‫נאמני בטיחות‬ ‫בטיחות‬ ‫• בטיחות היא בעצם מצב בו אדם יכול לבצע פעולה‬ ‫כלשהיא במינימום סיכונים‬ ‫• תאונה היא כשל מערכתי ו‪/‬או תיפעולי הגורם‬ ‫בסופו של התהליך לפגיעה בגוף האדם‬ ‫מודל‬ ‫אדם‬ ‫משימה‬ ‫מכונה‬ ‫ניהול‬ ‫סביבה‬ ‫מקום העבודה‬ ‫תאונה יכולה להיגרם מאחד הגורמים או משילוב של‬ ‫מספר גורמים‪.‬‬ ‫ניהול‬ ‫• נהלי הבטיחות‬ ‫• הדרכות בטיחות‬ ‫• מסירת מידע בשפה מובנת‬ ‫• מידע לעובדים על סיכונים במקומות עבודה‬ ‫• בדיקת הבנת הנשמע‬ ‫ניהול עבודה‬ ‫נוהל תקין ומעודכן – ערובה לבטיחות והצלחה‬ ‫נוהל טוב – פשוט לקריאה וקל להבנה‬ ‫מקום עבודה‬ ‫פתחים בריצפה‬ ‫משטחי עבודה לא בטוחים לביצוע עבודה‬ ‫מעליות ‪,‬מדרגות וסולמות‬ ‫מכונות ‪,‬ציוד ומערכות שעובדות בזמן ביצוע‬ ‫משימה‬ ‫פיגום בגג‬ ‫בטיחות ידעת – תאונה מנעת‬ ‫עבודה בגובה‬ ‫בטיחות באש‬ ‫• חוקים ותקנות‬ ‫אדם‬ ‫– חוק טכני‪ :‬מה צריך לעשות‬ ‫– חוק אירגוני‪ :‬מי עושה ובאיזה תחום‬ ‫• הנדסת אנוש‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫התאמה לתפקיד‪,‬שעות עבודה לא קבועות‪,‬ימי עבודה ראשונים‪,‬מקום עבודה‬ ‫חדש‪,‬מקצצוע חדשחילופי מנהלים‪,‬מתח‪ ,‬לחץ להספיק יותר מהאפשר‬ ‫תרבות ארגונית‪,‬התייחסות הממונה הישיר‪,‬חינוך‬ ‫מצבי רוח‬ ‫"אין לי זמן ותמיד עבדתי כך"‪",‬לי זה לא יקרה"‬ ‫• השימוש בכלים‬ ‫– בחר בכלי מתאים לעבודתך‬ ‫– השתמש בכלי אך ורק למטרה‬ ‫– אין להחזיקם בכיסי בגדיך‬ ‫• אמצעי מיגון‬ ‫– כובע מגן‪,‬מסכת פנים‪,‬כפפות מגן‪,‬נעלי בטיחות‪,‬סינר מגן‪,‬משקפי מגן‪,‬אוזניות‬ ‫או אטמים‬ ‫מכונה‬ ‫כלי עבודה ומכונות‬ ‫ידנים‬ ‫חשמלים‬ ‫פנאומטים‬ ‫הידראוליים‬ ‫כללי בטיחות‬ ‫כלי המתאים לעבודה‬ ‫כלי במצב תקין והשימוש בצורה נכונה‬ ‫כאשר הינך מפעיל כלי תוך כדי תנופה‪ ,‬וודא שלא נימצא איש בטווח בן הוא עלול‬ ‫להיפגע‬ ‫כלי יבש אינו לח או רטוב‪ ,‬נכי מלכלכלוך ואבק‬ ‫שימוש באמצעי מיגון‬ ‫ביגוד מגן אישי‬ ‫חובת גידור לבטח של חלקים נעים במכונות‬ ‫כלי ההרמה‪,‬אביזרי הרמה ומכונות הרמה חייבים להיבדק ע"י בודק מוסמך‬ ‫אחסנה נכונה בגמר השימוש‬ ‫סביבה‬ ‫• יש ליצור סביבת התנאים הפיזיולוגיים והפסיכולוגיים‬ ‫הנאותים לטיפוח הרגשה הטובה‪,‬לשמירה על בריאות‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫צפיפות‪,‬איוורור‪,‬תאורה‪ ,‬עבודות מחוץ או בתוך מבנה‬ ‫שדה ראיה מספיק‬ ‫שמירת מרחקי עבודה‬ ‫"נוח"‬ ‫הגישה והמעבר‬ ‫משטחים‪,‬מדריגות וסולמות‬ ‫עבודוה במקום מוקף‬ ‫עבודות באש סביב המקום העבודה‬ ‫עומס חום או קור‪,‬אבק‪ ,‬יובש או רטיבות‪,‬רוחות‬ ‫מיקום אמצעי כיבוי אש‬ ‫רעש ורעודות‬ ‫שילוט וסימון‬ ‫ניקיון‪,‬ניקוז רצפות‬ ‫מי שתיה‬ ‫מלתחות‬ ‫עזרה ראשונה‬ ‫– תנאי סביבה‬ ‫תקנות ארגון הפיקוח על העבודה‬ ‫(ועדות‪-‬בטיחות ונאמני‪-‬בטיחות)‪,‬‬ ‫תשכ"א‪1960-‬‬ ‫‪ .1‬מינוי נציגי עובדים ונאמנים‬ ‫נציגי עובדים בועדת‪-‬בטיחות (להלן ‪ -‬נציגי העובדים) או נאמנים לעניני בטיחות‬ ‫וגיהות (להלן ‪ -‬הנאמנים) יתמנו על ידי ועד העובדים במפעל‪.‬‬ ‫‪ .2‬קשר בין ועדת בטיחות ובין ועד עובדים ומועצת ייצור‬ ‫בין נציגי העובדים יהיה אחד שהוא חבר ועד העובדים‪ ,‬ואם יש במפעל מועצת‪-‬ייצור‪,‬‬ ‫גם אחד שהוא נציג העובדים במועצה; חבר ועד עובדים שנתמנה נציג כאמור‪ ,‬לא‬ ‫יטיל עליו ועד העובדים תפקיד קבוע אחר‪.‬‬ ‫‪ .3‬בחירת נציגי עובדים ונאמנים‬ ‫אין במפעל ועד עובדים‪ ,‬ייבחרו נציגי העובדים או הנאמנים על ידי העובדים במפעל‪,‬‬ ‫באסיפה שתכונס לצורך זה‪ ,‬על ידי בא‪-‬כוח המוסד לבטיחות ולגיהות‪.‬‬ ‫‪ .4‬סגולות חברי ועדת בטיחות ונאמנים‬ ‫במינוים או בבחירתם של חברי ועדת‪-‬בטיחות ונאמנים יש להתחשב בסגולות אלה‪:‬‬ ‫(‪ )1‬ותק במפעל ובמקצוע;‬ ‫‪ 1‬ק"ת תשכ"א‪ ;252 ,‬תשל"ג‪.1735 ,‬‬ ‫• (‪ )2‬עירנות והבנה לבטיחות בעבודה‬ ‫(‪ )2‬עירנות והבנה לבטיחות בעבודה‪.‬‬ ‫‪ .5‬תקופת כהונה‬ ‫חברי ועדת‪-‬בטיחות ונאמנים יתמנו או ייבחרו לשלוש שנים‪ ,‬ומותר לחזור למנותם או‬ ‫לבחרם מחדש; ובלבד שתקופת כהונתו של נציג העובדים בועדת‪-‬בטיחות שהוא חבר‬ ‫ועד העובדים או נציג העובדים במועצת‪-‬ייצור‪ ,‬תסתיים לפני המועד האמור אם חדל‬ ‫להיות חבר ועד העובדים או נציג העובדים במועצת הייצור‪.‬‬ ‫‪5‬א‪ .‬מועדי התכנסות ועדת הבטיחות (תיקון‪ :‬תשל"ג)‬ ‫על ועדת הבטיחות להתכנס לפחות שמונה פעמים בשנה; לא התכנסה הועדה‬ ‫כאמור‪ ,‬יכנסה הממונה על הבטיחות והוא יקבע את המועד ואת סדר היום של‬ ‫הועדה‪.‬‬ ‫‪ .6‬אישור פעולות‬ ‫פעולה שנעשתה על ידי חברי ועדת‪-‬בטיחות‪ ,‬שתקופת כהונתם נסתיימה ושהיתה‬ ‫כדין אילולא נסתיימה תקופת כהונתם‪ ,‬רואים אותה כאילו נעשתה כדין‪.‬‬ ‫‪ .7‬הוראות מעבר‬ ‫חברי ועדת‪-‬בטיחות שנתמנו או נבחרו לפני פרסום תקנות אלה ברשומות‪ ,‬יראו אותם‬ ‫כאילו נתמנו או נבחרו לפי תקנות אלה בתאריך שנתמנו או נבחרו‪.‬‬ ‫_________________________________‬ ‫• חובות וסמכויות של נאמן בטיחות‬ ‫ואלה חובותיו וסמכויותיו של נאמן בטיחות‪:‬‬ ‫‪.1‬לעמוד על תנאי הבטיחות והגהות ולפעול למען שיפורם;‬ ‫‪.2‬להדריך את העובדים ולייעץ להם בכל הנוגע לשיפור‬ ‫הבטיחות והגהות;‬ ‫‪.3‬להודיע בכתב למעביד או לבא כוחו על ליקויים בשטח‬ ‫הבטיחות והגהות; העתק מכתב ההודעה יימסר ביד או‬ ‫בדואר רשום למפקח עבודה אזורי;‬ ‫‪.4‬לעיין בכל פנקס‪ ,‬תעודה‪ ,‬דין וחשבון או כל מסמך אחר‬ ‫הנוגעים לבטיחות ולגהות שחובה לנהלו‪ ,‬לקיימו או להגישו‬ ‫לפי חיקוק שביצועו בידי שר העבודה;‬ ‫‪.5‬להילוות למפקח עבודה בביקוריו במפעל‪.‬‬ ‫• חובות המעביד‬ ‫המעביד ‪-‬‬ ‫‪.1‬ייתן לנאמן הבטיחות את ההקלות הנאותות למילוי‬ ‫תפקידו ויעודד אותו בפעולותיו;‬ ‫‪.2‬ינקוט באמצעים מתאימים לתיקון ליקויים שעליהם‬ ‫נמסרה לו הודעה כדין על ידי נאמן בטיחות‪ ,‬ואם לא‬ ‫עשה כן ימסור לנאמן הבטיחות‪ ,‬תוך זמן מתקבל על‬ ‫הדעת‪ ,‬הודעה מנומקת בכתב וישלח העתק הודעתו‬ ‫במכתב רשום למפקח עבודה אזורי‪.‬‬ ‫• הגנה על נאמן בטיחות‪:‬‬ ‫לא יפגע המעביד בתנאי עבודתו של נאמן בטיחות‬ ‫ובמעמדו בעבודה ולא יפטרו בשל פעולותיו כנאמן‬ ‫בטיחות; הוראות סעיף ‪(17‬א)(‪ )2‬יחולו‪ ,‬בשינויים‬ ‫המחויבים לפי העניין‪ ,‬על חילוקי דעות בין נאמן‬ ‫בטיחות לבין מעביד בקשר למעשי המעביד‬ ‫כאמור‪.‬‬ ‫אחראיות משפטית‬ ‫• ‪ .1‬אחריות המחזיק במקום העבודה או תופש המפעל‬ ‫• באופן כללי‪ ,‬האחריות לקיום הוראות בדבר בטיחות וגהות‬ ‫ושמירה על בריאות העובדים‪ ,‬המופיעות בחוקים ובתקנות‪,‬‬ ‫מוטלת על "המחזיק במקום העבודה" או "תופש המפעל"‪.‬‬ ‫הכוונה היא למי שבפועל מנהל את המפעל‪ .‬הוא האחראי‬ ‫לכך שכל הפעילות המתקיימת במקום העבודה תעשה‬ ‫בצורה המבטיחה את בטיחותם ובריאותם של העובדים‬ ‫במקום‪ .‬בחוק נקבעו מקרים בהם ישנם אחראים נוספים‬ ‫לקיום ההוראות‪.‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫למלא הוראות החוק בעניין תנאים פיזיים של מקום‬ ‫העבודה‪ ,‬שמירה על בטיחות במקום העבודה‪ ,‬דאגה‬ ‫לרווחת העובדים והוראות מיוחדות נוספות‪.‬‬ ‫יוודא עמידה בדרישות תקנות ארגון הפיקוח על‬ ‫העבודה (תכנית לניהול הבטיחות)‪ ,‬תשע"ג‪2013-‬‬ ‫להודיע על פתיחת מפעל ולהציג במפעל תקציר החוק‪.‬‬ ‫למסור לעובדים מידע על הסיכונים במקום עבודתם‬ ‫ולהדריכם כיצד לעבוד בצורה בטוחה‪.‬‬ ‫למנות ממונה על הבטיחות בהתאם לגודל המפעל‪.‬‬ ‫•לקבוע נציגיו ל ועדת בטיחות ולאפשר פעולתה‪.‬‬ ‫•לסייע ולעודד את נאמני הבטיחות בפעולתם‪.‬‬ ‫•להודיע לאגף הפיקוח על העבודה על כל תאונת‬ ‫עבודה או מחלת מקצוע או מקרה מסוכן שארע‬ ‫במקום העבודה‪..‬‬ ‫•מי שמעסיק נשים חייב למלא אחר הוראות חוק‬ ‫עבודת נשים ותקנותיו‪.‬‬ ‫• מי שמעסיק נוער חייב למלא אחר הוראות חוק‬ ‫עבודת הנוער ותקנותיו‪.‬‬ ‫• לקבל ולקיים רשיון עסק על פי הוראות חוק רישוי‬ ‫עסקים‪.‬‬ ‫• קיימות חובות רבות נוספות המוטלות על המחזיק‬ ‫במקום העבודה מכוח החוקים השונים שחוקקו כדי‬ ‫לשמור על זכויות העובדים ועל תנאי עבודתם‪.‬‬ ‫• אחריות העובד‬ ‫• העובד אחראי לשמור על בטיחות בעבודתו‪ ,‬לפעול‬ ‫בהתאם להדרכות הבטיחות שהוא מקבל‬ ‫ולהשתמש בציוד הבטיחות בהתאם לנהלים‬ ‫ולהדרכות‪.‬‬ ‫• להלן החובות העיקריות של העובד לשמירה על‬ ‫בטיחות ובריאות בעבודה‪:‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫שימוש בכל אמצעי המגן המותקנים במקום העבודה ‪,‬‬ ‫ובציוד המגן האישי המסופק לו ‪ ,‬ושמירה עליהם‪.‬‬ ‫איסור פגיעה באמצעים הקיימים לשם שמירה על‬ ‫בטיחותו‪ ,‬בריאותו או רווחתו‪.‬‬ ‫איסור התנהגות המסכנת אותו או את זולתו‪.‬‬ ‫הגנה מפני חשיפה לקרני השמש‬ ‫הודעה למעביד על סיכונים‬ ‫התייצבות להדרכה בבטיחות ולבדיקות התקופתיות‬ ‫חובות ספציפיות למגזרים ומקצועות מסוימים‪.‬‬