Dagsavisen fredag 28. oktober 2011 samfunn 15 – Farlig å være sykepleier Arbeidsmiljø: Sykepleiernes arbeidsmiljø er noe av det dårligste man finner i Norge, viser ny rapport. Nå må noe gjøres, krever Lisbeth Normann i Sykepleierforbundet. ■ Sturla Smári HanSSen søvnvAnsKer: mange sykepleiere har søvnproblemer og sliter med å snu døgnet på grunn av ubekvem arbeidstid, sier sykepleier og tillitsvalgt nina Qvale Hjertenes (t.h.). Her står hun sammen med kollegaen gunn elise Haugen. foto: Hilde unoSen Unio-leder Anders Folkestad mener rapporten avdekker svært alvorlige arbeidsforhold. – Det ser ut til å være helsefarlig å være sykepleier, sier Folkestad til Dagsavisen. Han understreker at det selvsagt er variasjoner mellom individer og arbeidsplasser. – Men det tegner seg et bilde som jeg håper at arbeidsgivere og politiske styresmakter går inn i. De har ikke noe valg hvis de skal ha håp om å rekruttere nok sykepleiere til framtidens arbeidsoppgaver, mener han. – Da må arbeidsoppgavene være attraktive, sier Folkestad. Dagsavisen skrev i går at sykepleiere [email protected] 14 samfunn Dagsavisen torsdag 27. oktober 2011 raser: sykepleiere over hele landet protesterer mot flere arbeidshelger, men vil ikke stå fram med det. Foto: arne ove bergo 22 ArbeiD&uTDANNiNgtema TeMaaRBeId&utdannInG Dagsavisen tIRsdaG 11. OKtOBeR 2011 « Jeg tror det er viktig at vi kan tilpasse turnusen til hver enkelt. Rita myrbråten, teamleder Oppsalhjemmet « Dagsavisen TirsDAg 11. okTober 2011 23 21 st FILMS FROM THE SOUTH FESTIVAL Det kan godt være at noen ønsker dette, men jeg tror ikke jeg hadde klart å jobbe 12-timersvakter her. Anne Dihle, hjelpepleier FILMFRASOR.NO 616 OCTOBER 2011 OSLO DOK:SØR DOKUMENTARER PÅ FILM FRA SØR arbeid& grønn utdanning hverdag Billetter kjøpes på oslokino.no Billetter til visninger på Filmens hus kjøpes på cinemateket.no Informasjon og festivalprogram på filmfrasor.no arbeidstid GRANITO MalinsMiT advokat VIRKe under overskriften «Gode og fleksible arbeidstidsregler» hevder regjeringen at «arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven balanserer viktige hensyn godt og gir god fleksibilitet.» Regjeringen har derfor tidligere uttalt at det ikke er behov for å endre arbeidstidsbestemmelsene. 13. okt kl. 18:00 klingenberg 4 14. okt kl. 18:00 klingenberg 3 GUATEMALA, USA, SPANIA 2011 REGI: PAMELA YATES Prisbelønt dokumentar om den 36 år lange borgerkrigen i Guatemala. hovedorganisasjonen virKe – tidligere HSH – får imidlertid tilbakemelding om en helt annen hverdag – hver dag – fra våre medlemmer. Arbeidstidsbestemmelsene er ikke tilpasset virksomhetenes behov. SKATEISTAN: FOUR WHEELS AND A BOARD IN KABUL For å være tydelig på dét: VIRKE er opptatt av at arbeidsmiljølovens bestemmelser skal følges. Arbeidstakers behov for forutsigbar arbeidstid skal ivaretas. Arbeidstiden skal ikke fastsettes slik at den utgjør en helserisiko. Men det er behov for arbeidstidsbestemmelser som er tilpasset dagens virkelighet for alle typer virksomheter. arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven gir som hovedregel en ytre ramme på ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av en uke. Den fleksibiliteten regjeringen lener seg på, forutsetter at virksomheten er omfattet av tariffavtale eller at det inngås avtale lokalt. Av VIRKEs medlemmer er ca 1/3 av virksomhetene omfattet av tariffavtale. Hva skal virksomhetene uten tariffavtale gjøre? Håpe på at en gruppe arbeidstakere organiserer seg og deretter krever tariffavtale? Eller at det er grunnlag for å inngå avtale om opprettelse av tariffavtale lokalt. virksomheten kan selvfølgelig søke Arbeidstilsynet om godkjenning av en arbeidstidsordning med utvidet ramme for plassering av arbeidstiden. Men det forutsetter at ordningen først er drøftet med virksomhetens tillitsvalgte. Dette er en ressurskrevende prosess, lite effektivt og uforutsigbart for den virksomheten som trenger økt arbeidskapasitet NÅ. Loven burde derfor åpne for at partene lokalt kunne avtale hensiktsmessige og gode arbeidstidsordninger uavhengig av om virksomheten er omfattet av tariffavtale. Mandag: Mandag: Tirsdag: Tirsdag: Onsdag: TOrsdag: fredag: grønnhverdag grønn hverdag arbeid arbeidogutdanning og utdanning reise Bilogmotor inne&ute Tips oss på [email protected] 11. okt kl. 21:15 Vika 4 / 13. okt kl. 18:00 Vika 1 16. okt kl. 16:00 Vika 4 AFGHANISTAN 2011 REGI: KAI SEHR Fire hjul og et rullebrett hjelper barn i krigsherjede Kabul på rett vei. Unik dokumentar fra verdens første rullebrettskole. KLar For Lunsj: Rita myrbråten hjelper Gerd Olavsen til lunsjbordet. Olavsen skryter av personalet på avdelingen og fleiper med dem. trives: Anne Dihle hjelper Aslaug Nordhagen. Dihle trives godt i turnus så lenge det er vanlig lengde på vaktene. Trives trives i tilpasset turnus arbeidstid: Ansatte i privat sektor er ifølge en undersøkelse mest positive til fleksibel turnus med lange vakter. Men ikke alle privatansatte ønsker en slik turnus. n Bente ROGnan n Ina InGlInGstad (foto) Undersøkelsen er gjort av Synnovate for Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). – Det er tydelig i undersøkelsen at det er sterkest motstand i det offentlige, og blant dem som ikke jobber turnus selv, mot denne typen fleksibel turnus. Undersøkelsen viser at de som har skoen på, vet hvor den trykker, sier arbeidslivsdirektør i NHO, Svein Oppegård. Med fleksibel turnus med lange vakter menes at turnusarbeidere kan jobbe lengre vakter enn vanlig mot mer fri etterpå. Oppegård mener det kan være positivt om enkelte arbeidsplasser kan tilby denne typen turnus. Vel å merke innenfor lovverket. ønsKer iKKe Lange vaKter Flere har foreslått å innføre fleksibel turnus, og på intensivavdelingen ved Oslo universitetssykehus ble sykefraværet mer enn halvert da sykepleierne fikk tilbud om fleksibel turnus med 12,5 timers dager i jobbehelgene etterfulgt av mer fri, kunne Dagens Næringsliv melde i mars i år. På Oppsalhjemmet, drevet av Norlandia Care, jobber Anne Dihle som hjelpepleier. Hun jobber turnus med både kveldsvakter og dagvakter, men ikke nattevakter. Det ønsker hun ikke. – Jeg synes det er deilig å jobbe i turnus, og ha både kvelds- og dagvakter. Det er godt å av og til ha formiddager fri til å gjøre ting hjemme, og da barna var små og for eksempel ble syke, var det en kjempefordel om jeg hadde fri på dagtid og mannen min kunne ta over på ettermiddagen, sier hun. Å jobbe turnus er altså noe Dihle foretrekker framfor tradisjonell arbeidstid. Hun er imidlertid skeptisk til å jobbe lange vakter. – Det kan godt være at noen ønsker dette, men jeg tror ikke jeg hadde klart å jobbe 12-timersvakter her. Det er klart det har skjedd at jeg har måttet jobbe dobbelt, men det er nødstilfeller, og ikke normalen, sier Dihle. Rødgrønn veteranfeide på Stortinget Teamleder på avdelingen til Dihle, Rita kentjeneste og har vært med på å gjøre i stand Myrbråten, forteller at de ikke har diskutert en mat til alle. slik ordning på Oppsalhjemmet. – Ja, nå skal vi ha mat igjen, sier Aslaug Nordhagen. Damen på 92 år får hjelp av Dihle Krevende jobb til å komme seg fra rommet sitt til spiserommet. – Hos oss får de ansatte være med på å påvirke Teamleder Rita Myrbråten henter folk fra turnusen sin. Noen vil jobbe mye kveld, og andre siden av gangen. Hun triller Gerd Olavsen andre mye dag. Jeg tror det er viktig at vi kan bort til bordet. tilpasse turnusen til hver enkelt. Men en såkalt – Du er en skikkelig filmstjerne du, som «Nordsjøturnus» har ikke vært snakk om her, Wenche Foss, sier Myrbråten. Olavsen hører først ikke, men smiler når hun får det gjentatt. sier hun. Myrbråten har vært ansatt ved sykehjemmet – Angelina, sier hun. i 33 år, og på grunn av jobben som teamleder er – Som Angelina Jolie? spør Myrbråten. De hun nå ute av turnus. Hun savner å veksle ler begge mens Olavsen nikker. mellom dag- og kveldsvakter, men heller ikke Når det ikke er måltider eller stellesituahun kunne tenke seg å jobbe lengre vakter. sjoner må personalet være tilgjengelig og – Det er noe med at den jobben her er kre- sosiale med beboerne. Det er ikke mulig å ta vende. Du skal være mentalt til stede hele tida, pause utover spisepausen, og personalet må og være tilgjengelig for beboerne. Det blir for være skjerpet hele tida. Dagsavisen tirsdag 24. mai 2011 tøft å være på alerten i så mange timer, sier hun. – Jeg tror ikke man klarer å gjøre en like god jobb ved å jobbe 12-timersdager, sier Anne god stemning Dihle. Når Dagsavisen besøker Oppsalhjemmet er det [email protected] tid for lunsj for beboerne. Anne Dihle har kjøk- WOMEN ARE HEROES 11. okt kl. 21:00 Filmens hus, lillebil / 12. okt kl. 18:00 Filmens hus, lillebil / 13. okt kl. 17:15 Vika 3 FRANKRIKE 2010 REGI: JR SCRIPT JR, EMILE ABINAL En fotografisk reise som vil ta pusten fra deg. En del av den parisiske gatekunstneren JRs store fotoprosjekt 28 Millimètres. 15 samfunn dagsavisen 11. oktober. de to politiske ringrevene Martin Kolberg (bildet) (ap) og Per Olaf Lundteigen (sp) har havnet i tottene på hverandre. Bakgrunnen for den verbale feiden er Lundteigens mange frittalende utspill, som ofte går på tvers av vedtatt rødgrønn politikk. Utfallet mot rammene i jordbruksoppgjøret er det seneste eksempelet. at sp-veteranen ikke er like populær hos alle i andre regjeringspartiene ble åpenbart da aps parlamentariske leder martin Kolberg gjestet tV 2-programmet Kris- tiansen & strand i helgen: – Lundteigen representerer ikke senterpartiet. Han representerer seg selv, sa Kolberg. – det har aldri vært sagt slike ting om samarbeidspartnere fra senterpartiets side. Kolberg må bruke stadig kraftigere virkemidler mot meg. det er mange som skjønner, men få som tør å si det jeg gjør, sier Lundteigen til den tV 2-drevne nettsiden politisk.no. (NtB) Skadd i eksplosjon to personer ble skadd i en eksplosjon på Langhus i akershus i går formiddag. Eksplosjonen skjedde i et forsøksanlegg som er plassert i en 40 fots container. det er en pelletsbrenner som brukes til å framstille syntesegass. – den ansvarlige for anlegget hadde besøk fra en interessent fra Latvia. da de tok i døren til konteineren, eksploderte det, sier innsatsleder ronny samuelsen ved Follo politidistrikt til Østlandets Blad. (NtB) Turnus tynger DETTE VIsER RAppoRTEN n Forskningsstiftelsen Fafo har på oppdrag fra Fagforbundet sett på sosiale og helsemessige konsekvenser av arbeidstidsordninger i helse-, pleie- og omsorgssektoren. n rapporten er en sammenstilling av nasjonal og internasjonal forskning på ubekvem arbeidstid. n det generelle bildet er at det er mange negative konsekvenser knyttet til å arbeide i turnus. sykepleiere i tredelt turnus har blant annet økt risiko for alt fra kreft og hjertesykdommer til spontanaborter og stress. dette relateres gjerne til nattarbeid. n Forskningen kan i liten grad si noe sikkert om forskjeller i følgene av ulike typer skiftordninger. n det å jobbe lange vakter kan ha negative effekter som diabetes og depresjon. n minst mulig nattarbeid, kortere vakter og tilstrekkelig fri kan minimere skadeeffektene av turnusarbeid. VERN: Fagforbundets leder Jan davidsen slår ring om arbeidsmiljøloven. ARBEIDslIV: Turnuser, lange vakter og skiftarbeid sliter på både helsa, ekteskapet og barna. n BJØrN EriK daHL Det kommer fram i en rapport som Fafo har utarbeidet for Fagforbundet. Fafo har her gjort en bred oppsummering av mange enkeltundersøkelser om konsekvensene av ubekvem arbeidstid. Konklusjonen er at turnuser og arbeid utenfor normalarbeidsdagen påvirker både helse og privatliv negativt. Både kreft, hjerteproblemer, depresjon, og skilsmisser kan følge av en ubekvem arbeidstidssituasjon. gjør sammenhengen mellom når og hvordan vi arbeider og helsen vår. Og dessuten det sosiale livet for oss selv og våre nærmeste. Det viser hvor viktig arbeidet med et inkluderende arbeidsliv er – og ikke minst hvor viktig det er at vi tenker arbeidsliv i et livsløp, sier Fagforbundets leder Jan Davidsen. – Turnusarbeid i seg selv ser ut til å ha negative konsekvenser? – De tjenestene vi snakker om her må jo ytes hele døgnet, og da må noen være på jobb til enhver tid. Det er klart det er krevende. Det må vi ta hensyn til i større grad i diskusjonen om arbeidstid og bemanning. KREVENDE ARBEID – Funnene bekrefter og synlig- FOtO: arNE OVE BErgO Mange av disse konsekvensene – Jeg mener vi helt tydelig melder seg jo ikke før det er gått ser behovet for å beholde vår en tid. Jeg synes det er spesielt gode arbeidsmiljølov. Konseinteressant å se hvor klare de kvensene av å svekke vernet om sosiale konsekvensene kommer arbeidstakerne kan bli store både for folks fram i forskningen. Det har det vært lite helse og deres diskusjon om hittil, «Jeg mener vi sosiale liv. Det sier Davidsen. har virkninger helt tydelig ser for den enkelte, HET DEBATT og vil i tillegg Fagforbundets leder behovet for å være lite lønnmener rapporten beholde vår somt for samgriper direkte inn i funnet som den pågående gode arbeidshelhet. Troen debatten om «oljepå det totale frislipp, som vi turnuser» og lang- miljølov.» turnuser, eller ser at politiJan davidsen, leder i kere på høyreekstremarbeidstids- Fagforbundet ordninger som noen siden tar til kaller det. orde for, får seg Fagbevegelsen nekter å gi et skudd for baugen, slår slipp på den sentrale og årlige Davidsen fast. godkjennelsesretten de har for (ANB) slike prøveordninger. dagsavisen 24. mai. n arbeid utenfor normalarbeidsdagen og lange arbeidsperioder har en negativ effekt på balansen mellom arbeid og privatliv, blant annet kvaliteten i ekteskapet, og også skilsmisser. n Kvinner med barn opplever negativ effekt i enda større grad. Kveldsarbeid kan dessuten føre til at barna stimuleres mindre kognitivt enn andre barn. n Langturnuser er det lite forskning på, siden det stort sett er gjort spredte forsøk. i Norge viser evalueringer at slike ordninger ofte kan oppleves positivt av mange ansatte, selv om noen ansatte mener de påvirker helse og privatliv negativt. Noen forskere vil ha mer oppfølgingstid for å finne sikre effekter av langturnusordninger. Kilde: Fafo Nei til mer helgejobbing protesterer: Minst førti sykepleiere fra hele landet har sendt brev til Arbeidsdepartementet i protest mot utspill om flere arbeidshelger. LOs Gerd Kristiansen angrer ikke på utspillet. n bente rognan gravklev Det hele startet med utspill fra både LOs Gerd Kristiansen og Fagforbundets Jan Davidsen. Begge åpnet for noen uker tilbake for at ansatte i helsesektoren skal kunne jobbe flere helger i løpet av et år, noe som betyr at noen vil måtte jobbe SPRÅKDAGEN 2011: helgevakter oftere enn hver tredje helg, som nå er normalen. Både Unio og Norsk Sykepleierforbund har reagert kraftig på utspillene, og mener det er uaktuelt at deres medlemmer skal gå med på dette. – Det at så mange har reagert på utspillene om at helsearbeidere skal kunne jobbe flere helger, viser at slike forslag provoserer arbeidstakerne som allerede er hardt pressede turnusarbeidere, sier leder for Norsk Sykepleierforbund, Lisbeth Normann. Hun har selv fått e-postinnboksen fylt opp av henvendelser fra sykepleiere som raser over utspillet, og Sykepleierforbundet har gått hardt ut mot utspillene til Davidsen og Kristiansen. arbeidslivets spilleregler. Likevel er det jo interessant å se hvilket engasjement dette vekker, og vi har ikke noe ønske om å gi noen av våre medlemmer noen form for munnkurv, sier Lisbeth Normann. arbeidsministeren nå blir pepret med brev. Hun har heller ikke sagt at man skal innføre arbeid oftere enn hver tredje helg, men at man må være villig til å diskutere løsninger på problemene med ufrivillig deltid. angrer ikke på Facebook LOs Gerd Kristiansen angrer overhodet ikke på utspillet. – Jeg mener vi nå har fått hull på en verkebyll som har vært der lenge, sier hun, men understreker at det har manglet noen nyanser i dekningen av utspillet. – Hensikten med å si det jeg sa var å få lokale parter til å sette seg ned og finne løsninger på problemene med ufrivillig deltid. Å se på antall arbeidshelger er en av flere mulige løsninger. Jeg kan ikke sitte på nasjonalt plan og bestemme hvordan hver enkelt arbeidsplass skal organisere sine turnuser. Det er opp til de lokale partene å avgjøre, nettopp fordi det er så store forskjeller på hva hvert enkelt sted har behov for av helgebemanning, sier hun. Om at sykepleiere nå aksjonerer uavhengig av Norsk Sykepleierforbund, sier hun: – Jeg har problemer dersom dagsavisen i går. Norsk for innvandrarar, engelsk for nordmenn? Kan den nye språkpolitikken gjennomførast på universiteta og høgskulane og i bedriftene? 15. november kl. 10.15–15.30 i Oslo Konserthus. Konferansen vert teiknspråktolka. Arrangementet er gratis. Påmelding på www.sprakradet.no innan 1. november. eget initiativ Nå har over 40 sykepleiere fra hele Norge sendt brev uavhengig av forbundet til arbeidsministeren der de protesterer mot forslaget. Dette på tross av at Sykepleierforbundet ikke ønsker at enkeltpersoner skal aksjonere, men at forbundet skal håndtere saken. De av sykepleierne som Dagsavisen har snakket med ønsker ikke å stå fram og fortelle om aksjonen, og de har heller ikke ønsket å si hvor initiativet om å sende brevene kom fra. – Jeg kan ikke svare for disse enkelthenvendelsene, og det er klart at forbundet helst ønsker at vi skal kunne beholde en linjestruktur hvor vi har et partsforhold og må forholde oss til Også på Facebook har reaksjonene vist seg i tida etter utspillene. Grupper som «Max 3 hver helg» har over 600 tilhengere og «Vi som vil at helsearbeidere skal beholde å jobbe hver tredje helg» har over 100. Dette har de fått i løpet av kort tid. Lisbeth Normann mener man må ta de sterke reaksjonene på alvor. Flere av sykepleierne som har henvendt seg til henne varsler at de vil si opp jobbene sine dersom arbeid oftere enn hver tredje helg blir innført. Da blir det i hvert fall et problem å dekke bemanningsbehovet, forteller hun. Det er uaktuelt for Sykepleierforbundet å akseptere at deres medlemmer skal bli pålagt flere arbeidshelger. – Vi har sagt oss villige til å diskutere innføring av flere arbeidshelger kun på frivillig basis mot kompensasjon, sier Normann. [email protected] «Slike forslag provoserer arbeidstakerne som allerede er hardt pressede turnusarbeidere.» lisbeth normann, leder norsk sykepleierforbund Tilbudene gjelder t.o.m. lørdag 29/10 Knallpris! Kylling nygrillet, pr stk, Prior 29 90 Big One Pizza American Pan Classic/ Double Pepperoni, 660 g, Stabburet 36 55,91/kg 90 Alle produkter fra Vita Hjertego’ Knallpris! 30% ÷ Karbonadedeig Karbonade fersk, 400 g, Gilde 99,75/kg 3990 90 79 Finnbiff 400 g, Gilde 199,75/kg Begrensninger på tilbudene kan forekomme. Husk å kjøpe inn nok knask til Halloween på mandag 31. oktober! Smågodt løsvekt, pr hg 89,00/kg 890 Alle løsvekt epler pr kg 24 90 www.mediateam.no Alvorlige forhold fra hele landet protesterer mot utspillet fra LO og Fagforbundet, som åpnet for at ansatte i helsesektoren skal kunne jobbe flere helger i løpet av et år. – Jeg synes ikke kravet om å jobbe mer helg er det beste rekrutteringstiltaket for å si det forsiktig, sier Folkestad. tema nå må noe gjøres, sier Normann. tett på – Det betyr at sykepleiere føler at de ikke får gjort en god nok jobb, og at de – Jeg tror veldig mange kjenner seg igjen går hjem fra jobb med dårlig samviti disse eksemplene, sier Nina Qvale Hjer- tighet. Det blir man sliten av. Sykepleitenes (35), tillitsvalgt på geriatrisk avde- erjobben er ikke noe man legger fra seg ling ved Oslo Universitetsnår man kommer hjem. Vi jobber med mensykehus. Følelsen av utilstrekke- «Sykepleiere går nesker, legger hun til. lighet på grunn av stort hjem fra jobb arbeidspress, er noe hun grelt bilde Lisbeth Normann, leder tror er vanlig i store deler av med dårlig Helse-Norge. i Norsk Sykepleierfor– Det er nedskjæringer samvittighet.» bund, mener Stami-rappå mange avdelinger, samporten gir et grelt bilde tidig som man krever stadig nina Qvale Hjertenes, av sykepleiernes sykepleier mer fra de ansatte som ofte arbeidssituasjon. opplever at bemanningen – Norsk Sykepleiervar dårlig nok fra før. Jeg tror du finner forbund har i hele min fireårsperiode som sykepleiere ved de fleste avdelinger som leder forsøkt å påpeke dette til ansvaropplever at de har altfor mye å gjøre, sier lige helsemyndigheter, aktører i arbeidsHjertenes til Dagsavisen. livet og andre. Her er dokumentasjonen, Kjenner seg igjen TeMasider Mye nattarbeid, dårlig søvn, lite selvbestemmelse, nedbemanning og lav lønn. Det er hardt å være sykepleier i Norge i dag, ifølge en ny rapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami). Sykepleiere er en av nesten 50 forskjellige yrkesgrupper som er spurt om egen opplevelse av sitt arbeidsmiljø. Sykepleierne ligger i bunnsjiktet av lista på en rekke parametre: ■ 75 prosent sier de har liten grad av selvbestemmelse over egen jobb. ■ 68 prosent jobber utenom arbeidstid. ■ 60 prosent sier det ikke er samsvar mellom arbeidsinnsats og belønning, for eksempel i form av lønn. ■ 60 prosent sier de har for mye å gjøre. ■ 75 prosent sier de i liten eller noen grad kan bestemme eget arbeidstempo. ■ 40 prosent får sjelden eller aldri tilbakemelding fra nærmeste leder.