1. No category

Tilbakestill
Melding om uttak av ammefri
Arbeidsgiver: __________________________________________________________
Arbeidstaker: _____________________________________ Født:_______________
Kommer tilbake i arbeid etter fødselspermisjon, dato:________________
Jeg opplyser med dette at jeg ønsker å benytte meg av lovfestet rett til ammefri i
henhold til arbeidsmiljøloven §12-8 (endring trådt i kraft januar 2014):
(1) Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas
ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.
(2) Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på
arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer.
For barnet og meg er det mest hensiktsmessig å ta ut ammefri slik:
eks. barnet bringes til min arbeidsplass, jeg drar hjem en gang for å amme, jeg
ønsker å forkorte dagen i en eller begge ender, jeg pumper på arbeidsplassen
Eventuell tilrettelegging jeg har behov for i ammetiden:
eks. et sted å kunne amme barnet uforstyrret, låsbart rom med mulighet for å
benytte brystpumpe, kjøleskap til å lagre melk i
Behovet for ammefri vil variere utover i ammeperioden.
Jeg melder fra ved endringer.
____________
Dato
___________________________________________
Sign
Dokumentet er publisert under lisensen CC BY-NC-SA 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.no).
Det kan i tillegg fritt benyttes av den enkelte mor som grunnlag for melding om ammefri til sin arbeidsgiver.
Annen bruk kan avtales med Ammehjelpen. www.ammehjelpen.no Dette er versjon 1.0.
Informasjon til arbeidsgiver
Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven §12-8 forplikter arbeidsgiver til å tilrettelegge
arbeidet slik at en kvinne som ammer sitt barn, skal få den tiden hun trenger for å
kunne fortsette med ammingen også etter at arbeidet er gjenopptatt etter
fødselspermisjon. Hvordan denne tiden fordeles, kan kvinnen selv avgjøre.
I følge arbeidsmiljøloven (§12-8 andre ledd) har alle ammende arbeidstakere fra og
med januar 2014 rett på en time betalt ammefri inntil barnet fyller ett år, dersom
arbeidsdagen (inkl. pauser) er 7 timer. Noen har også andre rettigheter i henhold
til tariffavtaler og særavtaler mellom arbeidsgiver og fagforeninger. Alle ammende
arbeidstakere har rett til så mye ubetalt ammefri det er behov for uavhengig av
barnets alder, arbeidsdagens lengde og stillingsprosent.
Arbeidsgiver kan be om bekreftelse fra helsesøster eller lege om at barnet
fremdeles ammes, men i forarbeidene til loven står det at arbeidsgiverne
oppfordres til ikke å be om dette, men heller behandle det som en personalsak
dersom de mistenker bruk av ammefri uten at barnet ammes. All betalt ammefri
betales av arbeidsgiver, enten den følger av Arbeidsmiljøloven eller tariffavtaler.
NAV refunderer ingen utgifter til ammefri.
I Arbeidstilsynets veileder om «Arbeidstakere som er gravide, nylig har født eller
ammer – risikovurdering og iverksetting av tiltak» understrekes viktigheten av at
det legges tilrette for amming:
Tilgang til egnede fasiliteter, på eller nær arbeidsstedet, hvor mødre kan
amme eller pumpe seg for å lagre melk til amming, kan lette ammingen
for arbeidende kvinner og dermed beskytte helsen til både mor og barn i
betydelig grad. Det er godtgjort at amming kan bidra til å beskytte moren
mot kreft og barnet mot visse sykdommer i spedbarns-alderen. Hindringer
for amming på arbeidsplassen kan påvirke helsen til både mor og barn i
betydelig grad.
Den samme veilederen lister opp noen konkrete krav som arbeidsgiver må følge:
-
tilgang til et privat rom der moren kan amme eller pumpe ut morsmelk,
bruk av sikre, rene kjøleskap for lagring av morsmelk og mulighet for å vaske,
sterilisere og lagre beholdere,
frihet til å pumpe ut morsmelk eller amme uten tap av lønn eller ytelser, og
uten frykt for sanksjoner.
Eksempler på andre bestemmelser i forhold til ammefri:
Statlig ansatt: Fra Statens personalhåndbok; En arbeidstaker som arbeider hel
arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i
inntil to timer pr. dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som
ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil én time pr.
dag. Arbeidstakere som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn, har
rett til tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljølovens § 12-8.
Kommunalt ansatt: Hovedtariffavtalen i KS. §8.3.4; Arbeidstaker gis fri med lønn i
inntil 2 timer pr.arbeidsdag for å amme sitt barn.
Dokumentet er publisert under lisensen CC BY-NC-SA 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.no).
Det kan i tillegg fritt benyttes av den enkelte mor som grunnlag for melding om ammefri til sin arbeidsgiver.
Annen bruk kan avtales med Ammehjelpen. www.ammehjelpen.no Dette er versjon 1.0.