tirsdag 30. desember 2014 Dagsavisen side 3 30. desember 1964 det er særlig to ting som virkelig har rystet meg i året som gikk, sier politimester Johan gjerde. 55 drepte i trafikken er det største tall vi har hatt – Oslo-trafikken er og blir det store problemet. Og jeg er også forskrekket over at gatepiker under avhør ikke har lagt skjul på at de tjener 100.000 skattefritt i året. 30. desember 1989 Forfatteren Václav Havel ble fredag valgt til tsjekkoslovakias første ikke-kommunistiske president siden 1948. den 53 år gamle tidligere opposisjonelle ble enstemmig valgt av nasjonalforsamlingen. Valget ble sendt direkte på tsjekkoslovakisk fjernsyn. Havel har til sammen sittet mer enn fem år i fengsel for sin kritikk av tidligere regimer. Vil ha fleksitid: direktør for næringspolitikk i abeila, hilde Widerøe Wibe, mener oppmykninger i arbeidstida er bra for kunnskaps- og teknologibedriftene. Jubler for fleksibel arbeidsmiljølov arbeid: Hele 86 prosent av kunnskaps- og teknologibedriftene mener oppmykningene i arbeidsmiljøloven er positive. – Fleksibilitet gir bedre balanse mellom jobb og fritid, sier Abelia-direktør. n stian Fyen n mimsy møller (foto) og glede av. Noen må ha mer definert arbeidstid, spesielt i offentlige sektor som sykehus. Men på arbeidsplasser der fleksibilitet er mulig bør også lovverket være tilpasset den virkeligheten de skal regulere, sier direktør for næringspolitikk i Abelia, Hilde Widerøe Wibe til Dagsavisen. Siden det ble kjent at arbeidsminister Robert Eriksson ville myke opp arbeidsmiljøloven er det blitt mye debatt og bråk. Fagforeningene har vært i harnisk, og på nyåret streiker de store hovedsammenslutningene LO, YS og Unio i protest. Ny tekNologi Men på andre sida av «Kunnskap og Hun mener det er naturlig at bordet er det flere som teknologi nettopp kunnskap- og teknoønsker endringene vellogibedriftene er mer positivt kommen. I Abelias nye vokser, og er til et mer fleksibelt arbeidsliv. medlemsundersøkelse – Arbeidets karakter har blant topplederne i kunn- det vi må leve endret seg i stor grad de siste skap- og teknologibedrif10 årene, særlig på grunn av ny tene svarer hele 86 pro- av i framtida.» teknologi. Iphone kom for bare sent at de mener mer Hilde Wibe, abelia sju år siden og har endret fleksibilitet i arbeidstidsmåten vi jobber på. I en underordningene er positivt for søkelse utført av Yougov fra bedriften. Telenor så ser vi at hver sjette kontorme– Kunnskap og teknologi vokser, og darbeider gjør halvparten av jobben er det vi må leve av i framtida. Da tror utenfor kontoret. 28 prosent jobber på jeg fleksibilitet er noe flere vil ha nytte vei til og fra jobb. – Kunnskap og teknologi vokser, og er det vi må leve av i framtida. Da tror jeg fleksibilitet er noe flere vil ha nytte og glede av. Noen må ha mer definert arbeidstid, spesielt i offentlige sektor som sykehus. Men på arbeidsplasser der fleksibilitet er mulig bør også lovverket være tilpasset den virkeligheten de skal regulere, sier hun. fritid Hun mener at økt fleksibilitet på jobben gjør både fritid og jobb enklere og bedre. – Med mere fleksibilitet kan det gi medarbeidere større mulighet til bedre balanse mellom jobb og familieliv. Man kan for eksempel hente eller levere i barnehagen, og ta igjen jobb på kveldstid. Undersøkelser viser at opplevelsen av fleksibilitet og mulighet til å bestemme over egen arbeidstid øker trivselen på jobb. motstrideNde uNdersøkelser Før jul kom fagorganisasjonen Lederne med en tilsvarende undersøkelse om fleksibiliteten i arbeidsmiljøloven. Den viste at 81 prosent av toppledere mener dagens arbeidsmiljølov gir tilstrekkelig fleksibilitet. Det er tall Abelia-direktøren ikke kjenner seg igjen i. – Jeg ble litt overrasket. Jeg vet ikke uNdersøkelseN n 86 prosent mener at det er positivt at arbeidsmiljøloven blir mer fleksibel. tre prosent mener det ikke er positivt. n 59 prosent mener det er viktig eller meget viktig at grensene for overtid utvides. n 75 prosent mener det er viktig eller meget viktig at man får utvidet mulighet til å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. n 51 prosent mener det er viktig eller meget viktig å gi arbeidstilsynet utvidet kompetanse til å godkjenne alternative arbeidstidsordninger. n 66 prosent av bedriftene mener det er viktig eller svært viktig at reglene for midlertidige ansettelser endres. Kilde: NHO Abelia hva som har vært utvalget deres. Om det er ledere i det private næringslivet eller i offentlig sektor, eller om det har vært toppledere eller mellomledere. Det er resultater jeg overhodet ikke kjenner igjen fra kunnskap- og teknologibedriftene, sier Wibe. [email protected]