקביעת תנאי הביטוח הפנסיוני של העובדים. .5ועדי העובדים נבחרים לפי הסקטורים והמחוזות דרום ,צפון ,וירושלים בפיקוח ואישור מועצת הפועלים ועל פי תקנון הבחירות לועדי עובדים של ההסתדרות. .6ועדי העובדים הנבחרים בסקטורים ובאזורים )דרום ,צפון י-ם( בוחרים מתוכם את נציגי הועד הארצי. .7מועצות הפועלים ת"א ,חיפה ,י-ם יודיעו בכתב לאגד שמות נציגי הועדים שנבחרו ,והיא תראה את הועד הנבחר כ"ועד עובדים מוסמך". .8ועדי העובדים במחוזות השונים מהווים את המועצה הארצית ,אשר בוחרת מתוכה את המזכיר ,יו"ר וועדת ביקורת ארצית ,בפיקוח ואישור נציג האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. .9נציג האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות יודיע בכתב לאגד את שמות החברים שנבחרו למזכיר ,יו"ר וחברי הועד הארצי. .10ועדי העובדים הארצי והאזורי יקיימו את תקנון ועדי העובדים של ההסתדרות כפי שיאושר מעת לעת. .11אגד תממן ימי עבודה לועדי העובדים כמפורט להלן: א .מזכיר ועד ארצי -משרה מלאה ,ושעות נוספות עד 35שעות לחודש. ב .אזור דרום 30 -ימי עבודה לחודש. ג .אזור צפון 25 -ימי עבודה לחודש. ד .אזור ירושלים 25 -ימי עבודה לחודש. .12אגד תעמיד לרשות הוועדים חדר ,טלפון וציוד משרדי לצורך מתן שירותי ועד 25/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 לעובדים. .13אחת לשבועיים תקויים פגישה משותפת בין מנהל אגף הפנים האזורי או מנהל כח האדם האזורי לבין ועד העובדים האזורי ,לטיפול בבעיות השוטפות של עובדים באזור. .14הועדים הארצי והאזורי יסייעו לאגד בקידום המשמעת בעבודה וביצירת יחסי עבודה תקינים בין אגד לעובדים. .15אגד תסייע לוועד העובדים במניעת פגיעה בכבודו בעת מילוי תפקידו. .16אגד וועדי העובדים יעשו לפרסום הסכם עבודה זה למען יגיעו פרטיו לכל הנוגעים בדבר. .17ההנהלה תעביר לועד העובדים כל העתק התכתבות הנוגעת לעובד ,על כל פניה בכתב של ועד העובדים תשיב ההנהלה בהקדם. .18ההנהלה תתיעץ עם ועד העובדים לגבי תכניות ,קורסים השתלמויות לעובדי האגודה בתנאים המקובלים באגודה. .19נציג ועד העובדים יהיה חבר הנהלת קרן רווחה של "אגד" .כמו כן ימונה משקיף מטעם ועד העובדים לקרן הרווחה. .20האגודה תשתף נציג ועד העובדים בועדת נורמות ופרמיות ,עובד מצטיין בטיחות וגיהות. פרק עשרים וחמש ------------- ישוב חילוקי דעות --------------- .1לאור אופייה המיוחד של אגד כמפעילה שירות ציבורי ,ומאחר והצדדים מאוחדים בדעה כי את חילוקי הדעות ביחסי העבודה באגד יש לפתור ללא הפעלת צעדים ארגוניים מסוג כלשהו ,מסכימים בזה הצדדים כי כל חילוקי דעות ביניהם הנובעים מהסכם זה בזמן תוקפו יבוררו כמפורט בפרק זה. .2הבעיות והשאלות הקשורות בביצוע הסכם זה ,בסניפים בכל בעיה מקומית ובכל בעיה אחרת בין הצדדים יובאו לברור ,עפ"י הסדר הבא: א .בין מנהל האזור ומנהל מח כ"א אזורי וועד העובדים האזורי. ב .לא הגיעו הנ"ל לפתרון מוסכם תוך 7ימים יועבר הענין לדיון בין הוועד הארצי לבין המזכירות או מי שימונה על ידה ואם לא הגיעו הנ"ל לפתרון מוסכם תוך 7ימים נוספים ,יועבר הענין לדיון בין הנהלת אגד לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. ג .לא הגיעו הנהלת אגד וההסתדרות לפתרון מוסכם ,בכל שאלה שהיא תוך7 ימים ,יועבר הענין לדיון בפני בורר מוסכם ,ובהעדר הסכמה ימונה בורר על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב. הבורר יפעל עפ"י הוראות חוק הבוררות ,ויהיה פטור מהוראות הדין המהותי ,דיני ראיות וסדרי דין. הכרעת הבורר תהיה סופית ותחייב את הצדדים. ולראיה באו הצדדים על החתום ביום הנ"ל 26/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 -------------------------- ---------------------- " אגד" ההסתדרות הכללית של העובדים אגודה שיתופית לתחבורה בא"י בישראל בע"מ --------------------- הועד הארצי של העובדים השכירים ב"אגד" נספח א ------ העובדים שיהיו מועסקים באגודה ערב חתימת ההסכם והמדורגים בדרוגים הישנים יעברו לדרוג האחיד כמפורט להלן: .1פקידים ------ 1.1 העובדים המדורגים בדרוג הפקידים של כור יעברו לדרגה בדרוג האחיד בהתאם לטבלת התרגום להלן: דרגה ישנה דרגה חדשה דרגה ישנה דרגה חדשה --------- --------- --------- --------- 2 טז 9 כ+ 3 טז +9 כא +3 טז 10 כא 4 טז +10 +כא+ +4 יז 11 כב 5 יז +11 +כב+ +5 יח 12 כג 6 יח +12 +כג+ +6 יט 13 1כג+ 7 יט +13 +1כד +7 יט 14 2כד +8 כ 1.2 לעובדים המדורגים בדרגה 10ומעלה בדרוג הישן יתקיים דיון אישי ומי שימצא מתאים לדעת הנהלת האגודה יקודם ב 1/2-דרגה נוספת. .2עובדי משק ושרותים ----------------- עובדי משק המדורגים בדרוג מתכת של כור יעברו לדרגה בדרוג האחיד בהתאם לטבלת התרגום להלן: דרגה ישנה דרגה חדשה דרגה ישנה דרגה חדשה --------- --------- --------- --------- 27/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND AgreementShow 5/19/2015 א יז ט כ ב יז י כ+ ג יז +יא כא ד יח יב כא+ ה יח +יג כב ו יט +1יד כב+ ז יט 2טו כג+ ח יט+2 .3תאריך הפז"מ שהיה לעובדים בדרוג הפקידים ,המתכת והשרותים ערב ההעברה לטבלה החדה ישאר בתוקפו לצורך חישוב פז"מ. .4עובדי הדפוס ----------- העובדים המדורגים בדרוג הדפוס יעברו לדרגה בדרוג האחיד עפ"י רשימה שתסוכם בין הנהלת האגודה לבין ועד העובדים הארצי. 28/28 http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=19860734&w=%D7%90%D7%92%D7%93&type=AND
© Copyright 2024